员工薪酬及福利方案

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员工薪酬福利方案

一、目的

为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。

二、适用范围

本公司全体员工

三、方案执行

1、综合部——负责方案的拟定，具体落实执行。

2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。

3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。

四、薪酬结构

A、薪资结构：基本工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。

B、绩效工资：

1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%；

2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%；

3、参照绩效考核制度执行；

C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，

全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）

D、司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。

（鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争）

E、差旅津贴：

1、餐费补贴标准：60元/天；

2、住宿标准：

3、出差补贴：50元/天

4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴，（出差补贴按30元/天）。

五、福利的种类及标准

A、社会保险

1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险；

2、公司转正员工统一办理五险；

其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

B、员工健康体检

每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构

进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。

C、补贴、礼金

1、福利补贴

2、节日贺礼

3、其它贺礼

D、各种休假

1、国家法定节日

按照正常国家法定节假日，结合公司实际情况，休假放假。

2、正常休假：公司执行大小周周末休假，隔周双休。

3、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父

母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

4、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工，凭合

法结婚证享受带薪婚假7天，入职未满一年员工享有婚假3天。

5、产假：入职一年以上女员工生育，按自治区产假相关规定执行，

休产假期间发放基本工资无其他福利。

6、护理陪产假：员工配偶生产享受5天带薪陪产假。

E、违规成长及优秀奖励

1、公司建立成长乐捐“小金库”，制作乐捐箱、乐捐单；

2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励（成长乐捐），签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。

3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等；

4、专人负责，定期通报结余；

（企业文化建设部分内容）

F、其他