泛华基本法(通俗版)

泛华金控集团基本法+创业制度
（2020年版）
内部资料注意保管
泛华金控
（基本法+创业制度）
基本法是行业从业人员生存发展的关键制度，不同的游戏规则，衍生出不同的分配制度及收入水平
从业选择的根本依据----基本法是关键Array泛华四大制度确定代理人的主权
职级差异化
理财主任
理财经理VS 主险公司
理财总监
➢初佣：35%
➢底薪：300元——1000元（半年）
✧3000 ≤标保＜5000 底薪：300元
✧5000 ≤标保＜10000 底薪：500元
✧10000 ≤标保底薪：1000元
➢绩效：5%——15%（标保）
✧3000 ≤标保＜10000 绩效：5%
✧10000 ≤标保＜20000 绩效：6%
✧20000 ≤标保＜50000 绩效：7%
✧50000 ≤标保绩效：10%
➢加佣：10%——30%
➢方案：10%——18%（可折现）
✧以10000元标保为例：
✧3500元（初佣）+1000元（底薪）+600（绩效）+1000（加佣）=6100元
晋升标准：只要一入职，季度内完成以下标准即可：
1.个人标保5000元
2.小组月均2人有效；
3.小组季度完成约3万标保（2、3
维持标准：季度考核，一个季度内完成：
1.小组标保1.5万；
2.个人季度内完成3000元。

理财经理收益VS理财主任收益（多两项）
➢管理津贴
✧1——2人津贴：3%
✧3——6人津贴：5%
✧7人以上津贴：7%
➢底薪
☑1+4=1500元☑1+6=2500元☑1+9=4000元
基本法：连续两个季度内，
1.直辖组标保6万；
2.直育3个经理；
3.所辖标保24万；
育成理财经理有育才奖：
一代育才奖=当月一代被育成理财经理直辖创业组标保×2%；
二代育才奖=当月二代被育成理财经理直辖创业组标保×1%；育成理财总监有育英奖：
育英奖=当月被育成理财总监直辖创业部标保×1%
晋升总监—来泛华的第一步
晋升创总—来泛华创业的第一步
五级创业团队，助力创业者实现财富梦想
各职级创业团队万元标准保费所给的续期价值分享见下表：
创业团队育成利益：
✓ 团队育成团队
✓ 育成团队享受三代利益
✓ 享受育成团队的首年费用和续期利润奖励 ✓ 算老团队职级时育成团队终身回算 ✓ 育成团队越多利润越高成本越低
期待各位的成功！。