构建高校创新型人才培养的长效机制

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新工科背景下高校创新型工程人才的培养

新工科背景下高校创新型工程人才的培养

2021·10新工科背景下高校创新型工程人才的培养□王欣摘要:新工科背景下,培养具备科学品格与创新思维能力的创新型工程人才,为促进我国经济发展、提高我国国际竞争力提供智力保障和人才支撑,是当前高校的紧迫任务。

高校应精准把握国家战略和行业发展方向,围绕“坚持学生为本、注重工程训练、强化实践能力、培养自主创新”的育人理念,通过一系列具体举措,如推进课程内容与教学方法改革,定制适应科研创新需求的课程体系;推进软硬件资源共享,构建多元协同的科研创新实践平台;推进学生队伍与教师队伍协同并进,为科研创新提供源源不断的动能;推进校园文化建设与氛围营造,保障科研创新活动蓬勃开展等等,培养创新型工程人才助力经济转型升级。

关键词:新工科;高校;创新型工程人才作者简介:王欣,武汉轻工大学食品科学与工程学院党委副书记,助理研究员,研究方向为党建与大学生教育管理。

(湖北武汉430023)DOI :10.19865/ki.xxdj.2021.10.027中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1007-5968(2021)10-0081-032018年3月,教育部办公厅印发的《关于公布首批“新工科”研究与实践项目的通知》认定全国高校612个项目为国家新工科研究项目。

新工科建设旨在推动智能制造等新技术与传统学科的有机融合,将现有的传统工科专业改造为聚焦国家重大战略、引领行业发展的新型工科专业。

新工科背景下,高校应精准把握国家战略和行业发展方向,围绕“坚持学生为本、注重工程训练、强化实践能力、培养自主创新”的育人理念,培养创新型工程人才助力经济转型升级。

一、推进课程内容与教学方法改革,定制适应科研创新需求的课程体系1.开设精品科研创新训练课程。

高校应积极开设“科研训练”“工艺设计”等精品科研创新训练课程,让学生接受必要的科研创新理论培育和技能训练。

科研创新训练课程的课堂教学应以科学研究的自然过程为主线,采取开办专题讲座、引导学生参与科研实践和工程项目等多种方式进行,例如在创新设计与产品制作的专题讲座中,结合行业特点,对产品方案的确定、思路的设计、工艺流程以及近几年来各类大赛的获奖作品进行详细介绍,激发学生的创新思维。

高校创新创业教育模式的比较分析

高校创新创业教育模式的比较分析

高校创新创业教育模式的比较分析大学生创业能力和大学生创业教育的理论研究和实践还有待于进一步深化。

为此店铺为大家整理了相关高校创新创业教育模式的比较分析的内容,欢迎参阅。

高校创新创业教育模式的比较分析篇一一、人才培养模式创新,建立创业教育健康发展的长效机制(一)理念创新国内外现在对“内部创业者”、“创业型管理者”、“公共部门创业者”等人群进行了大量研究,这些人虽没有自主创业,但也是“创业者”,是创新型人才。

高校创业教育的核心目标应该是培养、提升每个大学生的“创新创业素质”,重视培养组织内部创新创业者,而不仅仅是功利性地快速培养出大学生老板。

根据心理学和教育学的理论,“创新创业素质”是可以培养的,而这正是高职院校应尽的责任。

对每个大学生来说,一旦有了“创新创业素质”,就拥有了伴随一生的宝贵财富。

创新创业教育必须面向全体学生,无论学生学的是何种专业,也无论他们是否准备毕业后自主创业。

通过这样的教育,学生的创新创业意愿、激情就会明显增强和提高。

创新创业是一体的,创业是创新的特殊形态,创新是创业的前提和基本内涵。

创新不仅包括科学研究和技术创新,也包括体制机制、经营管理和文化的创新。

在我国,教育部去年也将创业教育更名为创新创业教育,并出台了《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》。

创新创业教育要融入专业教育,纳入人才培养全过程。

(二)体制机制创新高校创新创业教育要探索校政行企一体化的联合工作机制,建立高等职业院校董事会或理事会,形成利益相关方合作办学、共同育人的长效机制。

完善创业教育指导委员会指导下的创业教育体制,创业指导委员会中企业家会员不少于三分之一,企业家参与到创业教育的软硬件建设行列,在正规教育和非正规教育中积极与教育机构进行互惠合作,为教师和学生提供专业指导,与学校共同进行创业课程开发、在线教育和培训工具。

[李家华,《创业教育中国报告2010》] 设立专职创业教育机构,成立创业创新学院或创新创业教育中心,负责创新创业理论研究、创业咨询、创业基金管理以及对大学生创业实践基地入住项目的审批等。

创新高校人才培养机制基本思路和任务

创新高校人才培养机制基本思路和任务

创新高校人才培养机制基本思路和任务高校人才培养机制的创新是我国高等教育事业发展的重要内容之一,也是提升我国高等教育质量和培养出更多创新型人才的关键所在。

基于此,下文将从基本思路和任务两个方面,进行探讨。

一、基本思路:1.提倡全面素质培养。

培养人才要突破以课程为中心的传统模式,注重培养学生的创新思维、实践能力、团队协作和跨学科综合能力。

通过开展创新性教学活动、社会实践、科研训练等方式,培养学生的综合素质。

2.强化实践教学环节。

探索建立注重实践教学的教育体系,其中包括实习实训、实践课程、科研项目等,以提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。

同时,加强与企业、行业和社会的合作,促进学生与实际工作环境的接轨。

3.鼓励创新创业教育。

激发学生的创造力和创新精神,培养他们的创新意识和创新能力。

建设创新创业实践基地,提供资源和支持,引导学生参与创业项目,培养创业精神。

4.引入评估机制。

建立科学合理的评估机制,对高等教育机构和教师进行绩效评估,以激励高校注重培养质量和实效。

评估指标应综合考虑学生的综合素质、就业状况、科研成果等,以及高校的师资水平、教学资源配置、教育质量保障等。

二、任务:1.课程体系。

调整课程设置,增加通识教育和实践教育的比重,推动跨学科教学和综合实践能力培养。

鼓励开设课程和项目,提供多样化的学习机会,满足学生个性化和多样化的需求。

2.提升教师队伍素质。

加强教师培养和专业发展,提高教师的学术水平和教学能力。

鼓励高校开展优秀教师评选和教学改进活动,激励教师积极参与创新教学实践,并加强与企业合作的机会,提高教师的实践经验。

3.加强实践教学环节。

建设齐全的实验室、创客空间等实践教学场所,提供良好的实践环境和设备,促进学生的实践能力培养。

推进校企合作,提供实习实训机会,使学生在实际工作中获得经验和技能。

4.加大创新创业教育力度。

通过创业培训、创新项目等方式,培养学生的创新创业能力。

建设创新创业孵化基地,提供创业扶持政策和资源,支持学生创新创业实践。

“三螺旋理论”下高校创新型人才协同培养研究

“三螺旋理论”下高校创新型人才协同培养研究

“三螺旋理论”下高校创新型人才协同培养研究张倩,左巍(黑龙江科技大学管理学院,黑龙江哈尔滨150022)摘要:三螺旋理论强调高校、产业和政府通过螺旋递进实现组织功能交叉与动态融合,为研究创新型人才协同培养提供了理论视角。

本文针对高校创新型人才培养政策体系不完善、教育资源难以共享、培养模式单一僵化、有效联动机制缺乏等问题,以需求为导向,探寻高校、政府及产业的功能定位,构建协同育人模式,强化以高校为主导、以政府为支撑、以产业为载体的三维主体通力合作,以完善创新人才培养协同联动机制,实现协同育人的整体性可持续发展。

关键词:三螺旋理论;创新型人才;协同培养中图分类号:G647.38文献标识码:A 文章编号:1673-7164(2020)41-0126-03基金项目:黑龙江省教育科学“十三五”规划2017年度备案课题青年专项“三螺旋理论下高校经管类创新型人才的协同培养及创业教育研究”(项目编号:GBD1317096);黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“黑龙江省高等教育对黑龙江省经济增长贡献度研究”(项目编号:18EDE502);辽宁省教育科学“十三五”规划项目“自贸区建设中的会计人才培养改革实践研究”(项目编号:JC17DB208)。

作者简介:张倩(1982-),女,管理学博士,黑龙江科技大学管理学院副教授,研究方向:高等教育与人才培养;左巍(1982-),男,硕士,黑龙江科技大学管理学院讲师,研究方向:思想政治教学。

20世纪90年代末以来,我国高校创新人才培养取得了一定的成果。

但由于政府创新创业教育政策体系不健全,高校创新人才培养模式不健全,课程体系不完善,创新创业能力培养目标不明确等,导致学生应用能力和创新能力难以满足产业对优质人才的需求。

目前高校创新人才培养改革迫在眉睫,基于三螺旋理论,探寻创新人才培养体系中高校、政府及产业的功能定位,构建创新人才培养长效机制,是当前的理论诉求与现实选择。

一、三螺旋理论的内涵20世纪90年代,亨利·埃茨科维兹认为高校、产业及政府基于市场需求相互推进,实现螺旋式发展[1],即著名的“三螺旋理论”。

人才培养体系构建创新型人才培养体系

人才培养体系构建创新型人才培养体系

人才培养体系构建创新型人才培养体系人才培养一直是国家和社会发展的重要任务。

为了适应社会对于创新型人才的需求,构建创新型人才培养体系显得尤为重要。

本文将介绍人才培养体系构建的意义以及如何构建创新型人才培养体系。

一、人才培养体系构建的意义人才是国家和社会发展的核心资源,培养和储备创新型人才对于国家的可持续发展具有重要意义。

构建人才培养体系可以更有效地挖掘和培养人才潜力,提高人才培养的针对性和质量。

其次,构建创新型人才培养体系可以促进科学技术进步和产业创新。

创新型人才具有创造力和创新思维,他们是推动科技创新和社会进步的重要力量。

通过构建创新型人才培养体系,可以培养更多的创新人才,从而促进科技创新和产业发展。

最后,构建人才培养体系有助于提升国家的综合实力和竞争力。

人才是一个国家的核心竞争力,只有拥有强大的人才队伍才能在国际竞争中立于不败之地。

通过构建创新型人才培养体系,可以更好地培养具备国际竞争力的人才,提升国家的综合实力和竞争力。

二、构建创新型人才培养体系的关键要素1. 教育体制改革教育体制是构建创新型人才培养体系的基础。

需要改革教育的内容、方法和评价体系,注重培养学生的创新能力和实践能力。

同时,要加强与企业和行业的合作,提供实践机会和项目实训,真正将学生所学知识应用到实际中。

2. 课程设置与教学方法改革课程设置和教学方法直接影响到人才培养的质量和效果。

应该优化课程设置,加强理论与实践的结合,注重培养学生的创新思维和实践能力。

教学方法上要注重启发式教学和能力培养,提倡学生参与式、合作式学习,培养学生的创新意识和团队合作能力。

3. 导师制度建设导师制度是创新型人才培养体系的重要组成部分。

学校应该建立健全的导师制度,加强导师队伍建设,提高导师的专业水平和指导能力。

导师要负责指导学生的学习和科研工作,帮助他们培养创新能力和解决问题的能力。

4. 基础设施建设科学实验室、实训基地和创新创业孵化中心是培养创新型人才必不可少的基础设施。

如何建立创新人才培养的机制和模式

如何建立创新人才培养的机制和模式

如何建立创新人才培养的机制和模式创新是任何企业和组织都需要的能力。

众所周知,创新的关键因素之一是人才。

因此,建立一个创新人才培养的机制和模式是非常重要的。

下面将详细介绍如何建立这个机制和模式。

1.领导力培养首先,必需培养具有领导力的人才,他们不仅在技术上非常出色,而且能够组织团队,并激发团队成员的潜力。

一个有效的培训计划将使这些人才更好地了解这一领域的最新技术和工具。

创新人才需要具备创新头脑,并有相应的实践经验。

为此,我们可以设立一个创新专业,该专业要求确保学生具有创新能力,并为他们提供实践机会以测试他们的技能和判断。

2.团队合作与此同时,建立团队合作的机制也非常重要。

在现代经济中,团队合作是创新过程中不可或缺的一部分。

为了确保创新人才具有最佳的团队合作技能,我们建议在团队合作中添加一些助教,并确保他们在一个有创造性和支持性的环境中开展工作。

3.创新文化在整个企业或组织中建立创新文化,这需要管理团队的全面支持。

在这种环境中,创新是奖励和鼓励,而不是惩罚。

有机会发表创新的想法、试验和研究。

针对这些创新,还可以建立创新项目计划,以便能够在全面的平台上支持和推广创新。

除了创意和文化的支持外,还可以提供各种资金支持选择。

这可以包括创新项目激励基金、其他现有项目流程并立即进行资助等。

4.形成相应的组织架构建立一个有创新头脑、寻求创新和支持创新的机构对于建立一个完整的机制和模式非常重要。

此外,一个创新性的支持架构使各个利益相关者能够参加有创造性的会议、对话和讲座,从而更深入地理解创新过程。

在最终建立的机制中,我们可以采用三个关键要素:人才、合作和文化。

必须建立专业化的团队来识别、培养和鼓励创新人才,并使每个成员都可以通过合作实现最佳的创造性表现。

创新文化也必须得到全面的支持和奖励,甚至可以通过资金和其他资源来支持他们的创新成果。

在完整的机制和模式下,我们可以将创新变为一项现实,实现持续的成功。

再小的机构和企业都需要创新人才和创新机制。

创新人才培养机制的研究与探讨

创新人才培养机制的研究与探讨

创新人才培养机制的研究与探讨随着科技的不断发展,全球经济格局的逐渐改变,创新已经成为一个国家和企业的核心竞争力。

因此,培养创新型人才被认为是当今时代的必然趋势。

然而,要培养出优秀的创新型人才,并非易事。

这需要许多方面的因素共同作用,如教育资源、创新型人才培养机制的建立,等等。

本文将从这些方面入手,对创新型人才培养机制的研究与探讨进行分析。

一、教育资源的优化教育资源是培养创新型人才的重要因素之一。

教育机构、图书馆和研究中心等都是为培养创新型人才提供了重要的支持。

因此,教育资源的优化是培养创新型人才的重要途径之一。

首先,教育机构的专业设置应该更加符合实际需求和创新型人才的培养要求。

当前,高校和职业教育机构专业设置过于单一,缺少切实有用的专业,不利于培养创新型人才。

应该在专业设置上更好地对接实际需求,打造更加科学、实用的专业板块。

其次,各级图书馆和研究中心的建设也是培养创新型人才的重要途径之一。

通过优化图书馆和研究中心的规划和布局,把优秀的学术资源聚集在一起,为专业人才的培养提供更全面和更专业的支持。

二、创新型人才培养机制的探讨除了教育资源的优化,创新型人才培养机制的建立也是培养创新型人才的重要途径。

在非常实用的意义上来说,这个机制包括在教育过程中、在职业生涯和职业发展中的全方位的培养、支持机制。

1. 教育过程中的创新型人才培养机制在教育过程中,重视理论与实践的结合,努力打造开放、宽松、创新、多样的学习环境。

学习不仅仅是知识的传授,更要秉持“领悟”“发现”和“创新”的教育理念,培养学生探究并解决实际问题的能力,同时注重对于创新思维的培养。

2. 在职业生涯和职业发展中的创新型人才培养机制创新型人才在职业生涯和职业发展过程中,需要一系列的支持机制,例如人才发展规划、培训计划和创新成果转化等。

确立创新与实效相结合的企业文化,纵深推进创新创造,发挥现代科技的辅助作用,创造良好的环境和制度,支持人才的发展和实践创新。

创新教育与创新人才的培养机制

创新教育与创新人才的培养机制

创新教育与创新人才的培养机制当今日益竞争激烈的社会背景下,教育的重要性也越来越凸显出来。

然而,传统的教育方式已经不能满足当今社会对于拥有创新精神的优秀人才的需求。

因此,创新教育和创新人才的培养机制愈发受到关注。

一、创新教育的理念传统的教育方式注重对学生的知识灌输,却忽视了创新能力的培养。

而创新教育的理念则是注重学生的思维能力、创造能力和实践能力的培养。

在创新教育的体系下,教师不再是单纯的知识传授者,而是更多的是引导者和启发者。

教师通过创设不同的教学环境和任务,让学生自主探究和思考,从而培养学生的创新精神,同时也激发学生的热情和积极性。

二、创新人才的培养机制创新人才的培养机制要求教育体系更加注重培养学生的综合素质和实际能力。

为此,可以采取以下几种方式:1. 注重启发性教育启发性教育是一种基于案例和问题的教育方法,它可以激发学生的创新能力和解决问题的能力。

通过实际案例的引导,学生可以更好地理解学科知识,并且能够自己创造性地运用这些知识进行创新或者解决实际问题。

2. 建立创新实践平台学生需要在一定的实践环境中将所学知识应用到实践中去,这样才能真正培养起他们的实际操作能力。

因此,教育机构可以建立一些创新实践平台,例如创新实验室、创新工场等,供学生实践,同时也可以实现知识的应用和转化。

3. 强化综合素质教育综合素质教育是一种兼顾学科教育和文化素养教育的教育方法,目的是培养学生的综合素质。

在创新人才的培养机制中,也应该侧重于强化学生的综合素质教育。

例如,语言文字表达、交流能力、团队协作能力等方面的训练将会激发学生更好地运用知识进行创新实践。

三、创新教育和创新人才的前景创新教育和创新人才的培养机制,在当今社会中已经受到了越来越多的关注。

未来,这些机制还将不断地完善和发展,教育体系也会更加注重学生的创新思维能力和实践能力的培养。

通过创新教育和创新人才的培养机制,我们可以更好地挖掘和培养出优秀的创新人才,这对于社会的发展和进步将会产生深远的影响。

人才培养的长效机制构建

人才培养的长效机制构建

人才培养的长效机制构建摘要:随着社会的发展,我国的教育事业也在不断的发展着,而工匠精神是作为职业教育中重要的思想教育组成部分,对于职业教育的质量有着重要的作用,笔者就针对工匠精神运用于职业教育中的具体效果以及相关的意义做一个详细的研究与分析。

通过笔者的调查发现,工匠精神主要是由三个方面所组成的,分别是职业教育中专业的精神、对待职业的态度以及人文素养这三个方面所组成的,对于职业教育有着一定的意义。

职业学校要深入理解工匠精神以及培养学生的工匠精神。

关键词:工匠精神;职业教育;学生发展1.工匠精神的内涵工匠指的是一种某个行业的手艺人在技术上有着过硬的基础,而工匠的精神指的就是在这种技术的基础上结合个人的价值观所培养出来的一种品格。

通过笔者的调查发现,我国早在古代就对于工匠精神有着一定的解释,其主要是认为工匠精神是一种“巧夺天工”的创造精神,同时还有着一定的敬业精神,只有将创造的精神与敬业的精神相结合起来才是一种工匠的精神。

随着社会的发展,工匠已经成为了我国主要的建设人员之一,对于社会的建设有着重要的作用,而其的工匠精神更是进一步的影响着年青一代的学生们,而职业院校作为培养人才的重要机构之一,其的教育理念中对于工匠精神有着一定的重视程度,从而进一步的加大教育的成功性,并且培养学生对于建设等技术方面的精神层面的认识,对于学生的价值观以及各方面的精神层面有着重要的意义。

2.工匠精神在职业教育中的重要性随着社会的发展,各行各业的分工也越来越明显细化,而与此同时,各个行业对于有着相关技能的专业人才也是极力的追求,从而进一步的加大各个行业的技术性以及发展力度。

一方面要有过硬的技术本领,另一方面则要有脚踏实地、乐于钻研、耐得住寂寞、乐于奉献的精神,也就是要有工匠精神,而作为培养这类人才的职业学校来说,具有责无旁贷的培育责任。

工匠精神是职业教育的灵魂,如果失去人才培养目标的核心价值观,就会让职业教育培养出的人才失去核心竞争力,职业学校的发展也会失去方向。

人才培养机制建立长效培养机制实现人才持续发展

人才培养机制建立长效培养机制实现人才持续发展

人才培养机制建立长效培养机制实现人才持续发展人才是一个国家发展的核心资源,而建立一个长效的人才培养机制是实现人才持续发展的基础。

本文将探讨如何建立这样一个机制,以满足未来社会对人才的需求。

一、人才培养机制的背景和意义随着社会的不断进步和发展,对人才的需求也变得越来越高。

而传统的人才培养模式已经无法满足这种需求,因此需要建立一个长效的人才培养机制来支持人才的持续发展。

人才培养机制的建立可以使人才发挥最大的价值,实现个人的成长与国家的发展相统一。

通过培养和激励人才,可以保证其持续创新和不断提升的能力,为社会的进步做出贡献。

二、建立长效的人才培养机制的原则和要素1.培养个性化发展:人才是多样化的,不同的人才有不同的特点和能力。

因此,建立长效的人才培养机制需要重视个性化发展,为每个人才提供符合其发展需求的培养计划和机会。

2.注重实践能力:纸上得来终觉浅,通过实践才能将知识转化为实际的能力和经验。

因此,人才培养机制应注重实践能力的培养,通过实习、项目等方式让人才在实践中不断积累经验和提升能力。

3.建立完善的评价体系:对于人才培养机制的效果评估是必不可少的。

建立一个全面的评价体系,包括成绩评定、能力测试、综合素质评估等,能够客观地评价人才的发展情况,为他们提供反馈和改进的机会。

4.持续学习和发展:人才的培养是一个长期的过程,需要不断学习和自我发展。

因此,建立长效的人才培养机制应该鼓励人才持续学习,提供学习和发展的机会,不断推动其能力的提高和创新的实现。

三、建立长效的人才培养机制的具体措施1.教育改革:教育是人才培养的基础,因此首先需要进行教育改革,提升教育质量和水平。

引入创新教育理念,培养学生的创造力和实践能力,提供更加灵活和多样化的学习途径。

2.建立产学研结合的合作机制:产学研结合是培养人才的有效途径。

通过与企业和科研机构的合作,将学术理论与实际应用相结合,能够更好地培养实用型人才,满足社会的需求。

3.鼓励创新创业:创新和创业是人才培养机制的重要组成部分。

人才培养机制如何建立有效的人才培养机制提升人才培养效果

人才培养机制如何建立有效的人才培养机制提升人才培养效果

人才培养机制如何建立有效的人才培养机制提升人才培养效果人才培养机制如何建立:提升人才培养效果人才培养机制在现代社会中具有重要意义,它是提升国家和企业核心竞争力的关键因素之一。

有效的人才培养机制可以帮助组织培养和吸引高素质人才,提高员工的综合素质和职业能力,并为组织的发展提供强有力的支撑。

本文将探讨如何建立有效的人才培养机制以提升人才培养效果。

1. 制定明确的培养目标一个有效的人才培养机制首要的是明确培养目标。

在制定培养目标时,需要充分考虑组织发展的需要、员工个人发展的需求以及行业和市场的变化趋势。

同时,培养目标应具有可衡量性,可以通过设定明确的绩效指标来监测培养效果,从而及时进行调整和优化。

2. 设计全面的培养计划一个完善的人才培养机制需要有全面的培养计划来支持目标的实现。

培养计划应该包括不同层级和职能的培养内容,包括岗位技能培训、管理能力提升、领导力培养等方面。

同时,培养计划应该根据不同人才的需求进行个性化设计,注重培养员工的综合素质和创新能力。

3. 建立多元化的培养渠道一个有效的人才培养机制需要建立多元化的培养渠道,以满足不同人才的需求。

这包括内部培训、外部培训、岗位轮岗、实习交流、导师制度等方式。

通过提供多样化的培养渠道,可以让员工有更多选择的机会,并能够在不同的培养环境中获得更广泛的学习和成长。

4. 注重培养方法的创新为了提高人才培养效果,一个有效的人才培养机制需要不断创新培养方法。

传统的培养方法如讲座、培训班等已经不能满足现代人才的需求,需要引入更多的互动式学习、案例分析、实践项目等方式。

同时,可以借助先进的技术手段,如在线教育平台、虚拟现实等,来提供更灵活和便捷的培训方式。

5. 建立有效的评估机制一个有效的人才培养机制离不开有效的评估机制。

通过建立科学的评估体系,可以及时了解培养效果,发现问题并采取相应的改进措施。

评估机制应该考核员工在培养过程中所取得的成果和能力提升情况,同时也要关注员工的学习态度和个人发展潜力。

构建高校创新型人才培养的长效机制

构建高校创新型人才培养的长效机制

构建高校创新型人才培养的长效机制作者:孙湉来源:《新西部下半月》2013年第05期【摘要】作为一所中央与陕西共建的经济管理类高校,西安财经学院非常重视育人工作,采取了深化教学改革、以科研促进教学、强化实践教学、丰富校园文化平台、坚持开放办学等多种措施,构建创新型人才培养的长效机制,并把这种长效机制贯穿于高校教学、科研、管理、服务的全过程。

【关键词】西安财经学院;创新型人才;培养模式;长效机制大学之“大”乃是全面、普遍、高深、超越之意;大学之“学”乃是精神、思想、探索、创造力之旨。

创新是一个民族进步的灵魂。

一个民族要发展进步,就必须敢于走新路,走有自己特色的路,而不能按部就班、人云亦云、亦亦步趋。

这就需要培养出一大批不畏权威、敢于开拓、富于创造性的创造型人才。

所谓创新型人才,就是具有创新精神和创新能力并能取得创新成果的人才。

西安财经学院在培养创新型人才方面进行了许多有益探索,积极构建创新型人才培养的长效机制,培养出一批批德智体美全面发展的优秀人才,为陕西乃至西部经济社会发展做出了重要贡献。

一、深化教学改革,创新人才培养机制长期以来,西安财经学院坚持以育人为中心,以创新型人才培养为根本任务,以学生全面发展为目标,树立育人和育才并重的教育价值观,推进办学类型定位与人才培养目标定位转型,实施人才培养“质量工程”,注重对学生思想品德、人文素养、科学精神、创新思维、健康心理的培养,塑造和谐人格,将学生培养成德、智、体、美全面发展的人。

深化教学改革,构建与学校定位相适应的人才培养模式。

积极实施教学质量工程,全面开展教学内容、教学方法、教学手段和教学管理改革,修订人才培养方案,构建应用型创新人才培养体系。

以精品课程建设为突破口,设立“教学内容与课程体系改革”专项研究课题,深化教学内容与课程体系改革,不断强化基础课程和主干课程,扩大选修课程,突出专业特色,以能力培养为导向,建立应用型创新人才模块化的课程体系,提高人才适应能力。

创新人才工作机制

创新人才工作机制

创新人才工作机制随着科技与经济的快速发展,创新能力成为一个国家、一个企业乃至一个个人在竞争中取得优势的关键因素。

为了培养和吸引高素质的创新人才,我们需要建立创新人才工作机制,通过合理的制度设计和激励措施,为创新人才提供更好的工作环境和发展机会。

本文将从制度建设、激励机制和评价体系三个方面介绍创新人才工作机制的具体内容。

一、制度建设1.创新人才培养体系为了培养出更多的创新人才,我们需要建立完善的创新人才培养体系。

首先,各级教育部门应加大对创新意识和创新能力培养的投入,提供更多的创新教育资源和机会。

其次,企业应加强与高校和研究机构的合作,开展产学研结合的实践项目,为学生提供实践机会和创新平台。

最后,政府可以通过资助创新项目、设立奖学金等方式鼓励学生参与创新活动。

2.创新人才引进机制为了吸引更多的优秀创新人才,我们需要建立灵活多样的人才引进机制。

第一,政府可以加大对高层次人才的引进力度,通过提供高薪、提供住房、优化工作环境等方式吸引人才。

第二,企业可以通过与高校、研究机构的合作,引进优秀的科研人员和技术人才。

同时,建立人才引进的各类奖励制度与服务保障,鼓励人才积极投身创新工作。

二、激励机制1.绩效考核与激励机制为了让创新人才在工作中充分发挥自己的才能,我们需要建立科学合理的绩效考核与激励机制。

以项目为单位开展绩效考核,根据项目的完成情况和创新成果进行评价,给予相应的奖励和激励。

同时,要注重团队合作和个人贡献的平衡,鼓励团队合作和知识共享,确保创新人才的个人价值得到充分发挥。

2.薪酬激励与股权激励薪酬激励是吸引和留住创新人才的重要手段,可以根据创新人才的贡献和市场价值给予相应的薪酬待遇。

此外,还可以通过股权激励的方式让创新人才分享公司的成果和价值,提高其参与创新工作的积极性和创造力。

三、评价体系1.发表成果与专利申请创新人才的评价首先应以其成果和专利申请为基础。

通过发表高水平的学术论文和成功申请专利来评估其研究水平和创新能力,给予相应的奖励和荣誉,可以提高创新人才的科研积极性和创新动力。

机制创新构建以学生为中心的人才培养机制

机制创新构建以学生为中心的人才培养机制

机制创新构建以学生为中心的人才培养机制在当前高等教育发展的背景下,以学生为中心的人才培养机制日益受到重视。

针对这一需求,学校和教育机构需要不断探索创新,构建适应现代教育要求的机制。

本文将从多个方面探讨如何通过机制创新来构建以学生为中心的人才培养机制。

一、建立灵活多样的课程设置机制以学生为中心的人才培养机制必须充分考虑学生的个性化需求和兴趣爱好。

传统的课程设置过于刻板,无法满足不同学生的学习需求。

因此,建立灵活多样的课程设置机制是必要的。

学校可以提供基础课程的同时,开设选修课程,让学生根据自己的兴趣选择相应的课程。

此外,还可以设置跨学科的课程,促进学生多方面的学科交叉学习,培养他们的综合素养。

二、加强学生参与和决策的机制构建以学生为中心的人才培养机制需要让学生参与其中,使他们成为教育过程中的主体。

学校和教育机构可以通过设立学生代表会议、学生评议教师等方式,让学生参与到教学、评价、制定规章制度等方面的决策中。

这样不仅能提高学生的积极性和主动性,还能够更好地了解学生的需求和意见,进一步完善教育机制。

三、加强实践机会的提供以学生为中心的人才培养机制必须注重培养学生的实践能力。

学校和教育机构可以与企业、社会组织等建立合作关系,为学生提供实践机会。

例如,开展暑期实习、社会实践活动等,让学生亲身接触社会,了解实际工作环境和需求。

此外,还可以推行创新创业教育,鼓励学生从理论走向实践,培养其创新和实践能力。

四、构建全方位的评价体系以学生为中心的人才培养机制需要建立一套全方位的评价体系。

传统的评价方法主要以考试成绩为主,无法全面客观地评价学生的综合素质。

因此,学校和教育机构可以采用多种评价方式,包括学生自评、互评、实践报告、项目评估等,从不同角度全面评价学生的能力和表现。

此外,还可以引入学术论文评审、实践成果评选等方式,为学生提供更广阔的展示平台。

五、加强师资队伍建设构建以学生为中心的人才培养机制离不开优秀的师资队伍。

转变人才培养理念创新人才培养机制提升人才发展价值

转变人才培养理念创新人才培养机制提升人才发展价值

转变人才培养理念创新人才培养机制提升人才发展价值转变人才培养理念创新人才培养机制提升人才发展价值随着社会经济的高速发展,人才的重要性日益凸显。

为了适应时代的需求和挑战,转变人才培养理念、创新人才培养机制,提升人才发展价值成为了当今时代的重要任务。

本文将探讨如何通过这些举措来更好地培养与发展人才。

一、转变人才培养理念传统的人才培养理念注重专业技能的培养,忽视了综合素质的提升。

而随着社会的发展,要求人才不仅具备专业技能,还需要具备创新能力、团队合作能力以及跨学科的综合素质。

因此,转变人才培养理念势在必行。

首先,高校应该加强综合素质教育,注重培养学生的创新思维和解决问题的能力。

例如,引入跨学科课程,培养学生的跨界思维,并为学生提供课外实践机会,让他们能够运用所学知识解决实际问题。

其次,要注重学生的职业素养培养,如领导能力、团队合作能力、沟通能力等。

高校可以通过开设商务礼仪课程、组织学生参与社会实践以及举办团队合作训练等方式培养学生的职场素养。

最后,要重视学生的自我发展。

高校应该提供多元化的课程选择,让学生有机会根据自己的兴趣和发展方向选择适合自己的课程。

同时,高校也应该加强学生的职业规划教育,引导他们积极规划自己的未来,不仅在学术上有所建树,同时也能在个人发展上实现全面提升。

二、创新人才培养机制传统的人才培养机制往往固化了一些模式和方法,无法适应当前社会快速变化的需求。

因此,创新人才培养机制显得尤为重要。

首先,要加强与行业的合作。

高校可以与企业建立紧密的合作关系,共同规划和设计课程教学内容,提高教学的实践性和针对性。

此外,高校还可以为学生提供实习机会,使学生能够在实际工作中学习并提升自己的实践能力。

其次,要强化导师制度。

高校可以建立一套完善的导师制度,对每位学生提供个性化指导和辅导。

导师可以根据学生的兴趣和特长,为他们提供更加个性化的培养计划,并在学习和科研方面给予指导和帮助。

最后,要推行终身学习制度。

高校创新人才培养体系构建与实践

高校创新人才培养体系构建与实践

高校创新人才培养体系构建与实践高校创新人才培养体系是指为适应经济社会发展需要,通过培养学生创新意识、创新能力和创新精神,培养具备创新精神和创新能力的高素质人才的一种教育体系。

构建和实践高校创新人才培养体系对于培养适应时代需求的创新型人才具有重要意义。

本文将探讨高校创新人才培养体系的构建与实践。

首先,高校创新人才培养体系的构建需要充分发挥教育资源的优势。

高校作为知识产出和创新的重要场所,拥有丰富的教育资源,包括优秀的师资队伍、丰富的科研实践经验以及现代化的教育设施等。

高校应该充分利用这些资源,构建多层次、多领域的创新人才培养体系,为学生提供更广阔的学术、科研和实践平台,以激发学生的创新潜能和创造力。

其次,构建高校创新人才培养体系需要注重创新能力的培养。

创新能力是创新型人才的重要素质,包括解决问题的能力、创造性思维和创新方法的运用等。

高校应该通过多种方式培养学生的创新能力,如开设创新方法论的课程、组织科研项目和创新实践活动等。

此外,高校还应该注重创新思维方式和创新文化的培养,营造积极向上、鼓励创新的学术氛围,激发学生的创新激情和创新动力。

在实践方面,高校创新人才培养体系需要与社会实践相结合。

仅仅停留在课堂学习和实验室研究中是远远不够的,学生需要通过参与社会实践活动来锻炼和培养创新精神。

高校可以与企业、科研机构等建立紧密的合作关系,为学生提供实践机会和平台,使他们能够亲身参与真实的科研项目和创新实践。

这种与社会实践相结合的创新人才培养模式不仅能够提高学生的实践能力,还能够培养学生的合作精神和团队意识。

此外,高校创新人才培养体系的构建也需要注重综合素养的培养。

创新不仅仅是在一个领域内进行的,跨学科的综合能力对于创新型人才的培养也至关重要。

高校应该注重培养学生的科学素养、人文素养和社会责任感,使他们能够在不同领域中进行综合思考和综合应用。

为此,高校可以开设跨学科的综合课程,组织学生参加综合性的实践项目,提升学生的综合素养和创新能力。

构建高校创新型人才培养的长效机制——以西安财经学院为例

构建高校创新型人才培养的长效机制——以西安财经学院为例
型 创新 人 才模块 化 的课 程体 系 , 提 高人 才适 应能 力 。进一 步明确 人 加 强 对 实践 教学 内 容 、 方 式 和方 法 的研 究与 改 革 ; 积 极组 织 教师 和 才 培养 体 系的 内涵和 外 延 , 把 学科 建设和 专 业建 设 、 思 想政 治教 育 、 实验 室人 员 编写 反 映我 校办 学 特色 、 专业 特 色 、 课 程 特色 及 最新 科 素 质 教育 、 教 师 管理 和 队伍 建 设 、 校园 文化 和 校风 建 设 等全 部纳 入 学 技术发 展的 实验 ( 实训1 )教材 、 指导书 和辅助 教学资料 。
构 建高校创新型人才培养的 长效机制
西 部 教 育
构建 高校创新 型人才培养 的长效机制
以西 安 财 经 学 院为 例
孙 湄
( 西安 财 经 学院 陕西 西安
7 1 0 1 0 0 )
【 摘 要 】 作 为一所 中央 与陕西共建的经 济管理类 高校 , 西安 财经 学院非 常重视 育人工作 , 采取 了深化教学改革 、 以科研促进 教学 、 强 化 实践教 学 、 丰富校 园文化平 台、 坚持 开放 办学等 多种措 施 , 构建创 新型人才培 养的长效机制 , 并把这种 长效机制贯 穿于高校教 学、 化教 学 改革 。 创 新人 才培 养机制
共管理 学院郝 耕教授 主讲 的 《 哲学案 例分析 》 课, 更是 一个成功尝 试 。 这是一 门选修 课 , 郝 耕教授把 案例教 学引进课 堂 , 便 枯燥 乏味 的哲学
三、 强化 实践教 学 , 提 高学生 创新能 力
长 期以来 , 西安财 经学 院坚持 以育人 为中心 , 以创 新型人 才培养 变得生动 有趣 , 深受 同学们的喜 爱和欢迎 。 为根本 任务 , 以学生 全面发 展为 目标 , 树立 育人和 育才 并重 的教育价 值观 , 推进办学类型定位与人 才培养目标定位转型 , 实施人才培养 “ 质 近 年来 , 为更 好地 适 应经 济 社会 发展 对 人 才的 更 高需 求 , 学 校 量工程 ” , 注重对学生思想 品德 、 人文 素养、 科学精神 、 创新思维 、 健康心 秉承 优 良的 办学 传 统 , 进一 步加 强 实践 教 学 , 努 力 提高 学 生的创 新

高校团组织培养创新人才的优势及途径探析

高校团组织培养创新人才的优势及途径探析
研究方向:高校思想政 治教育。 14 0
罗 云星 ,洪仰东 ,江本 智 :高校团组织 培养 创新人才的优势及途 径探 析
级的团组织 ,相互联 系 ,环 环相 扣。这使得 共青 团在 培
认 真踏 实的工作态度 、热情 耐心 的服务精神 ,为各类 科 技创新活动 的顺 利开展起到 了重要的保障作用。
挥 自身优势 、培养创新人才提供 了坚强的政治 保障。
2 .共青团历来具有开风气之先的勇气 翻开 “ 五四运动 ”以来中国共青 团的发展 历史 ,不
要相信青 年 ,团结青年 ,组织青 年 ,使他们 在革命斗 争 中发挥先锋作用 ,在 。 邓小平同志同样重视青年创 新精神 的培养 。15 9 7年
第 2 卷第 4期 1 20 0 9年 8月
安康学 院学报
J unlo n a gUnvri o ra fA k n iest y
V0. 1 o 12 N 4 Au . 0 9 g20
高校 团组织培养创新人才 的优势及途径探析
罗云 星 ,洪仰 东 ,江本 智
( 广东药学 院,广东 广州 50 0 ) 10 6

定意义上讲 ,青年兴则 国家兴 ,青年强 则国家强 ,青 面对国际风云变 幻和改革开 放的新形势 ,胡锦涛 同
年有希望 ,未来的发展就有希望。 ”
志时刻关注着青年 ,关心着青 年 ,指 引着青年 。19 9 9年 指出 “ 当今世界综合 国力 的竞 争 ,归根到底是人 才的竞 争 ,是创新 能力 的竞 争。创 新是 一个 民族进 步 的灵魂 。 广大青年要努力培养创新 精神 ,提 高创 新能力 ,投 身创 新实践 ,为实施 科教兴 国战略 ,发挥更大的作用 。 0 8 ”20
当前 ,举国上下正朝着建设创新型国家的方向迈进 。 高校是知识和人才 聚集 的地方 ,是培养创新 人才 的重要 基地 ,理应肩负起培养创新 人才的历史 使命 。高校共 青 团应 当而且能够充分发 挥 自身优势 ,在创新 型人才 培养

创新型新工科人才培养体系的构建及实践

创新型新工科人才培养体系的构建及实践

创新型新工科人才培养体系的构建及实践在当今社会,科技的迅猛发展已经成为了推动经济社会发展的主要动力之一。

新工科人才的培养成为了当前教育领域的重要议题,为此,各高校纷纷积极探索创新型新工科人才培养体系的构建,并进行实践探索,本文将从多个角度对此展开讨论。

一、新工科人才培养的背景和意义随着科技的不断进步和产业的快速发展,传统工科人才已经不能满足社会对人才的需求,需要新工科人才来适应这一变化趋势。

新工科人才不仅要具备扎实的技术能力,还需要具备创新意识、实践能力和团队协作能力。

构建创新型新工科人才培养体系显得尤为重要。

在当前教育体制改革大背景下,新工科人才培养受到了广泛的重视。

以往传统的教学模式已经不能适应当前社会的需求,因此需要进行系统性的改革和创新,构建一套能够适应社会发展需求的新工科人才培养体系。

1. 教育方法的创新创新型新工科人才培养体系的构建首先需要创新教育方法。

传统的教学模式注重理论知识的传授,而现在需要更多地注重学生的实践能力和创新意识的培养。

教育方法的创新成为了当务之急。

各高校可以通过引入跨学科知识、开设创新实验课程、推行实践教学等方式来改变传统的教学模式,从而培养出更具创新精神的新工科人才。

2. 课程设置的优化创新型新工科人才培养体系的构建需要优化课程设置。

在前沿科技和产业快速发展的大环境下,高校的课程设置也需要与时俱进,及时更新课程内容和设置新颖的专业方向,以适应社会的需求。

还需要加强实践环节,为学生提供更多的实践机会,培养他们的实践能力和创新能力。

3. 专业实践环节的强化创新型新工科人才培养体系的构建需要强化专业实践环节。

实践是检验知识的真理性的重要手段,新工科人才需要具备扎实的实践能力。

各高校可以通过开展社会实践、产学研结合、实验室实践等方式来增强学生的实践能力,培养他们成为具备创新能力的新工科人才。

1. 跨学科教育的推行在新工科人才培养体系的实践中,跨学科教育被越来越多的高校所重视。

高校如何培养创新型人才

高校如何培养创新型人才

高校如何培养创新型人才随着社会的快速发展和竞争的加剧,高校培养创新型人才的任务变得更加重要。

创新型人才是社会发展的引擎,他们能够推动科学技术的进步、社会的繁荣以及经济的发展。

本文将就高校如何培养创新型人才这一话题展开论述,并提出相关建议。

一、构建创新教育体系高校培养创新型人才的首要任务是构建创新教育体系。

创新教育体系应包括教学内容的创新、教学方法的创新以及培养环境的创新。

首先,高校应不断更新和调整教学内容。

创新能力的培养需要具体的知识储备和专业素养作为基础。

高校应该根据不同专业的特点,及时更新和调整教学大纲,加入前沿的科学技术知识,培养学生的科技创新意识。

其次,高校应灵活运用多种教学方法。

创新型人才的培养需要注重培养学生的实际操作能力和创新思维能力。

高校可以借助实验教学、课外科研项目、创新实践等活动,帮助学生将理论知识与实际应用相结合,培养其创新思维和解决实际问题的能力。

此外,高校应积极创造创新的培养环境。

高校可以建立创新实验室、创新基地等创新平台,为学生提供良好的创新实践条件。

同时,高校还应注重学生创新成果的转化和应用,鼓励学生将创新成果转化为实际的产品或服务,提高学生对创新的热情和动力。

二、强化创新能力培养高校培养创新型人才,不能仅仅停留在理论和知识层面,还需要注重培养学生的创新能力。

首先,高校应注重培养学生的科研能力。

科研是创新的重要途径之一,有助于培养学生的独立思考、问题解决和创新能力。

高校可以设置科研项目、科研竞赛等平台,鼓励学生参与科研实践,培养其深入思考和解决实际问题的能力。

其次,高校应注重培养学生的团队合作和创新精神。

创新往往是一个团队的努力,而不是个体的努力。

高校可以通过小组合作、项目实践等方式,培养学生的团队合作和沟通能力,激发他们的创新潜能。

最后,高校应注重培养学生的实践能力。

创新能力需要在实践中不断磨砺和提升。

高校可以鼓励学生参与社会实践、实习实训等活动,加强学生的实际操作能力和解决问题的能力。

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构建高校创新型人才培养的长效机制
【摘要】作为一所中央与陕西共建的经济管理类高校,西安财经学院非常重视育人工作,采取了深化教学改革、以科研促进教学、强化实践教学、丰富校园文化平台、坚持开放办学等多种措施,构建创新型人才培养的长效机制,并把这种长效机制贯穿于高校教学、科研、管理、服务的全过程。

【关键词】西安财经学院;创新型人才;培养模式;长效机制大学之“大”乃是全面、普遍、高深、超越之意;大学之“学”乃是精神、思想、探索、创造力之旨。

创新是一个民族进步的灵魂。

一个民族要发展进步,就必须敢于走新路,走有自己特色的路,而不能按部就班、人云亦云、亦亦步趋。

这就需要培养出一大批不畏权威、敢于开拓、富于创造性的创造型人才。

所谓创新型人才,就是具有创新精神和创新能力并能取得创新成果的人才。

西安财经学院在培养创新型人才方面进行了许多有益探索,积极构建创新型人才培养的长效机制,培养出一批批德智体美全面发展的优秀人才,为陕西乃至西部经济社会发展做出了重要贡献。

一、深化教学改革,创新人才培养机制
长期以来,西安财经学院坚持以育人为中心,以创新型人才培养为根本任务,以学生全面发展为目标,树立育人和育才并重的教育价值观,推进办学类型定位与人才培养目标定位转型,实施人才培养“质量工程”,注重对学生思想品德、人文素养、科学精神、创新思维、健康心理的培养,塑造和谐人格,将学生培养成德、智、
体、美全面发展的人。

深化教学改革,构建与学校定位相适应的人才培养模式。

积极实施教学质量工程,全面开展教学内容、教学方法、教学手段和教学管理改革,修订人才培养方案,构建应用型创新人才培养体系。

以精品课程建设为突破口,设立“教学内容与课程体系改革”专项研究课题,深化教学内容与课程体系改革,不断强化基础课程和主干课程,扩大选修课程,突出专业特色,以能力培养为导向,建立应用型创新人才模块化的课程体系,提高人才适应能力。

进一步明确人才培养体系的内涵和外延,把学科建设和专业建设、思想政治教育、素质教育、教师管理和队伍建设、校园文化和校风建设等全部纳入人才培养体系;加强辅修专业建设力度,扩大学生知识面,提高学生专业适应性;建立班级导师制,由各二级学院向本专业学生班级指定有一定威望的教师,对学生的学业设计、成才规划、选课、生活等进行指导;根据应用型创新人才培养目标要求,创建与之相适应的人才培养评价标准和评价体系;建立健全用人单位、教师、学生共同参与的学校内部质量保障与评价机制,逐步建立保证教学质量不断提高的长效机制。

二、以科研促教学,形成人才培养合力
以教学为中心、不断提高教学质量是学校工作永恒的主题,而科研是提高教学质量的推进器,以科研促进教学是提高教学质量的重要途径。

科学研究是学科建设的核心,只有高水平的科学研究,才能提高现有学科水平和学校的国内外地位,丰富现有学科内涵,开
拓边缘新兴学科,造就高水平学术带头人,培养出创新型学生。

没有科研的支撑作用,教师便不能及时深入地掌握学科前沿、动态,难以提高旨在培养创新能力的教学质量。

基于这种理念,学校在狠抓教学质量的同时,特别强调科研对教学的促进作用,全面深化课程内容体系和教学方法改革,围绕教师的教学积累设计科研课题,每年根据教学实际提供50余项教学研究课题,大力支持教职工参加校内外教学改革研究活动;鼓励教师活跃教案教学,随时补充科研最新成果,把科研与教学有机结合,把科研成果带入课堂,把最新知识和信息传递给学生,使学生通过实实在在的项目、研究内容、研究方法加深对课本理论概念的理解及应用,并将有关研究论文作为课外阅读资料。

这种做法丰富了课堂教学内容,提高了课程质量;同时科学研究也使广大教师更充分地掌握学科发展前沿,给学生以前沿的引导和培养。

如陕西省级教学名师周作斌教授、王佐仁教授、刘小冬教授,陕西省“三五人才”铁卫教授始终坚持在教学一线,为学生授课,开设学术讲座。

名师走进课堂,不仅使学生掌握了深厚的专业基础知识,了解了学科发展前沿,激发了学习兴趣,而且名师的师德风范、教学艺术带动着广大教师潜心从教,不断提高教学质量和教学水平。

而由公共管理学院郝耕教授主讲的《哲学案例分析》课,更是一个成功尝试。

这是一门选修课,郝耕教授把案例教学引进课堂,使枯燥乏味的哲学变得生动有趣,深受同学们的喜爱和欢迎。

三、强化实践教学,提高学生创新能力
近年来,为更好地适应经济社会发展对人才的更高需求,学校秉承优良的办学传统,进一步加强实践教学,努力提高学生的创新能力。

根据专业培养目标、人才培养方案和专业技能规范要求,遵循构建实践教学体系的基本原则,按学生的认知规律,将实践教学活动各环节——实验、课程设计、各类实习、社会实践、毕业论文(设计)等,组成一个贯穿于学生学习的全过程;完善基础实践、专业实践和综合实践三个层次的实践教学体系,增加对本科生实践教学经费投入,加快教学实验室改造和建设步伐;加强实习基地建设,构筑校内外实习基地群,设立“实践教学建设与改革”专项研究课题,加强对实践教学内容、方式和方法的研究与改革;积极组织教师和实验室人员编写反映我校办学特色、专业特色、课程特色及最新科学技术发展的实验(实训)教材、指导书和辅助教学资料。

学校鼓励和引导学生参与科研创新活动,制定了《大学生从事科学研究活动管理暂行办法》等规章制度,对学生申请的科研与创新活动在人、财、物上给予大力支持,并指派教师进行指导,为学生开展科技创新活动提供了良好的条件和环境。

学校每年举办大学生数学建模竞赛、大学生数学竞赛、大学生英语竞赛、大学生科技活动月和各类学术征文、科技作品竞赛等活动;积极组织学生参加全国大学生电子设计竞赛、中国大学生数学建模竞赛、全国大学生室内设计大赛、“cctv杯”英语演讲大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术作品竞赛等学科竞赛,取得显著成绩。

近五年来,学生在国家和省级各类学科竞赛中获国家级一等奖1项、二等奖6项、三等奖
2项,省部级奖20余项,学校大学生足球队代表陕西高校多次进入全国八强,曾取得全国第四名的好成绩。

值得一提的是,2011年首次组队参加最具竞争力的国际性学科竞赛——第27届美国大学生数学建模竞赛和第13届跨学科建模竞赛,取得2个一等奖、3个二等奖、2个三等奖的优异成绩。

四、丰富校园文化平台,发挥第二课堂的育人作用
学校进一步丰富校园文化平台,充分发挥第二课堂的育人作用。

学校大力加强学生社团建设,逐步形成涵盖理论学习、学术科技、公益实践、体育艺术、人文教育等各类别协调发展的学生社团建设格局。

积极引导学生社团发挥“三自”功能,自主开展校园文化活动,努力形成具有学校特色和时代特征的精品活动项目,引领和推动校园文化活动的开展。

目前,学校依托学生社团,推出的校园科技文化艺术节、英语文化节、高雅艺术进校园等系列活动已成为有较大影响的品牌项目;学生社团发挥自身优势,自主开展的“校园之星”风采大赛、模拟招聘大赛、flash网页设计大赛等系列活动,贴近实际、贴近校园、贴近学生,引起学生广泛参与;学生社团自筹经费,创办的《蓝风铃文学报》、《区域财经论坛》、《管理论丛》、《经济新视野》等刊物,已成为学生综合素质拓展教育的重要阵地。

学校举办的以提高学生文化素质、丰富学生知识结构、引领学生健康成长为目的的“名人名家进校园”等高层次讲座,拓展了学生的社会和文化视野,提升了学生的文化品位;积极推动的“高雅艺术进校园”活动,培养和提高了学生的艺术品位和鉴赏能力;组织的
社会实践团队,利用寒暑假奔赴延安、商洛、宝鸡、安康等全省各地进行社会实践,开展社会调查、环境保护、支教扫盲、法制宣传、社区援助等多种形式的社会实践活动,五年来,参加学生人数达4万余人次。

学校还积极促进教学相长与网络文化建设,搭建网络互动平台。

依托校园网,积极整合教育资源,开通西财教育在线、英语在线、财务管理教学网站等网络教学平台,开展网络教学答疑辅导;有计划地引进大量具有较高权威性并适合学校特点的网络课程、精品课程资源,开设网络必修和选修课程,为师生教学提供互动平台;开设“网上报告厅”,正面引导学生,牢牢把握网络教育主动权;整合并开发教学质量评价监控系统、就业信息系统、图书管理系统等多个信息系统,有效发挥网络传播得快捷作用,实现师生沟通交互化;学校职能部门和二级学院网站设置网上党校团校、理论辅导、学习交流等栏目,融思想性、知识性、服务性于一体,形成网上网下学生教育工作合力。

五、坚持开放办学,提高国际化人才培养质量
国际合作与交流是衡量一所大学水平高低的重要指标。

学校坚持开放办学方针,积极探索教育国际化路径,开展多途径、多形式、多层次的联合办学和合作,增强学生的国际化知识背景,努力提高国际化人才培养质量。

在扩大国际合作与交流、大力发展留学生教育的同时,与国外友好高校就人才培养、互派师资、科研攻关、文献共享等多方面开展全方位、一体化、实质性的合作办学。

如与美
国蒙哥马利奥本大学合作办学项目,采取“2+2”、“3+1”和“4+2”的培养模式,联合培养相关专业的双学士学位及研究生学位的留学生;与英国格拉摩根大学合作办学项目,首届来自商学院、经济学院和高职院的4名学生,已于2011年9月赴英国攻读双学士学位和学士学位;与比利时安特卫普大学联合培养硕士项目自2006年9月正式启动,先后派出50余名学生赴比攻读硕士学位;中外服·美邦国际赴美带薪实习及国际青年师生赴美社会调研项目,学校派出多名学生赴美进行为期3个月的带薪实习。

上述举措增强了学生的国际视野,提升了专业素养、外语水平和适应能力。

当前,我国正处于长足发展的战略机遇期,实现中华民族的伟大复兴和全面建成小康社会,需要高校提供坚实的人才保证和智力保障。

我们必须以强烈的责任心和历史使命感,扎实推进高校创新型人才培养的长效机制建设,以便在激烈的国际竞争中占据领先地位,为实现百年“中国梦”做出应有的贡献。

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