性格分析--与管理沟通

不表态不参与喜旁观
26
蓝色过当
问题
解决方法
易忧郁 正面看事物，没喜欢阴沉的人
自惭形秽 找出原因，别谦虚过度
拖拖拉拉 别花太多的时间作计划
要求太高
放宽标准，学会放松
27
蓝色过当
沟通
工作
喜欢说教
事情的保险性放第一
原则性强不愿妥协 与人与己常有不切实际
强烈期待别人具有 的期望
敏感和深度
过度计划而行动力缓慢
喜好交际 活泼健谈 幽默生动 天赋表达 受到欢迎
真诚开放 热情洋溢 活力高兴 天真童心 予人好感
10
红色—对待工作
工作主动 切入较快 多姿多彩 积极乐观 鼓励参与
找新任务 有创造性 充满干劲 闪电开始 吸引他人
11
红色—对待朋友
易交朋友 喜欢赞扬 令人羡慕 很快道歉
热爱别人 喜欢即兴 不会记仇 打破沉闷
乐天知命
无目标
平和无异议
隐藏内心
适应性强
无主张
善于聆听
浪费时间
平静
旁观
34
解读要点
基本动机
红
蓝
黄
绿
快乐 完美 成就 稳定
35
解读要点
基本需要
红
蓝
黄
绿
认可 卓越 挑战 安全
赞同 价值 控制 保障
受欢迎 高质量 选择 欣赏
36
解读要点
工作需求
红
蓝
黄
绿
声望
友好的人际 关系
影响他人的 机会
鼓舞他人的 机会
接受性强 合作精神 调解关系 善于聆听
19
绿色—对待工作
平和无异议
可靠
有行政能力
擅长调解问题
避免冲突
善于面对压力
寻求容易解决方法
20
绿色—对待朋友
容易相处 仁慈善良 开心愉快 无攻击性 有许多朋友 同情关心
21
优势过当分析
找出10个自身的缺点；然 后，分别勾出最主要的5条。或 者小组讨论找出共性最多的5条。
2
行为模式
外向
内向
3
Biblioteka Baidu
行为模式
外向
快节奏、精力旺盛 做事匆匆忙忙。积极乐 观、喜欢取胜；对于他 们来说外表比品质更重 要。喜欢管理、决不退 缩，充满自信，但常常 言过其实，不过没关系， 他们会用“努力”来弥 补差异。
内向
慢节奏、有耐心、更 具有顽强精神；较谨慎， 不愿参加过多活动。会因 过于仔细或挑剔而受指责； 他们倾向透过现象看本质， 有出色的辨别力。倾向幕 后工作，不喜欢也不善于 交很多朋友，以家庭为中 心，不喜欢新奇事物。
4
思维模式
感
理
性
性
5
思维模式
感性
以人为中心，关注 人与人之间的关系，并 喜欢与他人分享。喜欢 热闹、聊天、倾诉情感， 敞开心扉；较敏感，关 注他人感觉。生活主要 目的是发展友谊，广交 朋友。
理性
以事为中心，喜欢做 事，制订计划或参与项目； 在任务一开始就会考虑到 结束，通过完成任务而获 得快感。会因过于关注任 务而容易伤害他人的感情， 因为对于他们来说，任务 比人的感情重要的多。
12
蓝色—整体优势
原则性强 冷静成熟 深思熟虑 敏感细腻 艺术天赋
善解人意 富有诗意 理想主义 谦和稳健 善于分析
13
蓝色—对待工作
预先计划 高精标准 善始善终 整洁有序 发现问题
完美主义 在乎细节 条理组织 讲求效益 善用图表
14
蓝色—对待朋友
交友谨慎 避免注意 聆听抱怨 情感丰富
甘愿幕后 忠诚可靠 关心他人 易受感动
22
红色过当
问题
说得太多 自我为中心 易变健忘 少条理性
解决方法
少说一半，注意沉闷信号 关注他人兴趣、聆听 将他人的需要放首位 控制自己切实做事
23
红色过当
沟通
工作
说话不经大脑
活动要有趣味性
不懂得体恤他人 只能应付短期的紧张
打断别人讲话
注意力难集中
常忘别人说过什么 异想天开不可预料
发散性思维难全神 需要和人们搅和在一
15
黄色—整体优势
天生领导 坚决果断 意志坚强 坦率直接 独立性强
活力充沛 不情绪化 不易气馁 进取好胜 有急迫感
16
黄色—对待工作
目标主导 善于管理 行动迅速 坚持不懈 善定目标
全局观念 寻求方法 委派工作 促成活动 愈挫愈奋
17
黄色—对待朋友
会领导组织 直觉正确
18
绿色—整体优势
宽容豁达 情绪自控 适应性强 乐天知命
6
四种性格
外向
感性
理性
内向
7
看谁看懂 想谁想通
性格与个性
性格___原本的我
个性决定命运
个性___现在的我
行为与动机
行为____做什么
动机____为什么做
动机无法改变 行为可以训练
8
发现你的优势
找出20个自身的优点；然 后，分别勾出最主要的5条。或 者小组讨论找出共性最多的5条。
9
红色—整体优势
以为别人能读透他 挑剔他人及自己的表现 的心思和感觉
28
黄色过当
问题
解决方法
强迫性的工作
放松人己安排娱乐
必须取得控制
响应他人停止支配
不会处理人事
耐心，停止争论
是对的但不受欢迎 学会道歉承认缺点
29
黄色过当
沟通
工作
铁石心肠情绪冷漠 工作第一人事第二
粗线条单刀直入 拒绝放松紧上发条
无法透视他人内心 过度竞争不懂享受
贯注
起
24
绿色过当
问题
不易兴奋 拒绝改变 沉默的坚强意志 似乎做事马虎
解决方法
尽力获得热情 不断尝试，迎接变化
学会说出感受 要有主见，学会拒绝
25
绿色过当
沟通
工作
害怕冲突
步调缓慢
对话中反应拖拉 害怕改变和冒险
不忠实自我感觉为妥 甘于单调不变的工作
协而附和
异想天开不可预料
谈话缺乏热情
缺乏动机易被操纵
保守 否定自我 冷漠 抑郁 拖拖拉拉
高标准
不切实际
谦和
自贬
稳健
悲观
注重细节
死板
善于分析
挑剔
32
优势及过当---黄色
得当
过当
领导
操纵
坚定
顽固
行动迅速
冲动
坚决果断
刚愎自用
自信
自大
坦率
冒犯
独立
固执
紧迫感
没耐性
意志坚强
难以商量
33
优势及过当---绿色
得当
过当
宽容 接受性强 善于应对 合作 调解者
无原则 被动 圆滑 屈从 和事老
性格分析 —与管理沟通
性格分析
一、人类的行为模式
人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为 它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的 方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的 关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。
人类行为既是一门科学，又是一门艺术。 人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行 为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。
严酷且自以为是 控制他人
不及格的倾听者 权威化不妥协
缺乏亲密分享能力 急于下决定
30
优势及过当---红色
得当
过当
表现力强 健谈 热情 幽默 创新
以自我为中心 多言 情绪化 轻佻 喜新厌旧
天真
幼稚
迅速开始
半途而废
表达能力强
言过其实
好交际
健忘
受欢迎
好表扬
31
优势及过当---蓝色
得当 过当
原则 善解人意 冷静 深沉 深思熟虑