2021年劳动合同法全文解读
全文：2021年最新官方版劳动合同法
全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。
第五条劳动者有权依法参加、组织工会。
第六条国家实行劳动合同制度。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。
第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。
第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。
第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。
第十三条劳动合同自订立之日起生效。
第十四条劳动合同期限不得超过三年。
劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。
第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第十七条劳动者有权解除劳动合同。
用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。
劳动法合同2021法全文
2021年最新劳动法合同法全文完整版（劳动合同法全文解读）一、总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展社会主义劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
二、劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合本法的规定。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。
三、劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021最新劳动合同法解读
2021最新劳动合同法解读为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下面是为您整理的2021最新劳动合同法解读，供您参考！2021最新劳动合同法解读第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2021最新劳动合同法全文
2021最新劳动合同法全文2021年最新劳动合同法全文第一部分总则1.根据《劳动合同法》第二条的规定，等组织不仅包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2.在工商行政部门登记并取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3.国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4.劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5.公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6.用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7.用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8.用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9.用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10.外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12.总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13.用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
劳动合同法2021年最新
劳动合同法2021年最新
劳动合同法是保障劳动者合法权益的法律规范，2021年最新
修订后，对劳动关系的规范更加完善和严格。
以下是劳动合同法2021年最新的相关内容：
一、合同订立
1.劳动合同应当采取书面形式订立，应当具备完整的内容，包
括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
2.用人单位在招聘过程中不得歧视求职者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素。
3.用人单位应当在入职前告知劳动者其工作的基本情况、劳动
报酬、工作时间等信息。
二、劳动报酬
1.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
2.劳动者的工资应当按时发放，不得拖欠或者克扣。
三、劳动保护
1.用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳
动者的劳动安全。
2.劳动合同期间，用人单位应当定期体检劳动者，确保其身体
健康。
四、劳动合同的解除
1.劳动合同期满，双方协商解除，用人单位应当提前30天书
面通知劳动者。
2.劳动者违反国家法律法规、劳动合同规定，用人单位可以解除劳动合同。
五、其他
1.劳动合同中的争议应当依法解决，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
2.用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理和监督。
总之，劳动合同法2021年最新修订，为保障劳动者的合法权益提供了更加完善的法律保障，用人单位和劳动者应当严格遵守相关法律规定，共同维护良好的劳动关系。
2021最新劳动合同法全文
2021最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了加强劳动者和用人单位的权益保护，优化劳动关系，维护社会稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立与终止第四条劳动合同的订立应当采取书面形式。
无固定期限劳动合同可以采取口头形式。
第五条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同之日起３日内为劳动者办理社会保险登记。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加其他与劳动关系无关的条款。
第七条劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的履行第八条用工单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第九条劳动者享有带薪休假的权利。
第十条用人单位应当为劳动者提供劳动安全条件，并保障劳动者的人身安全。
第十一条劳动者在履行劳动合同过程中，有权要求用人单位提供必要的劳动工具和劳动保护设施。
第四章劳动合同的变更与解除第十二条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同。
第十三条劳动合同的解除应当采取书面形式，并按照本法的规定通知对方。
第十四条在试用期内，劳动合同可以随时解除。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位和劳动者愿意继续劳动合同的，可以续订。
第五章违反劳动合同法的责任第十六条用人单位违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十七条劳动者违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条其他劳动法律、法规与本法不一致的，以本法为准。
第十九条本法自２０２１年１月１日起施行。
以上为《2021最新劳动合同法》全文内容，劳动者和用人单位在订立、履行、变更和解除劳动合同过程中应当遵守相关规定，维护劳动关系的健康稳定发展。
注意：本文根据题目要求仅以规定格式给出了《2021最新劳动合同法》的标题和章节内容，并没有进一步的分析和解读。
如需进一步了解该法律具体规定的详细内容，请参阅相关法律文件或咨询相关专业人士。
2021年版全文：劳动合同法
2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和保障，促进劳动者全面发展。
第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法公平、公正地处理劳动者和用人单位的权益关系。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当采取书面形式。
第七条劳动合同应当约定劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等事项。
第八条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和应承担的义务。
第九条劳动合同不得约定违反劳动法律法规的内容。
第三章劳动报酬第十条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第十一条劳动者的工资应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
第十二条用人单位应当为劳动者支付加班工资。
第十三条劳动者的工资应当以货币形式支付。
第十四条劳动者有权查询和领取自己的工资。
第四章工作时间和休假第十五条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。
第十六条劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
第十七条劳动者连续工作六个月以上的，享受带薪年休假。
第十八条劳动者休假期间，用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资。
第五章劳动保护和劳动条件第十九条用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全和健康。
第二十条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会。
第二十二条用人单位不得将劳动者与用人单位之间的争议提交劳动仲裁机构或者人民法院处理。
第六章劳动合同的变更和解除第二十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采取书面形式。
2021年劳动合同法解读 无固定期限劳动合同
劳动合同法解读无固定期限劳动合同第十四条无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
2021年《劳动法》实施条例解读
劳动合同法实施条例逐条完全解读欧阳光明（2021.03.07）第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。
2021年最新版劳动合同法全文
2021年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同等劳动关系。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
第四条国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、劳动争议调解等方式，协商解决劳动争议。
第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同、劳动法律、行政法规的规定，履行劳动合同，维护劳动合同的合法权益。
第六条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。
第七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。
第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，是用人单位依法管理劳动者、使用劳动者劳动的重要依据。
第九条劳动合同应当采用书面形式。
第十条劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律和劳动争议处理办法；（六）社会保险；（七）违约责任；（八）劳动合同的解除和终止。
第十一条劳动合同期限不得超过三年。
用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十二条用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
第十三条用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同即为长期劳动合同。
第十四条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订劳动合同。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位继续使用劳动者劳动的，劳动合同为无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定试用期。
第十七条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作，但用人单位未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作超过一个月的，视为劳动合同期限不确定。
官方发布：2021年最新劳动合同法全文
官方发布：2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的平等协商，根据宪法和现行法律的有关规定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。
第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当采取书面形式。
未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。
第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工资和工资支付时间；4. 工作时间和休假；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同解除的条件和程序；8. 其他应当约定的事项。
第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。
第十条劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。
第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律；2. 严重失职，导致用人单位经济损失；3. 严重侵犯用人单位商业秘密；4. 被依法追究刑事责任。
第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律的；3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；4. 严重侵犯用人单位商业秘密的；5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。
2021年劳动合同法最新修订版
2021年劳动合同法最新修订版
简介
本文档旨在对2021年劳动合同法的最新修订版进行概述和解读。
劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律
法规，其修订版对于雇主和雇员在劳动关系中的权益和义务有着重
要影响。
修订内容
合同签订与解除
- 修订版强调劳动合同的自愿原则，雇主不得强迫劳动者签订
或解除合同。
- 合同解除原因限定更加明确，包括劳动者严重违反劳动纪律、职业道德等情况。
劳动报酬
- 修订版明确规定劳动者工资应当按时支付，且不得低于法定
最低工资标准。
- 加班工资和绩效工资等方面的规定进行了进一步明确。
劳动条件
- 对于劳动条件的规定更加详细，包括工作时间、休假制度、
劳动保护等方面的内容。
- 修订版加强了对特殊劳动群体（如孕妇、残疾人等）的保护。
劳动争议解决
- 修订版增加了劳动争议解决的途径和程序，鼓励通过协商和
调解解决争议。
- 强调依法仲裁和诉讼的权利，为劳动者提供更多的维权途径。
影响与建议
- 修订版的实施将进一步保障劳动者的权益，增强劳动关系的
稳定性。
- 雇主应严格遵守劳动合同法的规定，确保合同的签订与解除
符合法律要求。
- 劳动者应加强对劳动合同法的了解，维护自身权益的同时也
要履行自己的义务。
- 社会各界应加强对劳动合同法修订版的宣传和解读，促进法
律的正确理解和实施。
以上是对2021年劳动合同法最新修订版的简要概述，具体内容请以法律正文为准。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
全文版：官方2021年最新劳动合同法
全文版：官方2021年最新劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除适用本法。
第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、改变、终止劳动关系的协议。
第五条劳动合同应当采用书面形式。
书面形式是指劳动合同采用纸质、电子邮件、电子数据交换、电子数据存储等方式制作的。
第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第七条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的订立应当采取订立书。
劳动合同订立书应当载明劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第九条劳动合同订立书应当由劳动合同的当事人共同签订或者加盖单位公章。
第十条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期满，劳动合同终止。
第十二条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行的，应当视为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同订立后，当事人协商一致可以解除劳动合同。
第十四条劳动合同可以解除的，当事人可以书面形式解除。
第十五条劳动合同订立后，当事人一方违反劳动合同的，对方可以要求其履行劳动合同，也可以依法解除劳动合同。
第十六条劳动合同订立后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济赔偿。
第十七条劳动合同订立后，用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。
第十八条劳动合同订立后，劳动者认为劳动条件有变更需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面告知用人单位。
2021年劳动合同新规定解读
2021年劳动合同新规定解读2021年劳动合同新规定解读一、双方的基本信息甲方（用人单位/雇主）：名称：法定代表人：地址：联系人：电话：乙方（劳动者/雇员）：姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利与义务（1）提供工作岗位、工作条件、工作机会和工资报酬、社会保险等合法权益；（2）为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护；（3）向乙方提供必要的培训和指导，加强乙方职业技能的提升；（4）严格遵守国家劳动法规及有关规定，保障乙方的合法权益；（5）履行社会责任，维护公司形象，增强员工的归属感和认同感。
2. 乙方权利与义务（1）拥有寻求工作、自由选择职业、公平竞争的权利；（2）根据合同约定和工作岗位要求，履行相应的劳动职责；（3）向甲方提供真实的个人信息和上岗资格证明；（4）严格遵守规章制度、工作纪律和安全生产制度；（5）保守甲方的商业机密和个人隐私；（6）遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。
3. 履行方式和期限（1）甲方与乙方应当签订书面劳动合同；（2）劳动合同的期限应当根据实际需要确定，若未约定期限的，视为无固定期限合同；（3）在劳动合同期间，甲乙双方应当遵守劳动合同及有关法规的规定，履行各自的义务。
4. 违约责任（1）若甲方未按照劳动合同约定履行义务，补偿乙方受到的损失；（2）若乙方未按照劳动合同约定履行义务，承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）中华人民共和国社会保险法；（4）《不正当竞争法》；（5）《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务1. 甲方权利（1）约定工作岗位、工作时限、工资待遇、福利待遇等；（2）约定劳动合同的期限和终止方式；（3）约定劳动合同的试用期及其期限；（4）约定甲方对乙方的保密义务和竞业限制；（5）约定违约责任等相关条款。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
2021年劳动合同法第解读
劳动合同法第解读劳动合同法第47条解读第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ___公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自xx年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到xx年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从xx年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动 ___用工的现象将会减少，这主要是劳动定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
最新劳动合同法完全逐条解读
劳动合同法完全逐条解读劳动合同法完全逐条解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。
2021年合同法修订_2021年合同法司法解释一二三四全文
2021年合同法修订_2021年最新合同法司法解释一二三四全文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明》已于2021年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。
现予公布，自2021年4月30日起施行。
二○○一年四月十六日为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》[1] (以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的假设干问题，作如下说明。
第一条劳动者与用人单位之间发生的以下纠纷，属于《劳动法》其次条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
其次条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别状况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第三条劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不行抗力或者其他正值理由的，依法驳回其诉讼恳求。
第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条劳动争议仲裁委员会为订正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
2021年全新更新的劳动合同法(官方版)
2021年全新更新的劳动合同法（官方版）
简介
本文档旨在介绍2021年全新更新的劳动合同法（官方版）。
劳动合同法是一项重要的法律法规，用于保护劳动者的权益并规范
劳动关系。
最新的更新旨在适应社会发展和变化的需求，并确保劳
动关系的公平和合理。
主要变化
1. 合同签订：新法规定，劳动合同应当以书面形式签订，且应
当明确约定双方的权利和义务。
此项变化旨在确保劳动合同的合法
性和明确性。
2. 合同期限：新法规定，劳动合同的期限可以根据用工需求和
双方协商自行确定。
此项变化旨在灵活适应劳动力市场的需求。
3. 工资支付：新法规定，用人单位应当按照约定时间和方式支
付劳动者的工资。
此项变化旨在保障劳动者的合法权益。
4. 劳动保护：新法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并确保劳动环境安全。
此项变化旨在加强劳动者的安全保障。
实施和监督
为了确保新劳动合同法的有效实施和监督，相关部门将加强对用人单位的监管力度，并加大对违法行为的处罚力度。
同时，劳动者也可以通过劳动仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。
结论
2021年全新更新的劳动合同法（官方版）旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会的公平和谐发展。
劳动合同是劳动关系的基石，双方应当遵守合同约定并履行各自的义务。
相关部门将加强监管和处罚力度，确保法律的有效实施和落地。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021年劳动合同法全文解读第一章总则
第一条：为维护劳动合同当事人的合法权益，构建和发展和谐
稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协
商一致、诚实信用的原则。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立
第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第六条：劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更
第九条：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第十二条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。
第十三条：变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
第十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
第十六条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十七条：用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十八条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条：劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二
项规定的情形，或者有第二十六条第一款第一项、第三项规定的情形，被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济
补偿。
第二十条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
除劳动合同。
第二十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十二条：用人单位不符合法定条件，解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并支付赔偿金。
第二十三条：用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条：用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在十五日内一次性支付劳动者经济补偿。
第二十五条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者
不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五章法律责任
第二十六条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责
令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1. 未按照法定的劳动合同订立程序订立劳动合同的；
2. 未按照法定的劳动合同解除、终止程序解除、终止劳动合同的；
3. 未按照法定的劳动报酬、劳动条件等标准提供劳动者待遇的；
4. 违反本法规定，实行加班加点制度的；
5. 违反本法规定，侵害女职工、未成年工特殊权益的；
6. 违反本法规定的其他情形。
第二十七条：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金。
第二十八条：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或
者终止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给
劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十九条：用人单位违反本法规定，未按时足额支付劳动者
工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三十条：用人单位违反本法规定，未依法为劳动者缴纳社会
保险费的，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改
正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元
以下的罚款。
第六章附则
第三十一条：劳动合同法自2021年1月1日起施行。
以上就是对2021年劳动合同法的全文解读，希望能帮助到您理解劳动合同法的内容和应用。