职业人格类型

职业人格类型测验报告

用户姓名：jack

测评日期：2004.03.14

目 录

第一部分：测评报告前言 (3)

第二部分：认识人格类型理论 (4)

第三部分：您的详细报告 (8)

第四部分：测评报告常见问题 (10)

第五部分：测评报告免责条款 (11)

第一部分：测评报告前言

本报告基于人格类型理论编制，人格类型理论由世界著名心理学家荣格始创，后经Myers 及其母亲Briggs女士发展完善。由于具备信效度高、测评信息丰富、理论体系完善与易于理解等优势，目前，已成为世界经典识别个体差异工具之一，在全世界范围已有十亿多人使用，广泛地运用在职业生涯咨询、婚姻辅导、人才选拔、团队建设与企业文化建设等多个领域。本报告旨在帮助您理解《职业人格类型测验》的测验结果，以及如何应用于您的职业生涯中。具体而言，本报告可以帮助您：

了解自己的人格类型偏好

选择适合您的职业

改变您的职业

提高您的工作满意度

为您的职业生涯发展作计划

阅读报告小贴士：

本报告的测评结果、职业信息与个人发展建议是根据实证研究数据给出的。但本报告也不是万能的。当您在选择或是准备换一个职业时，同样需要考虑到您的能力和技能、您的专业特长和业余爱好以及您的价值观和目标。同时您也必须对某个具体职务的信息、职责和发展机会有很好的了解（以上内容您可以参考格瑞思人才测评网的职场定位类别测验）。

本测评报告由十大部分组成，具体构成请您参考目录信息，请您注意依次阅读。因为后续部分报告会牵涉到特定的专业术语，比如人格类型、感知等等心理学家所使用的术语，可能与您日常生活中的理解会有所差异，因此，请您在阅读后几部分报告之前，耐心阅读第二部分理论知识介绍"认识人格类型理论"。

需要特别向您强调的是，本报告结果绝对没有"好"、"坏"之分，报告仅仅是展示您的人格类型偏好，而非您学习到的经验、知识或者技巧。您的人格类型偏好是由您的家族遗传、成长环境和以往生活经历决定的，一般而言，作为稳定的行为反应模式，很难改变，如同俗话所说："江山易改，本性难移"，但是您却可以合理地运用报告，扬长避短，更充分地发挥自己的优势。

如果阅读报表，碰到更多问题，欢迎访问格瑞思人才测评网

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第二部分：认识人格类型理论

传统的职业生涯辅导分析只看"三大项"：能力、兴趣和价值观。但您的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。为了能够清楚了解个人思考及行为上的差异，心理学家便发展出各种测评手段。人格理论目前最流行的有三大理论体系：人格特质论、人格类型论与人格层次论。三种理论体系各有特色，适用场合略有差异。本测验以人格类型理论中的代表理论--荣格人格类型理论作为理论基础。

人格类型理论的概念最早是由瑞士著名心理学家荣格所提出，因其主张以行为特征为分类基础，故也称为行为风格型论（behavior typetheory）。根据荣格的观察研究，人类的某些内在心理偏好在对外在世界的判断及互动中扮演重要的角色，并且他认为，人类的行为并不是随机的，而是可分类并且能够预测的。荣格的人格类型理论所关注的是人类自觉性地使用感知和决策功能以及使用这些功能的生活范围（McCaulley，1990）。荣格的理论在1923年时被翻译成英文，并由Myers 及其母亲Briggs 女士进一步阐述。目前全世界已有10亿多人使用，测验的信效度得到广泛的实证数据证明。格瑞思心理学专家根据荣格的理论与Myers 及其母亲Briggs女士的多年研究，结合中国人格特质，采取目前世界上最先进的项目反应理论双语修订量表技巧，最终形成了您所使用的《职业人格类型测验》。

人格类型理论假设每个人出生时便具有四种类型偏好共分成八个维度的遗传倾向，如下图所示：

我们与世界如何相互影响 （E）外向型……………内向型（I） 我们如何收集信息 （S）感觉型……………直觉型（N） 我们的决策方式 （T）思考型……………情感型（F） 我们的生活方式 （J）判断型……………知觉型（P） 关于各个维度的详细解释如下，供您参考：

我们与世界如何相互影响？

在《职业人格类型测验》中，我们用英文字母E来代表外倾，I代表内倾。您的个人偏好指数中的EI 指数是用来反应个人是属于个性外向或个性内向的人。内向与外向是两种在表现活力和使用能量时相对的维度。对外向的人来讲，将能量朝向外部世界--世界外部的人或其它事物。对内向的人来讲，将能量朝向自身内部--自身的思索与反省。外向型的人，

因他人的鼓舞而充满活力。内向型的人因内在的机智，外部和内部体验而活跃。

每个人都同时具备这两种倾向，但对其中的一种使用起来会更自然更舒适，因此那一种倾向也就更明显。就如同我们在使用优势手的感觉一样。

外向型因外界需要而摩事擦掌，精力充沛。内向型因外界需求、条件和干扰而感到局促不安。外向型的人更喜欢同别人工作，并表现出更活跃的状态。会因他人的鼓舞而充满活力。当他们独处时，全觉得很舒服。他们渴望与人交往，友好、健谈、容易接触，使生活充满生气。

内向型的人因内在的机智、外部和内部体验而活跃。他们更喜欢独处，会多一些时间在对自我的思考上。相对有些保守、文静、不易被人了解。如果他们在群体中，可能会觉得不舒适、心烦意乱。可以很好的控制感情。喜爱独处、安静。

我们如何收集信息？

在《职业人格类型测验》中，用英文字母S 来代表感觉，N 代表直觉。您的个人人格类型偏好指数中的SN 指数是用来反映个人在知觉上两种相反方式的偏好；感觉和直觉是获取信息的不同方式。凭感觉的人倾向于通过视党、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。他们更喜欢注重事实和特征。凭直觉的人倾向于通过第六感或预感获取信息。他们会更关注概念、主意、意见、理论以及对信息的不同方面的推论。全从大的方面去把握问题。

每个人都同时采用这两种方式获取信息，但总是更倾向于其中的一个。因此那一种方式也就更明显。

感觉型的人喜欢那些确定且可测量的事务。做一件事喜欢从头开始，按部就班。关注具体特定细节部分。他们生活于现实，享受现实。他们更善于处理实际问题。喜欢设定步骤，制定规则。他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题，去进行推论或者假设。对未知事物的探索和对于未来状况的推测都是不被推崇的。感觉是一种可以避免推论和推测的过程，它使人们可以直接接触到事实。

直觉型的人喜欢带有创新性的机遇。做事的时候，从任何部位都可以开始．经常跳过一些步骤。他们认为未来的事情是可以通过现在的事实从而感受到。当直觉被使用时，人们会更关注概念、主意、意见、理论以及对信息的不同方面的推论。会从大的方面去把握问题。他们会更喜欢事务的变换与多样性。会更多的去探讨未来的可能性。喜欢不断的的去追求新的挑战，对外部的世界很感兴趣。在没有经验的情况下，更倾向于按自己的直觉做事。他们