员工离职原因调查表

W2
干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视 同仁﹔
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W3 部门缺乏凝聚力与合作精神﹔
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W4 Q1 Q2
人际关系网络比较复杂﹐有关系的人 工家作中轻老松人﹔、小孩无人照顾﹐所以离职 回因家结﹔婚、怀孕、身体健康等原因申请 离职
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Q3 工作中受他人威吓﹐提出离职﹔
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其他
Q4
想更换工作岗位或部门﹐所在部门不 同意﹔
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R1 语言不通，感觉受排挤
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人际关系
R2 与周围同事相处困难
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R3 无法与上司融洽相处
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P1 培训机会不多，且分配不公平
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培训与晋 升
P2 晋升机会不多，发展机会有限
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P3
对公司的人员选拔晋升方式感到失望
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薪酬与福 利
X1 X2 X3
薪酬内部不公平（与公司内部同岗位 其薪他酬员外工部相不比公）平（与公司外部朋友、 类薪似酬岗所位得相与比自）身的工作能力、经验、 工作量不匹配
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X4 薪资计算和发放方式不合理
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工作成就 感ຫໍສະໝຸດ X5 C1 C2公司福利不好，对公司的福利制度不 满工意作内容重复、单调；工作任务无挑 战对性工作内容不感兴趣，无法在工作中 发挥个人才能
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C3 无法得到与工作相关的器材、资源
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W1 公司内过分重视论资排辈﹔
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企业文化
员工离职原因调查表
部门
性别
籍贯
岗位
年龄
学历
在司工作 年限
填表日期
类别
代号
离职原因
是
否
T1
工作地点偏远，业余生活单一，与个 人生活方式相矛盾
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T2 工作时间长，经常需要加班加点
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工作条件
T3 工作强度和工作压力大 T4 生活环境不好，食堂不尽人意
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T5 工作环境或办公环境不好
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T6 员工住宿条件不好
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Q5 找到了其他更好的工作
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Q6 继续学习、进修
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您对公司 的建议
填表说明：1、本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管 理方针
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