护理人力资源现状分析与思考

护理人力资源现状分析与思考

【摘要】目前世界上护理人力资源短缺化日益严重，本文采用综合医院护士人力编制测算法，通过综合分析国内外护理人力资源配置现状，阐述了其中存在的主要问题及对护理人力资源如何合理化配置的一些思考，并结合我国目前的护理人力资源短缺现状提出了相应的建议及对策。

【关键词】护理；人力资源；配置；现状分析；思考

文章编号：1004-7484（2013）-02-0761-01

护理人力资源是指能够满足社会护理需求，推动护理专业发展的，具有智力劳动和体力劳动的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、质量、学历层次、职称层次和健康状况等几个方面。随着世界信息、经济和技术的飞速发展，护理人力资源配置是否健全极大地影响着一个国家的实力以及在国际竞争中的地位。近年来随着国家生活水平的不断提高，人们对健康需求的不断增加，加上世界卫生系统的不断改革及护理事业的快速发展，护理人力资源的配置问题变得越来越尖锐，也引起了越来越高的重视。如何对护理人力资源进行合理的配置，满足人民对健康及护理质量的需求，提高人力资源的利用率，推动护理事业的发展是目前护理界迫切需要解决的首要问题。

1 国内外护理人力资源现状分析

1.1 国外护理人力资源现状二战过后各国经济飞速发展，人们生活水平得到了质的提高，老龄化也因此变得日益严重。国外护理

人力资源所面临的最直接的问题便是“护士荒”。国外的医院有很严格的护士病患比例，病人多的时候护士的紧缺现象就更加严重了。美国的失业率虽然较高，但是仍然有近一百万的护士缺口，而且在职的护士薪资待遇依然没有减少；英国的护理人力资源同样面临护理人力严重短缺，三分之一的护士还是来自海外；澳大利亚也避免不了注册护士人力的不足，只好雇佣非护理专业的人员来代替护士的职位。由此可知，国外的护理人力资源不仅面临着护理人力数量严重短缺的问题，还存在护理质量参差不齐、专业度不够的现象。

1.2 国内护理人力资源现状相比于国外，我国护理人力资源所面临的矛盾也更是如此。我国是一个人口众多的大国，自改革开放以来，随着人民生活水平的不断提高，老龄化问题的日益严重，人们对医疗护理服务质量需求的不断提高，护理人力资源短缺现象变得越来越严重。各省市各大医院均出现了病床床位与护理人员比例严重不平衡，因此造成了临床护理人员总处于超负荷运转状态，同时这又进一步加剧了护士人员缺编的发生。例如济南市6家医院调查结果显示，病床床位与护理人员之比为1：0.4，低于1997年卫生部颁布的标准；贵阳市某医院调查结果显示，病房护士与床位之比同样为1：0.4。广州市脑科医院调查结果显示，该院病床与护士之比约为1：0.25，远低于卫生部颁布的标准等。

从全国性统计资料来看，2000年我国护士总数为126.28万人，但其中本科及以上学历者不到1%，中专及以下者所占比为95%以上；

2001年卫生部对全国12家医院抽样结果调查显示，10家医院护理人员严重缺编，缺编率为31.3%；2001年护理人员职称结构调查显示，主任护师、副主任护师、主管护师、护师（士）之比为0.03：0.71：25.59：100；2002年我国注册护士总数为124.65万人，仅占全国卫生技术人员的29.20%，远低于卫生部规定的50%；2004年我国卫生部对全国400所医院的人员配置情况进行的调查发现三级综合医院普通病房平均床护比为1：0.33，最低的仅为1：0.26。以上这些调查结果说明，我国的护理人力资源在配置上存在着严重的不合理，主要表现在：①护理人力资源数量严重不足；②护理人员学历总体偏低，高学历人才严重短缺；③护理人员职称结构不合理，具有较高职称者比重明显偏小；④职称结构不合理，学历和职称水平均表现为随着医疗机构的地区级别越低而越低；⑤护理不够专业化，缺乏继续教育等。总之我国护理人力资源就无论是在质量上还是在数量上均难以满足人们日益增长的医疗保健需求。

1.3 护理人力资源不合理配置的原因分析①人口众多且老龄

化的加剧，直接导致护理病床的不断增加，使得护理人员在数量上相对不足。②护理人员流失严重。由于护理人员职责不明，护理范围不清，导致护理工作变得复杂而繁多。再加上较低的福利待遇，使得大量护理人员不愿从事护理工作而离职或者转岗。同时也直接导致了各大医院不得不紧急雇佣学历不够或专业度不够的人员代

替护士的职位。③历史原因导致城市和乡村经济发展差异较大，使得城乡医疗结构及配置存在明显差异。④护理配置可参考的标准过

于陈旧。陈旧的参考标准直接导致护理人力资源的配置跟不上经济社会的发展对护理事业的要求，护理模式的配置不全，后续的专业培训及继续教育存在极大的缺乏，无法满足人民的对健康的护理保健需求。

2 思考建议及对策

结合以上对国内外护理人力资源现状及问题产生的原因进行的分析，下面给出对我国护理人力资源合理化配置的一些建议及对策。

2.1 重新修订护理人力资源配置标准通过加强国际合作，学习并引进国外优秀的护理人力资源模式，然后结合我国基本国情进行分析，同时重新修订护理人力资源配置标准。包括病床床位与护理人员之间的比例调整、护理范围的明确、护理人员的工作量等。

2.2 积极采取措施力求减少护理人员的流失为改善护理人员的流失情况，可适当采取一些措施，包括适当调整护理工作人员的福利待遇、加强护理人员的思想教育工作、合理排班减轻护理人员的工作量等。

2.3 加强管理机制，提高护理人力资源的利用率。

2.4 加强在职护理人员的继续教育通过加强在职护理人员的继续教育，可提高护理人员的专业素质，从而提高了护理人力资源的质量。同时通过继续教育，可在一定程度上提高护理人员的学历层次，也使得职称结构可以得到一定的改善。

总之，在护理人力资源数量和质量结构化合理化配置方面要勇

于结合实际大胆改革。同时应加强护理人力资源的专业研究，采取多种策略加快护理事业的发展步伐，以满足人们对健康的日益增多的护理需求，促进护理事业与社会经济、生活水平的协调发展。

参考文献

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［2］赵冬梅.护理人力资源开发与利用中存在的问题及对策［j］.中国卫生经济，2000.

［3］毛燕君.护理人力资源管理现状分析及展望［j］.现代护理，2004，10（8）.