企业工会经费使用管理规定
公司工会费管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费使用的规范性和有效性，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工会经费的管理和使用。
第三条公司工会经费的管理和使用应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和工会组织的规定执行。
2. 公开透明原则：经费收支情况应向职工公开，接受监督。
3. 专款专用原则：工会经费必须用于工会工作，不得挪作他用。
4. 节俭高效原则：合理使用经费，提高资金使用效益。
第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括：1. 按照国家规定，从职工工资总额中提取的工会经费；2. 企业行政拨付的工会经费；3. 工会会员自愿缴纳的会费；4. 其他合法收入。
第三章经费管理第五条工会经费实行分级管理，设立工会经费管理委员会，负责工会经费的管理和使用。
第六条工会经费管理委员会的职责：1. 制定和修订工会经费管理制度；2. 审核工会经费预算、决算；3. 监督工会经费的使用情况；4. 对违反经费管理制度的行为进行查处。
第七条工会经费预算编制：1. 工会经费预算应根据工会年度工作计划，按照合理、节约、有效的原则编制；2. 预算编制前，工会委员会应征求职工代表的意见和建议；3. 预算编制后，经工会经费管理委员会审核，报公司行政领导批准。
第八条工会经费使用：1. 工会经费使用应严格按照预算执行，不得超支；2. 工会经费主要用于职工文体活动、福利待遇、困难职工慰问、劳动竞赛、职工教育培训等；3. 工会经费支出应附有相关凭证，经工会经费管理委员会审批后，由财务部门支付。
第四章经费监督第九条公司工会经费的监督工作由工会经费管理委员会负责，其主要内容包括：1. 定期对工会经费收支情况进行检查；2. 对工会经费的使用情况进行审计；3. 对违反经费管理制度的行为进行查处。
第五章附则第十条本制度由公司工会委员会负责解释。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法是企业工会必备的一项制度，旨在规范工会经费的使用，保障工会事业的正常运作。
针对工会经费管理实践中存在的问题，本文提出了以下建议。
一、经费来源1、企业工会会员缴纳的会费。
2、企业及其他单位、个人的捐助。
3、企业工会返还会员职工部分医疗费、社会保险费等各项费用后形成的积累。
二、经费管理1、设立专门的工会经费账户，建立相应的收支记录，定期进行财务审核和报表制作。
2、制定《工会经费使用计划》并送交企业总经理、工会委员会，经审定后执行。
3、按照《工会经费使用计划》管理经费使用，工会经费使用必须公开、透明。
4、会费、捐款及其他收入必须有相应的收据、发票和凭证。
5、工会经费必须专款专用，不得挪作他用。
6、非工会委员会成员不得随意干预工会事务和经费管理。
7、每年对工会经费进行一次全面审计，发现问题及时解决。
三、经费使用1、提高职工文化、体育、娱乐活动、素质教育、劳动保护等方面的水平。
2、开展困难职工救济、慰问福利、社会公益活动等。
3、支持企业生产、经营、科技创新等工作。
4、参加地方、国家工会组织的相关活动和会议，积极发挥工会组织在企业间的桥梁纽带作用。
四、经费监督1、企业总经理应当对工会经费进行监督和管理，并参与工会委员会的决策。
2、职工代表大会对工会经费的管理使用情况进行审查。
3、企业总会计师应当对工会经费的财务收支及流向进行管理，定期提出财务报告。
总之，工会经费使用管理办法是工会经济管理中的一项重要措施。
制定科学合理的工会经费管理制度，规范经费的使用和管理，有助于维护职工合法权益，提高职工的凝聚力和向心力，进一步促进企业的改革发展。
通过科学合理的经费使用，更好地发挥工会组织在企业管理和社会服务中的重要作用。
公司工会经费使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各级工会组织及其工作人员。
第三条公司工会经费的使用必须坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保工会经费使用的合法性、合规性。
（二）公开透明原则：工会经费的使用情况要向全体职工公开，接受职工监督。
（三）民主管理原则：工会经费的使用要充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保经费使用的合理性和有效性。
（四）勤俭节约原则：在保证工会工作正常开展的前提下，切实做到勤俭节约，提高经费使用效益。
第二章经费来源第四条公司工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨缴的工会经费；（三）工会组织的各项活动收入；（四）上级工会组织的补助；（五）其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条公司工会经费的使用范围包括：（一）职工活动经费：用于举办职工文体活动、节日慰问、困难职工帮扶等；（二）职工教育培训经费：用于开展职工教育培训、技能提升等活动；（三）职工文体设施建设经费：用于购置、维修职工文体设施；（四）职工权益保障经费：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（五）工会工作人员的工资、补贴、福利等；（六）其他与工会工作相关的支出。
第四章经费管理第六条公司工会经费的管理实行统一领导、分级管理、专款专用的原则。
第七条公司工会经费的管理职责：（一）工会主席负责工会经费的全面管理工作；（二）工会财务部门负责工会经费的具体管理工作；（三）工会各委员会负责工会经费的使用和监督。
第八条工会经费的收支必须严格按照国家有关法律法规和政策执行，不得挪用、侵占、私分。
第九条工会经费的使用应当遵循以下程序：（一）编制预算：根据工会工作计划和经费来源，编制年度经费预算；（二）审批程序：工会经费预算经工会主席批准后，报公司行政备案；（三）执行预算：按照批准的预算执行，确保经费使用的合理性和有效性；（四）监督审计：工会经费的使用情况接受公司行政和职工代表大会的监督，定期进行审计。
工会经费 支出管理规定
工会经费支出管理规定一、前言为保障职工权益，促进企业和谐发展，管理好工会经费是必不可少的。
因此，各企业为了规范工会经费的运用，提高工会经费管理的效率和科学性，需要制定一套科学的工会经费支出管理规定。
二、工会经费管理的重要性工会经费是企业中职工自愿缴纳的经费，是工会进行社会活动的重要资金来源。
由于工会经费使用的重要性和特殊性，必须严格管理，规范运用，以确保其合法性和科学性，从而更好地保护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
三、工会经费支出管理规定的主要内容1.工会经费的来源和管理工会经费来源于职工自愿缴纳，企业不得强制缴纳或抽取。
为了严格管理工会经费，每年企业应该将计划缴纳工会经费的比例、计划使用工会经费的项目等向工会主席团报告，并严格按照计划进行。
2.工会经费的使用范围工会经费的使用范围应该遵循两个基本原则：一是工会经费用于维护职工权益和福利，保障职工的生产生活需要，二是工会经费用于推动企业发展，增强职工的凝聚力和归属感。
具体的使用范围主要分为以下几个方面：1.职工福利：如慰问金、因工作、疾病、事故导致的个人经济负担补偿、培训和差旅费等。
2.职工活动：如职工运动会、文艺晚会、研学旅行、社会实践等。
3.固定资产：如购置工会经费管理的办公室、办公设备、通讯设备、印刷设备等。
4.社会公益事业：如为贫困山区孤儿赠送爱心物资、捐资助学等。
3.工会经费的使用程序工会经费的使用程序是一个需要遵循的规范流程，通过流程的规范化和程序的透明化，能够有效避免资金流向、使用效果等问题的出现。
工会经费的使用程序主要包括以下几个环节：1.制定使用计划：管理员应制定每年工会经费使用计划，按照计划进行支出。
2.监督审批：管理员应按照规定程序，将使用计划报工会主席团审批批准，然后方能实施。
3.实行专款专用：管理员在使用工会经费时，必须尊重会员的主观意愿，尽可能地将经费用于具体项目，实现专款专用。
4.报告和汇总：管理员应该按照规定，定期将经费的使用报告、票据和账目汇总，以便于监督和统计等工作。
公司工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。
第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。
第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。
第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。
第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。
第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。
第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。
第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。
经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。
下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。
一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。
2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。
（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。
2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。
3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。
4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。
二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。
2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。
3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。
如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。
4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。
（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。
2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。
3.尊重会员的意愿、需求和意见。
三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。
企业工会经费财务管理制度
第一章总则第一条为了加强企业工会经费的财务管理和使用，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《工会财务管理办法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会经费的收缴、管理、使用和监督。
第三条企业工会经费的财务管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，规范工会经费的收缴、管理和使用。
（二）民主管理：充分发挥工会委员会的民主管理作用，确保工会经费的合理使用。
（三）公开透明：加强工会经费的公开透明度，接受广大职工的监督。
（四）勤俭节约：坚持勤俭办会，提高工会经费的使用效益。
第二章经费收缴第四条企业工会经费的来源包括：（一）职工自愿缴纳的会费；（二）企业行政方面按职工工资总额的一定比例拨交的经费；（三）上级工会的补助；（四）其他合法收入。
第五条企业工会经费的收缴应当做到：（一）按时足额收缴；（二）建立会费收缴台账，确保收缴数据的准确无误；（三）定期向职工公布会费收缴情况，接受职工监督。
第三章经费管理第六条企业工会经费的管理应当遵循以下规定：（一）设立专户：企业工会应当设立独立的银行账户，用于存储和管理工会经费；（二）专款专用：工会经费必须用于工会活动，不得挪作他用；（三）健全财务制度：建立健全工会财务管理制度，包括财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度；（四）规范报销流程：严格执行财务报销制度，确保报销的真实性、合法性和合理性。
第四章经费使用第七条企业工会经费的使用应当遵循以下原则：（一）合理分配：根据工会工作的实际需要，合理分配经费，确保工会活动的顺利开展；（二）量入为出：根据工会经费的收入情况，合理安排支出，避免出现赤字；（三）公开透明：工会经费的使用情况应当定期向职工公布，接受职工监督。
第八条企业工会经费的使用范围包括：（一）工会活动支出；（二）职工福利支出；（三）职工教育支出；（四）工会工作人员工资、福利、补贴支出；（五）其他必要的支出。
国有企业资产经营管理有限公司工会经费收支管理规定
国有企业资产经营管理有限公司工会经费收支管理规定国有企业资产经营管理有限公司工会经费收支管理规定第一章总则第一条：为了保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，本规定根据《中华人民共和国工会法》和《国有企业资产经营管理有限公司工会章程》的有关规定制定。
第二条：本规定适用于公司工会经费的收支管理工作。
第三条：公司工会经费应当用于维护职工合法权益、改善职工福利待遇、加强职工教育、提高职工文化技能、促进企业和谐稳定等方面，严禁挪作他用。
第二章经费的保障和管理第四条：公司工会经费应当由企业按照一定比例提供，并在每年预算中进行计划安排。
第五条：工会经费收支一般由公司工会主席或常务委员会授权的负责人管理和使用，必须开设专户存放，并每年进行财务审核和公开公示。
第六条：公司工会经费支出应当遵循经济、合理、安全、公正的原则，必须事先编制支出计划和预算，并严格按照规定的程序和权限进行审批、报销。
第七条：公司工会经费的使用管理应当采取计划管理和资金落实相结合的方法，确保经费的有效利用和完整保护。
第八条：公司工会经费应当专款专用，不得将其用于企业的经营管理及其他工会无关的事项。
第三章工会经费使用范围和方式第九条：公司工会经费使用范围应当涵盖职工代表大会、职工议事会、职工培训、职工小额贷款、职工医疗、职工文化娱乐、职工旅游、职工体育健身、职工安全劳动保障等各个方面。
第十条：职工代表大会经费使用要坚持经费的公开、透明、合理原则，确保每一项支出工作都符合职工的利益和需要。
第十一条：职工议事会经费使用要注重工会与企业之间的协调和沟通，推进职工代表意见的转化和落实。
第十二条：职工培训经费使用要注重提高职工的文化素质和技能水平，增强职工的创新能力和竞争力。
第十三条：职工小额贷款经费使用要注重贷款的安全和透明，防止职工因贷款而陷入债务危机。
第十四条：职工医疗经费使用要注重提高医疗服务的水平和质量，为职工提供优质、便捷的医疗保障服务。
第十五条：职工文化娱乐经费使用要注重推进企业文化建设和职工文化生活，提高职工生活品质和幸福感。
企业工会经费管理办法
企业工会经费管理办法一、总则为确保企业工会经费的合理使用和规范管理，提高工会工作质量，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员按月缴纳的会费；2. 企业按月拨付的工会经费；3. 工会开展活动取得的收入；4. 社会捐赠及其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会办公经费：包括办公用品购置、通讯费、差旅费等；2. 工会活动经费：包括文体活动、教育、培训、表彰、慰问等；3. 工会服务经费：包括职工福利、困难职工帮扶、劳动争议调解等；4. 工会宣传经费：包括工会刊物、网站、宣传栏等；5. 工会其他合法支出。
四、经费审批与报销1. 工会经费使用需遵循预算管理原则，每年年底制定下一年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行；2. 工会经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证，注明报销事由，经审批后予以报销；3. 单笔支出金额在5万元以下的，由工会主席审批；5万元以上的，需经工会委员会集体讨论决定；4. 工会经费支出实行一支笔审批制度，严禁多头审批、越权审批。
五、经费管理1. 工会设立专门经费账户，实行独立核算；2. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；3. 工会经费管理人员应具备相关财务知识，确保经费安全、合规使用；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
六、审计与监督1. 工会应定期开展经费审计，发现问题及时整改；2. 企业应加强对工会经费的监督，确保经费合法、合规使用；3. 工会经费使用违反法律法规的，应依法追究相关人员责任。
七、附则1. 本办法经企业工会委员会讨论通过，并报企业行政管理部门备案；2. 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准；3. 本办法解释权归企业工会委员会所有。
八、预算编制与执行1. 工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、突出重点、注重效益的原则，确保工会工作正常开展；2. 经费预算应明确预算科目、金额、用途等内容，提交工会委员会审议；3. 预算执行过程中，如需调整，应按照原审批程序报批；4. 工会应定期对预算执行情况进行自查，分析原因，提高预算执行效果。
工会经费使用管理规定
工会经费使用管理规定工会经费使用管理规定是在工会组织内部实行的一种财务管理制度。
它是为了保障劳动者权益，维护工会形象，促进工会组织健康发展而制定的。
工会经费管理规定主要包括经费筹集、经费使用、经费监督等各个方面。
一、经费筹集工会经费的筹集主要来源于会员的自愿捐助和法定经济补偿金。
每个月，企业应当按照总工资的1%缴纳工会经费。
由此可以看出，工会经费的筹集是符合法律规定的，企业应当自觉履行义务，积极配合工会进行工作。
此外，工会还可以发起募捐活动。
这种募捐活动必须在省一级以上工会的授权下开展。
募捐时间和活动规模应当事先公示；所筹集的经费必须公开向会员公布，并且由审计部门进行审计。
二、经费使用工会经费的使用要按照化整为零的原则，优先考虑是民生和工人职工利益的事项。
如下列用途：1、劳动法律援助费用工会可以为会员提供法律援助，帮助他们解决工作中所遇到的法律问题。
这些问题可能包括劳动合同纠纷、欠薪、工伤、劳动合同终止等。
在这些情况下，工会可以出资聘请律师，为会员提供法律支持。
2、文体活动费用工会可以组织各种娱乐和文化活动，包括运动会、比赛、文艺演出、旅游等。
通过这些娱乐和文化活动，会员们可以在工作之余放松身心，减轻工作的压力，增强集体凝聚力和社会责任感。
3、职工福利费用职工福利主要包括优惠购物、体检、医疗保健、住房和学习培训等方面。
通过给会员提供这些福利，可以提高他们的工作积极性和生活质量，增强对工会的认可和支持。
三、经费监督工会经费的管理必须严格遵守企业财务管理制度，如公开透明，规范操作等。
同时，应当建立经费审计制度，定期进行审计，发现问题及时解决。
对于不当使用的经费，工会必须进行纠正，并对违纪人员进行相应的处罚。
如果发现严重问题，还应报请上级工会处理。
总之，工会是为会员服务的组织。
通过在工会经费的使用上严格执行规定，可以维护工会形象，加强会员对工会的认可和信任。
通过合理利用经费，工会还可以提高会员的福利待遇和工作质量，达到增强企业凝聚力的目的，促进企业发展的目标。
企业工会经费使用管理规定
企业工会经费使用管理规定企业工会经费是由企业按照法律法规的规定，为职工利益和权益服务所设立的一种基本经济建制。
企业工会经费的使用和管理，直接关系到职工的切身利益，也是企业工会工作的重要方面。
为了确保企业工会经费的合理使用和管理，需要制定相关规定，以下是一份关于企业工会经费使用管理的规定，供参考。
1.2经费用途-职工福利：包括团购补贴、疗养费、慰问金等；-健康保障：包括医疗费补助、养老保险、意外伤害保险等；-文体活动：包括组织职工参加文体活动、旅游等；-文化教育：包括组织职工参加学习培训、开展文化艺术活动等。
二、经费使用管理机构2.1经费使用管理委员会企业应设立经费使用管理委员会，由企业工会主席担任主任，包括职工代表、企业相关部门代表等组成。
经费使用管理委员会负责企业工会经费的合理使用和管理，并定期向职工代表大会或职工代表汇报工作。
三、经费使用管理程序3.1经费申请各部门或个人申请企业工会经费时，应填写经费申请表，具体包括经费用途、申请金额、理由、预计完成时间等内容，并提供相关证明材料。
3.2经费审批经费使用管理委员会对经费申请进行审批，包括审核申请内容的合理性、符合规定的用途等，并根据实际情况确定经费的拨付金额。
3.3经费拨付经费使用管理委员会根据审批结果，将经费拨付给相应部门或个人，需要经过相关部门的财务审批，并通过银行转账等方式支付。
3.4经费报账经费的使用者应按照规定，及时将经费使用情况进行报账，必须提供真实的费用发生凭证。
3.5经费审计定期对企业工会经费进行审计，确保经费使用符合规定和程序。
审计结果应及时向职工代表大会或职工代表汇报。
四、经费使用管理的监督与调查4.1监督机构企业应设立独立的监督机构，负责监督企业工会经费的使用和管理情况，并及时向上级工会组织报告情况。
4.2调查权监督机构对企业工会经费使用和管理存在疑点的情况，有权进行调查，可以要求相关部门提供相关记录和资料，并向职工代表大会或职工代表报告调查结果。
企业工会经费条例
企业工会经费条例第一条经费来源1. 企业工会经费的来源包括企业自筹经费和依法缴纳的工会会费。
2. 企业自筹经费应当由企业按照一定比例从年度利润中提取，用于支持工会组织开展各项工作和活动。
3. 工人职工在依法享受的工资福利中按规定缴纳的工会会费纳入工会经费。
第二条经费管理1. 工会经费应当由企业工会委员会负责管理，必须建立健全经费管理制度，保证经费使用的透明和合规。
2. 工会经费的管理制度应当明确经费的使用范围和管理流程，确保经费使用符合工会组织的宗旨和工会会员的利益。
3. 工会经费的管理应当经过审计，确保经费的使用情况真实、准确。
第三条经费使用1. 工会经费主要用于以下方面：- 组织各类培训、教育活动，提高工会会员的素质和能力；- 组织各类文体活动，增强工会会员的凝聚力和团队合作意识；- 开展维权工作，保护工会会员的合法权益；- 组织各类福利活动，满足工会会员的基本需求。
2. 工会经费的使用应当根据工会组织的年度计划进行，并经过工会会员大会或代表大会的批准。
3. 工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督和组织的审计。
第四条经费监督1. 工会会员有权对工会经费的使用进行监督，可以查阅有关经费的支出记录和报告。
2. 工会会员有权向工会进行申诉，要求对不合理或违规使用工会经费的行为进行调查和处理。
3. 工会委员会应当主动接受工会会员的监督，及时解决工会经费使用方面的问题和疑虑。
第五条附则1. 未尽事宜按照相关法律法规和工会章程执行。
2. 本条例自公布之日起生效。
以上是《企业工会经费条例》的主要内容。
此条例的实施将有助于规范企业工会经费的管理和使用，确保工会经费的合理运用，维护工会会员的权益，为工会组织提供有力支持。
工会 经费使用管理办法
工会经费使用管理办法概述工会经费是工会组织开展工会活动和服务广大职工的重要资金来源，其使用管理办法是保障工会经费合法、规范使用的重要手段。
根据工会章程和有关法律法规的规定，本文将制定以下工会经费使用管理办法。
经费来源1.企业按照全国工会章程的规定按月向工会提供的经费。
2.工会经费所得的其他法律收入。
经费用途1.组织开展职工教育、文体活动等文化活动；2.为职工提供医疗、住房、疗养等福利；3.组织开展职工培训、技能比赛等职业能力提升活动；4.帮助职工解决个人和家庭的困难，进行慈善救助和公益事业。
经费使用的管理原则1.合法性原则：经费使用必须符合国家和企业有关财务法规、制度、规定。
2.公开性原则：经费使用情况必须公开、透明，接受职工代表大会的审查。
3.管理性原则：经费使用必须严格按照程序进行操作，遵循内部审批制度。
4.限额性原则：经费使用必须遵循企业的预算限额，超额使用必须经过领导同意，并按照规定的程序办理有关手续。
经费使用的管理程序1.活动计划制定：工会委员会根据职工需要和联系实际情况，制定计划和预算。
2.经费审批程序：经费使用审批程序应当符合企业的财务管理制度和职工代表大会的决定。
3.经费发放和管理：经费发放应当及时、准确，同时建立健全工会经费管理制度，保障经费使用的合法性和透明度。
4.经费使用情况公开：工会在每年的职工代表大会上报告上一年度经费使用情况，并接受职工代表大会审查。
经费使用的管理措施1.日常审计：对工会经费的使用情况进行日常审计，确保经费使用的合法、规范和真实性。
2.健全规章制度：进一步健全工会经费使用管理制度和工作制度，完善职工代表大会的监督机制，防止经费使用中的违规行为和失误。
3.职工参与监督：通过职工代表大会、媒体等途径，获得职工监督和建议，及时进行整改和反馈意见。
4.惩罚措施：对违反经费使用规定的行为，采取惩戒措施，让有违规行为的管理人员受到法律的制裁，保证经费使用的合法性和透明度。
工会经费及财务管理制度
一、总则为加强工会经费管理，确保经费使用合理、合规、高效，保障工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会章程》和国家有关财务会计制度的规定，特制定本制度。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：（1）企业工会经费按企业上年度职工工资总额的2%提取，由企业拨付给工会。
（2）企业拨付的工会经费由企业工会统一管理，专款专用。
（3）工会会员自愿缴纳的会费。
（4）工会组织的各项活动收入。
2. 经费使用范围：（1）开展工会工作所需的各项开支，如：宣传教育、职工文体活动、职工维权、困难帮扶、职工培训等。
（2）工会工作人员的工资、补贴、福利等。
（3）工会办公设备、办公用品、通讯费等。
（4）工会组织的各项活动经费。
（5）工会经费的保值增值。
三、经费管理职责1. 企业工会主席为工会经费管理的第一责任人，负责经费的统筹、管理和监督。
2. 企业工会财务负责人具体负责经费的核算、审核、报销等工作。
3. 企业工会经费支出实行民主管理，重大经费支出需经企业工会委员会集体讨论决定。
四、经费收支管理1. 经费收入管理：（1）企业工会经费收入应按照规定及时、足额拨付给工会。
（2）工会会员缴纳的会费应设立专门账户，专款专用。
（3）工会组织的各项活动收入应设立专门账户，专款专用。
2. 经费支出管理：（1）工会经费支出应严格按照预算执行，不得超支。
（2）工会经费支出需提供合法、合规的票据。
（3）工会经费支出需经企业工会财务负责人审核、工会主席审批。
五、经费监督与审计1. 企业工会定期对经费收支情况进行自查，发现问题及时整改。
2. 企业工会接受企业党组织、上级工会和审计部门的监督与审计。
3. 工会经费审计每年至少进行一次，审计结果报企业党组织和上级工会。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业工会负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。
企业工会经费使用管理办法
企业工会经费使用管理办法一、总则为规范企业工会经费使用，保障职工权益，加强内部管理，提高工会经费的使用效益，制定本办法。
（1）企业自身缴纳；（2）企业职工全额代扣；（3）政府财政补助。
三、经费使用范围1.维护职工权益，开展与职工利益相关的活动；2.支持职工教育培训，提高职工综合素质；3.为职工提供福利、奖金和补贴；4.组织职工进行文体娱乐活动；5.支持社会公益事业，开展社会责任活动；6.其他符合法律法规和工会章程规定的活动。
四、经费使用程序1.工会经费准备（1）成立财经委员会，负责制定年度经费预算和预案；（2）经年工作总结和计划，结合经济形势，制定年度经费预算；（3）工会主席负责起草和组织审核年度经费预算和预案，并报工会委员会审议通过。
2.经费申请审批（1）工会经费的使用需提前申请，书面提交工会主席办公室；（2）申请材料包括经费使用计划、说明材料等；（3）工会主席办公室对经费申请材料进行初审，符合条件的送审审批。
3.经费审批程序（1）根据工会的内部审批程序，经费申请材料由工会主席办公室逐级上报；（2）逐级审批的具体程序和权限依据工会章程和内部管理规定执行；（3）审批过程中，要求审批人员认真审核，确保经费使用符合法律法规和工会章程的规定。
4.经费使用执行（1）经费使用时，需按照申请审批的用途进行，不得挪作他用；（2）使用经费需按照财经委员会的预算，严格控制支出；（3）经费使用完成后，工会主席办公室需做好相关记录和归档工作。
五、经费使用监督1.职工代表监督（1）设立职工代表会议，对工会经费使用情况进行监督；（2）职工代表会议定期召开，审议经费使用情况，并提出建议。
2.内部审计（1）设立工会内部审计机构，负责对经费使用情况进行审计；（2）内部审计机构定期对工会经费使用情况进行检查和核实；（3）对发现的问题和不合规行为，及时报告工会委员会，并追究责任。
3.外部审计（1）委托独立机构对工会经费使用情况进行外部审计；（2）外部审计定期进行，具体时间和方式由工会主席办公室负责。
工会经费管理制度
工会经费管理制度第一章总则第一条【目的和依据】依据国家有关法律法规和企业的实际情况，订立本制度，旨在规范和管理企业工会经费使用，保障员工权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条【范围适用】本制度适用于全部本企业内设工会的员工群体及其经费的使用和管理。
第三条【管理原则】工会经费的使用和管理应遵从公开、公正、公平、公私分开的原则。
第四条【工会经费来源】工会经费来源包含企业的经费拨款和其他合法合规的资金，同时应当设立工会经费专项账户，用于存放工会经费。
第二章工会经费的筹集和使用第五条【工会经费筹集】1.企业应依照国家有关法律法规的要求，每年拨付肯定比例的经费用于工会经费，工会经费比例由企业和工会协商确定。
2.工会还可以通过其他合法的途径筹集资金，如募捐、活动筹款等。
第六条【工会经费使用】1.工会经费重要用于以下方面：–维护员工合法权益；–支持和开展员工职业发展培训；–组织和举办各类员工文体活动；–建设和改善员工福利设施；–支持员工参加社会公益活动。
2.工会经费使用需经工会委员会讨论、决策，并报企业管理层审核批准后执行。
3.工会经费使用应充分考虑员工的意愿和需求，以促进员工的发展和福利。
第七条【工会经费使用审批程序】1.工会委员会应订立审批程序，确保对工会经费使用的合规性和有效性进行审查。
2.工会委员会应建立审批记录和档案，保存相关凭证和票据，方便工会经费的监督和审计。
第三章工会经费的管理和监督第八条【工会经费管理】1.企业应设立专职财务人员，负责工会经费的日常管理和核算，并定期向工会委员会和企业管理层进行汇报。
2.工会经费的管理应建立严格的会计制度和内部掌控制度，确保工会经费的安全和合理使用。
第九条【工会经费的监督】1.企业内设工会委员会应定期向员工公开工会经费的使用情况，接受员工监督和看法建议。
2.企业内设审计部门应对工会经费的使用进行定期或不定期的审计，发现问题及时提出整改看法，并跟踪督促整改。
第十条【违规处理】对违反工会经费管理制度的行为，将依照企业规定进行处理，包含但不限于警告、罚款、取消工会经费使用资格等，并依照有关法律法规追究法律责任。
企业工会经费管理规定
企业工会经费管理规定一、总则为了规范企业工会经费的使用与管理，提高工会资金的有效利用效果，确保工会活动的顺利进行，特制定本《企业工会经费管理规定》。
二、经费的来源1. 企业工会经费的来源包括企业财政拨款、职工会员的会费、公开募捐、捐赠等。
2. 企业财政拨款：企业每年应按规定比例提供工会经费，确保工会经费的正常运转。
3. 职工会员的会费：职工会员应按月缴纳会费，并及时上交给工会财务部门，作为工会经费的重要来源。
三、经费的用途1. 工会经费用于开展职工福利活动，如组织文娱、体育、宣传、教育等项目。
2. 工会经费用于帮助困难职工，提供救助、援助、慰问等服务，保障职工的基本生活需求。
3. 工会经费用于开展文化教育活动，如举办培训班、讲座、研讨会等，提高职工的文化素质和专业技能。
4. 工会经费用于开展劳动关系协调工作，为职工维权提供法律援助、咨询、调解等服务。
5. 工会经费还可用于设立工会基金，为长期规划和发展工会事业提供资金支持。
四、经费的管理1. 工会经费由企业设立专门的财务部门进行管理，确保资金的安全和合理使用。
2. 工会经费的使用需经过工会委员会讨论并通过，认真做好预算工作，按照预算执行经费支出。
3. 工会经费的使用应符合相关法律法规和政策要求，遵循透明、公开、公正的原则。
4. 工会经费的使用应定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。
5. 工会经费的使用应建立相应的制度和流程，保证审批的规范性和效率。
五、经费的监督1. 工会经费的使用情况应向职工会员公开，接受职工会员的监督和监察。
2. 工会经费的管理应接受企业内部审计部门的监督，并配合相关部门的检查和审查工作。
3. 若发现工会经费使用不当、浪费、滥用等问题，应进行认真调查，依法追究相关责任人的责任。
六、附则1. 本规定执行中如出现矛盾或争议，应由企业工会和企业财务部门共同商议解决。
2. 本规定自公布之日起生效，如需修订，应由企业工会和企业财务部门共同决策并报企业主管部门批准。
工会经费使用和管理制度
工会经费使用和管理制度一、前言1.职工会费：根据国家相关规定和公司制度，职工应缴纳相应的会费，并缴纳至工会经费账户。
2.其他捐赠：根据法律法规的规定，允许接受其他单位或个人的捐赠，这些捐赠应用于职工的福利或工会活动。
三、经费使用范围1.职工福利：将一定比例的经费用于职工的福利，包括但不限于运动场地、健身设备、福利品、社会保障等。
2.工会活动：用于组织各类工会活动，如劳动节、国际妇女节、职工篮球赛等，以提高职工的凝聚力和归属感。
3.教育培训：用于提供职工的培训和学习机会，提高员工的技能和素质。
4.经费运营：用于工会经费的管理和运营，如日常开支、会费催缴工作、财务管理等。
四、经费使用程序1.提出申请：任何工会成员都可以向工会提交经费使用申请，申请内容需具体明确，并附上相关证明材料。
2.审查批准：工会将收到的经费使用申请进行核实和审查，如申请符合规定并维护职工合法权益，工会将予以批准。
3.经费拨付：批准后，工会将根据申请的具体内容和金额，拨付相应的经费至申请人或经费使用单位。
4.账务报告：工会需定期向职工会员公示工会经费收入和支出的情况，并向劳动监察部门报备。
五、经费管理制度1.构建健全制度：工会应建立健全工会经费管理制度，明确经费的使用范围、限额和申请程序等，确保经费使用的合理性。
2.设立经费管理部门：公司应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的收支核算、审核等工作。
3.审计监督制度：定期进行内外部审计，确保经费使用的透明和合法。
4.公示制度：工会需定期向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。
5.资金使用限额：根据工会的需求和职工的实际情况，设定合理的工会活动经费使用限额。
6.财务管理制度：建立健全财务管理制度，确保会计核算的准确性和可靠性。
六、经费管理的注意事项1.职工监督：职工享有对工会经费使用的监督权利，工会应积极响应职工监督，接受职工的建议和意见。
2.防止滥用经费：工会成员及管理者不得利用经费进行违法活动或个人目的，一旦发现，应追究相应责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及炼化公司的有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条：工会主席是工会财务行为的责任人，对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则：（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财经纪律。
（二）经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
（六）服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（七）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱、多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。
（八）民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由企业财务部门派出，工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任，遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗，具备相应的专业知识水平和业务技能。
第九条成立工会经费审查委员会，负责审查监督工会经费的使用情况，定期公布账目，接受会员监督和同级工会经费审查委员会的审查。
第十条工会经费的使用和开支，实行工会主席审批原则。
第十一条工会的一切经济活动受企业相关管理制度的约束。
第三章预算管理第十二条预算是指工会根据发展规划和目标编制的年度财务收支计划。
工会预算由收入预算和支出预算组成，所有收支应全部纳入预算管理。
第十三条工会要实行预算管理，建立健全预算管理制度，包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。
第十四条工会所有支出应全部纳入预算管理。
对临时增加的、突发性的事项可先实施，随后再完善预算流程，确保所有支出都能通过预算管理执行。
第十五条工会要加强预算支出的管理，经批复的工会预算是控制工会日常业务、经济活动的依据和衡量其合理性的标准。
第十六条工会要严格执行批复的预算不得擅自扩大支出范围,提高开支标准,不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途。
并将预算进行分解，落实到具体的责任单位或责任人。
第四章收入管理第十七条工会经费的收入范围。
（一）拨交经费收入：企业财务部门依照《中华人民共和国工会法》有关规定每月按全部职工（含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及本单位支付的各类临时用工的劳务费）的2％，提取并足额向本级工会拨交的工会经费；（二）工会会员缴纳的会费；（三）单位行政的补助收入；（四）地方政府，集团公司及炼化公司的专项补助收入；（五）其他收入第十八条禁止不按比例收取、计提工会经费，每月计提工会经费，应按照规定开具工会经费拨缴款专用收据，企业财务部门按规定结转。
第十九条工会财务人员将收到的会员会费及时存入工会的账户，同时做好会计账簿的记录工作。
第二十条工会因开展大型职工活动、承办劳动竞赛等活动经费不足时，可以向上级工会组织或企业行政申请给予补助，但应经企业有关会议研究决定。
工会承担的不属于工会经费列支的活动项目除外。
第五章支出管理第二十一条工会经费支出范围。
工会经费支出包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、补助下级支出、资本性支出、职工集体福利支出以及其它支出。
（一）职工活动支出：指工会为会员及其它职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括以下几个方面：1.职工教育支出:用于工会组织开展的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品；劳动竞赛所需的教材、教学消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；为职工举办政治、法律、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2.文体活动支出：包括工会组织举办的职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；组织会员观看电影，开展春游、秋游（一年不超过两次，并严格控制在省内，做到当日往返）等集体活动。
3.宣传活动支出：包括工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、所需图书、报刊以及资料费等。
4.其它活动支出：工会开展的如计划生育等其它活动支出。
(二)维权支出：工会在协调劳动关系争议、开展职工劳动保护、向职工提供法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等维护职工权益活动中发生的支出。
(三)业务支出：指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
主要包括对工会干部和积极分子的培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动费用；召开工会工作会议、委员会、经审会及工会专业工作会议的会议费；工会开展工会组织建设、考核表彰、建职工之家活动、大型专题调研等专项业务支出；经审经费、工会办公、差旅费等其他专项业务的支出；不属于以上开支的其它业务支出。
(四)补助下级支出：工会按有关规定给下级工会的回拨经费补助、对下级工会指定项目的补助、对下级工会的困难职工帮扶补助、开展送温暖活动的补助、拨付下级工会用于慰问在自然灾害中经济财产遭受损失、生活遇到困难的职工和家庭的补助。
(五)资本性支出：工会从事建设工程、设备及工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
包括房屋建筑物购建、办公设施购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
在行政承担资本性支出经费不足，且工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
(六)职工集体福利支出：主要用于工会组织的逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等(七)其它支出：以上支出项目以外的各项支出。
如捐赠支出、资产盘盈亏等。
第二十二条工会经费的50%经由炼化公司财务部门负责上交集团公司工会账户，10%上交炼化公司工会，40%留存用于工会活动支出。
第二十三条工会按期上解工会经费时，由经办人员申报费用预算并填写付款通知单，付款通知单首先由工会负责人审核、工会主席审批，经工会会计审核签字确认，然后依次由财务部门负责人、总会计师审批，出纳依据审签手续齐全的单据进行付款。
第二十四条不属于工会经费的支出。
（一）基层工会兼职干部短期学习的工资及差旅费。
（二）工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
（三）光荣榜制作的设备材料费。
（四）车间、科室、班组订阅的报刊费。
（五）由工会布置的庆祝“五一”节、“国庆”节及其它重大节日所需的宣传活动费。
（六）受委托由工会举办的劳模、积极分子及先进生产工作者等方面的会议费和奖励费。
（七）基层单位行政组织的职工教育培训。
（八）工会组织劳模、先进生产工作者休养活动的往返差旅费、住宿费、伙食补助等。
（九）工会组织职工疗(休)养活动、体检及受委托组织的其它活动所发生的费用。
第二十五条严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
（一）严禁用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。
（二）严禁违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。
（三）严禁用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
（四）严禁利用工会账户,违规设立“小金库”。
严禁坐收坐支，严禁公款私存，严格执行收支两条线管理规定。
（五）严禁将工会账户并入其它账户,使工会经费开支失去控制。
（六）严禁截留、挪用工会经费。
（七）严禁用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
（八）严禁用工会经费报销与工会活动无关的费用。
第二十六条为支持各基层工会委员会（工会小组）积极开展各项活动，工会会费按照60%比例返还。
基层工会应有一名委员负责返还会费的收支记录和报账。
第二十七条工会发生一般支出，由工会研究决定后，按照有关规定进行计划的申报工作。
进行结算时，由经办人员按要求填写付款通知单或费用报销单，经工会负责人审核、工会主席审批后，附相关附件，依次由财务部门负责人、总会计师和企业长审批，财务部门依据审签手续齐全的单据进行账务处理。
第二十八条工会发生资本性支出及其他重要支出时，除上述程序外，还必须经党政联席会议研究通过，方可实施。
第六章工会财务会计管理第二十九条工会财务库存现金限额是1000元，财务人员收付现金后，要做到日清月结。
月末，由会计监督盘点现金，核对无误后，编制现金盘点表后存档。
第三十条工会财务人员应每月定期与银行对账，同时编制“银行存款余额调节表”，保证账实相符、账账相符后存档。
另外，每月也应和企业财务核对往来账，确保无误。
第三十一条工会财务人员每月月末编制会计报表，报工会及相关领导，同时上报炼化公司财务部门。
第七章监督检查第三十二条工会经费、财产和上级拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第三十三条加强工会经费管理，严肃财经纪律。
工会负责对下属基层工会的收支情况进行监督检查，严肃财经纪律，提高经费使用效率。
第三十四条加强工会经费审查审计监督。
工会经费审查委员会要认真按照经费审查相关规定要求，做好工会经费收支审查审计监督工作，确保工会经费依法依规合理使用。
第八章附则第三十五条本办法由财务部门负责解释与监督执行。
第三十六条本办法自下发之日起执行.。