2018社会工作行政(试题)
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课程名称:社会工作行政
《社会工作行政》
(测试时间60分钟)
1. 单项选择题(每题2分,共15道题,共30分)
(1)
规范治理结构是社会服务机构向社会证明其组织诚信的重要指标,而社会服务机构治理结构的主要内容是()。
服务是否遵循组织的使命和宗旨
服务和信息是否透明
董事会或理事会是否健全
经费是否合理地运用于服务项目
(2)
成功的筹资要分析捐款者的(),才能有的放矢地筹得资金。
捐助数额
捐助来源
捐助形式
(3)
在财务管理上,我国民间非营利组织机构的会计核算应当以()为基础,而国有事业单位的非营利组织会计师行预算管理级次的办法。
行政负责制
预算
二级预算
(4)
组织的规模和()也会对机构组织设计产生影响
制度
生命周期
领导层
(5)
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通。下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
设计职位内容
轮换工作岗位
扩展工作内容
(6)
()计划是指那些目标具体,范围边界清晰、明确,几乎不存在模糊、歧义的计划,通常出现在稳定的组织或机构中。
地方性计划
目标性计划
方向性计划
国家计划
(7)
某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿者服务顺利进行,社会工作者小林你对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服
务意义,了解独居的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥()功能来实现对志愿者的管理。
领导
控制
规划
(8)
在监督主体当中()是唯一具有法律权威的。
媒体
第三方
行业协会
(9)
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。
放任型领导
民主型领导
参与型领导
(10)
社会工作服务机构筹资时非常重视企业捐赠的动机。下列企业捐赠动机中属于“公共关系”的是()。
合理避税
造福员工
争取新客户
体现社会责任
(11)
某社会服务机构根据本机构根据本机构的公益目标,自主开展相关业务活动,面向社会提供公益服务,并依法取得服务收入,这类社会服务机构可能是()。
残疾人联合会
救助管理站
街道社区服务中心
中国扶贫基金会
(12)
“阳光助学基金”的资金来自本社区单位、企业和个人的捐赠,指定用于协助本社区的辍学青少年掌握一技之长。为促进组织发展,该基金计划采取一系列措施,其中会损害组织公信力的是()。
组织工作人员培训以提高服务的专业化水平
每年度向捐赠人报告捐款的使用情况
定期公开服务内容和服务对象的满意度
(13)
对于那些需要一定的知识和技能的志愿服务,机构要通过()的方式来甄选。
目标招募
人员招募
广泛征召
(14)
社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织,不属于社会服务机构服务目的的是()。
协助服务对象解决问题
促进服务对象的发展
提高服务对象的社会功能
(15)
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
领导
控制
组织
2. 多项选择题(每题3分,共20道题,共60分)
(1)
领导和管理的区别在于()。
工作对象不同
(2)
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有()重要意义。
扩大服务机构的服务范围和执行力
有助于服务机构与员工之间的利益协调
(3)
社会服务机构的筹资来源主要有()。
经营性利润
(4)
“火凤凰助残社”是一家专门为残疾人开展服务的机构。该机构与政府合作,在公共场所张贴公益广告,提高该机构的知名度。这种做法的主要作用有()、
增强残障人士的自我认同感
有利于机构在良好环境下开展服务
(5)
某福利院正在制定机构发展规划,希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看,这有助于()。
维持机构的纪律
了解员工的个别差异
(6)
社会服务机构开展公共关系的主要方法包括()。
举行技巧研讨会
撰写项目申请计划书
撰写个案记录
制作机构刊物
(7)
在社会工作行政监督过程中,一个完善的监督机制,其构成要素应包括:()。
(8)
志愿者管理模式包含()。
松散工作模式
(9)
决策是一个过程,是一个()的理性过程。