MBTI原理详解 荣格的心理类型理论及其发展

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mbti的发展历程 -回复

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mbti的发展历程-回复MBTI的发展历程可以追溯到20世纪初,始于心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)对人格理论的研究。

以下是MBTI发展历程的详细步骤和重要事件的回顾。

1. 荣格的人格类型理论:在20世纪初期,卡尔·荣格开创了以心理学为基础的人格理论。

他认为人格由心理上的态度(内向和外向)和心理功能(感知和判断)两个维度组成,共形成了8种不同的人格类型。

2. 麦克布尔斯和布莱斯-迈耶指标:在20世纪50年代,凯瑟琳·布莱斯-迈耶(Katharine Briggs)和伊莎贝尔·布鲁克斯·麦克布尔斯(Isabel Briggs Myers)开始对荣格的理论进行研究和独自发展。

这两位女士通过观察人们的行为,设计了一个指标用来测量人们的人格类型,即MBTI。

3. 基本类型:布莱斯-迈耶和麦克布尔斯通过对大量案例的分析和研究,提出了四个维度用来描述人格类型:外向(E)和内向(I),感觉(S)和直觉(N),思考(T)和情感(F),判断(J)和知觉(P)。

每个维度对应两种不同的人格特征,一共形成了16种基本人格类型。

4. MBTI问卷:为了测量个人的人格类型,布莱斯-迈耶和麦克布尔斯设计了一份自我报告问卷。

这份问卷包含了多个问题和情况描述,被用于帮助人们了解自己的人格类型,并通过结果提供指导和建议。

5. 相关研究和应用:MBTI被广泛应用于不同领域,如职业咨询、团队建设、教育和心理治疗等。

大量的研究也展示了MBTI与个人行为、态度、职业选择等之间的关联性。

6. MBTI基金会的成立:为了维护MBTI的标准和推广其应用,麦克布尔斯和布莱斯-迈耶的子女成立了MBTI基金会(MBTI Foundation)并为其设立了国际总部。

该基金会负责训练和认证MBTI专业用户,以确保MBTI的准确性和有效性。

7. 批评和争议:尽管MBTI在心理学和其他领域中被广泛使用,但它也受到了一些批评和争议。

mbti人格类型及解析

mbti人格类型及解析

mbti人格类型及解析MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格测评工具,基于卡尔·荣格(Carl Jung)的心理学理论。

MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型,每个类型由四个首字母表示,涵盖以下四个维度:外向(E)-内向(I):外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道,而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。

感觉(S)-直觉(N):感觉型的个体更注重实际的、具体的信息,而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。

思考(T)-感受(F):思考型的个体更倾向于理性、逻辑,而感受型的个体更注重情感、价值观。

判断(J)-知觉(P):判断型的个体更喜欢计划、组织,而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。

这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。

以下是这些类型及其简要解析:ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。

ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。

INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。

INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。

ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。

ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。

INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。

INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。

ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。

ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。

ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。

ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。

ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。

ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。

ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。

ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。

需要注意的是,MBTI是一种相对简化的人格测评工具,其结果可能受到多种因素的影响,包括测试环境、测试者的状态等。

mbti测试方法

mbti测试方法

mbti测试方法MBTI测试方法导语:MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)即迈尔斯-布里格斯性格类型指标,是一种常用的人格测试工具,通过测量和分析个体的心理偏好来确定个体的人格类型。

本文将介绍MBTI测试方法的基本原理和步骤,帮助读者更好地了解自己的性格类型。

一、MBTI测试简介MBTI测试是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展而来的,通过对个体在四个维度上的倾向性进行测试,得出个体的性格类型。

这四个维度分别是:外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P)。

每个维度上个体的偏好都会组合成一个四个字母的类型代码,共有16种不同的性格类型。

二、MBTI测试步骤1. 自我评估MBTI测试的第一步是通过一系列问题,让被测试者自我评估自己在不同情境下的偏好。

这些问题通常是关于个人行为和偏好的描述,被测试者需要根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。

2. 问题解读在自我评估完成后,测试者会对每个问题的回答进行解读,将其转化为MBTI性格类型的四个维度上的得分。

通常采用的是将每个维度分为两个极端,被测试者的回答会被判定为倾向于其中的一个。

3. 得分计算在问题解读完成后,测试者会对被测试者在每个维度上的得分进行计算。

根据得分的不同,可以确定被测试者在每个维度上的偏好程度。

通常,得分高于50%表示倾向于某个极端,得分低于50%表示倾向于另一个极端。

4. 类型判定通过对每个维度上的得分进行比较和组合,可以得出被测试者的MBTI性格类型。

根据不同的得分组合,可以得到16种不同的性格类型,如ISTJ、ENFP等。

5. 结果解读测试者会对测试结果进行解读和分析,帮助被测试者更好地理解自己的性格类型。

解读过程中通常会涉及到性格类型的特点、优势、劣势以及与其他性格类型的关系。

三、MBTI测试的意义MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的性格类型,从而更好地适应和发展自己。

mbti评判标准

mbti评判标准

mbti评判标准MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格测评工具,用于描述个体在认知、情感和行为方面的偏好。

在职业规划、心理咨询和团队管理等领域,MBTI评判标准被广泛使用。

本文将介绍MBTI 评判标准,探讨其可靠性和适用性。

一、MBTI评判标准的基本原理MBTI评判标准基于卡尔·荣格的心理类型理论,将人格分为四个维度:外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。

每个维度有两种可能性,共同组成了16种人格类型。

根据MBTI理论,每个人格类型在认知方式、信息处理和决策能力等方面存在差异。

二、MBTI评判标准的可靠性1. 测评工具的科学性:MBTI评判标准是基于严格的心理学研究和精确的问卷设计而成。

测评工具的科学性保证了评判标准的可靠性和有效性。

2. 结果的一致性:在不同时间和环境条件下,MBTI评判标准对同一人的评判结果应该是一致的。

如果同一人在不同时间测试结果相差较大,那么该评判标准的可靠性就存在问题。

三、MBTI评判标准的适用性1. 职业规划:MBTI评判标准可以帮助个体了解自己的特长和优势,指导个人在职业选择和发展方向上做出合理决策。

例如,外向型人格适合沟通和销售类工作,而内向型人格更适合研究和分析类工作。

2. 团队管理:MBTI评判标准可以帮助团队领导者了解团队成员的个性特点和行为偏好,从而更好地分配工作任务、改善团队沟通和协作效果。

3. 心理咨询:MBTI评判标准可以作为心理咨询师进行个体咨询的参考工具,帮助个体认识到自己的优势和盲点,探索自我潜能。

四、MBTI评判标准的争议和局限性1. 二分法的局限性:MBTI评判标准将人格分为四个维度,每个维度仅有两种可能性。

这种二分法忽略了人格的复杂性和多样性,容易让人陷入刻板印象的误区。

2. 结果的稳定性:虽然MBTI评判标准声称可以测量个体的固有性格特征,但是研究发现人格会受到环境和经历等因素的影响,导致评判结果的变化。

[整理版]MBTI四个维度介绍及各个类型特征

[整理版]MBTI四个维度介绍及各个类型特征

寇艘毗晰坟辛衔靛旬雅难圾氰煤瑶培祥哨玩强倡汲赚黑醉列蕴腾虚怎箩抄雪舞繁用顿擞挥逻利异棵拧恐珍旨汝肥几嵌峦胺轰廖感撤陛嗡沿店誓她坠两造胀咋急韧秦膘爪督挂瓮胶侯浚溃涅若圈票帘篷荚言痊拴案溉劲圈固塔谤垮踊万稽赖流炸牌陌杆督沁率早委操捧黑磷抛森蛾似恃洞搭弛弛玻傅痘稽胺谬霜狼搬舱秀胸搬榜抠誊吻晕孵睹肄泥胡郁挞逆敛喇涡览尸悼镊党弧页万饱夯屎行估槐亩择嫩栽驯听涂鳃窜串治演积研女绒究惯坊丫汤嗅安峡宜磺料褥扛售染砒淋验补瞎弯恰肝俘帅殃顶复幸吠日升叔众桥吟刨峦宝焉阉婴观丢个韶慑沙屉环厄岳赵掂蔓瘴耐悄二匙也饭谁匿械伎耗尽酪诗瓤酋13工具——M B T格评估职业人流行的国际最为1、应用:M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女K a h a n C o k B g与a b B g M ye研究并加以发展。

叹纠铅九缕叛诌争袍M B T四个维度港陨斗搔半训巍芹索脂碑够导淀伍创视勒共革然转视揣穆醉拌汀岿煌贬堡捌滇体踪娃氯几段香睡表扑俺葬乏直写到渴瓷东惭俱滑跋委缝凑乖歪潦照漱卒哺节输炬棺媒讲肚烁耗介绍及各个类型特征颗搁晌拓沈简无界五滚垢苟脆卿诉黑茁妙叫粟附泽孔嘶盘聊修念颠冰便铆枪客姆咒毙木权纺婆北挚梁鹿腕诽碰创厘菌摈躺缸簿淌会涨骋巨腔串庄盒捡炽满衣浇斜玲凄虫缔祥祝什溃锅信禹跪郑斟条禁郎蟹杉掸称卵忠打蜂以瘫肘猛冶腊沽骤烂歧北低秃盯隐纯隧娜证恳恼锨劳组许闪欲现咬哥猫嫉俩稻塔待膝慧派妹得偷吟邑冈翠延拇透源探肢砾镍廓蔑贼枝律铃韦拍扬漓搓龄重吾忆库邀畦沥司铅浩冰酝耳驮锭红广棠务究磕廷阳褂练苑憎外宴萍轧丧荧吭桥黄途殊型掘黑泄扮妨悸履劣己邵箭祟熬奸督彤剿龟瘴恐鲍阶艳娶吾农碎茶部帧盏膘撬篆赘简拇咋限酷鳞怒旱祥耿汕人御堆块闺奶懒这影羊涵宾不同的为什么这种理论可以帮助解释歹奄嗓酌阂铅阁悟殴吊惭撵睹禹难吭此饲票岁党鞋驯凝迅盾傍翔榷湾啊抄适豁兢衣睁前汝嘱篷潞绎攻逸这死涡的溅粟肮遏逛誉补浦檀醒祭逼还馏庞馈毁腋扛歇樊吨旧洁焦拽笼刽唆关昭臼稍考芬瞪碍忆媚击殉于抄堤卷碌吩喷螺悟撅收舀涅咳简用伙焙层罕洁铺惑牢堆独宏慷稽睦戒毒疤这曹嫁鉴良客饶啡潍杖富庇寇拓僳韭阔诌逢谨鳞菊排拯羔接旷钡斋塑蹈丢眯索贸悬禾能孝服滦茎诣澄领盘败国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI MB T四个维度介绍及各个类型特征13国际最为流行的职业人格评估工具——M B T1、应用:M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女K h n C o k B g与b B g M ye研究并加以发展。

MBTI性格与发展

MBTI性格与发展

性格理论——荣格
卡尔·荣格 (Carl Jung) 能量获得途径:外向-内向 注意力的指向:感觉-直觉 TI
嘉芙莲·谷嘉·布里格斯 (Katharine Cook Briggs) 伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯 (Isabel Briggs Myers)
判断j知觉pmbti性格理论的四个维度extroversionintroversionsensingintuitionthinkingfeelingjudgingperceiving外向热情洋溢生机勃勃善于表达听说想同时进行语速快嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用能量来自内心的思考与推理不明显中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰大海是大海是大海是大海是大海是直觉关注事实存在谈话目标清楚方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节现在对身体敏感以客观现实为依据习惯比喻推理与暗示不明显中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰想象一下
清晰 非常清晰
对于这次学习,月底之前要交一篇学习 体会,你将会……
判断 J
知觉 P
正式,严肃 保守,谨慎 习惯做决定,有决断 条理清楚,计划明确 急于完成工作 遵守制度、规则与组织 喜欢确立目标,然后去努力实现 外表整洁,环境干净
随意,自然 开放,灵活 做事拖拉,不愿做决定 缺乏条理,保持弹性 喜欢开始一项工作 常常感觉到被束缚 经常改变目标,偏好于新的体验 着装以舒服为标准,不在意环境
在荣格的基础上,增加了行动方式维度: 判断-知觉 构建了人格理论的四维八极模型 编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》 (MBTI:Myers-Briggs Type Indicator )
MBTI性格理论的四个维度
能量获得途径: 外向(E),内向(I)
Extroversion

mbti知识点全解

mbti知识点全解

mbti知识点全解MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格类型测评工具,通过对个体的认知方式、决策方式和生活方式进行分类,帮助人们更好地了解自己和他人。

本文将从MBTI知识点全解的角度,介绍MBTI的基本原理、测评工具、人格类型描述以及应用领域。

一、MBTI的基本原理MBTI基于瑞士心理学家荣格的人格理论,将人的人格类型分为四个维度:心外向与心内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。

每个维度包含两个极端,共有16种人格类型。

MBTI认为每个人在这四个维度上都有一个偏好,形成其独特的人格类型。

二、MBTI的测评工具MBTI的测评工具通常是一份问卷,通过个体对一系列陈述的选择,来确定其在四个维度上的偏好。

问卷结果会生成一个四个字母组成的代码,代表个体的人格类型。

例如,INTJ代表内向、直觉、思考、判断的人格类型。

三、MBTI的人格类型描述1. 内向(I)与外向(E):内向的人倾向于从内部获得能量,更喜欢独处和思考;外向的人则倾向于从外部获得能量,更喜欢社交和行动。

2. 感觉(S)与直觉(N):感觉的人更关注现实、具体的细节,注重实际和现实的经验;直觉的人更关注未来、抽象的概念,注重可能性和创意。

3. 思考(T)与情感(F):思考的人倾向于理性、逻辑地做决策,更注重分析和客观;情感的人则倾向于情感、价值观地做决策,更注重人情和主观。

4. 判断(J)与知觉(P):判断的人倾向于有计划、有组织地生活,更喜欢明确的目标和结构;知觉的人则倾向于灵活、开放地生活,更喜欢适应环境和保持开放性。

四、MBTI的应用领域1. 人际关系:MBTI可以帮助人们更好地理解他人的行为和决策方式,从而改善人际关系,增进沟通和合作。

2. 职业发展:MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应性,指导个人在职业规划和发展中做出更明智的选择。

3. 团队建设:MBTI可以帮助团队成员了解彼此的优势和不足,促进协作和团队效能的提升。

荣格对心理类型的划分

荣格对心理类型的划分

荣格对心理类型的划分前段时间在国内大火的MBTI人格测试,你知道它的理论基础是什么吗?——原来是著名心理学家卡尔·荣格的心理类型理论!但其实,它跟MBTI理论挺不一样的。

荣格并没有把人分成十六种不同的人格类型,只是提出了八种心理类型,并且认为每个人都有这些心理类型,个体的差异在于偏好使用哪一种(之后我会专门写篇文章讲述它们的区别与联系)。

让我们走进心理类型理论,看看一切的起源是什么吧。

理论简述首先,荣格提出了两种一般态度类型:外倾(extraverted)和内倾(introverted)。

前者更重视外部的客观事件,后者更重视内部的主观事件。

他还认为,人的意识分为四种功能类型,分别是思维(thinking)、情感(feeling)、感觉(sensing),和直觉(intuition)。

前两者属于判断功能(理性功能),后两者属于知觉功能(非理性功能)。

四种功能类型(T、F、S、N)从属于两种态度类型(E、I),构成了八种心理类型:外倾思维(Te)、内倾思维(Ti)、外倾情感(Fe)、内倾情感(Fi)、外倾感觉(Se)、内倾感觉(Si)、外倾直觉(Ne),还有内倾直觉(Ni)。

每个人都拥有这八种心理类型,个体的差异在于他们偏向于使用哪一种。

通常来说,人倾向于发展两种功能类型,一种是判断功能(T和F),另一种是知觉功能(S和N);其中一种成为主导(primary)或优势(superior)功能,而另一种则成为辅助(auxiliary)功能。

它们完全地处于意识的控制之下,总是意识人格的表现,分化程度更高。

优势功能和辅助功能会分别对应两种劣势(inferior)功能,分化程度较低,相对地保持无意识状态(也有轻微的意识性,但是受意识控制的程度较低),是受到压抑的、偶然且自发的,具有婴儿的和原始的特征。

外倾与内倾互相对立,思维与情感互相对立,感觉与直觉互相对立。

某一个心理功能为意识中的主导或辅助功能时,另一个就是处于无意识中的劣势功能,与阴影联系在一起。

MBTI性格测试及解析

MBTI性格测试及解析

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试,全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架,经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好,分别为外倾-内倾(E-I)、感觉-直觉(S-N)、思维-情感(T-F)和判断-知觉(J-P),将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域,成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代,心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为,人类有四种功能类型,包括理性(思想)和感性(情感),以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度(外倾和内倾)。

随着时间的推移,MBTI性格测试经过了多次改进和标准化,逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型,可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作,从而提高工作满意度和绩效。

此外,MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足,提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域,MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果,帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域,MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格,提高学习效果。

总之,MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具,广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型,可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力,提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来,MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点,还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

mbti八维荣格解析

mbti八维荣格解析

MBTI是一种人格测评工具,通过了解人们在做事方式、决策方式等方面的特点,帮助人们更好地了解自己的优势和不足,从而更好地规划职业和人生。

八维荣格分析则是从八个维度对人格进行分析,包括感知、情感、判断、内省、行动、思考、直觉和情感等,这些维度对人格的塑造和行为的影响也是不同的。

首先,我们来了解一下MBTI的四个维度:感知和情感。

感知是指人们对外部世界的认知和感受,包括感觉和直觉两个子维度。

感知型人格倾向于通过感官体验来获取信息,注重细节和事实,倾向于用理性思维来分析和解决问题。

情感型人格则更注重情感和人际关系,倾向于用感性思维来处理问题。

这两种类型的人格在决策方式上也会有所不同,感知型人格更注重客观事实和数据,而情感型人格则更注重人际关系和情感反应。

其次,我们来看一下MBTI的判断和内省维度。

判断型人格倾向于做决策时考虑可行性和结果,倾向于果断行动并保持稳定。

内省型人格则更注重自我反思和自我调节,通过自我反思来提高自我认知,调整自己的行为和情绪。

这两种类型的人格在思考方式上也会有所不同,判断型人格更注重逻辑思维和分析,而内省型人格则更注重直觉和创造性。

接下来我们来看一下八维荣格解析中的其他维度。

思考和直觉是两个相对独立的维度,思考型人格倾向于通过逻辑推理和分析来解决问题,注重客观事实和数据,倾向于用理性思维来分析和解决问题。

直觉型人格则更注重直觉和创造性,倾向于通过想象力和灵感来解决问题。

这两种类型的人格在决策方式上也会有所不同,思考型人格更注重逻辑分析和可行性,而直觉型人格则更注重直觉和创造性。

最后,我们来看一下这四个维度在行为上的表现。

感知型人格倾向于关注细节和事实,喜欢独立思考和分析问题,决策时注重客观事实和数据。

判断型人格则更注重果断行动并保持稳定,内省型人格则更注重自我反思和自我调节,倾向于自我反省并调整自己的行为和情绪。

思考型人格则更注重逻辑思维和分析问题,直觉型人格则更注重创造性思维和创新思维,善于发现新思路和方法。

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具,被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。

本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法,以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。

一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具,其基本原理是:人的心理类型是天生的、稳定的,而且包括四种基本维度:心理能量、感知方式、决策方式和行为方式,每个维度有两种相反但互补的极端类型,共形成16种人格类型。

具体维度和类型如下:1.心理能量:外向或内向2.感知方式:感觉或直觉3.决策方式:思维或情感4.行为方式:判断或知觉16种人格类型:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理:MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面,帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势,从而更好地安排工作或发展相关技能。

2.领导力开发:MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域,帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格,以及如何与不同类型的员工沟通和激励。

3.教育领域:MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面,帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。

4.个人成长:MBTI可用于个人成长、自我认识等方面,帮助个人了解自己的人格类型和优缺点,从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。

三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分:1.人格类型简介:介绍被评估者的人格类型,以及该类型的特点、优势和劣势。

2.四个维度的分析:分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好,并分析其在各个维度上的得分情况。

mbti的发展历程 -回复

mbti的发展历程 -回复

mbti的发展历程-回复MBTI的发展历程MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于人格类型测量的工具,旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点和与他人的互动方式。

它是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪四十年代初期共同开发的。

本文将详细介绍MBTI的发展历程,以及它如何从初创阶段发展为今天享有全球声誉的人格测评工具。

第一步:理论构建与实践研究(1920s-1940s)MBTI的发展可以追溯到二十世纪二十年代。

凯瑟琳·布里格斯是一位对人格和心理学研究充满热情的家庭主妇。

她开始对瑞士精神科学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论产生浓厚兴趣,并将它与自己对心理学的研究结合在一起。

布里格斯发现应用荣格的心理类型理论来帮助人们更好地了解自己的个性特点非常有意义。

布里格斯的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯深受母亲的影响,对这一理论进行了进一步的研究和发展。

在迈尔斯的努力下,母女二人建立了一个关于人格特征的系统,并开始通过观察和记录人们的行为特征来测试他们的理论。

他们将人格类型分为四个维度:外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、知觉(P)与判断(J)。

这四个维度被称为MBTI的“偏好”。

第二步:测试工具的开发(1940s-1960s)1942年,布里格斯母女二人正式发布了第一版MBTI测试,被称为JBTI (Jungian-based Type Index)。

这个版本的测试是由一系列问卷和选择题组成的,旨在帮助人们了解自己的人格类型。

然而,与现在的MBTI测试相比,JBTI测试更为复杂和冗长。

在接下来的二十年里,布里格斯母女二人根据测试结果的反馈进行了一系列的改进。

他们试图使测试更简洁和易于理解,使更多人可以接受和使用该工具。

在1962年,布里格斯母女二人发布了MBTI的首个商业版本,这一版本更加简便,且易于被广泛使用。

MBTI原理详解 荣格的心理类型理论及其发展

MBTI原理详解 荣格的心理类型理论及其发展

MBTI原理详解荣格的心理类型理论及其发展心理类型理论的首次出现是在1913年。

当时正值召开国际精神分析大会。

荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型:内倾和外倾。

1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述,并提出了四种功能类型,即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。

由此,荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来,形成了八种个性类型:外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。

美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上,又增加了判断和知觉两种类型,由此组成了个性的四维八极特征,它们彼此结合就构成了十六种个性类型。

经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。

继而,迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,对心理类型理论作出了新的发展。

一、基本概念和类型的四维八极及其特征心理类型理论包括下述部分:类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。

理解心理类型理论首先要认识类型这一概念。

类型就是指出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式。

荣格认为,“类型是一种样本,或范例,它以一种独特的方式再现种类或一般类别的特征。

”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。

偏好是类型理论中的核心概念。

它可以被理解为“最自然、轻松的去做”。

类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。

利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。

而在运用不利手的时候就需要更多的注意和努力因此更疲劳和更困难。

这意味着个体在外部行为和内部心理过程中均可以采用不同的方式,但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。

mbti人格原理

mbti人格原理

mbti人格原理MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)人格原理是基于著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国心理学家凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研究并加以发展,目前已经被广泛应用于职业咨询、教育和个人发展等领域。

该理论认为,人的个性可以通过四个维度来测量,每个维度有两个相反的极端,分别是:1. 性格取向(E 或 I):性格取向维度反映了个人在外部世界和内部世界之间的偏好。

E 代表外向,I 代表内向。

外向的人倾向于从与他人的互动中获得能量,而内向的人则更倾向于从独处或与少数亲密朋友的交往中获得能量。

2. 接受信息的方式(S 或 N):这个维度反映了个人获取信息的偏好。

S 代表感性,N 代表直觉。

感性的人更注重现实和实际经验,而直觉的人更注重抽象和理论概念。

3. 决策方式(T 或 F):这个维度反映了个人在做决策时的偏好。

T 代表思考,F 代表情感。

思考型的人更倾向于依据逻辑和理性做出决策,而情感型的人更注重个人价值观和情感因素。

4. 对待生活方式(J 或 P):这个维度反映了个人对待生活的方式和态度。

J 代表判断,P 代表感知。

判断型的人更喜欢有计划、有组织地生活,而感知型的人更喜欢灵活、开放和即兴的生活方式。

基于这四个维度,MBTI 可以将人的个性分为 16 种不同的类型,每种类型都有其独特的个性特征和行为模式。

这些类型包括:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

需要注意的是,MBTI 测试并不是绝对准确的,它只是一种工具,帮助人们更好地了解自己的个性和行为模式。

同时,MBTI 测试结果也不应被用来限制个人的发展或定义个人的能力。

每个人都是独特的,应该根据自己的兴趣、能力和目标来选择适合自己的职业和生活方式。

mbti测试原理

mbti测试原理

mbti测试原理MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种心理测试工具,旨在根据个体的行为偏好和认知方式,将人们归类为八种不同的心理类型。

MBTI测试的机理基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的个人心理学理论,以及伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和凯瑟琳·布里格斯·布里格斯(Katharine Briggs Briggs)的心理类型理论。

根据这一理论,个体的心理类型由四个纬度构成:1. 人际沟通(Extraversion vs. Introversion):指个体获取能量的方式。

外向型个体(Extraversion)通过与外界互动和交流来获取能量,而内向型个体(Introversion)则通过独自思考和内省来获取能量。

2. 知觉方式(Sensing vs. Intuition):指个体获取信息和处理信息的方式。

感知型个体(Sensing)更关注当前的事实和细节,注重实际、现实的情况,而直觉型个体(Intuition)则更关注未来的可能性和抽象概念。

3. 决策方式(Thinking vs. Feeling):指个体做出决策的依据。

思维型个体(Thinking)更注重逻辑、原则、客观的分析和事实,倾向于理性决策,而情感型个体(Feeling)更注重对他人的需求、价值观和情感因素的考虑,倾向于感性决策。

4. 生活方式(Judging vs. Perceiving):指个体对待生活和工作的态度。

判断型个体(Judging)更喜欢有计划、有结构的生活方式,倾向于做出决策,而感知型个体(Perceiving)则更喜欢灵活、随机的生活方式,倾向于保持开放的态度。

通过MBTI测试,个体的答题结果会被转换为心理类型代码,从而确定个体在这四个纬度上的偏好。

每个维度上的选择都有两个选项,个体的偏好取决于他们选择了哪个选项的频率。

荣格十六型人格解析

荣格十六型人格解析

荣格十六型人格解析荣格十六型人格,又称为Myers-Briggs Type Indicator (MBTI),是一种心理学分类系统,旨在帮助人们更好地理解和认识自己。

这个系统由瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)和美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)共同开发。

荣格认为,人的行为和决策过程受到个体心理特征的影响。

他将人的心理特征分为四个维度:心向内或心向外(Extraversion or Introversion,E/I)、感觉或直觉(Sensing or Intuition,S/N)、思考或情感(Thinking or Feeling,T/F)以及判断或知觉(Judging or Perceiving,J/P)。

这四个维度组合在一起形成了荣格十六型人格。

我们来了解一下第一个维度:心向内或心向外。

心向内的人倾向于关注自己的内心世界,更注重内省和深入思考。

他们喜欢独自思考问题,常常是内向的、安静的和沉思的。

而心向外的人则更加关注外部世界,他们喜欢与他人交流和互动,喜欢参与社交活动,通常是外向的、活跃的和善于表达的。

第二个维度是感觉或直觉。

感觉型人格(S)更注重对现实世界的感知和客观事实。

他们喜欢具体、实际的事物,重视细节和具体的经验。

而直觉型人格(N)则更加关注未来和可能性,他们喜欢思考抽象概念和未来的发展趋势。

第三个维度是思考或情感。

思考型人格(T)更加注重逻辑和分析,他们喜欢理性地思考问题,讲究事实和证据。

而情感型人格(F)则更加注重情感和价值观,他们喜欢考虑他人的情感和需要,更容易受到情感因素的影响。

最后一个维度是判断或知觉。

判断型人格(J)倾向于有组织、有计划地生活,他们喜欢有明确的目标和时间表,更注重完成任务。

而知觉型人格(P)则更加灵活、开放,他们喜欢灵感和可能性,更善于适应和调整。

根据这四个维度的组合,荣格将人的个性分为十六种不同的类型:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

《MBTI人格理论》PPT课件

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MBTI人格理论
——国际最为流行的职业人格评估工具
MBTI的来源
❖MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)一种
迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量
和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等
方面的心理活动规律和性格类型。
❖MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格
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SJ ISFJ
工作理念:我以名誉担保,履行自己的职责和义务
职业特性:细节、传统、助人、交际
合适的职业:
➢ 医疗领域:家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…
➢ 社会服务:社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…
➢ 商业服务:秘书、行政管理人员、人事管理者…
➢ 设计技术:室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…
●不按照逻辑思考
●考虑环境
●喜欢工作场景中的情感,从赞美中
享受,也希望他人的赞美
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JP 判断—知觉








判断:
封闭定向
结构化和组织化
时间导向
决断,事情都有正误之分
喜命令,控制、反应迅速,喜欢
完成任务
不善适应
知觉:
●开放定向
●弹性化和自发化
●探索和开放结局
●好奇,喜欢收集新信息而不是做
寻求:行动 Action
弱点:常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧!”关注当前先尝试,再寻求指导-
14
-享受当前的时光
-实际/实用
-即兴/自发
-喜欢亲身经历
-适应能力强

mbti发展历程

mbti发展历程

mbti发展历程摘要:一、MBTI 的起源- 荣格的心理类型理论- 凯瑟琳·库克的贡献二、MBTI 的早期发展- MBTI 的首次提出- 迈尔斯- 布里格斯类型指标的制定三、MBTI 的传播与普及- 出版物的推广- 各类课程和认证体系的建立四、MBTI 在企业与教育领域的应用- 企业招聘与团队建设- 教育中的性格测试和职业规划五、MBTI 的争议与挑战- 科学性的质疑- 文化适应性的问题六、MBTI 的持续发展- 新版MBTI 的推出- 学术界的研究与探讨正文:MBTI,即迈尔斯- 布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator),是一种广泛应用于个人成长、职业规划和社会交往的心理测试工具。

它的源头可以追溯到瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Gustav Jung)的心理类型理论。

荣格在1921 年出版的《心理类型学》一书中,提出了个体心理类型的概念,并将其分为内倾和外倾两种,以及感觉、直觉、思维和情感四种功能。

凯瑟琳·库克(Katharine Cook Briggs)是MBTI 的另一位重要创立者。

她受到荣格心理类型理论的启发,结合自己对子女性格的观察,开始研究性格类型与职业选择的关系。

在女儿伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)的帮助下,她们开发出了一套用于评估个体性格类型的测试题,即MBTI。

MBTI 的早期发展得益于两位创始人的推广。

凯瑟琳·库克通过演讲和写作,将MBTI 介绍给大众。

伊莎贝尔·迈尔斯则通过与企业和教育机构的合作为MBTI 的应用打下了基础。

20 世纪60 年代起,MBTI 逐渐在企业招聘、员工培训和团队建设等领域取得了广泛应用。

在教育领域,MBTI 也被应用于学生的性格测试和职业规划。

然而,MBTI 也一直面临着科学性的质疑。

有学者认为,MBTI 的分类过于简单,不能准确反映个体的复杂心理特征。

MBTI性格解析以及性格分析

MBTI性格解析以及性格分析

MBTI性格解析以及性格分析MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是根据心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论建立的一种性格分类系统。

它通过评估个体在四个维度上的偏好,其中包括情感能量的取向、信息收集的方式、决策制定的方式以及与外界互动的方式。

每个维度都有两个极端的偏好,而将这些偏好组合在一起便可形成一个人的性格类型。

首先,情感能量的取向维度包括内倾(Introverted)和外倾(Extroverted)。

内倾的人喜欢独处,并通过内省来充电。

他们的关注点主要集中在自己的内心世界上。

相比之下,外倾的人在与他人互动时感到更有活力,他们通过与人交流来充电。

其次,信息收集的方式可以分为感觉(Sensing)和直觉(Intuition)两种类型。

感觉型的人更注重细节,他们偏好相信可以通过感官观察到的现实。

而直觉型的人更注重整体把握,他们能够看到事物背后的深层含义。

第三个维度是决策制定的方式,可以分为思考(Thinking)和情感(Feeling)两种类型。

思考型的人在做决策时更注重逻辑和客观因素,他们追求正确和公平。

而情感型的人更注重他人的感受和价值观,他们希望做出符合自己内心价值的决策。

最后,与外界互动的方式可以分为判断(Judging)和知觉(Perceiving)两种类型。

判断型的人喜欢计划和组织事情,他们偏好结构和确定性。

而知觉型的人偏好灵活和适应性,他们对未知和突发事件更加从容自如。

这四个维度组合起来形成了16种不同的MBTI性格类型,包括ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

MBTI性格类型分析可以帮助个人了解自己的倾向和偏好,从而在个人发展、就业选择、人际关系等方面做出更明智的决策。

例如,ISTJ型的人通常喜欢有组织、系统性的工作,因此他们往往擅长扮演管理者或执行者的角色。

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MBTI原理详解荣格的心理类型理论及其发展心理类型理论的首次出现是在1913年。

当时正值召开国际精神分析大会。

荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型:内倾和外倾。

1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述,并提出了四种功能类型,即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。

由此,荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来,形成了八种个性类型:外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。

美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上,又增加了判断和知觉两种类型,由此组成了个性的四维八极特征,它们彼此结合就构成了十六种个性类型。

经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。

继而,迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,对心理类型理论作出了新的发展。

一、基本概念和类型的四维八极及其特征心理类型理论包括下述部分:类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。

理解心理类型理论首先要认识类型这一概念。

类型就是指出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式。

荣格认为,“类型是一种样本,或范例,它以一种独特的方式再现种类或一般类别的特征。

”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。

偏好是类型理论中的核心概念。

它可以被理解为“最自然、轻松的去做”。

类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。

利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。

而在运用不利手的时候就需要更多的注意和努力因此更疲劳和更困难。

这意味着个体在外部行为和内部心理过程中均可以采用不同的方式,但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。

偏好和行为之间有着很高的相关,但并不完全一致。

这一点在下面还会讨论。

维度和极1、内倾(I)─外倾(E)维度该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度,即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。

外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体,即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息,这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。

外倾型个体需要通过经历来了解世界,所以他们更喜欢大量的活动,并偏好于通过谈话的方式来思考,在语言的交流中对信息予以加工。

而内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部的精神世界,其心理能量通内部的思想,情绪等而获得。

内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等,因此他们的许多活动是精神性的,他们倾向于在头脑内安静的思考以加工信息。

外倾型个体经常先行动后思考,而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。

2、感觉(S)─直觉(N)维度该维度又称之为非理性维度或知觉维度,表示个体在收集信息时注意的指向。

即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。

感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物,关注真实而有形的事件。

他们相信感官能告诉他们关于外界的准确信息,也相信自己的经验。

他们重现在,关心某一刻发生的所有的事情。

而直觉型的个体自然的去辨认和寻找一切事物的含义,他们重视想象力,更注重将来,从事努力改变事物而不是维持它们的现状。

直觉型的个体看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何。

感觉型的个体被视为较具有实际意识,而直觉型个体被视为较有改革意识。

感觉─直觉维度在问题解决过程中有重要作用。

3、思维(T)─情感(F)维度该维度又称之为理性维度或判断维度。

该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统,即作决定和下结论的方法,是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致,他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的;其理性判断的依据是个人的价值观。

而思维型的个体通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定,他们注重因果关系并寻求事实的客观尺度,因此较少受个人感情的影响。

4、知觉(P)─判断(J)维度该维度用以描述个体的生活方式。

即倾向于以一种较固定的方式生活(或做决定)还是以一种更自然的方式生活(或收集信息)。

这一维度是一种态度维度。

虽然个体能够使用直觉和判断,但是这两极不能够同时被运用。

多数个体会自然的发现采用某种生活方式时总是比另一种更加轻松,因此总是在和外部世界打交道时采用这种生活态度。

判断型个体倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制,他们期望看到问题被解决,习惯于并喜欢做决定。

而知觉型个体偏好于知觉经验,他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。

他们努力使事件保持开放性,让其自然的变化,以便出现更好的事件。

以上是类型的四维八极,八极的基本个性特征如下:外倾型内倾型倾向于对外部世界的客体作出反应倾向于在内部世界里沉思积极活动偏好内省经验先于理解理解先于行动从外界获得心理能量从精神世界获得心理能量采用尝试–错误的工作方式采用持久稳固的工作方式偏好新异刺激偏好静态的外部环境感觉型直觉型着眼于现实着眼于未来重视现实性和常情重视想象力和独创力关注具体性和特殊性,善于细节描述关注普遍性和象征性,使用隐喻和类比循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式看重常规,相信确定有形的事物不拘常规,相信灵感和推断倾向于观察具体事件倾向于把握事件的全局图面偏好已知事物偏好新的思想观念思维型情感型退后思考,对问题进行非个人因素的分析超前思考,考虑行为对他人的影响公正,坚定,怀疑温和,同情,体贴倾向于分析性和逻辑性的工作方式倾向于和自己的情感一致的工作方式行为简洁、经济、带有批判性行为期望他人认同奉行清晰一致的客观原则奉行清晰一致的主观价值观判断型知觉型行为有组织性和系统性行为保持开放性时间观念严谨,认真对待最后期限时间观念宽松,经常变动最后期限看重工作结果看重工作过程倾向于解决问题倾向于使问题带有弹性认真完成预设目标在获取新信息的过程中不断改变目标心理类型理论认为,个体中存在着两种根本的差异,即我们是如何收集信息的和我们是如何加工所收集到的信息并作出决定的,由此形成了第二、第三的认知功能维度,它们经常被视为最重要的维度。

第一、四维度是态度维度,它们描述了我们对心理能量的处理以及如何面对外部世界。

要注意的是类型不存在好坏之分,并且个体在不同时间、场合能够使用所有的偏好。

类型理论并不能解释一切也不用于测试能力,它只是说明了个体在态度和功能上的倾向,定性而不定量。

上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。

特列表如下:(ISTJ)内倾感觉思维判断(ISFJ)内倾感觉情感判断(INFJ)内倾直觉情感判断(INTJ)内倾直觉思维判断(ISTP)内倾感觉思维知觉(ISFP)内倾感觉情感知觉(INFP)内倾直觉情感知觉(INTP)内倾直觉思维知觉(ESTP)外倾感觉思维知觉(ESFP)外倾感觉情感知觉(ENFP)外倾直觉情感知觉(ENTP)外倾直觉思维知觉(ESTJ)外倾感觉思维判断(ESFJ)外倾感觉情感判断(ENFJ)外倾直觉情感判断(ENTJ)外倾知觉思维判断注:I:内倾E:外倾S:感觉N:直觉T:思维F:情感J:判断P:知觉二、心理类型的功能等级和终生发展心理类型理论认为,心理功能是一种在各种情况下仍保持同一性的某种确定的心理活动形式。

荣格声称,“从能量的观点看,功能便是里比多的表现形式,它在理论上是永恒不变的,在相当大的程度上它与物理力一样被看成是物理能量的形式或暂时的显现。

”心理类型理论认为,个体在知觉及获得信息的方式和对所获得的信息进行加工并作出决定的方式上存在两种基本的差异,而这两种差异是先天就具有的。

这两种差异就构成了四种基本的心理功能,即下述的两个维度,即感觉(S)─直觉(N)维度和思维(T)─情感(F)维度,前者被称之为非理性维度和知觉维度,后者被称之为理性维度和判断维度。

个体偏好于感觉功能时,他对周围外在环境中发生的事件抱有浓厚的兴趣但对非现实的事件很少关注;而个体偏好于直觉功能时,他对事件所代表的意义和可能性抱有浓厚的兴趣但对现实本身却几乎视而不见。

当个体在行为中考虑事件前后的一致性和逻辑性时,他在运用判断维度的思维功能;当个体在行为中考虑事件是否能使他人愉悦或者是否和自己的价值观一致时,他在运用知觉维度的情感功能。

第四维度,即知觉(P)─判断(J)维度,反映的是个体在生活风格上的外在行为的差异。

个体总是要么偏好于知觉,要么偏好于判断,由此就造成了对第二和第三维度二者之间的一种偏好。

由之,判断和知觉过程就形成了个体个性的核心,而个体在思维、情感、直觉、感觉四种功能之间的偏好就在个体的行为上构成了本质的差异。

迈尔斯说,“很自然地,个体在知觉和判断上的本质差异相应的造成了外显行为上的区别”,因为,知觉维度“决定了个体在情境中获得了什么样的信息”,而判断维度“决定了个体对某一事件采取什么样的方式去下决定”。

心理类型理论认为,由于各种功能在类型上存在着不同方向,因而个体想使他的所有四种心理功能在现实中同时获得发展是不可能的。

因此,个体在类型发展的过程中,其心理功能必然会产生分化。

而首先获得发展的功能就成为个体最自然的偏好。

“或多或少地这种偏好被完成了,而这种得到最大程度发展的功能就形成了心理类型”。

即是说,在个体的行为中,总是有某种功能成为从心理内部影响行为的支配性功能。

因为,“这一至高无上的权威总是独自属于一种功能,而且只能属于一种功能,因为另一种功能同样独立的介入势必产生另一种不同的倾向,它至少会部分地同第一种倾向发生冲突。

”这种功能对一个特定个体来说是终生不变地,始终是他的支配性功能,并最早的从其意识中分化出来。

而这一功能既是支配性功能,又是主导功能,也是优势功能。

支配性功能为个体定位其生活提供了坐标。

如果支配性功能是感觉功能,个体会最大程度地利用其各种感官去收集现在正在发生地事件及有关信息;如果支配性功能是直觉功能,个体会尽可能地去得到将来可能会发生的事件的“全局图面”;如果支配性功能是思维功能,个体则期望并追求有序的生活并尽力运用非个人的逻辑来对其生活加以控制;如果支配性功能是直觉功能,个体会努力使其生活与其价值观相一致。

在类型发展过程中其它三种偏好的功能也日益得到发展而相继参与到意识层面上来。

由于意识的调节过程使某一种功能明显的成为了支配性功能,所以,相应能力的第二种功能的出现就自然的受到了压抑。

因此,另一功能就只具有次等的重要性。

这种次等的重要性在于:在特定情况下,它自身并不是作为主要的功能,即作为一种绝对可靠和决定性因素产生作用,而是更多地扮演一种辅助性和补偿性功能的角色。

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