职业生涯规划1完整完整版[1]ppt课件
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《职业生涯规划》PPT课件讲义
认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
职业生涯规划PPT课件
20
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人 职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职 匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有 充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体 特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是 现代人才测评的理论基础。其中最有影响的 是“特性一因素论”和“人格类型论”。
21
特性-因素论
13
金兹伯格的职业选择三阶段理论
在金兹伯格的理论中,青年职业选择的观念 可分为幻想期、尝试期、现实期。
幻想期(0-11岁)的主要特征是:想象将来 会成为什么样的人,并且在游戏群体中扮演 所喜欢的角色,职业期望有兴趣所决定,不 会也不可能考虑能力和社会条件。
14
尝试期(11-17岁)
1兴趣阶段 。与幻想期相联系,兴趣时期职 业选择的主要基础
3载明期。个人选择了一个职业或专业
16
休斯的四阶段理论
1探索期(25岁以前) 2创立期(25-45岁) 3维持期(45-65岁) 4衰退期(65岁以上)
17
萨帕的职业发展五阶段理论
1成长阶段(0-14岁) 2探索阶段(15-2பைடு நூலகம்岁)
探索阶段又分为试探期、转变期、尝试期、 和初步承诺期。 3创业阶段(25-44岁) 创业阶段又分为稳定期和建立期。 4维持阶段(45-64岁) 5衰退阶段(65岁以上)
员工职业生涯概述
1
(一)什么是职业?
第一,与人类的需求和职业结构相关,强调
社会分工
第二,
与职业的内在属性相关,强调利用专门的知
识和技能
第三,与社会
论理相关,强调创造物质财富和精神财富,
获得合理报酬 第四,与个人生活相关,强调
物质生活来源,并设计满足精神生活
2
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人 职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职 匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有 充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体 特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是 现代人才测评的理论基础。其中最有影响的 是“特性一因素论”和“人格类型论”。
21
特性-因素论
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金兹伯格的职业选择三阶段理论
在金兹伯格的理论中,青年职业选择的观念 可分为幻想期、尝试期、现实期。
幻想期(0-11岁)的主要特征是:想象将来 会成为什么样的人,并且在游戏群体中扮演 所喜欢的角色,职业期望有兴趣所决定,不 会也不可能考虑能力和社会条件。
14
尝试期(11-17岁)
1兴趣阶段 。与幻想期相联系,兴趣时期职 业选择的主要基础
3载明期。个人选择了一个职业或专业
16
休斯的四阶段理论
1探索期(25岁以前) 2创立期(25-45岁) 3维持期(45-65岁) 4衰退期(65岁以上)
17
萨帕的职业发展五阶段理论
1成长阶段(0-14岁) 2探索阶段(15-2பைடு நூலகம்岁)
探索阶段又分为试探期、转变期、尝试期、 和初步承诺期。 3创业阶段(25-44岁) 创业阶段又分为稳定期和建立期。 4维持阶段(45-64岁) 5衰退阶段(65岁以上)
员工职业生涯概述
1
(一)什么是职业?
第一,与人类的需求和职业结构相关,强调
社会分工
第二,
与职业的内在属性相关,强调利用专门的知
识和技能
第三,与社会
论理相关,强调创造物质财富和精神财富,
获得合理报酬 第四,与个人生活相关,强调
物质生活来源,并设计满足精神生活
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职业生涯规划ppt课件
自己的阶段目标。 (2)“倒计时”的设计思路 ①理清长远目标对从业者的要求。 ②以差距为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业者的要求。
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地,不好高骛远。 ○ 内涵充实,能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一 跳”;二是“够得到”;三是“很具 体”。
一是“什么”,即具体的职位、技术等 级等;二是“何时”,即什么时间达到; 三是“内涵”,即该职位对从业者素质 的具体要求,以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望;四 是“机遇”,即达到此目标应有的外部 环境,以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题:
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二.职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点:
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地,不好高骛远。 ○ 内涵充实,能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一 跳”;二是“够得到”;三是“很具 体”。
一是“什么”,即具体的职位、技术等 级等;二是“何时”,即什么时间达到; 三是“内涵”,即该职位对从业者素质 的具体要求,以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望;四 是“机遇”,即达到此目标应有的外部 环境,以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题:
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二.职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点:
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
《职业生涯规划》PPT课件
2.处理工作和家庭的 冲突
3.支持 4.自主性
精选课件
12
职业中期阶段 (35岁-50岁)
1.技术更新 2.培训和指导别人的能力 3.转入需要新技能的新工作 4.开发更开阔的工作视野和 个人在组织中的角色
1.表达中年的感受
2.重新思考自我与工作、 家庭及社区的关系
3.减少自我陶醉和竞争 性
职业后期阶段 (50岁至退休)
在此同时,外职业作为企业的需求与行
为,也离不开内职业。因为在企业进化过程
中,员工是企业的主体,企业的价值创造,
从根本上取决于员工个人职业能力及其积极
性、创造性的充分发挥。
精选课件
5
二、职业生涯的性质
1.独特性。 2.发展性。 3.阶段性。 4.终生性。 5.整合性。 6.互动性。
精选课件在ຫໍສະໝຸດ 职业中,企业员工力图使工作同他们 的个人的事业发展、获得尊重、社会承认 与个人休闲等取得平衡。内职业是企业员 工个人追求一种职业中经历的通路, 是其 自己的职业道路。
精选课件
3
外职业——对企业而言。这意 味着企业努力为员工确认一条有所 依遁、可感知的、可行的发展道路。
精选课件
4
职业发展观的本质或核心内容是内职业与 外职业相互作用产生的相互融合。内职业是 企业员工个人的主观心理和个体行为,内职 业的追求要考虑企业的需要。
精选课件
10
3. 格林豪斯(Greenhouse)
职业准备阶 进入组织阶 职业生涯初 职业生涯中期 职业生涯后
阶 段(0~18岁) 段(18~25岁) 期(25~40岁) (40~55岁) 期(55岁~
段
退休)
主 发展职业 进入职业生 逐步适应职 努力工作, 继续保持
3.支持 4.自主性
精选课件
12
职业中期阶段 (35岁-50岁)
1.技术更新 2.培训和指导别人的能力 3.转入需要新技能的新工作 4.开发更开阔的工作视野和 个人在组织中的角色
1.表达中年的感受
2.重新思考自我与工作、 家庭及社区的关系
3.减少自我陶醉和竞争 性
职业后期阶段 (50岁至退休)
在此同时,外职业作为企业的需求与行
为,也离不开内职业。因为在企业进化过程
中,员工是企业的主体,企业的价值创造,
从根本上取决于员工个人职业能力及其积极
性、创造性的充分发挥。
精选课件
5
二、职业生涯的性质
1.独特性。 2.发展性。 3.阶段性。 4.终生性。 5.整合性。 6.互动性。
精选课件在ຫໍສະໝຸດ 职业中,企业员工力图使工作同他们 的个人的事业发展、获得尊重、社会承认 与个人休闲等取得平衡。内职业是企业员 工个人追求一种职业中经历的通路, 是其 自己的职业道路。
精选课件
3
外职业——对企业而言。这意 味着企业努力为员工确认一条有所 依遁、可感知的、可行的发展道路。
精选课件
4
职业发展观的本质或核心内容是内职业与 外职业相互作用产生的相互融合。内职业是 企业员工个人的主观心理和个体行为,内职 业的追求要考虑企业的需要。
精选课件
10
3. 格林豪斯(Greenhouse)
职业准备阶 进入组织阶 职业生涯初 职业生涯中期 职业生涯后
阶 段(0~18岁) 段(18~25岁) 期(25~40岁) (40~55岁) 期(55岁~
段
退休)
主 发展职业 进入职业生 逐步适应职 努力工作, 继续保持
大学生职业生涯规划PPT (1)全文
分析
父母为流水线的普通工人, 母亲无稳定工作,有时会兼 职。
环境
家人希望我有一个收入可观, 相对稳定的职业分担家庭负 担,有更好的物质水平。希 望我跟随亲戚公司发展
学校环境分析
我所就读的大学是一所普 通本科院校。
1
Байду номын сангаас
2
34
所重点培养的专业、所学 习的东西与我的职业目标 没有较多联系。
校内竞争力较强
所以我应学好专业知识, 并培养自己的职业技能。
企业型特点:
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
现实型
追求权力与精神上的动力、权威和物质财富,
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
具有领导才能。
为人务实,做事有较强的目的性。做事大胆
且果断
职业价值观测试
职业价值观
测评报告结果
安全/稳定 生活
创造/创业 管理
结果显示我有管理型的价值观,精力充沛, 喜欢挑战,喜欢有压力的工作,同时又热 爱生活、热爱家庭,追求稳定。
劣势
缺少社会实践经验;毕业后的学 历不高,需要加强学习。
机会
学校教学条件好,提供实习;市 场就业发展前景好;目标行业对
人才的急迫需求。
威胁
毕业生数量越来越多,竞争压 力大;工作起点低,无论职位 薪酬;自身综合素质总体较低
PART THREE
目标定位
职并业列目关标系 定位
职业路径
1
步骤一
努力学习 和女朋友 相处融洽 顺利毕业
PART ONE 自我评估
自我的评价
为人真诚,乐意交朋友,性格开朗, 有戒备心,知道处理人际关系,有 自主判断能力,虚心学习,为人友 善,性格稳定。有创造力,喜欢去 想象。
大学生职业生涯规划ppt课件
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素,认清 自我才能作出正确的选择。
③安装前应将墩、台支座垫石处清理干净,用于硬性水泥砂浆抹平,并使其顶面标高符合设计要求。 施工期水土保持防治要求,加强施工M I 我是谁
姓名:××
专业: ××专业
年龄:22
年级: ××年级
60% 80% 80% 90%
60% 70%
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
根据水土保持工程与主体工程"三同时"的原则,组织安排施工。 7.11.5 密闭穿墙短管两端伸出墙面的长度,应符合设计要求。
自我评估
才能取向 自我实现取向 支配取向 经营取向 经济取向 志愿取向
6.4.2在绑扎钢筋前先安排测量人员从柱或墙体向上引梁的中线,并抄测控制标高(50cm水平控制线),木工根据中心线及标高安放梁底模,质检部门会同监理对梁底模进行预检,确保梁位准确。 工程措施土方开挖295.32m3,土石方回填218.37m3,M7.5水泥砂浆砖砌体204.88m3,C15砼33.97m3,M10水泥砂浆抹面965.90m2,土工膜6266m2。
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
进出路为砼路面与中央路连接,进出道路宽6m。 m、玻璃的耐辐照性、耐热性、抗冲击性应符合中空玻璃
2
环境分析
环境是影响性格和职业取向的外部因素,正 确认知环境因素有利于做出正确的选择。
(9)高处作业工作平台外侧应设置防护栏;高度超过10米,应设置安全网。 K2+719~K2+860段浆砌挡土墙位于路线右侧,全长141米。
大学生职业生涯规划ppt课件(图文)pptx
2024/1/28
9
案例分析:成功职业生涯规划
案例一
XXX是一名大学生,通过对自己的兴趣、能力和市场需 求进行深入分析后,决定从事互联网行业的产品经理 职业。他制定了详细的职业生涯规划,包括学习产品 设计、市场调研、用户研究等相关知识,积累项目经 验,建立人脉关系等。经过几年的努力,他成功入职 一家知名互联网公司,成为了优秀的产品经理。
企业实习
利用寒暑假时间,积极参加企业实习 ,了解行业发展趋势和企业运营模式 ,积累实践经验。
30
通用技能培养:沟通、团队协作等
沟通技巧
学习有效的沟通技巧,包括倾听、表 达、反馈等,提升与他人交流的能力 。
团队协作
积极参与团队项目,学会与不同背景 的人合作,培养团队协作精神和能力 。
领导力锻炼
参加学生组织或社团活动,担任领导 职务,锻炼领导力和组织协调能力。
07
来
2024/1/28
37
本次课程重点内容回顾
2024/1/28
职业生涯规划的重要性
强调了大学生提前进行职业生涯规划的必要性和意义,包括明确 职业目标、提升职业素养、增强就业竞争力等方面。
职业生涯规划的步骤
详细介绍了职业生涯规划的五个步骤,包括自我评估、职业探索、 目标设定、计划制定和行动实施。
2024/1/28
26
中长期目标设定及调整方案
职业定位
了解自身优势和兴趣,结合市场需求和行业趋势,明 确职业定位和发展方向。
深造计划
根据职业目标和专业需求,制定合理的深造计划,如 考研、出国留学等,提升学历和学术水平。
工作经验
通过实习、兼职等方式积累工作经验,了解职场规则 和行业动态,为未来的职业发展打下基础。
职业生涯规划(一)PPT课件
3号岛屿:美丽浪漫的岛
屿。充满了美术馆、音乐 厅,街头雕塑和街边艺人, 弥漫着浓厚的艺术文化气 息。居民保留了传统的舞 蹈、音乐与绘画,许多文 艺界的朋友都喜欢来这里 找寻灵感。
6号岛屿:现代、井然
的岛屿。岛上建筑十分 现代化,是进步的都市 形态,以完善的户政管 理、地政管理、金融管 理见长。岛民个性冷静 保守,处事有条不紊, 善于组织规划,细心高 效。
——沃伦·巴菲特
P7
兴趣与生涯发展的关系
1. 大量研究表明:兴趣与工作满意度、 职业稳定性和职业成就感之间都存 在着明显的关联。
2. 因此,职业生涯辅导也普遍将兴趣 作为自我探索的一个重要方面,并 研制出了多种量表来测量人们的职 业兴趣。
3. 同时,对于工作世界的划分在很大 程度上也是参照对职业兴趣的划分 进行的。
现实的考虑
1. 并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的 职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿 活动、社团活动、业余爱好等多种方式来 表达。
2. 关键在于在工作和生活之间的协调与平衡, 以及在工作与个人爱好的适度统一。
3. 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。 但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系 起来。
P12
目录
• 兴趣与职业生涯发展关系 • 我们的困惑 • 自我兴趣探索 • 霍兰德的类型论 • 霍兰德理论的应用
P13
寻找你的兴趣岛
恭喜你!你获得了一次免费度假游 的机会,有机会去下列六个岛屿中的一 个。唯一的要求是你必须要在这个岛上 呆满至少半年的时间。请不要考虑其他 因素,仅凭自己的兴趣挑出你最想前往 的岛屿。
5号岛屿:显赫富庶的
岛屿。居民善于企业经 营和贸易,能言善道。 经济高度发展,处处是 高级饭店、俱乐部、高 尔夫球场。来往者多是 企业家、经理人、政治 家、律师等。
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从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标,并立刻付诸 行动。我想告诉大家成功的定义就是你为 人生设定的目标,同时要积累足够的渴望。 成功的三部曲是:目标、计划、执行。要 想实现自己的目标,除了努力之外,还必 须随时充分准备着,因为,当你准备好了, 成功已经来了。
.
问题一:
为什么要进行职业生涯规划?
一个选择,决定一 条道路;
一条道路,到达一 方土地;
一方土地,开始一 种生活;
一种生活,形成一 个命运。
.
问题二:
我是谁? 我想干什么? 我能干什么? 环境支持允许我干什么? 我的未来是什么样子?
.
(一)我是谁?
认识自己 我的优点 我的缺点 哪些必须改正 哪些应该保留
.
教学案例
.
(二)我想干什么?
.
(三)我能干什么?
发掘自己的---- 潜力 能力
.
电影《超体》剧照
讲述一个年轻女人被迫变成毒贩,然后这种毒品进入她的身 体,反而给了她超于常人研究发现,每个人都有巨大的潜能,人类平 常只发挥了极小的部分的大脑功能。如果一个人能发挥 一半的大脑功能,将轻易地学会40种语言,背整套百科 全书,拿十二个博士学位。著名心理学家奥托指出,一 个人一生所发挥出来的能力,只占他全部能力的4%, 也就是说一个人96%的能力还未开发。赫赫有名的控制 论奠基人维纳说:“可以完全有把握的说,每个人即使 他是做出了辉煌成就的人,在他的一生中利用他自己的 大脑潜能还不到百亿分之一。”由此可见,认识、了解 “潜在我”,是自我认识的重点之一,把个人潜能开发 出来,是职业规划的头等大事。
开启充满希望的人生
.
《职业生涯规划》
执教老师:张平霞老师 执教班级:16级新生 执教宣言:一切服务学生 一:中职生每天必问自己的两个问题: 1.我今天应该学到哪方面的知识? 2.我今天学到了哪些方面的知识? 二:送给学生的赠语:1.一个好的习惯是一堂课好的开始。 2.老师和你们一起加油! 三:课堂热身: 1.我行,我一定行! 2.我棒,我是最棒的! 3.我信心十足!
4.我会为班级争. 光!
学习这门课的宗旨
一:学习这门课的主体意识是什么?
1.明白自己是一个怎样的人? 2.结合本人实际,我应该走怎样的人生之路。 3.将来成为一个怎样的人?
二:学习《职业规划》能带来什么?
1.激发学生的主动性。 2.让学生对自己的现在未来主动规划。 3.从而一步步实现规划目标
三:职业院校职业生涯教育的灵魂:
引导学生学会发展
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学科寄语
一个人的一生只有三天——昨天、今天和明 天。昨天已经过去,永不复返;今天已经 和你在一起,但很快也会过去;明天就要 到来,但也会消逝。
你今天的一切是由你的昨天决定的;你的 明天将取决于你今天的选择。
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案例教学:
电影演员周迅
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周迅,1974年10月18日生于浙江省衢州市,中国内地女艺人。 1989年,周迅考上浙江艺术学校民族舞专业 。 2001年,在电影《烟雨红颜》中,周迅饰演简单固执的赵宁静,摘得第二十五届 大众电影“百花奖”最佳女演员奖 2003年,周迅出了自己的音乐专辑《夏天》。 2008年,在由香港金像奖主席陈嘉上执导的新版电影《画皮》中,饰演千年狐妖 “小唯”一角 。并凭借此片入围第28届香港电影金像奖、第15届香港电影评论 学会大奖和第30届大众电影百花奖最佳女主角奖。 2009年,以《李米的猜想》获得中国电影金鸡奖,亚洲电影大奖等10个中外大奖。 2009年获得亚洲电影博览会,亚洲制片人协会 “年度亚洲之星”。2010年被 CNN评选为亚洲最伟大的25位演员之一,并获得联合国环保人物大奖“地球卫士” 称号。2014年2月获得法国艺术及文学勋章骑士勋章。 2014年10月底,周迅主演的电视剧《红高粱》在四大卫视联合播出。 2015年3月,受北京国际电影节组委会的邀请担任“天坛奖”评委。
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周迅的成功之路
28岁:成为一个大明星,出一个属 于自己的音乐专辑
27岁:应该有大导演来请你演主角 25岁:应该唱好多歌让音乐公司选
择 23岁:学会识谱,学会肢体动作对
自己型体也要进行训练 22岁:要有良好的功底让大导演来
请你演戏 18岁:对未来有什么打算. ?
2003年
2001年 2000年 1998年 1997年 1993年
1. 发现、开发自身潜能,满足人生发展需要; 2. 识别、突破人生障碍,提升职业生涯理念; 3. 推动、完成自我实现,争取人生自我超越。
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职业生涯规划
树立职业意识 提高自我认识 增进职业认知 确立职业目标 增强学习动力 帮助我们找到好工作 促进我们的未来发展
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人生需要规划 人生应该规划 人生可以规划
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(四)环境允许我干什么?
社会环境 行业需求 行业所需能力
一句“玩笑”,两种人生
辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在
同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为
之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。
表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、 办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。
三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长, 方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明 白自己错在哪。
方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可 是一上任就感到各方压力,上课水平一般,科研没有成果,处理问题难以服众。当了 两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。 不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎 忙了四年才发现,自己不适合经商,还是在高校好。回头再往上走,发现过去的同事 都有了大进步,自己必须跟上。一会儿忙教学,一会儿搞科研,生活工作忙得像锅粥, 但什么都干不好。到了第15年,方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快 下课 了。