当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策

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浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策

精心整理浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以、（二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。

一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。

二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。

2做好干部队伍建设工作的主要措施（一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质出去，请进来”的方式，积极组织干警参加各类培训，邀请各级党校老师为干警授课。

通过扎实有效、灵活多样的学习不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。

（二）加强班子建设，提高班子决策能力和水平严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求继续抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。

一是不断加强和深化院党组中心组学习，注重学习和调研相结合，努力在联系实际解决问题上下“一适用等开展探索和思考，为干警提供调研交流平台。

三是推行绩效考核量化奖惩机制，彻底打破“大锅饭”思想，并将考核结果作为干部考核任免的重要依据，激发了中层干部和全院干警的工作热情。

四是注重人文关怀，建立和落实领导干部联系检察人员、日常交流谈心等制度，多关心、体恤检察人员，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，积极营造和谐健康的人际关系和工作氛围，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。

（四）严格选拔程序，增强选人用人公信度认真贯彻落实中央、省、市、区关于干部工作的有关精神及话等环节均有纪检监察干部在场监督。

检察院队伍建设建议和意见

检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。

检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。

2.加强培训教育，提升专业能力。

检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。

3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。

检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。

同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。

4.加强队伍建设的宣传和引导。

检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。

5.加强队伍建设的监督和评估。

检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。

检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。

只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。

检察队伍作风建设方面存在的问题整改措施

一、问题分析1.1 总体情况近年来，随着社会主义法治理念的深入推进，我国检察工作取得了显著的成绩。

然而，在检察队伍作风建设方面，也存在一些问题。

具体表现在一些检察官在履行职责过程中，存在工作不够主动、效率不高、廉洁自律意识不强等现象。

1.2 具体问题（1）工作不够主动：一些检察官在工作中，只是按照程序和规定来办案，缺乏主动性，不能主动发现问题和解决问题。

（2）效率不高：一些检察官在办案过程中，拖延办案时间，导致案件进度缓慢，影响了司法效率。

（3）廉洁自律意识不强：一些检察官在工作中，存在接受贿赂、滥用职权等问题，损害了检察机关的形象和声誉。

1.3 形成原因这些问题的形成原因主要有以下几点：（1）制度不健全：一些检察机关的监督制度不够完善，导致一些不良现象滋生和蔓延。

（2）理念滞后：一些检察官的思想观念滞后，不能适应新形势下的工作要求和社会需要。

（3）教育培训不到位：一些检察官在职业道德和法律知识方面的教育培训不够，导致素质和水平无法得到提升。

二、整改措施2.1 完善制度建设（1）建立健全监督制度：加强对检察官行为的监督和评估，建立健全的考核机制，对工作不力、违纪违法的检察官进行惩处。

（2）加强内部管理：严格执行工作流程和规定，加强案件的备案、审批和监督，确保办案程序的规范和高效。

2.2 强化理念教育（1）加强思想政治教育：加强对检察官的思想政治教育，引导他们树立正确的法治理念，增强法律意识和职业道德意识。

（2）推进依法办案：加强对检察官的法律知识培训，提升他们的执法水平和素质能力，确保依法办案。

2.3 健全激励机制（1）建立健全激励机制：建立奖惩并举的激励机制，对检察官的出色表现和突出成绩给予及时肯定，并进行奖励。

（2）加强对优秀检察官的培养和使用，对拖延办案时间、违规办案的检察官进行严肃处理，构建良好的工作氛围。

2.4 加强队伍建设（1）加强人才选拔：优化人才选拔机制，加强对人才的引进和使用，让素质高、能力强的人才进入检察机关工作。

基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策

基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。

而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。

在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。

一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题1.政治觉悟不足基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。

2.工作内容单一由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。

在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。

3.应急处置能力不足基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。

二、加强队伍建设面临的问题1.队伍稳定性较差基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。

但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。

2.队伍流动性过大基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。

3.队伍结构不合理在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。

三、对于这些问题的解决方案1.提高干部政治觉悟和党性教育对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。

因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。

2.加强工作内容的协调与互补基层检察院的工作复杂多样，因此加强工作内容的协调和互补，保证工作的连续性和复杂性，是我们需要注意的。

基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想

基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。

在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。

下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。

一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。

基层检察院人才流失现象较为普遍。

(一)检察队伍断层、老化情况严重。

由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。

新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。

以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。

其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。

检察后备人才的梯次结构配备还不足。

(二)检察人员流失情况严重。

基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。

特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。

2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。

(三)检察干警整体素质不高。

由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。

泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。

以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。

检察院工作问题与对策

检察院工作问题与对策检察院作为我国法律监督机关，在维护社会公平正义、保障法律正确实施方面发挥着至关重要的作用。

然而，在实际工作中，检察院也面临着一系列的问题，需要我们深入分析并寻找有效的对策。

一、检察院工作中存在的问题（一）案多人少矛盾突出随着社会经济的快速发展和法治建设的不断推进，各类案件数量不断增加，而检察院的人员编制增长相对缓慢，导致案多人少的矛盾日益凸显。

检察官们面临着巨大的工作压力，往往需要加班加点才能完成工作任务，这在一定程度上影响了办案质量和效率。

（二）检察队伍素质参差不齐部分检察官的专业素养和业务能力有待提高，对法律法规的理解和运用不够准确，缺乏处理复杂案件的经验和能力。

同时，一些检察官的职业道德和纪律意识也存在不足，影响了检察院的形象和公信力。

（三）法律监督职能发挥不够充分在刑事诉讼监督方面，对侦查活动和审判活动的监督还存在薄弱环节，对违法侦查行为和审判不公的监督力度不够。

在民事行政检察监督方面，监督范围和监督方式还需进一步拓展和创新，对民事行政诉讼中的违法行为发现和纠正能力有待加强。

（四）信息化建设相对滞后检察院的信息化建设虽然取得了一定成效，但与新时代检察工作的需求相比仍存在差距。

信息系统的互联互通不够顺畅，数据共享和应用水平不高，影响了工作效率和办案效果。

（五）与其他部门协作配合不够紧密检察院在工作中需要与公安、法院、司法行政等部门密切协作配合，但在实际操作中，部门之间的沟通协调机制还不够完善，存在信息不畅、工作衔接不紧密等问题，影响了司法工作的整体效能。

二、解决检察院工作问题的对策（一）优化人力资源配置合理调整检察院内部机构设置，根据案件类型和工作任务，科学配置人员力量。

同时，通过招聘、选调等方式引进高素质人才，充实检察队伍。

此外，建立健全检察官助理和书记员管理制度，充分发挥辅助人员的作用，减轻检察官的工作负担。

（二）加强检察队伍建设加大培训力度，定期组织检察官参加业务培训和岗位练兵活动，提高其专业素养和业务能力。

基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考

基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考一、前言检察院是法律权力机关和监督机关的重要组成部分，基层检察院是其组织体系中不可或缺的一部分，直接为人民服务，执行法律，维护正义。

建设好基层检察院队伍，对于保障法律的公正性、权威性具有重要作用。

然而，实际中基层检察院队伍建设工作却存在着一定的问题和难点。

在这个背景下，就建立一套完整、稳定、业务精通的队伍构建出现了困难和挑战。

本文将结合现实问题，从多方面对基层检察院队伍建设展开分析，并提出对策思考。

二、现状分析1. 工作压力大，使员工缺乏动力积极性基层检察机关是司法机关在刑事诉讼中的烽火哨所，是现代法治建设的重要组成部分，日常工作压力大设施条件相对落后。

在执行法律的过程中，员工时常会受到人民的质疑、压力和各种不良评价，这容易使员工缺乏动力，若长时间处于这样的状态，势必会影响到员工的工作状态和积极性。

2. 管理体制不合理，员工晋升空间受限基层检察机关对于其员工的管理体制存在一定的问题，主要体现在对员工晋升的管理上。

当前，在基层检察机关，因职业晋升限制和其他因素的影响，有一部分拥有办案实力的优秀员工，但却很难在职业生涯途中获得合适的晋升空间。

这不仅对员工心里受到了挫败，而且也会使员工产生对工作的失望情绪，让基层检察机关的优秀人才流失。

3. 制度不完善，管理和纪律执行落后由于一些制度上的不完整或者不合理，使得基层检察机关的纪律要求和管理水平落后。

这不仅给员工的工作带来困难，还容易因行政管理不妥而引起较大的负面影响。

例如：领导干部因工作繁忙没有依法提前告知，误去非当地调研，形成负面影响，同样是影响到了检察机关的纪律执行。

4. 岗位培训不够，知识储备较少每个基层检察机关，都是由一批具备专业知识或者办案经验的员工组成。

这些员工出色的技能或工作经验相互积累、交流和分享，才能够让基层检察机关在日常工作中充满活力。

然而，现实中还出现着知识储备较少，岗位培训不够的情况。

员工想要进一步拓展自己的技能、增加工作经验，这种情况下却很难做到。

检察工作存在的问题和工作打算

检察工作存在的问题和工作打算当前检察工作在推进司法体制改革、维护社会稳定和促进全面依法治国中发挥着重要作用。

然而，随着社会的变迁和发展，检察工作也面临着一些问题和挑战。

本文将从办案质量、廉政建设和智能化应用等方面探讨检察工作存在的问题，并提出相应的工作打算。

一、办案质量不稳定当前，在检察机关的办案过程中存在着办案质量不稳定的问题。

一方面，由于人力资源配置不均衡以及员额编制的限制，很多基层检察官承担了较为繁重的案件审查与起诉任务。

这导致他们在办案过程中无暇顾及其它重要环节，容易出现粗略查证、简单执纪等情况，影响了办案质量。

另一方面，由于缺乏统一的标准和规范化操作流程，各地检察机关之间对同类案件侧重点以及审查标准存在差异，导致了在类似事实情况下判决结果差异较大的情况发生。

针对这一问题，我们拟定以下工作打算：1. 改革人力资源配置，加强基层检察官数量和能力的培养。

根据各地实际情况调整员额编制，并通过组织培训、提供岗位晋升机会等方式，提高基层检察官的素质和专业水平。

2. 建立统一的办案标准和操作规范。

推动制订全国统一的办案指南，明确审查、起诉程序和证据收集要求，并加强与相关部门的交流合作，协调类似案件判决结果的异同。

二、廉政建设亟待加强在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，加强廉政建设成为了当务之急。

然而，在现实中，仍有少数检察干警存在违纪违法行为。

这不仅严重损害了司法公正和群众利益，也影响到了广大干警的形象和声誉。

为了解决这个问题，我们将采取以下措施：1. 加大对检察干警廉洁自律教育的力度。

通过开展廉政教育活动、提供典型案例宣传和培训等方式，引导干警明辨是非、增强廉洁自律意识。

2. 加强对检察机关内部监督和惩处机制的建设。

加强对干警行为的日常监督，建立健全举报和投诉机制，并依法追究涉嫌违纪违法人员的责任，形成有效震慑。

三、智能化应用亟待推进在科技发展的大背景下，智能化应用已经成为了推动各个领域高效运行的重要手段。

工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考

工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。

随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。

一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题近年来，XX县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。

但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：一是检察队伍后续力量不足。

目前，县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。

全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。

二是检察队伍结构不均衡。

检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。

35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。

二是干部结构不均衡。

目前县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。

干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。

上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。

三是检察人员专业素养参差不齐。

检察院存在问题及整改措施

检察院存在问题及整改措施一、基层检察院刑检工作存在的问题虽然近年来，我院在加强刑检部门建设方面采取了一系列措施，也取得了一定的成效。

但是，仍然存在一些突出问题：（一）人员结构不能适应新时代刑检工作发展的需要。

一是办案力量不足，人员断层情况严重，目前，我院刑检部门共有员额检察官5名，50岁-55周岁的3名，35岁的2名，35-50岁的中坚力量储备不足。

在遇到重大疑难案件或某项专项工作时，年轻员额办案经验不足，年龄大的员额体力、精力有限，可供选择的人员捉襟见肘，常常出现不能胜任、胜任人员较少的现象。

二是干警业务素能有待提高。

目前，刑检部门共有人员14人，大学法学专业毕业的仅有6人，且大部分为90后，年轻干警虽然有丰富的理论知识和敏锐的思维能力，但存在审查案件不够全面、制作法律文书不够规范、出庭经验及应变能力有待提高的问题。

三是办案团队人员不健全。

有的办案组缺少书记员，有的办案组缺少助理，在案多人少矛盾突出的情况下，再加之各项专项活动的开展，也为各办案组增加了不少工作压力。

（二）刑检部门人员法治理念需要更新。

虽然近年来，通过不同渠道的学习，刑检部门人员的依法治国理念有了一定程度的提高，但在司法实践中，仍然存在部分人员执法不严格、不规范，在办案过程中，“重实体轻程序”的现象时有发生。

甚至有的办案人认为只要案件处理公正了，程序正义不正义都无关紧要。

（三）工作积极性和创新意识不强。

随着司法体制改革的推进，实行员额制晋升的制度日趋完善。

近几年，通过遴选员额检察官考试，各级检察院员额检察官已无空缺，可基层员额层级较低、流动性较小，年轻的员额大部分不符合上级遴选的条件，符合遴选条件的资深员额又因为家庭、岗位等原因不愿意动；而一些工作能力强、业务素质高的检察官助理等待进入员额序列至少需要四、五年的时间；聘用制书记由于身份和工资待遇等问题无法解决，在工作上积极性不高。

表现在部分干警工作责任心不强，办事拖拉、懈怠，上急下不急、上抓下不抓等，而在具体落实上由于人手紧缺等因素，工作效果大打折扣。

当前检察工作存在问题及对策建议思考三篇

当前检察工作存在问题及对策建议思考三篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2019年当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策

当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。

在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。

一、当前检察思想政治工作所面临的问题（一）检察政治工作如何更好的为业务工作服务的问题。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障，更是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。

如何使检察工作紧跟新形势，理清新思路，实施新举措，拓展新业绩，切实为检察业务工作服好务是摆在当前检察政治工作面前一个重要课题。

当前基层检察机关普遍存在重业务，轻思想政治教育的问题。

甚至有人认为政治工作的条条款款太多，反而让业务工作束手束脚。

这主要是因为他们对检察政治工作在检察各项工作中的地位和作用认识不到位。

也跟我们当前检察政治工作的方式方法和检察政治工作者个人意识不到位有关。

理清检察政治工作与检察业务工作之间的关系，成了当前检察政治工作如何更好的位业务工作服务面临的一个亟待解决的严峻问题。

（二）当前规范津补贴以后，激励机制不健全，是当前摆在检察政治工作面前亟待解决的重要课题。

为进一步加强公务员收入的透明度，防止贪污腐败现象发生，国家对公务员的各项津补贴实行阳光化、透明化、规范化。

由于激励机制的不健全，导致部分干警认为，反正收入大家都看得见，工作做与不做都对收入都没影响，在工作上形成了在职不尽责，在岗不用心，干事不出力，甚至当一天和尚，撞一天钟情况，把自己要忠实履行的法律职责置之于脑后。

二、当前基层检察院在加强队伍建设上所面临困难与问题（一）基层检察院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视。

当前基层检察院队伍建设存在问题及对策

当前基层检察院队伍建设存在问题及对策当前基层检察院队伍建设存在问题及对策检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。

检察队伍建设是检察事业的基础和组织保障。

当前基层检察院队伍建设中面临的新情况、新问题值得重视，有针对性地解决矛盾深化队伍建设显得尤为迫切和紧要。

对此，我结合基层院实际谈点个人浅见。

一、当前基层检察院队伍建设存在的问题（一）警力严重不足，制约工作开展。

基层检察院普遍存在警力不足的问题。

以达县检察院为例，达县是人口近140万、幅员面积2900余平方公里的大县，而达县院仅有94个政法专项编制，实有干警80名，缺编14人。

这80名干警除去领导班子成员和外单位常年借用人员外，只有67名干警分布在17个部门，个别科室仅有1名干警。

到2015年，还将有9名干警退休。

目前，有些干警身兼数职，常年超负荷运转，带病坚持工作。

严重缺编缺员，使一些科室的业务不能正常开展。

警力严重不足，工学矛盾突出，干警培训学习机会少，知识更新慢，一定程度上影响了各项检察工作的创新发展。

（二）队伍年龄老化，缺乏生机活力。

检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。

以达县院为例，2007年以前，接近10年未进人，此后通过国家统一招录才陆续补充了部分人员，目前具有检察官资格的公62人。

其中：51岁以上的16人，占25.8%；46岁至50岁的13人，占21%；36至45岁的12人，占19.4%；35岁以下的21人，占33.9%，这21名干警大多是助理检察员。

年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。

（三）个人发展受限，难以留住人才。

西部地区的基层检察院，招录和留住高素质人才缺乏竞争力。

首先，县域经济发展滞后，干警经济待遇较低。

特别是异地考进的干警首先要面临住房、交通等诸多问题，其经济收入不能满足正常生活支出，往往需要父母资助。

检察队伍专业化建设方面存在的问题

检察队伍专业化建设方面存在的问题题目：中国检察队伍专业化建设方面存在的问题序号：1在当前中国法治建设的背景下，检察队伍作为司法机关的重要组成部分，承担着贯彻执行法律的重要职责。

然而，尽管近年来中国检察队伍取得了一定的发展和进步，但仍然存在一些问题。

本文将从专业化建设的角度着重讨论这些问题，并提出相应的建议。

序号：2当前中国检察队伍在人员素质上存在差异化的问题。

由于历史原因和制度体系的不完善，在人才选拔、培养和管理方面存在一定的困难。

有些地方的检察队伍人员素质较低，专业知识储备不足，对法律的理解和应用能力有限。

这不仅影响了工作效率，也可能导致错误判决的出现。

序号：3中国检察队伍在专业化水平上存在不平衡的问题。

虽然近年来国家加大了对检察队伍的培训和教育力度，但在全国范围内，检察官的专业素质水平还是存在很大的差距。

一些地方的检察官缺乏专业化的知识和技能，无法满足法治建设的需求。

而专业水平不高的检察官难以有效履行职责，给司法公正带来了挑战。

序号：4第三，中国检察队伍在综合执法能力上存在薄弱环节。

随着社会发展和刑事犯罪的日益复杂化，检察队伍需要具备较高的综合执法能力。

然而，目前仍有一些检察官对于新兴领域的法律知识了解有限，无法全面掌握复杂案件的调查和审判工作。

这种薄弱环节可能导致一些案件处理不当，从而损害了公正和司法效率。

序号：5中国检察队伍在职业道德建设上还存在一些问题。

一些检察官在履行职责时可能受到不同程度的人情、利益甚至政治干预，导致职业道德失范。

这种情况不仅损害了司法公正，也降低了人民群众对司法机关的信任度。

序号：6为了解决上述问题，我认为应采取以下措施：- 加强对检察官的选拔和培养工作，确保其具备必要的专业素质和道德品质；- 完善检察官的培训体系，提高其专业知识和综合执法能力；- 建立健全的监督机制，加强对检察队伍的管理和考核；- 推动智能化技术在检察工作中的应用，提高工作效率和司法质量。

序号：7中国检察队伍在专业化建设方面还存在一些问题。

检察院基层院建设情况汇报

检察院基层院建设情况汇报尊敬的领导：我院基层院建设情况汇报如下：一、基层院建设现状。

我院基层院建设工作始终坚持以人为本，注重提升基层院工作效能和服务质量。

目前，我院共设立了XX个基层院，覆盖了全市各个区县，基层院的建设规模不断扩大，为当地居民提供了更加便捷的法律服务。

二、基层院建设成果。

在基层院建设方面，我院取得了显著成绩。

首先，基层院的工作人员队伍不断壮大，专业化水平不断提高，为基层法律服务提供了更加有力的支持。

其次，基层院的办公设施不断完善，信息化水平不断提升，为基层工作提供了更加便捷的条件。

再次，基层院的工作效能得到了有效提升，案件办理效率明显提高，为当地居民提供了更加高效的法律服务。

三、基层院建设存在问题。

在基层院建设过程中，也存在一些问题需要解决。

首先，基层院的人员流动较大，需要加强人才培养和留住人才。

其次，基层院的信息化建设还有待加强，需要进一步提升信息化水平，提高工作效率。

再次，基层院的队伍建设需要加强，提高专业化水平，更好地为当地居民提供法律服务。

四、基层院建设对策建议。

针对基层院建设存在的问题，我院提出了以下对策建议，一是加强人才培养和留住人才，建立健全的人才激励机制；二是加强基层院的信息化建设，提升信息化水平，提高工作效率；三是加强队伍建设，提高专业化水平，为当地居民提供更加优质的法律服务。

五、结语。

基层院建设是我院工作的重要组成部分，我院将进一步加大基层院建设力度，不断提升基层院的工作效能和服务质量，为当地居民提供更加优质的法律服务。

谨此报告。

此致。

敬礼。

基层检察院建设薄弱点及原因

基层检察院建设薄弱点及原因一、引言基层检察院作为我国检察机关的最基层单位，是履行法律监督职能的重要力量。

然而，在实际工作中，基层检察院面临着诸多问题和挑战，制约了其职能的充分发挥。

本文旨在分析基层检察院建设的薄弱点及原因，为加强基层检察院建设提供参考。

二、基层检察院建设薄弱点1.人员素质参差不齐：部分基层检察院工作人员学历、专业背景不一，导致其法律素养和工作能力存在差距，影响了工作效率和办案质量。

2.办案质量有待提高：基层检察院在办案过程中，存在对案件事实和证据把握不准确、法律适用不准确等问题，导致办案质量不高。

3.监督机制不够完善：基层检察院的内部监督机制不够健全，对办案流程、质量等方面的监督力度不够，容易产生权力滥用等问题。

4.信息化水平较低：部分基层检察院信息化建设滞后，缺乏信息化办案和管理平台，影响了工作效率和信息共享。

5.缺乏有效的人才引进和培养机制：基层检察院在人才引进和培养方面缺乏有效机制，导致人才流失、队伍结构不合理等问题。

6.检务公开程度不够：基层检察院在检务公开方面存在不足，如公开内容不全面、方式单一等，影响了司法公信力。

7.法律文书制作不规范：部分基层检察院工作人员在制作法律文书时存在不规范、不准确等问题，影响了司法公正和权威。

8.对社会舆情的应对能力不足：基层检察院在应对社会舆情方面缺乏经验和机制，导致对舆情的引导和应对能力不足。

9.财务管理存在漏洞：部分基层检察院在财务管理方面存在漏洞，如预算管理不严格、固定资产管理混乱等，可能导致财务违规问题。

10.司法公信力有待加强：由于上述薄弱点以及其他原因，基层检察院的司法公信力有待加强，需要进一步提高司法公正和透明度。

三、原因分析针对以上薄弱点，分析其原因如下：1.人员管理体制不完善：基层检察院人员管理体制存在缺陷，如招聘、培训、考核等方面的制度不健全，导致人员素质参差不齐。

2.业务培训不足：基层检察院对工作人员的业务培训不足，导致其专业素养和工作能力得不到有效提升。

检察队伍专业化建设方面存在的问题

检察队伍专业化建设方面存在的问题一、引言检察队伍是维护社会公平正义的重要力量，其专业化建设是保障司法公正的必要条件。

然而，在实践中，检察队伍专业化建设面临着一系列问题，影响了其工作效率和质量。

本文将从人才培养、职业道德、技能水平等方面分析检察队伍专业化建设存在的问题，并提出相应解决方案。

二、人才培养方面存在的问题1. 人才培养缺乏针对性现有的人才培养体系缺乏针对性，不能满足不同岗位和职务的需求。

例如，基层检察官需要具备较强的调查取证能力和案件审查能力，而高级检察官需要具备较强的领导管理能力和战略决策能力。

因此，应该根据不同岗位和职务制定相应的培训计划和课程体系。

2. 人才培养方式单一目前，大多数地区仅采用传统的课堂教学方式进行人才培养，忽略了实践环节。

这种方式不能很好地培养出具有实战经验的检察人员，因此应该加强实践教学，提高人才培养的实效性。

三、职业道德方面存在的问题1. 道德观念不够坚定一些检察人员在工作中存在利益诱惑、执法不公等问题，这与其道德观念不够坚定有关。

因此，应该加强职业道德教育，提高检察人员的道德素质。

2. 执法规范意识不足一些检察人员在工作中存在违反执法规范行为，如非法拘禁、非法证据采集等。

这与其执法规范意识不足有关。

因此，应该加强执法规范教育，提高检察人员的执法水平。

四、技能水平方面存在的问题1. 技能水平参差不齐现有的技能培训体系不能满足各级检察官的需求，导致技能水平参差不齐。

因此，应该制定更为细化和全面的技能培训计划和课程体系。

2. 技术手段使用不够熟练随着科技的不断发展，检察工作中出现了越来越多的科技手段。

然而，一些检察人员对这些技术手段使用不够熟练，影响了工作效率和质量。

因此，应该加强对科技手段的培训和学习，提高检察人员的科技水平。

五、解决方案1. 加强人才培养体系建设根据不同岗位和职务制定相应的培训计划和课程体系；加强实践教学，提高人才培养的实效性。

2. 强化职业道德教育加强职业道德教育，提高检察人员的道德素质；加强执法规范教育，提高检察人员的执法水平。

检察队伍建设存在的问题及对策

检察队伍建设存在的问题及对策检察队伍是执法司法工作中不可或缺的重要组成部分，其建设对于维护国家法律权威和人民利益有着不可替代的作用。

然而，在当前的发展过程中，我们也发现了一些关于检察队伍建设存在的问题。

接下来，本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的对策。

一、检察队伍建设存在的问题1. 人员素质不高在一些地方，由于对于公务员招聘的苛刻程度不够，导致人员素质参差不齐，严重影响了工作质量和效率。

2.队伍稳定性差由于以往一些机制不够规范，检察队伍的劳动制度比较僵化，晋升通道不畅，工作前途不明朗，导致大量人员流失，队伍稳定性不够。

3.制度不完善由于一些地方司法体制改革较慢，一些法律规定较为陈旧，导致了检察工作效率低下，同时也限制了检察队伍的正确发展方向。

二、对策1.加强人员素质培养首先，应该加强对于公务员招聘的高标准要求，确保招聘人员的素质符合所要求的标准。

同时，应该加强对于员工进修，培养人才，推行一系列专业化公务员培训课程，保证人员素质的全面提升。

2.改善队伍稳定性其次，应该完善检察院内部的劳动制度、晋升通道和工作前途等机制，使得员工有更多的升职机会、工作稳定性更高，进而提高他们的工作积极性和效率。

3.完善制度建设另外，应该加快司法体制改革的进程，修缮法律规定及时跟进，使得检察队伍能够遵循合法的正确方向，并推行一系列合理化、标准化工作管理制度，提高工作效率与准确性，最终提升检察队伍整体实力。

综上，当前虽存在着一些关于检察队伍建设的问题，但是只要我们加强对于队伍建设的规范性管理，加大对人员素质培养的力度以及完善制度建设，相信不久之后我们的检察队伍将会在工作的各个环节上得到全面的提升。

基层检察院队伍建设的问题及对策

基层检察院队伍建设的问题及对策基层检察院是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，以下为大家剖析一下贵阳市南明区人民检察院队伍建设中还存在一些问题和改进的方法。

标签：检察院队伍建设基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。

同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。

然而，当前全国基层检察院的队伍现状差异较大，不同地区或不同市、县的检察院之间也有着较大不同。

通过对贵阳市南明区人民检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。

一、基层检察队伍建设中面临的各种问题1.空编问题严重。

南明区人民检察院中央政法专项编制106名，除去2013年拟新录用人员3名，中央政法专项编制实际空编15名，空编率为14.2%，比全省平均空编率11%高出3.2个百分点。

较高的空编率就意味着人员严重短缺，办案力量不足。

每逢重大疑难案件或察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态。

2.干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的需要。

检察精英业务人才仍然缺乏。

随着大批高学历高素质年轻干警的进入，该院的人才学历结构和业务能力都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才仍然严重缺乏，特别是缺乏在全市、全省领军的人才。

例如，南明区人民检察院缺乏文证审查、司法会计类、法医类的专业人才，但每年办理的需要技术部门配合进行技术侦查、检验鉴定的案件却有增无减。

同时也缺乏心理学类的新型人才，当前涉法涉诉信访一直高位运行，作为省会城市中心城区院的控告申诉部门更是疲于应付，以法学专业为背景的检察人员的接待工作往往效果不佳。

三是缺乏研究型人才，目前存在的倾向是重办案、轻调研，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。