禁止精神肉体虐待程序

1、目的

禁止在用工过程中使用精神及肉体虐待员工。

2、范围

适用于全体员工。

3、主要内容

3.1 禁止粗话、脏话辱骂或攻击员工；

3.2 禁止用工过程中打骂、体罚、搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、性骚扰、

心理虐待员工；

3.3工作中不能用任何理由对员工进行不合理的罚款；

3.4工作中当员工违反操作规程或违反公司制度时，可以对员工进行合理的处罚。处罚形式

有：口头批评、口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退；

3.5禁止使用任何不合理的理由任意辞退员工；

3.6员工在工作中如碰到主管或其它同事对自已进行精神及肉体虐待、或认为工厂的处罚不合

理时可以通过总经理意见箱进行投诉以及直接向工厂高层管理者当面投诉，并要求进行处理；

3.7保安人员的职责是保护工厂财产的安全以及保护员工的人身安全，不能对员工进行打骂、

搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、性骚扰，也不能限制员工的人身自由；

3.8员工可以在不影响生产及安全的情况下自由进出车间或工厂；

3.9工厂须将工厂的规章制度通过培训、公告等方式告知全体员工；

4、相关支特性文件

4.1、《员工投诉管理程序》

5、相关记录

无

以下（空白）