××公司绩效考核课程设计报告

绩效管理课程设计报告题目：××公司绩效考核体系的设计组长姓名：组员姓名：学科部：工商管理专业：工商管理指导教师：

目录一．背景资料分析.................................................... X 二．公司的组织结构.................................................. X 三．绩效管理的流程.................................................. X 四．绩效考核的原则.................................................. X 五．绩效考核的周期.................................................. X六．绩效考核的主体.................................................. X 七．绩效考核的指标体系.............................................. X八．课程设计总结.................................................... X

一．背景资料分析××公司，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，与徐勇一同回国，于2000年1月1日在中关村创建了××公司公司。从最初的不足10人发展至今，员工人数超过7000人。如今的××公司，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。××公司拥有数以千计的研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世

界上最为先进的搜索引擎技术，使××公司成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。从创立之初，××公司便将“让人们最便捷地获取信息，找到所求”作为自己的使命，10年来，公司秉承“以用户为导向”的理念，始终坚持如一地响应广大网民的需求，不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品，其中包括：以网络搜索为主的功能性搜索，以贴吧为主的社区搜索，针对各区域、行业所需的垂直搜索，Mp3搜索，以及门户频道、IM等，全面覆盖了中文网络世界所有的搜索需求，根据第三方权威数据，××公司在中国的搜索份额超过70%。在面对用户的搜索产品不断丰富的同时，服务于生机勃勃的企业的搜索推广应运而生。多年来，通过搜索推广，极大地促进了中国数十万中小企业的生存与发展。搜索推广，以及基于搜索推广的××公司推广也得到迅速发展，以全球以及中国500强为主的大型企业，在××公司搜索平台上开展以搜索推广为基础的品牌推广，为企业的品牌、产品推广创造了不同凡响的收益。同时，××公司近年来响应网民的诉求，进入C2C 电子商务领域，为网民提供更多更好的一站式服务。××公司公司的组织文化：（一）优待员工（二）未雨绸缪（三）保持激情（四）从容不迫

××公司的战略目标:全球最大中文搜索引擎目标客户:网民收入和利润：为各类企业提供软件、竞价排名以及关联广告等服务，为企业提供了一个获得潜在消费者的营销平台，并为大型企业和政府机构提供海量信息检索与管理方案。核心能力：超链分析（就是通过分析链接网站的多少来评价被链接的网站质量，这保证了用户在××公司搜索时，越受用户欢迎的内容排名越靠前。二．××公司公司组织结构（一）组织结构（二）工作分析1、产品经理（社交、社区方向）工作说明书岗位名称产品经理（社交、社区方向）岗位编号所在部门市场部岗位定员直接上级副总工资等级直接下级部门主管薪酬类型职责：一负责社区、社交类产品具体功能模块的产品规则和功能设计；二负责具体模块的数据表现并根据相应反馈做出迭代改进；三根据具体功能设计和交互设计，撰写详细的原型文档及需求说明文档；四跟进产品的开发、测试、上线并确保项目开发进度；五跨部门协调沟通工作，协调各资源以确保产品方案顺利实施；工作协作关系：内部协调关市场部、信息化事务部、策划部等系外部协调关商家等系任职资格：

教育水平大学本科以上专业计算机相关专业培训

经历公司各项制度经验 5年以上工作经验 1、3年及以上社区、社交产品设计经验，深入了解1-2个移动社区、社交类产品形态和核心逻辑；有内容社区产品经验者优先考虑知识 2、善于自上而下分析问题并找到解决问题的核心方案；3、苛求用户体验，交互设计和文档撰写基本功扎实，可快速输出各类文档；技能技巧具备优秀的沟通能力、跨部门协调能力及抗压能力个人素质具有人际能力、沟通能力、计划能力、 2.软件工程师工作说明书：岗位名称岗位编号软件工程师所在部门岗位定员技术部直接上级工资等级技术开发主管直接下级薪酬类型本职：负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作，职责与工作任务：一协助技术开发主管制定部门发展规划和年度工作规划二收集技术信息，提出产品改进建议和新产品开发提议三参与产品开发小组，依据产品开发计划实施产品设计工作四技术文档编写和专利申请中的技术文件提供五参与产品销售的技术支持六完成技术开发主管交付的其他任务工作协作关系：内部协调关系供应管理部、品管主管、技术开发主管外部协调关系供应厂商、行业协会等

任职资格：教育水平大学本科以上专业计算机相

关专业培训经历公司各项制度经验 3年以上软件产品研发工作经验Java基础扎实，熟悉面向对象设计开发。精通JAVA，MySQL数据库,精通面向对象的高级应用；熟悉Html, Xml, Javascript, Css,Ajax, Web。精通Java语言及J2EE体系结构，熟掌握框架底层实现细节、技术原理。擅长Java性能调优，对大型分布式了解常规网络通信协议；知识熟悉Web及前端技术。熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、搜索\推荐等机制。熟练使用HTML、XHTML、JSP、CSS、AJAX、Jquery、ExtJ及其他web 前台技术。熟悉应用服务器的安装、调试、配文档编制习惯；技能技巧善于学习和运用新知识，具有良好的分析和解决问题能力具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能个人素质力 3.人力资源专员工作说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门人事部岗位定员直接上级人事部经理工资等级直接下级薪酬类型职责：一协助上级掌握人力资源状况；二管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；三填制和分析各类人事统计报表；

四拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划