社区党务工作者队伍建设的思考
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究随着社会的不断发展,社区工作者在社区管理中的地位日益重要。
然而,在实践中,社区工作者队伍建设还存在着一些问题。
本文将探讨社区工作者队伍建设中的问题及对策。
问题一:队伍结构单一社区工作者队伍结构单一,大部分是退休干部、下岗职工和部分大学生。
这种结构单一会导致社区工作在业务领域上存在缺失。
对策:招募多元化人才应当扩大招募范围,向不同专业领域、各年龄段招募社区工作者。
运用新技术,开展线上招募宣传,举办一些社区活动如“社区招聘日”等,吸引更多优秀人才加入社区工作者行列。
问题二:培训与提高缺乏社区工作者队伍大部分缺乏专业知识、技能和法律法规等方面的相关培训和提高,导致社区工作效果不佳。
对策:优化培训制度应当建立健全社区工作者技能培训机制,为社区工作者提供多种培训途径或方式,如组织培训班、学习课程和技能培训等,帮助社区工作者提高专业素质,拓宽知识面。
问题三:薪资待遇不够社区工作者作为公共服务人员,他们的薪资待遇较低,导致一些高素质人才不愿意从事社区工作。
对策:提高薪资福利待遇应当提高社区工作者的薪资待遇和福利待遇,加强对社区工作者的岗位补贴、年终奖金和保险等福利给予,以此提升社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
问题四:制度建设不完善目前,社区工作者队伍建设中的制度建设还不够完善,很多制度规范性和可操作性还有待优化和落实。
对策:加强制度建设应当建立完整的队伍管理体系,建立健全的规章制度和工作流程,加强制度宣传和执行力度,提高社区工作者的工作积极性和责任心。
结论:随着社会发展和变化,社区工作面临越来越多的挑战和任务。
推动社区工作者队伍建设是促进社区工作顺利开展的重要保障,只有通过不断优化渠道、提升专业素质和薪酬优化等方式,才能引入更多专业化人才,使社区工作更加科学化、现代化和信息化。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设中不可或缺的一环,他们是为了改善社区居民的生活,处理各种社区事务的专业人员。
然而,社区工作者队伍建设面临着许多问题,需要采取相应的对策加以解决。
一、队伍缺乏专业化目前,社区工作者队伍中普遍缺乏专业化。
他们的工作领域巨大,但其职能却较为单一,专业水平较为分散,缺乏相应的专业培训。
这导致社区工作者队伍整体素质较低,工作效率低下,无法满足居民的需求。
对策:首先,加强对社区工作者的培训,使他们不断提升自己的专业技能,为社区提供更高品质的服务。
其次,在社区工作者队伍中建立相应的专业化分类,针对不同的工作领域进行分类管理和培训。
最后,探索建立社区工作者岗位聘任制度,通过选出合适的人才,对社区工作者进行专业培训和考评,提高其专业水平,这样可以有效提高社区工作者的专业素质和工作效率。
二、缺少团队合作精神由于缺乏团队合作精神,社区工作者队伍普遍存在着个人主义倾向,相互之间的协作和沟通不畅。
这可能会导致工作任务不能及时有效的完成,给社区建设带来很多不利的影响。
对策:首先,加强社区工作者的团队建设,通过开展各种团队活动,提高社区工作者之间的团队协作意识、沟通技巧和合作能力。
其次,建立完整的工作流程和协作机制,让社区工作者之间互相协助,工作效率更高。
在工作中,多采取集体决策和共同努力的方式,充分发挥团队的协作和创造力。
三、待遇水平不高现行的社区工作者薪资待遇结构不协调,这既影响了社区工作者的工作积极性和责任心,也不能留住人才。
对策:加强人才引进和激励机制,建立起相应的职业发展规划和晋升机制。
社区工作者具备很强的社区管理能力和服务能力,因此,加大对社区工作者业绩和成果的绩效评价,建立与绩效相关的激励机制,并适时对社区工作者进行薪资升级等奖励。
这样,不仅能激发社区工作者的工作热情,还可以留住优秀的人才。
总之,加强社区工作者队伍建设是保障社区可持续发展的基础。
通过加强对社区工作者的职业培训、团队建设,以及职业发展和激励机制等,不断提升社区工作者整体素质和工作效率,实现更好地服务社区居民。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是负责社区建设和管理的重要角色,他们的队伍建设关系着社区的发展和居民的福祉。
当前社区工作者队伍存在一些问题,如技能水平不高、工作认同感不强等。
为解决这些问题,我们可以采取一些对策。
提高技能水平是关键。
社区工作者需要具备一定的专业知识和技能,包括社区组织管理、社会工作技巧等方面的知识。
我们可以通过培训和教育活动提高社区工作者的专业能力。
可以组织专家授课、开展案例研讨等形式,让社区工作者学习先进的理论知识和实践经验,提高技能水平。
加强队伍建设是重要的保障。
社区工作者队伍的建设需要有一套完整的制度和机制来保障其稳定性和发展性。
我们可以建立健全社区工作者招聘和评价机制,使其能够招聘到合适的人才,并对其绩效进行评价和奖励。
建立健全社区工作者职业发展通道,提供晋升和培训机会,激励他们积极工作。
增强工作认同感也是关键。
社区工作者的工作需要高度的责任感和使命感,而工作认同感的缺乏容易导致工作的松散和不稳定。
我们可以通过各种途径增强社区工作者的工作认同感。
可以组织座谈会和交流会,让他们分享工作经验和感受,增强归属感和自豪感。
可以鼓励他们参与社区决策和活动,让他们感受到自己的价值和作用,从而增强工作认同感。
加强与其他相关职业的合作也是重要策略之一。
社区工作者的工作通常需要与其他职业密切合作,如社会工作师、医生、教师等。
我们可以加强与其他职业的合作,共同解决社区工作中的问题。
可以建立跨职业的团队,共同制定工作计划和策略,提高工作效率和质量。
可以进行专业交流和培训,互相学习和借鉴经验,提高工作水平。
对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考
对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考“内外兼顾”加强后备干部队伍建设。
加大党员队伍“外部引入”力度,每年在社工选聘招考时,逐步增加中共党员社工的招考比例,同等条件下明确“党员优先”政策。
从严把控党员队伍“内部造血”机制,进一步将发展党员名额向社区基层倾斜,注重培养40岁以下年轻干部,将党性观念强、综合素质高的年轻同志吸纳到党组织队伍中。
鼓励年轻同志积极参与社区管理,注重将有意向进一步培养的年轻党员社工纳入到社区党委班子,逐步增强社区党务干部的后备力量。
“多重培养”,增强职业荣誉感。
进一步从政治上关心、爱护、支持社区党组织书记,不断增强党组织书记这一岗位的使命感和荣誉感。
重视做好培养、表彰、宣传优秀社区党务干部工作,营造干事创业、争先创优的良好氛围。
积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀社区书记作为党代表、人大代表、政协委员人选。
完善定期谈心谈话制度,及时了解党务干部思想动态。
建立健全社区书记政治思想教育、业务能力提升、综合素质强化的多体系培训机制,注重“以老带新”,组织社区后备党务干部定期进行轮岗锻炼,全面提高社区书记后备队伍的实践工作能力。
“双向流动”打通交流晋升渠道。
进一步畅通街道、社区人才选拔渠道,注重加强社区书记的交流与使用。
每年拿出部分公务员职位面向任职3年以上、获得省市级以上表彰荣誉的社区书记实行定向招录。
创新选人用人培养机制,乡镇街道事业单位管理岗位缺额时,注重从任期满、考核优秀的社区书记中选拔,年龄、学历等条件可以适当放宽。
“考核激励”健全保障奖励机制。
完善科学合理的党组织书记保障激励机制,建立“基本津贴+奖励补贴”结构性补贴机制。
对于任期满的社区书记根据任职届数给予不同的基础性岗位补贴,社区副书记补贴按书记补贴的50%-70%确定。
进一步完善社区党组织书记绩效考核办法,每年年底,根据社区书记目标责任考核和民主评议情况,以工作实绩定考核档次,并发放不同等次的奖励补贴。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设和社区治理的重要力量,直接服务于社区居民,发挥了非常重要的作用。
当前社区工作者队伍建设中存在一些问题,需要采取相应的对策来改进。
1.人员结构不合理。
目前,社区工作者队伍中普遍存在着人员结构不合理的问题,年轻人相对较少,老龄化严重。
这导致队伍的活力不足,难以适应社区的快速发展和变化。
2.专业技能不足。
很多社区工作者的专业技能相对单一,缺乏全面的能力。
他们在社区治理、社区服务等方面的知识和能力普遍较为薄弱,无法有效地满足居民的需求。
3.培训机制不完善。
目前,社区工作者的培训机制相对滞后,培训内容单一,培训形式单一,无法提供多样化和个性化的培训服务。
缺乏有效的考核和激励机制,工作者参与培训的积极性不高。
4.薪酬待遇不公平。
社区工作者的薪酬待遇相对较低,且缺乏晋升机会。
这导致一些有能力的工作者流失,难以留住优秀人才。
1.优化人员结构。
加大对年轻人的吸引力度,鼓励他们参与社区工作者队伍建设。
培养更多的专业社区工作者,提高队伍整体素质。
2.提升专业技能。
加强社区工作者的培训力度,开展多样化和个性化的培训,提高他们在社区治理、社区服务等方面的专业知识和能力。
建立考核和激励机制,推动工作者积极参与培训。
3.建设健全培训机制。
建立完善的培训体系,包括培训课程、培训资料、培训师资等方面的支持。
加强对社区工作者的实际需求调研,有针对性地进行培训。
4.提高薪酬待遇。
合理调整社区工作者的薪酬待遇,确保他们的工作能够得到应有的回报。
建立晋升机制,激励工作者提升自身能力,为社区的发展做出更大贡献。
5.加强社区工作者队伍的建设管理。
建立健全的人员管理制度,对社区工作者进行定期考核与评估,及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
加强与社区居民的互动,真正做到对居民的需求有及时的了解和回应。
通过以上对策的实施,可以有效改进社区工作者队伍建设中存在的问题,提高社区工作者的整体素质和服务能力,进一步促进社区的建设和治理工作。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哎呀,读了这个关于加强社区工作者队伍建设的意见,我心里那叫一个感慨万千呐!你说,社区工作者,那多重要啊!他们就像是社区的大管家,大事小事都得操心。
以前我可能没怎么在意,觉得不就是些日常琐事嘛,但仔细一想,也许这琐事背后藏着大文章呢!我觉得吧,加强社区工作者队伍建设,这绝对是个英明的决策。
就像给社区这个大家庭注入了一股强大的力量。
可能有人会说,这能有多大作用?嘿,您还别这么想!一个好的社区工作者队伍,那能解决多少邻里纠纷,能组织多少有意义的活动,能让咱社区变得多温馨和睦啊!我家那小区,有时候就会因为一些小事闹得不愉快。
比如停车位的问题,垃圾清理不及时的问题。
这时候要是有一支强大的社区工作者队伍,是不是就能迅速解决,把矛盾化解于无形呢?我觉得是肯定的。
也许有人会质疑,加强队伍建设,得花不少钱吧?但咱反过来想想,社区环境好了,大家心情舒畅了,这难道不是无价的吗?这钱花得值不值,不能光看眼前,得往长远了看。
不过呢,这意见实施起来可能也会遇到一些困难。
比如人员招聘,怎么找到那些真正有热情、有能力的人?培训怎么才能落到实处,不走过场?这都是需要好好琢磨的问题。
总之,读了这个意见,我是充满期待,希望咱的社区能因为这变得越来越好!篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞,读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见,我脑子里那是翻江倒海啊!社区工作者,他们不就是我们身边的“超级英雄”吗?虽然没有披着斗篷,也不会飞,但他们默默地为我们解决着各种问题。
我就在想啊,加强这支队伍的建设,是不是意味着以后我们遇到问题,能更快地找到人帮忙啦?比如说,家里突然停电了,社区工作者能迅速协调解决,而不是让我们等啊等。
也许有人会反问:真能这么高效?我觉得吧,只要政策落实到位,一切皆有可能!不过呢,加强队伍建设,光靠培训和招人恐怕还不够。
社区工作者的待遇是不是也得跟上啊?不然人家辛辛苦苦工作,却得不到应有的回报,那积极性从哪儿来?这可不是我瞎操心,你想想看,是不是这个理儿?再说了,社区工作那么繁杂,怎么给他们合理分工,让每个人都能发挥最大的作用?这也是个难题。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社会工作的重要一环,他们负责社区的管理、服务和发展等多项工作,直接关系到社区居民的福祉和社会的和谐稳定。
在实践中我们发现社区工作者队伍建设存在一些问题,如人才短缺、培训不足、待遇不合理等,这个问题亟待解决。
本文将深入探讨社区工作者队伍建设的问题,并提出相应的对策。
一、人才短缺社区工作者队伍的人才短缺是一个普遍存在的问题。
一方面,社区工作需要一定的专业知识和技能,但目前相关专业人才培养数量不足,难以满足需求。
社区工作职责繁杂,需要具备综合素质,但是有丰富经验的社区工作者比例较低,新进人员经验不足。
针对这个问题,首先需要加大对社区工作的宣传力度,提高社区工作的社会知名度和吸引力,吸引更多的优秀人才从事社区工作。
要加大对社区工作者的培训力度,提高工作者的专业素质和综合素质。
可以通过举办培训班、开展交流研讨等方式,为社区工作者提供相应的学习和提升机会。
加强对社区工作者的考核和激励机制,通过业绩评价和合理的薪酬体系来吸引和留住人才。
二、培训不足社区工作者的专业知识和技能不断更新,但是目前的培训机会和资源不足,很难满足他们的需求。
这就导致部分社区工作者的工作能力跟不上社会的发展需求,无法有效地履行职责。
为了解决这个问题,首先要建立健全社区工作的培训体系,包括提供专业培训、职业发展指导、学术交流等多种形式的培训机会。
要加强对社区工作者的培训需求调研,及时了解他们的培训需求,有针对性地开展培训活动。
可以积极与高校、研究机构合作,共享资源,推动社区工作者与专业知识的更新。
三、待遇不合理社区工作者的待遇往往不高,这导致一些优秀的人才不愿意从事社区工作。
由于社区工作的性质决定了其经济效益一般较低,因此很难给予工作者应有的物质回报。
为了解决这个问题,可以通过以下几个方面来改善社区工作者的待遇。
一方面,加大对社区工作的政策支持力度,提高社区工作者工资和福利待遇,使其与其他相对较高收入行业相接近。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分,对于社区发展和居民服务具有重要意义。
在实践中存在着一些问题,如队伍数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
为解决这些问题,我们可以采取以下对策。
加强社区工作者的队伍建设。
目前,社区工作者的数量相对不足,需要加大招聘和培训力度。
政府可以通过提供岗位招聘、优化薪酬福利等政策来吸引更多优秀的人才加入社区工作。
可以建立专业化的培训体系,提高社区工作者的专业能力和素质水平,包括组织管理、社区治理、居民服务等方面的知识和技能。
还可以鼓励社区工作者与相关专业机构或志愿者组织开展合作,提供更多的培训机会和资源支持。
优化社区工作者的结构和配置。
社区工作者需要具备多样化的技能和背景,以应对不同层次、不同需求的居民服务。
可以根据社区的特点和需求,合理配置社区工作者的岗位和人员。
设立社工、护理、心理咨询等专业人员,满足居民的多元化需求。
可以加强社区工作者与社区居民的联系,建立志愿者队伍,提高社区工作者的服务能力和效果。
提高社区工作者的素质和职业发展空间。
社区工作者是社区的重要力量,需要具备较高的职业素养和发展空间。
政府可以加大对社区工作者的培养和评价力度,建立职称制度,为社区工作者提供良好的职业发展环境和晋升空间。
可以加强社区工作者的业务培训和学习机会,鼓励他们参与学习、研究和改进社区工作的方法和理论,提升自身的学术水平和服务能力。
加强社区工作者的队伍管理和监督。
社区工作者在居民服务和社区发展中担负着重要责任,需要加强队伍管理和监督。
政府可以建立完善的考核评价机制,对社区工作者的工作进行量化和定性评价,及时发现和解决问题。
可以加强对社区工作者的培训和指导,提高他们的自我管理和服务意识。
可以建立社区工作者的投诉举报制度,鼓励居民和市民对社区工作者的工作进行监督和反馈。
社区工作者队伍建设面临着一些问题,需要采取有效的对策来解决。
只有加强队伍建设,优化结构配置,提高素质和发展空间,加强管理和监督,才能建立健全的社区工作者队伍,更好地为社区居民服务和社区发展做出贡献。
关于社区党务工作者队伍建设的调查与思考
关于社区党务工作者队伍建设的调查与思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
建设一支高素质的社区党务工作者队伍,是社区党建取得成功的关键因素。
新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设,是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。
本文试图探讨在新形势下,社区党务工作者队伍素质的内涵,进而分析我市近年来社区党务工作者队伍的作用以及存在的问题,从而为适应建设新型社区的要求,对社区党务工作者队伍建设提出应对措施和前瞻性思考。
一、建设高素质的社区党务工作者队伍是新形式下社区建设的必然要求(一)新形势下社区党建工作面临的困境1、社区管理区域的扩大对社区党建工作提出新挑战城市化的进程将越来越多的城郊地域划归进城镇中心区域,在这个过程中,原来的农村被撤除,社区建立起来。
2003年以来吴江市共有11个村撤村建社区,占全市社区总数的18.3%,社区管理区域比以前增大了近1/3。
而社区党务工作者的数量,传统的党建手段、资源等在区域不断扩大的趋势面前显得“杯水车薪”。
2、党员人数的激增对社区党建提出新要求地域的扩大必将带来管理对象的增加,吴江市11个村划归为社区后,社区管理的党员就增加了502名,再加上属地化管理,大量转制、下岗党员涌入社区,全市2006年底社区党员人数达3707人。
单纯依靠为数不多的党务工作者挑起社区党建的重担是不现实的。
3、社区人员复杂化给社区党建工作提出新问题过去的社区居住人口,主要以城镇居民为主,邻里之间都相互认识。
社区管理相对单纯。
而今,随着外来打工人员不断向城市涌入,社区中出现大量租房者,成分多元化,且相互不熟悉,给社区管理和党建工作带来了很大难度。
以吴江市松陵镇东门社区为例子,社区内共有住户3502户,人数达9428人,仅流动人员就超过1000人,党员已超过130人,已达到成立党委的规模。
4、信息化、社会化的发展方向要求传统管理模式有新发展靠居委会主任拿个喇叭喊话,街口挂个小黑板宣传的社区管理模式已经一去不复返了,社区管理已进入信息化、社会化的时代。
浅议社区工作者队伍建设.doc
浅议社区工作者队伍建设-工作者分为三个部分:社区居民自治组织的专职工作者,主要指社区居委会专职人员;党组织、政府组织的工作人员,包括社区党支部书记、社区民警和社会保障协管员、街道办事处人员等;供职于社会单位或民间自治组织,为社区居民提供服务,参与社区建设的专门从业人员。
第三,从功能定位的角度,社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务组织从事社区管理和服务、进行社区建设、并与社区管理服务单位签订服务协议的工作人员。
从上述社区工作者的定义可以看出,学术界对社区工作者的认识主要从人员范围、供职方式、工作内容等方面展开,未能达成一致意见。
二、法治化是社区工作者职业化发展的必然选择1、社区工作者职业化与法治化的联系所谓社区工作者的职业化是对行业的要求,是对于社会职业分工分化出来群体约定俗成的职业规范或水准。
社会工作职业化是一个专业化发展的过程,这一过程应该是以社会工作者不断满足社会发展的特定需要为基础,其活动内容逐渐被社会认定成一种职业领域。
社区工作者是社区建设的中坚力量,其职业化发展的成果必将积极回馈于社区工作的建设中,更进一步促进整个国家社会工作的进步。
社区工作者的职业化有别于社区工作者的专业化。
所谓专业化,是指对具体从业人员的能力要求,指受过专业训练和培训,具备社区工作的各项专业知识和技能,取得相应职业资格并能够在职业道德和专业理论的的指导下,从事相应的社区工作。
专业化是对职业化队伍能力素质的要求,而职业化发展则是从整体的行业角度出发,强调社区服务行业的发展方向。
2、社区工作者队伍建设的主要问题改革开放30年,城市居民在社会变革的发展中逐渐从单位人演变为社区人,在自我服务和自我管理中,逐渐摸索试探前行。
现阶段,社区工作者职业化发展虽然取得了一定的成绩,但也存在不尽人意之处,会遇到许多尴尬和困难。
(1)社区工作者管理立法不足。
社区工作者队伍的建设与管理离不开完善的政策法规支持,但目前我国的社区工作者队伍虽然发展迅速,法规建设却非常滞后,严重影响了社区工作者队伍建设的发展。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区管理和社会治理工作的重要组成部分,对于提升社区工作效能、推动社会和谐发展具有重要的意义。
在实际工作中存在着一些问题,需要采取有效的对策进行解决。
社区工作者队伍建设存在专业素质不高的问题。
社区工作者需要具备良好的职业素养、专业知识和技能,能够熟悉社区工作特点和要求,并灵活运用相关理论和方法进行工作。
目前一些社区工作者的培训和学习机会有限、职业发展路径不明确,导致他们的专业素质相对较低。
应该加强社区工作者的培训和学习,提供针对性的培训课程,加强实践能力的培养,促进社区工作者的专业能力提升。
社区工作者队伍建设存在队伍结构不合理的问题。
社区工作者的队伍结构应该与社区的需求相匹配,既要有专业素质较高的骨干力量,也要有年轻且具有发展潜力的后备力量。
在一些社区工作者队伍中,老龄化问题比较严重,年轻人的参与度相对较低。
应该加强对于年轻人的吸引力,提供更多的发展机会和空间,激发他们的工作积极性和创造力,同时也要加强对骨干力量的培养和引进,提高队伍的整体素质和能力。
社区工作者队伍建设还存在相关政策和制度不完善的问题。
社区工作是一项需要政府、社区居民和社会力量共同参与的工作,应该完善相关的政策和制度,建立协同联动的工作机制。
政府应该加大对社区工作的支持力度,提供必要的经费和物质保障,同时制定合理的绩效考核和奖励机制,激励社区工作者的积极性和创造力。
针对以上问题,应该采取以下对策进行解决。
加强社区工作者的培训和学习。
通过开展专业培训班、举办经验交流会、组织实践活动等方式,提高社区工作者的专业素质和实践能力。
建立完善的队伍结构。
加大对年轻人的吸引力,提供更多的发展机会和空间,同时加强骨干力量的培养和引进,提高队伍的整体素质和能力。
完善相关政策和制度。
加大对社区工作的支持力度,建立协同联动的工作机制,激励社区工作者的积极性和创造力。
社区工作者队伍建设是推动社区管理和社会治理工作的重要保障,需要多方共同努力来解决存在的问题。
加强社区工作者队伍建设的思考与建议
作研究加强社区工作者队伍建设的思考与建议◎吉林省民政厅2020年,突如其来的新冠肺炎疫情给我国乃至全球带 来公共卫生安全的严峻挑战。
以社区为主要防控区域的面 源防控成为此次疫情防控阻击战能否成功的关键性因素之 一,社区工作成为联防联治的前沿阵地。
广大社区工作者 坚守一线,勇敢逆行,成为疫情防控最为坚实的力量之 一。
然而,此次疫情也暴露出社区工作者任务重、人员 少、压力大等问题与短板。
为切实加强基层社会治理,有 效应对公共突发事件,本文对吉林省社区工作者队伍建设 的现状进行认真的研究和思考,并提出相应的对策建议。
―、社区工作者在疫情防控中发挥了重要作用在疫情防控中,吉林省广大社区工作者承担起宣 传、防治、排查、统计、汇报、体温监测、场所消毒、邻 里协调、封闭管理等大量工作,成为全省疫情面源防控的 基础性力量。
一是用责任和坚守筑牢疫情防控网,当好“守护员”。
疫情发生后,各地迅速以社区为单位建立了社区 “两委”干部、党员、网格长、楼栋长、卫生机构专业人 员等为主体的防控工作组织体系,做到责任到人、联系到户、包保到位,24小时随时待命,守护社区安全。
二是全力投入重点人员排查追踪工作,当好“排查 员”。
全省社区工作人员通过电话询问、入户走访等方 式,对从疫情省份返回的人员开展地毯式搜索、全方位排 查和详细登记备案。
同时,普遍建立社区重点人员包保制 度,社区工作人员、网格长对辖区内重点人员每天进行健 康随访,对居家隔离重点人员实行一对一全天候监控。
三是持续开展健康教育宣传工作,当好“宣传 员”。
社区工作者逐楼逐栋、挨家挨户张贴“一封 信”、公告书,通过小区业主群、党员群及时发布健康提 示和就医指南,将防疫知识、政策要求及时准确传达到千 家万户。
四是积极开展帮扶救助工作,当好“服务员”。
许多社区成立了居民服务队,为受隔离家庭提供送粮送 菜、代收快递等服务。
在对隔离人员进行健康随访的同 时,社区工作者还主动开展心理疏导等工作,帮助解除顾 虑、安心隔离。
社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
建设一支高素质的社区党务工作者队伍,是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。
新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设,是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。
一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出,迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。
夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。
伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变,越来越多的矛盾向社区集聚,社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。
社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心,社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带,承担着社区组织、管理和服务的各项职责。
只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍,切实履行好职责,社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒,党执政的基础才能在社区中得到进一步加强,党的领导作用才能很好地实现。
社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。
社区党建是一个老课题,因为这一命题已经提出多年,也探索了多年;社区党建又是一个新课题,因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题,探索没有止境,深化没有终点。
抓好社区党建,关键在人。
当前,社区党员人数迅速增加,流动性不断增强,社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。
近几年来,鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。
社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化,党员的组织和教育管理更加困难,任务更加繁重,这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。
社区党组织建设工作总结与思考
社区党组织建设工作总结与思考一、引言社区党组织建设工作是推动社区发展,激发居民参与和服务社区的重要途径。
随着社区发展的深入,社区党组织建设也面临着新的挑战和机遇。
本文旨在总结社区党组织建设的工作经验并进行思考,以期为今后的工作提供参考和借鉴。
二、主体1. 加强党组织的组织力量社区党组织是推动社区工作的核心力量,加强党组织的组织力量是建设强大党组织的关键。
首先,要加强党员队伍建设,提高党员的素质和能力。
通过定期开展党员培训和示范活动,激发党员的先进性和战斗力。
其次,要加强组织架构建设,合理设置党组织的职能和职责,并完善党组织的工作机制。
最后,要加强组织沟通和联系,做好与基层党组织的沟通协调工作,形成合力。
2. 推进党建与社区治理的深度融合党建与社区治理是相互促进的关系,党建应与社区治理深度融合,提升整体治理水平。
首先,要充分发挥党员的先锋模范作用,引领居民参与社区治理。
通过建立党员居民代表制度、党建品牌活动等,使党员真正成为社区治理的骨干力量。
其次,要加强党建工作与社区管理部门的协作,形成工作合力。
通过建立党建工作制度,明确工作职责,加强沟通与协调,推动党建与社区治理的有机结合。
最后,要注重创新党建方式方法,利用信息化手段,提高党组织的服务能力和管理水平。
3. 优化社区党组织建设的工作机制社区党组织的建设需要有良好的工作机制作保障。
首先,要加强党建工作的指导和督导,确保各项工作能够按照规定和要求开展。
其次,要建立健全各级党组织之间的联系与协调机制,形成工作合力。
通过开展党组织之间的交流学习和经验分享,促进各级党组织互相促进、互相学习。
最后,要建立有效的考核评价机制,对党组织的工作进行全面评估,及时发现问题并及时解决。
4. 加强党建文化建设党建文化是党组织建设的重要内容,通过加强党建文化建设,可以增强党组织的凝聚力和战斗力。
首先,要加强党史学习教育,让党员了解和传承党的光荣传统与优良作风。
其次,要充分发挥党员的示范带头作用,推动党建文化活动的开展。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究1. 引言1.1 研究背景社区工作者是社会治理体系中的重要一员,他们承担着社区管理、服务和调解等职责,直接关系到社区居民的日常生活质量和社会和谐稳定。
随着我国社会经济的发展和城乡建设的不断推进,社区工作者队伍建设已成为当前社会管理领域亟待解决的重要问题。
在过去的发展过程中,社区工作者队伍建设存在一些问题,如队伍素质不高、岗位设置不合理、队伍数量不足等,导致部分社区工作者难以胜任工作任务,影响社区管理和服务效果。
随着城市化进程的加快和社会结构的变化,社区居民对社区工作者的需求也在不断增加,因此必须加强对社区工作者队伍的培训和激励机制建设,以提升其工作水平和服务质量,更好地适应社会发展的需要。
本研究旨在对当前社区工作者队伍建设中存在的问题进行分析和研究,提出有效的对策建议,为完善社区工作者队伍建设提供理论支持和实践指导。
通过不断探索和改进,促进社会治理体系的健康发展,推动社区建设和社会和谐稳定。
1.2 研究意义社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分,对于提升社区治理能力、推动社会和谐发展具有重要意义。
社区工作者是连接政府和社区居民之间的桥梁和纽带,承担着社区建设、服务和管理的各项任务,是社区工作的重要力量。
研究社区工作者队伍建设的意义主要体现在以下几个方面:社区工作者是社区管理和服务的主体,其素质和能力直接影响社区治理水平和社区居民生活质量。
只有建设一支素质高、业务精、服务周到的社区工作者队伍,才能更好地满足社区居民的需求,提升社区的整体品质。
通过深入研究社区工作者队伍建设问题及对策,可以为改进社区工作体制机制,提高社区工作者的工作积极性和创造性,推动社区工作的深入开展提供理论支持和实践指导。
研究社区工作者队伍建设,还有利于探讨社会治理新模式、实践新理念,为构建和谐社区、和谐社会提供有益借鉴和参考。
加强社区工作者队伍建设研究具有非常重要的现实意义和深远影响。
2. 正文2.1 社区工作者队伍的现状分析社区工作者是社区工作的重要组成部分,承担着社区服务、管理和组织等多方面的工作。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区服务体系中不可或缺的一部分,他们是社区中最亲近群众的服务者,承担着社区管理、社会服务、社会支持等多种职能。
随着社会变革的不断深化,社会问题的日益多元化,社区工作者面临着诸多问题和挑战。
本文旨在对社区工作者队伍建设的问题进行深入剖析,并提出相应的对策,以期为社区工作者队伍建设提供有益的参考和借鉴。
一、社区工作者队伍建设存在的问题1.人员结构不合理。
目前社区工作者队伍中,普遍存在年龄偏大、岗位留任率低的问题。
一方面,老龄化现象严重,年轻化人才较少;由于岗位留任率低,社区工作者队伍中出现了不少空岗和流动岗位,影响了队伍的稳定性和连续性。
2.队伍素质需提高。
社区工作者的队伍素质需要进一步提高,包括专业素质、管理素质、服务意识等。
一些社区工作者缺乏专业素养和服务技能,导致了社区服务的质量参差不齐,无法满足社区居民的需求。
3.薪酬待遇偏低。
社区工作者的薪酬待遇普遍偏低,相比于同等岗位的其他行业,社区工作者的收入水平明显不高。
这不仅影响了社区工作者队伍的凝聚力和稳定性,也影响了社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
4.培训机制有待完善。
目前社区工作者的培训机制还不够健全,缺乏系统性和连续性。
一些社区工作者长期以来没有接受过系统的培训和学习,导致了他们在服务实践中的理论知识和实际操作技能的匮乏。
5.精神动力不足。
社区工作者队伍中存在着不少人员的精神动力不足的问题,一些社区工作者对自身的服务价值感到迷茫和焦虑,缺乏对工作的热情和动力,导致了工作效率的下降和服务态度的不积极。
1.人员结构优化。
针对社区工作者队伍中存在的人员结构不合理的问题,可以通过建立健全社区工作者队伍规模结构管理制度,积极引进高素质的年轻人才,加强对老龄化人员的关爱和培养,做到老中青人员结构合理搭配。
2.队伍素质提升。
为了提升社区工作者队伍的素质,可以建立健全社区工作者的绩效考核机制,加强专业培训和技能提升,提高社区工作者的服务意识和责任感,增强团队协作和创新能力,使他们具备更强的服务能力和水平。
加强社区党务干部队伍建设的几点思考1
加强社区党务干部队伍建设的几点思考作者:张惠荣摘要:加强社区党务干部队伍建设是当前基层党建工作中一项十分紧迫的任务。
各级党委、领导和机关要深刻认识加强社区党务干部队伍建设的重要性,加强选拔任用;要狠抓教育培训,实现能力素质、知识结构、业务技能的转变;要建全各项制度,实施长效管理;要注重营造健康向上的氛围,努力锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍。
关键词:社区;党务干部;队伍建设。
社区党务干部工作在城市基层的第一线,是社区党的工作的组织者和实施者,是党的基层工作和战斗力的基础。
近几年来,由于各级党委的高度重视,以加强社区党务干部建设为重点,构建了社区党建工作新格局。
扎实推进区域化党建,社区党组织体系建设得到加强;积极整合种类服务资源,社区服务群众网络逐步完善;扎实开展教育培训工作,社区干部队伍素质明显提高;大力实施文化惠民工程,社区公共文化得到繁荣。
但从实际情况看,社区党务干部队伍与新形势下社区党组织所担负的任务相比,仍然存在专业素质低、队伍结构差、创新意识弱、奉献精神淡等问题。
如何抓好新形势下社区党务干部队伍建设,不断推动社区党建工作与时俱进、开拓创新,是摆在各级党委、机关面前的一项十分重要而又紧迫的任务。
只有着力提升社区党务干部能力水平,锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍,才能持续推进社区党建工作迈上新的台阶。
当前,应着力抓好以下几点:一、严把“三个关口”,加强选拔任用组织部门和街道工委要坚持标准,从严要求,严把“三个关口”,选配好社区党务干部,夯实社区党务干部队伍建设基础。
一要严把“入口关”。
组织部门和街道工委要严格选拔程序,对拟任社区党务干部,尤其是社区党组织书记要采取公推直选等竞争性选拔方式进行。
对竞选者无论是对本人身份、年龄、党龄、学历、经历等档案信息的审核,还是对竞选者的考察公示,每个环节都不能随意删减。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社会治理体系中的重要组成部分,对于社区居民的生活和福利具有重要影响。
当前社区工作者队伍建设存在一些问题,如队伍缺乏专业化、职业发展途径不畅等,需要制定相应的对策来促进社区工作者队伍的建设。
社区工作者队伍缺乏专业化是当前的一个突出问题。
由于社区工作者的招聘条件相对宽松,往往存在专业匮乏的情况。
这导致社区工作者的工作能力和技术水平不高,难以满足居民的需求。
需要制定相关政策,提高社区工作者的专业素质。
可以通过加强培训,建立专业的岗位标准和考核机制,引导社区工作者参加相关职业培训和继续教育,提高他们的专业技能和知识水平。
社区工作者的职业发展途径不畅也是一个亟待解决的问题。
由于社区工作者的职业发展通常受限于高层次岗位的缺乏,很多社区工作者面临着职业发展的停滞。
为了解决这个问题,可以建立完善的职业发展体系,为社区工作者提供晋升和晋级的机会。
可以通过开展岗位轮岗和交流等方式,拓宽社区工作者的职业发展路径。
加强对社区工作者的绩效评价和激励机制,激励他们主动学习和提升自己的能力,为职业发展创造条件。
社区工作者的待遇和福利问题也需要得到关注和解决。
当前社区工作者的工资水平普遍偏低,福利待遇也不完善,这导致一些有能力的人不愿从事社区工作,从而影响了队伍的质量和稳定性。
为了改善这种状况,可以加大对社区工作者的物质和精神激励力度,提高他们的工资待遇和福利保障,使其获得相应的回报和尊重。
建立健全的社会保障制度,为社区工作者提供更好的社会保障和福利待遇。
社区工作者队伍建设还需要加强对社区工作者的管理和指导。
当前社区工作者的管理和指导相对薄弱,导致工作的效果和质量无法得到有效保障。
为了解决这个问题,可以加强对社区工作者的培训和指导,提高他们的管理能力和工作技能。
可以通过建立健全的考核和评价机制,完善工作流程和管理规范,规范社区工作者的行为和工作方式,从而提高工作效率和质量。
社区工作者队伍建设的问题主要包括缺乏专业化、职业发展途径不畅、待遇和福利问题以及管理和指导不到位等。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿,朋友们!最近我读了一份关于加强社区工作者队伍建设的意见,这可真是让我感触颇深啊!也许有人会说,这有啥好关注的?不就是个文件嘛!但我觉得可不是这么简单。
你想想,社区工作者那可是咱生活中实实在在能接触到的人,他们的工作直接关系到咱们的生活质量。
这意见里提到要提高社区工作者的待遇,这可太好了!说不定以后会有更多有能力、有热情的人愿意加入进来。
我就想啊,要是待遇好了,那些优秀的人才可能就不会因为钱的问题而犹豫了,也许就能一门心思为社区服务,那咱们的社区不得越来越好?不过呢,提高待遇是一方面,加强培训也很重要啊!我觉得可能不能只是走走形式,得真真正正让社区工作者学到有用的东西。
比如说,遇到邻里纠纷该怎么处理?组织社区活动有啥窍门?这些都得好好教一教。
还有啊,这意见里说要建立完善的考核机制。
这能行吗?会不会让社区工作者压力太大了?也许会让他们只顾着完成考核指标,而忽略了真正为居民解决问题呢?但不管怎么说,这份意见还是让我看到了希望。
说不定以后咱们的社区会变得更加和谐、更加美好。
咱就等着瞧吧!篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞,读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见,我这心里头那是五味杂陈啊!先来说说好处吧,加强队伍建设,那意味着社区工作可能会更高效、更贴心。
就像我家小区之前垃圾乱扔的问题,要是有更专业的社区工作者来管,也许早就解决了,对吧?可我又在想,这意见真能落实到位吗?不会只是纸上谈兵吧?毕竟现实中各种复杂的情况多得是。
比如说,资金够不够支持这些建设措施?社区工作者自己愿不愿意配合?还有啊,加强建设是好事,可别到最后变成了形式主义。
别只是弄些表面功夫,真正需要解决的问题还是没解决。
我就弱弱地问一句:能行吗?不过话说回来,如果真能做好,那可太棒啦!社区工作者的素质提高了,服务质量上去了,咱们居民的生活能不幸福?也许到时候大家都愿意积极参与社区活动,邻里之间的关系也更融洽了。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是指在社区服务机构或社区居民委员会等单位中,从事社区服务和管理工作的专业人员。
社区工作者的队伍建设是社区建设的关键之一。
然而,在实践中,社区工作者队伍建设面临着一些问题。
本文将探讨这些问题,并提出适当的对策。
问题一:人员缺乏社区人员普遍偏少,尤其是优秀的人才。
由于社区服务的特殊性质,社区工作者需要具备一定的社会经验和专业技能。
然而,由于社区工作者的工资、职称等待遇一般较低,难以吸引和留住高素质人才。
此外,由于人口老龄化和城市化推行,很多年轻人都离开社区,选择去城市中心工作和生活,社区工作者的队伍也受到了影响。
对策:(1)加强人才引进,提高待遇。
加大对优秀社区工作者的人才引进工作,同时加强对社区工作者的待遇保障,提高薪酬水平、完善职称评价体系等,以吸引优秀人才加入社区工作。
(2)开展专业培训,提高专业技能。
加强社区工作者的职业培训,通过不断充实知识、提高专业技能,增强社区工作者的综合素质,提高社区工作者的服务质量。
问题二:服务质量不高社区工作者需要面对各种问题和挑战,而社区的复杂性和多样性要求社区工作者具有较高水平的综合能力和服务能力。
然而,在实践中,部分社区工作者的专业能力和服务能力有待提高,服务质量不高。
(1)加强考核评估,提高监督管理。
建立科学的考核评估体系,对社区工作者的服务质量进行量化评估,对表现优秀的社区工作者进行表彰激励,对服务质量不合格的社区工作者进行约谈、辅导和惩戒,提高监督管理水平。
问题三:工作内容单一一些社区工作者在实践中存在工作内容单一、流于表层的问题,未能满足社区居民的服务需求和要求,难以发挥社区工作者的专业特长和知识优势。
(1)拓宽工作范围,发挥专业特长。
发挥社区工作者的专业特长,拓宽工作内容和工作范围。
比如,开展社区文化活动、社区环境改善、社区法律咨询、社区心理疏导等,更好地满足社区居民的服务需求。
(2)与社会机构合作,丰富服务内容。
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社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
建设一支高素质的社区党务工作者队伍,是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。
新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设,是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。
一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出,迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。
夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。
伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变,越来越多的矛盾向社区集聚,社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。
社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心,社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带,承担着社区组织、管理和服务的各项职责。
只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍,切实履行好职责,社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒,党执政的基础才能在社区中得到进一步加强,党的领导作用才能很好地实现。
社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。
社区党建是一个老课题,因为这一命题已经提出多年,也探索了多年;社区党建又是一个新课题,因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题,探索没有止境,深化没有终点。
抓好社区党建,关键在人。
当前,社区党员人数迅速增加,流动性不断增强,社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。
近几年来,鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。
社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化,党员的组织和教育管理更加困难,任务更加繁重,这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。
社区党务工作者是社区党建的骨干力量,只有结合社区的实际和社区建设的特点,大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设,广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾,才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律,创造出新的经验,把社区党建工作不断推向深化。
社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。
社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任,而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。
社区是人们集中居住的社会共同体,居民来源分散、结构复杂、素质不一,他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点,这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重,难度更大,对社区党务干部的素质能力要求更高。
社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出,参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨,各种群众自发组成的活动团体大量涌现,只有建设一支高素质的社区党务干部,才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理,保证其健康有序地发展,共同构建文明和谐的新社区。
二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来,社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。
从整体上看,社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神,在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用,洒下了艰辛的汗水。
但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善,他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题,还不能完全适应新时期社区建设的要求。
在人才来源上,存在没人干的问题。
社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量,是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。
但是,由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约,社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。
许多人对社区工作者的认识还停留在居委会老大妈的形象上,认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事,不需要什么专业知识和文化素质。
有个调侃的说法,说社区干部是三八六○ 部队(指女同志和退休同志),这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。
而在体制上,由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。
就我区社区党务干部来源看,企业失业、下岗职工占68%,街道干部兼职20%,返聘离退休人员12%,高素质人才严重缺乏。
在工作能力上,存在不会干的问题。
不少社区党务工作者整天忙于事务,学习提高机会不多,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化,知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。
一是文化水平偏低。
社区党务工作者多数是下岗失业人员,以前多数人也没有从事过党务工作,受过专业培训的人更少,所以没有多少工作方法。
就鼓楼区而言,社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高,但还是不能满足新时期社区工作的需要。
鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中,43%的学历在大专以下,90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者,几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才,这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。
二是学习培训不够。
许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年,没有受过正规的培训。
由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验,而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验,创新的力度和空间受到很大限制。
尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。
由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制,面对社区繁杂的事务性工作,不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务,囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足,开展党建工作的力度不够,对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段,甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。
三是在待遇保障上,存在不愿干的问题。
社区工作事务繁杂,工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少,工作上的付出和回报比例失衡,使得社区岗位本身的吸引力,尤其是对年轻人吸引力较差。
以鼓楼为例,滤布社区工作者的月收入为1000元左右,达不到当地城镇职工平均收入水平,而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500-201X元,社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。
在职业发展的路向上,缺乏向上发展机会,职务晋升的道路阻隔,因此,一些人即使当上社区主任,也难以安心工作,一旦找到其他适合的岗位就会跳槽,造成社区干部队伍的不稳定。
据统计,鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。
此外,医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。
三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设,要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围,造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境,通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制,从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。
广开用人渠道,解决有人干的问题。
可以采用三个一批的办法:一是社会招聘一批。
拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。
要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题,优化社区干部队伍结构。
配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委(支部)领导班子公推直选。
二是机关下派一批。
从去年开始,鼓楼区结合区委、区府的中心工作,有计划地安排年轻干部到社区工作,所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月,共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。
同时,选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。
通过这些方式,一方面锻炼了机关干部,使他们更加了解基层工作实际,使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求,另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展,推动了社区党建工作的深化。
三是后备人才储备一批。
社区党建是一项崭新的事业,既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新,也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。
社区工作的长期性、连续性和稳定性,需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队,解决后继有人的问题。
近年来,鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头,通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式,采用社区党务工作者资格考试的方式,面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作,建立了社区党务工作者人才库,储备了一批社区党务人才。
强化教育培训,解决会干事的问题。
社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛,社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能,而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。
要充分利用现有的社区党务干部资源,加强对社区党务干部的培训,搭建经常性的交流提升平台,为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会,通过有计划、分层次地进行培训,帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领,锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。
几年来,鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地,和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训,连续开办了三期社区书记培训班,并组织到外地参观、学习、调研,进一步拓宽了他们的视野,提升了工作水平。
落实保障措施,洗煤滤布解决愿意干的问题。
要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。
一是政治上要关心爱护。
上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活,切实维护和保证他们的合法权益,及时解决他们遇到的各种实际问题,不断增强党务干部的荣誉感和责任感,提高他们做好本职工作的自觉性。
近年来,鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者,大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用,让群众了解、理解和支持他们的工作。
对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理,积极探索解决他们政治发展的方法和途径。