关于与终止或解除劳动合同的证明
终止或解除劳动合同的证明6篇
终止或解除劳动合同的证明6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了关于乙方在甲方公司担任[职位名称]的劳动合同，合同编号为[原合同编号]。
现因以下原因，根据相关法律法规及劳动合同约定，甲乙双方同意提前终止或解除劳动合同关系。
为明确双方权利义务，特此制定此证明。
经甲乙双方协商一致，同意提前终止或解除原劳动合同。
终止或解除原因如下：[具体原因，如双方协商一致、劳动合同期满、乙方提前通知辞职等]。
二、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、加班费、奖金、福利待遇等应当支付的款项，并确保在合同终止或解除时全部支付完毕。
2. 乙方应当完成交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还、保密义务等。
3. 甲乙双方共同确认，合同终止或解除后，乙方不再拥有甲方公司的任何权益及权利。
三、法律声明1. 本合同的终止或解除不影响合同中关于知识产权、保密义务、违约责任、争议解决等条款的效力。
2. 乙方在甲方任职期间所知晓的甲方商业秘密及其他机密信息，乙方应继续履行保密义务。
3. 若因乙方违反劳动合同约定及法律法规规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 违约责任的认定及损失赔偿数额的计算，按照法律法规及劳动合同约定执行。
五、争议解决因本合同引起的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。
甲方（盖章）：[甲方公司公章]法定代表人：[甲方公司法定代表人签字]日期：[签署日期]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：[签署日期]篇2合同编号：【编号】一、合同背景及依据本合同根据中华人民共和国相关劳动法、劳动合同法等法律法规制定。
终止(解除)劳动合同证明书范本7篇
终止（解除）劳动合同证明书范本7篇篇1兹有本单位员工__________，性别：______，年龄：______，工作岗位为_____________，身份证号码：________________________。
本单位已于XXXX年XX月XX日与其终止（解除）劳动合同。
现特此证明并详细说明终止（解除）劳动合同的原因如下：一、双方协商一致解除劳动合同经本单位与员工友好协商，因个人发展意愿及公司业务发展需要等原因，双方一致同意解除劳动合同。
员工在离职前的工作表现得到了本单位的认可，并已按照相关规定完成了所有工作交接手续。
现本单位根据劳动合同法的规定，向员工提供此解除劳动合同证明书。
二、员工主动提出辞职员工因个人原因提出辞职申请，且得到了本单位的批准。
员工的辞职日期为XXXX年XX月XX日，所有待遇结算及福利均已妥善处理，并且双方已经完成了相关的离职手续。
现本单位出具此证明书以证明双方已终止劳动合同关系。
三、劳动合同到期不再续签本单位与员工签订的劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商决定不再续签劳动合同。
员工在离职前的表现得到了本单位的肯定，相关待遇结算及福利均已按照相关规定处理完毕。
现本单位根据法律规定，证明双方的劳动合同关系已经终止。
四、员工严重违纪处理员工在本单位工作期间，因严重违反公司规章制度和劳动纪律，给本单位造成了较大的负面影响和经济损失。
经本单位研究决定，依据相关法律规定及公司规章制度，与其解除劳动合同。
现依据劳动法相关规定出具此证明书以证明双方已终止劳动合同关系。
五、其他解除劳动合同原因（可填写具体原因）_________________________________________________________________________________________________（可根据实际情况添加相关内容）本单位在此郑重声明：以上所述解除劳动合同的原因真实有效，如有虚假愿意承担相应法律责任。
解除或终止劳动合同(关系)证明书5篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书5篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法规定和双方协商一致，你公司决定与XXX先生/女士解除/终止劳动合同/劳动关系，特此出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
具体情况如下：一、XXX先生/女士基本情况姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务职级：XXX职务二、劳动合同信息1.劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/实习协议）3.劳动合同约定的工作岗位、工作内容：XXXXX4.劳动合同约定的工作时间：每周工作XX小时，工作时间为XX 时~XX时，休息时间为XX分5.劳动合同约定的试用期：XX个月6.劳动合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日三、解除或终止原因（根据实际情况填写解除或终止原因，如双方协商一致、到期不予续签、辞职自离、解除协议等）四、解除或终止日期XXXX年XX月XX日起解除/终止劳动合同/劳动关系五、结算情况XXX先生/女士应于解除或终止劳动合同/关系之日起10个工作日内，领取完毕尚未领取的工资、补偿金等相关待遇。
六、其他事项（根据实际情况填写其他需要说明的事项）特此证明。
甲方单位：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：单位地址：单位电话：日期：XXXX年XX月XX日注：本证明仅作为解除或终止劳动合同/劳动关系的证明，不得作为其他用途。
篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的某某公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，经由甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。
特发此证明书，以表明事实真实性。
一、企业名称：某某公司二、员工基本信息姓名：张三（身份证号：123456789987654321）性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：XX省XX市联系方式：139****5678部门：市场营销部职位：销售主管入职日期：2015年3月1日离职日期：2020年3月1日三、劳动合同信息甲方和乙方自愿在2015年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年，至2018年3月1日到期。
终止(解除)劳动合同证明书5篇
终止（解除）劳动合同证明书5篇篇1兹有本单位员工___________，性别_______，年龄_______，身份证号码_______，因其个人原因，要求辞去本职工作。
现按照双方协商解除劳动合同的相关约定，经本单位研究同意终止（解除）该劳动合同。
具体事项如下：一、劳动合同基本情况本单位与上述员工于_______年_______月_______日签订了劳动合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
原工作岗位为__________________。
二、解除劳动合同的时间和原因根据双方协商，本公司同意该员工于_______年_______月_______日解除劳动合同。
具体原因为个人原因申请辞职。
本公司已经按照相关规定为该员工办理了离职手续。
双方已经确认在劳动关系期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等均已支付完毕，不存在任何争议。
此外，双方均已履行应尽的社会保险缴纳义务。
在解除劳动合同前，本单位已经为该员工办理了一切相关手续。
员工承诺自愿放弃其他一切诉求，同意解除本合同并领取相应补偿金。
解除手续完毕后，双方的一切权利和义务均告终止。
特此证明。
三、保密义务和竞业限制条款该员工必须严格遵守保密义务和竞业限制条款，不得泄露本公司商业秘密和其他机密信息，不得从事与本公司业务相竞争的业务活动。
如有违反，本公司将依法追究其法律责任。
具体条款按照双方签署的保密协议和竞业限制协议执行。
四、违约责任及纠纷处理办法如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院起诉。
本合同的修改和补充均应以书面形式进行，作为本合同不可分割的部分。
本合同未尽事宜按照国家有关法律法规执行。
解除或终止劳动合同(关系)证明书模板7篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书模板7篇篇1编号：[XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX]日期：XXXX年XX月XX日尊敬的[公司名称]领导及相关部门：本人[姓名]，身份证号码[身份证号码]，因[解除或终止劳动合同的具体原因]，现申请解除或终止与[公司名称]的劳动合同关系。
一、合同解除或终止时间1. 合同解除或终止的生效时间为XXXX年XX月XX日。
2. 合同解除或终止后，本人将不再担任[公司名称]的[原职位名称]。
二、工资结算与福利处理1. 合同解除或终止后，本人与[公司名称]之间的工资结算方式如下：[具体结算方式]。
2. 福利处理办法如下：[具体福利处理方式]。
三、保密义务本人承诺，在合同解除或终止后，将继续履行保密义务，对[公司名称]的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息保密，不会向任何第三方泄露。
四、其他事项1. 合同解除或终止后，本人将遵守相关法律法规和[公司名称]的规章制度，不会从事损害[公司名称]利益的活动。
2. 其他未尽事宜，按照相关法律法规和[公司名称]的规章制度处理。
五、证明文件本人已准备好以下证明文件：1. 身份证明：本人身份证复印件。
2. 学历证明：本人学历证书复印件。
3. 职称证明：本人职称证书复印件。
4. 其他相关证明文件。
六、申请流程1. 本人将按照[公司名称]的离职流程，办理相关手续。
2. 相关部门将审核本人的申请，并在通过后出具离职证明。
3. 离职证明将由人力资源部门出具，并在本人办理完所有手续后交于本人。
七、联系方式如有任何疑问或需要进一步的协助，本人可以通过以下方式联系相关部门：1. 人力资源部门电话：[人力资源部门电话]。
2. 相关部门电话：[相关部门电话]。
3. 公司总机电话：[公司总机电话]。
八、声明与承诺本人声明，以上所有信息均属实，并承诺遵守相关法律法规和[公司名称]的规章制度，不会从事损害[公司名称]利益的活动。
解除或终止劳动合同关系证明书样本6篇
解除或终止劳动合同关系证明书样本6篇篇1兹证明：本公司与员工[XXXXX]，性别：XX，身份证号码：XXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，签订了为期XX年的劳动合同。
该员工在合同期内，表现良好，未出现严重违反公司规章制度或违法犯罪的行为。
因XXXX（具体原因），本公司决定解除或终止与该员工的劳动合同关系。
特此证明！公司名称（盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日本证明书用于证明本公司与员工之间的劳动合同关系已经解除或终止。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此出具本证明书。
一、劳动者基本情况姓名：[XXXXX]性别：XX身份证号码：XXXX二、劳动合同签订情况本公司与[XXXXX]于XXXX年XX月XX日签订了为期XX年的劳动合同，合同编号为：XXXX。
三、劳动合同履行情况该员工在合同期内，表现良好，未出现严重违反公司规章制度或违法犯罪的行为。
因XXXX（具体原因），本公司决定解除或终止与该员工的劳动合同关系。
四、解除或终止劳动合同的原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》第XX条第X款的规定，以及公司规章制度第XX条的规定，本公司决定解除或终止与[XXXXX]的劳动合同关系。
解除或终止的日期为：XXXX年XX月XX日。
五、双方权利义务的清算情况1. 关于工资结算的情况：该员工在合同期内的工资已全部结清，无拖欠现象。
具体工资结算情况如下：基本工资：XXXX元；绩效工资：XXXX元；其他补贴：XXXX元。
合计：XXXX元。
2. 关于社会保险和福利的情况：该员工在合同期内的社会保险和福利已全部缴纳和发放，无欠缴或拖欠现象。
具体缴纳和发放情况如下：养老保险：已缴纳至XXXX年XX月；医疗保险：已缴纳至XXXX 年XX月；失业保险：已缴纳至XXXX年XX月；工伤保险：已缴纳至XXXX年XX月；生育保险：已缴纳至XXXX年XX月。
住房公积金：已缴纳至XXXX年XX月。
解除(终止)劳动合同(关系)证明解除劳动关系证明7篇
解除(终止)劳动合同(关系)证明解除劳动关系证明7篇篇1甲方（公司）：公司名称：_________注册地址：_________法定代表人：_________乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号：_________住址：_________一、合同背景甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同编号为：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，双方同意解除该劳动合同：1. 甲方因业务调整，不再需要乙方提供原有的劳动服务；2. 乙方因个人原因，主动提出解除劳动关系。
二、解除时间双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动关系。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
三、双方权利义务1. 甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。
2. 乙方应当完成甲方交办的工作交接事项，确保公司资产安全。
3. 甲方应当向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
4. 乙方应当退还甲方在劳动关系存续期间提供的劳动工具、工作服等财物。
5. 双方同意，本协议解除后，乙方不得以任何理由向甲方主张权利，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、工伤赔偿等。
6. 双方同意，本协议解除后，甲方不得以任何理由向乙方主张权利，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、工伤赔偿等。
四、违约责任1. 甲方或乙方如违反本协议的约定，应当向对方支付违约金。
违约金的数额为人民币_________元整（大写：_________元整）。
2. 甲方或乙方如违反本协议的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围包括但不限于直接损失和间接损失。
3. 甲方或乙方如违反本协议的约定，构成犯罪的，应当追究刑事责任。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
解除(或终止)劳动合同证明7篇
解除（或终止）劳动合同证明7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于以下事实：1. 甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了为期XX年的劳动合同，合同编号为[合同编号]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意解除（或终止）双方之间的劳动合同关系。
1. 经双方协商一致，同意解除（或终止）劳动合同。
2. 乙方因个人原因提出解除（或终止）劳动合同。
3. 因甲方公司业务调整，需裁减人员，故解除（或终止）乙方的劳动合同。
4. 其他原因：[具体原因]，导致解除（或终止）乙方的劳动合同。
本合同自XXXX年XX月XX日起解除（或终止），双方之间的劳动合同关系将不再存在。
三、解除（或终止）劳动合同后的待遇及义务1. 甲方应在合同解除（或终止）后XX个工作日内，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴等费用，并提供相应的证明材料。
2. 甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续，以保障乙方的合法权益。
3. 乙方应在合同解除（或终止）后，及时归还甲方提供的办公用品、工具等财物，并配合甲方完成工作交接。
4. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。
5. 其他约定：[具体约定]。
四、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何劳动争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
2. 如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律约束力，双方应严格履行。
3. 如对仲裁结果不满意，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
5. [其他未尽事宜]。
甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于以下事实：1. 甲方与乙方签订了为期[具体年限]的劳动合同，合同编号为[合同编号]，该合同自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。
劳动合同解除、终止证明书(样本)5篇
劳动合同解除、终止证明书(样本)5篇篇1编号：XXXX-XXXX-XXXX尊敬的先生/女士：我们非常遗憾地通知您，根据您与公司签订的劳动合同，以及双方协商一致，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。
解除原因如下：1. 双方协商一致，同意解除劳动合同；2. 甲方因业务调整，需裁减人员，且您在裁减名单中。
在您的劳动合同解除后，我们将依法为您提供相应的经济补偿，具体金额将根据您的工资和工龄计算，并在您办理离职手续时支付给您。
同时，我们将协助您办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、档案转移等事项。
我们衷心感谢您在合同期间为公司做出的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如有需要，我们将为您提供必要的支持和帮助。
特此证明。
公司名称（盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日员工离职手续办理清单尊敬的先生/女士：根据您与公司签订的劳动合同解除协议，您需要在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
以下是需要办理的手续清单：1. 归还公司财物，包括但不限于办公用品、设备、工具等；2. 结算工资和经济补偿，我们将根据您的工资和工龄计算相应的金额，并在您办理离职手续时支付给您；3. 办理社保关系转移，我们将协助您办理社保关系转移手续；4. 办理档案转移，我们将协助您办理档案转移手续；5. 其他需要办理的事项，如签订离职协议、确认离职时间等。
请您务必按照清单要求办理离职手续，以免影响您的离职时间和相关权益。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系您的上级或人力资源部门。
特此通知。
公司名称（盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日离职协议书甲方：XXXX公司乙方：XXXX（员工）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除劳动合同事宜达成以下协议：一、解除劳动合同1. 双方协商一致，同意解除乙方与甲方签订的劳动合同；2. 甲方因业务调整，需裁减人员，且乙方在裁减名单中。
终止(解除)劳动合同证明书范本6篇
终止（解除）劳动合同证明书范本6篇篇1本证明书旨在规范双方（雇主与雇员）在解除劳动关系时的必要事项，以确保双方的权益得到合法保护。
在遵循国家相关法律法规的前提下，经双方协商一致，决定终止（解除）劳动合同。
以下为详细范本内容：一、合同双方信息甲方（用人单位名称）：___________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工姓名）：_______________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_______________________________二、劳动合同基本情况1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：____年__月__日3. 合同到期日期：____年__月__日4. 双方约定的试用期（如有）：____年__月__日至____年__月__日三、解除劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，决定终止（解除）劳动合同。
具体原因为：_____________。
（此处可根据实际情况填写，如双方协商一致解除、劳动合同期满、员工辞职等。
）四、解除劳动合同的日期经双方确认，解除劳动合同的日期为：____年__月__日。
五、工资、福利及经济补偿1. 工资结算至解除劳动合同之日。
2. 乙方应领取的所有工资、奖金、津贴、补贴等将按照公司规定结算并发放。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方需向乙方支付经济补偿金（如有）。
具体数额及支付方式将在双方协商后确定。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。
解除或终止劳动合同(关系)证明书6篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方之间存在的劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，同意解除或终止劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本解除或终止劳动合同证明书。
一、劳动合同概况1. 劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日。
2. 劳动合同生效日期：XXXX年XX月XX日。
3. 劳动合同到期日期：XXXX年XX月XX日。
4. 乙方在甲方的工作岗位：[具体岗位]。
5. 其他劳动合同相关事项：[补充细节]。
二、解除或终止原因经甲乙双方协商一致，同意按照以下第[具体序号]项原因解除或终止劳动合同关系：1. 劳动合同期满不再续签。
2. 乙方提出辞职申请，经甲方同意。
3. 甲方因业务调整，需裁减人员。
4. 乙方在甲方工作期间存在严重违纪行为，甲方依法解除劳动合同。
5. 其他原因：[具体原因]。
三、双方权利义务1. 甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜处理完毕。
3. 双方共同确认解除劳动合同关系后，乙方不再享有甲方的一切福利待遇。
4. 双方共同确认解除劳动合同关系后，乙方不得对甲方进行任何形式的侵权行为，包括但不限于诽谤、诬告、损害公司形象等。
5. 本证明书签署后，甲乙双方正式解除劳动合同关系，互不承担因解除劳动合同产生的其他责任（法律法规规定的除外）。
四、解除或终止程序1. 甲乙双方签署本证明书。
2. 乙方办理工作交接手续。
3. 甲方支付乙方应得的劳动报酬及法律规定的补偿。
4. 本证明书签署后，乙方须在规定时间内离开甲方公司。
5. 双方共同确认解除或终止劳动合同关系的日期为本证明书签署之日。
五、其他事项说明1. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系双方的合法权益。
终止(解除)劳动合同证明书范本8篇
终止（解除）劳动合同证明书范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需终止（解除）与乙方的劳动合同关系。
经双方协商一致，达成以下终止（解除）劳动合同的证明书。
1. 劳动合同期限届满，双方未续签；2. 乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；3. 乙方在工作中存在重大失误或失职，根据甲方相关规定，需解除劳动合同；4. 甲方因业务调整、转型等原因，需裁减人员；5. 其他原因：_________________________________________________________。
二、双方权利义务的终止与结算1. 乙方的工作交接：乙方应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、客户资源、公司资料等。
甲方将根据实际情况为乙方提供必要的协助。
2. 薪资结算：乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等将按照甲方规定结算并发放。
如有应支付的经济补偿金，甲方将按照国家法律法规及劳动合同约定进行支付。
3. 福利待遇处理：乙方在职期间所享受的福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家相关规定进行处理。
4. 其他未尽事宜，双方根据法律法规和合同约定进行结算和处理。
三、违约责任及法律后果1. 若因乙方未履行工作交接、薪资结算等义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若因甲方违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，导致乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。
3. 双方应遵守诚信原则，严格遵守本协议约定的各项义务。
若任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
四、争议解决方式若双方因终止（解除）劳动合同产生的争议无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
五、其他事项说明1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。
解除或终止劳动合同关系证明书样本7篇
解除或终止劳动合同关系证明书样本7篇篇1兹证明：本公司与员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职时间]起建立劳动关系，直至[离职时间]止。
期间，该员工在[部门名称]部门担任[职位名称]职务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同之约定，本公司决定自[离职时间]起，解除与[员工姓名]的劳动合同关系。
解除原因包括但不限于：[解除原因]。
特此证明。
公司名称（盖章）：[公司名称]日期：[日期]注意事项：1. 证明书中的“员工姓名”、“性别”、“身份证号码”、“入职时间”、“离职时间”、“部门名称”和“职位名称”等基本信息必须填写完整且准确无误。
2. 解除原因应详细说明，包括但不限于员工主动离职、公司辞退、合同到期不续签等。
若涉及商业机密或敏感信息，可适当隐去。
3. 公司名称和日期需填写清晰，日期需精确到具体日期。
4. 该证明书需加盖公司公章方为有效。
5. 如有需要，可附上其他相关证明材料，如离职申请书、辞退通知书等。
兹证明：本公司与员工张三，性别男，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自2024年5月1日起建立劳动关系，直至2024年12月31日止。
期间，该员工在销售部门担任销售经理职务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同之约定，本公司决定自2024年12月31日起，解除与张三的劳动合同关系。
解除原因包括但不限于：公司业务调整，其所负责的销售业务将有所变更，与张三协商后决定不再续签劳动合同。
特此证明。
公司名称（盖章）：XXXX有限公司日期：2024年12月31日兹证明：本公司与员工李四，性别女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自2024年3月1日起建立劳动关系，直至2024年2月28日止。
期间，该员工在人力资源部门担任人力资源经理职务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同之约定，本公司决定自2024年2月28日起，解除与李四的劳动合同关系。
终止或解除劳动合同的证明5篇
终止或解除劳动合同的证明5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了关于乙方在甲方公司担任[职位名称]的劳动合同（以下简称“原合同”），现因以下原因，经双方协商一致，决定终止或解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特此证明如下：一、双方基本情况甲方：[甲方公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]。
乙方：[乙方姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因以下原因，甲乙双方同意终止或解除劳动合同：（请根据实际情况选择并填写具体原因，例如：双方协商一致解除合同、劳动合同到期不再续签、乙方提出辞职申请、甲方解除劳动关系等。
）具体情形描述：[具体情形说明]。
双方对终止或解除劳动合同的原因均无异议，且不涉及任何法律纠纷。
三、合同终止或解除的时间和方式原合同自本证明出具之日起终止或解除。
合同终止或解除的方式为双方协商一致，和平解决。
双方确认不存在任何劳动争议和经济纠纷。
四、双方权利义务的清算和交接（一）乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、客户资料等。
（二）甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
（三）关于社会保险和福利待遇的缴纳和结算，按照国家和地方的相关规定执行。
（四）双方共同确认，在合同终止或解除后，不再就原合同的履行和解除向对方追究任何法律责任。
五、违约责任和保密义务（一）双方应遵守本证明的约定，如一方违反本证明的约定，应承担相应的法律责任。
（二）双方在本合同终止或解除后，仍应遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密和其他不应公开的信息。
六、其他事项（一）本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本证明自双方签字盖章之日起生效。
解除或终止劳动合同(关系)证明书6篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方原签订之劳动合同及相关约定，现因以下原因需解除或终止双方之间的劳动合同关系：一、背景说明双方本着平等、自愿的原则签订了劳动合同，确立劳动关系。
现因劳动合同期限届满或双方协商一致决定提前终止劳动合同关系，故需正式办理解除或终止劳动合同的相关手续。
二、解除或终止原因（请根据实际情况选择并填写）1. 劳动合同期限届满；2. 乙方提前申请解除劳动合同；3. 甲方根据工作需要调整岗位，双方无法达成一致；4. 乙方因病或非因工负伤等原因无法继续工作；5. 其他原因：[具体其他解除或终止原因]。
三、双方权利义务（一）甲方权利与义务：1. 甲方应按照法律规定及合同约定支付乙方应得的薪资、奖金、津贴及其他福利待遇；2. 甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续；3. 甲方应协助乙方办理离职手续，并出具相关证明文件。
（二）乙方权利与义务：1. 乙方应按时办理工作交接手续，确保工作顺利进行；2. 乙方应及时领取最后一个月工资及应得的相关补偿；3. 乙方应配合甲方办理社会保险和住房公积金等相关手续；4. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自挪用或带走。
四、解除或终止程序1. 乙方提交书面辞职申请或甲方提出解除/终止劳动合同的书面通知；2. 双方进行工作交接，确保工作顺利进行；3. 双方办理薪资结算及相关福利待遇的支付；4. 甲方为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续；5. 乙方归还公司财物，确保公司资产安全；6. 双方签署本解除或终止劳动合同证明书，正式终止劳动合同关系。
五、法律责任与声明1. 双方应遵守国家法律法规及本合同约定，履行各自义务；2. 本合同解除或终止后，双方不再互相追究对方的法律责任；3. 若因一方违反合同约定而产生法律责任，应依法承担赔偿责任。
六、其他约定（双方可根据实际情况补充其他条款）七、争议解决方式若因本合同引起争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
劳动合同解除、终止证明8篇
劳动合同解除、终止证明8篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX鉴于：1. 乙方于XXXX年XX月XX日与甲方签订了为期三年的劳动合同，合同编号为XXXX/XX/XX。
2. 甲乙双方同意，该劳动合同于以下条款约定的条件下解除或终止。
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方因故不能履行劳动合同，经甲方同意，可以解除或终止劳动合同。
3. 乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作或另行安排的工作的，甲方可以解除或终止劳动合同。
4. 甲方因生产、经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，可以解除或终止劳动合同。
5. 乙方因犯罪被判处有期徒刑、拘役、劳动教养，以及被判刑宣告缓刑的，甲方可以解除或终止劳动合同。
6. 乙方因涉嫌违法犯罪被立案调查，或者被行政机关或刑事司法机关限制人身自由，甲方可以解除或终止劳动合同。
7. 乙方提出解除或终止劳动合同的申请，甲方同意的，可以解除或终止劳动合同。
8. 其他符合法律法规规定的情形，可以解除或终止劳动合同。
1. 甲方决定解除或终止劳动合同时，应当提前XX日书面通知乙方，并说明解除或终止的理由和依据。
2. 乙方决定解除或终止劳动合同时，应当提前XX日书面通知甲方，并说明解除或终止的理由和依据。
3. 甲方在收到乙方解除或终止劳动合同的申请后，应当在XX日内作出同意或不同意的答复。
4. 双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。
5. 在解除或终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、双方的权利和义务1. 甲方应当按照法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和劳动条件，并按时足额支付乙方的工资报酬。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，并保证工作质量。
3. 双方在解除或终止劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工资报酬、社会保险、福利待遇等。
劳动合同解除(终止)证明书6篇
劳动合同解除(终止)证明书6篇篇1编号：XXXXXXX-XXX兹证明员工姓名：（以下简称员工），身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起加入本公司担任XXXXXXXX岗位，劳动合同编号为XXXXXXXXXXXXXX。
现因以下原因，本公司决定与员工解除（终止）劳动合同关系。
现详细记录如下：一、解除（终止）原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因员工存在以下情形之一，本公司决定解除（终止）劳动合同关系：□解雇；□员工辞职；□合同期满不再续签；□其他合法原因（请注明具体情形）。
本次解除（终止）不涉及违法解雇或违反劳动合同约定的情形。
二、解除（终止）时间：劳动合同解除（终止）时间为XXXX年XX月XX日。
员工在离职前已经完成了本职工作交接，并已归还公司所有财物。
本公司已为员工办理完毕离职手续。
三、待遇结算：双方确认本次劳动合同解除（终止）后，员工工资结算至XXXX年XX月XX日，社会保险及住房公积金缴纳至XXXX年XX月。
本公司已为员工办理社会保险及住房公积金的转移手续。
如有其他待遇结算事项，双方已按照公司规定及相关法律法规处理完毕。
四、保密义务及竞业限制：员工离职后仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，员工在离职后一定期限内（具体期限根据公司规定及双方协商确定）不得从事与公司业务相竞争的工作或其他损害公司利益的行为。
五、法律责任与义务：本次劳动合同解除（终止）后，双方均须严格遵守国家法律法规，对于违反劳动合同及相关法律法规所产生的法律责任，双方应依法承担相应法律责任。
员工需承担因违反劳动合同约定而产生的违约责任及其他法律责任。
本公司保留对员工在离职后违反相关规定的法律追诉权。
六、其他事项：双方对于本次劳动合同解除（终止）均无异议，不存在劳动争议及其他未解决的纠纷。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
解除终止劳动合同证明书(模板)6篇
解除终止劳动合同证明书(模板)6篇篇1兹证明：本公司与XXX，性别：X，年龄：XX岁，自XXXX年XX月XX日起建立劳动关系，签订了固定期限劳动合同，合同期限为XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
现因以下第（X）项原因，于XXXX 年XX月XX日解除/终止了劳动合同。
1. 协商一致解除。
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除。
3. 劳动者严重违反公司规章制度而解除。
4. 因劳动者失踪或被除名而解除。
5. 因公司被依法宣告破产而终止。
6. 因公司被吊销营业执照而终止。
7. 因公司决定解散而终止。
8. 其他：XXXXXXX。
特此证明。
公司（盖章）：XXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日注意事项：一、本证明书需用公司正式信笺书写，并加盖公司公章。
二、本证明书的日期应与解除/终止劳动合同的日期一致，且需为签订劳动合同的日期之后。
三、本证明书的内容需详细、清晰地说明解除/终止劳动合同的原因和日期。
四、在“其他”项中，需详细说明其他导致解除/终止劳动合同的原因。
五、劳动者和公司双方应各执一份解除/终止劳动合同的证明书，以备后续可能出现的劳动争议之用。
相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
终止(解除)劳动合同证明书8篇
终止（解除）劳动合同证明书8篇篇1兹有本单位员工___________，性别_______，年龄_______，身份证号码__________________，因劳动合同期满或双方协商达成一致意见等原因，本公司根据劳动合同法相关规定，于_______年______月______日与该员工终止（解除）劳动合同关系。
现特此办理离职手续并开具此证明书。
以下为详细情况：一、员工基本信息该员工自入职以来，担任本公司____________部门之岗位工作。
在劳动合同期间内，本公司已履行相应职责和义务，包括按时支付薪资、提供必要的工作条件及福利待遇等。
员工在职期间表现良好，遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
二、劳动合同解除原因根据《劳动合同法》相关规定及双方协商结果，本公司与该员工的劳动合同因以下原因予以终止（解除）：1. 劳动合同期满；2. 双方协商一致解除劳动合同；3. 员工提出辞职申请并得到公司同意；4. 公司因业务调整或岗位撤销等原因需裁减人员；5. 其他原因：____________________________。
三、离职待遇及补偿根据《劳动合同法》及本公司相关规定，本公司已对该员工进行以下待遇支付及补偿：1. 工资结算至离职当日；2. 发放相应的工作奖金或提成；3. 给予法定补偿金（如有）；4. 其他待遇：____________________________________。
四、离职手续履行情况该员工离职手续已全部履行完毕，包括但不限于以下内容：1. 工作交接完毕；2. 物品归还（包括公司电脑、手机、证件等）；3. 结算工资及福利待遇；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
五、声明与保证该员工离职后，本公司与其之间不存在任何劳动争议和纠纷。
员工保证离职后遵守以下事项：1. 不泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 不从事损害公司声誉及利益的活动；3. 不以任何形式攻击或诋毁公司声誉。
六、其他事项说明本终止（解除）劳动合同证明书未尽事宜，按照国家法律法规及本公司相关规定执行。
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关于与终止或解除劳动合同的证明
（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，
其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其
中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一
份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或解除部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。