物流管理论文答辩

基于企业视角的物流人才流动影响因素 实证研究－以招商保税物流公司为例
答辩人：汪晓波 班级：11级物流1班 指导老师：刘美玲
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研究思路
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物流人才对物流企业影响日益增长
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物流人才流动问题越来越严重
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对物流人才流动问题进行问卷调
查并得出人才流动的原因
以招商保税物流公司为例分析其
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人才流失存在的问题并提出解决措
物流人才对 企业的作用
生产 ： 正常经营生产， 提供稳定的服务
技术： 研发新技术， 减少生产成本
管理： 统筹公司正常
运作和拥有 稳定的客户
第三章 物流人才和物流人才流动现状及问题分析
物流人才培养现状
物流人才流动现状
就业方 面需要 物流专 业技能 证书
教育方面 缺乏重视
国企往 外流
往外企 流
物流人才流动问题分析
分析
一 招商保税物流公司简介
二 招商保税物流公司关于物流人才流动影
响因素
招聘程序不完善 薪酬结构单一缺 没有健全的绩效 缺乏培训和
招聘方法简单
乏长期激励措施 考核评估标准
晋升空间
Biblioteka Baidu
三 招商保税物流公司关于物流人才流动的
完解善人决力资案源管
理的基础性工作
招聘时加 强人员甄选
建立高效的 人才激励机制
建立人才流失 预警机制 与约束机制
施
结构框架
目录
绪论 相关理论概述 物流人才和物流人才流动现状及问题分析 基于企业视角的物流人才流动影响因素实证分析 招商保税人才流动案例分析
第一章 绪论
研究背景 研究目的和意义
物流行业的快速发展，物流人才的作用越来越重 要。而人才流失问题也越开越严重，影响到企业
的持续发展 。
找出物流人才流动的原因，解决问题，从 而减少企业人员投资成本和可持续生产
物流人才流动影响因素相关研究
国内学者对于人才流动影响因素的观点
研究方式和内容及框架 本文创新点
方式 文献综述，结构框架，访谈法，案例分析 框架 绪论，相关理论概述，实证研究，案例 分析
本文 合实通际过情因况子，分操析作法具来有分可析行问性卷和调真查实，性数据和结果符
第二章 相关理论概述
首先介绍物流人才以及物流 人才的概念，接着着中介 绍物流人才对企业的作用 从以下几个方面说明
谢谢大家
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第四章 基于企业视角的物流人才流 动影响因素实证分析
通过问卷调查，对问卷数据分析总结，根据 因子分析法得到影响物流人才流动的影响 因素
招聘程序不完善 招聘方法简单
没有健全的绩效 考核评估标准
影响物流人才流 动的影响因素
薪酬结构单一缺 乏长期激励措施
缺乏培训和 晋升空间
第五章 招商保税人才流动案例