公司促进就业主要事迹

公司促进就业主要事迹

XXXXXX 有限公司创建于1993 年，其前身为杭州市路桥总公司（杭州市道桥养护处），于2004 年8 月事业单位转企改制而成。公司现具有国家市政公用工程施工总承包一级资质，资信等级AAA 级，是一家集市政道路、桥梁、排水、河道、隧道、园林绿化施工及养护、环卫保洁，沥青混合料生产、运输、施工、试验及市政材料供应、机械维修为一体的综合性施工企业。

近年来，我我公司在政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，力行“ 三个代表”，贯彻落实市委、市政府各项再就业政策积极参与就业和再就业工作，不断创新工作思路，大力开展人本服务，解放思想，求真务实，与时俱进，努力破解再就业难题，全面完成上级下达的各项工作目标任务，维护了社会稳定，促进了全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。为积极稳妥推进富余人员分流安置和再就业工作，减轻社会就业压力，取得了较大成绩。

一、领导重视，统筹协调，全面加强就业和再就业工作公司在提高经济效益的同时，认真贯彻落政府和上级主管部门关于各项促进失业人员再就业的政策措施，多次吸纳、安置社会上失业人员上岗。公司在安置企业富余人员上岗的同时，根据自然减员、缺员情况，积极吸收社会上失业人员和农民工就业。到2009 年11 月止，公司从社会上招收了432 名失业人员、大中专毕业生和复退军人及社会待业人员就业，其中大龄就业人员126 人。新招09 年毕业大学生35 人并且随着公司的发展，以及公司各领导对人才队伍建设的重视，公司现每年引进大学生的数量呈逐年递增的趋势。公司在今年安置热力公司分流

职工的工作上高度重视，根据公司各部门人员情况积极吸纳安置12 名原热力公司分流职工，为其解决后顾之忧。并且都与他们建立了较稳固的劳动关系。在劳动工资方面，公司共进行以岗位工资为核心的劳动工资制度改革，根据《工资集体协商试行办法》、《工资协议》、《集体合同》相关规定，公司实行以岗位薪酬为主的基本工资制度，结合生产经营的特点，采用按岗定酬的工资分配形式，设立绩效奖励、事业工龄补贴、职称补贴等，按月足额发放。如需安排加班的，事先与职工协商，经职工本人同意后安排工作，并按照规定计发加班费用。公司依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导地位、本地区城镇居民的消费价格指数、公司经济效益等，适当地调整员工的工资水平，2008 年人均增资幅度为10% 。目前被招收的失业人员中没有出现欠发工资、欠缴社会保险费的问题发生。

二、规范管理，加强培训，全面提高再就业人员技能水平公司不仅仅积极吸纳社会失业人员，提供大量就业岗位，公司综合办派专人对他们进行培训并请劳动和社会保障专业人士及公司内部专业技术人员讲解劳动政策法规及安全知识、岗位操作规程、专业技能知识。公司通过“外培、自培、外请”等多种途径新后进行30 多次专业培训，共计670 人次。通过培训不仅仅加强了再就业人员的专业技能，使企业员工的知识和技能得以更新、补充、拓展和提

咼。从而完善知识结构，提咼员工的技术水平和创新能力。通过培训使员工改变工作态度，增长知识，提高技能，并激发员工的潜能和创造力，提高再就业人员综合素质，使其适应市场变化、增强竞争优势。

三、创建和谐劳动关系夯实企业发展基础

（一）提高认识，切实加强对创建活动的组织领导。

根据市创建活动小组的部署，我公司成立了由党政工联合组成领导小组，由党委书记任领导小组组长，设立工会为办事机构，负责日常工作。工会作为基层组织，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，促进和谐企业建设中，发挥着基础性和不可替代的重要作用。

我们企业的主体和核心是职工，只有切实维护好职工的利益，才能维护好企业的长远利益，工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，坚持“以人为本”，在代表和维护好广大职工的利益的同时，促进企业的不断发展；在不断以建设和谐工会组织为契机的同时，更不断通过各种方式促进企业的和谐。公司工会履行监督集体合同、工资协议实施情况，开展工资集体协商工作；积极落实职工的知情权、话语权和参政权、议政权，对公司重大问题，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。定期、适时地召开职工代表大会，让职工参与其中，真正成为企业的主人，保证职工能分享企业发展的成果，达到个人利益和公司利益的统一。另外，我公司依法建立了女职工委员会，并不断地完善，严格执行女职工特殊劳动保护规定，按期对女职工进行健康检查，维护女职工的合法权益。严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。建立健全安全生产责任制度和工会劳动保护监督检查制度，设立劳动生产安全监督员，建立监督网络。重视并做好安全生产和劳动保护工作，按规定发放劳动保护用品，有效预防工伤和职业病，避免重大伤亡和职业危害事故。

（二）依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。

为了规范劳动合同管理，我们根据《劳动合同法》中对合同必备条款的要求，参照原有的劳动合同文本以及法律顾问的意见和建议，补充了适合公司实

际情况的劳动合同条款。同时，对以往劳动合同情况全面检查梳理，及时查漏补缺，合同签订率达到100%。新进员工合同文本企业和职工各执一份。

为了规范劳动用工，公司聘任了熟悉新《劳动合同法》的律师，

积极地修订和出台一系列规章制度，符合国家法律、法规和政策的规定，确保企业降低因劳动关系而产生的风险。特别是在分配制度、工时制度、考核制度、保险福利、奖惩规则、劳动纪律等涉及员工切身利益的重大事项的规章制度方面，本着对员工负责的态度，多次修订并经职工代表大会讨论通过后执行。使劳动用工有法可依，有章可循, 用工行为不断地规范。

（三）依法参加社会保险，足额缴纳保险费用

公司依法为所有签订劳动合同的人员办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。我公司经历了事转企、合并重组等一系列举措，在用工形式上比较复杂，尤其是临时用工的历史遗留问题比较多，存在着用工的风险，并且随着工作范围、新业务的增加，工作时间的不确定性，势必给日后管理和规范带来更大困难。此次，借着《劳动合同法》的实施，我们对所有的临时用工情况进行了摸底和分析，向其宣传和解释了相关的法律法规，并征求合同签订的意向。但是，由于年龄和文化程度参差不齐，经过宣传和动员，一部分农民工仍不愿和公司签劳动合同，主要不愿接受用公司给他们办理养老、医疗、失业等社会保险的待遇条款，他们认为从工资中扣除个人应承担的份额，不如把保险金以现金形式发给个人比较实惠。有些对杭州社会保险“五限合一”政策不理解的员工，甚至要求公司只给他们缴纳某个或某几个保险项目。针对部分外来员工履行合同意识较差，我们加大宣传力度，努力提高其法治意识，充分发挥工会的功能，进一步健全工会组织的监督作用，切实维护职工利益。