校园招聘面谈技巧(强烈推荐)
招聘人员的技巧和方法话术
招聘人员的技巧和方法话术
1. 嘿，招聘就像钓鱼，你得知道放什么饵！比如，咱要招个销售，那就要强调高薪和提成呀，这就像给鱼看到香喷喷的鱼饵。
2. 招聘人员时，得像侦探一样敏锐！你看，面试时注意观察候选人的小动作，没准就能发现大问题呢。
3. 哇塞，招聘技巧里有一招超管用，那就是热情！就像你去朋友家做客，主人热情，你是不是感觉超棒？咱招聘也得这样啊。
4. 招聘可别瞎忽悠人，要真诚呀！比如说清楚工作的难点和挑战，这就好比谈恋爱坦诚相待。
5. 哎呀，面试提问要有技巧呀！不能问些没用的，得像挖掘宝藏一样深挖候选人的能力和潜力。
6. 招聘人员也得会“读心术”呢！看到候选人紧张，咱得赶紧安抚，这就像哄小孩一样。
7. 嘿，宣传招聘信息也有门道哦！要像打广告一样吸引人，比如突出公司的优势和福利。
8. 招聘不是死板的，要灵活应变呀！好比遇到突发情况，咱得迅速调整策略。
9. 哇，对候选人的反馈要及时呀！不然人家等得不耐烦，就像等快递等好久一样着急。
10. 招聘的方法话术要不断更新呀！不能老是那一套，就像衣服要跟上潮流一样。
我的观点结论：招聘人员真的需要很多技巧和方法话术，只有用心去做，才能找到最合适的人才。
校园招聘的面试技巧
校园招聘的面试技巧校园招聘是大学生求职的一种重要途径，面试是求职过程中至关重要的一环。
在面试过程中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，同时也需要准备一些面试技巧，以提升自己的竞争力。
本文将为大家分享一些校园招聘的面试技巧，希望对大家在求职过程中有所帮助。
首先，准备充分。
在面试前，应聘者可以从多个方面对面试进行准备。
首先，了解企业的背景和文化，通过查阅企业的官网、招聘网站、新闻报道等途径，了解企业的发展历程、业务情况、价值观念等，有助于更好地理解企业需求和期望。
其次，在了解企业之后，应聘者应该对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势和不足，并思考如何在面试中展示自己的优势，如何弥补自己的不足。
此外，还要准备一些常见的面试问题，并针对性地准备自己的回答，以避免在面试中出现尴尬和犹豫。
最后，应聘者应该对自己的求职材料进行充分准备，包括简历、证件、作品等，以确保在面试过程中能够随时展示和提供需要的材料。
其次，注重形象和仪态。
在面试中，形象和仪态是给面试官最直观的印象。
应聘者要注意穿着得体，遵循面试的行业规范和企业文化。
避免穿着过于随意或太过正式，并注重细节，如整洁的发型、干净的指甲、恰当的妆容等。
此外，要保持良好的仪态，表现出积极、自信、乐观的态度，保持面带微笑、目光坚定、直视对方的姿态，以展示自己的自信和决心。
再次，注意沟通能力。
沟通能力是一项非常重要的求职技能，也是面试中重要的一项考察内容。
应聘者在面试中应该保持良好的口头表达能力和谈话技巧。
首先，要注意语速和语调，不要过于急躁或低沉，而应该保持流畅、稳定的语速和清晰、自信的语调。
其次，要注重表达的准确性和简洁性，避免使用过多的空洞词语和废话，而应该简明扼要地表达自己的观点和思路。
此外，要注意倾听对方的发言，并及时做出反馈和回应，以体现自己的尊重和关注。
另外，展示个人优势。
在面试中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，以提升自己的竞争力。
可以通过以下方式展示个人优势。
校园招聘的面试技巧
校园招聘的面试技巧校园招聘是中国的一个特色，从每年的9月份开始，到次年的5月份，除去寒假与春节期间，校园招聘的工作常常要历时半年的时间，下面由橙子为您整理出的校园招聘的面试技巧，一起来看看吧。
一、面试的思路技巧（1）自我介绍①这是面试的必考习题目。
②介绍内容要与个人简历相一致。
③表述方式上尽量白话化。
④要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⑤层次要清晰，层次要清楚。
⑥事先最好以文字的形式写好背熟。
（2）谈谈家庭①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问习题的主要原因。
②简单地罗列家庭人口。
③宜强调温馨和睦的家庭气氛。
④宜强调父母对自己教育的重视。
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。
1 / 5⑦宜强调自己对家庭的责任感。
（3）谈谈缺点①不宜说自己没缺点。
②不宜把那些明显的优点说成缺点。
③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
④不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
（4）失败经历①不宜说自己没有失败的经历。
②不宜把那些明显的成功说成是失败。
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
④所谈经历的结果应是失败的。
⑤宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
（5）为什么选择①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
③答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分2 / 5重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。
”④也要对该行业有个简单的横向分析。
（6）怎么开展①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细规定。
②可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
招聘面试谈话技巧
招聘面试谈话技巧招聘面试谈话技巧谈招聘面试技巧在人力资源六大模块当中“招聘与面试”是最难把握的，涉及心理学、行为学等，而无论我们做得多么专业，仍然存在一定的不确定因素。
但身为HR需要不断累积经验和技能，培养洞察应聘者真面目的能力。
希望我的一点经验之谈，能让大家有所收获。
一、态度重于一切乘市场经济的凶猛之势，我们所有人都知道了“包装”一词，大学生更甚，以致每到大学校园招聘都会出现一个让HR无奈的现象：同一班会出现很多的班长、获奖学金者。
其实很多企业到校园招聘最大的目的是为公司做宣传，几场招聘会下来真正能获得实习机会的根本就是沧海一粟。
有经验的招聘人员，一分钟之内便可看穿你的谎言，你连那沧海一粟的机会也瞬间丧失。
其实，公司更注重的是个人能力和协作精神，对于是否当过班长、是否出身名牌并非关键，背后个人综合素质才是重中之重，如积极主动、踏实肯干以及你身上的某个特质是否和岗位匹配。
曾接过一个父亲战友的电话，希望我给他高中没毕业的孩子找工作，当他要把他孩子的电话给我时，我拒绝道：“让他给我电话！”当天下午我便接到了那孩子的电话，总共聊了不到五句话我便决定帮他推荐到一家贸易公司。
理由有二，其一，他很快的给了我电话，并且告诉我他在哪里，随时可以面试，证明这个孩子主动性很强；其二，谈话结束，他说了“谢谢”，说明这个孩子待人礼仪，为人处世应该不错。
第二天果然他通过了面试，同时我也接到那家贸易公司HR的致谢电话。
所有人的成功，都离不开踏踏实实、勤勤恳恳的不懈努力和坚持，如麦当劳总裁查理。
贝尔由一名清洁工最后成为麦当劳历史上第一位非美国籍的总裁；再如我辅导过的一家客户的总经理曾是一名生产线工人；还有开拖拉机、民工出身的总裁、总经理不胜枚举。
老祖宗的有一句话话不无道理：“一屋不扫，何以扫天下？”二、性格弱点是致命伤一天，我接到上司打来的关照某应聘者的电话。
面试之后，告诉他如果没有问题，我们三天左右将通知他参加用人部门主管的面试。
校招面试常见问题及回答技巧
校招面试常见问题及回答技巧随着新一轮校园招聘的开启，越来越多的毕业生开始进入到求职面试的阶段。
如何在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会，无疑成为众多求职者关注的焦点。
为此，下面我们来共同探讨一下校招面试中常见的问题及回答技巧。
问题1：自我介绍这个问题是面试场上必不可少的一道招牌题。
对于这个问题，我们应该首先熟练掌握基础模板，并在模板的基础上进行自我定制，注重突出自己的亮点。
我们一起来看看一份基础模板：• 你好，我叫***，就读于***大学，专业是***。
• 我的优点是***，比如***。
同时，我也会不断努力克服自己的一些缺点。
• 课余时间，我喜欢***，比如***。
这也让我获得了一些经验和技能，比如***。
• 如果我来到公司，我的职业目标是***，我也希望通过努力、奋斗，为公司做出贡献。
问题2：你对我们公司了解吗？在面试过程中，面试官肯定会问你是否对该公司有所了解，因此提前了解被面试公司的情况对于面试来说是非常重要的。
针对这个问题，我们在回答的时候，不仅要说明自己了解这个公司，更要针对公司的特点和优劣势进行深度分析，以此来展现我们在求职这件事上的决心和诚意。
举个例子：“我了解贵公司的产品非常多，尤其是公司的XXX产品，在市场上具有很高的知名度，深受广大的消费者喜爱。
同时，贵公司在产品质量的掌控上也非常严格，一直以来都是市场上的佼佼者。
因此，我希望能够有机会加入贵公司团队，与这样一家专业而严谨的公司共同努力。
”问题3：你的优劣势是什么？对于这个问题，我们首先要明确的是：优势和劣势是相对存在的，因此在回答的时候，我们要同样讲出自己的优点和缺点，这样可以展示更为真实的自己，同时在面试官的心中也可以收获更大的信任感。
下面我们就来看一下如何优雅地回答这道题：优势：• 我是一个很有耐心而且善于思考的人，这两点是我认为比较大的优势。
因为我有耐心，所以在工作过程中可以很好地坚持下去，不会因为困难而放弃，而善于思考，则可以帮助我从不同角度去探究问题，找到最优的解决方法。
职场_校园招聘面试技巧和注意事项-
校园招聘面试技巧和注意事项-校园招聘面试技巧1、选对方向，勿要瞎碰第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。
但是，单位不会开着工资养闲人。
既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。
所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。
2、不拘一格，不拘形式确定了自己想找的工作，可以通过不同渠道去择业。
如参加人才市场招聘会、企业校园招聘、人才市场、网上投简历等，如果你有关系，也可以托人介绍到某个企业单位。
总之，择业慎重，就业重要。
多走走，多看看，是有好处的。
第一份工作是摆脱了大学生活走向社会后自立的开始，也是将来的发展起步。
3、熟悉环境、灵活多变如果是在一个新的城市，刚来人生地不熟，如果是网上投的简历，对公司的了解也不多，若果收到面试通知了，怎么办?不难，现在网络这么发达，可以通过网络地图，查好路线，也可以用手机地图导航，这样能少走冤枉路。
同时，看看去的公司离自己住的地方远不远，交通是否便利。
如果太远，公司又不提供住宿，那建议不用去了，浪费在上班路上的时间太多不划算。
4、不卑不亢，从容面试初次面试，难免紧张，自我介绍什么的都不知道说什么，而且在面试中很容易冷场。
第一次面试失败了没关系，总结总结经验，下次会发挥更好。
在面试前，多看看面试技巧，自我介绍，根据自己面试的职位，多看看专业知识，在和面试官谈的时候会有更多的共同语言。
5、合理要求待遇，不攀比对于薪资待遇，找工作的时候大家都很在意的。
至于要多少合适，每个公司、不同行业都有不同的薪资水平。
对于刚毕业没有多少经验的大学生，对自己定一个中间位置的薪资水平，同时根据单位其他福利适当调整比例。
刚开始的工作，主要还是学习，在工作中积累经验，能力技术提高了，薪资自然会调高。
校园招聘面试注意事项1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
校招面试常见问题及回答技巧
校招面试常见问题及回答技巧面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。
为了能顺利找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。
下面就是给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，希望能帮助到大家!校招面试必问问题题一、请你进行自我介绍3分钟1. 面试官角度考查你的逻辑条理性和口头表达能力。
2. 面试技巧自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。
好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。
所以，请勿抵触自我介绍;时长3分钟左右;表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来;工作成果一定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍);自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下;自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。
二、你的离职原因是什么?1. 面试官角度通过离职原因来考察你的个人状态。
没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。
2. 面试注意事项切记不要说领导、同事、公司的坏话!如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
3. 面试技巧一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答。
4. 不推荐的回答工资太低经常加班工作压力大与同事或上司相处不合公司内部勾心斗角提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。
如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。
三、你上家公司的薪资是多少?1. 面试官角度根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。
2. 面试技巧这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。
也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。
企业校园招聘面试技巧
企业校园招聘面试技巧企业校内聘请面试技巧1、穿着要留意“着装不肯定要正装或者很华丽高档，但要洁净干净。
”该负责人特殊提示，参与面试时切记不能穿校服，“有些同学以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公正起见，我们一般都会要求同学不要穿校服，尤其是有学校Logo的。
”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。
2、怎样回答考官的问题有同学担忧面试会有一些偏问、怪问。
该负责人表示，面试主要是考察同学的应变、表达和思索力量，同学应对所报专业有肯定了解，“比方自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你准备将来做什么工作?”此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，“比方怎么处理同学之间的关系等”。
这些问题都不难，关键是“不能静默，尽量多说”，并且要保持与考官有肯定的眼神沟通。
3、见面试官是否要打招呼讲到面试礼仪，打招呼是特别重要的。
那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示，要视状况而定。
假如是单独面试，同学向考官道一声“老师好”就可以了。
但假如是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。
4、面试中，忌不良用语(1)报有熟人，“我熟悉你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这话引起的结果就会更糟。
(2)不当反问，主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很简单引起主考官的不快。
(3)不合规律，考官问：“请你告知我一次失败的经受。
”“我想不起我曾经失败过。
”假如这样说，在规律上讲不通。
又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。
”这也不符合实际。
(4)本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开头了他的发问：“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参与面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
应届生面试话术
应届生面试话术
1. “当面试官问你最大的优点是什么，可别傻乎乎地乱说一通啊！比如说，你可以像这样回答：‘我呀，就像一块海绵，超级能吸收新知识，学习能力超强！’这不就给面试官留下深刻印象啦！”
2. “要是被问到为什么选择我们公司，你得说点实在的呀！你就说：‘哇，贵公司就像行业里的一颗璀璨明星，我一直渴望能在这样闪耀的舞台上展现自己呀！’这样多有诚意！”
3. “问到缺点的时候咋说？别慌！你可以说：‘我有时候可能有点太较真啦，就像个倔强的小牛，非要把事情做到最好！’嘿嘿，这不是也挺好嘛！”
4. “被问职业规划，别整那些虚的！你就讲：‘我呀，就想跟小树苗一样，一点点扎根，茁壮成长，未来成为公司的中流砥柱！’多形象！”
5. “如果面试官说工作可能会很辛苦哦，你就大胆回应：‘辛苦怕啥呀，我可是打不死的小强，越有挑战我越兴奋呢！’这多有气势！”
6. “人家问你对加班的看法，你就回：‘加班就像一场战斗，我随时准备好冲锋陷阵，为了目标全力以赴！’多棒！”
7. “问到团队合作，你得说：‘我就像团队里的一块拼图，和大家紧密配合，共同拼出最美的画卷！’多生动！”
8. “被问有没有什么问题想问，别没话说呀！你可以问：‘我想知道在贵公司，像我这样的新人能得到像阳光一样温暖的关怀和培养吗？’多贴心！”
9. “当面试官说这个岗位竞争很激烈哦，你就自信地说：‘再激烈我也不怕呀，我可是有秘密武器的，肯定能脱颖而出！’让他们好奇去吧！”
10. “最后，记住啦，面试就像一场游戏，放轻松，尽情展示自己的魅力和实力！相信自己能行！”
我的观点结论：应届生面试不要紧张，掌握这些话术，灵活运用，一定能让你在面试中更加出色！。
招聘面谈技巧
招聘面谈技巧招聘面谈技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
招聘面谈的技巧有哪些
招聘面谈的技巧有哪些招聘面谈的技巧有哪些面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或更多人)之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。
以下是店铺分享给大家的招聘面谈的技巧有哪些，欢迎阅读!招聘面谈的技巧有哪些一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做xxx(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
校园招聘面试试题及回答技巧
校园招聘面试试题及回答技巧校园招聘面试试题及回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有说服力。
2、你认为自己的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案是能与应征公司的产品及企业相关的，不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
招聘面谈技巧范文
招聘面谈技巧范文招聘面谈是一个企业或组织寻找和筛选合适人才的重要环节。
面谈阶段是雇主向候选人进一步了解其技能、经验、个性特点和适应能力的机会。
在进行招聘面谈时，以下是一些技巧和建议，以确保面试的顺利进行和有效性。
1.提前准备在面谈之前，雇主应该仔细了解候选人的简历和申请材料。
明确研究并准备询问问题，以了解候选人的专业知识、技能和适应能力。
2.确定面谈环境选择一个安静、无干扰的环境，确保能够专注于面谈并进行有效交流。
提前测试音频和视频设备，以确保无技术问题。
3.用开放性问题开始面谈用一些开放性问题开始面谈，以促使候选人更广泛地回答。
例如：“请谈谈你对这个职位的理解。
”这样可以帮助雇主获得有关候选人思维过程和思维方式的信息。
4.深入了解专业知识和技能根据候选人的背景和职位要求，问一些具体的问题，以了解其专业知识和技能。
例如：“请描述一项你完成过的具体项目，以及你在项目中的具体角色和成就。
”5.关注个人经验和成就除了了解候选人的技能和背景外，还应该询问候选人在以往工作中的个人经验和成就。
例如：“请谈谈你在以往工作中遇到的最大挑战，并描述你是如何应对的。
”6.观察候选人的沟通和表达能力雇主应该密切观察候选人的沟通和表达能力。
这包括对回答问题的组织能力、语言表达能力和清晰度的评估。
候选人的表达能力在工作中尤为重要，因为他们需要与团队成员、客户和其他利益相关者进行清晰有效的沟通。
7.提供反馈机会面试过程中，应给候选人提供适当的机会，让他们提问或对询问问题进行追问。
这不仅可以让候选人更好地了解公司和职位，也可以评估候选人对面试过程的批判性思维和反应能力。
8.与其他面谈官员分享信息如果有多名面谈官员参与面谈过程，请确保在每个面谈结束后，分享关于候选人的观察和印象。
这可以作为招聘决策的重要参考。
9.主动向候选人提供信息在面谈结束时，应向候选人提供有关招聘进程和下一步的详细信息。
这包括通知他们是否进入下一轮面试，或是否获得了工作机会。
校园招聘面试技巧
校园招聘面试技巧校内聘请面试技巧1、一分钟的自我介绍自我介绍往往是面试开头的第一个环节。
其实在这个问题上，面试官想了解的并不是求职者的个人信息，而更多的是想缓和面试气氛，以及考察求职者的表达力量。
技巧：简略带过个人信息，重点讲解并描述个人特点，特殊是与求职工作相关的经受和力量等，突出自身在该职位竞争中的优势。
2、为什么选择该职位在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。
就本质而言，则是想了解求职者准备如何做好这份工作。
技巧：陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的爱好。
说明为什么对该职位感爱好以及将如何做好接下去的工作等。
3、胜利应聘后有什么规划这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。
面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
技巧：站在企业的角度谈论自己的职业规划，并通过详细的事情举例，说明自己能为企业做出哪些奉献或带来哪些效益。
切忌以个人角度探讨该问题，或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
4、有哪些优点和缺点面试官想更为深化地了解求职者，同时也从对自身的评价评估求职者的整体素养。
技巧：列举优点时，结合详细的事例，不要太过于空泛。
列举缺点时最好不要提及性格上的缺点，可以列举一些与工作较为无关的缺点，或者是从另一个角度看是优点的缺点。
这样能够让面试官觉得，求职者对自我要求较高，精益求精。
5、期望的薪资问题在面试中常常让求职者犯难的问题也就是薪资的问题。
在这个问题上，求职者要求过高或者过低，都是不太好的解决方法。
技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，依据企业的状况，给出合理的范围。
用最真诚的看法与面试官探讨该问题即可，不必给出详细的数额，一个切实的范围即可。
校内聘请面试中的留意点一、不擅长打破静默面试开头时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破静默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试消失冷场。
招聘谈话话术技巧经典
招聘谈话话术技巧经典1.建立舒适的氛围：在开始招聘谈话之前，先介绍自己和公司，并赞扬一些求职者的工作经历或成就，可以让求职者感到放松，减轻紧张感。
2.提问技巧：避免使用封闭式的问题，尽量使用开放式的问题，例如：“请描述一下你在上一份工作中所负责的项目和成就。
”这样的问题可以让求职者展示自己的能力和经验，帮助你更好地了解他们的实际情况。
3.充分倾听：在谈话过程中，要注意倾听求职者的回答，并且给予积极的反馈。
通过倾听求职者的回答，你可以更好地了解他们的思考方式和解决问题的能力。
4.追问细节：当求职者回答问题时，如果他们提到了一些关键细节，可以追问一些细节以获取更多的信息。
例如，他们提到在项目中遇到了挑战，你可以追问他们是如何解决这个挑战的。
5.创造情景：为了更好地了解求职者的能力和反应能力，可以提供一些情景题供他们思考和回答。
例如：“如果你在项目中遇到困难，团队成员之间产生不和，你会怎么处理？”6.提供案例：可以向求职者提供一些实际案例，让他们思考如何解决这个问题。
例如：“如果你成为我们的一员，在处理困难客户时，你会如何应对？”7.关注态度：在招聘过程中，除了关注求职者的技术能力和经验，还要关注他们的态度和价值观。
通过一些问题可以了解他们对工作的态度和他们与团队合作的能力。
8.检查事实：为了核实求职者提供的信息，可以询问一些与他们履历有关的问题。
例如，他们所描述的项目经验是否与简历中的相符。
最后，招聘谈话过程中要尽量保持公正和客观，不要受到外在条件的干扰，如年龄、性别等。
招聘谈话作为招聘过程的一部分，是为了更好地了解求职者的能力和素质，帮助你做出更准确的决策。
通过运用上述经典技巧，你可以更好地进行招聘谈话，并找到适合公司的人才。
招聘面试技巧及话术
招聘面试技巧及话术招聘面试是确定最适合职位的候选人的重要环节。
采用正确的技巧和话术能够帮助面试官更好地评估候选人的能力和适应性。
以下是一些招聘面试技巧和话术的建议，供参考：1. 提前准备在面试前，要充分了解职位需求和公司文化，以便能够提出相关问题。
同时，要对候选人的简历和申请材料进行仔细研究，了解其工作经历和技能。
2. 开放性问题提问开放性问题能够激发候选人的思考和表达能力。
例如，询问候选人过去成功的项目或团队合作经历，以了解其解决问题的能力和领导才能。
3. 行为面试法采用行为面试法可以更好地了解候选人的实际行为和态度。
通过询问候选人过去遇到的具体挑战和应对方法，可以评估其解决问题和适应能力。
4. 场景模拟通过模拟实际工作场景，可以考察候选人在特定情况下的表现和应对能力。
例如，让候选人描述他们如何处理紧急情况或与团队成员合作完成任务等。
5. 提问潜在能力针对候选人的潜在能力，提出相关问题以评估其未来发展潜力。
这些问题可以关注候选人的目标、研究能力和适应能力等方面。
6. 使用积极回馈给予候选人积极的回馈能够增加互动和积极性。
例如，当候选人回答问题时，可以给予肯定的反馈，鼓励他们展示更多的经验和自信。
7. 注意非言语信号除了回答问题，候选人的非言语信号也能提供一些有价值的信息。
注意他们的姿态、面部表情和语气等，以更全面地评估其态度和适应性。
以上是一些招聘面试技巧和话术的建议。
通过合适的技巧和流畅的沟通，面试官可以更好地评估并选择最适合职位的候选人。
祝你在招聘过程中取得成功！。
应届生面试的交谈技巧
应届生面试的交谈技巧作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。
下面是小编带来的应届生面试的交谈技巧分享，仅供参考，希望能帮助到大家!(1)谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
(3)有良好的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。
有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。
音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。
要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
禁忌小动作求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
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笔试 批改试卷/筛选简历 通知须面试人员
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HR+主管 HR/面试 人员 HR HR+面试 主管 依据客观标准进行筛选 依据简历和试卷综合考虑
学习情况
社会实践
操作技能
获奖情况
面试注意事项
面试录用比例及时间参考：
面谈时间10-15分钟/人
面试视现场情况适度调整；招募以本科为主，选择目标院校学生(前100 大为主) 面试过程注意言谈举止，传播公司良好形象 初面以考察学生的基本沟通能力、专业技能、能力素质、以及工作动力( 薪酬要求与公司的切合度)四个大的方面，具体面试提问标准和问题请参 考校访手册；
开场白
***，您好， 欢迎您来韩华新能源参加面试，我是***，目前负责的工作是******，你所应征的 是我们公司***职位。今天面谈的主要目的在于了解您是否适合公司所提供的工作， 这次面谈的时间大概会在15分钟左右，面谈主要分为三 部分：首先我会问您一 些相关问题，希望您能提供一些具体的事实与经验，以让我们对您有进一步的了 解，接下来也会提供您有关公司和您所应征的职位的一些相关资讯，以便使您对 公司和工作也有进一步的了解，最后我会给您留一些时间，如果您有什么问题的 话可以向我提问。
面试技巧
（4）面试结束提问 结束阶段提问目的在于让应征者有机会获悉更多关于公司信息，补充 完善自身描述，面试官由此可以获悉更多信息，做出面试决策。 甄选基本标准： 〇询问工作、职位等相关问题 〇补充介绍自身优势特点 甄选高分特征： 〇主动询问培训发展晋升等相关问题 〇表现出强烈的企图心、积极性与自信 参考问题： 口 你还有什么补充？ 口 你还有哪些信息提供，以便让我们更好地了解你？ 口 你有什么想了解的，可以提问？ 口 你还有什么问题？
选才考虑因素
价值观与公司之相符性 专业知识;技术与能力 人格特质（积极进取;乐观向上) 任职的稳定性（任用期间长短） 考虑到公司未来发展;所以事先选取未来可能需要的人才 工作的动力
用人政策 ---- 找「对的人」比任何事都重要。
选才考虑因素（续）
任用老实聪明人 任用比自己优秀的人 以提高人均生产力为原则 避免部门内同构型过高 避免影响管理之亲属任用 找一个多能工 有潜力的员工 价值观优先
第二天
8:00-12:00
面试/录用说明会
行前注意事项
行前请填写出差单，携带好个人证件（身份证)与其
他出差生活必须品
西北及东北较寒冷干燥，请带好御寒衣物及润肤产
品
注意着装整齐
校访期间注意事项
务必将手机保持开机状态，以便联络 校访为集体活动，务必依各线HR的统一安排集合与
出发
个人财物及人身安全. 如果学生问到不能确定的问题，可以让HR工作人员
结束语
感谢您来韩华新能源参加面谈，也感谢您能提供给我们相当完整的 资讯。 我们是相当重视人才的公司，只要是有能力的人才在韩华一定会有 充分发挥的舞台。我们会在对您的状况进行评估，请您在旁边稍等。
面试操作技巧
A 提问的技巧 人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可以较好地预测将 来的工作绩效 。 STAR 是基于完整行为事例原理的一个缩写，代表： Situation 情景 “遇到的情景或当时的背景” Task 任务 “在上述情景下与需要完成的任务” Action 行动 “怎么说的？”，“怎么做的？” Result 结果 “上述行为带来的结果”
面试技巧
（3）能力素质提问 是指公司要达到企业使命与实现企业愿景，所必须具备的和 公司价值观和企业文化相符合的基本行为模式。 比如说: 团队合作 开拓进取 持续学习 创新 快速反应
工作动力
以上三项问题关注的重点在于“是否能做”，而工作动力问题则把关注的重点 转移到“是否愿意做”以及“有多大意愿做”。 JOB FIT（工作匹配度） 挑战性的工作 、薪酬和工作环境、培训发展机会、工作障碍 Organization fit（公司匹配度） 公司的企业文化、经营理念、价值观等是否与个人价值观相一致公司的企业文 化、价值观（平实务本、追求卓越、关怀社会）是否与个人的价值观、理念相 吻合 Location fit(地点匹配度) 公司的地理位置、学校、生活便利程度、住房、交通等是否与个人期望相一致 问题范例 *你期望的薪资待遇是多少？ *你会接受一份低于你目前薪资待遇的工作吗？ *你是如何规划你的将来的？ *你理想中的公司和工作是如何的？ *您需要公司为你提供什么样的帮助？ *公司比较偏僻，会不会对你个人的学习发展有影响，为什么？ *前一份工作有那些地方让您较为满意和反感？ *工作中你常遇到的障碍有哪些？
校园招聘简介及面谈技巧
Date 2011.10.27 Author Tony
整体流程
日程 时间点 安排 负责人 备注
17:00-17:30
17:30-18:00 18:00-18:10 18:10-18;50 第一天 18:50-19:00
现场布置、海报张贴、机器物品到位 学生陆续进场、开始播放轻音乐、发 发材料
面试操作技巧
B 倾听的技巧 倾听时要仔细、认真，表情自然，不能不自然地俯视、斜视，或者盯 着对方不动；防止造成应试者过多的心理压力，使其不能正常发挥。 慎用一些带有倾向性的形体语言，如点头或摇头，以免给应试者造成 误导。 注意从应试者的语调、音高、言辞等方面区分应试者内在的素质水平。 客观倾听，避免夸大、低估、添加、省略、抢先、滞后、分析和重复 错误倾向等。 C 观察的技巧 坚持观察的综合性、目的性和客观性原则。 注意面部表情，通过对应试者面部表情的观察和分析，可推测其深层 心理状况。如目光暗淡、双眉紧皱，带有明显的焦急或压抑的神色。 注意身体姿态语言（手势、坐姿、表情变化、多余动作如捏衣角或攥 手指等），了解应试者的内在心态。
面试操作技巧
完整的行为描述(STAR)包括：明确具体的任务和目标(ST)、已采取的具体行 动(A)、最终明确具体的结果(R)。 行为描述式问题要注意：必须让面试者描述在某一情景或某一任务下的行为 所完成的结果、让应征者详细描述当时的全过程（包括应征者具体的行为及 其它有关人的行为）、事先不要做任何假定、必须通过追问来深入细节、应 重点了解近期事例。 不允许应试者在问题上模棱两可、含混回答。追问、了解、弄清楚应试者的 真实情况和意图。 自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题。目的在于缓解应试者的心理紧张。 通俗、简明、有节奏感。提问时，避免有歧义的语言，尽量少用专业性太强 的词汇。 必要时可采取迂回的方式向应试者提问：“你的同学和朋友是如何看待这个 问题的？你认为如何？”采用投射法来了解应试者自己的真实情况。 追问和提问相结合，达到让应试者多说，考官多听的目的。 给应试者提供弥补缺憾的机会。应试者可能因为被动地位或心情紧张而不能 充分发挥自己的水平，所以要有补偿，如问“你还有什么要补充的吗？”
老实聪明人
兼具「老实人」与 「 聪明人」的特质
老实人：不投机取巧， 做事诚信踏实 聪明人:(Competence） 拥有足够的专业知识、 技能与职能，懂得运用 资源，创造团队绩效
避免面试错误
【首因效应】：个体在信息加工的过程中，首次获得的信息对印象的形成起很大的作 用。这就是首因效应。先入为主留下的印象是深刻的，但往往也是片面的和表面的。 主试者通常在面试开始前的几分钟就对候选人做出判断。随后的面试通常并不能增加 改变这一决定的信息。 【晕轮效应】：也称“光圈效果”。晕轮效应是一种影响个人无意偏见的心理因素。 个体对他人的认知判断主要是根据个人好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对 象其它的品质。如果认知对象被个体表明是好的，就会被一种好的光圈笼罩着，并被 赋予一切好的品质，反之亦然。晕轮效应以点概全，是一种十分普遍的无意认知偏见。 通常，主试者受不利信息的影响要大于有利信息的影响。 【刻板印象】：刻板印象是指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的看法，也是 一种概括而笼统的看法。比如人们常说的“物以类聚，人以群分”。在日常生活中有 些刻板印象与职业、地区、性别、年龄等方面有关。社会刻板印象普遍存在于人们的 意识中，人们不仅对曾经接触过的人会形成刻板印象，即使是从未见过面的人，也会 根据间接的资料和信息产生刻板印象。 【雇佣压力】：当主试需要雇佣较多求职者的压力下时，进行的面试可能就会很糟糕。 【非言语行为】：作为一名主试者，可能还会受到求职者的非言语行为的无意识的影 响。有研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑以及其他非言语行为的求职者 得到的评价更高。
来回答
言谈举止要符合世界500强之风范 客户导向，尊重每个求职者
简历筛选注意事项
甄选维度 个人信息 专业背景 甄选标准
（1）2012届应届毕业生；（2）本校/名校优先；（3）党员加分。
（1）专业匹配最佳；（2）专业相近备选；（3）专业不合者转荐，否 则遗珠。 （1）有特殊研究成果者优先；（2）获学习类奖学金者加分；（3）考 试挂科者减分。如有需求，须与本人核对。 （1）有相关实习经历者优先；（2）有相关项目经验者优先；（3）有 学生社团、学生会、班干部经历者加分。 （1）有专业技能认证者加分；（2）外语、计算机技能较高者加分。 （1）获得校级以上（含）奖励者加分。
面试技巧
（2）专业技能提问 专业技能具体问题涉及日常工作所必须的知识、技能和具体操作等方 面，由面试官自行提出，目的是考察应征者所学专业理论知识、所掌 握的专业技能是否符合工作要求与招募标准。 甄选基本标准： 〇对专业领域有基本地了解 〇具备基本的知识及技能 〇了解具体操作的程序或要点 甄选高分特征： 〇在专业领域有扎实功底和深入思考 〇能够提出先进性或创新性的观点 〇能够在实践中操作并取得良好效果 提问建议： 口 询问专业领域具体理论、知识要点、前沿观点 口 询问专业技能操作程序、注意重点、操作难点