人力资源外包的定义

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人力资源服务机构管（办）理。

人力资源业务外包是企业为了更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注人力资源核心业务的目的。

随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心就是人才竞争，因此，人事部门无疑将成为企业决策者的智囊团。据有关调查显示，大部分人力资源经理对于HR管理实行部分外包持肯定态度。

随着整个行业的发展，外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展，中国人力资源服务企业努力改变的服务模式，实现了从提供“单一的人力资源服务”向提供“多方位的人力资源服务”的转变。