劳务人员管理制度
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。
2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务人员管理制度
劳务人员管理制度一、总则为了规范和加强对劳务人员的管理，提高劳务人员的素质和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、兼职工、合同工等。
三、组织机构1. 人力资源部门是负责公司劳务人员管理的部门，负责招聘、培训、考核、奖惩等工作。
2. 每个部门设立专门的劳务管理岗位，负责部门内劳务人员的日常管理工作。
3. 公司领导对劳务人员管理工作进行监督和指导。
四、招聘和录用1. 招聘工作由人力资源部门负责，统一进行面试和考核。
2. 录用人员要签订《劳务合同》，明确双方的权利和义务。
3. 公司要对新员工进行培训，使其熟悉工作流程和公司规章制度。
五、管理制度1. 出勤管理：劳务人员按照公司规定时间上班，不得擅自请假或迟到早退。
2. 工作表现：劳务人员要认真完成工作任务，不得懈怠或旷工旷岗。
3. 行为规范：劳务人员要遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。
4. 奖惩机制：公司将根据劳务人员的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
5. 培训考核：公司会定期对劳务人员进行培训和考核，提升员工的工作能力和素质。
六、福利待遇1. 劳务人员享有公司提供的基本社会保险，如养老、医疗、工伤等。
2. 公司为劳务人员提供工作餐、住宿和交通补贴等福利待遇。
3. 按照劳务合同约定，公司支付劳务人员相应的工资和福利费用。
七、保密条款劳务人员在工作期间需严守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
八、责任追究1. 对于违反公司规章制度的劳务人员，将按照相应规定进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
2. 对于因劳务人员的过失或疏忽造成公司损失的，将依法追究责任，并要求赔偿相应损失。
九、其他规定1. 本管理制度解释权属于公司人力资源部门。
2. 对本管理制度作出修改或调整时，应经公司领导批准并通知全体劳务人员。
十、附则本管理制度自制定并发布之日起正式执行，如有违反规定的行为将受到相应的处罚。
劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括临时工、合同工、派遣工等。
第三条公司对劳务人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条公司劳务人员的招聘应严格按照国家法律法规和公司招聘程序进行。
第五条招聘过程中，公司应公平对待每一位应聘者，不得歧视任何劳动者。
第六条招聘过程中，公司应审查应聘者的资格条件，确保其具备从事相应工作的能力。
第七条招聘成功的劳务人员，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章考勤与工资第八条劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条公司应建立劳务人员考勤制度，考勤记录应真实、准确。
第十条公司应根据国家法律法规和公司规定，按时足额支付劳务人员工资。
第十一条劳务人员的工资构成包括基本工资、加班工资、奖金等。
第四章工作与培训第十二条劳务人员应按照岗位要求，认真履行工作职责。
第十三条公司应定期对劳务人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十四条劳务人员应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章休假与福利第十五条劳务人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。
第十六条公司应按规定为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十七条公司可根据实际情况，为劳务人员提供其他福利待遇。
第六章违纪与处罚第十八条劳务人员有下列行为之一的，公司可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：（一）严重违反国家法律法规和公司规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；（三）严重违反劳动纪律，影响公司正常生产经营秩序；（四）其他违反本制度的行为。
第十九条劳务人员对处罚决定不服的，可向公司提出申诉。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
劳务公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强劳务公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体员工。
第三条劳务公司人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业道德和业务能力。
第二章职责与权限第四条人力资源部负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第五条各部门负责人负责本部门员工的日常管理，包括考勤、绩效、纪律等。
第六条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第三章招聘与入职第七条招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第八条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第九条凡符合招聘条件者，经公司审核通过后，办理入职手续。
第四章培训与提升第十条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、业务培训、技能培训等。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。
第五章考核与绩效第十二条公司对员工实行考核制度，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第六章薪酬与福利第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，制定薪酬制度。
第十五条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
第十六条公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第七章考勤与纪律第十七条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第十八条员工不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第十九条员工应遵守公司纪律，维护公司形象。
第八章奖惩与晋升第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第二十二条员工晋升依据考核结果、工作表现、能力素质等因素。
第九章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司对劳务人员的管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高劳务人员的工作效率和质量，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括临时工、合同工、实习生等。
第三条公司劳务人员管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 按需用工、合理配置原则；3. 依法管理、保障权益原则；4. 培养与激励相结合原则。
第二章招聘与录用第四条公司劳务人员的招聘应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；2. 发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作时间等；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试等考核；5. 确定录用人员，签订劳动合同。
第六条劳务人员录用后，应进行岗前培训，使其了解公司规章制度、工作流程、岗位职责等。
第三章工作与职责第七条劳务人员应按照公司规定的岗位职责、工作标准和工作程序，认真履行职责，确保工作质量。
第八条劳务人员应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条劳务人员应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十条劳务人员应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第四章考核与奖惩第十一条公司对劳务人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十二条考核结果作为劳务人员晋升、调岗、奖惩的依据。
第十三条对表现优秀的劳务人员给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的劳务人员，公司将按照相关规定进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章保障与待遇第十五条公司为劳务人员提供相应的劳动保护和安全设施，确保劳务人员的人身安全。
第十六条公司为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十七条公司根据劳务人员的工作表现和贡献，给予相应的薪酬待遇。
劳务人员安全管理制度
劳务人员安全管理制度一、总则为了保障劳务人员的生命安全和身体健康，加强劳务人员的安全管理，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有劳务人员。
三、安全管理职责1、企业负责人是劳务人员安全管理的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
2、安全管理部门负责制定和完善劳务人员安全管理制度，监督检查制度的执行情况，组织开展安全教育培训和安全检查等工作。
3、劳务部门负责劳务人员的招聘、入职、离职等管理工作，协助安全管理部门做好劳务人员的安全管理工作。
4、劳务人员所在部门负责人负责本部门劳务人员的日常安全管理工作，落实各项安全措施，及时发现和消除安全隐患。
四、劳务人员的招聘与入职1、招聘劳务人员时，应严格审查其身份、学历、工作经历等信息，确保其符合招聘要求。
2、新入职的劳务人员必须经过三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），考核合格后方可上岗作业。
3、劳务人员入职时，应签订劳动合同和安全协议，明确双方的安全责任和义务。
五、安全教育培训1、企业应定期组织劳务人员进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全操作规程、安全防护知识、事故应急处理等。
2、安全教育培训应根据劳务人员的岗位特点和工作需要，有针对性地进行。
3、劳务人员应按时参加安全教育培训，认真学习安全知识，提高安全意识和自我保护能力。
4、安全教育培训应建立档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
六、安全防护用品的配备与使用1、企业应为劳务人员配备符合国家标准或行业标准的安全防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。
2、劳务人员应正确佩戴和使用安全防护用品，不得随意损坏、丢弃或转借他人。
3、安全管理部门应定期检查安全防护用品的配备和使用情况，及时更换损坏或过期的安全防护用品。
七、作业现场安全管理1、作业现场应保持整洁、有序，通道畅通，照明良好，通风良好。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤第四条劳务人员应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条劳务人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，应按规定办理请假手续，并按时归队。
第六条劳务人员应按照公司规定的工作时间，认真完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第三章工作纪律第七条劳务人员应服从领导，听从指挥，严格遵守工作纪律，不得违反公司规章制度。
第八条劳务人员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条劳务人员应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十条劳务人员应树立安全意识，遵守安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
第十一条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十二条劳务人员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第五章工作质量与效率第十三条劳务人员应按照工程进度和质量要求，认真完成工作任务。
第十四条劳务人员应加强沟通与协作，提高工作效率。
第十五条劳务人员应积极参与技术革新，不断提高工作质量。
第六章薪酬与福利第十六条劳务人员的薪酬按照公司规定执行，并按时足额发放。
第十七条劳务人员享有公司规定的各项福利待遇。
第七章违规处理第十八条劳务人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第十九条劳务人员违反国家法律法规，公司将依法处理，并追究其法律责任。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范劳务人员日常管理，提高工作效率，确保工程质量和安全。
请全体劳务人员认真学习并严格遵守。
劳务派遣人员岗位职责管理制度(3篇)
劳务派遣人员岗位职责管理制度（3篇）劳务派遣人员岗位职责管理制度（精选3篇）劳务派遣人员岗位职责管理制度篇1为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数民族人员集中就业，避免产生民族纠纷。
3、对满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的`工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度（精选6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳务管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务管理制度篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
国内劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强我国劳务人员管理，保障劳务人员合法权益，提高劳务人员素质，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国内各类劳务人员，包括建筑、制造、餐饮、服务等行业的劳务人员。
第三条劳务人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，保障劳务人员合法权益；（二）以人为本，注重劳务人员素质提升；（三）规范用工，促进劳务市场健康发展。
第二章招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法途径进行。
第五条用工单位应当对劳务人员进行资格审查，确保其符合岗位要求。
第六条劳务人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能够适应工作环境；（三）具备相关技能或工作经验。
第七条劳务人员录用后，双方应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作与待遇第八条劳务人员应当遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。
第九条用工单位应按照国家规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
第十条劳务人员享有以下待遇：（一）工资：按照国家规定和劳动合同约定支付工资，确保同工同酬；（二）社会保险：依法为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（三）休息休假：按照国家规定和劳动合同约定，保障劳务人员的休息休假权利；（四）福利待遇：根据用工单位实际情况，为劳务人员提供福利待遇。
第四章管理与考核第十一条用工单位应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的管理。
第十二条用工单位应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条对考核不合格的劳务人员，用工单位应依法予以处理。
第五章争议处理第十四条劳务人员与用工单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十五条用工单位应积极配合劳动争议处理，保障劳务人员的合法权益。
第六章附则第十六条本制度由用工单位负责解释。
劳务人员日常管理制度
劳务人员日常管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳务人员的日常管理，保障公司的正常运行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司的所有劳务人员，包括临时工、兼职人员、合同工等。
第三条劳务人员应当遵守公司的各项规章制度，服从组织安排，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。
第四条公司依法制定和修改相关管理制度，并及时向劳务人员宣传和解释各项规定。
第五条公司负责对劳务人员的日常管理工作进行监督和检查，及时发现问题并加以处理。
第六条劳务人员有权要求公司提供必要的服务和保障，公司应当根据实际情况为劳务人员提供必要的帮助和支持。
第七条公司应当加强对劳务人员的培训，提高员工的业务水平和工作能力。
第八条公司应当建立健全的考核机制，按照规定对劳务人员的工作进行评价和奖惩。
第九条公司应当为劳务人员提供良好的工作环境和福利待遇，确保劳务人员的权益得到维护。
第十条公司根据实际情况对劳务人员实行灵活的管理方式，做到有法可依、有章可循。
第二章人员招聘第十一条公司应当依据实际情况确定人员需求，严格按照程序和要求进行招聘。
第十二条公司应当公开招聘信息，接受社会公众的应聘申请。
第十三条公司应当依据应聘人员的资格和岗位要求进行面试和考核，确认人员适用后进行录用。
第十四条公司应当签订书面劳动合同，确认双方的权利和义务，明确工作内容和待遇标准。
第十五条公司对新入职的劳务人员应当进行入职培训，了解公司的规章制度和业务流程。
第十六条公司应当建立健全的档案管理制度，对劳务人员的个人信息进行保密和管理。
第三章工作安排第十七条公司应当合理安排劳务人员的工作内容和工作时间，确保员工提高工作效率。
第十八条公司应当制定周密的工作计划和目标，对劳务人员的工作进行指导和监督。
第十九条公司应当加强工作的协调和配合，实现部门之间的良性互动和协同作战。
第二十条公司应当对员工的工作进行考核和评价，及时发现问题并提出改进建议。
第二十一条公司应当加强对员工的培训和技能提高，提高员工的综合素质和能力。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳务用工管理制度范文（5篇）
劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务人员管理等各项制度(4篇)
劳务人员管理等各项制度劳务人员管理制度是企业为规范和管理劳务人员行为，提高劳务人员工作效率和质量而制定的一套规章制度。
下面是劳务人员管理制度的内容，共____字。
一、总则为了规范劳务人员行为，提高工作效率和质量，保障企业的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于企业的劳务人员，即非正式员工，包括派遣工、临时工、劳务派遣人员等。
二、招聘与录用1. 劳务人员招聘应公开、公平、公正，不得进行任何歧视。
2. 招聘时要求劳务人员提供身份证明、学历证明及相关工作经验证明，确保人员身份合法、具备相关工作经验和技能。
3. 录用劳务人员需签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。
三、劳动合同1. 劳动合同应明确劳务人员的工作地点、工作内容、工作时间和双方的权利义务。
2. 劳动合同可以为固定期限合同或无固定期限合同，根据工作需要确定。
3. 劳动合同到期后，可以根据工作表现进行续签或解除。
四、工资和福利1. 劳务人员的工资标准根据工作内容和工作时间确定，与正式员工有一定差距。
2. 劳务人员享有与正式员工同等的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳务人员享有带薪年假和带薪病假，具体天数根据工作年限确定。
4. 劳务人员根据工作表现可以享受奖金、年终奖等激励措施。
五、工作纪律1. 劳务人员应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
2. 劳务人员应服从管理，不得私自离岗、离开工作区域。
3. 劳务人员应保持工作环境的整洁和工作设备的良好状态，不得损坏公物。
4. 劳务人员应保守企业商业机密，不得泄露企业的商业信息。
六、安全和卫生1. 劳务人员应遵守安全和卫生规定，使用劳动防护设备，保护个人安全。
2. 劳务人员应及时报告安全事故和紧急情况，配合安全工作人员进行处理。
七、绩效考核1. 劳务人员的工作绩效由主管部门进行考核，主要考核标准包括工作完成度、工作质量和工作态度等。
2. 考核结果是劳务人员继续工作、续签劳动合同和调整工资待遇的重要依据。
劳务人员相关管理制度及考核办法
一、总则为规范劳务人员的管理，提高劳务人员的工作效率和服务质量，保障劳务人员的合法权益，维护用工单位的利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于用工单位与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务人员。
三、劳务人员管理制度1. 劳务人员应具备以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，具备从事相关工作所需的技能和素质；（3）具备良好的职业道德和团队协作精神。
2. 劳务人员应遵守以下规定：（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；（2）服从用工单位的安排，认真履行工作职责；（3）保守公司商业秘密，不得泄露或传播；（4）爱护公司财产，不得损坏或浪费。
3. 劳务人员的劳动合同管理：（1）劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；（2）劳动合同期限一般为1-3年，双方协商一致可延长或解除；（3）劳务人员应按照合同约定，按时足额缴纳社会保险费。
四、考核办法1. 考核内容：（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等；（2）工作能力：包括业务技能、工作效率、工作成果等；（3）工作表现：包括完成工作质量、工作量、客户满意度等。
2. 考核标准：（1）优秀：全面完成工作任务，工作质量高，客户满意度高；（2）良好：基本完成工作任务，工作质量较好，客户满意度较高；（3）合格：基本完成工作任务，工作质量一般，客户满意度一般；（4）不合格：未完成工作任务，工作质量差，客户满意度低。
3. 考核程序：（1）每月底，用工单位对劳务人员进行月度考核，并将考核结果反馈给劳务派遣公司；（2）每年底，用工单位对劳务人员进行年度考核，考核结果作为劳务人员续签合同、晋升、奖惩的依据。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的劳务人员，给予物质奖励和精神鼓励；2. 对表现良好的劳务人员，给予精神鼓励；3. 对表现不合格的劳务人员，给予警告、通报批评等处理，情节严重的，可解除劳动合同。
劳务人员日常管理制度
一、总则为加强劳务人员管理，规范劳务人员行为，提高工作效率，保障安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
三、职责分工1.人力资源部负责劳务人员的招聘、培训、考核、薪酬及福利管理。
2.项目管理部门负责劳务人员的现场管理、安全教育和生产协调。
3.安全管理部门负责劳务人员的安全教育和监督，确保安全生产。
四、管理制度1.入职管理（1）新入职的劳务人员必须提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关材料。
（2）公司对劳务人员进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产、操作技能等。
（3）培训合格后，与公司签订劳动合同，办理入职手续。
2.考勤管理（1）劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司采用考勤机或打卡方式记录劳务人员出勤情况。
（3）因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3.安全管理（1）劳务人员必须遵守国家安全生产法律法规和公司安全规章制度。
（2）参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识。
（3）按照操作规程进行作业，不得违章操作。
4.培训管理（1）公司定期对劳务人员进行业务技能培训，提高劳务人员综合素质。
（2）鼓励劳务人员参加各类职业技能鉴定，提升自身能力。
5.绩效管理（1）公司对劳务人员实行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全意识等。
（2）根据绩效考核结果，对劳务人员进行奖惩。
6.离职管理（1）劳务人员离职需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）离职前，需完成工作交接，办理离职手续。
五、附则1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2.各部门应严格执行本制度，确保劳务人员管理工作的顺利进行。
3.本制度如有修改，经公司批准后重新发布执行。
劳务人员管理等各项制度
劳务人员管理等各项制度劳务人员管理是一项重要的任务，它关系到企业的运转效率和员工的权益保障。
为了有效管理劳务人员，企业需要建立一系列制度和规范，以确保劳动关系的和谐和稳定。
本文将就劳务人员管理的各项制度展开阐述，具体内容如下：一、劳务人员的招聘制度劳务人员的招聘制度是企业管理的基础，它决定了企业能否获取到适合的人才。
招聘工作要遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者有机会参与竞争，并根据岗位要求进行评估和筛选。
此外，招聘制度还应明确岗位要求、薪酬福利待遇等相关信息，以便应聘者能够做出正确的职业选择。
二、劳务人员的培训制度劳务人员的培训制度是为了提升员工的技能和素质，以适应企业不断发展的需要。
培训制度应包括新员工的入职培训、岗位技能培训、岗前培训等内容，通过系统的培训计划和培训手段，帮助劳务人员熟悉工作流程、提高工作效率，同时也为员工的个人发展提供机会。
三、劳务人员的绩效考核制度绩效考核是评价劳务人员工作表现的重要手段，它能够激励员工积极工作、促进工作质量的提高。
绩效考核制度应明确考核标准和评价方法，根据岗位特点和工作内容设定不同的考核指标。
通过定期的绩效评估，可以让劳务人员了解自己的优势和不足之处，进而制定个人发展计划和改进工作方式。
四、劳务人员的福利制度福利制度是企业吸引和留住劳务人员的重要工具，它包括薪酬、保险、福利待遇等方面的规定。
在制定福利制度时，需要考虑员工的实际需求和行业的普遍标准，确保福利待遇的合理性和公平性。
福利制度还应与劳动合同和法律法规相衔接，保障员工的权益和利益。
五、劳务人员的劳动保护制度劳动保护制度是企业管理劳务人员的重要保障措施，它涉及到员工的劳动安全和健康。
劳动保护制度应包括劳动环境的监测和改善、职业病防治、安全生产教育培训等方面，确保劳务人员在工作中得到充分的保护和关怀。
此外，劳动保护制度还应建立健全的工伤保险制度，为员工提供相应的赔偿和救济。
六、劳务人员的纪律管理制度纪律管理制度是维护劳动秩序和企业正常运转的重要保障，它规范了劳务人员的行为举止和工作纪律。
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检修车间劳务管理制度
第一章管理依据
第一条为规范检修车间劳务管理，优质、安全、高效地完成生产任务，并结合车间实际情况，特制定本办法。
第二条劳务人员是动车段将检修车间动车组部分检修任务给予劳务人员作业和引进并编入车间班组管理的劳务人员。
第四条劳务管理目的
规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效杜绝违章违纪等行为，有效控制动车组检修质量、安全、进度，切实保障劳务人员的安全。
第二章岗位管理
车间负责对劳务人员进行入职培训（《检修车间安全管理规定》、北京铁路局及北京动车段红线管理制度、车间规章制度宣讲等），车间对劳务人员进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。
第一条为建立有效的激励约束机制，充分调动劳务人员的积极性和创造性，车间班组长负责对劳务员工实行考核管理。
班组将考核结果上报车间，由车间形成文件，将考核结果上报段，由段对京辆装备公司进行考核。
第二条绩效考核一般分为试用期考核、月（季）度考核、年度考核等多种形式。
第三条绩效考核一般应当从工作能力、工作态度、工作业绩、安全生产、超值贡献、劳动纪律等方面进行全面、客观的考核。
第四条绩效考核等级分一般为优秀、称职、不称职3个档次。
原则上，当车间及班组对劳务人员考核为不称职，对劳务人员进行终止或更换劳务人员。
第五条对有下列情形之一的劳务人员，根据情节轻重，依照车间相关规定给予处罚，并由车间给予相关解释。
情节特别严重，触犯路局及动车段规定的安全红线制度的，对劳务人员终止及退回，对劳务人员上报段申请退回更换新人。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚
众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，给车间其他人员生命、财产造成损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费物料造成经济损失的；
（五）违反政策法规，违反车间规定的，挥霍浪费车间资财，损公肥私，使用车间在经济上遭受损失的；
（六）经培训合格后上岗后不能胜任工作的，重新调整到新的工作岗位；在新岗位仍不能胜任工作的，可履行派遣人员退回手续，退回到京辆装备。
（七）在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工
（八）无正当理由不接受或不完成工作任务的；
（九）犯有其他严重错误的。
第三章基本行为准则
第一条着装及礼仪
（一）劳务人员在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁。
（二）上班前不得饮酒。
（三）注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。
第二条基本行为准则
（一）工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。
（二）应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。
（三）维护平等、信任、协作、健康的员工关系。
（四）自觉遵守用工单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所担负的工作。
（五）注意保持清洁、良好的办公环境，不得在工作区域进食、吸烟，禁止聊天、高声喧哗。
（六）爱护公共财产，不得盗用或非法挪用车间财产，维护集体利益，。
（七）公私分明，不得利用车间资源谋取私人利益
第四章安全措施：
1.安全培训及准备工作。
一是劳务人员必须携带和段方签订的安全协议等相关资质证明的复印件到检修车间报到。
二是派遣至检修车间的12名劳务人员必须接受检修车间的三级安全培训，并及时参加考试，考试合格后方可上岗。
三是劳务人员必须固定，不可随意调配或更换，如遇特殊情况必须更换的，须及时跟车间方面沟通联系。
2.现场作业的安全卡控。
一是劳务公司负责劳务人员劳动防护用品的采购和配发，劳务人员必须按规定穿戴劳动防护用品，穿戴不齐全者严禁作业。
二是劳务人员每次现场作业时必须有负责班组的职工进行“一带一”作业，严禁单独作业。
三是劳务人员在进行推送转向架、减震器拆除作业过程中，应提高个人自保意识，同时必须严格执行车间的安全控制措施（详情见附件），严禁进行动车组任何部件的安装作业。
3.劳务人员的日常管理。
一是劳务人员纳入到总装各班组、状态修班组日常的考勤、安全、质量管理中，必须服从车间、工班长的工作安排。
二是劳务人员有事假、病假、加班后调休的权利，但必须执行车间的请、销假制度。
三是劳务人员须注意上下班交通安全，夜间保证充分休息，保持良好工作状态。
四是对于违反车间管理规定的劳务人员，车间有权报技术科进行考核；对于工作态度不端正、工作能力待提高的劳务人员，车间有权辞退。
附件：
1.检修车间推送转向架安全控制措施
2.检修车间减震器拆卸安全控制措施
附件：
检修车间推送转向架安全控制措施
一、转向架推送作业流程
1、转向架推送必须由双人配合作业。
其中1人监护，分处在转向架前进方向转向架左或右侧前方，保持距转向架一米以上距离，负责运行前方人员、路况等方面防护；另外1～2人推送，在转向架后方左、右钢轨外侧，双脚不得踩踏钢轨，手推构架（构架表面无管线位置处）向前推动转向架，同时负责后方人员、路况等方面防护。
2、操作员撤出止轮器，把止轮器放到转向架上。
3、操作员将转向架推送到转盘处，监护员打好止轮器。
4、监护员操作转盘使之与转向架行进方向相同，操作员撤出止轮器，把止轮器放到转向架上。
5、操作员将转向架送至转向架库后，监护员打好止轮器。
6、待与转向架车间接收转向架人员办理完交接手续后，监护员收回止轮器，按原路线返回。
返回途中仍按转向架推送相关要求执行。
二、推送作业安全注意事项
1、负责转向架运行前、后方人员、路况等方面防护的作业人员必须认真观察、确认前方环境，不得嬉闹、聊天、打手机。
遇有人员、障碍物等要及时清理，保证转向架平稳推送；
2、转向架推送前，必须在道口处设置足够明显的安全警示或防护带，防护带状态不良时，须派专人对道口进行防护。
3、在经过各库大门时，必须提前确认大门完全开放，确保转向架各部位不与检修库大门摩擦、碰撞；
4、人工推动转向架时，必须手推构架（构架表面无管线位置处）部位，不得手推轮对轮缘或空气弹簧，且推送人员须位于转向架后方左、右钢轨外侧，双脚不得踩踏钢轨，避免轧伤肢体。
5、推送转向架速度必须小于2km/h。
检修车间减震器拆卸安全控制措施
1、作业人员必须按规定穿戴防砸鞋、硬衬工作帽、全涂手套等劳动防护用品，同时作业者须精力集中，提高个人安全防范意识，避免砸伤、碰伤的情况。
2、对于车端减震器等重型减震器的拆卸作业时，作业人员必须做好呼唤应答，配合作业。
使用专用工装前，必须确定工装的安全装置状态良好，同时严格按照操作规程进行操作。
3、在拆卸减震器前，必须确定防松铁丝已拆下，严禁使用扳手拆解有铁丝的螺栓。
4、在拆卸减震器时，必须规范使用相关工具，严禁暴力拆解。
5、作业完毕后，作业人员应按规定对部件做好防护，同时清理现场工具、材料以及垃圾。