员工面谈表
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工绩效面谈表
姓名
职位
入职时间
部组
上级面Leabharlann 时间入职以来个人在公司最大的收获是什么，工作评价（优缺点），不管给自己评价如何请说明评价理由。
面谈上级填写
后续工作目标及改进措施 个人在公司的发展规划，你希望从公司/部门/上级得到哪些帮助？
面谈上级填写
面谈上级填写
对公司的意见和建议？对公司哪些方面你比较满意，有哪些地方你觉得需要改进？
面谈上级填写
领导给予面谈人的建议，对面谈人的评价
被面谈人签字
面谈上级填写 面谈人签字
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文员工姓名，XXX 部门，XXX 职位，XXX 面谈时间，XXXX年XX月XX 日。
一、个人基本情况。
员工姓名，XXX。
性别，男。
年龄，XX岁。
学历，XXXX学历。
工作年限，XX年。
二、工作表现。
1. 工作态度。
在工作中，员工表现出了积极的工作态度，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，对待工作态度端正，能够积极主动地完成领导交代的工作任务。
2. 工作成绩。
员工在工作中取得了一定的成绩，能够按时完成工作任务，工作效率较高，对工作质量要求较高，能够保证工作质量。
3. 工作能力。
员工在工作中展现出了较强的工作能力，具有较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自己的能力水平，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作。
员工在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和领导良好地沟通和协作，能够有效地完成团队任务。
5. 业绩目标。
员工在工作中能够明确自己的工作目标，并且能够为了实现目标而努力工作，能够根据公司的业绩目标做出相应的努力。
三、存在问题及改进措施。
1. 工作不足之处。
在工作中，员工存在着一些不足之处，比如在某些方面需要进一步提高自己的工作能力，需要更加注重团队合作等方面。
2. 改进措施。
针对存在的问题，员工应该制定相应的改进措施，比如加强学习，提高自己的工作能力，加强与同事的沟通和协作等方面。
四、个人发展规划。
员工对于个人的发展规划是什么，员工在未来的工作生涯中有什么样的规划和目标，公司能够给予员工什么样的支持和帮助。
五、其他事项。
员工在工作中是否有其他需要反映的问题，对公司的工作环境和氛围是否有其他的建议和意见。
六、面谈人员意见。
面谈人员对员工的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
七、员工本人意见。
员工对自己的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
八、面谈结论。
根据面谈内容，对员工的工作表现和存在的问题做出总结和结论，制定相应的改进措施和个人发展规划，以便员工在未来的工作中能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
员工绩效考核面谈记录表
员工绩效考核面谈记录表员工绩效考核面谈记录表日期: [日期]时间: [时间]地点: [地点]被考核员工信息:姓名: [员工姓名]部门: [员工所属部门]职位: [员工职位]工号: [员工工号]考核人信息:姓名: [考核人姓名]职位: [考核人职位]工号: [考核人工号]考核目的:本次面谈旨在对员工的绩效进行全面评估，以便为员工提供准确的反馈和发展建议，同时为公司制定适当的奖励和激励计划。
面谈内容:1. 工作表现评估:- 总体评价: [评价员工的整体表现，包括工作态度、工作质量和工作效率等方面]- 优点: [列举员工在工作中表现出的优点和突出的工作成绩]- 改进空间: [指出员工在工作中存在的不足和需要改进的方面]- 建议和指导: [提供员工改进的具体建议和指导方向]2. 目标设定和进展评估:- 回顾上一次面谈设定的目标: [列举上一次面谈设定的目标]- 目标达成情况评估: [评估员工在实现目标方面的进展和成果]- 新目标设定: [根据员工的工作表现和发展需求，设定新的目标]3. 职业发展和培训需求:- 员工职业发展意愿: [了解员工对于职业发展的期望和意愿]- 职业发展规划: [与员工一起讨论并制定适合其职业发展的规划]- 培训需求评估: [评估员工在技能和知识方面的培训需求]4. 奖励和激励计划:- 奖励建议: [根据员工的工作表现和目标达成情况，提出适当的奖励建议] - 激励计划: [与员工一起制定激励计划，包括具体的奖励和激励措施]5. 面谈总结:- 员工反馈: [记录员工对于面谈内容的反馈和意见]- 面谈结果确认: [双方确认本次面谈的结果和达成的共识]- 下一步行动计划: [记录双方商定的下一步行动计划和时间表]签字:被考核员工签字: ______________________考核人签字: _________________________日期: _______________________________。
员工绩效考核面谈记录表范文
员工绩效考核面谈记录表范文员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]面谈日期：[具体日期]面谈人：[面谈者姓名]一、绩效考核结果概述。
1. 整体评价。
[员工姓名]啊，咱先总体说说这次考核的情况哈。
你这次的表现呢，就像是坐过山车一样，有高峰也有低谷。
整体来说呢，处于一个中上游的水平，有些方面做得相当出彩，不过也有一些地方就像鞋子里的小石子，虽然不大，但还是有点硌脚，影响了整体的发挥。
2. 关键绩效指标完成情况。
从业绩指标来看，你负责的[项目名称]完成得很不错呢。
那个项目难度可不小，就像攀登一座陡峭的山峰，你不仅成功登顶了，还在途中开辟了几条新的小路。
像[具体成果1]，这可给咱们部门带来了不少的收益，这一点必须给你点个大大的赞。
但是呢，在一些日常工作任务上，就有点小马虎了。
比如说[具体任务]，这就像每天都要吃的饭，虽然简单，但你偶尔也会忘做那么一两回，这可不行啊。
咱们可不能在这些基础的事情上掉链子，对吧？二、员工的工作表现与成果。
1. 工作优点。
你的工作态度那是相当积极的，就像一个充满电的小马达，每天都干劲十足。
不管遇到什么困难，你总是第一个冲上去，这种精神特别值得大家学习。
还有啊，你和团队成员之间的协作也很默契。
在[团队项目]中，你就像团队里的黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。
你很擅长倾听别人的意见，也能很好地把自己的想法表达出来，这使得整个团队的效率提高了不少。
2. 工作不足。
不过呢，你也有个小毛病，就是有时候做事有点急。
就像开车一样，只想着快点到达目的地，却忽略了路上的一些小细节。
比如说上次[具体事例]，就是因为太着急了，结果出了点小差错，虽然最后没有造成太大的损失，但也给我们敲响了警钟啊。
另外，在自我提升方面，你还得加把劲。
咱们这个行业发展得这么快，就像火箭发射一样，你要是不学习新的知识和技能，很快就会被落在后面的。
你看最近新出的[行业新技术或趋势]，你好像还没有深入去了解呢。
三、员工的职业发展规划。
员工面谈表
员工面谈表
姓名：部门：职位：入职时间：直接上级：部门主管/经理：籍贯：访谈时间：
1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长
2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意
3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与研究的机会，你对公司提供的培训研究有什么意见及建议
4、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通：1.当你的工作表现突出或落后时，2.你的绩效成绩与平时有较大差异时，3.你的思想有较大波动时 4.你的职位或工作环境变动时你的上级采取什么方式进行沟通的
5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见
6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作
7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单
8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困难是否能够互相帮助和支持
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现。
员工晋升面谈记录表
员工晋升面谈记录表员工晋升面谈记录表
面谈日期：_______________________
员工姓名：_______________________
员工职位：_______________________
面谈人：_______________________
面谈目的：_______________________
面谈内容：
1. 员工工作表现评估：
- 工作态度和职业道德：
- 工作能力和技能：
- 工作质量和效率：
- 团队合作能力：
- 创新能力和问题解决能力：
- 学习能力和自我提升：
- 与上级沟通和合作能力：
- 与同事沟通和合作能力：
- 客户服务能力（如适用）：
2. 员工成长和发展：
- 目前的职业发展目标和计划：
- 过去一年内的职业发展进展情况：
- 员工对于晋升的期待和准备情况：
- 员工对于公司提供的培训和发展机会的利用情况：3. 员工晋升意愿和能力：
- 员工是否表达了晋升的意愿：
- 员工是否具备晋升所需的能力和潜力：
- 员工是否已经做好了晋升所需的准备工作：
- 员工是否具备晋升后的管理和领导能力：
4. 公司晋升政策和要求：
- 公司对于员工晋升的政策和要求：
- 员工晋升所需的条件和标准：
- 员工晋升的职位和薪资调整情况：
5. 面谈结论和建议：
- 员工是否符合晋升条件和标准：
- 员工是否已经做好了晋升所需的准备工作：
- 员工是否具备晋升后的管理和领导能力：
- 面谈人对于员工晋升的建议和意见：
面谈人签名：_______________________
员工签名：_______________________。
公司员工面谈表模板
员工面谈表（模板一）
面谈人：部门：姓名：
被面谈人：部门：姓名：
面谈内容：
选择结果分为“5-非常符合、4-比较符合、3-一般、2-不太符合、1-非常不符合”，请在最符
非常感谢你的参与，祝你工作顺利，万事如意！
员工面谈表（模板二）
面谈时间：
面谈地点：
面谈人员：
面谈方式：
面谈内容：
1、是否明确公司及部门规章制度，部门是否对其进行培训，是否可以接受这些制度，有何建议与意见？
2、上级在工作中是否合格，对其关系力度是否够，对上级有哪些看法，需要做些什么改进？
3、在目前工作中有哪些困难，针对这些困难有何建议？
4、认为公司的人际关系如何，员工之间是否友好？
5、一家公司能够吸引你去的地方是什么？认为本公司在哪些方面需要加强？
6、是否在公司有长期工作的准备，是什么原因让其选择继续留下来
7、对公司有哪些方面的意见与建议？
员工主要关注问题：。
员工转正面谈表
口薪资口保险福利 口住宿环境
口餐饮□其他
19、决定你留在本公司工作的原因有哪些？
口薪资口保险福利 口工作环境
口住宿环境口餐饮口其他
20、如果要离职，你认为会是哪些方面的原因？
薪资口工作强度
□工作环境
口休假制度
□加班□员工福利
口个人及家庭原因 □其他
21、是否愿意为公司的发展出谋划策？
愿意口不关心
口没兴趣
员工转正面谈表
员工转正面谈表
填表日期： 年月日
1、对公司现有情况是否了解？
口了解口一般
口不关心
口一点也不了解
2、试用期期间工作中遇到的困难多吗？怎样解决？
□很多口一般□很少 □基本没有
3、遇到问题是通过何种方式解决的？
□询问领导□询问同事□自己解决 口不解决等待别人帮忙
4、你觉得公司在哪些方面需要改善？
口薪资□保险□休假□住宿环境□餐饮
□日常福利□工作环境口其他
5、对于公司的各种通知是否能及时了解？
口及时口一般
口不知道
口没人通知
6、你认为在岗期间的培训是否有必要？
口很必要口一般口服从安排 口不需要
7、在岗期间是否得到部指导
8、是否接受工作时间以外的加班？
□接受
口勉强接受
口不接受
9、是否满意现在的薪资及福利？
口满意□一般 口不满意
10、对于现在的工作岗位是否喜欢？
喜欢
口一般口不喜欢
11、是否考虑过调换岗位？
口有
口没有 口暂不考虑
口服从安排
12、与领导或负责人相处是否有困难？
有口一般口没有
口很少接触
13、是否愿意和同事进行工作或生活上的交流？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司解雇
- 合同到期
- 其他（请注明）
2. 离职沟通：
- 是否进行离职面谈：是 / 否
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
3. 离职原因分析：
- 员工个人原因：
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 工作与个人兴趣不符
- 家庭原因
- 其他（请注明）
- 公司原因：
- 组织重组
- 财务困难
- 业务调整
- 管理层变动
- 其他（请注明）
4. 离职影响：
- 岗位交接情况：
- 知识传承：
- 团队合作影响：
- 其他（请注明）
5. 离职反馈：
- 对公司的意见和建议： - 对工作环境的评价：
- 对上级领导的评价：
- 对团队成员的评价：
- 对公司福利待遇的评价：6. 离职手续：
- 资产归还情况：
- 离职手续办理情况：
- 工资结算情况：
- 离职证明开具情况：
7. 其他事项：
- 员工提出的其他要求或问题：
- 公司对员工的交代事项：
- 其他需要记录的内容：
备注：
请在面谈结束后将此表格填写完整，并存档备查。
感谢您的合作！。
员工入职月度面谈表
您认为目前公司的工作环境及氛围如何
您目前工作、生活中有何困难需要公司怎样帮助您
访谈人意见：
签名：
您与部门同事沟通是否顺畅与同事关系如何
您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗有何建议
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议
您目前工作开展过程中、生活中有何困难需要公司或人力资源部哪些支持与帮助
访谈人意见：
签名：
第三次次访谈（入职14天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您对目前的工作感觉怎么样
其时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）：
您目前清楚自己的岗位职责吗
您未来一年内对自己的职业发展期望如何您未来一年内想达成的工作目标是什么
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些您是如何解决的您认为需要什么帮助
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗为什么
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的有何建议
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的为什么有何建议
新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差如有，请举例说明哪些方面有反差
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议
员工面谈表
面谈内容
员工面谈记录表
所在部门
职务
面谈时间
沟通人
面谈记录
员工回答概述
1、你目前在公司的适应情况如何? 与前段时间相比较，你对公司文化 、氛围、工作环境是否有进一步的
了解，又有何建议?
2、你清楚公司的组织架构吗?对公 司的规章制度熟悉吗?
3、这段时间，工作中针对前期面临 的问题，采取了哪些措施?取得了怎 样的成效?目前还存在哪些障碍?是
否有明确的改进计划?
4、工作中是否经常得到同事及指导 老师的指点和帮助?如何评价本部 门?希望在哪些方面进行改进?
5、对当前的薪酬福利待遇是否满 意?原因?
6、针对你当前的工作以及个人的发 展，你还需要人力资源部或公司这
边给予什么帮助?(培训、指导)
7、其它方面的建议和要求?(部门、 公司、同事等)
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面谈结果建议 针对新员工提出的问题给予建议帮
助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你来公司的这段时间，看到公司什么情况是你不能认同的？为什么？
26
你认为公司目前的工作环境氛围如何？
27
你目前工作生活有何困难？需要公司怎样帮助你？
28
29
13
请你对你的工作专业技能的掌握程度做一个简要评价
14
你பைடு நூலகம்够独立从事岗位工作吗？
15
你愿意在公司长期发展吗？
16
你未来一年对自己的职业发展期望如何？你未来一年想达到的职业目标是什么？
17
请问你是否认可部门的管理方式？或对部门的管理有什么好的建议？
18
请问你对公司及部门的管理有什么好的建议？
19
请对你入职以来的工作做工作总结和自我评价
6
你对目前的工作感受怎么样？
7
你清楚你的工作职责吗？
8
你清楚公司的组织架构吗？对部门职责及岗位职责了解吗？
9
你对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
10
你的上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？
11
你目前工作中有何困难？需要综合管理部或公司给你提供怎样的帮助？
12
你目前工作中遇到的其他问题及建议？
新员工试用期面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职日期
面谈时间：面谈地点：面谈人：
序号
面谈内容
面谈记录
备注
1
你目前在公司的适应情况如何？
2
请你谈谈同事的工作氛围、工作环境的感受？有何建议？
3
你对公司的规章制度是否了解?有何不清晰或疑问？
4
你的部门负责人给予的帮助和关心程度如何?有何建议?
5
你目前与同事、上级关系相处如何？与部门同事沟通是否通畅？
20
你入职以来经常碰到的困难有哪些？你是如何解决的？你需要哪些帮助？有何好的建议？
21
请你描述目前的工作量，你认为你已经尽了100%的努力吗？为什么？
22
请评价你的部门，描述你的部门是怎样的工作团队，工作氛围?
23
你对公司的管理制度（包括人力、行政、财力、运营等）、管理流程有何建议？
24
请举例你工作中遇到的哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助你的？有何建议？