关于迟到现象的调查报告
学生迟到早退记录报告
学生迟到早退记录报告尊敬的校领导：我特向您汇报关于学生迟到和早退的情况。
根据近期的观察和记录，我发现了以下情况并对其进行了分析和总结。
1. 迟到情况：在我所负责的班级中，共有90名学生。
经过统计，我发现有60名学生经常出现迟到情况，占到该班总人数的66.67%。
迟到的学生主要是集中在9点至9点15分之间。
造成迟到的原因主要有以下几个方面：（1）交通问题：学生们住在校外，交通不便，导致了一部分学生无法准时到校。
（2）个人原因：部分学生存在睡眠不足、时间管理不当等问题，导致起床困难，无法及时到校。
（3）家庭原因：少数学生受家庭因素影响，比如家长上班时间紧张，难以将孩子准时送到学校。
为了解决这个问题，我采取了一些措施：（1）提醒家长：通过家长会、通知、短信等方式，提醒家长重视学生的准时到校问题，共同解决交通和家庭原因引起的迟到情况。
（2）团队合作：与学校交通部门合作，优化交通路线，提供更好的交通环境，确保学生能够及时到校。
2. 早退情况：在我所负责的班级中，共有90名学生。
经过统计，我发现有30名学生经常出现早退情况，占到该班总人数的33.33%。
早退的学生主要是集中在下午最后一节课。
造成早退的原因主要有以下几个方面：（1）课业压力：部分学生对学业感到压力大，在课程结束前就急于回家自习，造成早退情况。
（2）外部活动：有学生因为参加课外班、社团活动或家庭安排，需要提前离校。
为了解决这个问题，我采取了一些措施：（1）心理辅导：与班主任和心理老师合作，对学生进行心理辅导，帮助他们合理安排学习时间，减轻课业压力。
（2）校园活动：增加有趣的校园活动，吸引学生留在校园参加，减少早退现象的发生。
通过以上的措施，短期内已经取得了初步成效。
迟到和早退的人数有所减少，学生们也逐渐意识到准时到校的重要性。
但仍需持续关注，确保学校的纪律管理更加严格、有效。
为了改进当前问题，我提出以下建议：（1）持续监督：班主任和学校管理者需要与学生和家长保持密切的联系，及时了解学生的个人情况，以及他们是否遵循学校的纪律要求。
开标招标代理公司迟到(3篇)
第1篇一、引言在招投标过程中，开标招标代理公司的准时到场至关重要。
然而，在实际操作中，迟到现象时有发生。
本文将针对开标招标代理公司迟到事件进行分析，并提出相应的应对措施，以确保招投标活动的顺利进行。
二、迟到原因分析1. 交通因素交通拥堵、道路施工、车辆故障等交通因素是导致开标招标代理公司迟到的主要原因之一。
在招投标活动中，交通状况难以预料，一旦发生意外，公司员工可能无法按时到达开标现场。
2. 公司管理因素部分招标代理公司内部管理混乱，对员工的工作纪律要求不严格，导致员工对开标时间不够重视，从而出现迟到现象。
3. 人员因素个别员工对招投标活动缺乏责任感，认为迟到不会对公司造成太大影响，因此对按时到场缺乏重视。
4. 招标文件问题有时招标文件中的开标时间设置不合理，或者未充分考虑实际情况，导致开标时间与公司员工的工作时间冲突，从而出现迟到现象。
三、迟到后果分析1. 影响招标活动的公正性开标招标代理公司迟到，可能会给其他投标单位留下不良印象，损害招标活动的公正性。
2. 增加项目成本迟到可能导致招标活动延误，增加项目成本，对项目进度产生不利影响。
3. 损害公司形象迟到事件可能使其他投标单位对招标代理公司的服务质量产生质疑，损害公司形象。
四、应对措施1. 加强内部管理招标代理公司应加强内部管理，建立健全员工工作纪律，确保员工按时参加招投标活动。
2. 提前做好交通规划公司应提前了解开标地点的交通状况，制定合理的出行路线，尽量减少交通拥堵对迟到的影响。
3. 优化招标文件招标文件中的开标时间应充分考虑实际情况，避免与公司员工工作时间冲突。
4. 制定应急预案针对可能出现的迟到情况，公司应制定应急预案，确保在出现意外时，能够迅速采取措施，将迟到影响降到最低。
5. 增强员工责任感通过培训、考核等方式，提高员工对招投标活动的重视程度，增强员工责任感。
6. 建立奖惩机制对按时参加招投标活动的员工给予奖励，对迟到员工进行处罚，形成良好的工作氛围。
年度迟到统计报告范文
年度迟到统计报告范文1. 引言本报告旨在对公司2021年度的迟到情况进行统计和分析。
通过对迟到人数、迟到次数以及迟到原因的分析，希望能找出问题所在，提出相应的对策，以提高员工的出勤率和效率。
2. 2021年度迟到情况总览2.1 迟到人数统计根据考勤数据统计，2021年度公司共有260名员工，其中迟到现象普遍存在。
图表1显示了各月份的迟到人数。
markdown2.2 迟到次数统计在迟到人数中，部分员工存在频繁迟到的情况。
为了更深入了解迟到情况，我们进一步统计了每位员工每月的迟到次数。
图表2显示了迟到次数排名前10位的员工。
markdown3. 迟到原因分析3.1 交通原因在员工的迟到原因中，交通问题是主要原因之一。
城市交通拥堵、公共交通工具不准时等因素导致了员工的迟到。
合理规划员工的上班路线和出发时间，可以有效缓解交通问题带来的迟到现象。
3.2 个人原因个人原因也是导致迟到的重要因素之一。
例如，有的员工因为夜晚加班导致早上起床困难；有的员工因为失眠等睡眠问题无法按时到岗。
加强员工的健康教育和保健措施，提高员工的睡眠质量，可以有效减少个人原因带来的迟到现象。
3.3 管理原因公司内部管理问题也是引发迟到的重要原因。
例如，对迟到行为不进行有效的惩罚或监督，缺乏迟到情况的记录和考核机制等。
建立健全的考勤制度和明确的迟到处罚机制，加强对员工的管理和监督，可以有效减少管理原因带来的迟到现象。
4. 解决对策4.1 加强交通规划和安排公司可与交通部门合作，提供员工通勤路线的交通信息，为员工提供交通推荐方案。
另外，可以灵活安排员工的上班时间，避免交通高峰期的拥堵。
4.2 健康教育和睡眠管理为员工提供健康教育培训，加强对员工睡眠质量的关注和管理。
可以组织睡眠知识讲座、提供午休设施等，使员工意识到睡眠对工作的重要性，改善睡眠习惯，减少个人原因导致的迟到。
上课迟到调研报告
上课迟到调研报告调研目的：本次调研旨在了解学生上课迟到的原因、频率以及对课堂教学造成的影响，为学校和教师制定相应的管理措施提供参考。
调研方法：采用问卷调查的方式进行调研。
我们随机选择了学校500名学生作为调研对象，以确保结果的准确性和代表性。
问卷涵盖了学生的个人信息、上课迟到的原因、频率以及迟到对课堂教学的影响等方面。
调研结果分析：1. 上课迟到的原因：调研结果显示，造成学生上课迟到的主要原因有多个方面。
其中，个人原因（如起床晚、乘坐交通工具时间不确定）是最主要的原因，占调查人数的60%。
其他一些主要原因包括：学生对该门课程缺乏兴趣（20%）、社交活动（10%）、家庭因素（5%）以及其他原因（5%）。
2. 上课迟到的频率：根据问卷调查，我们发现学生上课迟到的频率各有不同。
其中60%的学生表示每学期上课迟到次数不超过5次，约35%的学生迟到次数在5-10次之间，5%的学生迟到次数超过10次。
3. 迟到对课堂教学的影响：根据学生的反馈，我们总结了迟到对课堂教学的主要影响因素。
首先，迟到学生的进入会打扰到正在上课的老师和其他同学，影响了教学的连续性和氛围。
其次，迟到学生错过了课堂开头的重要内容，导致学习效果下降。
此外，迟到学生的行为也会对其他课堂纪律产生负面影响，容易引起其他学生的模仿，降低课堂纪律。
结论：本次调研结果显示，学生上课迟到是一个普遍存在的问题，且多种因素导致。
为了改善这一情况，学校和教师可以采取以下措施：加强对学生的纪律教育和意识培养，提高学生对课程的兴趣和主动性，建立严格的迟到惩罚机制，以及改善校园交通等方面的条件，为学生提供更好的上课环境，减少迟到的发生。
干警迟到整改报告
干警迟到整改报告1. 引言为了加强警务人员的纪律意识，提高工作效率，针对部分干警迟到现象进行了整改工作。
本报告旨在总结迟到情况，分析原因，并提出相应的整改措施和计划，以确保警务工作的正常进行。
2. 迟到情况概述经初步调查，我们发现在过去的一个月内，部分干警出现了迟到的现象。
具体情况如下：•每周平均有10名干警迟到，迟到时间普遍在5至15分钟不等。
•迟到时间段主要集中在上午办公时间，尤其是上午9点到10点之间。
•迟到现象主要出现在辖区内的某些派出所，包括所长、副所长和一些基层干警。
3. 迟到原因分析针对迟到情况，我们进行了深入调查，得出以下几个主要原因：3.1 工作压力大部分干警表示由于工作压力大，特别是案件激增时，加班时间过长导致疲劳，从而影响了正常上班的时间。
3.2 交通拥堵由于派出所所在地交通拥堵，特别是上午的交通流量大，导致干警在上班路上耗费大量时间。
3.3 管理不严格一些派出所在员工管理方面存在问题，对迟到行为的处理不及时，没有形成有效的警示。
4. 整改措施和计划为了解决迟到问题，提高工作纪律，我们制定了以下整改措施和计划：4.1 加强宣传教育通过宣传教育活动，提高干警的纪律意识和责任感，使他们充分认识到迟到行为对工作的危害，以及对个人形象和职业操守的影响。
4.2 优化工作机制改进工作机制，合理安排工作任务和时间，减少干警加班的频率和时长，确保干警在上班时有足够的精力和时间。
4.3 加强交通管理与交通部门合作，研究解决交通拥堵问题，提供更好的交通条件和路况信息，减少干警在上班路上的时间损失。
4.4 加强督导和考核建立健全的督导和考核制度，对迟到行为进行严肃处理，并给予相应的奖励激励对工作尽职的干警。
5. 实施计划为了确保整改措施的有效实施，我们制定了以下实施计划：•第一周：开展迟到问题的宣传教育工作，向干警普及相关纪律和规章制度，让他们明确纪律要求。
•第二周：根据员工的工作情况和工作压力，优化工作机制，调整工作安排，减少加班频率。
迟到处置情况报告
一、报告背景为加强公司员工纪律性，提高工作效率，根据《员工考勤管理制度》的规定，现对近期发生的迟到情况进行处置，现将具体情况报告如下：二、迟到情况概述1. 迟到次数：自本季度以来，共有15名员工出现迟到现象，其中部门A有5人，部门B有3人，部门C有2人，部门D有5人。
2. 迟到原因：根据调查，迟到原因主要包括交通拥堵、家庭原因、个人原因等。
3. 迟到时间：迟到时间主要集中在上班高峰期，如早晨7:30至8:00。
三、处置措施1. 警告：对15名迟到员工进行口头警告，提醒其严格遵守公司规章制度。
2. 考勤扣款：根据公司《员工考勤管理制度》，对迟到员工进行相应的考勤扣款，具体扣款金额如下：- 部门A：每人扣款50元；- 部门B：每人扣款40元；- 部门C：每人扣款30元；- 部门D：每人扣款60元。
3. 调查核实：针对迟到原因，人力资源部将对员工进行进一步调查核实，如确属家庭原因或特殊情况，将视情况予以从轻处理。
4. 培训教育：组织迟到员工参加公司举办的纪律性培训，以提高员工的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。
5. 跟踪监督：人力资源部将定期对迟到情况进行跟踪监督，确保员工养成良好的工作习惯。
四、总结与建议1. 总结：本次迟到处置情况表明，部分员工对工作纪律性认识不足，存在迟到现象。
公司将对迟到员工进行严肃处理，以维护公司规章制度。
2. 建议：（1）加强员工纪律教育，提高员工对工作纪律性的认识。
（2）优化公司规章制度，完善迟到处置措施。
（3）关注员工生活，关心员工家庭，降低迟到现象的发生。
（4）加强部门协作，共同推进公司纪律性建设。
本报告已提交公司领导审阅，请领导予以批示。
报告人：XXX报告时间：2022年X月X日。
迟到自查自纠个人报告
迟到自查自纠个人报告我迟到的原因主要有以下几点：1. 时间观念不强。
我对时间的把控能力较差，经常无法准确估计到达目的地所需的时间，致使迟到。
2. 长期以来没有明确的时间管理计划。
我平时工作生活中缺乏明确的时间规划，导致时间安排混乱，经常导致迟到现象的发生。
3. 缺乏责任心。
在某种程度上，我对自己的工作、约定缺乏足够的责任心，没有意识到迟到给他人带来的困扰和影响。
4. 行动力不足。
有时我会选择拖延时间，导致出门迟迟不起身，最终导致迟到。
5. 对待自己的工作和生活没有足够的认真态度。
我常常心不在焉，对于工作和生活没有足够的热情和认真态度，容易影响到我准时到达的表现。
针对以上问题，我将从以下几个方面进行自查自纠和改进：1. 增强时间观念。
我将制定一个明确的时间计划表，养成对时间的严格控制和准时出门的习惯，提高自己的时间观念。
2. 制定有效的时间管理计划。
我将养成每天细致计划工作和生活的好习惯，合理安排时间，提高工作效率，避免迟到。
3. 培养责任心。
我将认真对待每一次的工作和约定，提高自己的责任心和使命感，意识到迟到不仅是个人形象问题，更是对他人的不负责。
4. 提高行动力。
我将培养主动行动、及时行动的良好行为习惯，不拖延工作、生活的事情，及时做好准备，避免遗忘和迟到的情况发生。
5. 增强认真态度。
我将全身心投入到工作和生活中，认真对待每一个工作任务，提高自己的工作效率和准时到达的表现。
在今后的工作、生活中，我将认真执行以上自查自纠和改进措施，积极克服自己的迟到问题，努力做到准时到达，树立正确的时间观念，提高自己的工作效率和工作态度，为自己的发展和成长打下坚实的基础。
同时也希望通过自查自纠的方式，能够更好地改进自己的不良习惯，提高自我管理素养，做一个自律、准时、负责的人。
大学生迟到问题调研报告
大学生迟到问题调研报告大学生迟到问题调研报告一、引言随着大学教育的广泛普及和大学生的逐渐增多，大学生迟到问题也日益突出。
大学生迟到不仅严重影响个人学习效果，而且对整个教学环境和教学秩序也产生不良影响。
为了深入了解大学生迟到问题的原因和影响，本次调研对大学生迟到问题进行了系统的调查研究。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法。
我们以某大学为调研对象，随机抽取了200名大学生作为调查样本。
问卷内容包括个人基本信息、上课情况、迟到原因、迟到频率、迟到影响等方面的问题。
三、调研结果分析1. 迟到频率根据调查数据显示，超过80%的大学生曾经迟到过。
其中有13%的人表示每周会迟到一到两次，另外23%的人表示每月会迟到一到两次。
2. 迟到原因调查显示，大学生迟到的原因主要包括睡眠不足（37%），交通堵塞（24%），时间管理不善（19%），以及懒散心态（11%）等。
这些原因身体方面、外部环境以及心理因素都对大学生迟到起到了重要作用。
3. 迟到影响接下来我们调查了迟到对大学生的影响。
结果显示，大部分大学生对迟到的影响表示担忧。
超过60%的人认为迟到会影响自己的学习效果和成绩，近30%的人认为迟到会影响自己网络社交和人际关系，还有10%的人表示迟到受到了老师的批评和惩罚。
四、迟到问题解决方案1. 提高时间意识根据调研结果显示，时间管理不善是大学生迟到的主要原因之一。
因此，大学生应该培养良好的时间观念和时间管理能力，合理规划时间，提高自己的时间效率。
2. 改善睡眠质量调查显示，睡眠不足是大学生迟到的主要原因之一。
大学生应该重视睡眠，保证足够的休息时间，调整好自己的作息时间，养成良好的睡眠习惯。
3. 加强交通管理交通堵塞也是大学生迟到的一个主要原因。
学校应该加强交通管理，合理规划交通线路，改善交通状况，为学生提供良好的交通条件。
4. 督促学生按时上课学校和老师应该加强对学生的督促和管理，制定严格的上课纪律，对迟到学生进行相应的惩戒和教育，增强学生的纪律意识和责任感。
大学生上课迟到调研报告
大学生上课迟到调研报告大学生上课迟到调研报告写1000字一、引言迟到是指学生在规定时间内没有按时到达教室，导致错过部分或全部上课内容的行为。
随着社会竞争压力的增大，大学生迟到现象日益严重，给学习和教学带来了一定的困扰。
本次调研旨在了解大学生上课迟到的原因及其对学习和教学的影响，为解决这一问题提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，收回有效问卷87份。
问卷内容主要包括基本信息、迟到原因以及对学习和教学的影响等方面。
三、调研结果分析1. 迟到原因调查结果显示，大学生上课迟到的原因主要包括交通拥堵（30%）、起床晚（25%）、社交活动（20%）、不喜欢上课内容（15%）和其他原因（10%）。
可以看出，交通拥堵和起床晚是造成迟到的主要因素，这与大学生日常生活规律不正常、交通状况不佳有关。
2. 影响绝大多数受访者（90%）表示迟到对自己的学习有影响，其中包括错过教师的重要讲解（40%）、错过课堂互动和讨论（35%）、错过考勤机会（15%）、缺乏学术交流机会（5%）以及其他（5%）。
另外，也有20%的受访者认为迟到也会对他人的学习造成一定的干扰。
3. 解决措施在解决迟到问题上，大多数受访者认为可以采取以下措施：提前规划时间（30%）、改善交通状况（25%）、加强自我管理（20%）、加强学校教育（15%）和其他（10%）。
需要注意的是，学校应该加强对学生的晚自习和充足休息时间的规划，培养良好的生活习惯。
四、结论通过本次调研可以看出，大学生上课迟到现象普遍存在，主要原因为交通拥堵和起床晚。
迟到对大学生的学习和教学带来了不良影响，如错过重要讲解和互动机会。
解决迟到问题可以采取多种措施，包括提前规划时间、改善交通状况和加强自我管理等。
学校应积极采取措施，培养学生良好的生活习惯，以减少迟到现象的发生。
五、建议基于以上结论，针对大学生上课迟到问题，建议学校和学生共同努力，采取以下措施：1. 学校应加强对学生的迟到问题的引导和教育，鼓励学生自觉遵守纪律。
检查迟到情况汇报
检查迟到情况汇报
尊敬的领导：
我根据最近一个月的考勤情况，特此向您汇报本部门的迟到情况。
在过去的一
个月里，我对本部门的员工进行了仔细观察和记录，以下是我对迟到情况的详细汇报：
首先，我对每位员工的迟到情况进行了统计和分析。
在过去一个月里，共有
10名员工出现了迟到的情况。
其中，有5名员工迟到次数在1-3次之间，占总人数的50%；有3名员工迟到次数在4-6次之间，占总人数的30%；还有2名员工迟到
次数超过6次，占总人数的20%。
从这些数据可以看出，迟到情况在本部门确实
存在，并且有一定的严重程度。
其次，我分析了导致员工迟到的主要原因。
经过与员工的沟通和观察发现，造
成员工迟到的主要原因包括交通堵塞、家庭突发情况、个人时间观念不强等。
特别是交通堵塞成为员工迟到的主要原因之一，尤其是在上下班高峰期，交通拥堵严重，导致了一部分员工迟到的情况。
最后，我对解决员工迟到问题提出了一些建议。
首先，我们可以通过加强员工
的时间观念培训，提高员工的自觉性和责任感，让他们意识到迟到对工作和团队的影响。
其次，可以调整员工的上班时间，避开交通高峰期，减少因交通堵塞而造成的迟到情况。
另外，我们还可以建立迟到惩罚机制，对于频繁迟到的员工进行相应的处罚，以此来规范员工的作息习惯。
综上所述，本部门的迟到情况确实存在，并且有一定的严重程度。
但是，我们
也已经找到了一些解决迟到问题的方法和建议。
希望领导能够关注并支持我们在今后的工作中，共同努力，解决好迟到问题，提高部门整体的工作效率和团队凝聚力。
谢谢！
此致。
敬礼。
关于迟到督查整改情况汇报
关于迟到督查整改情况汇报根据公司规定，迟到是一种严重的工作纪律问题，严重影响了工作效率和团队的正常运转。
为了解决这一问题，我们进行了一系列的督查和整改工作，现将情况汇报如下：首先，我们对迟到情况进行了全面的调查和分析。
通过统计数据和实地观察，我们发现迟到现象主要集中在上午9点至9点半之间，且以每周一和周二的情况最为严重。
这些数据为我们后续的整改工作提供了重要的参考依据。
其次，针对迟到问题，我们采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了对迟到情况的监督和记录，对每一位迟到的员工进行了严格的登记和通报。
同时，我们也加强了对迟到员工的个别谈话和提醒，希望能够通过沟通和引导的方式改善他们的迟到行为。
此外，我们还加强了对迟到员工的考核和奖惩措施，希望能够通过激励和约束的方式引导员工自觉遵守工作纪律。
在整改措施的推行过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
一些员工对于整改措施持消极态度，不愿意改变自己的迟到行为。
同时，一些员工也对于整改措施提出了一些质疑和建议，希望能够通过其他方式来解决迟到问题。
针对这些困难和挑战，我们将继续加强对员工的宣传和教育工作，希望能够通过理性的沟通和引导，让员工意识到迟到对团队和工作的影响，从而自觉遵守工作纪律。
通过一段时间的整改工作，我们也取得了一些成效。
迟到情况有所好转，部分员工的迟到行为得到了有效的遏制。
同时，整个团队的工作氛围也有所改善，员工对于工作纪律的认识和重视程度也有所提高。
这些成效为我们后续的整改工作提供了信心和动力。
总的来说，针对迟到问题的督查和整改工作取得了一定的成效，但也存在一些不足和问题。
我们将继续加强对迟到问题的监督和整改工作，希望能够通过持之以恒的努力，彻底解决迟到问题，营造良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
同时，也希望通过这次汇报，得到领导和同事们的支持和帮助，共同推动迟到问题的整改工作取得更大的成效。
关于大学生上课迟到早退现象
关于大学生上课迟到早退现象篇一：大学生迟到逃课现象调查报告当代大学生迟到逃课现象调查报告在大学里往往流行着这样一句话：“必修课选逃，选修课必逃”，迟到和逃课现象，在大学可谓是屡见不鲜。
本文从大学生的迟到和逃课现象出发，立足调查问卷，以大学生迟到逃课现象为主题，用真实的数据分析大学生迟到逃课现象，探究影响大学生迟到逃课的心理和行为的主要因素。
本次调查的目的是让大学生了解自身迟到逃课现象的心理，从而引导他们正确的看待迟到逃课问题，树立正确的学习观。
【关键词】大学生；迟到；逃课；调查步入大学，教学方法和管理制度等等都和以往的校园学习发生了很大的变化，然而在大学，同学们的迟到和逃课现象已经屡见不鲜，对于老师们的点名，同学们也是上有政策，下有对策，迟到逃课现象是屡禁不止。
从心理学理论上讲，因为每个人都有自己的兴趣爱好，拘束于课堂之中会感到枯燥乏味，没有收获还不如做想做的事；从社会学理论上讲，现在的大学生迟到逃课已经是普遍现象，虽然明白迟到逃课在思想道德上讲不好，但还是义无返顾。
迟到和逃课现象的频发，不仅影响学生们的学习成绩，也影响着老师们的教学心情和教学质量，究竟是什么养的原因和心理让大学生迟到和逃课现象越来越严重？本文欲通过调查问卷探讨大学生迟到已经逃课行为的原因及心理，以期引导他们客观的对待迟到逃课问题，树立正确的学习观。
一、研究方法和对象1、研究方法。
本次调查采用自编的《大学生迟到逃课现象调查问卷》，内容涉及大学生迟到逃课的现状、原因、以及如何看待大学生迟到逃课现象等方面的主要内容，通过实际填写调查问卷表和网络填写两种渠道，力图通过该问卷比较全面、客观、科学地了解大学生迟到逃课现象。
2、研究对象。
本次调查选取了__大学在校的大一，大二，大三的本科学生以及其他大学在校的大一，大二，大三的本科学生，其中以__大学在校本科生为主，进行随机抽样调查。
本次调查发放120份调查问卷，回收120份，有效率为100%。
关于大学生迟到现象的调查报告
关于大学生迟到现象的调查报告摘要：学校的学风是影响教学质量的关键，有着良好的学风是教学质量提升的保证，是学校培养优秀人才的基础。
但是，近年来，大学生上课迟到的现象日益突出，越来越严重，已经严重影响到了学校的教学质量和学风建设。
大学生摆脱忙碌又紧张的高考后，终于走进了渴望已久的大学校门，在没有像高中的束缚，鞭策和监督之后，此时的他们就像脱缰的野马自由奔驰在一望无际的草原上。
有些学生选择继续保持高中时紧张刻苦勤奋的学习状态，积极向上。
然而有些学生却选择了懒散懒惰堕落的学习生活，不思进取，自我放任。
在相对自由民主的大学校园里，有些大学生无视学校的纪录，忽视上课铃声，依然不紧不慢的走进教室。
他们这种歪风邪气的行为严重影响了老师的上课质量和学校的教学质量。
因此，此次调查报告就是以大学生迟到现象为研究目标，进一步分析学生上课迟到的原因，在此基础上，有针对性的提出解决措施。
关键词：大学生；迟到；调查；一、前言在大学里面，教学方法和管理制度往往和以往的高中初中等学校有着翻天覆地的变化和天壤之别。
大学有着相对自由和宽松的学习氛围，因此，很多大学生们往往忽视学校的规章制度，总是上课迟到，并且这种不良行为盛行不衰，一直蔓延。
学生迟到，对学生或者教师都会产生不良的影响。
迟到的学生走进教室时通常会分散学生的注意力和集中精神，打断其他同学认真听课。
另外，还会打断老师授课，影响教学效率。
这种迟到的行为也是对老师的一种不尊重，严重影响老师上课的心情。
大学是知识的殿堂，是人才培养和塑造的目的地，绝不允许这种行为每天发生。
大学生是国家着重培养的人才，是国家和民族的未来，要想成为国家的有用之才，必须从自身开始，自我反省，严于律己，严于修身，意识到问题的严重性，自我抵制迟到行为。
二、过程以及方式小组各成员分工合作，分别负责制作调查问卷，收集整理问卷数据，分析调查结果，书写报告以及汇和通过调查问卷的方式进行。
三、调查对象以及被调查者的基本情况此次调查对象为岭南师范学院全体大学生。
迟到早退现象督查情况汇报
迟到早退现象督查情况汇报近期，我们对公司内部迟到早退现象进行了督查，以下是督查情况的汇报：一、督查范围。
本次督查范围涵盖了公司全体员工，包括办公室人员、生产车间人员和其他相关岗位人员。
二、督查方式。
我们采取了多种方式进行督查，包括安排专人在各个出入口进行抽查、安装考勤系统进行实时监控、以及随机抽查的方式进行督查。
三、督查结果。
经过一段时间的督查，我们发现公司内部存在一定程度的迟到早退现象。
主要表现为：1. 个别员工频繁迟到或早退，严重影响了工作效率和整体工作氛围；2. 一些员工对于迟到早退现象并不重视，甚至存在故意迟到早退的情况；3. 部分员工存在迟到早退的借口较多，如交通拥堵、家庭原因等，但缺乏有效的解决措施。
四、存在问题分析。
我们对迟到早退现象存在的问题进行了分析，主要原因包括：1. 对于迟到早退现象的认识不足，缺乏足够的重视；2. 缺乏有效的考勤制度和监督机制，导致一些员工对于迟到早退行为得不到有效制约；3. 对于员工个人情况的关心不够，缺乏有效的沟通和解决方案。
五、整改措施。
针对上述存在的问题，我们提出了以下整改措施：1. 加强宣传教育，提高全员对于迟到早退现象的认识和重视程度；2. 完善考勤制度，加强对迟到早退行为的监督和处罚力度；3. 加强对员工个人情况的关心，建立健全的员工关怀机制，帮助员工解决迟到早退可能存在的问题。
六、督查效果评估。
我们将继续对整改措施的实施情况进行督查和评估，确保迟到早退现象得到有效整改。
同时，我们也将不断完善公司内部管理制度，提高员工的工作积极性和责任感，营造良好的工作氛围。
七、结语。
通过本次督查，我们对公司内部迟到早退现象有了更清晰的认识，并提出了有效的整改措施。
我们相信，通过全体员工的共同努力，公司内部的迟到早退现象将会得到有效遏制，为公司的发展创造更好的工作环境和条件。
感谢各位领导和同事的支持和配合！以上为迟到早退现象督查情况的汇报，请各部门领导和同事们认真阅读，并配合落实整改措施。
个案分析迟到情况汇报材料
个案分析迟到情况汇报材料近期，我们公司在考勤管理方面发现了一些员工频繁迟到的情况，为了更好地了解和解决这一问题，特进行了个案分析，现将情况汇报如下：一、个案分析对象。
我们选择了公司内部迟到情况比较突出的几位员工进行个案分析，他们分别来自不同部门和岗位，包括行政、销售和技术支持等。
通过对这些员工的迟到情况进行分析，我们希望可以找到一些共性和规律，为今后的考勤管理提供参考和建议。
二、迟到情况分析。
1. 原因分析。
通过对这些员工的迟到情况进行了解和调查，我们发现了一些共同的原因。
首先，部分员工存在睡眠不足、生活作息不规律的情况，导致早上起床困难，难以按时到达公司。
其次，部分员工交通不便，出现了交通堵塞、公共交通不准时等情况，也成为了导致迟到的原因之一。
此外，个别员工存在对工作的不积极性和责任心不强的情况，对于迟到并不重视。
2. 影响分析。
员工的频繁迟到不仅影响了公司的正常运转，也给其他员工带来了不良的影响。
首先，迟到的员工会错过一些重要的会议和工作安排，影响了工作效率和工作质量。
其次，迟到会给其他员工带来不良的示范效应，影响了公司的整体工作氛围和团队凝聚力。
另外，公司的形象和信誉也会因为员工的频繁迟到而受到一定的影响。
三、解决建议。
1. 建立健康的生活作息制度。
公司可以通过开展健康生活宣传教育活动，引导员工养成良好的睡眠和生活作息习惯，提高员工的生活质量和工作效率。
2. 完善交通便利措施。
公司可以为员工提供更多的交通便利措施，比如提供班车服务、制定弹性工作时间等，解决员工交通不便的问题，减少因交通原因导致的迟到情况。
3. 加强考勤管理和激励机制。
公司可以加强对员工的考勤管理，建立健全的考勤制度和激励机制，对于频繁迟到的员工进行相应的处罚和奖惩，提高员工对于考勤的重视和责任感。
四、结语。
通过对员工迟到情况的个案分析，我们发现了一些共性和规律，并提出了一些解决建议。
希望公司能够引起足够的重视，采取有效的措施，解决员工迟到问题，提高公司的整体工作效率和团队凝聚力。
上班迟到问题总结范文
随着社会节奏的加快，工作效率的要求日益提高，上班迟到问题已经成为职场中普遍存在的问题。
迟到不仅影响个人的职业形象，还会对团队的整体工作效率产生负面影响。
以下是针对上班迟到问题的总结，旨在帮助企业和个人共同应对这一挑战。
一、迟到原因分析1. 个人因素：部分员工缺乏时间观念，作息不规律，导致早晨起床困难，从而迟到。
此外，个人生活习惯不良，如熬夜、通宵娱乐等，也是导致迟到的常见原因。
2. 交通因素：交通拥堵、道路施工、恶劣天气等客观因素，常常导致员工无法按时到达工作岗位。
3. 家庭因素：家庭紧急情况、照顾家人等个人原因，也可能导致员工迟到。
4. 企业因素：企业制度不完善，缺乏有效的迟到惩罚措施，使得员工对迟到行为缺乏足够的重视。
二、迟到后果分析1. 个人层面：迟到会影响个人的职业形象，降低工作效率，甚至可能导致职位不保。
2. 团队层面：个别员工迟到，会打乱团队的工作节奏，影响整体工作效率。
3. 企业层面：频繁的迟到现象，会增加企业的管理成本，降低企业的市场竞争力。
三、应对措施1. 加强个人管理：员工应养成良好的生活习惯，确保充足的睡眠，合理安排作息时间，避免熬夜和过度娱乐。
2. 优化交通方式：尽量选择公共交通工具，提前规划出行路线，避开交通高峰期。
3. 建立家庭应急预案：针对家庭紧急情况，提前制定应对预案，确保在紧急情况下能迅速处理。
4. 完善企业制度：企业应建立健全的考勤制度，明确迟到处罚措施，对迟到行为进行严肃处理。
5. 加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，提高员工的时间观念和纪律意识，引导员工养成良好的工作习惯。
6. 灵活处理特殊情况：对于确实有特殊原因导致迟到的员工，企业应给予理解和支持，但同时也要坚持原则，确保制度的严肃性。
四、总结上班迟到问题是一个复杂的社会现象，需要个人、企业和社会共同努力解决。
通过分析迟到原因，明确迟到后果，采取有效措施，我们可以逐步改善这一现象，提高工作效率，为企业和社会创造更大的价值。
迟到督查整改情况汇报
迟到督查整改情况汇报近期，我们对公司迟到情况进行了督查，并对相关部门进行了整改。
经过一段时间的整改工作，现对整改情况进行汇报如下：首先，我们对迟到情况进行了全面的调查和分析。
通过对迟到人员的记录和原因进行梳理，我们发现迟到主要原因包括交通拥堵、个人原因、工作压力等。
针对这些原因，我们制定了相应的整改措施。
其次，我们加强了对迟到情况的监督和管理。
通过加强考勤制度的执行，对迟到人员进行警告和处罚，提高了员工的出勤意识和自觉性。
同时，我们对迟到情况进行了定期分析和通报，增强了员工的责任感和纪律性。
此外，我们还加强了对迟到原因的解决和改善。
针对交通拥堵的情况，我们与相关部门进行了沟通协调，采取了一系列措施缓解交通压力；对个人原因和工作压力，我们加强了员工心理健康的关怀和支持，提高了员工的工作积极性和生活质量。
最后，我们对整改效果进行了评估和总结。
通过一段时间的整改工作，迟到情况得到了有效控制，员工出勤率明显提高，工作效率和积极性得到了明显提升。
同时，整改工作也得到了员工的认可和支持，为公司的稳定运行和发展奠定了良好的基础。
综上所述，通过对迟到情况的督查和整改，我们取得了一定的成效。
但是，我们也意识到整改工作仍然存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
我们将继续密切关注迟到情况，加强对迟到原因的分析和解决，不断完善和改进整改措施，确保公司的正常运转和稳定发展。
希望全体员工能够共同努力，自觉遵守公司的规章制度，提高出勤率和工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也希望公司能够给予员工更多的关怀和支持，营造一个和谐稳定的工作环境，共同创造更加美好的明天。
严明迟到早退纪律情况报告
严明迟到早退纪律情况报告尊敬的领导：我们对公司的严明迟到早退纪律进行了深入调查和分析，特此报告如下。
一、严明迟到早退纪律的重要性严明迟到早退纪律是公司管理的基本规范之一，它不仅影响着员工的工作积极性和责任感，更关系着整个公司的运转效率和形象。
严明纪律能够有效地提高员工的工作效率和管理水平，保障公司的正常生产和运营，增强企业的竞争力和市场形象，是保障企业健康发展的一项重要举措。
二、严明迟到早退纪律的现状分析1.迟到情况：我们对公司员工的迟到状况进行了调查统计，结果显示，公司员工中存在一定比例的迟到现象。
主要表现为每日上班时间内迟到，导致工作效率下降，影响了公司的正常运营。
2.早退情况：另外，我们也对员工的早退情况进行了调查分析，发现也存在部分员工在上班时间内早退的情况，导致了工作任务的延误和工作效率的下降。
三、迟到早退的原因分析1.个人原因：一部分员工由于个人原因导致迟到早退，如家庭状况、交通不便等，这些原因是客观存在的，需要采取合理的方法来解决。
2.管理原因：另一部分员工的迟到早退是由于管理上的不足造成的，例如管理制度不够严格，监督力度不够等，这些问题需要加强管理，建立健全的制度来规范员工的行为。
四、解决方案和建议1.个人原因的解决：针对个人原因造成的迟到早退现象，我们建议公司可以适当考虑员工的个人情况，给予一定的宽容度和帮助，例如可以调整工作时间，提供家庭支持等。
2.管理原因的解决：而对于管理上的不足，我们建议公司应该加强对员工的监督力度，建立起科学合理的考勤制度，严格执行管理规定，加大对违反纪律的惩罚力度，形成良好的工作氛围和纪律意识。
3.加强培训：此外，公司也可以加强对员工的培训力度，提高员工的责任感和使命感，增强员工对公司纪律的认同感和执行力度。
4.激励机制：鼓励员工遵守公司纪律，可以设立一定的激励机制，比如表彰先进，奖励表现突出的员工，以此激励员工自觉遵守公司的纪律规定。
五、总结严明迟到早退纪律对于公司的管理和发展至关重要，我们应该从各个方面入手，采取多种措施来加强迟到早退纪律管理。
违规迟到早退自查报告
违规迟到早退自查报告背景近期公司对员工的出勤纪律进行了全面检查，并发现了一些违规迟到和早退的情况。
为了规范员工的行为，我们决定进行自查，找出问题所在，并采取相应的措施。
自查目的1. 了解违规迟到和早退情况的原因和范围。
2. 分析造成违规行为的主要因素。
3. 提出针对性的改进措施，避免类似问题再次发生。
自查步骤1. 收集数据将违规迟到和早退的记录从最近一个月的考勤系统中导出，包括员工姓名、具体日期和时间、迟到或早退的时长等信息。
2. 分析数据对收集到的数据进行统计和分析，找出违规迟到和早退的主要原因，如交通、个人原因等。
同时对违规行为的频率和时段进行分析，确定是否存在集中发生违规行为的情况。
3. 调查员工意见通过面谈或问卷调查的方式，了解员工对公司制度和规定的看法以及存在的问题和建议。
特别关注违规迟到和早退行为的员工，询问其主观原因和心态。
4. 分析结果根据数据统计、分析和员工调查的结果，找出主要问题和原因，并进行归纳总结。
分析出造成违规行为的主要因素，如个人原因、工作压力、缺少规范管理等。
5. 提出改进措施结合分析结果，制定具体的改进措施。
例如：- 加强对违规行为的警示教育，提醒员工遵守出勤规定。
- 调整工作时间，适度放宽上班和下班的时间间隔，减少迟到和早退的发生。
- 加强对交通状况的了解和管理，提出交通拥堵时的备选方案。
- 提供员工福利，鼓励员工积极上班。
6. 措施实施和监督将改进措施分解为具体任务，指定责任人，并制定时间计划表。
在实施过程中，定期进行监测和评估，及时调整和改进。
结论通过自查，我们深入分析了违规迟到和早退的原因，并提出了相应的改进措施。
我们相信，通过全员的努力和共同配合，可以改善公司的出勤纪律，提高工作效率。
为此，我们将积极推进改进措施的实施，并定期检查和评估效果。
同时，我们也呼吁每位员工提高自我约束力和责任感，共同维护公司良好的工作氛围和形象。
迟到整改报告
迟到整改报告第一篇：迟到整改报告迟到整改今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文。
其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
我决定，从思想上重视营业厅的规章制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。
严格按照公司制度开展工作。
并保证每天努力工作，做到爱岗敬业，希望慧姐及各位同事能够接受我真诚的歉意，也希望营业厅同事以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不要再出现类似的错误，并能来监督我，指正我。
通过这一次迟到，我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时提高我的思想认识，强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。
四.惩罚：我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的!为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让同事们从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，特地写下这篇上班迟到检讨，唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
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这些数据表明：学生迟到主要是个人的原因， 这些数据表明：学生迟到主要是个人的原因，所以在这点上我们应该 加以关注。 加以关注。
8
四、对数据的分析
学生迟到的影响， 学生迟到的影响，我们分为了对个人生活和学习两个方面
你认为经常迟到会不会使一个人的生活变得懒散？ 你认为经常迟到会不会使一个人的生活变得懒散？
调查方式
因为时间问题，我们只选用了调查问卷这种调查方式，以便能更好的统计。 因为时间问题，我们只选用了调查问卷这种调查方式，以便能更好的统计。
组员之间的工作安排
为了组员之间的民主，都有亲自参与的感觉， 为了组员之间的民主，都有亲自参与的感觉，我们让每个组员都要围绕着课 题想出几道自已认为比较好的调查题目，然后从中选出最佳的几道问题； 题想出几道自已认为比较好的调查题目，然后从中选出最佳的几道问题；分 工合作，有的人负责发放及收回问卷，有的负责统计； 工合作，有的人负责发放及收回问卷，有的负责统计；最后全部组员一起讨 写调查报告。 论，写调查报告。
既然那么多的学生这样认为那他们还要犯呢？其中的原因是什么呢？ 既然那么多的学生这样认为那他们还要犯呢？其中的原因是什么呢？ 难道他们都不爱自已的学校，破坏自已的形象吗？我们回答是否定的。 难道他们都不爱自已的学校，破坏自已的形象吗？我们回答是否定的。 因为每个人都爱自已的学校否则他们不会选择它， 因为每个人都爱自已的学校否则他们不会选择它，那么剩下的原因是 自已的意志不够强的这句话了。所以在此， 自已的意志不够强的这句话了。所以在此，我想号召全体同学为了我 们的学校，我们把意志搞起来。 们的学校，我们把意志搞起来。
1． 睡懒觉 ——养成的惰性；经常晚睡或通宵（不排除是挑灯夜读）；体质过差 养成的惰性； ）；体质过差 养成的惰性 经常晚睡或通宵（不排除是挑灯夜读）； 2． 对课堂无兴趣 ——不喜欢的课程内容；不喜欢的课程老师；厌学；自大（认为自己自学也 不喜欢的课程内容； 不喜欢的课程内容 不喜欢的课程老师；厌学；自大（ 能学好） 能学好） 3． 有自己更愿意或更需要做的事 ——比起课堂学习更愿意：玩、恋爱、聚会、找工作 等等 比起课堂学习更愿意： 恋爱、聚会、 比起课堂学习更愿意 4． 遇到偶然意外 ——偶尔起晚，受到其他事物干扰无法继续上课 偶尔起晚， 偶尔起晚 5． 故意跟学校老师作对 ——叛逆心理，针对某学校某老师或某课程（知道非上不可但就是不去上） 叛逆心理， 叛逆心理 针对某学校某老师或某课程（知道非上不可但就是不去上） 6． 课堂压力过大 ——在课堂上感觉不自在，浑身难受，心里不舒服 在课堂上感觉不自在， 在课堂上感觉不自在 浑身难受， 7． 觉得好玩 ——??????
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四、对数据的分析
你对学校处罚迟到的学生的态度是
有40％的学生是赞同学校的作法，不过还有34.8％的学生对学校的处罚还有 40％的学生是赞同学校的作法，不过还有34.8％ 34.8 一点歧意
你认为迟到时学校的风气和管理有没有影响？ 你认为迟到时学校的风气和管理有没有影响？
有65.6％的人认为影响很大 65.6％
Hale Waihona Puke 4二、研究及制定方案
讨论及制定方案
为了使我们的调查得到更准确、更全面的数据，我们组员之间讨论， 为了使我们的调查得到更准确、更全面的数据，我们组员之间讨论，用什么 方式调查，如何调查，最后为得到更普遍，更能反映真实情况的数据， 方式调查，如何调查，最后为得到更普遍，更能反映真实情况的数据，我们 调查了设计系的大一新生。 调查了设计系的大一新生。
对学校
加强对迟到缺课的管理，实行严抓的打击力度。 1、加强对迟到缺课的管理，实行严抓的打击力度。 对经常迟到旷课的学生，要合理处理，并且进行思想教育， 2、对经常迟到旷课的学生，要合理处理，并且进行思想教育，对于 屡教不改的学生导员当重点监督。 屡教不改的学生导员当重点监督。 开展关于迟到的活动，如对迟到的讨论等。 3、开展关于迟到的活动，如对迟到的讨论等。 经常宣传学生管理条例，宣传迟到对学生的影响。 4、经常宣传学生管理条例，宣传迟到对学生的影响。 按时进行教育，即发现问题，及早解决问题。 5、按时进行教育，即发现问题，及早解决问题。
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五、我们及其他同学的建议
对个人
1、要努力学习，增强自已的意志力。 要努力学习，增强自已的意志力。 意志力 2、要有永不迟到的决心。 要有永不迟到的决心。 3、合理安排自已的休息时间。 合理安排自已的休息时间。 4、以遵守纪律为荣。 以遵守纪律为荣。
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严厉的管理措施只是治标不治本之法
老师，传道，授业，解惑。而今，老师还必须加 一条，树立同学们的理想，树立一种信念。只有 同学们真正有了自己的理想，自己的追求，自然 会自主的去学习，迟到旷课便无从说起了。只有 同学们知道自己该做什么了，并且真正意义上知 道为什么要这样去做的时候，自制力也就自然会 有了，只有那样自主学习才能发挥最大的效果。
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六、迟到原因分析
总体分析一（主观,自身原因） 总体分析一（主观,自身原因）
1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 缺乏纪律意识、责任感、自控能力 缺乏纪律意识、责任感、 缺乏对课堂教学的完整认识 缺乏对课堂教学的兴趣（动力） 缺乏对课堂教学的兴趣（动力） 缺乏对事物重要性顺序的判断 过度追求自由、 过度追求自由、个性 叛逆心理 缺乏对迟到旷课现象的完整认识 无实质惩罚的压力
你认为迟到与个人的时间观念有关吗？ 你认为迟到与个人的时间观念有关吗？
多数学生认为迟到与个人时间观念不够强有关，占了总调查人数的74％。 多数学生认为迟到与个人时间观念不够强有关，占了总调查人数的74％。 调查人数的74
你觉得迟到会跟上学路程的远近有关吗？ 你觉得迟到会跟上学路程的远近有关吗？
47％的学生认为迟到与路程的远近有关， 35.4的学生认为这是没有关系的 的学生认为这是没有关系的， 有47％的学生认为迟到与路程的远近有关，而35.4的学生认为这是没有关系的，其余 的学生则说不清。 的学生则说不清。
你认为校内学生迟到现象严重的原因是
51.3％的学生认为是学生的纪律懒散，32.7％的学生认为学校的作息时间不合理 学校的作息时间不合理， 有51.3％的学生认为是学生的纪律懒散，32.7％的学生认为学校的作息时间不合理， 16％的学生认为是学校管理力度还不到位。 而16％的学生认为是学校管理力度还不到位。
18
六、总结
在我们的桂林， 在我们的桂林，尤其是三本的学校中存在的迟到现象仍然是严 没有扼住他的根源。主要原因是当代大学生对学的观念不是很深， 重，没有扼住他的根源。主要原因是当代大学生对学的观念不是很深， 所以他们的认识有点簿弱，有的甚至认为，迟到一点没有什么， 所以他们的认识有点簿弱，有的甚至认为，迟到一点没有什么，更不 用说是使他们宿夜难眼的程度了。 用说是使他们宿夜难眼的程度了。所以在我们桂林地区的学校迟到严 严重地影响了学校的开象，同时也扰乱了教师正常上课， 重，严重地影响了学校的开象，同时也扰乱了教师正常上课，影响了 老师教学的质量。学习成绩提不高，并不是我们学生的智商， 老师教学的质量。学习成绩提不高，并不是我们学生的智商，也不是 师资力量，主要原因在于学生的种种原因，尤其是对学习的态度， 师资力量，主要原因在于学生的种种原因，尤其是对学习的态度，而 其却受到纪律的影响。 其却受到纪律的影响。 不过， 不过，近几年来中国的教育机构越来越认识到教育与经济发展 是相辅相成的。因此，他们对教育一年比一年更重视， 是相辅相成的。因此，他们对教育一年比一年更重视，他们对子女的 学业更加关注，所以他们将会有方法来教育子女， 学业更加关注，所以他们将会有方法来教育子女，使他们的子女对文 对学习的认识提高，随着他们对文化的重要性认识透彻， 化，对学习的认识提高，随着他们对文化的重要性认识透彻，那杜绝 迟到现象那将指目可待了。 迟到现象那将指目可待了。
关
迟 现
调查 组
调查报告
2009.12
1
小组成员
设计03 覃庆贵 设计03 设计02 吴秋丽 设计02 设计03 朱玲慧 设计03 设计02 陈 雯 设计02
2
关于迟到现象的调查报告 内
– 引言 – 研究及制定方案 – 问卷调查统计 – 对课题 – 们 建议 学 建议
– 总结 – 们 获
3
一、引言
有62.9％的学生经常迟到到会使一个人的生活序秩变得懒散，而仅有21.9％ 62.9％的学生经常迟到到会使一个人的生活序秩变得懒散，而仅有21.9％ 21.9 的学生认为不会让人变得懒散，其余15.2 的学生则认为不清楚。 15.2％ 的学生认为不会让人变得懒散，其余15.2％的学生则认为不清楚。
你认为经常迟到会影响到学习成绩吗？ 你认为经常迟到会影响到学习成绩吗？
10
六、迟到课题分析
综上所述，关于迟到及旷课现象原因大致如下： 综上所述，关于迟到及旷课现象原因大致如下：
1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 睡懒觉（最普遍） 睡懒觉（最普遍） 对课堂无兴趣 有自己更愿意做的事 遇到偶然意外 故意跟学校老师作对 课堂压力过大 觉得好玩
11
六、迟到课题分析
关于迟到旷课现象原因的分析如下： 关于迟到旷课现象原因的分析如下：
认为会影响成绩的占28％，不影响的占32.1％，而不清楚的居然占39.3％。 认为会影响成绩的占28％，不影响的占32.1％，而不清楚的居然占39.3％。 28％，不影响的占32.1％，而不清楚的居然占39.3
既然大部分的学生都认为对生活、成绩有影响， 既然大部分的学生都认为对生活、成绩有影响，那他们为什么明知故 犯呢？这真是让人伤透了脑筋， 犯呢？这真是让人伤透了脑筋，不过以我们组中个人的观点来看这其 中最有可能是意志不够坚强的原故，也有可能是有一些“厌学” 中最有可能是意志不够坚强的原故，也有可能是有一些“厌学”分子 对学习已经失去了兴趣。 对学习已经失去了兴趣。
关于大学新生迟到缺课问题这不仅是中国教 育的老问题，还是亟需解决的。 育的老问题，还是亟需解决的。作为当代大学生 的一份子， 的一份子，关心和帮助解决这个问题对我们来说 是义不容辞的。因此，我们组建了这个小组， 是义不容辞的。因此，我们组建了这个小组，专 门对迟到现象进行调查， 门对迟到现象进行调查，了解引起学生迟到的原 因及对迟到的看法， 因及对迟到的看法，并恶求学生对改善迟到现象 的建议，希望能帮助学校改善迟到现象， 的建议，希望能帮助学校改善迟到现象，为共建 文明学校添砖加瓦。 文明学校添砖加瓦。