经济仲裁与劳动仲裁的区别

高中思想政治选择性必修第2册第四单元 9.1认识调解与仲裁

在立法活动中，要重视传统情理文化，坚守现代法治精神，实现良法善治。
要让人民形成“法是底线、情是基础”观念，将社会主义核心价值观和中国优秀传统文化融入乡规民约，这样才能追求缜密的法律思维和深厚的人文关怀完美结合。
加强人民调解员培养。人民调解员在调解中把“讲法”与“讲理” 有机结合起来，彻底解决纠纷。法院对调解结果进行司法确认，使调解结果具有法律执行效力。
高二—统编版—思想政治—选择性必修2—第四单元
9.1认识调解与仲裁
总议题认识调解与仲裁
学习目标
1.明确调解制度的特点和程序。 2.明确仲裁制度的特点和程序。 3.增强依法解决纠纷的意识，提高依法解决纠纷的
能力。
探究与分享
各退一步，以和为贵！
分议题1 以和为贵选调解
小冯租住小贾房屋期间，双方因破裂水管的维修、赔偿问题发生争执，互不相让。小冯欲根据租房合同，向人民法院提起诉讼，要求小贾修好水管、支付维修费用并赔偿因水管破裂而造成的财产损失。邻居王大妈觉得为这点小事就去诉讼耗时费力，便耐心开导说服二人，最终促使双方达成口头协议。协议约定由小贾在三天内请人修好水管并支付维修费用，小冯则不再主张赔偿财产损失。
民间纠纷
民事纠纷或轻微刑事案件
相关行政法律法规
在行政管理过程中及时调解平等主体间的纠纷
商事纠纷、劳动争议等
仲裁法、劳动争议调解仲裁法等
以和谐方式结案进而促进社会和谐稳定
民事纠纷、行政赔偿、政府行使自由裁量权
民事诉讼法、行政诉讼法
以和谐方式结案进而促进社会和谐稳定
3、请为健全纠纷解决机制、实现情理与法理的统一提出合理建议。
护社会和度相对较低的各谐稳定类纠纷

劳动仲裁经验交流发言稿

大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我在劳动仲裁过程中的一些经验和心得。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，也是企业和谐稳定的重要保障。

以下是我的一些心得体会，希望能对大家有所帮助。

一、了解劳动仲裁制度1. 劳动仲裁的概念：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议进行审理和裁决的活动。

2. 劳动仲裁的原则：劳动仲裁遵循公平、公正、公开、及时的原则。

3. 劳动仲裁的范围：劳动仲裁适用于劳动合同、集体合同、劳动保护、工资福利、社会保险、职业培训、劳动争议等方面。

二、劳动仲裁的申请条件1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 劳动者与用人单位之间存在劳动争议。

3. 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、劳动仲裁的申请程序1. 劳动者向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，向双方当事人送达受理通知书。

3. 劳动争议仲裁委员会组织双方当事人进行调解。

4. 调解不成的，劳动争议仲裁委员会依法组成仲裁庭，对劳动争议进行审理。

5. 仲裁庭审理结束后，制作仲裁裁决书，送达双方当事人。

四、劳动仲裁的经验分享1. 提前准备，充分了解案情在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都应提前准备相关证据，充分了解案情。

劳动者要收集证明劳动关系、工资待遇、工作时间等证据，用人单位要收集证明劳动纪律、规章制度等证据。

2. 依法维权，理性表达诉求在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都要依法维权，理性表达诉求。

避免情绪化，以免影响仲裁结果。

3. 积极参与，配合仲裁工作劳动者和用人单位要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁活动，如实陈述事实，提供证据。

4. 关注时效，及时申请仲裁劳动争议仲裁时效为一年，劳动者和用人单位应在时效内申请仲裁。

逾期申请，仲裁委员会不予受理。

5. 学习法律，提高自身素质劳动者和用人单位都要加强法律知识学习，提高自身素质，以便在劳动仲裁过程中更好地维护自身合法权益。

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。

2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。

劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。

N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。

比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。

划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。

如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。

所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。

注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。

除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。

那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。

被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。

社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。

再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。

经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。

仲裁、诉讼、复议的区别(精华!)

法院作出
受理申请之日60日内作出复议决定：维持原决定；被申请人限期履行责任；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法
法院接到诉状后，7日内决定是否受理
按多数仲裁员意见作出，不能形成多数意见时，按首席仲裁员意见作出。
举证责任由被申请人承担
判决
（裁决）
生效
日期
调解书双方当事人签收后产生法律效力。裁决书自作出之日产生法律效力。和解书、调解书和裁决书三者具有同等的法律效力。
一审由中院管辖：1.确认发明专利权的案件、海关处理的案件；2.对国务院部门或省一级人民政府的具体行政行为提起诉讼的；3.本辖区内重大、复杂的案件。
地域管辖：
未复议的由该行政机关所在地法院管辖；复议后改变原行政行为的，由原行政行为的机关所在地法院管辖，也可由复议机关所在地法院关系；
对限制人身自由的，由被告或原告所在地法院管辖；因不动产提起的，由不动产所在地法院管辖。
仲裁庭制：
3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的可以由1名仲裁员独任仲裁。
（合议制度）一审可一人独审，也可组成合议庭，由审判员、陪审员构成或审判员构成，二审时由审判员构成合议庭。
申请人、被申请人、第三人
由审判员组成或由审判员、陪审员组成合议庭
审理
机构
仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会（不按行政区划层层设立），由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
劳动合同履行地为劳动者实行工作场地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
级别管辖：大多数由基层人民法院管辖；
地域管辖：
一般地域管辖：原告就被告
特殊地域管辖：
1.合同纠纷：被告住所地、合同履行地；

仲裁是什么意思？在什么情况下使用仲裁？

仲裁是什么意思？在什么情况下使用仲裁？一、仲裁的定义及意义仲裁作为一种解决争端的方式，在现代社会中被广泛应用。

仲裁是指通过第三方仲裁机构或仲裁人依法对争议进行公正、公平、独立的裁判，以达到维护当事人合法权益、促进社会稳定的目的。

仲裁可以解决各种纠纷，包括商业争议、劳动纠纷、知识产权争议等。

与传统的诉讼程序相比，仲裁具有诉讼速度快、成本低、保密性好等优势，因此备受青睐。

二、仲裁的程序与原则1. 仲裁程序：（1）申请仲裁：当事人向仲裁机构提起申请，提交相关材料，并支付仲裁费用。

（2）组建仲裁庭：仲裁机构根据案件性质和当事人意愿，组建独立的仲裁庭。

（3）开庭审理：仲裁庭根据相关规定，对当事人进行听证，并收集证据。

（4）裁决作出：仲裁庭依据事实和法律，对纠纷做出公正的裁决。

（5）执行裁决：当事人根据裁决结果，履行相关义务。

2. 仲裁原则：（1）公正公平原则：仲裁庭应保证裁决的公正性和公平性，不偏袒任何一方。

（2）独立中立原则：仲裁机构和仲裁人应独立于当事人和外部势力，只按照法律和事实进行裁判。

（3）自愿原则：仲裁是当事人自愿选择的，不得强制进行。

（4）保密原则：仲裁过程及结果应保密，保护当事人的商业秘密和个人隐私。

三、适用仲裁的情况1. 商业纠纷：（1）合同纠纷：当合同的履行发生争议时，可以通过仲裁解决，以保护合同当事人的权益。

（2）投资争议：投资者与承包商、供应商等之间发生纠纷时，选择仲裁可以减少投资风险。

（3）知识产权争议：如专利、商标、著作权等知识产权的归属发生争议时，仲裁可以提供更专业的裁决。

2. 劳动纠纷：（1）劳务合同纠纷：当雇主和劳动者就劳动合同的履行发生争议时，可以通过仲裁解决。

（2）工资争议：如工资支付、加班费等问题引发的争议，可以通过仲裁方式解决。

3. 国际贸易纠纷：（1）进出口合同纠纷：国际贸易中，双方之间因合同履行发生争议时，可以选择仲裁解决。

（2）国际投资争端：外国投资者与国家、政府之间发生争端时，选择国际仲裁机构解决。

我国劳动争议仲裁制度研究_经济法完整篇.doc

我国劳动争议仲裁制度研究_经济法论文我国劳动争议仲裁制度研究韩晓龙一、劳动争议仲裁制度概述我国仲裁制度发展史上，劳动争议仲裁制度出现最早。

1928年6月9日，国民党政府颁布《劳动争议处理法》，1933年，瑞金中央革命根据地颁发《中华苏维埃共和国劳动法》，抗日战争和解放战争时期以及建国初期，我国劳动争议仲裁制度都在逐步发展和完善。

1955年7月以后，由于劳动争议处理工作由信访部门承担，劳动争议处理机构陆续被撤销，导致劳动争议仲裁制度中断。

直到1987年7月，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，标志着中断30多年的劳动争议仲裁制度得以恢复。

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，居中公断，依法做出相应裁决的活动。

劳动仲裁是处理劳动争议的重要手段和主要方式，是劳动争议处理体系中的重要环节。

根据我国现行法律法规的规定，劳动争议仲裁有以下特点：（1）双方可提请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；（2）劳动仲裁委员会处于居中公断地位；（3）劳动争议仲裁实行一调一裁二审的制度；（4）劳动争议仲裁实行级别管辖和地域管辖原则；（5）劳动争议仲裁程序是向人民法院起诉的必经程序。

在市场经济高度发达、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有旺盛的生命力，这就在于它适应市场经济关系的需要而产生和发展，形成了自身的特征，并且有它存在的价值和意义，它以其简便、灵活地处理方式，并遵守“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，处理了大量的劳动争议案件，在改革开放初期起了非常重要的作用。

劳动争议仲裁制度的存在就是为了达到公平和效率的目的，因而在社会主义社会的今天，劳动争议仲裁制度是不可被取消的。

但是随着市场经济的确立和劳动法律制度的不断完善，我国劳动关系的市场化也基本完成，而作为两个独立主体的劳动者和企业，在追求各自市场利益的同时，相互间的矛盾也在不断加深，劳动争议案件呈现出上升趋势和许多新特点，现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展的要求，所存在的缺陷也日益凸显。

法律知识：什么是仲裁

法律知识：什么是仲裁仲裁是指争议双方通过第三方机构或人员进行协商解决的一种方式。

仲裁的目的是达成双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷扩大和进一步繁琐化。

仲裁是一种非常普遍的解决纠纷的方式，它的使用范围广泛，而且效果明显，并且还可以缩短纠纷解决的时间，从而确保司法公正和公正裁决的方案。

仲裁的优点：（1）快速解决争议：因为仲裁的程序比较简单并且双方都认可，所以仲裁的速度会比较快，可以减少各种争议、纠结和推诿。

（2）秘密性：仲裁是私人的，而且仲裁的结果也只针对争议双方，不会公开给外界，因此可以保护双方的商业秘密和商业信用不被泄露。

（3）与上诉相似：仲裁可以与上诉类似，它是可以被裁决人员裁定的。

如果任何一方不满意仲裁的结果，仲裁的结果可以被用作上诉的证据。

但是，当仲裁的结果得到确认时，仲裁裁定的权力和上诉的权力相同。

（4）比较便宜：仲裁所需要的费用比较低，通常比一个传统上诉的成本要低廉的多。

因此，对一些小公司或个人来说，用仲裁是更合适的选择。

仲裁的不足：（1）权力不受法律限制：仲裁裁决不能受法律限制，因此，当仲裁裁决对某些双方引起不公正的感觉时，他们可能会感到无措。

（2）难以审查：仲裁是非常严格保密的。

对仲裁裁决的审查是很难进行的，这可能导致最终结果不公平或不符合法律制度的规范。

（3）因为仲裁并不具备强制执行的能力，所以当一方不愿意履行仲裁破解时，另一方需要通过法庭来实现强制执行。

仲裁的主要责任在于“公正”和“公平”。

虽然保密性的仲裁有时看起来缺乏透明度，但在争议解决的神圣目的下，它也可以是非常行之有效的。

事实上，由于许多当事人参与的仲裁舞台，它也在不断地改良和进步。

与法院的纠纷解决程序相比，仲裁的优点在许多方面都是明显的，所以，随着时间的推移，越来越多的人将选择在仲裁程序中解决争端。

劳动仲裁法中经济补偿金怎么算

One step of actual action is more important than a dozen programs.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁法中经济补偿金怎么算导读：根据规定，经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。

一、劳动仲裁法中经济补偿金怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。

但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。

值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。

“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。

二、经济补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。

经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。

赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。

也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。

(二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。

适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。

很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

什么是仲裁仲裁和诉讼的区别是什么

什么是仲裁仲裁和诉讼的区别是什么【仲裁费用计算】天津仲裁委员会友好仲裁收费办法一、仲裁怎么定义法律常识：仲裁一般是双方当事人协商过后的结果，双方会签订仲裁协议自愿将纠纷内容提交第三者判断，并且双方需约定须遵守仲裁结果。

国际上的仲裁有国际商事仲裁、国际海事仲裁、解决投资争端仲裁，为解决国际纠纷提供很大的帮助。

一般而言，仲裁只用于民事纠纷，而不适用于刑事、行政纠纷，只有在双方当事人均自愿的前提下，仲裁机构才可能受理仲裁案件，我国仲裁为“一裁终局”。

法律依据《仲裁法》第二条：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《仲裁法》第四条：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

二、仲裁程序的步骤是什么仲裁程序的步骤是什么（一）申请和受理仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议，将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。

仲裁申请有其自身特点和作用：一，仲裁申请是仲裁程序开始的准备，是仲裁机构行使仲裁权的前提；第二，仲裁申请是当事人争取采用仲裁解决纠纷的请示；第三，仲裁申请是当事人保护自身合法权益的积极手段。

仲裁的受理指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合法定条件，决定立案进行仲裁的制度。

仲裁案件受理的特点：一，受理是仲裁程序的开始。

即：仲裁申请程序只有与仲裁受理程序相结合，仲裁程序方能开始；第二，仲裁案件的受理标志着仲裁机构行使管辖权的开始，并排除法院审判权的行使；第三，仲裁的受理程序包括仲裁机构对仲裁申请的审查处理和决定受理案件的相关活动。

（二）仲裁庭的组成仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接进行仲裁，而是通过一定的组织实现的。

这个组� 仲裁庭行使仲裁权基于当事人的授权。

根据《仲裁法》，仲裁庭组成有两种形式：1、合议仲裁庭。

即：由三名仲裁员组成仲裁庭。

当水人约定由三名仲裁员组庭时，应当各自选定或各自委托仲裁委员会主任指定—名仲裁员；第三名仲裁员即首席仲裁员，由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。

仲裁法简答

答：（1）自愿性：纠纷是否提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭的组成，仲裁的审理方式，开庭形式等都是当事人协商确定。（2）专业性:由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员。（3）灵活性：与诉讼程序相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。（4）保密性：以不公开审理为原则，以公开审理为例外。（5）快捷性：仲裁实行一裁终局，仲裁裁决一经仲裁庭作出即产生法律效力，当事人不得再提起诉讼或者再申请仲裁。（6）经济性：仲裁费用往往低于诉讼费用。（7）独立性：仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关，社会团体和个人的干涉。
7.撤销与不予执行仲裁裁决事由
答：（1）撤销仲裁裁决的事由：A。没有达成仲裁协议或者视为没有仲裁协议。B。仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁。C.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。D。仲裁裁决所依据的证据是伪造的。E。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。F。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊。枉法裁决的行为。G。仲裁裁决违背社会公共利益。
4. 仲裁协议失效与无效情形
答：（1）仲裁协议失效的情形：A。基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决被当事人自觉履行或者被法院强制执行，即仲裁协议约定的提交仲裁的争议事项得到最终解决，该仲裁协议因而失效。B。因当事人协议放弃已签订的仲裁协议，而使该仲裁协议失效。C.附期限的仲裁协议因期限届满而失效。D。基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，该仲裁协议失效。
9.仲裁员的资格条件
答：（1）道德品质上应该是公道正派的人。（2）具有一定的专业素质：A。从事仲裁工作满8年B。从事律师工作满8年。C。曾任审判员满8年。D。从事法律研究，教学工作并具有高级职称。E。具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平。

经济纠纷的解决途径

[引导案例]
某商厦与某鞋厂签订了冬季棉鞋购销合同，规定 10月交货。双方在签定合同后又补签了一份仲裁协议。协议规定，如果双方就合同发生争议，任何一方有权提请仲裁。但协议未具体选定仲裁委员会，合同生效后，鞋厂于9月交货，商厦验收并开始在柜台上销售，由于冬季变暖，销售不理想，为此商厦以鞋厂违反合同提前交货为由，要求退货并拒付款项。鞋厂因此向人民法院起诉。开庭前，商厦向法院提交了仲裁协议，请求法院驳回鞋厂起诉。问题：法院应否驳回鞋厂的起诉？为什么？
【答案】B、C、D 【解析】本题考核点是仲裁协议的效力。仲裁协议独立存在，所以选项A的仲裁协议有效;扶养纠纷不属于仲裁范围，所以选项B的仲裁协议无效;仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，又达不成补充协议的，仲裁协议无效，如选项C;一方采取欺诈、胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，仲裁协议无效，如选项D。
第一节经济纠纷解决方式概述
一、经济纠纷的概念经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
二、经济纠纷解决方式
在我国，解决经济纠纷的方式主要有下列几种：（一）仲裁仲裁是由双方当事人选定的仲裁机构对纠纷行进行审理并作出裁决。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通常情况下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点就是快速、简便。（二）行政复议行政复议是指公民、法人和其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。（三）诉讼一般而言，经济诉讼适用于民事诉讼法，所以，经济诉讼是民事诉讼的组成部分。本教材所指的主要是平等主体的当事人之间发生的经济纠纷，适用仲裁或者民事诉讼方式解决。

初级会计经济法重点总结必背内容(对比记忆)

精心整理
第一章
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表
表
第三章
商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。

贴息：扣除到期日前一日。

外地需要另外加三天。

【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。

出票日期为2月10日，到期日为5月10日。

4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。

已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。

根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。

A.301680
B.298980
C.298950
D.298320
【答案】B
【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。

本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。

企业从银行取出的金额＝300000－300000×3.6％×（34÷360）＝298980（元）。

第五章企业所得税、个人所得税法律
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税第六章其他税收法律制度
表6－1新建房地产的扣除项目金额
第七章税收征收管理法律制度。

认识调解与仲裁(教学设计)高二政治(统编版选择性必修二)

第四单元社会争议解决第九课纠纷的多元解决方式9.1认识调解与仲裁【课标要求】1．纠纷解决的多元途径。

调解、仲裁的分类。

2．纠纷解决多元途径存在的必要性。

3．调解、仲裁的积极作用。

4．各种纠纷解决途径的作用。

【教学目标】1．科学精神：通过学习，了解非诉讼解决纠纷的主要方式。

了解调解、仲裁的主要特点。

2．法治意识：通过学习，树立依法解决纠纷的意识。

3．公共参与：通过合作探究，提高合理有效解决纠纷的能力。

【教学重点】调解、仲裁的分类【教学难点】各种纠纷解决途径的作用。

【思维导图】【知识解读】一、以和为贵选调解1.社会纠纷的解决方式⑴发生纠纷时，人们往往先自行协商，通过和解达成合意，解决纠纷。

无法和解时，人们可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。

⑵不过，诉讼可能导致双方当事人伤和气。

相比之下，调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择。

(3)随着“互联网＋”时代的到来，我国开始建设在线矛盾纠纷多元化解平台，充分发挥其在线咨询、评估、调解、仲裁的功能，为纠纷主体提供更加方便、快捷、高效的纠纷解决途径。

2.调解(1)含义:通过第三方的排解疏导、说服教育，促使发生纠纷的当事人自愿达成协议，从而解决纠纷的活动就是调解。

注意：调解是通过第三方达成的；和解是当事人双方。

⑵类型：我国已将建立了较为完善的调解制度（类型）包括人民调解、行政调解、仲裁调解、诉讼调解等。

⑶人民调解①含义：人民调解是在人民调解委员会的组织下进行调解，被誉为伟大的“东方经验”。

②性质：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。

注意：人民调解委员会在基层人民政府和基层人民法院的指导下，受司法助理员的具体指导开展调解工作。

经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。

当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。

经人民调解委员会调解达成的调解协议有法律约束力，当事人应当按照约定履行，人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。

第九课纠纷的多元解决方式复习学案-2021-2022学年高中政治统编版选择性必修2法律与生活

第九课《纠纷的多元解决方式》复习学案大同市煤矿第一中学校李鑫课标要求核心素养1.识别调解和仲裁的不同方式，明确调解、仲裁制度的特点和程序。

2.解析民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼的特点。

法治意识明确仲裁制度的特点和程序；通过对诉讼及其特点、诉讼的主要类型的探究，认识诉讼的特点和程序。

科学精神正确理解调解的含义、种类；了解人民调解；了解仲裁的含义、特点；明确商事仲裁与诉讼只能选择其一；正确理解诉讼的含义、特点；了解诉讼法；明确诉讼的主要类型。

【知识框架】【热点探究】某房地产开发公司因为逾期交房，被业主林某告上了仲裁庭。

根据双方合同约定，开发商每逾期一天，须按房款的1‰支付业主违约金。

然而，逾期3个多月，开发商仍未交房，按房款100万元算，违约金已经超过10万元。

对开发商来说，一旦按约定的违约金支付的话，要面对几百户业主，违约金数额巨大承受不起;对业主来说，违约金过高，即使通过法院诉讼途径也不可能拿到这么多违约金。

最终，仲裁庭作出仲裁，开发商支付给林某2万元违约金，并在一个月内办理好交房的相关手续。

假如事后林某觉得违约金太少，是否可以要求仲裁庭或者法院重新审理该案?为什么?【必备知识】1.比较纠纷的多元解决方式。

2.调解的类型有哪些，它们分别由谁主持？重点阐述人民调解的原则。

3.说说你对商事仲裁原则的理解。

哪些纠纷不能仲裁？4.诉讼的特点是什么？请从诉讼目的、提起诉讼的主体等角度比较三大诉讼。

【关键能力】1.不同调解比较调解类型主持机构适用阶段适用纠纷类型|效力适用法律规范主要作用人民调解（诉讼外调解）人民调解委员会（群众性组织）民间纠纷发生后至当事人采取仲裁、诉讼等其方式前民间纠纷|调解书具有民事合同性质，人民调解不可强制执行，经人民法院依法确认才有强制执行力人民调解法在不占用行政与司法资源的情况下有效化解大量民间纠纷行政国家行行政执法过程中，处理民间纠纷或轻微刑事相关行在行政管理过调解（诉讼外调解）政机关平等主体间的纠纷案件|调解书具有民事合同性质，无强制执行力，经人民法院依法确认才有强制执行力政法律、法规程中及时调处各类平等主体间的纠纷仲裁调解（诉讼外调解）仲裁机构（属于民间组织）仲裁过程中商事纠纷、劳动争议等|调解书与裁决书具有同等的法律效力仲裁法、劳动争议调解仲裁法等经济便捷，专业性高，一裁终局，保密性强诉讼调解人民法院诉讼过程中，起诉环节：若纠纷适宜调解，可先行调解；开庭审理环节：人法在法庭辩论后作出判决前，对于能够调解的案件可以进行调解。

仲裁与劳动争议仲裁

高一经济常识上册第四课第二
裁工作进行指导。
节第二框“ 劳动合同制度” 中讲到，劳动者与用人单位发生劳动争议可提请劳动争议仲裁；高一经济常识下册
也有消费者为维护合法权益可根据与经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机关仲裁的内容。学生们往往认为劳动争议仲裁与仲裁是一回事，种理这
１．主体不同。仲裁是非特定的平等主争议
体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动仲裁双方当事人是特定的，即一方是劳动者，一方是用人单
位。
２构设置不同。仲裁委员会不按行政区．机划层层设立，以在直辖市和省、可自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他
几个方面：
申请劳动争议仲裁，且当事人之间无需订有仲裁协议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，动争议由劳劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。６裁决效力不同。．仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事
或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的仲裁期限是５０天，中５天是受理的批其准期限，５天仲裁期限。４如果需要延长，最长可

民商事仲裁和三大特殊仲裁的区别

同上，代表人制度、委托代理制度。可先予执行，劳动者可不提供担保。
没有明确要求有仲裁协议，仲裁并非诉讼的必经程序。当事人不愿协商，调解或协商调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院起诉。仲裁裁决不具有终局性，即当事人对裁决不服的，可以提起诉讼。
受案范围
仲裁委员会的组成
(1) 仲裁委员会的组成：仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任，仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。 (2)仲裁庭的组成：仲裁庭可以由三名仲裁员和一名仲裁员组成。由三名仲裁员
农村土地承包纠纷由争议土地所在地的仲裁委员会管辖。农村土地承包纠纷仲裁委员会设立在县级；设区的市设立的，市辖区不再设立。仲裁委员会之间没有隶属关系。仲裁委员会办事机构设在负责农村土地承包管理工作的农业等行政主管部门，负责日常工作。
组成仲裁庭的，应各自选定或各自委托仲裁委员会主任指定仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定，后者为首席仲裁员。由一名仲裁员组成仲裁庭的，应共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。除要求仲裁员公道正派外，还应当具备以下条件之一：（1）从事仲裁工作满八年的；（ 2 ）从事律师工作满八年的；（ 3 ）曾任审判员满八年的；（ 4）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（ 5）具有法律知识、从事经济贸易等专业高级职称或者同等专业水平的。协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业满五年的；（4）律师执业满 3 年的。可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。由当地人民政府及其有关部门代表、有关人民团体代表、农村集体经济组织代表、农民代表和法律经济等相关专业人员兼任组成。

劳动法重点问题和重要的知识点

劳动法重点问题和重要的知识点劳动法重点问题：①劳动法的适⽤问题。

②劳动合同的解除权的规定。

⽤⼈单位与劳动者的合同解除权是不同的。

劳动者享有更多的劳动合同解除权，⽽⽤⼈单位的解除权是受到严格限制的。

③劳动争议仲裁和仲裁法⾥的仲裁是不同的。

劳动争议的仲裁主要解决的是⽤⼈单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的⼀些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适⽤的。

重要的知识点：①劳动法的适⽤范围。

②劳动能⼒的问题。

凡是年满16周岁，有劳动能⼒的公民均是具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒的⼈。

③劳动合同。

劳动合同的效⼒问题中关于劳动合同⽆效的情形与民法典所规定的⼤致相同。

注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是⽆效的。

关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。

劳动合同的纠纷处理问题：“解除劳动合同的经济补偿”与“违反劳动合同的赔偿责任”是两个不同的概念。

在“违反劳动合同的赔偿责任”中，劳动者的赔偿责任是很重要的考点。

④劳动法中的集体合同。

集体合同的形式本⾝是为了保障劳动者的权利。

集体合同的效⼒⾼于劳动合同的效⼒。

关于集体合同的⽣效，强调的是劳动保障⾏政部门收到集体合同⽂本之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效。

⑤劳动基准法。

掌握休假的种类、加班加点时⼯资的⽀付。

在⼯资的法律制度⾥，需要掌握⼯资的⽀付保障，如必须以法定货币⽀付、不得以实物及有价证券代替⽀付、对待扣⼯资的严格法律限制等。

⑥劳动保护法。

重点为⼥职⼯的特殊劳动保护。

⑦劳动争议。

先仲裁后诉讼。

需要重点掌握劳动争议仲裁与仲裁法⾥的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请等等。

分析2004年司法考试中经济法部分所涉及的知识点，有两个部分考查的最多，即银⾏业法（其有《商业银⾏法》与《银⾏业监督管理法》）和劳动法。

究其原因：第⼀，银⾏业法是新法，且在2004年我国整个银⾏业的监管体制进⾏了⼀个重⼤改⾰，并出现了⼀个新型的监管的模式。

劳动仲裁_劳务合同区别

劳动仲裁与劳务合同区别随着市场经济的发展，劳动者和用人单位之间的劳务关系日益频繁，然而在实践中，很多人对劳动仲裁和劳务合同的概念混淆不清。

本文将从劳动仲裁和劳务合同的定义、主体资格、主体性质及关系、待遇、合同内容、法律调整、法律责任和纠纷处理方式等方面进行详细阐述，以期帮助大家更好地理解这两者的区别。

一、劳动仲裁的定义及特点劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间的劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种制度。

劳动仲裁具有以下特点：1. 仲裁委员会独立行使职权，对劳动争议进行公正、公平、及时的审理。

2. 仲裁程序简便，周期短，费用低。

3. 仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

4. 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务合同的定义及特点劳务合同是指劳动者为用人单位提供一定的劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。

劳务合同具有以下特点：1. 主体资格：劳务合同当事人可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及关系：劳务合同的双方仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。

3. 待遇：劳务关系中的报酬、支付方式、保险等由双方当事人协商。

4. 合同内容：劳务合同由双方当事人在不违背强行法规定的情况下自行协商。

5. 法律调整：劳务合同主要由民法、合同法调整。

6. 法律责任：劳务合同纠纷产生的责任仅涉及民事责任。

7. 纠纷处理方式：劳务合同纠纷可直接向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁与劳务合同的区别1. 主体资格：劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，而劳务合同的主体是劳动者与用人单位。

2. 主体性质及关系：劳动仲裁中，仲裁委员会独立行使职权，对劳动争议进行公正、公平、及时的审理；劳务合同中，劳动者与用人单位之间仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。

3. 待遇：劳动者的工资、福利待遇需遵守法律法规规定，而劳务关系中的报酬、支付方式、保险等由双方当事人协商。