层次分析法在人才选拔的研究应用-开题

毕业设计(论文)开题报告题目：层次分析法在人员选拔中的应用研究

院系数理系

专业信息与计算科学

班级081001

姓名卢刚

学号*********

导师宋达霞

2012年2 月28 日

毕业设计(论文)开题报告

注：1、正文：宋体小四号字，行距22磅。2、开题报告装订入毕业设计（论文）附件册。

参考文献

1《多层次模型分析导论》/Ita kreft Jan De Leeuw著♢邱浩政译♢郭志刚校重庆大学出版社

2《选择与判断: AHP〔层次分析法〕决策》/刘新宪朱道立著上海科学普及出版社3《数学模型（第三版）【M】》/姜启源谢金星叶俊著北京：高等教育出版社

4《大学生数学建模竞赛辅导教材【M】》/叶其孝著长沙：湖南教育出版社

5《学查字典【J】．数学的实践与认识》/曾庆黎著

6《层次分析法引论》/ 王莲芬许树柏著中国人民大学出版社

7《网络层次分析法与决策科学》/孙宏才田平王莲芬著国防工业出版社

8《层次分析法原理：实用决策方案》/许树柏著天津大学出版社

9《层次分析法应用于理论研究》/郑孝玉著长春地质学院图书馆文献

10《构建基于德尔菲法与层次分析法的文献信息资源评价指标体系》/杜占江王金娜肖丹著现代情报2011年第10期杂志

11《层次分析法在分级护理最佳决策主体确定中的应用》/韩世范王旭梅著《全科护理》2008 第34期

12《层次分析法在军费军种构成优化中的运用》/侯建红著《会计之友》2010第3期13.Decision Making for Leaders: The Analytical Hierarchy Process for Decisions in a Complex World (1982). Belmont, California: Wadsworth

14.Fundamentals of Decision Making and Priority Theory with the Analytic Hierarchy Process (1994). Pittsburgh: RWS. ISBN 0-9620317-6-3.

15.Aiken,L.S.,&,West,S.G.(1991).Multiple Regression.:Testing and Interpreting Interaction. Newbury Park,CA.Sage.