医院工作管理制度规章制度.doc
医院上班工作人员管理制度
第一章总则第一条为了加强医院上班工作人员的管理，提高医院整体工作水平，确保医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体上班工作人员，包括医务人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院各项工作的顺利开展。
第二章工作时间与考勤第四条医院上班工作人员实行八小时工作制，每周工作五天。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条考勤采用打卡制度，工作人员需在规定时间内打卡。
如因特殊情况无法打卡，应在当日内向考勤管理部门报备。
第七条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
第三章工作纪律第八条工作人员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，维护医院形象。
第九条工作人员应认真履行职责，坚守岗位，不得擅离职守。
第十条工作人员应廉洁自律，不得收受患者、家属的财物，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条工作人员应保持良好的职业操守，尊重患者，关心患者，不得歧视、侮辱患者。
第四章医疗质量与安全第十二条医务人员应严格遵守医疗操作规范，确保医疗质量和患者安全。
第十三条医务人员应认真执行医疗文书书写规范，确保病历、处方等医疗文书的真实、准确、完整。
第十四条医务人员应积极参加业务学习，提高自身业务水平，为患者提供优质的医疗服务。
第十五条医务人员应严格执行药品、医疗器械管理相关规定，确保药品、医疗器械的安全使用。
第五章培训与考核第十六条医院应定期组织工作人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第十七条医院应建立考核制度，对工作人员进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第十八条工作人员应积极配合医院组织的培训与考核工作。
第六章奖励与惩罚第十九条医院对在工作中表现突出的工作人员给予表彰和奖励。
第二十条医院对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
医院的管理规章制度(15篇)
医院的管理规章制度(15篇)医院的管理规章制度1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控鸯公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。
7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。
8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。
以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。
由控鸯公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
医院的管理规章制度2（1）要优先选择、合理使用好国家基本药物。
优先选择就是保证人民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物；合理使用就是要依据病情该用什么药就用什么药。
（2）安全用药。
当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内；既要保证合理用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使医疗质量下降。
医院对员工管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高医院整体服务水平，确保医疗质量和安全，保障患者权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师、行政人员等。
第三条本制度旨在规范医院员工行为，提高员工素质，促进医院可持续发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，遵纪守法，诚实守信。
第五条员工应具备较强的团队协作精神和沟通能力，积极参与医院各项工作。
第六条员工应自觉遵守医院各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁、卫生，爱护公共设施。
第九条员工在工作中应严格遵守医疗操作规范，确保医疗质量和安全。
第十条员工应积极参加医院组织的各类培训和学习，提高自身业务水平。
第四章考勤制度第十一条员工实行考勤制度，每日打卡记录上下班时间。
第十二条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工请事假、病假等应按照国家相关规定执行。
第五章奖惩制度第十四条对表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十五条对违反规章制度、工作不负责任的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十六条员工违反国家法律法规、职业道德和医院规章制度，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
第六章职业道德与保密第十七条员工应严格遵守职业道德，尊重患者隐私，保守医疗秘密。
第十八条员工不得泄露患者个人信息，不得将患者信息用于商业目的。
第十九条员工不得收受患者及其家属的贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
第七章附则第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为医院员工提供明确的行为准则，确保医院各项工作有序进行，为患者提供优质、安全的医疗服务。
医院全体员工应严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
医院规章制度
医院规章制度一、总则为了加强医院管理，规范医疗服务行为，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规，结合医院实际情况，制定本规章制度。
二、医院组织结构1.医院实行董事会领导下的院长负责制，院长是医院法定代表人。
2.医院设副院长若干名，协助院长负责医院日常管理工作。
3.医院设立医疗、护理、药事、检验、放射、行政等部门，各部门设主任负责本部门工作。
4.医院设立医疗质量管理委员会、护理管理委员会、药事管理委员会等，负责医院质量管理、护理管理、药事管理等工作。
三、医疗服务1.医院提供门诊、急诊、住院、体检、康复等医疗服务。
2.医院实行首诊负责制，医生对患者负责，不得推诿患者。
3.医院实行查房制度，医生每天至少查房一次，及时了解患者病情变化。
4.医院实行病历管理制度，医生必须按照病历规范书写病历，不得伪造、篡改病历。
5.医院实行药品管理制度，医生必须按照药品规范使用药品，不得滥用、超量使用药品。
四、医院管理1.医院实行行政管理制度，设立行政办公室，负责医院行政管理工作。
2.医院实行财务管理，设立财务部门，负责医院财务管理工作。
3.医院实行设备管理制度，设立设备管理部门，负责医院设备管理工作。
4.医院实行安全管理，设立安全保卫部门，负责医院安全管理工作。
五、医院员工1.医院员工必须遵守国家法律法规和医院规章制度。
2.医院员工必须具备相应的执业资格，方可从事医疗服务工作。
3.医院员工必须参加医院组织的培训和考核，考核不合格者不得从事医疗服务工作。
4.医院员工必须尊重患者，不得有损害患者权益的行为。
六、医院监督1.医院设立医院监督委员会，负责医院内部监督工作。
2.医院接受卫生行政部门的监督管理。
3.医院接受社会各界的监督。
七、附则1.本规章制度自发布之日起施行。
2.本规章制度由医院董事会负责解释。
3.本规章制度如有未尽事宜，按照国家法律法规和医院实际情况予以补充。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院规章制度及纪律要求
医院规章制度及纪律要求第一章总则第一条为规范医院管理秩序，保障医疗质量和安全，制定本规章制度及纪律要求。
第二条医院规章制度及纪律要求适用于全院员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条全院员工应遵守国家法律法规，严格遵守医院规章制度及纪律要求。
第四条医院规章制度及纪律要求的解释权归医院管理部门所有。
第五条本规章制度及纪律要求自颁布之日起生效。
第二章员工行为规范第六条全院员工应严格遵守医德医风，为患者提供优质服务。
第七条全院员工应保守患者隐私，严守医疗秘密，不得泄露患者信息。
第八条全院员工应遵守医院工作纪律，如实履行工作职责，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第九条全院员工应保护医疗设备和物资，不得私自使用、挪用或破坏。
第十条全院员工在工作中应保持团队合作精神，互相支持，共同努力。
第三章工作责任及安全措施第十一条全院员工应按照工作任务要求，认真执行医疗操作流程，确保医疗质量。
第十二条全院员工应保证医疗设备正常运转，定期检查设备状况，及时报修。
第十三条全院员工应遵守消毒规定，严格执行无菌操作，确保医疗安全。
第十四条全院员工应遵守防护措施，使用个人防护用具，保护自己及他人安全。
第十五条全院员工应及时报告医疗事故或意外情况，配合医院进行调查处理。
第四章纪律处分及奖励第十六条全院员工如违反医院规章制度及纪律要求，经查证属实，将给予相应纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十七条全院员工如在工作中表现突出，提高医疗质量，服务态度良好，将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第十八条全院员工如有发现纪律处分、奖励不公正的情况，可向医院管理部门投诉，经核实后将作出处理。
第五章附则第十九条医院规章制度及纪律要求如需调整或修改，应经医院管理部门批准，并及时通知全院员工。
第二十条对于未尽事宜，由医院管理部门根据实际情况制定补充规定。
第二十一条本规章制度及纪律要求解释权归医院管理部门所有。
第二十二条本规章制度及纪律要求自颁布之日起生效。
医院工作制度管理制度
医院工作管理制度第一章总则第一条为规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医务、护理、医技、药剂、行政管理等各个部门。
第三条医院管理工作应遵循以人为本、依法执业、科学管理、持续改进的原则，确保医疗安全和服务质量。
第二章医务管理第四条医院应建立健全医疗质量管理体系，制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理组织机构和职责。
第五条医院应严格执行诊疗技术操作规程，确保医疗安全。
医务人员应具备良好的职业道德和业务素质，遵守医疗纪律，认真履行职责。
第六条医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保障病历的真实性、完整性和及时性。
第七条医院应加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定，确保药品质量和安全。
第八条医院应建立健全医学影像、检验、病理等技术支持部门的管理制度，保证检查结果的准确性。
第三章护理管理第九条医院应建立健全护理管理体系，制定护理工作制度，明确护理组织机构和职责。
第十条护士应严格执行护理操作规程，关注患者病情变化，提供优质的护理服务。
第十一条医院应加强护理人员培训和考核，确保护理人员具备专业的护理知识和技能。
第四章医技管理第十二条医院应建立健全医技管理体系，制定医技工作制度，明确医技组织机构和职责。
第十三条医技人员应严格执行医技操作规程，确保检查、检验等结果的准确性。
第十四条医院应加强医技设备的维护和管理，保障设备正常运行，提高医疗服务效率。
第五章药剂管理第十五条医院应建立健全药剂管理体系，制定药剂工作制度，明确药剂组织机构和职责。
第十六条药剂人员应严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定，确保药品质量和安全。
第十七条医院应加强药品不良反应监测，及时处理药品不良反应事件。
第六章行政管理第十八条医院应建立健全行政管理体系，制定行政工作制度，明确行政组织机构和职责。
医院管理条例规章制度
医院管理条例规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，保障医疗质量和患者安全，制定本条例。
第二条本条例适用于本医院内所有工作人员和患者，确保医院正常运行和秩序井然。
第三条医院领导层应当制定相关制度，明确职责分工，建立科学的管理机制，推动医院发展。
第四条医院工作人员应当遵守本条例，并认真履行岗位职责，确保医疗质量和患者安全。
第五条患者和家属应当遵守医院规章制度，尊重医护人员，不干扰医疗秩序。
第六条医院应当按照职责分工，建立健全的管理制度，明确工作流程，确保医疗服务顺利进行。
第七条医院应当不断完善设备设施，提高医疗水平，确保医疗质量。
第八条医院应当加强安全生产管理，做好防火、防震、防内外盗等工作，确保医院安全。
第九条医院应当建立健全卫生保洁制度，确保医院环境清洁整洁。
第十条医院应当建立健全财务管理制度，规范资金使用，确保医院经济运行稳定。
第十一条医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时妥善解决争议，维护医患关系和谐。
第十二条医院应当建立健全信息安全管理制度，保护患者隐私信息，防止信息泄露。
第十三条医院应当建立健全人事管理制度，合理配置人力资源，激励员工积极工作。
第十四条医院应当建立健全考核评价制度，定期对医务人员进行考核评价，促进工作提高。
第十五条医院应当建立健全医疗质量管理制度，加强医疗质量监控，不断提高服务水平。
第十六条医院应当建立健全培训机制，提高医护人员专业技能，保障医疗质量。
第十七条医院应当建立健全危机管理制度，对可能发生的突发事件进行预防和处置。
第十八条医院应当建立健全医疗废物处理制度，保护环境，促进可持续发展。
第十九条医院应当建立健全信息公开制度，接受社会监督，建立诚信医院形象。
第二章医疗质量管理第二十条医院应当建立健全医疗质量管理制度，完善医疗安全体系，确保医疗质量。
第二十一条医院应当建立医疗质量监测机制，监控医疗过程和结果，及时发现问题。
第二十二条医院应当建立医疗事故报告制度，对医疗事故进行及时调查和处理。
医院的规章制度(精选篇)
医院的规章制度(精选篇)第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院应当坚持“以患者为中心”的服务宗旨，建立健全医疗服务质量管理体系，确保医疗安全。
第二章医疗服务第四条医务人员应当遵守医疗技术规范，严格执行医疗管理制度，保障患者医疗安全。
第五条医务人员应当遵守医德医风规范，关爱患者，尊重患者隐私，保护患者合法权益。
第六条医务人员应当遵守药品管理法规，合理使用药品，严禁违规销售、使用药品。
第七条医务人员应当遵守医院感染控制制度，加强医院感染预防与控制工作，保障患者及员工健康安全。
第三章行政管理第八条医院应当建立健全行政管理制度，明确各部门职责，确保医院各项工作高效运行。
第九条医院应当建立健全财务管理体制，严格执行财务管理制度，保障医院财务安全。
第十条医院应当建立健全人力资源管理制度，加强员工培训，提高员工素质，保障医院人力资源合理配置。
第四章后勤保障第十一条医院应当建立健全后勤保障制度，确保医院基础设施、设备、物资等后勤保障工作及时、高效、安全。
第十二条医院应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理，预防安全事故的发生。
第十三条医院应当建立健全消防安全管理制度，加强消防安全管理，预防火灾事故的发生。
第五章监督检查第十四条医院应当建立健全监督检查制度，定期对医疗服务、行政管理、后勤保障等方面进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
第十五条医院应当建立健全投诉管理制度，及时处理患者投诉，保障患者合法权益。
第十六条医院应当建立健全内部审计制度，定期对医院财务、医疗、药品、设备等进行审计，保障医院合规经营。
第六章奖惩制度第十七条医院应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本规章制度的员工给予批评和处罚。
医院规章制度及岗位职责
医院规章制度及岗位职责各位员工：根据医院管理及安全要求，为了确保医院的正常运行和员工的权益，特制定本医院规章制度及岗位职责，敬请遵守。
一、医院规章制度1. 出勤与请假管理- 所有员工需按时出勤，外出应提前请假并经主管批准。
- 请假应填写请假单并附上相关证明材料，事假需提前至少三天申请。
- 连续三天以上的病假需提供医生证明。
2. 工作服着装要求- 严格按照工作岗位要求穿戴工作服。
- 工作服应整洁，不得擅自更换或损坏。
3. 保密管理- 所有员工需遵守医疗机构保密制度，不得泄露患者隐私信息。
- 工作期间禁止使用个人手机、电脑等设备处理与工作无关的事务。
4. 医疗器械使用与维护- 员工应熟悉并按照相关规定正确使用医疗器械。
- 使用完毕后，应及时归还或妥善存放设备，同时保证设备的清洁与完好。
5. 医疗废物处理- 员工应按照医院相关规定，正确分类和处理医疗废物。
- 禁止将医疗废物私自带离医院，以防意外发生。
二、岗位职责1. 医生- 负责诊断、治疗患者的疾病，根据患者病情制定相应的治疗方案。
- 维护患者的病历信息，与患者进行沟通与交流，提供医疗咨询。
2. 护士- 负责医疗护理工作，包括测量患者的生命体征、给予给药、照顾患者的生活起居等。
- 协助医生进行各项医疗操作，维护医疗环境的清洁与卫生。
3. 行政人员- 负责医院的行政事务，包括排班、档案管理、协调各部门之间的合作等。
- 组织召开会议，撰写会议纪要并及时传达。
4. 清洁工- 负责医院各个区域的清洁工作，包括办公楼、病房、走廊等地的清扫和消毒。
- 定期对公共区域进行卫生检查与维护，确保医院环境整洁并无污染。
以上仅为医院规章制度及岗位职责的部分内容，各位员工应全面了解并积极配合执行。
当然，医院会根据具体情况和需要进行相应的调整和补充，敬请注意医院的通知和公告。
最后，希望每位员工能在各自的岗位上尽职尽责，为患者提供优质的医疗服务，共同努力创造一个和谐稳定的工作环境。
医院上班制度范本
医院上班制度范本第一章总则第一条为了加强医院职工的管理，提高医疗服务质量，确保医院正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院职工应遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，恪守职业道德，尊重患者，爱护医院财产，保护医院安全。
第二章工作时间和休息休假第四条医院实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体上班时间如下：夏季：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00冬季：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30第五条医院职工按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第六条医院职工在法定节假日和休息日需要加班的，应提前向科室负责人申请，并经院长批准。
加班工资按照国家和医院的有关规定支付。
第三章考勤管理第七条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次计为一次旷工。
第八条医院职工因特殊情况不能按时上下班的，应提前向科室负责人请假。
请假手续完成后，方可离岗。
第九条医院职工每月享受两天带薪病假，病假期间工资按照医院有关规定支付。
第十条医院职工请事假、年休假、产假、陪产假等，应提前向科室负责人申请，并经院长批准。
请假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定支付。
第四章工作内容和职责第十一条医院职工应认真履行岗位职责，服从工作安排，努力提高业务水平，确保医疗服务质量。
第十二条医院职工应遵守医疗操作规程，严格执行医疗安全管理制度，确保患者安全。
第十三条医院职工应尊重患者隐私，保护患者权益，维护医院形象。
第十四条医院职工应积极参与医院的各项培训和学术活动，提高自身综合素质。
第五章奖惩制度第十五条医院职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，可根据国家有关规定和医院的相关规定给予表彰、奖励。
第十六条医院职工违反本制度和相关法律法规的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
医院行政班工作管理制度
一、总则为规范医院行政班工作秩序，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、工作职责1. 行政班人员应严格遵守国家法律法规、医院各项规章制度，认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
2. 行政班人员应积极配合医院领导及各部门开展各项工作，加强与各部门的沟通与协作。
3. 行政班人员应做好医院内部信息的收集、整理、传递和保密工作。
4. 行政班人员应积极参与医院组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务素质。
三、工作流程1. 上下班制度（1）行政班人员应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请。
（2）行政班人员应保持工作场所整洁，保持良好的工作秩序。
2. 工作交接制度（1）每日工作结束后，行政班人员应做好工作交接，确保各项工作任务有序进行。
（2）交接内容包括：当日工作总结、次日工作安排、重要文件和资料等。
3. 会议制度（1）行政班人员应按时参加各类会议，做好会议记录，确保会议效果。
（2）会议结束后，及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
4. 信息报送制度（1）行政班人员应及时收集、整理、报送各类信息，确保信息畅通。
（2）报送内容包括：医院内部信息、上级部门通知、新闻媒体信息等。
四、考核与奖惩1. 对行政班人员的工作进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 对工作表现优秀、成绩突出的行政班人员给予表彰和奖励；对工作表现不佳、违反规章制度的行政班人员给予批评教育或处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院行政部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由医院领导根据实际情况予以补充和修改。
医院工作管理规章制度
医院工作管理规章制度第一章总则第一条简介本规章制度根据国家法律法规和医院实际情况制定，以规范医院工作管理，提高工作效率，确保医护人员的专业素质，并保障患者的权益。
第二条适用范围本规章制度适用于医院所有从业人员，包括医生、护士、行政人员等。
第二章工作时间管理第三条工作时间1.医院实行标准工作时间制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由各科室负责人根据工作需求合理安排，并报告院务委员会备案。
2.平时工作时间为早上8:00至下午5:00，上午10:00至上午11:00为公休时间，下午2:00至下午3:00为休息时间。
晚班工作时间为晚上6:00至次日早上8:00，夜班工作时间为晚上8:00至次日早上9:00。
第四条加班管理1.医院按照国家相关法律法规执行加班管理制度，加班应得加班费，并由人事部门核实后发放。
2.加班需保持记录并报告科室负责人，科室负责人向院务委员会汇报。
第三章工作纪律管理第五条工作纪律要求1.医院从业人员须服从医院的工作纪律，严禁擅自离岗、迟到、早退等行为，应按时按量完成工作任务。
2.医院从业人员不得泄露患者的隐私信息，严禁私自复制、传阅或外传患者资料。
第六条迟到早退管理1.医院每月进行迟到早退考勤，迟到早退按照一次旷工记0.5小时进行计算。
2.连续3次迟到早退，将进行批评教育并记入个人档案；连续5次以上迟到早退，将进行严肃处理，并可能面临解雇。
第四章业绩考核管理第七条业绩考核标准1.医院制定科学合理的业绩考核标准，考核内容包括个人工作业绩、团队工作合作、患者满意度等。
2.业绩考核标准应公开透明，确保公平公正。
第八条考核周期1.医院业绩考核周期为半年，分为上半年和下半年。
2.考核周期开始前，各科室负责人应召开会议，明确考核标准和考核内容。
第九条考核结果与激励机制1.根据业绩考核结果，医院将对表现优秀的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉表彰等。
2.对于表现不佳的员工，将采取相应的纠正措施，并进行工作辅导，帮助其提升工作能力。
一级医院管理规章制度（四篇）
一级医院管理规章制度第一章总则第一条为规范一级医院的管理，提高医疗服务质量和安全水平，保障医务人员的权益，特制定本规章制度。
第二条一级医院是指履行综合医疗服务职责，具有较高医疗水平和技术力量，能够提供基本医疗与综合医疗服务的医疗机构。
第三条本规章制度适用于一级医院的医务人员和管理人员。
第四条一级医院应遵守国家有关法律、法规、政策，贯彻落实国家卫生健康委员会的规定，坚持以人民健康为中心的发展思想，积极进行技术创新和研究，提供优质、安全、有效、便捷的医疗服务。
第五条一级医院应建立和健全各项制度和管理体系，确保医疗工作的正常运行和人员的合理配备。
第六条一级医院应建立和完善医疗质量管理、安全管理和风险防控机制，加强医疗事故的预防和处理。
第七条一级医院应加强与社会各界的沟通和合作，保持对外开放，提升医院的影响力和服务能力。
第二章组织机构和职责第八条一级医院应设立总院和若干个临床科室和医技科室。
第九条总院是一级医院的主体，负责医院的全面规划与管理。
第十条临床科室和医技科室是一级医院的重要组成部分，负责诊疗工作和技术支持。
第十一条一级医院的管理人员应按照国家规定的职位设置和职责分工进行管理。
第十二条一级医院的管理人员应具备专业知识和管理能力，严守职业道德和行为规范，推动医院发展。
第三章工作流程和管理制度第十三条一级医院应建立科学合理的工作流程和管理制度，确保医疗服务的高效运行。
第十四条医务人员应按照规定的工作流程进行医疗服务，保证医疗质量和安全。
第十五条一级医院应建立健全门诊、急诊、住院等各项医疗服务流程，提供全方位的医疗服务。
第十六条一级医院应设立医务委员会，负责医院的决策和医务管理工作。
第十七条一级医院应建立健全临床路径管理制度，明确各类疾病的诊疗流程，规范医生的诊疗行为。
第十八条一级医院应加强医院信息化建设，提高医疗服务的效率和质量。
第四章人员管理第十九条一级医院应按照国家规定的人员配备标准，合理配置医务人员。
医院规章制度简易范本
医院规章制度简易范本第一章总则第一条为了维护医院正常的工作秩序，保障医院工作的高效运行，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院全体工作人员、就诊患者及家属。
第三条医院全体工作人员应当遵循以人为本、依法行医、诚信服务、安全高效的原则，为患者提供优质、方便、快捷的医疗服务。
第二章工作人员管理第四条医院工作人员应当具备良好的职业道德和专业素质，遵守医院规章制度，认真履行职责，提供优质服务。
第五条医院工作人员应当严格执行医嘱，密切观察患者病情变化，及时报告异常情况，并按照医疗规范进行处理。
第六条医院工作人员应当尊重患者隐私，妥善保管患者资料，不得泄露患者个人信息。
第七条医院工作人员应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、私自离岗。
第八条医院工作人员应当遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第三章患者管理第九条患者有权了解自己的病情、诊断、治疗方案及医疗费用等情况，医院应当提供相应的医疗服务信息。
第十条患者应当遵守医院规章制度，配合医护人员进行治疗，按时支付医疗费用。
第十一条患者有权提出意见和建议，对医院服务质量进行监督。
第四章医疗质量管理第十二条医院应当建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，提高医疗服务水平。
第十三条医院应当定期对医务人员进行业务培训和考核，提高医疗技术水平。
第十四条医院应当建立健全医疗事故处理机制，对医疗事故进行及时处理，保障患者合法权益。
第五章环境卫生与安全管理第十五条医院应当保持环境卫生，定期进行消毒、清洁，提供良好的医疗环境。
第十六条医院应当加强安全管理，建立健全消防安全、食品安全、药品管理等制度，保障患者和工作人员的人身安全。
第六章罚则第十七条违反本规章制度的，医院有权给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十八条违反本规章制度给患者造成损害的，医院有权依法承担相应的赔偿责任。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起实施。
医院管理制度范本(通用7篇)
医院管理制度范本（通用7篇）医院管理制度1一、工作人员要求（一）成立医院感染监控小组，成员由科主任、护士长、感染监控医师、感染监控护士组成。
医护人员每年接受医院感染继续教育培训，熟悉医院感染诊断、预防原则、报告程序。
（二）衣帽整洁，不戴戒指、耳环，注意个人卫生，不得穿工作服离院外出。
（三）严格遵守《医务人员手卫生规范》要求，在以下情况应进行手卫生：接触患者前；进行无菌操作前；接触体液后；接触患者后；接触患者周围环境后；戴手套操作后，脱下手套立即洗手。
（四）工作人员在诊疗护理操作中遵守各项操作规程，严格执行无菌操作。
（五）做好病人的卫生宣教，利用宣传栏、发放资料、座谈会及结合病例等形式进行宣教消毒隔离知识。
二、患者要求（一）病人的安置应实施标准预防的原则，根据疾病的传播途径采取相应的隔离措施。
（二）传染病人不能和普通病人住在一个病室，对已确诊的传染病人应立即转科或转院隔离治疗，在未转之前，必须采取相应的隔离治疗措施。
（三）传染病人应在指定的范围内活动，不互串病室及外出，病人食品、物品不混用。
三、环境要求（一）病房要定时通风换气，每日2次，必要时进行空气消毒。
治疗室、换药室每日用紫外线进行空气消毒。
（二）治疗室、换药室的物表每天用有效氯500mg/L的消毒液擦拭。
地面应湿式清扫，被体液、血液污染时随时用1000mg／L—mg／L含氯消毒液擦拭。
（三）病人的衣服、被套、床单、枕套不得带有血、尿、便痕迹，每周更换1—2次，并做到随脏随换。
禁止在病房、走道上清点布类。
（四）病床每天湿式清扫一次，一床一巾一用；床头柜等物体表面每天擦拭一次，一桌一抹布，用后消毒，有污染的物体表面随时消毒。
（五）各种治疗、护理及换药操作应按清洁伤口、感染伤口、隔离伤口依次进行，特殊感染伤口如炭疽、气性坏疽、破伤风等应就地（诊室或病室）严格隔离，处置后进行严格终末消毒。
（六）病人出院、转院或死亡后要进行终末消毒。
传染病人所用的物品必须消毒处理，不经消毒不准带出，不能给他人使用。
医院运行与管理规章制度
医院运行与管理规章制度第一章总则第一条为了规范医院的运行和管理，保障医疗质量，确保医疗秩序和安全，特制定本规章制度。
第二条医院的各项规章制度适用于全院所有医务人员和工作人员，全体患者及其家属。
第三条医院内各项规章制度应当坚持医学道德原则、尊重患者权益、保护患者隐私和保密信息。
第四条医院内各项规章制度必须严格遵守，违反规定的人员将受到相应的惩罚。
第五条医院内各项规章制度的解释权和变更权属于医院管理层。
第二章医德医风管理第六条医务人员必须遵守医德和职业操守，恪守医德底线，保持医务人员良好的卫生习惯和仪容仪表。
第七条医务人员在医疗过程中应当尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者身体和财产安全。
第八条医务人员不得以任何理由泄露患者的隐私信息，不得擅自公开患者的病历和治疗方案。
第九条医务人员在处理医疗事务时必须清晰准确地记录医疗操作和治疗情况，保障医疗质量。
第十条医务人员应当不断提高自身的医学水平和职业技能，积极参加科学研究和学术交流。
第三章病房管理第十一条医院对病房的管理应当有专门的管理人员负责，对病房内的医疗设备和药品进行定期检查和清点。
第十二条病房内的医疗设备和药品使用必须符合医院相关规定，不得私自使用和挪用。
第十三条病房内的医疗废物必须按规定归类和处理，不得乱丢乱倒，保持病房内的清洁和卫生。
第十四条病房管理人员应当做好患者的护理和观察工作，随时掌握患者的身体健康状况。
第十五条患者家属在病房探视时需要遵守医院的相关规定，不得干扰医务人员的工作和患者的休息。
第四章医疗质量管理第十六条医院应当建立完善的医疗质量管理体系，对医疗质量进行全程监控和跟踪。
第十七条医院的医疗服务必须符合国家相关法律法规和标准，不得随意变更医疗方案和治疗措施。
第十八条医务人员在治疗患者时必须严格遵守操作规范，不得违反医疗规范和安全操作要求。
第十九条医院应当坚持以患者为中心的原则，提供高质量和安全的医疗服务，保护患者的合法权益。
第五章食堂饮食卫生管理第二十条医院食堂的食品生产和销售必须符合卫生标准和食品安全法规，不得使用过期或变质的食材。
医院医生工作管理规章制度
医院医生工作管理规章制度第一章总则第一条为规范医院医生工作，保障患者权益，提高医疗质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有医生，包括临床医生和科研医生。
第三条医院领导必须加强对医生工作的管理和督导，确保医生工作按照规章制度要求进行。
第四条医院对医生的工作表现进行评价，根据评价结果进行奖惩，激励医生提高自身专业水平。
第五条医院将建立医生信用档案，记录医生工作表现、专业成就等信息。
第六条医院将建立医生培训机制，不定期组织医生参加专业培训，提高医疗水平。
第七条本规章制度由医院领导班子负责解释，并定期进行评估，根据实际情况进行修改完善。
第八条医生应遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私，认真履行职责，维护医院声誉。
第二章医生招聘与考核第九条医院将按照需求招聘医生，符合条件的医生经过面试、考试等环节，确定录用。
第十条医院将对新入职医生进行考核，规定试用期，并根据考核结果决定是否正式录用。
第十一条医生在试用期内应加强学习，熟悉医院工作制度，适应工作环境，提高专业水平。
第十二条医生在试用期内应认真履行工作职责，服从领导安排，积极参加培训，争取通过考核。
第十三条医院将根据试用期表现，决定是否正式录用医生，以及确定医生的薪酬、职务等。
第三章医生工作规范第十四条医生应按照规章制度要求履行工作职责，不得擅自违反医疗操作规程。
第十五条医生应认真查阅患者病历，了解患者病情，确保给予正确的诊疗意见。
第十六条医生应保持专业素养，不得虐待患者，不得擅自泄露患者隐私。
第十七条医生应严格按照医疗流程进行操作，确保医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
第十八条医生应积极参加学术讲座、研讨会等活动，不断提高专业技能和治疗水平。
第十九条医生应保持良好的团队合作精神，与其他医护人员共同协作，提供优质的医疗服务。
第四章医生奖惩制度第二十条医院将建立医生奖惩制度，对医生根据工作表现进行奖励或处罚。
第二十一条医院将设立医生优秀奖，每年评选出表现突出、工作成绩优秀的医生进行奖励。
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医院工作管理制度_规章制度医院工作管理制度前言为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故，使医院工作适应社会主义建设的要求，在总结试行《医院工作制度试行草案》的基础上，重新修订了《医院工作制度》。
各级医院可根据本制度的原则要求，结合具体情况，制定工作细则。
一、医院领导干部深入科室制度1．领导要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
2．深入科室，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。
3．院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室检查工作，发现问题及时解决。
4．院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
二、会议制度1．院办公室会：由院长主持，副院长、机关各科负责人和有关人员参加。
每周一次，传达上级指示，研究和安排工作。
2．院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。
每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
3．科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。
4．科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。
每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。
5．科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。
每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
6．护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。
每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。
7．门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人参加，每月一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。
8．晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。
每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。
9．工休座谈会：由病房护士长或指定专人召开，工休代表参加。
院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的意见，增强团结，改进工作。
三、请求报告制度凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请求报告：1．严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时；2．凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时；3．紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；4．发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时；5．收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；6．重大经济开支报批时；7．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；8．工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时；9．参加院外进修学习，接受来院进修人员等。
四、院总值班制度1．院总值班由院级领导、机关干部和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项。
2．负责检查夜间工作人员的工作情况。
3．做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。
五、卫生工作制度1、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。
成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。
2．宣传“除四害、讲卫生”知识，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为光荣，不卫生为耻辱的社会风尚。
医院应成为“除四害、讲卫生”的模范单位。
3．要认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五、四”制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。
4．坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大搞突击卫生运动。
5．认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。
6．有计划地植草、种树，美化环境。
7．认真做好环境保护工作，按国家规定，对“三废”（废水、废气、废渣）进行无害化处理。
六、病案管理制度1．医院必须建立病案室，负责全院病案（门诊、住院）的收集、整理和保管工作。
2．门诊和住院病员应有完整的病案。
病员出院（死亡）时，由医师按规定的格式填写，病案室应定期回收并注意检查首页各栏是否完整，同时要填好分类卡片，依序整理，装订成册，并按号排列后上架存档。
3．本院医师借阅病案，要办理借阅手续，阅后按期归还。
对借用的病案，应妥善保管和爱护，不得涂改、转借、拆散和丢失。
院外医疗单位一般不予外借，必要时，需持有介绍信，经医务科批准，可以摘录病史。
4．住院病案原则上应永久保存。
七、医疗登记、统计制度1．医院必须建立和健全登记、统计制度。
2．各种医疗登记，要填写完整、准确，字迹清医院工作管理制度_规章制度2．探视危重病员，可持病危通知单，随时给予探视。
3．陪伴需严格控制，确需要陪伴者由医师决定，值班护士发给陪伴证。
陪伴停止，将证收回。
4．探陪人员必须遵守院规，听从医务人员的指导，不得擅自翻阅病历和其他医疗记录，不得私自将病员带出院外，不要谈论有碍病员健康和治疗的事宜，不要吃病员的食品和使用病员的用具，不在病员床上睡觉。
要保持病房整洁安静，不准吸烟。
要爱护公物，节约水电。
5．凡探视、陪伴人员损坏、丢失医院物品，应负责赔偿。
十五、急诊室工作制度1．各临床科室应选派有一定临床经验和技术水平的医师、护士担任急诊室工作，轮换不应过勤。
实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师由科主任批准方可参加值班。
2．对急诊病员应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。
对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对立即需行手术的病员应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
3．急诊室各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。
由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
4．急诊室工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。
要建立各种危重病员抢救技术操作程序。
5．急诊室应设立若干观察病床，病员由有关科室急诊医师和急诊室护士负责诊治护理。
要写好病历，开好医嘱，密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。
观察时间一般不超过三天。
6．遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。
凡涉及法律、纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
7．急诊病人不受划区分级的限制，对需要转院的急诊病人须事先与转去医院联系，取得同意后，方得转院。
附：急诊范围凡病员由于疾病发作，突然外伤受害及异物侵入体内，身体处于危险状态或非常痛苦的状态时，医院均须进行急诊抢救。
例如：1．急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等。
2．突然之急性腹痛。
3．突发高热。
4．突然出血、吐血、有内出血象征、流产、小儿腹泄、严重脱水、休克者。
5．有抽风症状或昏迷不醒者。
6．耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者。
7．眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍。
8．颜面青紫、呼吸困难者。
9．中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者。
10．急性尿闭者。
11．发病突然、症状剧烈、发病后迅速恶化者。
12．烈性传染病可疑者。
13．急性过敏性疾病。
14．其它经医师认为合于急诊抢救条件者。
上列规定，不可机械执行耽误病员，如情况模糊难定，应由医师根据病员全面情况斟酌决定。
十六、抢救室工作制度1．抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。
2．一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
3．药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
4．每日核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。
5．无菌物品须注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。
6．每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。
7．抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序，进行工作。
8．每次抢救病员完毕后，要做现场评论和初步总结。
十七、急诊观察室制度1．不符合住院条件，但根据病情尚须急诊观察的病员，可留观察室进行观察。
2．各科急诊值班医师和护士，根据病情严密注意观察、治疗。
凡收入观察室的病员，必须开好医嘱，按格式规定及时填写病历，随时记录病情及处理经过。
3．急诊值班医师早晚各查床一次，重病随时。
主治医师每日查床一次，及时修订诊疗计划，指出重点工作。
4．急诊室值班护士，随时主动巡视病员，按时进行诊疗护理并及时记录、反映情况。
5．值班医护人员对观察病员的临时变化，要随找随到床边看视，以免贻误病情。
6．急诊值班医护人员对观察床病员，要按时详细认真地进行交接班工作，必要情况书面记录。
十八、门诊工作制度1．医院应有一名副院长分工负责领导门诊工作。
各科主任、副主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科（特别是内、外、妇产、小儿等科）应确定一位主治医师或高年住院医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2．各科室参加门诊工作的医务人员，在医务科或门诊部统一领导下进行工作。
人员调换时，应与医务科或门诊部共同商量。
3．门诊医护人员应派有一定经验的医师、护士担任，实行医师兼管门诊和病房的医院和科室，必须安排好人力。
4．对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊视。
科主任、主任医师应定期出门诊，解决疑难病例。
对某些慢性病员和专科病员，应根据医院具体情况设立专科门诊。
5．对高烧病员、重病员、60岁以上老人及来自远地的病员，应提前安排门诊。
6．对病员要进行认真检查，简明扼要准确地记载病历。
主治医师应定期检查门诊医疗质量。
医院工作管理制度_规章制度强对换药室、治疗室的检查指导，必要时，要亲自操作。
8．门诊各科与住院处及病房应加强联系，以便根据病床使用及病员情况，有计划地收容病员住院治疗。
9．加强检诊做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
小儿科、内科应建立传染病诊室。
做好疫情报告。
10．门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
尽量简化手续，有计划地安排病员就诊。
11．门诊应经常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
12．门诊医师要采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药、合理用药，尽可能减轻病员的负担。
13．对基层或外地转诊病人，要认真诊治。
在转回基层或原地时要提出诊治意见。
十九、挂号工作制度1．门诊病号，应先挂号后诊病（危重抢救例外）。
2．挂号室分科挂号（病儿先预检后挂号），开诊前半小时即应挂号。
3．挂号室工作人员要态度和蔼，初诊病历要填齐首页上端各栏，包括姓名、性别、年龄、职业、籍贯、住址、就诊日期，留下复写卡片入档。