行政人事专员岗位笔试题
(最新分享)人事行政岗位笔试真题及答案Ⅱ
（最新分享）人事行政岗位笔试真题及答案Ⅱ本试卷共分为单项选择题、多项选择题、问题题三类题型，请按照要求认真作答，并将答案工整书写到答题纸上。
一、单项选择题1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量2. ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销3.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则4. 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试5. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型6. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议8.( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日A.15B.30C.60D.6个月10.正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时二.多项选择题1.工作轮班制的主要组织形式有( )。
(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有( )(A)考评方法的选择(B)考评要素的确定(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。
行政人事专员岗位笔试题
行政人事专员岗位笔试题
一、公文写作
假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件：①公司为初创型公司，招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定，也可用XXX代替
二、你理解的行政工作包含哪些大类
三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：
①部门：品牌营销部、产品设计部、成本招采部、财务部、行政人力部、工程部
②表中需包含本周工作内容、完成情况、下周工作计划、具体负责人、部门主管
（本题在电脑上完成）
四、附加分：成都市最低工资标准是多少？国家标准制薪日（每月平均工作日）为多少天？
五、严谨、协调、沟通、亲和、耐心，请根据自身情况把适合自己的词语从左至右排序。
六、说说你的综合优势。
七、觉得自己哪些方面还需要提升。
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(最新分享)人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ
（最新分享）人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ某国企人事行政岗位招考笔试真题附答案一、简答题(共2题，分值20分)1、请写出企业常用的公文文种? （5分）2、你理解的行政工作主要包括哪些内容?如何才能做好行政工作?(15分)二、活动筹备策划题(共1题，分值20分)1、公司近日将举行一次与A公司的足球赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。
（15分）2、请拟一份关于国庆节放假的通知。
(5分)三、行政事务题(共1题，分值20分)1、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理?(10分)2、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)4、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
(20分)答案解析：一、简答题1、答：一般公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
2、答：（1）日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。
（2）拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;（3）协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度; （4）公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
（5）劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
（6）后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) （7）有关政府政策及信息、行业信息的收集。
二、活动筹备策划题1、答：(考察组织及协调能力) 答案自拟2、答：(考察公文格式)关于国庆节放假的通知公司各部门：今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。
其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
国企招考人事行政岗位笔试真题及答案(2023最新分享)
国企招考人事行政岗位笔试真题及答案
(2023最新分享)
一、选择题
1. 以下哪项不属于国企员工的权利？
- A. 结社自由
- B. 劳动合同自由订立
- C. 工资按时发放
- D. 公正公平竞争
正确答案：D
2. 下列哪个是国企延长工作时间的法定限制？
- A. 每日不得超过3小时
- B. 每周不得超过10小时
- C. 每年不得超过300小时
- D. 每月不得超过60小时
正确答案：C
3. 国企员工因公受伤或患病期间的工资待遇是：
- A. 正常工资的50%
- B. 正常工资的70%
- C. 正常工资的80%
- D. 正常工资的100%
正确答案：D
二、简答题
1. 请简要介绍国有企业的定义和特点。
国有企业是由国家或地方政府全资或控股的企业，具有如下特点：
- 所有权属于国家或地方政府；
- 政府在企业经营决策中有重要影响力；
- 企业经营的目标不仅仅是经济效益，还包括社会效益。
2. 请列举国企人事行政岗位的主要职责。
国企人事行政岗位的主要职责包括：
- 制定和执行人力资源政策和规定；
- 进行招聘、选拔和录用工作；
- 负责人员培训和绩效评估；
- 处理员工的薪酬、福利和劳动关系问题；
- 组织和协调内部人力资源相关活动。
以上是一些国企招考人事行政岗位的笔试真题及答案，希望能对您有所帮助。
行政人事笔试题及答案
行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是行政人事部门的主要职责？A. 员工招聘B. 薪资福利管理C. 产品开发D. 员工培训答案：C2. 根据劳动法规定，试用期员工的工资不得低于正式员工工资的多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 以下哪个不是员工离职的合法理由？A. 公司搬迁B. 个人健康问题C. 公司裁员D. 个人兴趣转变答案：D4. 行政人事部门在制定员工手册时，应遵循的原则是？A. 公平性B. 保密性C. 灵活性D. 以上都是答案：D5. 以下哪个不是员工绩效考核的常用方法？A. 平衡计分卡B. KPIC. 360度反馈D. 工作年限答案：D二、填空题（每空1分，共10分）1. 员工的______是行政人事部门进行人事管理的基础。
答案：档案2. 行政人事部门负责制定公司的______政策。
答案：人力资源3. 员工的______是公司文化的重要组成部分。
答案：培训4. 行政人事部门需要定期组织______活动，以提高员工的团队协作能力。
答案：团建5. 员工的______是公司对其工作表现的评估和反馈。
答案：绩效考核三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述行政人事部门在公司中的作用。
答案：行政人事部门在公司中的作用主要包括：制定和执行人力资源政策，管理员工招聘、培训、考核和离职流程，确保员工福利和薪资发放，维护良好的员工关系，以及处理与劳动法相关的事务。
2. 描述行政人事部门在员工招聘过程中的主要职责。
答案：行政人事部门在员工招聘过程中的主要职责包括：发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，以及最终的录用决定。
3. 阐述行政人事部门如何进行员工绩效考核。
答案：行政人事部门进行员工绩效考核的方法包括：设定明确的绩效目标，定期评估员工的工作表现，收集同事和上级的反馈，以及根据绩效结果进行相应的奖励或改进措施。
4. 说明行政人事部门在处理员工关系时应注意哪些方面。
人事行政部人员考试题(含答案)
办公室行政人员管理考试题（考试时间45分钟，满分100分，共五大题）姓名：部门：分数：一、填空题（共11小题，每空2分共60分）1、公司上班时间为夏季上午（8:00-12:00）；下午（2:30-6:00），冬季上午（8:00-12:00）；下午（2:00-5:30）。
2、员工因业务需要外出工作，应及时报告（公司领导）。
3、员工在工作时应做到（服装整洁）、（举止端庄）、（精神饱满）。
4、员工之间应（互相尊重）、（互相帮助），要用自身言行树立公司形象。
5、员工在接待来电、来访时要用（礼貌用语），不得在办公场所（大声喧哗），吵闹或使用（粗鲁语言）。
6、各类物品采购后由办公室专人负责（验收）、（登记）、（入库）。
7、员工领用办公物品均需填写（《办公用品领用表》）。
办公室有责任不定期检查部门对办公物品的（保管）、（使用）等情况。
8、公用车辆由（行政部）统一管理调度，所有车辆钥匙由（行政部）统一保管。
9、公用车辆原则上不得（外借）或（私用），特殊情况须征得（总经理）或（董事长）批准10、员工请假的种类有（病假）、（事假）、（丧家）。
11、查阅、使用档案者，应严格履行（审批手续），在档案室填写（借阅登记），经公司领导批准签字后方可借阅。
二、判断题（共10小题，每题2分共20分）1、办公设备的台账只要自己清楚就行，不用盘点做账（×）2、办公设备指的是办公室的设备，生产的设备不属于办公设备（√）3、办公设备有专人维护，自己不用负责自己使用的办公设备的维护（×）4、偶尔看其他同事不在位置可以随时使用一下他的计算机（×）5、办公设备性能非常稳定，没必要经常做保养（×）6、办公设备出现故障自行处理即可（×）7、工作之余可以在自己的计算机上玩玩游戏（×）8、办公设备严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料（√）9、未安装杀毒软件的计算机不要上互联网以防中毒影响公司局域正常运行（√）10、软件下载后即可使用一般是没有病毒的（×）三、简答题（共3小题，共20分）1、办公设备日常管理有哪些工作？公司范围内的办公设备有哪些？（10分）答：办公设备日常管理有：A、台账记录、设备申购、维护保养、办公设备使用人或归属部门变更转移的申请、自查与盘查等各项工作。
行政人事笔试试题
行政人事笔试试题文案名称天与公司行政人事笔试试题一、单项选择题1．按规律填数： 1， 2， 2， 3， 4， 6 (C) 。
A． 7 B． 8 C． 9 D． 102．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才 4 岁。
乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有 67 岁。
甲乙现在各有(B) 。
A． 45 岁， 26 岁 B． 46 岁， 25 岁 C． 47 岁， 24 岁 D． 48 岁， 23 岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。
下列不属于高峰体验的是( C) 。
A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4．“印者，信也。
”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是( C) 。
A．封存物品 B．递送物件 C．信用凭证 D．办理结算5．人事行政的首要功能是(A) 。
A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能6．下列不属于内部招聘方法的是(B) 。
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是(C) 。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②8．工作分析的方法不包括下列哪一种(D)A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该( A) 。
A．制订阶段性的培训计划 B．实施长期计划C．长期不变 D．根据过去的经验制定10．管理技能培训的重点总是指向(A) 。
A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技能二、多项选择题1．人力资源规划的目标包括(CD) 。
A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足2．招聘工作的基础和前提( A D )A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划3．工作分析信息的主要来源(ABC) 。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。
答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。
答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。
答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。
答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
12. 请列举至少三种员工激励的方法。
答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。
13. 描述劳动合同的签订流程。
答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。
14. 说明员工离职的常见原因。
答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案### 人事专员笔试题目及答案#### 一、单选题（每题2分，共10题）1. 人力资源管理的主要目标是什么？- A. 提高员工满意度- B. 提高组织绩效- C. 降低员工流失率- D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？- A. 工作分析- B. 发布招聘广告- C. 员工培训- D. 面试筛选答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？- A. 提高员工的工作效率- B. 为员工晋升提供依据- C. 促进员工个人发展- D. 以上都是答案：D4. 以下哪项不是员工培训的目的？- A. 提高员工技能- B. 提高员工满意度- C. 提高员工的忠诚度- D. 降低员工的工作效率答案：D5. 劳动合同的签订应遵循哪些原则？- A. 平等自愿- B. 公平合理- C. 诚实信用- D. 以上都是答案：D#### 二、判断题（每题1分，共5题）1. 人力资源规划是企业战略规划的一部分。
（正确）2. 员工的绩效评估结果只用于决定薪资调整。
（错误）3. 人力资源信息系统（HRIS）可以帮助企业更有效地管理员工数据。
（正确）4. 员工的个人发展计划与企业的发展目标无关。
（错误）5. 劳动合同的解除必须遵循法律规定的程序。
（正确）#### 三、简答题（每题10分，共2题）1. 简述员工关系管理的重要性。
员工关系管理是确保组织内部和谐、提高员工满意度和忠诚度的关键。
它涉及到处理员工之间的冲突、沟通问题以及维护公平的工作环境。
良好的员工关系管理可以减少员工流失率，提高团队合作效率，从而提升组织的整体绩效。
2. 描述人力资源部门在组织变革中的作用。
人力资源部门在组织变革中扮演着至关重要的角色。
它负责规划和实施变革管理策略，确保变革过程中员工的参与和接受。
人力资源部门需要识别变革对员工的影响，提供必要的培训和支持，以及制定相应的沟通计划，以减轻变革带来的负面影响，确保变革的顺利进行。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。
（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。
（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。
行政人事专员岗位笔试(附参考答案)
行政人事专员笔试测试
行政人事专员笔试测试题（附参考答案）
行政人事专员岗位笔试测试题
（本试题为闭卷测试，请关闭手机或将手机调至静音并将手机放置指定位置）
一、单项选择题(每题1分，共25题，总25分）
1、在办公室里，（ D ）的位置是上座。
A．离入口最远B．离入口最近
C．靠近门口D．靠近窗户
2、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法
A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充
3、劳动规则的以（D）为前提的。
A.有效
B.有力
C.范围广
D.合法
4、不属于办公室行政事务管理的特征的是（B）。
A．服务性B．决策性C．专业性 D．主动性
5、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本
6、以下关于行政人事专员的工作顺序中，哪一项是正确的？（B）。
A．没有任何设想就应着手从事该项工作
B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力
C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行
D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施
7、不符合劳动法说法的是（D）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
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公司行政人事笔试试题
公司行政人事笔试试题一、选择题（每题2分，共60分）1. 下列哪项不属于公司的职责？A. 生产制造B. 市场销售C. 人事招聘D. 财务审计2. 公司制定职工考勤制度时应该遵循的原则是：A. 灵活性原则B. 公开性原则C. 公平公正原则D. 惩罚性原则3. 下列哪项属于中医厂的一项行政管理工作？A. 中药制剂B. 检验检测C. 人事招聘D. 市场销售4. 企业固定资产的折旧计算一般按照什么方法进行？A. 直线法B. 工作量法C. 加速折旧法D. 双倍余额递减法5. 企业职工的保险费用由谁来承担？A. 国家B. 企业C. 国家和企业共同承担D. 职工自己承担6. 企业招聘人员应该遵循的原则是：A. 看重专业技能B. 选拔学历高的候选人C. 聘请亲属或朋友D. 以社会责任为首要考虑因素7. 企业的员工培训活动应该遵循的原则是：A. 系统性原则B. 快速性原则C. 揭示性原则D. 好的职业习惯性原则8. 企业的人事管理有很多环节，其中下列哪项内容不属于人事管理？A. 招聘人员B. 绩效考核C. 税务管理D. 员工关怀9. 企业遵循下列哪项核心价值观可以打造出高效、和谐、快乐的企业文化？A. 客户至上B. 人才优先C. 价值共享D. 创新为王10. 安全文化是企业管理的一项重要内容，下列哪项措施不是安全文化的体现？A. 用户评价B. 安全培训C. 安全奖励D. 安全承诺11. 岗位说明书通常包括哪些内容？A. 岗位名称、工作职责、任职资格等B. 员工号、加班计算方式、年度假期等C. 计算工资的方式、加班补贴等D. 职业希望、个人兴趣等12. 下列哪项工作不应该被视为普通员工职责之一？A. 收到来自公司领导的指示B. 实施项目管理的详细计划C. 记录和诊断系统问题D. 填写报告表和其他表格13. 员工的考核内容应该包括：A. 员工个人素质B. 岗位能力层面和贡献度C. 员工在家庭中的表现D. 员工社交能力14. 企业员工的休假制度应该根据什么情况进行相应调整？A. 公司行业的情况B. 同事的安排C. 领导的审批结果D. 具体工作项目的安排15. 如何科学合理地激励员工？A. 给予奖励B. 下发批评和惩罚C. 适当增加工资D. 适当贬低同事16. 人事管理的目标是什么？A. 确保工作质量B. 确保员工的福利待遇C. 让员工保持主动性和积极性D. 让员工感到满足17. 在岗位评估阶段，公司应该注意什么？A. 确保岗位的准确性和恰当性B. 确保工资的公正性和透明性C. 员工薪资的公开D. 打乱员工岗位的安排18. 下列哪项不属于公司内部环境管理的内容？A. 人才开发B. 生产设备维护C. 会计审查D. 职工队伍建设19. 企业管理中什么是最关键的因素？A. 质量意识B. 应变能力C. 领导力D. 团队协作20. 企业招聘人员应该关注职员的什么方面？A. 个人性格B. 每日工作中的表现C. 积累的经验D. 专业技能21. 企业的管理职能是哪些？A. 指导、监督、考核、鼓励B. 分配、控制、质量保障、辞退C. 指派、领导、管理、规划D. 员工培训、财务管理、市场推广、品牌维护22. 企业管理的核心是什么？A. 领导力B. 管理思想C. 人才D. 持续创新23. 企业领导者应该具备什么素质？A. 责任意识B. 认真细致C. 追求卓越D. 决策速度快24. 员工评估标准应该具备的特点是什么？A. 公平公正B. 职务繁忙和有空间感C. 获得员工的接受和认同D. 经济效果显着25. 下列哪项是企业管理者的职责？A. 探索未来发展的趋势和空间B. 保证员工的安全C. 保证企业日常生产现象的正常D. 财务管理26. 下列哪项是企业管理者需要克服的弱点？A. 不能确定公司的管理理念B. 推诿责任C. 不懂处理工作中的复杂情况D. 不善于关心员工的生活27. 员工流程管理的核心内容是什么？A. 人力资源预算制定和实施B. 薪资经费评估C. 招聘和人事培训D. 绩效考核和工作激励28. 那些方面是企业领导者必须具备的？A. 合作意识和领导力B. 会计技能和财务分析C. 人际沟通能力D. 科学决策能力和思维独创性29. 在企业管理中，组织管理的目的是什么？A. 统一企业的目标、规划和计划B. 优化操作过程和效率C. 调整员工的心态和心理状态D. 适应性高和文化建设30. 企业文化是什么？A. 大家的日常生活方式和战略性的思考B. 个人或团队特有的视觉、行为、礼仪C. 独特且凝聚力非常强的企业性格D. 每一个员工的日常工作倾向二、填空题（每题3分，共45分）1. 企业管理工作中，________是最重要的管理因素之一。
公司行政人事试题及答案
公司行政人事试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工的试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B2. 以下哪项不属于公司员工福利？A. 年终奖B. 带薪休假C. 交通补贴D. 罚款答案：D3. 公司员工的工作时间是？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A4. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 公司员工的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案：A6. 公司员工的社保缴纳比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%答案：C7. 公司员工的公积金缴纳比例是多少？A. 5%B. 7%C. 9%D. 11%答案：B8. 公司员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B9. 公司员工的晋升制度是怎样的？B. 绩效制C. 学历制D. 推荐制答案：B10. 公司员工的离职手续需要提前多久申请？A. 1周B. 2周C. 1个月D. 3个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于公司员工的法定节假日？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD2. 公司员工的培训形式包括哪些？A. 在线培训B. 现场培训C. 外部培训D. 自我学习答案：ABC3. 公司员工的考核指标包括哪些？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作质量D. 团队合作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司员工的试用期可以随意延长。
（）答案：错误2. 公司员工的加班时间可以累积用于调休。
（）答案：正确3. 公司员工的社保和公积金必须由公司和员工共同缴纳。
（）答案：正确4. 公司员工的年假可以跨年累计使用。
（）答案：错误5. 公司员工的绩效考核结果只用于决定年终奖。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司员工的晋升流程。
行政人事笔试题及答案
行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是行政人事部门的主要职责？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 设备维修D. 员工关系管理2. 根据《劳动法》，以下哪项不是员工享有的基本权利？A. 工作权B. 休息休假权C. 随意离职权D. 安全健康工作权3. 行政人事部门在制定员工培训计划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工的兴趣爱好D. 岗位技能要求4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作效率B. 确定员工薪酬等级C. 促进员工个人成长D. 增加员工的工作压力5. 以下哪项不是劳动合同应当包含的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 员工的宗教信仰6. 行政人事部门在处理员工离职时，以下哪项操作是不正确的？A. 及时更新员工档案B. 办理离职手续C. 扣留员工个人物品D. 结算工资和福利7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通与协调C. 企业文化建设D. 员工的个人隐私保护8. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立的书面合同类型是？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 意向书9. 以下哪项不是行政人事部门在招聘过程中应遵循的原则？A. 公开B. 平等C. 竞争D. 随机10. 以下哪项不是行政人事部门在进行薪酬管理时需要考虑的因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 企业财务状况D. 员工的籍贯答案：1. C2. C3. C4. D5. D6. C7. D8. B9. D 10. D二、简答题（每题10分，共20分）11. 简述行政人事部门在企业中的作用和重要性。
答：行政人事部门在企业中扮演着核心角色，主要负责企业的人力资源管理、日常行政事务处理以及企业文化的建设和维护。
其作用和重要性体现在以下几个方面：- 人力资源规划：通过招聘、选拔、培训和绩效管理等手段，为企业吸引和保留人才，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。
在岗人事专员试题及答案
在岗人事专员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是人事专员的主要职责？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 财务报表分析D. 薪酬福利管理答案：C2. 人事专员在进行员工绩效评估时，主要依据以下哪项？A. 员工的个人兴趣B. 员工的工作表现C. 员工的出勤情况D. 员工的人际关系答案：B3. 根据劳动法规定，以下哪项不属于员工的法定福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 工伤保险答案：C4. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项做法是不恰当的？A. 及时解决员工的合理诉求B. 避免与员工发生冲突C. 偏袒某一方D. 公平公正地处理问题答案：C5. 以下哪项是人事专员在制定招聘计划时需要考虑的因素？A. 公司战略目标B. 员工个人发展需求C. 竞争对手的招聘策略D. 员工的个人兴趣答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工培训时，需要考虑以下哪些因素？A. 培训需求分析B. 培训预算C. 培训效果评估D. 培训时间安排答案：ABC2. 以下哪些措施可以帮助提高员工满意度？A. 提供有竞争力的薪酬B. 改善工作环境C. 增加员工福利D. 减少工作量答案：ABC3. 人事专员在进行薪酬管理时，需要关注以下哪些方面？A. 市场薪酬水平B. 员工个人绩效C. 公司财务状况D. 员工个人需求答案：ABC4. 以下哪些行为属于违反劳动法的行为？A. 无故拖欠工资B. 强迫加班C. 歧视员工D. 随意解雇员工答案：ABCD5. 人事专员在处理员工离职时，需要考虑以下哪些因素？A. 离职原因B. 离职手续C. 离职补偿D. 离职后的员工关系答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人事专员在招聘过程中的主要工作内容。
答案：人事专员在招聘过程中的主要工作内容包括：发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、提供录用建议、进行背景调查、发放录用通知以及协助新员工入职等。
人事行政专员笔试题
笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。
）1.狭义的人力资源规划实质上是 ( )A. 企业人力资源开发规划B. 企业人力资源制度改革规划C. 企业组织变革与组织发展规划D. 企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（）A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”4.面试官问：“若公司派你出差，而此时你母亲病危，你会怎么处理”，这属什么类型的面试（）A. 经验性面试B. 投射性面试C. 描述性面试D. 情景性面试5. 在人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论6. 在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A. 评价中心B. 笔试C. 结构化面试D. 面试7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B. 履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试8.关于工作说明书的编写，错误的是（）A. 除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性。
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行政人事专员岗位笔试题
一、公文写作
假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件:
①公司为初创型公司,招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定,也可用XXＸ代替
二、你理解的行政工作包含哪些大类
三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：
①部门:品牌营销部、产品设计部、成本招采部、财务部、行政人力部、工程部
②表中需包含本周工作内容、完成情况、下周工作计划、具体负责人、部门主管
（本题在电脑上完成)
四、附加分:成都市最低工资标准是多少?国家标准制薪日(每月平均工作日）为多少天?
五、严谨、协调、沟通、亲和、耐心，请根据自身情况把适合自己的词语从左至右排序。
六、说说你的综合优势。
七、觉得自己哪些方面还需要提升。
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