集体合同制度

集体合同制度

集体合同制度是指在劳动者和用人单位之间的劳动关系中，由用人单位和劳动者集体代表签订的一种书面劳动合同。该合同是劳动者和用人单位经过讨价还价、协商达成的，且经过劳动者本人及其代表以书面形式订立并签订的，规定了双方在使用劳动力过程中劳资双方权利义务的一种合同。

二、优点

1、从劳动效率上考虑，集体合同体现了集体就业制度，增进了劳动者的团结，促进了集体精神。

2、从劳资双方的权利比较考虑，集体合同有利于保护劳动者的权益，减轻了劳动者的一切负责，保障了劳动者的基本劳动权利。

3、从经济效率考虑，集体合同可以减少纠纷产生的费用，降低劳资双方的人力投入，提高劳动生产率。

三、缺点

1、集体合同可能会产生团体行为，导致整体利益被损害，破坏劳动关系的正常运行。

2、如果劳资双方没有就范围、条件细节等问题达成一致，集体合同可能会发生变动，给双方带来不确定性，影响正常签订合同的进行。

3、集体合同受到地方文化、宗教信仰、民族习俗等因素的影响，在不同地方有不同的解释，容易导致双方理解不同、表达不当等现象发生。

四、注意事项

1、签订集体合同前，双方要客观审视自身的利益，建立起坦诚相待的良性交往关系。

2、劳动者要有正确的知识观念，要知道自己在劳动者中社会地位，要知道自己享有和尊重的法律权利。

3、用人单位和劳动者都要遵守劳动法，确保双方的权益得到充分的保障，规避风险。

4、劳动者和用人单位要按照双方正式签订的集体合同内容处理具体的劳动事宜，更好地维护双方的合法权益。

五、小结

集体合同制度是一种社会经济制度的一部分，能够保护劳动者的权利，促进用人单位和劳动者间的良性交往。双方在签订合同时，应当以坦诚交往的态度进行协商，确保双方权益得到充分的保障。