免责和减轻责任事由33页PPT
保险合同中的责任免除PPT课件
意外伤害除外责任
• (1)投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害； • (2)被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施； • (3)被保险人自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外； • (4)被保险人醉酒，斗殴，主动吸食或注射毒品； • (5)被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车； • (6)被保险人因妊娠（含宫外孕）、流产、分娩（含剖宫产）导致的伤害； • (7)被保险人因医疗事故、药物过敏导致的伤害； • (8)被保险人因精神疾患导致的意外； • (9)被保险人未遵医嘱，私自使用药物，但按使用说明的规定使用非处方药的除外； • (10)被保险人参加潜水、跳伞、攀岩、驾驶滑翔机或滑翔伞、探险、摔跤、 武术
承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人已交足两年以上保费，保险人 应向其他享有权利的受益人退还保单现金价值。受益人故意造成被保险 人死亡、伤残或者故意杀害被保险人未遂的，丧失受益权。
• 4、自杀行为 • 保险法第65条规定：以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人自杀的，
保险人不承担给付保险金的责任，但对投保人已支付的保险费，保险人 应按照保险单退还其现金价值。
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责任免除条款的效力
• 根据我国《保险法》第18条的 规定：“保险合同中规定有关于 保险人责任免除条款的，保险 人在订立保险合同时应当向投 保人明确说明，未明确说明， 该条款不产生效力”。
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法定免责事由
• 法定免责事由是指保险法强制 条款所规定的保险人责任免除 事项，具体涉及以下五个方面。
• 1、 违反告知义务。 • 2、 保险欺诈。 • 3、 故意行为。 • 4、 自杀行为。 • 5、 犯罪行为。
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约定除外责任
• 保险公司即使在合同有效的情况下，为维护社会公共道德或因发 生率难以估计，对于若干导致死亡、伤残或疾病之原因预先声明 不负给付保险金的责任。这种在保险合同中规定的上述保险人责 任免除事项，称为约定除外责任。
安全管理人员避责免责PPT课件
风险评估方法及标准
风险评估方法
定性评估、定量评估、半 定量评估等。
评估标准
依据行业标准、企业标准 、历史数据等制定评估标 准。
风险评估结果应用
将评估结果应用于决策、 管理、应急等方面。
危险源辨识与分类管理
危险源辨识
分类管理
识别可能导致伤害或疾病的根源或状 态。
针对不同类别的危险源采取不同的管 理措施。
01
构成国家安全生产法规体系的基础，明确政府、企业和个人在
安全生产中的责任和义务。
部门规章和地方政府规章
02
针对特定行业或地区的安全生产问题，制定更具体的规定和措
施。
安全生产标准
03
包括国家标准、行业标准和企业标准，为安全生产提供技术支
撑和保障。
重要法规政策解读
安全生产法
强调企业主体责任，加强政府监管，推动安全生产全员参与。
深入生产一线，对设备设施、作业环境、人 员操作等进行全面检查。
跟踪验证和持续改进
对整改情况进行跟踪验证，确保问题得到根 本解决，并持续改进检查流程和方法。
违法违规行为处罚措施
行政处罚
对违反安全生产法规的企业和个人， 依法给予警告、罚款、没收违法所得 、责令停产停业等行政处罚。
刑事责任追究
对造成严重后果的违法违规行为，依 法追究刑事责任。
加强学习培训，提高自身素质
持续学习法律法规
安全管理人员应不断学习国家和 地方相关法律法规，了解最新政 策要求，确保企业安全管理工作
符合法律法规要求。
参加专业培训课程
积极参加安全管理相关的专业培训 课程，提高专业技能水平，增强应 对复杂情况的能力。
通过有效的沟通和团队建设， 安全管理人员能够提升企业整
安全管理人员尽职免责培训PPT课件
02
安全管理人员职责与要求
安全管理人员职责概述
制定和执行安全管理规章制度
负责制定和执行公司的安全管理规章制度，确保 员工遵守安全规定。
组织应急演练与培训
组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的 能力。
05
应急预案制定与演练培训
应急预案制定原则与方法
01
02
03
科学性原则
应急预案的制定应基于科 学的风险评估和事故原因 分析，确保预案的针对性 和有效性。
实用性原则
应急预案应结合实际情况 ，明确应急处置流程和责 任分工，便于实际操作。
系统性原则
应急预案应综合考虑各种 因素，包括人员、设备、 物资、环境等，确保预案 的系统性和完整性。
果符合要求。
安全隐患排查与整改效果评估
评估指标
制定评估指标，包括排查计划的 完成情况、安全隐患的发现率、 整改措施的有效性和整改效果的
满意度等。
定期评估
定期对安全隐患排查与整改工作进 行评估，分析工作中存在的问题和 不足，提出改进措施和建议。
持续改进
根据评估结果进行持续改进，完善 安全管理制度和流程，加强人员培 训和设备更新等。
加强应急预案的制定和演练，提 高应对突发事件的能力和水平。
02
加强安全隐患排查
加大对各类安全隐患的排查力度 ，及时发现并消除潜在的安全风
险。
04
强化安全宣传教育
加强安全宣传教育，提高员工的 安全意识和自我保护能力。
THANKS
感谢观看
制定安全隐患定期排查计划，包括明确排查范围、项目和时间等，以 及执行排查的人员和设备等要求。
第四章 侵权损害赔偿及免责和减责事由
第四章侵权损害赔偿及免责和减责事由本章主要阐述了侵权损害赔偿的概念和特征以及抗辩事由的概念与分类。
重点应理解正当理由和抗辩理由的区别。
本章共二节。
在学完本章之后应能够了解1、侵权损害赔偿的概念和特征2、抗辩事由的概念与分类3、重点应理解正当理由和抗辩理由的区别第一节、侵权损害赔偿概述一、侵权损害赔偿概念损害赔偿是指赔偿义务人通过支付一定数额金钱的方式承担对受害人的损害予以救济的责任。
狭义的损害赔偿，是指对受害人损害的金钱赔偿。
在一些立法例和文献中，“赔偿”或“损害赔偿”在广义上被使用。
其含义不仅包括金钱赔偿，也包括其他侵权的民事责任方式。
二、损害赔偿的适用范围与原则损害赔偿的适用范围包括：（1）直接和间接财产损失之赔偿，这里的财产损失既包括侵害物权性质的财产权、知识产权等导致的损害，也包括侵害财产利益（合法利益）导致的损害；（2）对人身损害案件中各种相关财产损失的赔偿；（3）对死亡与残疾损害后果的赔偿；（4）法律、行政法规、司法解释规定的各种精神损害赔偿；（5）对受害人（包括死者）近亲属生活费的赔偿。
三、关于惩罚性赔偿惩罚性赔偿是指超过实际损害的范围判决加害人或者对损害负有赔偿义务的人对受害人予以额外的金钱赔偿，以示对加害人的惩罚。
广义的惩罚性赔偿包括精神损害赔偿，狭义的惩罚性赔偿则只是法律对特定情况下的加害行为（准侵权行为）规定的具有惩罚性的金钱赔偿。
四、侵权损害赔偿的规则（一）损益相抵损益相抵，是指受害人在遭受损失的同时也得到利益的，应将其所得到的利益从应得的赔偿金额中扣除。
受害人得到的利益仅限于经济利益或者可以用金钱计算的财产性质的利益，不包括感情、精神利益。
对于受害人得到的细微的经济利益，一般也无须采用损益相抵的方式进行处理。
（二）过失相抵过失相抵，是指受害人对损害发生有过错的，应当依据其过错的大小减轻直至免除加害人或对损害负有赔偿义务的人的责任。
在侵权责任法中规定过失相抵的规则，实际上是贯彻过错责任原则：加害人对自己有过错的行为导致的损害承担责任；受害人也对自己的过错导致的损害或者损害之扩大承担相应后果。
免责和减轻责任事由精品PPT课件
侵权责任的 抗辩
侵权责任的免责和减轻事由
执行职务行为
侵
权
正
正当防卫（第30条）
责Leabharlann 当任理的
由
紧急避险（第31条） 自助行为
免
责
受害人同意
和 减 轻 事 由
外 来 原 因
受害人故意（第27条） 不可抗力（第29条） 第三人过错（第28条）
受害人有与过失
通常情况 下为
免责事由
发生过失相抵 （第26条）
第73条后半段规定：“被侵权人对损害的发生有过失的， 可以减轻经营者人的责任。”（从事高空、高压、地下挖掘活动
或者使用高速轨道运输工具）
案例2 爆炸之后
2003年8月5日，甲公司客户钱某家液化气打 不着火，要求甲下属的土地局换气点派人前来 维修。乙当时在此换气点，且钱某家液化气是 由其检测的。因此乙赶往钱某家维修，在维修 过程中，操作不当发生燃烧事故，致乙受伤， 经鉴定为9级伤残。乙受甲雇请在工作过程中 受伤，诉请法院判令甲赔偿所有经济损失以及 伤残补助费。试问，你是本案主审法官，该如 何处理本案？
重点提示
过失相抵 受害人故意 不可抗力 紧急避险
案例1 烫伤之后
1989年11月26日下午，尹发惠到开水房提开水给她 的孩子洗澡，但提到赵家门口通道与公共通道交叉路 口时，因提不动，遂将两只装满开水的水桶房在该处， 另去找扁担。这时赵家3岁孩子赵正从外面玩耍回家， 倒退行至水桶旁，被水桶的剐着毛线裤，跌入开水桶 中，致赵正左肩部，臀部及双下肢烫伤。赵家将尹发 惠诉至法院，要求其就赵正的人身损害承担责任。试 问，你是本案主审法官，该如何处理本案？
《日本民法典》第722条第2款规定：“受害 人有过失时，法院可以斟酌其情事，确定损害 赔偿额。”
免责和减轻责任事由
紧急避险的构成要件
1.必须是合法权益面临紧急的危险 2.必须是在不得已的情况下采取避险措施 3.避险行为不得超过必要的限度
紧急避险的免责效果
1、险情由人为原因造成的，由引起人承担责 任。 2、险情由自然原因造成的，行为人采取的措 施并无不当，原则上行为人不承担民事责任； 但受害人要求补偿的，可以责令受害人适当补 偿。 3、上述两种情形，若行为人采取措施不当或 超过必要限度的，造成不应有的损害的，应承 担适当的民事责任。
正当防卫
正当防卫的构成要件
1、目的是保护自己、他人或者社会的合法权 益 2、以不法侵害为前提 3、必须针对的是正在进行的不法侵害 4、必须针对侵害人本身 5、具有必要性且不超过必要限度
防卫过当及其责任
1.防卫过当不能免除民事责任 2.防卫过当造成的损害一般应当减轻责任，但 故意加害行为对其超出必要限度的损害应当负 担全部责任。
受害人故意
《侵权责任法》第26条和第27条的适用关 系
1.对于过失相抵，损害是因为侵权人的行为造 成的，损害结果与加害人的行为之间具有因果 关系，而受害人的过错在一定程度上导致损害 结果的产生或扩大损害结果。 2.受害人故意造成损害完全免除加害人的责任， 意在强调受害人的故意是导致损害的唯一原因。 因此，受害人的故意是损害发生的唯一原因的 情况才适用第27条的规定。
四、与有过失和过失相抵原则的概念
与有过失 过失相抵原则
就损害的发生或者扩大， 受害人也有过错， 减轻或者免除 加害人的赔偿责任的 一种原则。
五、过错相抵原则适用的要件
受害人的行为是 损害发生或扩大的共同原因
过失相抵适用 的要件
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案例二
总结词
安全管理人员未及时发现和处置安全隐患，导致事故发生，应承担相应的责任。
详细描述
安全管理人员未对作业现场进行全面检查，未能及时发现和处置存在的安全隐患 ，如机械设备故障、电器线路老化、防护设施缺失等，最终导致事故发生。
公开、公正、公平地执行奖惩制度，确保员工对制度的认可和信任。
定期对奖惩制度进行审查和更新，以适应公司发展和外部环境的变化。
定期进行安全检查
定期进行安全检查，包括对设 备、设施、人员操作等方面的 检查，及时发现和解决潜在的 安全隐患和风险。
对检查中发现的问题及时整改 ，并对整改结果进行跟踪和验 证，确保问题得到彻底解决。
避责方法
完善安全管理制度
制定清晰的安全管理制度和流程 ，明确各级责任和权限，确保每 个环节都有明确的责任人和操作
规范。
针对可能存在的安全隐患和风险 ，制定相应的预防和应对措施， 并确保这些措施得到有效执行。
定期对安全管理制度进行审查和 更新，以适应公司发展和外部环
境的变化。
建立安全奖惩制度
建立安全奖惩制度，对积极发现和解决安全问题的员工给予奖励和表彰 ，对疏于职守或故意违反安全规定的员工进行惩罚，以提高员工的安全检查，发现和处理 安全隐患，防止事故发生。
签订安全责任书
明确责任范围
在签订安全责任书时，需要明确责任范围和具体职责，确保每个 责任人都能清楚自己的责任。
制定考核标准
为了确保安全责任书的落实情况，需要制定一套考核标准，对每个 责任人的工作进行评估和监督。
实施奖惩制度
对于在安全工作中表现优秀的责任人，需要给予奖励和表彰，对于 未履行职责或履行不力的责任人，需要依法进行处理。
整改落实
第六章侵权责任的免责事由PPT课件
2、职务授权行为必须有合法程序和合 法方式。
3、职务授权行为须为必要。如果造成 的损害可以避免或者减少，这种行为 就不构成或者不完全构成免责事由。
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五、自助行为
自助行为是指权利人为保护自己的权 利，在情事紧迫而又不能及时请求国 家机关予以救助的情况下，对义务人 的财产予以扣押或对其人身自由予以 拘束，并为法律或社会公德所认可的 行为。
不当或超过必要限度，属于避险过当，一
般情况下行为人主观上是有过错的，应由
避险人对造成的不应有的损失承担责任。
所谓适当责任，首先是不能免除责任，其
次是可以减轻责任，也可以对过当部分承
担全部责任。 2020/2/16
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三、自甘冒险
所谓自甘冒险（assumption of risk ，也称作自冒风险、自愿承担风险等 ），是指“被害人原可以预见损害之 发生而又自愿损害发生之危险，而损 害结果真不幸发生”的情形。换言之 ，受害人事先了解为某项行为可能伴 随着风险，损失或事故，但仍自愿为 此行为，并同意自行承担可能的后果 。
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免责事由的分类： （1）一般的免责事由和特殊免责事由； （2）阻却违法事由和外来原因 （3）原始性的免责事由与后续性的免责事由 （4）减轻责任的免责事由和免除责任的事由
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作为免责事由的正当事由包括依法 执行职务行为、正当防卫、紧急避险 、受害人的同意、自助行为。外来原 因是因行为人以外的原因造成损害， 行为人可以据以免除和减轻侵权责任 。作为免责事由的外来原因包括不可 抗力、意外事件、受害人过错、第三 人过错。
构成紧急避险，必须具备以下条件：
安全管理人员如何避责免责 PPT
安全管理人员角色定位
企业安全文化的推动者
积极传播安全理念，提升员工安全意 识。
安全管理制度的执行者
负责安全管理制度的制定、执行和监 督。
安全风险的识别与评估者
对潜在的安全风险进行及时识别和评 估。
应急响应的组织与协调者
在突发事件发生时，迅速组织应急响 应并进行协调。
职责范围及法律责任
职责范围
包括安全管理计划的制定、安全 培训的组织、安全检查的开展、 安全事故的调查与处理等。
作的应急预案，确保预案的针对性和实用性。
加强预案演练
02
定期组织应急演练，提高应急响应速度和处置能力，同时检验
预案的可行性和有效性。
强化预案培训
03
对相关人员进行应急预案培训，使其熟悉预案内容、掌握应急
处置程序和方法。
提高事故现场指挥协调能力
01
02
03
建立现场指挥机构
在事故现场成立指挥机构 ，统一指挥、协调现场应 急处置工作。
复杂多变的安全环境
随着科技的快速发展和企业规模的扩大，安全管理人员需要应对更加 复杂多变的安全环境，如网络安全、数据安全等新的挑战。
突发事件应对能力不足
部分安全管理人员在应对突发事件时可能存在经验不足、协调能力不 强等问题，导致事态扩大或处理不当。
02 建立健全安全管理制度体 系
制定完善的安全管理制度
确立清晰的安全管理目标和方 针，明确各项安全管理工作的 具体要求。
制定涵盖各个层面的安全管理 制度，包括但不限于生产安全 、消防安全、环境安全等。
确保安全管理制度的科学性、 合理性和可操作性，避免制度 与实际工作脱节。
落实各级安全责任制
明确各级管理人员和员工在安全 管理中的职责和权限，建立责任
2017司考民法基础：侵权责任的免责和减轻责任的事由
2017司考民法基础: 侵权责任的免责和减轻责任的事由2017司考民法基础：侵权责任的免责和减轻责任的事由。
（一）与有过错与有过错, 又称过错相抵, 是指受害人对于损害的发生也有过错。
依据侵权责任法第26条的规定, 被侵权人对损害的发生也有过错的, 可以减轻侵权人的责任。
与有过错, 既适用于过错责任场合, 又适用于无过错责任场合。
在无过错责任场合, 适用与有过错主要有三种情形：第一, 法律规定受害人故意才适用与有过错。
譬如侵权责任法第70条规定, 民用核设施的经营人在发生核事故的情况下造成他人损害的, 只有能够证明损害是因战争等情形或者受害人故意造成的前提下, 才能免除责任。
换言之, 如果损害是由受害人的过失甚至重大过失造成的, 也不能减轻民用核设施经营人的责任。
需要注意的是, 如果损害完全是由于受害人故意造成的, 即损害发生的唯一原因是受害人的故意, 则应适用侵权责任法第27条关于受害人故意的规范, 完全免除行为人的责任。
如果侵权人同时对损害的发生也有故意或者重大过失, 则应减轻侵权人的责任。
第二, 法律规定受害人的重大过失才适用与有过错。
承担无过错责任的主体只有在能够证明受害人对于损害的发生有重大过失的前提下, 才能要求减轻自己的责任。
譬如侵权责任法第72条规定, 占有或者使用易燃、易爆、剧毒、放射性等高度危险物的占有人、使用人造成他人损害的, 只有能够证明被侵权人对损害的发生有重大过失的, 才可以减轻占有人或者使用人的责任；侵权责任法第78条规定, 饲养的动物造成他人损害的, 动物饲养人或者管理人只有能够证明损害是因被侵权人的重大过失造成的, 才可以减轻责任。
譬如水污染防治法第85条第3款规定, 水污染损害是受害人重大过失造成的, 可以减轻排污方的赔偿责任。
第三, 法律明确规定适用与有过错。
譬如民用航空法第157、161条规定, 飞行中的民用航空器或者从飞行中的民用航空器落下的人或者物, 造成地面上的人身伤亡或者财产损害的, 民用航空器的经营人能够证明损害是部分由于受害人的过错造成的, 相应减轻其赔偿责任。