温州工伤赔偿标准-2018年浙江省工伤赔偿标准
温州工地工伤赔偿标准一览表
温州工地工伤赔偿标准一览表工地工伤是指在建筑工人从事施工作业期间发生的事故或受伤事件，包括因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。
为保护工人合法权益，温州地区制定了相应的工伤赔偿标准。
下面是温州工地工伤赔偿标准一览表。
一、工伤赔偿费用的计算方法1. 工人工资的计算：根据工人工资的日平均工资乘以原工作单位的平均每月工作日数。
2. 工人因工伤不能工作期间的计算：计为工人在原工作单位工作时段中间工资的50%。
3. 丧葬费的计算：按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的10倍计算。
4. 医疗费的计算：根据工人实际发生医疗费用的合理费用。
5. 护理费的计算：根据工人实际发生的护理费用进行结算。
6. 生活护理费的计算：根据工人因工伤需要雇佣他人进行生活护理所发生的费用，以合理金额进行计算。
7. 伤残津贴的计算：根据工人的伤残程度和现行城镇职工基本养老保险的月领取养老金最低标准进行计算。
二、工伤赔偿标准1. 工人因工伤逝世，家属可获得的赔偿标准如下：（1）丧葬费：按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的10倍以内进行赔偿。
（2）丧偶或者为同一户口的父母丧失独立生活能力的，按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的70%至80%进行赔偿。
（3）工人的子女，按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的50%至60%进行赔偿。
2. 工人因工伤引起的伤残，可获得的赔偿标准如下：（1）完全丧失劳动能力：按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的70%至80%进行赔偿。
（2）三级伤残：按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的50%至60%进行赔偿。
（3）二级伤残：按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的40%至50%进行赔偿。
（4）一级伤残：按照劳动者的终止劳动关系前12个月的平均工资的30%至40%进行赔偿。
3. 工人因工伤而需要支付的医疗费用、护理费用、生活护理费用等，由工伤保险基金进行支付，支付金额按照实际发生费用进行结算。
温州工地工伤赔偿标准一览表
温州工地工伤赔偿标准一览表摘要：1.温州工地工伤赔偿标准概述2.温州工地工伤赔偿的具体标准3.温州工地工伤赔偿申请流程4.温州工地工伤赔偿时效正文：一、温州工地工伤赔偿标准概述温州工地工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等相关法规制定的，旨在保障工伤职工的合法权益，合理确定工伤赔偿金额。
根据伤残等级的不同，工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用等。
二、温州工地工伤赔偿的具体标准1.一级伤残补助金：本人工资27 个月；2.二级伤残补助金：本人工资25 个月；3.三级伤残补助金：本人工资23 个月；4.四级伤残补助金：本人工资21 个月；5.五级伤残补助金：本人工资18 个月；6.六级伤残补助金：本人工资16 个月。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
三、温州工地工伤赔偿申请流程1.发生工伤后，应在30 日内向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定；2.用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工伤职工可以在伤害发生1 年内向劳动保障部门申请认定；3.被认定为工伤后，医疗期满出院后，可以向用人单位所在地的设区的市的劳动部门申请工伤残鉴定；4.拿到工伤伤残认定书后，可以凭认定书向用人单位主张一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
四、温州工地工伤赔偿时效根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿时效为1 年。
自工伤发生之日起1 年内，工伤职工应当向劳动保障部门申请工伤认定。
逾期未申请的，劳动保障部门不再受理。
工伤、交通事故赔偿自动计算
伤残津贴（按月） 护理依赖（按月） 0 0
分期
0+一次性伤残补助0+每月伤残津贴0+每月护 理费用0
双倍工资月数
职工医疗保险支付标准（2017）
B*20%、C类药 5000 0 0 0 0 0 0 54000 20368 20368 0
122198
非法用工死亡
一次性解决
9级工伤总额
经济赔偿金 其他行业平均工资
0
94736
补偿年数
浙江省省级职工医疗保险支付标准
职工医疗 城保 农保 药费总额 10000 医院(门诊、住院)
75788.8
付标准（2018年）
浙江省工伤保险支付标准（2018年）
温州保险基数 3055 伤残等级 9 有保险 省平均工资 5092 年龄 45 交通费用 实际工资 6000 工龄 0 非法用工9级 中、高级别（1-6） 一次性伤残补助 0 住院日数 误工期（月）
赔偿项目
护理费 医疗费及后续费用 住院伙食费（30） 交通费 误工费 鉴定费 残疾辅助器及维护 经济补偿金 双倍薪金 年休假工资 一次性伤残补助 一次性医疗补助 一次性就业补助 丧葬费
温州工伤赔偿费标准表
温州工伤赔偿费标准表工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成的身体损害、功能障碍或者器官功能的完全或者部分丧失，以及死亡的，依法由用人单位支付工伤保险金。
温州作为一个经济发达的城市，工伤事故时有发生。
因此，了解温州工伤赔偿费标准表对于维护劳动者的合法权益和保障劳动安全至关重要。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，温州工伤赔偿费标准表主要包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、工亡丧葬补助金、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴和供养亲属抚恤金等内容。
首先是工伤医疗费，即因工伤需要的治疗和康复所需的医疗费用。
用人单位应当按照国家规定的医疗费用支付标准支付工伤医疗费。
对因工伤需要的康复治疗和助具费用，用人单位也应当予以支付。
其次是一次性伤残补助金。
对于工伤造成的伤残，用人单位应当根据工伤职工的伤残程度，一次性支付伤残补助金。
伤残等级越高，补助金数额越高。
工亡丧葬补助金是指对于因工伤死亡的职工，用人单位应当支付一次性的丧葬补助金，以补偿其家庭的丧葬费用。
停工留薪期间的工资待遇是指因工伤需要停工治疗的期间，用人单位应当按照国家规定支付工伤职工的工资待遇。
伤残津贴是指因工伤造成的伤残，用人单位应当按月支付伤残津贴。
伤残等级越高，津贴数额越高。
最后是供养亲属抚恤金。
对于因工伤去世的职工，用人单位应当按月支付供养亲属抚恤金，以供养其家属。
在温州，工伤赔偿费标准表的执行由当地的劳动保障部门负责监督和管理。
一旦发生工伤事故，劳动者应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门将会对工伤进行认定，并根据工伤赔偿费标准表进行赔偿。
总的来说，温州工伤赔偿费标准表的建立和执行，是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动安全和健康。
对于用人单位来说，要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的权益；对于劳动者来说，要增强安全意识，预防工伤事故的发生。
只有通过共同努力，才能真正做到预防为主、保险补偿、社会帮扶的目标，实现劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
浙江省工伤赔偿标准表
浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。
二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。
伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。
三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。
2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。
四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。
五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。
六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。
七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。
以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。
具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。
温州市工伤赔偿标准
温州市工伤赔偿标准
温州市工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》以及温州市工伤保险办公室的相关规定制定。
根据温州市的工伤赔偿标准，工伤赔偿金额由工伤保险基金支付，并根据受伤情况和赔偿项目确定。
首先，对于因工死亡的职工，其家属可以按照以下标准获得工伤赔偿：
1. 丧葬费：一次性支付10万元；
2. 遗属生活费：按照受赡养人数、受赡养标准和双方平均工资，计算赔偿金额，最低为600元/月，最高不超过当地中职毕业
生就业基准线的两倍；
3. 抚养费：对于未成年受扶养的子女，按照单独月之先的40%支付，每月最低不得低于1000元，最高不超过当地中职毕业
生就业基准线的两倍。
其次，对于工伤致残的职工，根据工伤致残程度进行赔偿，赔偿标准如下：
1. 劳动能力丧失程度达到10%以下的，一次性支付伤残补助金，金额为本人月平均工资的30倍；
2. 劳动能力丧失程度达到10%以上的，按照工伤职工月平均
工资和本人伤残程度，计算赔偿金额。
此外，还有一些其他赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
其中，医疗费按照工伤保险规定范围内的医疗费用
据实支付，住院伙食补助费按照住院期间每天20元标准支付，交通费按往返乘坐最经济的交通工具实际费用报销。
需要注意的是，温州市工伤赔偿标准是根据法律法规和市情制定的，具体金额可能会随时调整，以最新的相关政策为准。
同时，对于不同的情况，赔偿标准也可能有所差异，需要根据具体情况进行核算。
温州工伤怎么赔付多少
温州工伤怎么赔付多少
温州市工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和《温州市工伤保险条例》制定的，对于受到工伤的劳动者提供相应的赔偿。
首先，温州市工伤保险是由用人单位缴纳的一项社会保险，用于保障劳动者因工作造成的伤害或职业病患者的医疗费用和生活补贴等。
对于发生工伤的劳动者，首先要报告用人单位，并及时去医院进行诊断和治疗。
医院将根据伤情出具工伤鉴定书，确认伤害是否为工伤。
一旦确认为工伤，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需要将申请提交给所在地的工伤认定机构办理认定手续。
工伤认定机构会根据工伤鉴定书和相关证明材料来进行认定。
一般情况下会依据工伤程度和损失程度来确定赔偿金额。
具体的赔偿金额包括两部分，一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金。
医疗费用包括治疗费、住院费、药费等。
伤残赔偿金是根据工伤程度和劳动者的工资水平等因素来确定，赔偿标准在相应的法规中规定。
一般情况下，轻度工伤赔偿金为劳动者上年度平均工资的6至12倍，中度工伤为12至36倍，重度工伤为36倍以上。
需要注意的是，以上仅为温州市的工伤赔偿标准，具体赔偿金额还受到工伤程度以及个人工资水平等因素的影响。
总之，温州市对于工伤的赔偿是根据国家相关法律法规和《温州市工伤保险条例》规定的，对于不同程度的工伤会有相应的赔偿金额。
温州1级工伤怎么赔偿
温州1级工伤怎么赔偿
温州是一个经济发达的城市，所以在工业生产中，工伤事件时有发生。
一级工伤是指工人因劳动岗位上的特定原因造成的损害程度较轻的伤害。
下面将就温州一级工伤赔偿进行叙述。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当保护职工的劳动安全，采取措施预防和减少事故的发生，提供必要的劳动安全条件，进行工作岗位的安全授权，组织职工进行劳动安全教育培训。
因此，用人单位对一级工伤负有一定的责任。
接下来，根据《工伤保险条例》第十条规定，一级工伤分为五大类，分别是一级伤残、部分丧失劳动能力、全体丧失劳动能力、身故、赔偿金。
具体赔偿金额为一次性赔偿金加上伤残津贴。
一次性赔偿金分为4档，分别根据伤残等级分为甲、乙、丙、丁等级，具体赔偿金额由市级人民政府确定。
伤残津贴根据受伤后的丧失劳动能力程度来计算，通常为月工资80%至100%的标准。
然而，在实际操作中，工伤赔偿的金额往往与受伤人的个人工资收入等因素有关。
比如，受伤人的个人工资较低，赔偿金额也会相应减少。
此外，如果发生工伤后受伤人的家庭发生变故，如父母因此离世，他们的赔偿也需要被赋予相应的补偿。
总体来说，温州一级工伤的赔偿标准还是比较合理的，但是个别情况下可能存在一些争议。
对于受伤人来说，最重要的是能够得到及时有效的治疗和赔偿，同时也提醒用人单位加强职工的劳动安全保护措施，减少工伤事故的发生。
温州工伤赔偿标准
温州工伤赔偿标准温州市工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》、《温州市工伤保险条例》等相关法律法规制定。
下面将介绍温州市工伤赔偿标准的主要内容。
一、工伤赔偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算标准分为以下几个方面：1. 一次性工伤医疗补助费：根据职工实际发生的医疗费用进行补偿，最高不超过当地职工平均工资的30倍；2. 工伤伤残津贴：根据工伤程度分为十级进行赔偿，等级越高赔偿金额越多，最高不超过当地职工平均工资的60%；3. 工亡抚恤金和丧葬费：根据职工的残疾程度进行赔偿，最高不超过当地职工平均工资的100%；4. 工伤医疗费：根据职工实际发生的医疗费用进行补偿，最高不超过当地职工平均工资的12倍；5. 伤残津贴：根据工伤程度分为十级进行赔偿，等级越高赔偿金额越多，最高不超过当地职工平均工资的60%；6. 生活费补助金：根据职工工资和工龄等进行计算，最高不超过当地职工平均工资的60%。
二、温州市工伤赔偿标准的一般情况具体的工伤赔偿标准如下：1. 工亡抚恤金：温州市职工工伤工亡抚恤金的最低标准为80万元，最高标准根据工伤程度等级进行赔偿；2. 一次性伤残补助金：不同程度的工伤伤残标准如下：一级伤残：100万元；二级伤残：80万元；三级伤残：60万元；四级伤残：40万元；五级伤残：30万元；六级伤残：20万元；七级伤残：15万元；八级伤残：10万元；九级伤残：8万元；十级伤残：5万元。
3. 一次性伤残补助金的计算公式：一次性伤残补助金=职工月度工资×伤残等级对应系数×伤残津贴相对标准。
4. 工伤医疗费补偿：根据职工实际发生的医疗费用进行补偿，最高不超过当地职工平均工资的12倍。
三、特殊情况下的工伤赔偿对于因工负伤或者患职业病去世的职工的家属，将按照职工工资及其他情况综合确定工亡抚恤金和丧葬费的标准。
综上所述，温州市工伤赔偿标准在一般情况下根据不同情况进行赔偿，具体标准包括工亡抚恤金、一次性伤残补助金和工伤医疗费补偿等。
温州工伤十级赔偿标准
温州工伤十级赔偿标准温州市工伤十级赔偿标准是依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》制定的，用于确定工伤事故中职工应获得的相应赔偿金额。
以下是温州市的工伤十级赔偿标准。
一、死亡1级：赔偿金30万至50万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的70%至100%计算。
2级：赔偿金25万至40万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的60%至90%计算。
3级：赔偿金20万至35万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的50%至80%计算。
4级：赔偿金15万至30万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的40%至70%计算。
5级：赔偿金10万至25万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的30%至60%计算。
6级：赔偿金5万至20万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的20%至50%计算。
7级以后类推。
二、伤残1级：赔偿金30万至50万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的70%至100%计算。
2级：赔偿金25万至40万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的60%至90%计算。
3级：赔偿金20万至35万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的50%至80%计算。
4级：赔偿金15万至30万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的40%至70%计算。
5级：赔偿金10万至25万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的30%至60%计算。
6级：赔偿金5万至20万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的20%至50%计算。
7级以后类推。
三、全残赔偿金为40万至60万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的100%至150%计算。
四、丧失生活自理能力赔偿金为35万至55万元，按受扶养者实际享受的年平均工资的90%至140%计算。
需要注意的是，以上赔偿金额仅为参考标准，具体赔偿标准还需要根据相关法律法规和具体情况进行综合考虑。
同时，另外根据《工伤保险条例》，温州市还对一部分特别严重的工伤事故进行了特别补偿，具体赔偿标准需求根据实际情况确定。
2018年温州工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年温州工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式温州工伤保险赔偿标准2018年温州工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
浙江省工伤赔偿标准
浙江省工伤赔偿标准浙江省工伤赔偿标准一、工伤定义工伤是指在用人单位所在场所，工作时间内或者工作任务外因工作原因受到的意外伤害，包括工伤事故和职业病。
工伤事故是指在工作时间和工作岗位上发生的突发的、意外的事件，导致劳动者受伤、死亡或者患职业病的。
二、工伤赔偿范围根据《劳动保障监察条例》，工伤赔偿范围包括医疗费、工伤医疗期以及伤残赔偿、死亡赔偿和生活费。
1.医疗费医疗费包括工伤职工因工伤住院的费用、手术费用、康复费用等。
工伤职工因工伤包治费、药费、医疗器械费等由单位支付，部分费用由职工个人负担。
2.工伤医疗期工伤职工的工伤医疗期以医嘱离院后的恢复期限为准，最长不超过12个月。
在工伤医疗期内，工伤职工享受工伤疾病期间的医疗费用、康复费用和休养费用等。
3.伤残赔偿伤残赔偿以工伤职工的工伤伤残程度为依据，按照《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》进行评定。
根据伤残等级和现行月工资，计算出伤残赔偿金。
4.死亡赔偿工伤职工因工伤致死后，其直系亲属（配偶、父母、子女）可以享受死亡赔偿。
死亡赔偿金根据被扶养人口、工伤职工年工资和工伤职工的供养能力等因素计算。
5.生活费工伤职工因工伤住院治疗期间，享受生活费补贴。
生活费标准根据工伤职工的月工资、婚姻状况和供养人口等因素计算。
三、工伤赔偿标准依照《浙江省工伤保险条例》规定，浙江省的工伤赔偿标准为：1.医疗费：按照工伤职工的医疗费用实际发生数额支付，其中60%由单位支付，40%由职工个人负担。
2.工伤医疗期：工伤医疗期内，职工享受100%的工资待遇。
3.伤残赔偿金：根据伤残等级和现行月工资计算，伤残赔偿金的支付比例为30%至90%。
4.死亡赔偿金：按照死亡赔偿金计算公式计算，支付比例为30%至60%。
5.生活费：生活费支付标准由职工工资和工伤程度决定，支付比例为30%至90%。
附件：工伤赔偿申请表格、劳动能力鉴定评定表格、工伤赔偿支付凭证等。
法律名词及注释：1.《劳动保障监察条例》：中华人民共和国劳动保障监察条例，为维护劳动者合法权益、促进社会和谐、保证劳动安全和健康提供了法律保障。
温州工伤赔偿标准2018年浙江省工伤赔偿标准
温州工伤赔偿标准2018年浙江省工伤赔偿标准第一篇：温州工伤赔偿标准 2018年浙江省工伤赔偿标准温州工伤赔偿标准 2018年浙江省工伤赔偿标准一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资;b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
2018年一次性工亡补助金标准2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20元。
2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资;b、二级为25个月×本人工资;c、三级为23个月×本人工资;d、四级为21个月×本人工资;2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%;b、二级伤残津贴为本人工资×85%;c、三级伤残津贴为本人工资×80%;d、四级伤残津贴为本人工资×75%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
温州工伤九级赔偿标准
温州工伤九级赔偿标准
根据中国劳动法，工伤赔偿标准是根据工伤级别来确定的。
温州市的工伤九级赔偿标准如下：
1. 九级工伤是最轻微的工伤，指的是工人在工作过程中发生的非常轻微的伤害，例如皮外伤等。
根据温州市的相关规定，对于九级工伤，雇主应给予一定的补偿，如提供必要的医疗救治，并支付伤残津贴。
2. 医疗费用：根据温州市的规定，九级工伤的医疗费用应由雇主承担，包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等。
具体的医疗费用由企业在医疗快递费基数的2%到10%之间。
3. 工资待遇：九级工伤的工伤期间工资待遇由企业支付，支付待遇包括正常工资、提成、奖金、补贴等。
4. 伤残津贴：对于九级工伤导致轻微伤残的工人，温州市规定伤残津贴为伤残程度计算基数的20%。
5. 动态调整：温州市规定的九级工伤赔偿标准是根据国家规定的居民消费价格指数动态调整的，以保护工人的合法权益。
总结来说，在温州市，九级工伤的赔偿标准主要包括医疗费用、工资待遇和伤残津贴。
雇主应承担九级工伤期间的医疗费用，并支付工人正常的工资待遇。
对于轻微伤残的工人，应支付伤残津贴。
这些赔偿标准是基于国家规定，并根据居民消费价格指数进行动态调整的。
浙江省工伤赔偿标准一览表精简版
浙江省工伤赔偿标准一览表一、工伤保险基本标准根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江省实施的工伤保险标准如下：1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等；医疗费用由工伤保险基金支付，即工伤保险基金支付比例为100%。
2. 工伤医疗期：北京市工伤医疗期为伤工伤员经工伤认定为工伤后，自伤工伤日起，在医疗机构治疗、住院期间为工伤医疗期；工伤医疗期的最长期限为12个月。
3. 工伤伤残津贴：按照工伤程度划分为一级至十级，由浙江省劳动能力鉴定委员会确定；不同级别的工伤伤残津贴由工伤保险基金支付；工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。
二、浙江省工伤保险金具体标准1. 工伤医疗费用根据医疗费用的不同项目和金额，浙江省工伤保险基金对工伤医疗费用的支付比例如下：医疗项目支付比例 -: : -治疗费 100% -住院伙食费 100% -住院伙食补助费 100% -护理费 100% -康复费 100% -辅助器具费 100% -交通费 100% -2. 工伤伤残津贴根据工伤程度不同，浙江省工伤保险基金对工伤伤残津贴的支付标准如下：伤残等级津贴标准 -:-:--一级 270元/月 -二级 300元/月 -三级 330元/月 -四级 360元/月 -五级 390元/月 -六级 420元/月 -七级 450元/月 -八级 480元/月 -九级 510元/月 -十级 540元/月 -注：工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。
以上为浙江省工伤赔偿标准一览表的内容。
根据《浙江省工伤保险条例》，具体的工伤赔偿标准可能会因个案情况而有所不同，请以实际情况为准。
温州工伤赔偿标准
温州工伤赔偿标准工伤赔偿是指在工作中因意外受伤或患病导致劳动能力减少或丧失的劳动者，依法应当由用人单位支付的一定金钱和物质待遇。
温州作为一个经济发达的城市，工伤赔偿标准备受到广泛关注。
下面将就温州工伤赔偿标准进行详细介绍。
首先，温州工伤赔偿标准的计算方法主要包括两部分，一是工伤医疗费用的赔偿，二是工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的赔偿。
具体来说，工伤医疗费用的赔偿是指用人单位按照国家有关规定支付工伤职工因工伤治疗所发生的医疗费用。
而工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的赔偿是指用人单位按照国家有关规定支付工伤职工的一次性工伤医疗补助金和工伤伤残赔偿金。
其次，温州工伤赔偿标准的具体数额根据伤残程度和工伤职工的工资进行计算。
根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工的工资是指工伤职工在工伤前12个月的月平均工资。
而伤残程度则根据《工伤保险条例》的规定，分为十级，从1级到10级不等。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例，伤残等级越高，赔偿比例越高。
此外，温州工伤赔偿标准还包括工伤医疗期间的工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤职工在工伤医疗期间，用人单位应当按照工伤职工的工资支付工伤职工的工资待遇。
工伤医疗期间，工伤职工的工资待遇应当由用人单位支付，不得低于当地最低工资标准。
最后，温州工伤赔偿标准的执行和监督主要由温州市人力资源和社会保障局负责。
温州市人力资源和社会保障局负责制定和调整工伤赔偿标准，并对用人单位的工伤赔偿行为进行监督和检查，保障工伤职工的合法权益。
总之，温州工伤赔偿标准是保障工伤职工合法权益的重要制度，其具体数额和执行监督都需要严格遵守国家有关法律法规。
希望温州市能够进一步健全和完善工伤赔偿制度，保障工伤职工的合法权益，为温州市的经济社会发展提供稳定的劳动保障。
2018年温州工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年温州工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式温州工伤死亡赔偿标准2018年温州工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
浙江工伤伤残赔偿金
浙江工伤伤残赔偿金工伤伤残赔偿是指在工作中发生意外事故导致劳动者身体受伤或残疾时，依法应由用人单位支付的一定金额的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，浙江省制定了相应的工伤伤残赔偿金标准。
以下是对浙江工伤伤残赔偿金的介绍。
根据浙江省工伤保险条例规定，对于因工致残的劳动者，根据工伤程度，将赔偿分为1-10级，其中1级为最轻微，10级为最重。
对于1-10级的伤残，浙江省规定了相应的赔偿标准。
以下是一些典型工伤伤残赔偿金的示例：1. 一级伤残：赔偿金为伤残补助金的15倍。
伤残补助金为伤残者本人月平均工资的60%乘以伤残等级。
例如，如果一级伤残者月平均工资为5000元，那么他的赔偿金将为(5000*60%)*15=45000元。
2. 二级伤残：赔偿金为伤残补助金的25倍。
使用相同的计算方法，如果二级伤残者月平均工资为5000元，那么他的赔偿金将为(5000*60%)*25=75000元。
3. 十级伤残：赔偿金为伤残补助金的180倍。
同样的计算方法，如果十级伤残者月平均工资为5000元，那么他的赔偿金将为(5000*60%)*180=540000元。
除了伤残补助金的赔偿，劳动者还可以获得一次性伤残就业补助金。
具体金额根据伤残等级和伤残者本人在统筹地区参加职工基本医疗保险缴费月份数确定，最高不超过12个月。
此外，还可以获得一次性康复补助金、一次性关爱补助金等。
需要注意的是，伤残赔偿金的支付由用人单位承担，但如果用人单位出现拒绝支付、拖延支付或支付不符合标准的情况，劳动者可以向工伤保险机构申请介入调解，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
总的来说，浙江省的工伤伤残赔偿金标准合理，可以为工伤残疾者提供一定的经济保障。
但需要提醒的是，不同的伤残等级对应的赔偿金金额差异较大，因此劳动者在劳动过程中要注重安全，避免发生工伤事故，以免给自己带来无法弥补的损失。
同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也要对工伤保险等方面的条款予以重视，并保留好相关证明和记录，以备发生意外时维护自己的权益。
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温州工伤赔偿标准 2018年浙江省工伤赔偿标准一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资;b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
2018年一次性工亡补助金标准2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20元。
2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资;b、二级为25个月×本人工资;c、三级为23个月×本人工资;d、四级为21个月×本人工资;2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%;b、二级伤残津贴为本人工资×85%;c、三级伤残津贴为本人工资×80%;d、四级伤残津贴为本人工资×75%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。
)4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、五级为18个月本人工资;b、六级为16个月本人工资;2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)a、五级为本人工资的70%;b、六级为本人工资的60%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。
如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：9、一次性伤残就业补助金：a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：a、七级为13个月本人工资;b、八级为11个月本人工资;c、九级为9个月本人工资;d、十级为7个月本人工资;2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：8、一次性伤残就业补助金(合同解除或终止时由用人单位支付)：a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
附：浙江省人力资源和社会保障厅文件（浙人社发[2011]253号）关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011 年1 月 1 日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。
一、适用范围。
我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。
二、统筹层次。
各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在 2011 年年底前实行工伤保险市级统筹。
电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险。
在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险;其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。
三、储备金制度。
各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力。
各统筹地从每月工伤保险基金收入中按 5% 的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金应征总额的30% 时不再提取储备金。
各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金。
工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。
一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。
五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。