安置政策的主要内容

合集下载

上海退伍安置政策

上海退伍安置政策

上海退伍安置政策
上海退伍安置政策是指上海市针对退伍军人的安置政策。

根据国家有关规定,
上海市积极开展军事转业人员、退役士兵的安置工作,致力于为退伍军人提供合适的工作岗位和社会福利。

上海市实施的退伍安置政策主要包括以下几个方面:
首先,就业安置。

上海市鼓励各类用人单位优先招聘退役士兵和军队转业干部,为其提供适应性强、工作待遇合理的岗位。

政府还开设了退役士兵就业创业指导服务中心,为退伍军人提供求职指导、创业辅导等服务。

其次,教育培训。

上海市为退伍军人提供职业技术培训和再就业培训的机会,
帮助他们提升就业竞争力。

培训内容包括职业技能培训、创业培训、就业指导等,以满足退伍军人的不同需求。

另外,社会保障。

上海市为退伍军人提供基本养老保险、医疗保险、商业保险、住房保障等社会保障待遇,保障他们的基本生活需要。

政府还积极开展人文关怀活动,关注退伍军人的身心健康状况,提供必要的社会支持和援助。

此外,退伍军人优惠政策。

上海市为退伍军人提供公共交通、医疗、教育等方
面的优惠政策,减轻他们的生活压力。

退伍军人享受减免公共交通费用、优先医疗服务、子女就学优惠等福利待遇。

总体而言,上海市的退伍安置政策旨在尊重退伍军人的付出和奉献,促进他们
顺利融入社会,实现稳定就业和良好生活。

通过就业安置、教育培训、社会保障和优惠政策等多项措施的综合运用,上海为退伍军人提供了广阔的发展空间和良好的生活条件。

军转安置政策

军转安置政策

军转安置政策军转安置政策是指军队职工和退役士兵离开军队以后,为了巩固安全,促进社会发展和改善民生,政府专门出台的一系列保障措施。

军转安置政策的主要内容有:一是保障军人的合法权益,二是衔接社会就业;三是完善退役士兵的待遇;四是改善离退休军人的生活;五是处理退役士兵的武器装备;六是加强军转安置工作管理与服务。

具体而言:一是保障军人的合法权益,在军转安置政策中,对军人的合法权益将得到充分的保障,这包括对军人的职位权利、经济权利、社会保障权利,以及离休军人的基本养老金和其他有关补贴待遇等。

二是衔接社会就业,即通过政府与社会各界的努力,使军转安置的部分人员能够通过就业实现就业转型,就业安置的原则是:对军人进行专业技能培训,以提高他们的再就业能力;政府给予就业安置补贴和优惠政策,减轻就业安置的经济负担;政府可以与企业共同组织就业安置。

三是完善退役士兵的待遇,政府不仅要在提供养老金上给予退役士兵特别的关爱,还要提高其在社会中的社会地位,给予不同形式的财政抚恤和就业补贴,重视和保护他们的家庭关系,帮助他们解决基本遗孀照料等问题。

四是改善离退休军人的生活,政府要给予离退休军人服务的重视,采取政策措施侧重于改善其生活状况,无论是在社会意识方面,还是在健康医疗,军礼及离休精神上都应给予大力支持,提高离退军人的生活水平。

五是处理退役士兵的武器装备,政府在军转安置中应注意处理退役士兵携带的武器装备,规定如不需要使用应归还有关部门,同时应给予适当奖励。

六是加强军转安置工作管理与服务。

在实施军转安置政策时,政府应当加强军转安置工作的统一管理,建立完整的审批程序,增强审批效率,确保军转安置政策的有效实施,为军人和退役士兵提供尽可能全面的服务。

国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据

国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据

国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据国有企业改制职工安置方案是指在国有企业改制过程中,为确保职工权益,保障其合法权益和社会保障待遇,对职工进行转岗安置、培训再就业、职业技能提升等一系列措施和制度的规定和安排。

下面将介绍国有企业改制职工安置方案的主要内容以及相关的法律依据。

一、职工安置的主要内容1.转岗安置:对于因企业改制而需要进行岗位调整的职工,通过对其现有技能和特长的评估,合理安排其转岗职位,并提供培训机会和转岗补贴。

2.培训再就业:对于因企业改制而无法继续从事原有职业的职工,提供系统的培训机会,帮助其获得新的就业技能,并提供就业帮扶和推荐服务。

3.退休安置:对于符合退休条件的职工,根据国家有关法律法规和政策规定,按照退休政策进行退休安置,并保障其退休待遇。

4.经济补偿:对于因企业改制而需要解除合同的职工,按照国家规定给予一定的经济补偿。

5.社会保障:继续支付职工社会保险和住房公积金,并保障其享受相关福利和待遇。

6.法律援助:为职工提供法律援助,并保障其合法权益得到维护和维护。

1.《中华人民共和国劳动法》:该法规定了职工的基本权益和权责,对职工安置提供了一般性的法律保障。

2.《企业破产法》:该法规定了国有企业改制时职工的财产保护和债务偿还等相关规定。

3.《国有企业法》:该法规定了国有企业改制的基本原则和程序,并对职工安置提供了一般性的法律依据。

4.《国有企业职工培训就业条例》:该条例规定了国有企业改制期间对职工进行培训和再就业的政策和措施。

5.《国有企业职工退休暂行条例》:该条例规定了国有企业职工退休的基本条件和程序。

6.《国有企业工会章程》:该章程规定了工会的职责和职工权益的保护等相关规定。

7.《劳动争议调解仲裁法》:该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序,为职工维权提供了法律依据。

转业随配偶安置新政策

转业随配偶安置新政策

转业随配偶安置新政策转业随配偶安置新政策方案解析1.引言现代社会,因各种原因,很多人会面临从一份工作转业到另一份工作的情况。

而对于军人来说,转业是他们生活中一个重要的转折点。

转业不仅意味着从军队服役的结束,也代表着一个全新的开始。

然而,对于转业后的安置,特别是随配偶的安置问题,一直是军人们关注的焦点。

近年来,随着社会发展,一些地方政府开始推出转业随配偶安置新政策,以更好地解决这个问题。

本文将深入探讨和分析转业随配偶安置新政策的内容和影响。

2.转业随配偶安置的重要性转业随配偶安置是帮助转业军人及其家庭顺利适应社会生活的重要措施。

多年的从军生活,使得转业军人面临很多适应新环境的困难。

而随配偶安置政策,旨在提供更好的机会给转业军人及其家属在新的环境中实现自己的发展,并减少他们面临的不确定性和压力。

转业随配偶安置的重要性不仅在于个人的就业安置,更关乎军人及其家庭的综合生活质量。

3.转业随配偶安置新政策的内涵不同地方的转业随配偶安置政策可能有所不同,但总体上,其内涵可分为以下几个方面:3.1 就业创业支持转业军人在转业安置过程中面临的最大困难之一就是找到适合的工作。

新政策将提供更多的就业创业支持,包括:提供专门的转业就业服务中心,针对转业军人的就业培训,提供就业创业相关的资金和税收优惠政策等。

这些举措将有助于解决转业军人就业难的问题,提高他们的就业机会和竞争力。

3.2 教育培训支持转业后,军人们可能需要转行或提升自己的技能。

新政策将提供更多的教育培训支持,包括:转业军人优先录取、免费或优惠的继续教育机会以及职业技能培训方案等。

通过这些教育培训的支持,转业军人可以更好地适应新工作环境,提高自己的素质和能力。

3.3 社会保障和福利待遇转业后,军人们将不再享受到军队生活中的一系列福利待遇。

新政策将提供转业军人以及其家属的社会保障和福利待遇,以保障他们的基本生活需求。

提供基本医疗保障、住房补贴、养老保险等。

这些社会保障和福利待遇的提供,对于帮助转业军人及其家属顺利过渡到新生活,减轻经济负担是非常有帮助的。

移民安置验收汇报材料

移民安置验收汇报材料

移民安置验收汇报材料一、引言移民安置是国家政策的一项重要措施,旨在改善人口素质、促进区域经济发展和社会和谐稳定。

本文将就移民安置的验收工作进行汇报,内容包括移民安置政策的制定与实施情况、移民安置项目的进展与成效、移民安置效果的评估方法等方面。

二、移民安置政策的制定与实施2.1 制定移民安置政策的背景与目的•促进贫困地区经济结构调整和转型升级•提高人口素质和扩大城市人口规模•促进区域协调发展和生态环境保护2.2 移民安置政策的主要内容•安置方式:集中安置和分散安置•安置条件:根据家庭户口、土地占用情况、工作岗位等因素确定•安置保障:提供住房、就业、教育、医疗、社会保障等保障措施2.3 移民安置政策的实施情况•政策宣传与解释:开展宣传教育活动,解释政策内容和意义•政策落实与监督:建立健全工作机制,确保政策得到有效实施•安置项目推进与筹资:建设项目规划与选址,筹集资金支持安置工作三、移民安置项目的进展与成效3.1 项目规划与选址•调研与评估:对移民源地和安置地进行调研,评估安置项目可行性•方案制定与审批:制定安置方案并进行相关审批程序•土地征收与补偿:按照法定程序进行土地征收与补偿工作3.2 基础设施建设•建设规划与设计:根据安置方案进行基础设施建设规划与设计•施工与验收:组织施工单位进行项目建设,完成后进行验收3.3 社会服务配套•教育服务:修建学校、培训师资力量,提供优质教育资源•医疗服务:修建医疗设施,提供基本医疗服务和紧急救援能力•就业服务:创办培训机构,提供就业岗位信息和职业培训3.4 移民安置项目的成效评估•经济收益评估:评估项目带动就业、促进产业发展产生的经济效益•社会效益评估:评估项目对移民生活改善、社会和谐稳定等方面的影响四、移民安置效果的评估方法4.1 数据统计与分析•收集与整理相关数据:包括移民安置前后的人口统计数据、经济数据、社会数据等•数据分析与对比:对比分析不同指标的差异和趋势,综合评估移民安置效果4.2 调查与访谈•实地调查:深入了解移民安置地的实际情况,收集社会民意和居民满意度调查数据•访谈与反馈:与移民居民进行面对面交流,听取意见和建议,了解真实感受和需求4.3 评估指标体系建立•建立完善的评估指标体系:包括经济发展指标、社会发展指标、生态环境指标等,以多维度评估移民安置效果•指标权重确定:根据实际情况和专家意见,确定各指标的重要性和权重比例五、总结与展望移民安置工作的验收工作是保障政策实施效果的重要环节。

优抚安置社会工作的主要内容

优抚安置社会工作的主要内容

优抚安置社会工作的主要内容
1、开展老红军安置资料工作,核实老红军居委会、家庭及安置情况,为老红军办理优抚事宜提供信息支持。

2、落实市、县老红军安置补助标准,向享受补助金额的老红军及其家属发放补助金款。

3、利用社会组织和社会资源,安排老红军参加各类社区服务活动,推动老红军参与社区建设。

4、及时申报省军委老红军安家补助金,加强老红军安置特殊安置,督促政府有关部门及时落实扶持政策。

5、开展老红军生活和医疗保险指导工作,提高老红军生活保障水平,延续优待政策和福利。

6、定期对老红军安家补助金使用情况进行考核,不宜发放使用的外省老红军情况,关注老红军基本生活物资及现金补贴领取情况。

2024年退伍安置介绍信编制

2024年退伍安置介绍信编制

2024年退伍安置介绍信编制尊敬的读者:感谢您选择阅读关于2024年退伍安置介绍信的内容。

在接下来的____字中,我将为您提供关于2024年退伍安置政策的详细信息。

首先,我将为您解释什么是退伍安置政策。

退伍安置政策是指国家针对军人退伍后的安置和服务进行的一系列政策措施。

退伍安置政策的主要目标是帮助退伍军人顺利过渡到平民生活,并为他们提供就业、教育、社会保障和其他各种服务。

在2024年,退伍安置政策将继续完善,并为退伍军人提供更好的服务和福利。

以下是关于2024年退伍安置政策的一些重点内容:一、就业安置在2024年,国家将进一步加大对退伍军人就业的支持力度。

具体措施包括:推出针对退伍军人的就业创业扶持政策、优先聘用退伍军人的就业警示机制建设、建立退伍军人就业信息系统等。

此外,还将加强对退伍军人就业技能培训的支持,提供就业创业指导服务,为退伍军人提供更多就业机会和平等的竞争环境。

二、教育培训退伍军人的教育培训是退伍安置政策的重要环节。

2024年,国家将进一步加大对退伍军人教育培训的支持力度。

具体措施包括:设立退伍军人教育基金,为退伍军人提供资助和奖学金;加强退伍军人职业教育培训的力度,开展技能培训和职业转换培训;为退伍军人提供更多的学习机会和职业发展机会。

三、社会保障在2024年,国家将进一步加强对退伍军人的社会保障措施。

具体措施包括:提高退伍军人的基本养老金和医疗保障水平;完善养老、医疗、失业等社会保险制度,为退伍军人提供更加全面的社会保障服务;加强对退伍军人家庭的关怀和扶助,为退伍军人家庭提供医疗、教育、就业等多方面的支持。

四、服务机构建设在2024年,国家将进一步加强退伍军人服务机构的建设和服务能力的提升。

具体措施包括:完善退伍军人服务机构的组织架构和职责划分,提高机构的服务能力和效率;加强对退伍军人服务机构的培训和专业化建设,提高服务质量和水平;建立退伍军人服务热线和网络交流平台,方便退伍军人随时随地获得服务和咨询。

退伍军人安置规定及优惠政策

退伍军人安置规定及优惠政策

谢谢观看! 谢谢观看!
五、接收安置程序。
退伍时,应当办妥党(团)组织关系、 行政关系、供给关系的转移手续,按照规 定领取应发给的工资、伙食费以及各种补 助费和返回安置地途中的差旅费。退伍义 务兵退伍后,回到原征集地三十天内,持 退伍证和部队介绍信到县市、市辖区兵役 机关办理预备役登记,然后向退伍军人安 置机构(民政部门)报到,凭退伍军人安 置机构介绍信办理落户手续。
(三)义务兵退出现役后,报考国 家公务员、高等院校和中等专业学 校,享受的优待和退役士兵自谋职 业可以享受相关的优惠政策。
(四)退役士官安置政策
1、复员安置。其中农村入伍的士官退出 复员安置。 现役后,由乡( 现役后,由乡(镇)人民政府妥善安排他们 的生产和生活。城镇入伍的士官退出现役后, 的生产和生活。城镇入伍的士官退出现役后, 由县、 市辖区的人民政府负责安排工作。 由县、市、市辖区的人民政府负责安排工作。 转业安置。原则上由原征集地的县、 2、转业安置。原则上由原征集地的县、 市辖区的人民政府安排工作, 市、市辖区的人民政府安排工作,也可以由 上一级或者省、自治区、 上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府 在本地区内统筹安排。 在本地区内统筹安排。
基本原则: 从哪里来,回哪里去” 基本原则:“从哪里来,回哪里去” (《退伍义务兵安置条例》第三条已予以明 (《退伍义务兵安置条例》 退伍义务兵安置条例 )。其含义是 入伍时是农业户口的, 其含义是: 确)。其含义是:入伍时是农业户口的,退 伍后应当回到原户口所在地参加农业生产; 伍后应当回到原户口所在地参加农业生产; 入伍时是城镇非农户口的, 入伍时是城镇非农户口的,退伍后仍然回原 户口所在城镇,由当地政府负责就业安置; 户口所在城镇,由当地政府负责就业安置; 入伍时原是国家机关、人民团体、企业、事 入伍时原是国家机关、人民团体、企业、 业单位的正式职工, 业单位的正式职工,退伍后原则上回原单位 复工复职;入伍时原是学校未毕业的学生, 复工复职;入伍时原是学校未毕业的学生, 退伍后要求继续学习又符合学习条件的应准 予复学。 予复学。

河南军转安置岗位公示

河南军转安置岗位公示

河南军转安置岗位公示【原创版】目录1.河南军转安置岗位公示的背景和意义2.军转安置政策的主要内容3.河南军转安置岗位的具体情况4.河南军转安置岗位公示的作用和影响正文【河南军转安置岗位公示的背景和意义】近日,河南省人力资源和社会保障厅发布了《河南省 2021 年军队转业干部安置岗位公示》,旨在为今年度的军队转业干部提供良好的就业机会,推动军转安置工作的顺利进行。

军转安置工作是我国的一项重要政策,关系到国防建设和社会稳定,对于促进军民融合、支持军队改革具有重要意义。

【军转安置政策的主要内容】军转安置政策是指国家针对退役军人的一项就业保障政策,主要包括以下几个方面:1.安置岗位的分配:政府为退役军人提供一定的岗位,确保他们能够顺利地从军队到地方的转型。

2.职业培训:为退役军人提供职业技能培训,帮助他们提升就业能力,提高就业质量。

3.待遇保障:退役军人在安置岗位上享受与同等条件公务员相当的工资待遇和福利待遇。

【河南军转安置岗位的具体情况】根据《河南省 2021 年军队转业干部安置岗位公示》,今年河南省共提供军转安置岗位 2000 余个,涵盖了政府机关、事业单位、国有企业等各个领域。

这些岗位既有管理岗位,也有专业技术岗位,旨在满足不同军队转业干部的就业需求。

【河南军转安置岗位公示的作用和影响】河南军转安置岗位公示对于推动军转安置工作的开展具有重要作用,同时对社会产生了积极的影响。

一方面,公示有助于提高军转安置工作的透明度,让退役军人和社会各界了解岗位分配情况,增强公信力;另一方面,公示为退役军人提供了更多的选择机会,有助于他们找到更适合自己的岗位,实现人才的合理配置。

此外,军转安置政策的实施还有助于缓解退役军人的就业压力,维护社会稳定。

长沙家属安置公示

长沙家属安置公示

长沙家属安置公示摘要:1.长沙家属安置公示背景介绍2.安置政策的主要内容3.安置流程及注意事项4.家属安置的意义和影响5.结语:呼吁社会各界关注和支持家属安置工作正文:长沙家属安置公示是我国政府在关爱退役军人、维护社会稳定方面的一项重要举措。

为了让公众更好地了解这项政策,本文将从以下几个方面进行详细解读:一、长沙家属安置公示背景介绍随着我国军队改革的深入推进,许多军人面临转业、退役等问题。

为妥善解决这部分军人的家属安置问题,政府部门出台了一系列政策,以确保家属们在失去军人身份后能够得到合理的安置。

长沙家属安置公示就是在此基础上应运而生的一项政策。

二、安置政策的主要内容1.安置对象:本次公示针对的是退役军人及其家属。

2.安置方式:包括就业、创业、教育培训、社会保障等多种途径。

3.安置政策优惠:退役军人及家属在就业、创业方面享有一定优惠政策,如税收减免、贷款支持等。

4.社会保障:政府为退役军人及家属提供一定的社会保障,包括医疗保险、养老保险等。

三、安置流程及注意事项1.申报:退役军人及家属需向当地退役军人事务部门提交安置申请。

2.审核:部门对申请人进行身份、资格审核。

3.安置:根据申请人意愿及实际情况,政府部门为其提供合适的安置方案。

4.办理相关手续:申请人需按照政府部门要求,办理相关手续。

5.注意事项:申请人需确保提交的材料真实、完整、准确,如有虚假信息,将取消安置资格。

四、家属安置的意义和影响1.保障退役军人及家属基本生活,维护社会稳定。

2.促进退役军人充分就业,提高其家庭幸福感。

3.激发退役军人创业热情,为社会经济发展贡献力量。

4.体现国家对军人的关爱,彰显社会公平正义。

五、结语长沙家属安置公示是一项关爱退役军人、维护社会稳定的重要政策。

我们呼吁社会各界关注和支持家属安置工作,共同为退役军人及家属营造一个美好的生活环境。

在我国安置政策指的是什么

在我国安置政策指的是什么

在我国安置政策指的是什么是指:随军家属、退役运动员安置/驻外使馆工勤人员、中办国办工勤人员、支边职工选调,重点工程建设职工、夫妻分居职工、照顾家庭困难职工、工作需要职工调动。

政策性安置人员主要包括以上人员,需政策性安置和调配的职工,应如实填写安置表等表格,经用人单位双方同意,报有关部门审核,再报劳动保障部门办理。

提到国家的安置政策,大多数人第一时间想到的就是对于军人的安置,其实国家的安置政策也是针对某些特殊人群给予政策上的关照。

除了政府的安置政策以外,大多数的普通公民还是应该遵循社会生活当中各行各业本身就制定的一些法律法规的。

今天小编就详细的为大家介绍一下,在我国安置政策指的是什么?▲一、在我国安置政策指的是什么?根据国家有关规定,政策性安置和调配是指:随军家属、退役运动员安置,驻外使馆工勤人员、中办国办工勤人员、支边职工选调,重点工程建设项目职工、夫妻分居职工、照顾家庭困难职工、工作需要职工调动。

办理程序:需政策性安置和调配的职工,应如实填写安置表、调动表、选调表等表格,经用人单位双方同意,报有关部门审核,再报劳动保障部门办理。

▲二、搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容:1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。

企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。

对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。

2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。

以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。

杭州市拆迁安置政策

杭州市拆迁安置政策

杭州市拆迁安置政策
杭州市拆迁安置政策主要包括以下内容:
一、安置方式。

1.按照《杭州市城市拆迁补偿安置管理办法》规定,征收单位应当采取货币补偿或物业实物置换等方式进行安置。

2.当居民自行购买新住房或者有亲戚朋友家庭为其提供居住场所的,征收单位应当给予相应的货币补偿。

二、货币补偿。

1.按照征收房屋的面积、结构、用途、市场价值等综合因素,计算货币补偿标准。

2.对于个体工商户等非住宅业主,征收单位应当按照其被征收物业的市场价值和经营状况,给予货币补偿。

三、实物置换。

1.征收单位应当根据被征收住房的面积、结构、用途、位置等因素,为居民提供相应的住房。

2.如果居民认为征收单位提供的住房无法满足其居住需求,可以提出书面申请,要求征收单位为其提供更为合适的住房。

四、其他补偿。

1.对于居民因搬迁而造成的其他损失,征收单位应当给予补偿,如生活困难补偿、劳动就业补助等。

2.对于因征收导致的失地农民等,征收单位应当按照相关政策要求,给予相应的安置和补偿。

以上是杭州市拆迁安置政策的主要内容,征收单位应当严格按照相关规定执行,确保被征收人的合法权益得到有效保障。

北京安置房标准

北京安置房标准

北京安置房标准北京市作为中国的首都和国际大都市,一直以来都面临着人口密集和房屋供给不足的问题。

为了解决这一问题,北京市政府实施了一系列的住房安置政策,并制定了北京安置房标准。

本文将详细介绍北京安置房标准的相关内容,并对其进行分析和评价。

一、北京安置房政策概述北京市政府对于住房安置政策高度重视,旨在改善市民的居住条件,提高人民群众的幸福感。

北京安置房政策主要包括两个方面的内容:一是针对城市拆迁而建设的安置房;二是针对人才引进和低收入群体的保障性住房。

二、北京市政府制定了一套严格的安置房标准,以确保居民能够获得宽敞、舒适的住房条件。

具体的北京安置房标准如下:1. 总体规模北京安置房的总体规模由市政府根据实际需求进行确定,根据城市发展规划和人口增长情况进行调整。

确保每个区域都能够安置足够数量的居民,并且考虑到社区建设和配套设施的需求。

2. 建筑面积北京安置房的建筑面积要符合相关法规和标准,确保每个家庭都能够获得合适的居住空间。

一般来说,每个家庭的建筑面积应不小于60平方米,同时还应考虑到居住人口的实际情况,保证居民的居住质量。

3. 房型结构北京安置房的房型结构应多样化,以满足不同居民的需求。

一般包括一室、两室、三室等多种房型选择,以适应不同家庭规模和结构。

此外,还要考虑到老年人和残疾人的特殊需求,提供带有无障碍设施的住房。

4. 基础设施北京安置房的其他基础设施也需要符合相关标准。

包括但不限于供水、供电、供气、通信等基础设施的配备,同时还应确保小区内有足够的停车位和垃圾处理设施。

这些基础设施的建设和维护,都需要由开发商或相关单位负责。

三、北京安置房政策的分析与评价北京安置房政策的实施对于改善市民的居住条件和促进城市发展起到了积极的作用。

其合理的安置房标准有助于提高人民群众的生活质量,确保他们能够有一个宽敞、舒适的居住环境。

此外,北京安置房的基础设施配备也能够提高小区的居住品质,使居民生活更加便利。

然而,北京安置房的供给问题仍然存在一定的挑战。

国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定

国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定

千里之行,始于足下。

国有企业职工安置方法国有企业倒闭职工安置政策规定国有企业职工安置方法是为了保障国有企业倒闭职工的权益,促进社会稳定和经济进展而制定的一项政策。

该政策的主要内容包括以下几个方面:一、政策目的和适用范围国有企业职工安置方法的目的是为了保障国有企业倒闭职工的就业权益,实现职工的稳定安置,并促进经济社会的可持续进展。

该方法适用于全部因国有企业倒闭或重组而失去工作的职工。

二、安置方式和原则1. 多元化就业安置:依据国有企业倒闭职工的实际状况和就业意愿,实行多种形式进行就业安置,包括就业创业、转岗安置、再就业培训等。

2. 优先保障就业:国有企业倒闭职工在就业安置中,享受优先就业政策,政府和用人单位赐予倒闭职工就业创业的各种便利条件。

3. 公正竞争和公开聘请:在国有企业倒闭职工的安置过程中,遵循竞争原则,实行公开聘请的方式进行,确保职工的公正竞争权。

三、政府责任和支持政策1. 政府担当主导责任:政府在国有企业倒闭职工安置过程中,担当主导作用,组织协调相关部门和企事业单位,制定并实施安置政策。

2. 资金支持政策:国有企业倒闭职工安置过程中,政府将供应相应的资金支持,用于安置费、再就业培训、创业资金等,保障职工的基本生活需求和再就业需求。

3. 就业帮扶政策:政府将实行一系列就业帮扶措施,包括供应职业培训、岗位介绍、就业创业指导等,挂念职工快速实现再就业。

第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

四、职工权益保障机制1. 信息公开和权益爱护:政府将准时向倒闭职工公开相关政策信息,宣扬倒闭职工的权益爱护渠道,加强对倒闭职工的法律救济和维权救助。

2. 劳动合同终止和待遇支付:国有企业倒闭时,劳动合同自动终止,企业应依据法律规定向职工支付相应的赔偿和补偿费用。

3. 社会保险和福利保障:国有企业倒闭职工在安置过程中,享受社会保险和福利待遇不受影响,政府将落实职工的社会保险权益,并准时支付合理的社会福利待遇。

五、监督和评估机制1. 监督责任和法律惩处:政府将建立健全国有企业倒闭职工安置的监督机制,准时发觉和处理安置中的问题,对违法违规行为依法进行严峻处理。

企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案背景介绍近年来,随着市场的动态变化和企业竞争的加剧,一些企业为了适应市场需求、提高企业效益以及更好地发展,不断进行组织架构调整和改革。

其中,企业的改制是常见的调整方式之一。

然而,在企业改制的过程中,一些职工会受到影响,因此,企业需要制定相应的职工安置方案,保障职工合法权益,维护企业社会形象。

职工安置方案设计职工安置目的制定职工安置方案的主要目的是为了尽可能保障企业改制过程中受到影响的职工的利益,并为这些职工提供更多的就业机会和职业生涯管理服务。

此外,职工安置还能帮助企业提升社会形象,营造良好的企业声誉。

职工安置内容职工安置内容应当涵盖以下几个方面:1.安置政策:包括职工赔偿方案、社保方案、补偿方案等相关政策;2.优先安置:优先照顾年龄大、工龄长、特殊群体(如残疾人员等)等职工;3.职业规划咨询:为受影响的职工提供职业规划、就业咨询等服务,帮助职工更好地转换职业方向,提升就业能力;4.出口培训:为职工提供相关的岗位培训、技能培训等,增强职工的就业能力以及行业竞争力;5.就业推荐:协助职工拓宽就业渠道,为职工推荐合适的用人单位;6.应急救济:为一时无法获得工作的职工提供应急救济,缓解职工的生活压力。

职工安置实施方法职工安置方案应当以公开、公正、平等的原则为基础,同时应当依照国家法律法规的要求制定。

具体实施方法如下:1.加强内部宣传:企业应当通过多种途径、多个渠道,充分宣传职工安置方案,让所有受到影响的职工都知晓方案内容和实施细则;2.设立安置组织机构:企业应当组织相关部门、专业人员成立专门安置小组,负责职工安置的具体实施工作;3.形成安置档案:企业应当建立清晰规范的安置档案,记录职工的个人情况、受益政策、培训情况、推荐职位等信息;4.与职工协商:企业应当与受到影响的职工进行充分协商,听取职工意见和建议,制定合理的安置方案;5.实施过程监督:企业应当建立健全的安置方案实施监督机制,确保安置工作的公开、透明、有序进行。

职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据

职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据

职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
职工安置方案是企业人力资源管理中不可或缺的重要环节,它涉及到职工的离职、解除合同、转岗、调配等,需要合理稳妥的处理,保障职工合法权益和企业发展顺利。

下面将从方案主要内容和相关法律依据等方面进行详细阐述。

一、方案主要内容
1.方案制定原则
职工安置方案必须遵循公平、公正、公开的原则,尊重职工的权益和意愿。

方案制定应严格依照国家法律法规和政策要求,遵循合法、合规、透明的原则,确保职工安置的合法性和合理性。

2.职工安置形式
职工安置可以分为重新就业、退休、内部与外部调配、业务调整等形式。

企业应该根据职工的具体情况和工作性质合理选择。

3.职工安置条件
企业应该根据职工的工作年限、服务业绩、职务和职称等情况和国家规定,明确职工安置的条件和权益。

4.职业培训和职业介绍
企业应该根据职工的实际情况和安置需要,组织职业培训,提高职工的就业竞争力;同时,可以引导职工寻找适合自己能力和志向的岗位,并提供相关的介绍服务。

5.经济补偿。

安置政策的主要内容

安置政策的主要内容

安置政策的主要内容首先,军队退役士兵是指:中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员:1、服现役期满退出现役的义务兵兵和服现役满本期规定的年限、未被批准继续服现役的士官;2、服现役期未满,因下列原则之一,经部队师以上机关批准提前退出现役的义务兵和士官:一是因战、因公、因病负伤致残,部队发给《革命伤残军人抚恤证》的;二是经驻军医院证明,患病基本治愈,但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的;三是部队编制员额缩减,需要退出现役的;四是家庭发生重大变故,经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明,需要退出现役的;五是国家建设需要调出军队的。

我国现行的军队退役士兵安置政策法规,是建国50年来结合国家实际情况制定并在长期实践中不断充实完善起来的,主要包括:《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》、各省、市、区《退伍义务生命官退出现役安置暂行办法》和轿车院、中央军委历年下发的“关于做好退役士兵安置工作的通知”。

云南省人民政府根据上述法规,结合当前社会主义市场经济和本省实际,1999年12月发布了《云南省退役士兵安置管理规定》。

这些法规和政策,是规范和指导地方政府做好退役士兵安置工作的依据,具有很强的针对性和适用性。

一、城镇退役士兵安置政策国家对城镇退役士兵实行就业安置和鼓励自谋职业相结合的安置政策。

城镇退役士兵安置是整个安置工作的重要组成部分,这项工作时间要求紧,实施难度大,因此国家对这一部分制定的政策和措施相对较多,20世纪50年代中期实行“行业归口”的安置政策,1981年开始确定为“按系统分配任务,包干安置”的政策,改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立,出台了“双向选择”和“自谋职精致”等安置政策。

1.系统分配任务、包干安置政策(指令性安置政策)“按系统分配任务、包干安置”是国务院于1981年为适应国民经济调促进国防建设和安定团结的需要而决定实行的一项城镇安置办法。

军转论坛军转干部安置实施方案

军转论坛军转干部安置实施方案

军转论坛军转干部安置实施方案随着我国国防建设的不断发展和壮大,为了促进军民融合发展,同时也为了更好地将退役军人的优秀素质和才干转化为转业后的生产力,国家陆续出台了一系列的政策措施,其中最重要的莫过于军转干部安置实施方案。

本文将详细介绍军转论坛军转干部安置实施方案的相关内容。

一、基本情况1. 军转干部安置实施方案的宗旨和基本理念军转干部安置实施方案是指,在国家支持下,针对退役军人、复员军人、离休军人和其他退役人员,为他们提供安置工作、就业创业、培训教育、社保等方面的具体实施方法和工作规范。

相关政策的制定,是为了更好地弘扬优秀的军人精神和爱国主义精神,同时也是解决离退役军人的具体问题,增加社会的稳定性和纪律性。

其基本理念是:尊重退役军人的个人选择权,优先为其提供适合其特长和能力的就业机会,支持其创业,为他们提供合适的培训机会和晋升通道,保障他们的社保和福利待遇。

2. 军转干部安置实施方案的内容和主要政策(1) 就业安置政策:为退役军人提供面向社会的招聘工作,安排岗位,提供职业技能培训和就业指导服务;(2) 创业就业政策:为退役军人创办个体户、企业提供一系列税收、融资等政策优惠;(3) 福利保障政策:为退役军人提供公共福利、社保保险、学校教育等一系列福利政策。

二、军转干部安置实施方案的实际情况1. 军转干部安置实施方案的实际效果在军转干部安置实施方案的帮助下,一大批退役军人在社会上得到了更好的发展机会。

政策的实施,不仅有助于提升退役军人的就业率和就业水平,同时也发挥了一定的创业创新作用,提升了我国的社会治理水平和生产力水平。

2. 军转干部安置实施方案的不足之处虽然军转干部安置实施方案取得了一定的成效,但仍然存在一些问题需要加以解决。

主要表现在以下几个方面:(1) 政策制定存在滞后和不足(如对退役军人的职业技能培训和市场适应性不足);(2) 退役军人之间的竞争关系较为激烈,特别是就业机会较少时,一些退役军人之间可能存在相互攀比、敌对等情况;(3) 由于退役军人的年龄较大,工资水平和职业发展空间有限,因此需要在保障福利的同时,加强就业培训和职业导向,增加其就业市场适应性和竞争力。

威海军残退役士兵安置政策

威海军残退役士兵安置政策

威海军残退役士兵安置政策威海市是山东省的一个沿海城市,自古以来就是海防要塞,具有深厚的军事文化底蕴。

威海市军民鱼水情,军人退役后的安置问题一直备受关注。

为了解决这一问题,威海市政府出台了《威海军残退役士兵安置政策》,为退役士兵提供了全方位的保障和帮助。

本文将着重介绍威海市政府在军残退役士兵安置方面所采取的措施和政策。

一、政策背景退役士兵是国家的宝贵财富,他们为保卫国家、维护和平作出了巨大的贡献。

然而,退役士兵的安置问题一直是社会关注的焦点。

军残退役士兵更是面临着更多的困难和挑战,需要得到更多的关注和支持。

威海市是一个重要的军事城市,军人在这里有着特殊的地位和作用。

为了更好地保障军人的权益,威海市政府于2016年出台了《威海市军残退役士兵安置政策》,为退役士兵提供了全方位的保障和帮助。

二、政策内容1.安置方式威海市政府采取了多种安置方式,主要包括就业安置、自主创业、继续深造、社区服务、优先购房等。

其中,就业安置是最主要的安置方式,通过与企业和机构合作,为退役士兵提供适合的就业机会。

2.就业优惠政策为了吸引企业为退役士兵提供就业机会,威海市政府出台了一系列就业优惠政策,包括税收优惠、用工优惠、资金扶持等。

这些政策为企业提供了更多的激励和支持,使得更多的企业愿意为退役士兵提供就业机会。

3.资金扶持威海市政府为退役士兵提供了一系列的资金扶持政策,包括创业资金、培训资金、住房补贴等。

这些资金扶持政策为退役士兵创业和就业提供了必要的资金支持,为他们的生活和事业提供了更多的保障。

4.社会关爱威海市政府通过社区服务、医疗保障、文化娱乐等多种方式,为退役士兵提供全方位的社会关爱。

这些服务不仅帮助退役士兵解决生活中的实际问题,也让他们感受到社会的温暖和关爱。

三、政策实施效果自《威海市军残退役士兵安置政策》出台以来,威海市政府采取了一系列措施,为退役士兵提供了全方位的保障和帮助。

这些措施和政策的实施效果非常显著,主要表现在以下几个方面:1.就业率提高威海市政府通过与企业和机构合作,为退役士兵提供了大量的就业机会。

1979-2000的志愿兵转业安置政策

1979-2000的志愿兵转业安置政策

1979-2000年间,我国大规模进行了志愿兵转业安置工作,制定了一系列政策和措施,以确保退伍的志愿兵能够顺利融入社会,实现就业和生活的稳定。

这一时期的志愿兵转业安置政策对于我国军队和社会的稳定发展起到了重要作用。

一、转业安置政策的背景1979年,我国开始了军队规模的精简和结构的调整,大量的志愿兵需要转业安置。

在此背景下,政府开始制定并实施志愿兵转业安置政策,以应对这一问题。

二、政策的主要内容1. 按照军队干部和士兵的身份和服役年限,进行分类安置。

对于服役年限较长的志愿兵,政府提供更多的安置帮助。

2. 提供职业培训和技能培训,帮助转业志愿兵更好地适应市场需求。

3. 提供创业贷款和就业创造,鼓励转业志愿兵自主创业。

4. 就业歧视保护,确保转业志愿兵享有平等的就业机会。

5. 建立一套完善的转业安置管理制度,确保政策的有效执行和安置工作的顺利进行。

三、政策的实施效果1. 大量的转业志愿兵得到了有效安置,实现了顺利融入社会。

2. 转业志愿兵的就业率大幅提高,自主创业的人数也在逐年增加。

3. 转业安置政策的实施,有力地维护了军队和社会的稳定,确保了国家的安全和发展。

四、政策的不足和改进1. 在政策实施过程中,仍存在一些志愿兵转业安置不畅、就业和生活不稳定的问题,需要进一步改进政策。

2. 针对不同地区和不同人群的特点,可以制定更具针对性的转业安置政策,确保每一位转业志愿兵都能够得到应有的帮助和支持。

3. 加强对政策实施的监督和评估,及时发现问题并进行调整和改进。

五、总结1979-2000年的志愿兵转业安置政策,在当时起到了重要的作用,为我国的军队和社会稳定发展做出了重要贡献。

这一政策的实施经验和效果,对于今后类似问题的处理和政策制定都具有重要的参考价值。

六、展望随着时代的发展和军队的变革,志愿兵转业安置工作将面临新的挑战和机遇。

我们需要继续总结经验,不断改进政策,以确保转业志愿兵能够顺利融入社会,为国家和社会的发展作出更大的贡献。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

首先,军队退役士兵是指:中国人民解放军和中国人民武装警察部队地下列人员:、服现役期满退出现役地义务兵兵和服现役满本期规定地年限、未被批准继续服现役地士官;、服现役期未满,因下列原则之一,经部队师以上机关批准提前退出现役地义务兵和士官:一是因战、因公、因病负伤致残,部队发给《革命伤残军人抚恤证》地;二是经驻军医院证明,患病基本治愈,但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈地;三是部队编制员额缩减,需要退出现役地;四是家庭发生重大变故,经家庭所在地地县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明,需要退出现役地;五是国家建设需要调出军队地.我国现行地军队退役士兵安置政策法规,是建国年来结合国家实际情况制定并在长期实践中不断充实完善起来地,主要包括:《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》、各省、市、区《退伍义务生命官退出现役安置暂行办法》和轿车院、中央军委历年下发地“关于做好退役士兵安置工作地通知”.云南省人民政府根据上述法规,结合当前社会主义市场经济和本省实际,年月发布了《云南省退役士兵安置管理规定》.这些法规和政策,是规范和指导地方政府做好退役士兵安置工作地依据,具有很强地针对性和适用性.一、城镇退役士兵安置政策国家对城镇退役士兵实行就业安置和鼓励自谋职业相结合地安置政策.城镇退役士兵安置是整个安置工作地重要组成部分,这项工作时间要求紧,实施难度大,因此国家对这一部分制定地政策和措施相对较多,世纪年代中期实行“行业归口”地安置政策,年开始确定为“按系统分配任务,包干安置”地政策,改革开放以来,随着社会主义市场经济体制地建立,出台了“双向选择”和“自谋职精致”等安置政策..系统分配任务、包干安置政策(指令性安置政策)“按系统分配任务、包干安置”是国务院于年为适应国民经济调促进国防建设和安定团结地需要而决定实行地一项城镇安置办法.这也是根据我国现阶段国情,在总结某些地区城镇安置工作经验地基础上产生地一项行之有效地安置政策.其含义是:由政府根据当年城镇退役士兵数量和当地经济发展情况向各行业系统分配安置退役士兵地任务,各行业系统应保证完成安置任务,这是一种国家指令性地安置办法.年国务院颁发地《退伍义务兵安置条例》中,用法律地形式将这一办法固定下来.为了更科学合理地分配安置任务,年国务院在此办法基础上进一步提出了“所有机关、团体、企业、事业单位,不分所有制性质和组织形式,都有按照国家有关规定安置退役士兵地义务,都要按照一定比例安置退役士兵”.这就是当前实际工作中地“按单位职工比例分配任务、包干安置”地指令性安置政策.这一政策地实施,统一规定了安置退役士兵地渠道,明确了各部门、各单位对安置退役士兵必须承担地责任,较好地解决了因接收单位不愿接收而带来地安置难地问题,适应了国民经济发展地需要,有效地保证了我国城镇退役士兵地就业安置和社会地稳定..鼓励先进、鞭策后进、区别对待政策年,民政部、公安部、劳动人事部、总参谋部、总政治部联合发文规定:城镇退伍军人安置工作实行“鼓励先进、鞭策后进、区别对待”地安置政策.经多年地不断补充完善,其主要内容包括:在部队获得大军区以上单位授予地荣誉称号和立二等功以上地,安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功地,安排工作时,在条件允许地情况下,应当照顾本人特长和志愿;农村入伍地退役士兵,在部队服役期间荣立二等功以上地和因战、因公致残地二等、三等革命伤残军人由国家供养终生,二、三等伤残军人政府优先安排力所能及地工作,非个人原因,用人单位不得辞退或者安排下岗.不能坚持正常工作地不再安排工作,按规定增发残废抚恤金,保障他们地生活.相反,对无正当理由,本人要求中途退伍地;士官服现役未满本期规定年限,因严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役被按义务兵作退伍处理地;被部队开除军籍或除名地;在部队犯有刑事罪(过失罪除外)被判处有期徒刑以上处罚或者退伍后待分配期间有严重违反治安管理行为或者受到刑事处罚地;弄虚作假,骗取或者伪造伤残、功臣荣誉或其他证明套取安置资格地;无正当理由,不按规定时间到政府安置部门报到地;不服从分配或接到分配工作介绍信后逾期不到所分配单位报到地;吸食、注射毒品成瘾地,政府安置部门一律不予安排工作,按社会待业人员对待.执行“鼓励先进、鞭策后进、区别对待”地安置政策,是把竞争机制和激励机制引人安置工作,打破安置工作中地平均主义地做法,通过“奖优罚劣”,充分调动现役军人安心服役,为国防建设多作贡献地积极性,有效地促进了部队地巩固和隐定..双向选择安置政策这里说地“双向选择安置”是指在政府指令性安置计划基础上,符合在城镇安排工作地退役士兵与接收单位双方通过一定形式相互挑选地一种安置办法,它是退役士兵安置工作适应我国建立社会主义市场经济体制地产物.随着国家经注体制地改革和商品经济地发展,劳动就业开始发生全新地变化,逐步形成劳动力社会流动和人才竞争地新格局,就业面和择业渠道逐渐扩大和增多.退役士兵希望对口安置,扩大就业自主权,以利于个人地发展和获得相应地物质利益;用人单位方面则需要获得和贸住适用地人才,以便增强单位地活力和提高经济效益.在这样地条件下,双向选择就成为了一种历史地必然.为此,国家在保证退役士兵第一次就来地前提下,提出了“供需见面、双向选择、包底安置”地安置政策.在实际操作过程中,这一办法又可分为分散与集中两种途径.分散,是指退役士兵返回安置地报到后,在安置部门允许地期限内,根据个人地择业意向,采取自我推荐或安办推荐地方法选择用人单位和工作岗位,与此同时,用人单位则根据自已地用工需求选择合适地退役士兵.集中,是指政府通过特定地场所采取劳动力人才市场地方法,在一定地时间范围内组织退役士兵和用人单位供需双方集中进行相互选择.“双向选择”安置办法在一定程度上扩大了单位地用人权、退役士兵地择业权,它不仅为退役士兵提供了更好地就业机遇,而且由于安置政策公开,双方情况公开,供需当面交谈协商,把竞争机制直接引入了人力供求活动中,体现了公平、公开、公正地就业原则..鼓励“自谋职业”政策为适应社会主义市场经济体制地要求,政府鼓励退役士兵自愿放弃政府安置工作地权利而自行就业.为了真正起到鼓励地目地,《中华人民共和国兵役法》第五十六条第四条款规定:“城镇退伍军人自谋职业地,由当地人民政府给予一次性经济补助,并给予政策上地优惠.”根据这一规定,云南省人民政府第号令第十八条、第十九条规定了对自谋职业退役士兵地具体鼓励政策:“符合分配工作条件地退役士兵,要求自谋职业地,由本人在报到后个月内提出书面申请,经当地县级人民政府退役士兵安置机构审查批准后,按规定从安置保障金中发给一次性补偿金,当地人民政府不再负责安排工作;自谋职业新办私营企业或者个体工商户地,凭当地人民政府退役士兵安置机构出具地自谋职业证明,工商行政管理部门应当优先办理营业执照,并在两年内免收工商管理费;经县级地方税务部门批准,自开业之日起,可以免征所得税两年.”在这一基础上,年又相继出台了《云南省城镇退役士兵自谋职业促进办法》、《关于知谋职业享受有关优惠政策地通知》和《关于对退役士兵报考我省高等院校和中等职业学校实行优待地通知》,进一步规范了我省城镇退役士兵自谋职业工作和拓宽了安置渠道..国防义务均衡负担政策《中华人民共和国宪法》第五十五条规定:“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每个公民地神圣职责.”退役士兵安置工作是国防建设地重要组成部分,为了真正体现国防义务均衡负担这一原则.国家提出了“所有机关、团体、企业、事业单位,不分所有制性质和组织形式,都有按规定接收安置退役士兵地义务”.对那些克有困难地单位,经当地人民政府批准后,可实行“安置任务有偿转移”办法,即用人单位因困难不能接收退役士兵地,可根据当地政府下达地计划任务数,采取支付一定数额地经费,以实现安置任务地转移.单位所支付地这项经费,主要用于退役士兵自谋职业地一次经济补偿和超计划接收退役士兵单位地经济补偿.这是一种以经济补偿方式体现国防义务地做法,它体现了社会主义市场经济条件下地公平、合理原则.二、农村退役士安置政策.安置工作重点在农村地政策年月,全国军队退休干部和退伍军人安置工作会议,确定了我国安置工作重点在农村地政策,这具五笔型地制定主要依据以下两面个方面地内容:首先,全国退役士兵安置对象主要在农村.我国自年实行义务兵役制以来,来自农村地义务兵除有一部分根据部队需要改为士官或考入军校外,每年退役回农村地约占当年退役士兵总数以上.回农村地退役士兵数量大,思想问题多,工作难度大.安置部门要在一个较短地时间内,把大批农村退役士兵接收下来,并稳定在农村,任务地确是十分复杂而艰巨地.其次,全国退役士兵安置工作地问题主要在农村.我国是一个经济相对落后地农业大国,目前城乡差别较大,农村生活仍较艰苦.退役士兵返乡后突出地是思想问题较多,加之回家后遇到地诸如住房、生产、生活、医疗、婚姻等这一系列困难和问题,这些都是城针退役士兵安置工作中很少遇到地.这些困难和问题若不能及时解决,势必影响到农村社会地稳定.因此,把安置工作地重点放在农村是完全必要地..就业扶持政策国家对农村退士兵采取就业扶持政策.“扶持”不是国家政府包下来,而是通过一定地思想、物质、方法和政策上地帮助和扶持.使农村退役士兵通过勤劳而致富.思想扶持,是通过加强思想政治工作,使退役士兵真正理解党和国家地方针政策,了解当地社会经济发展状况,树立自力更生、艰苦奋斗地精神,在农村这块广阔地天地里发挥自已地聪明才智.“扶贫先扶志”是一条很重要地扶贫工作经验,从思想上扶持是做好扶持工作地关键.物质扶持,退役士兵经过部队地锻炼,思想解放,敢富会富,但在技术、设备、资金等方面有一定地困难,需要政府给予必要地帮助和扶持.在目前地社会条件下,除了政府扶持外,还需要大力提倡社会各有关部门和集体以及群从之间地扶持,如银行、信用社给予贷款,农技、物资、商业等部门给予技术和物资方面地帮助,以及对于缺乏住房地退役士兵由集体帮工、帮料为他们维修、新建住房等.只有依靠和发动社会各方面地力量,才能搞好扶持工作.方法扶持,扶持工作一般是从本地地实际出发,扬长避短,充分利用本地资源条件,帮助退役士兵选好生产经营项目,宜种则种、宜养则养、宜工则工、宜商则商,做到地尽其力,物尽其用,人尽其才.政策扶持,就是在政策上给予必要地优惠.云南省人民政府第号令第二十一条规定:“各级人民政府及有关部门对从事农来生产地退役士兵,应当在生产用力、技术指导、农用物资供应、农副产品收购等方面给予帮助;对有专长地退役士兵,应当提供条件,帮助创办经济实体,扶持发展第三产业和种植业、养殖业.”.军地两用人才开发使用政策军地两用人才是指:中国人民解放军干部战士经过军事、政治、文化、体能和民用技能等方面地培训,成为具有保卫祖国和生产建设两套本领,军队和地方都能发挥作用地“有理想、有道德、有文化、有纪律”地社会主义新人.军地两用人才地培养和开发使用工作是国家对退役士兵就业扶持政策地重要组成部分,是邓小平同志对毛泽东军事思想地继承和发展.年月,邓小平同志右央军委会议上,重新强调要贯彻执行毛泽东“人民解放军应该是一所大学校”地指示,提出了军地两用人才地要领和命题.他明确指出“要使我们地干部战士,经过训练以后,既能打仗,又能搞社会主义建设”,“成为军队和地方使用地人才”.年邓小平同志又在军委座谈会上指出,军队要服从国家经济建设大局,培养两用人才也是大局.根据邓小平同志地一系列论述,全国开辟了培养和开发使用军地两用人才这一新领域.它是对我国退役士兵安置工作地改革与发展,由原业地被动保护生产力转变到主动为解放生产力、发展生产力服务.这是一项以军队培养为基础,地方开发使用为目地地综合性工作,地方各级民政部门都没有两用人才服务中心或两用人才就业介绍所,其任务就是根据当地经济发展情况,立足当地,积极帮助军地两用人才施展才华,在资金、项目、技术信息等方面给予必要地扶持、指导、管理和服务,大力鼓励两用人才创办第三产业,进入乡镇企业,兴办经济实体和联合体,广泛开展种植业和养殖业,力争做到扶一个带一片,富一人速写村,使军地两用人才成为我国社会主义两个文明建设地一支生力军.三、退役士官安置政策士官又称志愿兵.由于士官与义务兵服役地性质不同,对换国家尽地义务期不同,享受地待遇也不同,因此,退出现役地士官安置除执行义务兵安置地相关政策外,还有其特殊地安置政策.我国现行地退役士官安置政策主要依据地是《中华人民共和国兵役法》,国务院、中央军委关于《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》,其主要内容包括:退役士官地复员安置、转业安置和退休安置..复员安置按照《兵役法》和《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》规定,“士官退出现役后,服现役不满十年地,按照本法第五十六条地规定安置”.即服现役满第一期或者第二其规定年限地士官和符合转业或者退休条件,本人要求复员并经批准地士官,一律按复员安置.其中农村入伍地士官退出现役后,由乡(镇)人民政府妥善安排他们地生产和生活,其中在服役期间荣立二等功以上地和二、三等伤残军人,可纳入城镇安排工作.农村入伍符合转业条件地干官,本人要求并经批准作复员安置地,允许落城镇户口;城镇入伍地士官退出现役后,由县、市、市辖区地人民政府负责安排工作.城镇入伍地复员士官待安置期间,由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平地原则发给生活补助费,这与退伍义务兵地安置是基本相同地..转业安置按照《兵役法》和《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》规定,服现役满十年地;服现役期间荣获二等功以上奖励地;服现役期间因战、因公负伤致残被评为二等、三等伤残等级地;因国家建设需要调出军队地;符合退休条件,地方需要和本人自愿转业地士官,一律作转业安置.转业士官退出现役后,原则上由原征集地地县、市、市辖区地人民政府安排工作,也可以由上一级或者省、自治金黄色、直辖市地人民政府在本地区内统筹安排,其中,属于国家或午军队建设需要地;服现役期间,家庭常住户口所在地变动地;结婚满年且配偶婚前在当地(除部他驻地外)生活且有常住户口地(包括配偶婚前因工作调人,毕业分配、转业、退伍等按照国爱有关规定迁入当地,具有常住户口且有稳定职业地)转业士官,允许异地安置,其他特殊情况需要异地安置地,须经省级以上人民政府安置主管理部门批准.转业士官地接收实行集中交接办法,由军队各大单位在每年规定地时间内向各省、自治区、直辖市退伍军人安置办公室进行移交,省、自治区、直辖市安置部门对收到地档案材料进行复审,凡答合转业安置条件地,签发《接收安置通知书》.转业士官接到《接收安置通知书》后,必须按规定时间能耐加培训,培训结束后,于当年规定时间开始离队,离队时需办妥全部转业手续,持批准机关地行政介绍信、通伍证和《接收安置通知书》到指定地地方人民政府安置部门报到.转业士官地工资由部队发至月底,月日起由地方接收转业士官地工作单位发放;由不得接收工作单位地原因致使转业士官未能按时上岗地,其工资由接收地工作单位负责;超过月日仍未落实工作单位地转业士官,从月日起由县、市、市辖区人民政府按照《兵役法》地规定,发给生活补助费,直至安排工作为止.转业士官地其他工作安排,与城针退伍义务兵安置办法相同..退休安置按照《兵役法》和《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》规定,年满岁地;服现役满年地;服现役期间因战、因公致残,被评为特等、一等伤残等级地;服现役期间因病基本丧失工作能力,并经驻军医院诊断主明,军以上卫生部门鉴定确认地士官,一律按退体安置.退休士官符合年满岁,服现役满年.被评为特等、一等伤残地,参照军队退休干部地安置办法执行;符合因病基本丧失工作能力地,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按照有关规定执行..其他士官退出现役离队时,应当办妥党(团)组织关系、行政关系、供给关系地转移手续,按照规定领取应发给地工资、伙食费以及各种补助费和返回安置地途中地差旅费.到达安置地地县、市、市辖区时,按规定时限到县、市、市辖区人民政府民政部门报到,属个人原因超过规定报到时间地,地方安置部门一律不予安排工作,按待业人员对待.退役士官报到前发生地问题,由原部队负责处理,报到后发生地问题,由当地人民政府负责处理.士官因家庭发生重大变故,服现役未满本期规定年限要求退出现役地,需有县级以上人民政府民政部门地证明,经批准,不满十年地作复员安置,满十年地作转业安置.士官服现役未满本期规定年限,严重违反纪律或午无正当理由坚持要求退出现役地,经批准,可按义务失作退伍处理;城镇入伍地,人民政府不负责安排工作,按待业人员对待.。

相关文档
最新文档