人事管理员职责及工作标准

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人事管理人员职责范文(三篇)

人事管理人员职责范文(三篇)

人事管理人员职责范文,____字一、引言人事管理是企业中至关重要的一项职责。

人事管理人员负责管理和发展组织的员工,确保员工具备必要的技能和能力,以支持企业的运营和发展。

本文将详细阐述人事管理人员的职责范围及其重要性。

二、人事管理人员的职责范围1.员工招聘与入职人事管理人员负责策划和执行员工招聘活动,包括拟定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。

同时,他们还负责制定新员工入职计划,安排入职培训。

2.员工培训与发展人事管理人员必须确保员工具备必要的技能和能力,以胜任其职责。

他们负责制定和实施员工培训计划,包括组织内部培训课程、参与外部培训和协助员工获取职业资格认证等。

3.绩效管理人事管理人员负责制定和执行绩效管理制度,确保员工的工作质量和绩效与组织的目标一致。

他们负责设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈,以促进员工的成长和发展。

4.员工关系管理人事管理人员必须处理员工关系问题,维护良好的劳动关系。

他们要解决员工之间的冲突和纠纷,处理员工的申诉和投诉,并通过各种沟通和激励手段促进员工之间的合作和团队精神。

5.薪酬和福利管理人事管理人员负责制定和管理薪酬和福利制度,确保员工的薪酬和福利与其贡献和绩效相匹配。

他们负责进行薪酬调研、制定薪酬结构、管理员工的薪酬变动和福利计划等。

6.员工离职与离退休管理人事管理人员负责处理员工的离职和退休事宜。

他们负责办理员工的离职手续,安排离职面谈和进行员工关系调查,同时也负责管理员工的退休事务和养老金计划。

7.员工数据管理人事管理人员负责收集、更新和管理员工的数据。

他们要确保员工档案的准确性和完整性,并根据法律法规的要求妥善保护员工的隐私。

8.法律法规合规人事管理人员必须了解并遵守相关的劳动法律法规,确保组织的人事管理工作合规。

他们要及时更新人事政策和流程,以确保与法律法规的要求保持一致。

9.人力资源信息系统管理人事管理人员负责管理和维护人力资源信息系统,确保其正常运行并满足组织的需求。

人事专员工作职责与任职要求范文(3篇)

人事专员工作职责与任职要求范文(3篇)

人事专员工作职责与任职要求范文一、工作职责1. 负责招聘流程管理,包括制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试、制作招聘报告等工作;2. 组织新员工的入职培训和离职手续办理,包括新员工档案的建立、培训计划的安排和离职手续的处理;3. 管理员工的信息档案和变动记录,确保资料的完整性、准确性和及时更新;4. 负责员工绩效考核工作,协助制定绩效考核标准、收集评价数据,并及时汇总和反馈;5. 进行薪酬福利管理工作,包括薪资核算、福利发放、社保公积金缴纳等;6. 组织员工活动和文化建设,提高员工的凝聚力和归属感;7. 处理员工的劳动纠纷和人事争议,确保合法权益的维护和公司的利益最大化;8. 提供人力资源咨询和支持,包括为员工提供职业发展规划、解答相关政策法规等。

二、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;2. 具备2年以上人力资源相关工作经验,熟悉人事管理流程和相关法律法规;3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效与各部门进行合作和信息沟通;4. 具备较强的组织协调能力,能够有效处理多项任务并保持工作的高效性;5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考并提出有效的解决方案;6. 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件,具备一定的数据分析能力;7. 工作严谨细致,对细节有较高的把控能力;8. 具备较好的服务意识和职业操守,能够保护公司及员工的利益。

以上就是人事专员的工作职责与任职要求。

希望能根据这份范本,找到合适的人事专员人选,为公司的人力资源管理提供优质的支持和服务。

人事专员工作职责与任职要求范文(2)人事专员的工作职责包括但不限于以下几个方面:1. 招聘和招聘策略:负责制定招聘计划,发布招聘职位,筛选简历,面试候选人,并参与招聘决策和薪酬谈判。

2. 组织培训和发展:负责组织和协调员工培训计划和活动,包括新员工入职培训、职业发展培训等。

3. 人事政策和流程:制定和实施公司的人事政策和流程,确保公司人事活动的合规性和公正性。

人事专员工作职责与任职要求(三篇)

人事专员工作职责与任职要求(三篇)

人事专员工作职责与任职要求人事专员工作职责:1.负责招聘和招聘流程的管理,包括发布职位广告、筛选简历、安排面试和面试评估等工作。

2.协助制定和执行员工培训计划,并跟踪员工培训进度和效果。

3.负责员工入职和离职手续的办理,包括办理合同、办理社会保险和福利等。

4.负责员工绩效评估和管理,协助制定绩效标准和评估方法。

5.处理员工的日常问题和疑虑,提供人事咨询和解答。

6.参与人事制度和流程的建设与改进,提出合理化建议并协助执行。

7.协助人事部门进行员工调动、晋升和降职等相关工作。

8.负责员工档案的管理和维护,包括员工个人信息和工作履历等。

9.参与公司组织文化活动的组织和策划,提升员工的凝聚力和参与度。

人事专员任职要求:1.具备本科及以上学历,人力资源管理、人力资源开发或相关专业。

2.对人力资源管理的理论和实践有较深入的了解和研究。

3.具备良好的组织和协调能力,能够处理多个任务并保持工作的准确性和高效性。

4.具备良好的沟通和表达能力,能够与各级员工进行有效的沟通和协作。

5.具备较强的计划和执行能力,能够按时完成各项工作任务。

6.具备良好的人际关系和团队合作能力,能够与团队成员和其他部门保持良好的工作关系。

7.具备较强的问题解决能力和创新能力,能够独立思考并提出解决方案。

8.具备较强的责任感和敬业精神,能够承受工作压力并保持积极的态度。

9.熟练使用人力资源管理相关软件和工具,如HR系统和办公软件等。

以上是人事专员的工作职责和任职要求的详细内容,希望对您有所帮助。

人事专员工作职责与任职要求(二)人事专员的工作职责通常包括以下几个方面:1. 招聘与招聘策略:负责招聘相关工作,包括发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。

同时制定招聘策略,确保公司获取合适的人才。

2. 培训与发展:策划和组织员工培训计划,包括新员工培训、职业发展和继续教育。

同时监督培训计划的执行情况,评估培训效果。

3. 绩效管理:制定、推行和监测绩效管理计划,包括设定工作目标和绩效指标,以及评估员工表现。

人事管理岗职责与工作内容(精选27篇)

人事管理岗职责与工作内容(精选27篇)

人事管理岗职责与工作内容(精选27篇)人事管理岗职责与工作内容篇11、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。

3、员工考勤、员工转正等人事工作。

4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作,以及其他临时性工作。

人事管理岗职责与工作内容篇21、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作,拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入,员工的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图,及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护,及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训,并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。

人事管理岗职责与工作内容篇31、协助上级推行公司各类的实施,完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道,并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和甄别工作。

);人事管理岗职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查,负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事管理岗职责与工作内容篇51、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作,通过多种渠道,按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作,包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续。

人事管理员岗位职责(5篇)

人事管理员岗位职责(5篇)

人事管理员岗位职责1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事管理员岗位职责(2)人事管理员的岗位职责包括但不限于以下内容:1. 负责员工招聘和录用,发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等各项招聘流程。

2. 维护人事档案,包括员工个人信息、入职离职手续等,确保档案的准确、完整和保密性。

3. 协助组织和实施员工培训计划,安排培训课程、培训场地、培训讲师等。

4. 负责员工的薪酬福利管理,包括工资核算、社保缴纳、个人所得税申报等。

5. 解答员工关于福利待遇、薪资、社保等方面的问题,并提供相关政策和流程的指导。

6. 维护员工关系,处理员工的申诉和投诉,协调解决员工间的矛盾和纠纷。

7. 负责员工离职手续,包括办理离职手续、发放离职证明等。

8. 进行员工绩效管理,参与绩效考核制度的设计和落实,跟踪和评估员工绩效。

9. 协助制定和执行组织的人力资源政策和程序,保证其与用人单位和法律法规的要求一致。

10. 参与制定和完善公司的人力资源规划,识别组织的人力资源需求和问题,并提出解决方案。

人事管理员的职责将根据不同公司的规模和业务需求而有所差异,以上仅为一般性描述。

人事管理员岗位职责(3)人事管理员的岗位职责包括以下几个方面:1. 招聘管理:负责制定招聘计划和招聘流程,发布招聘信息,筛选简历,与候选人进行面试和选拔,完成招聘并进行录用。

人事岗位职责及工作内容15篇

人事岗位职责及工作内容15篇

人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容(篇1)1、跟据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道,邀约面试,完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容(篇2)1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责及工作内容(篇3)1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事岗位职责及工作内容(篇4)1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容(篇5)1. 人力资源规划:根据公司战略目标,预测人才需求,制定招聘计划,确保人才储备。

2. 招聘与选拔:发布职位信息,筛选简历,面试候选人,确保找到合适的人才。

3. 员工培训与发展:设计并实施新员工培训,推动员工职业技能提升,规划员工职业发展路径。

4. 绩效管理:建立公正公平的绩效评价体系,定期进行绩效考核,为员工提供反馈和指导。

人事管理的职责要求(五篇)

人事管理的职责要求(五篇)

人事管理的职责要求1.协助部门经理建立健全人事管理系统;2.协助部门经理修订、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.负责制定、组织、协调下属实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;11.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;12.完成上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责要求(二)1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;9、按时完成公司领导交办其他工作任务;人事管理的职责要求(三)1、根据公司发展战略,统筹/规划人力资源的战略部署。

2、负责建立并完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,完善相关的各项制度。

人事专员工作职责及任职要求

人事专员工作职责及任职要求

人事专员工作职责及任职要求人事专员是负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作的专业人员。

他们在组织中起着重要的作用,可以协助组织实现战略目标,保持员工的工作积极性和满意度。

以下是人事专员的工作职责及任职要求。

一、人事专员的工作职责:1. 招聘与选用:负责招聘新员工,包括编写和发布职位招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与制定并执行录用决策等。

2. 培训与发展:组织和安排员工职业培训和继续教育,包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

3. 绩效管理:参与绩效管理制度的建立和实施,包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、开展绩效评估等。

4. 员工关系管理:协助处理员工关系问题,包括解答员工的问题和投诉、参与员工活动的组织和协调等。

5. 人力资源政策与流程管理:负责组织内部人力资源政策和流程的制定、执行和优化,确保符合法律法规和组织战略。

6. 数据分析与报告:收集并分析人力资源相关的数据,为管理层提供决策支持和报告。

7. 人事档案管理:负责员工档案的建立、维护和管理,包括员工合同、薪酬福利、社会保险等。

8. 其他人力资源相关工作:根据组织的需要,执行其他与人力资源管理相关的工作。

二、人事专员的任职要求:1. 熟悉相关法律法规:具备良好的法律法规意识,了解劳动法等相关法律法规的基本内容,能够在工作中遵守和执行相应法律法规。

2. 良好的沟通能力:具备良好的口头和书面沟通能力,能够与不同层级的人员进行有效沟通,善于解决问题和处理人际关系。

3. 组织管理能力:具备较强的组织和协调能力,能够合理组织和安排工作,高效完成任务。

4. 分析和解决问题能力:具备较强的分析和解决问题的能力,能够识别和解决人力资源管理中的问题。

5. 专业知识和技能:具备相关人力资源管理的专业知识和技能,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。

6. 学习和适应能力:具备较强的学习和适应能力,能够及时学习和掌握新的人力资源管理知识和技能,适应工作中的变化和挑战。

人事人员管理职责范文(3篇)

人事人员管理职责范文(3篇)

人事人员管理职责范文人事部门是企业中重要的职能部门之一,负责管理和协调员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等工作。

在这些工作中,人事人员扮演着关键的角色,他们的工作涉及到许多具体的职责和要求。

本篇将详细介绍人事人员的管理职责,并不分段使用插入词,以使文章更加流畅。

一、招聘1. 根据企业的招聘需求制定招聘计划,并制定招聘渠道和招聘策略;2. 负责编写和发布招聘广告,吸引合适的人才主动申请;3. 筛选简历,进行电话或面试,并从中选出最合适的候选人;4. 组织面试工作,协助招聘主管进行面试评估;5. 进行候选人背景调查,确保其真实性和合法性;6. 向候选人发出录用通知,与其洽谈工作条件;7. 协助新员工入职手续办理,如签订劳动合同和进行入职培训。

二、培训1. 制定企业员工培训计划,根据不同部门和员工特点制定相应培训方案;2. 寻找合适的培训机构或师资,安排培训的时间和地点;3. 组织开展各类内外部培训活动,如业务培训、管理培训等;4. 跟踪培训效果,进行培训效果的评估和反馈,及时做出调整;5. 协助制定员工晋升和职业发展规划,指导员工提升个人能力。

三、薪酬与福利1. 根据企业薪酬和福利政策,负责制定薪酬体系,包括薪资水平、绩效考核和奖惩机制;2. 确保薪酬政策的公正性和合理性,解决员工薪酬问题的咨询和投诉;3. 进行员工薪酬测评和调整,根据员工绩效和市场行情进行薪资调整;4. 管理员工的各类福利,如五险一金、带薪休假、年度旅游等;5. 组织员工福利活动,增加员工的工作满意度和忠诚度。

四、绩效管理1. 制定和实施绩效评估制度、流程和标准;2. 协助领导和部门经理进行员工绩效评估,提供评估依据和建议;3. 进行员工绩效结果的分析和统计,制定激励措施;4. 协助制定个别员工的绩效改进计划,确保低绩效员工的提升;5. 与员工进行绩效评估结果的沟通和反馈,解决员工的疑问和不满意。

五、员工关系1. 建立和维护良好的员工关系,处理员工的投诉和纠纷;2. 组织员工活动,提高员工的凝聚力和团队合作精神;3. 协助解决员工的个人问题,如职业发展、工作关系等;4. 监测员工工作环境和员工满意度,提出改进建议;5. 参与企业内部沟通活动,加强员工对企业经营情况的了解。

人事人员管理职责范文(4篇)

人事人员管理职责范文(4篇)

人事人员管理职责范文人事人员是企业组织中负责人力资源管理的重要角色,他们的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等多个方面。

下面是一个人事人员的职责范本,以便更好地管理和规范人力资源工作。

一、招聘1.制定并更新招聘策略和计划,根据公司发展需求和各部门的人员需求,负责组织招聘活动;2.制定并发布招聘需求岗位的招聘广告,筛选简历并参与面试,选择合适的候选人;3.与招聘渠道合作,建立并维护人才储备库,及时获取并吸引优秀的人才;4.负责面试评估工作,对候选人进行笔试和面试,评估其专业能力和适应能力;5.与各部门沟通,确认候选人的录用意见,并完成录用手续。

二、培训与发展1.制定并实施员工培训计划,根据公司战略和业务需求,设计并组织培训课程;2.与培训机构联系,进行培训资源的整合和利用,提高培训效果;3.根据员工的发展需求和潜力,制定个别培训计划,推动员工职业发展;4.与各部门沟通,明确培训需求和目标,确保培训的针对性和有效性;5.跟踪培训效果,评估培训成果,并根据反馈及时调整培训计划。

三、绩效管理1.制定并实施绩效管理制度,明确绩效管理的目标、标准和程序;2.与各部门沟通,明确绩效评估的要求和指标,确保评估工作的客观性和公正性;3.协助领导层制定绩效目标,帮助员工制定绩效改进计划;4.组织和管理绩效评估工作,收集绩效数据并进行分析,及时反馈评估结果;5.与员工进行绩效面谈,讨论绩效评估结果和改进方案,并记录面谈结果。

四、员工关系管理1.解答员工的疑问和关注,提供有关人力资源政策和流程的咨询;2.处理员工的申诉和投诉,及时解决员工之间的纠纷和不满;3.组织和管理员工活动和福利,提升员工的满意度和凝聚力;4.及时跟踪员工离职原因,进行离职面谈和分析,提出改进建议;5.与工会或员工代表保持良好的合作关系,维护员工利益和企业利益的平衡。

五、人力资源数据管理1.建立和维护员工档案,包括招聘信息、培训记录、绩效数据等;2.收集和整理各类人力资源数据,分析并提供报告给领导层;3.对人力资源数据进行保密和管理,确保数据的准确性和完整性;4.协助领导层进行人力资源预测和规划,提供数据支持和建议;5.制定并更新人力资源管理制度和流程,确保数据管理的规范性和高效性。

人力资源综合管理岗位职责(五篇)

人力资源综合管理岗位职责(五篇)

人力资源综合管理岗位职责1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;2、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;3、深入了解各中心部门岗位职责,制定并不断优化各岗位绩效考核指标;4、主导公司胜任力体系建设,负责公司人才梯队建设;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源综合管理岗位职责(二)1.负责公司人力资源工作,包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。

2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等),并推行实施。

3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制,组织实施公司员工能力测评。

____组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划,监督各部门培训计划的进展,确保实现培训目标。

人力资源综合管理岗位职责(三)1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

人力资源综合管理岗位职责(四)1、围绕公司战略规划,着眼业务发展需求,拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划,做好人力资源战略规划;2、匹配公司业务发展阶段,动态调整组织构架及人员编制,制定合理的人才配置和激励策略,擅长中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯队;3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作,提出激励计划及制定合理的培训计划,建立相应的薪酬绩效及培训体系,落实人才激励政策;4、了解业务部门的战略,协助对业务部门进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;5、为业务部门组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;6、企业文化建设和团队氛围营造,提升团队凝聚力,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;8、完成领导交办的其他工作。

公司人事部岗位职责及工作标准

公司人事部岗位职责及工作标准

公司人事部岗位职责及工作标准一、人事部岗位职责1. 人事部主管•制定并负责公司的人力资源规划;•负责全公司员工的招聘、培训、评估和激励等工作;•确保公司的人力资源管理符合相关法规和政策;•维护公司内部人事关系,协调处理员工间纠纷;•定期向公司高层汇报人力资源情况。

2. 人事招聘专员•负责制定公司招聘计划和发布招聘信息;•筛选、面试及选拔合格人才;•协助制定招聘流程并优化招聘渠道;•维护及更新人才库,跟进候选人的招聘进程;•参与制定薪酬福利政策与员工关系管理。

3. 培训发展专员•制定公司员工培训需求调研和培训计划;•安排员工岗前培训及专业技能培训;•组织并协调员工参与内部外部培训活动;•跟进员工培训效果评估及持续改进;•协助搭建员工职业发展通道与学习资源。

二、人事部工作标准1. 具体职责及义务•必须严格遵守公司有关人事管理制度和规定;•要保守公司及员工的商业秘密,确保信息安全;•需要具备较强的沟通、协调、团队合作等能力;•对所负责的岗位要有全面的了解,不断提升专业知识;•能够独立处理日常的工作事务,及时有效地应对人事问题。

2. 工作方法及标准•招聘专员要根据职位需求制定合理的招聘流程;•培训发展专员要针对不同员工需求,制定个性化培训计划;•人事主管要及时向管理层报告重要人事变动情况;•人事部门内部要保持信息畅通,进行定期沟通和协作;•需要定期对人事管理工作进行评估和总结,提出改进建议。

3. 工作绩效考核标准•招聘专员应确保招聘流程顺利,适时完成招聘计划;•培训发展专员要根据培训效果评估制定调整措施;•人事主管需根据公司发展需求提出合理的人力资源规划;•人事部门要保持员工满意度,降低员工离职率;•需要根据实际工作情况及时调整人事工作方针。

以上是公司人事部岗位职责及工作标准的基本概述,各岗位成员应理解并严格遵守相关规定,共同努力为公司的人力资源管理提供优质服务与支持。

人事工作职责和内容(通用5篇)

人事工作职责和内容(通用5篇)

人事工作职责和内容(通用5篇)1.人事工作职责和内容第1篇岗位职责:支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展;负责公司项目后期跟进;保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

任职要求:大专或以上学历;较强的责任心和抗压能力;较强的沟通能力和解决问题能力;做事有条理,谨慎。

2.人事工作职责和内容第2篇1、根据公司当年的经营计划和战略目标,制定行政和人力资源管理计划,包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要,选拔、培养、管理、保留员工,做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度,做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度,做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度,做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

3.人事工作职责和内容第3篇1、负责公司员工月度考勤核算;2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;5、负责新员工入职培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;8、日常行政事务及上级临时安排事项。

4.人事工作职责和内容第4篇1、根据大区的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助大区组织实施公司绩效考核工作;7、协助大区制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;9、按照厂家要求,协助大区培训部组织员工培训,完成培训认证岗位;10、负责公司行政工作及公司资产的管理,组织、协调公司的后勤工作;11、负责公司办公设备及用品的管理和采购,严格控制公司各项行政费用支出;12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事管理员岗位职责

人事管理员岗位职责

人事管理员岗位职责
人事管理员的岗位职责包括但不限于以下几项:
1. 负责招聘和招聘流程管理,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等。

2. 管理员工档案,包括员工信息录入、调整、离职等,确保员工档案的完整性和准确性。

3. 负责员工入职和离职手续,包括办理入职手续、员工培训、签订劳动合同、办理离职手续等。

4. 组织和协调公司内各类会议、培训、年会等活动,包括场地预订、会议安排、材料准备等工作。

5. 负责员工考勤管理,包括考勤数据统计、加班和请假管理、考勤异常处理等。

6. 负责员工绩效考核和薪资调整,包括制定绩效考核方案、数据收集和分析、薪资调整方案制定等。

7. 协助制定和完善公司人力资源政策和制度,确保符合相关法律法规和公司要求。

8. 提供员工关系支持,包括处理员工投诉、解决员工纠纷、组织员工活动等。

9. 维护和更新员工福利体系,包括健康保险、福利福利计划等。

10. 参与制定和执行员工培训计划,提供人力资源培训支持。

11. 协助员工发展和晋升,包括员工职业发展规划、培训需求评估等。

12. 负责人力资源数据分析和报告,提供定期和特殊需求的人力资源数据和分析报告。

13. 参与员工群体风险管理,包括员工健康管理、职业病防护等。

14. 完成上级领导交办的其他相关工作。

以上是一般情况下人事管理员的岗位职责,具体岗位职责还可能根据公司的规模、行业和需求等因素有所不同。

人事人员管理职责范本(三篇)

人事人员管理职责范本(三篇)

人事人员管理职责范本1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事人员管理职责范本(二)1、负责行政、人力资源部门的管理工作;2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;7、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;8、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;9、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;10、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员管理职责范本(三)1、负责从各大平台招聘人才:把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立,新员工入职沟通、转正沟通,劳动合同的签订;2、统筹我司人力资源工作的开展:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;3、监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜,管理和优化公司的员工关系管理体系,筹划团建活动等。

人力资源部人事管理员岗位说明及工作标准

人力资源部人事管理员岗位说明及工作标准

人力资源部人事管理员岗位说明及工作标准人力资源部人事管理员岗位说明及工作标准岗位名称:人事管理员岗位层次:辅助管理所属部门:人力资源部本标准规定了人力资源部人事管理员的基本工作任务和准则。

本标准适用于人力资源部人事管理工作。

1、岗位职责1.1在人事综合主管的领导下负责本公司的劳动组织、劳动计划、劳动合同、员工教育培训、技术干部管理、劳保用品采购计划等具体实施工作。

1.2负责了解本公司劳动力的配备,制定劳动力使用计划。

1.3负责大、中专毕业生接收计划的申报和接收,并组织进行入矿教育。

根据需要具体分配。

1.4负责办理员工的调出、调入手续。

1.5负责临时性用工的招聘和审核工作。

1.6负责员工劳动合同、岗位协议的签订、变更、终止、续订工作,并负责劳动合同的签证工作。

1.7参与员工劳动争议调解和劳动仲裁工作。

1.8负责会同有关部门搞好班组建设1.9负责建立员工的增减台账、技术干部管理台账、学历管理台账、劳动防护用品采购计划台账等。

1.10负责技术干部的定期考核(考评)实施工作,并建立业绩考核档案。

1.11负责技术干部的职称评定、报批和评聘工作。

1.12负责学历管理和后续学历的登记。

1.13负责工业卫生(职业健康)的管理。

1.14负责员工工作证的发放、更换和遗失补发。

1.15负责人员数据库的维护。

2、岗位权限2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行修改和解释。

2.2 有权对不符合录用标准的新进人员(含临时性用工)建议退回。

2.3 有权对不符合岗位要求的员工建议调整岗位。

2.4 有权对严重违反劳动合同的员工建议终止劳动合同。

2.5 有权对员工执行劳动纪律的情况进行检查。

2.6 有权对违反劳动纪律的员工建议进行考核。

2.7 有权对技术干部的日常工作进行跟踪考核,并记入业绩档案。

2.8 有权对购入的劳动防护用品进行监督检查;有权对不符合使用要求的防护用品令其退回。

3、上岗条件3.1 基本条件3.1.1 具备专科及以上学历,具有初级及以上专业技术职称,中专学历同时具有中等专业技术职称或职业资格。

人力资源管理员岗位职责(6篇)

人力资源管理员岗位职责(6篇)

人力资源管理员岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源管理员岗位职责(2)1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。

人力资源管理员岗位职责(3)人力资源管理员是一个组织中负责人力资源管理工作的职位,他们在人力资源部门中扮演着重要的角色。

人力资源管理员的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等多个方面,下面是人力资源管理员常见的岗位职责:1. 招聘与员工入职管理1. 制定招聘计划,根据岗位需求招聘合适的人才;2. 负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作;3. 完成新员工入职手续,包括签订劳动合同、填写入职申请表、开展入职培训等。

人事管理员岗位职责(4篇)

人事管理员岗位职责(4篇)

人事管理员岗位职责1负责月度考勤表的统计核算信息收集,协助财务部门进行薪资核算。

2.负责建立员工的人事档案,负责社保公积金操作,入离职手续办理、劳动合同签订或续签。

3.负责公司证照、资质办理。

4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。

5.负责办公用品的采购、领用登记工作。

6..负责完成部门企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工环境和氛围。

7.完成部门负责人交代的其他工作。

人事管理员岗位职责(二)1.负责公司人员招聘计划的实施执行,包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2.按照各部门的招聘要求,进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作3.办理公司员工入职,转正,调岗,离职,调薪等相关工作4.建立和维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的通讯录,员工个人信息和资料,考勤,员工休假的管理,并于次月____号前上交财务部全体员工的考勤表5.规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持人事管理员岗位职责(三)1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;8、完成上级领导交办的其他任务。

人事管理员岗位职责(四)1、负责简历筛选,电话邀约面试,初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订,员工关系维护;4、每月考勤的核对,绩效的制定及执行方案;5、销售活动文案制定,业绩跟踪及核算;6、负责公司所有的行政事宜工作,公司内部制度执行及监督;7、社保缴纳及办理。

人事管理人员的职责(4篇)

人事管理人员的职责(4篇)

人事管理人员的职责是管理企业组织的人力资源,确保公司能够招聘、培养、激励和保留最优秀的员工。

人事管理人员有很多职责,下面将详细介绍。

1. 招聘和选择人才人事管理人员负责制定并执行招聘计划,通过各种渠道寻找优秀的候选人。

他们会制定招聘流程,包括筛选简历、面试候选人以及背景调查等。

此外,他们会与部门经理合作,确定职位的要求和标准,以确保招聘到与职位最匹配的人才。

2. 培训和发展人事管理人员负责制定和实施培训计划,以提高员工的技能和能力。

他们会评估员工的培训需求,并与培训供应商合作,组织内外部培训。

此外,他们还会制定发展计划,帮助员工提升职业水平,担任更高级别的职位。

3. 绩效管理人事管理人员负责制定和执行绩效管理政策和程序,确保员工的绩效得到评估和奖励。

他们会与员工和上级管理层一起设定目标,并定期评估员工的绩效。

他们也负责制定奖励和激励计划,激励员工为公司的目标努力工作。

4. 薪酬和福利管理人事管理人员负责制定薪酬政策和福利计划。

他们会研究市场上的薪酬水平,确保公司的薪酬竞争力。

他们会与财务部门合作,制定薪酬结构和薪资调整政策。

此外,他们还负责制定和管理福利计划,例如健康保险、退休计划和员工福利。

5. 维护员工关系人事管理人员负责维护公司与员工之间的良好关系。

他们会处理员工的投诉和纠纷,并与员工建立良好的沟通渠道。

他们也会组织各种员工活动和福利计划,提高员工的满意度和忠诚度。

6. 法律合规人事管理人员需要了解劳动法律法规,并确保公司的人力资源管理符合法律的要求。

他们会制定并更新员工手册和相关政策,以确保公司和员工的权益得到保护。

他们也会处理与劳动关系相关的法律事务,例如劳动合同的签订和解除。

7. 人事数据管理人事管理人员负责管理和维护员工的人事数据。

他们会建立和更新员工档案,包括个人信息、薪酬记录和培训记录等。

他们还会生成和分析人事报表,提供人力资源相关的数据和分析,以帮助管理层做出决策。

总之,人事管理人员的职责是多样的,涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、法律合规和人事数据管理等方面。

人事管理员岗位职责范文(三篇)

人事管理员岗位职责范文(三篇)

人事管理员岗位职责范文一、岗位概述人事管理员是企业中人事管理部门的重要成员,负责协助人事主管完成全面的人事管理工作。

他们负责处理员工档案、考勤管理、招聘、培训等方面的工作,并维护员工关系,为企业提供高效的人力资源管理服务。

二、岗位职责1、员工档案管理(1)负责员工档案的归档、整理和管理,保证档案的完整性和准确性。

(2)按照公司的规定,及时更新员工档案,包括个人信息、薪资变动、晋升调整等。

(3)负责处理员工离职手续,包括收回员工工作证件、设备等,办理离职手续,并及时归档相关文件。

2、考勤管理(1)负责员工考勤的管理和记录,确保考勤数据的准确性。

(2)协助上级完成考勤数据的汇总和分析,为企业提供员工出勤情况的参考。

(3)处理员工请假、加班、调休等事务,包括填写假期申请表、调整假期余额等。

3、招聘与录用(1)根据公司的招聘需求和岗位要求,制定招聘计划,并负责岗位招聘的执行。

(2)发布招聘信息,筛选简历,组织面试,参与面试评估,并协助上级完成录用手续。

(3)与招聘中介和相关部门保持良好的合作关系,获取更多的招聘渠道和人才资源。

4、培训与发展(1)组织和协调公司内外培训资源,根据员工的发展需求和岗位要求,制定培训计划。

(2)开展新员工入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

(3)组织内部员工培训,包括技能培训、管理培训等,并与培训机构合作,开展外部培训。

5、绩效管理(1)协助上级开展绩效考核工作,包括制定绩效考核计划、测评标准等。

(2)与各部门进行沟通,了解员工的工作情况,收集绩效数据,进行绩效分析。

(3)协助上级处理员工绩效异动,如晋升、奖惩等,并更新绩效档案。

6、员工关系维护(1)了解员工的需求和想法,建立良好的沟通渠道,解决员工的问题和矛盾。

(2)协助上级处理员工的申诉和投诉,维护员工的合法权益。

(3)组织和参与员工活动,增强员工凝聚力和归属感。

7、其他工作根据上级安排,完成其他相关工作。

三、任职要求1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、人事工作相关专业优先。

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人事管理员职责及工作标准
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北国风光,千里冰封,万里雪飘。

望长城内外,惟余莽莽;大河上下,顿失滔滔。

山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试比高。

须晴日,看红装素裹,分外妖娆。

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江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。

惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖,稍逊风骚。

一代天骄,成吉思汗,只识弯弓射大雕。

俱往矣,数风流人物,还看今朝。

出师表
两汉:诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

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将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。

先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。

臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。

后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。

受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。

今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。

若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离,临表涕零,不知所言。

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