劳动合同终止说明书
终止解除劳动合同情况说明书模板5篇
终止解除劳动合同情况说明书模板5篇篇1尊敬的领导：我谨代表我公司，向贵方提交此份关于终止解除劳动合同的情况说明书。
一、合同当事人及合同基本情况我公司（以下简称“甲方”）与XXX（以下简称“乙方”），于XXXX年XX月XX日签订了为期三年的劳动合同。
合同约定，乙方在甲方从事XXX岗位工作，工作地点为XXX，工作时间为标准工时制，工资待遇及支付方式等均按合同约定执行。
二、终止解除劳动合同的原因及依据经过慎重考虑，甲方决定自XXXX年XX月XX日起，终止解除与乙方的劳动合同。
终止解除劳动合同的原因及依据如下：1. 乙方在合同期内，未能严格按照甲方的工作要求履行岗位职责，多次出现工作失误，给甲方造成了一定的经济损失。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方内部管理制度的相关规定，乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
经过核实，乙方的情况符合上述第2条第（2）项的规定，即“严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的”，因此甲方有权解除劳动合同。
1. 终止解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
2. 终止解除劳动合同的理由及依据已告知乙方，并得到了乙方的认可。
3. 甲方将按照国家相关法律法规及合同约定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资及经济补偿金。
四、其他需要说明的情况在合同履行过程中，甲方一直严格遵守国家法律法规，并尽可能地保障乙方的合法权益。
虽然此次终止解除劳动合同是由于乙方的过错所致，但甲方仍希望在未来能与乙方保持友好关系，共同寻求合作机会。
此外，甲方在此声明，本说明书所提及的内容均基于客观事实，并无任何主观诽谤或虚假陈述。
如有任何不实之处，甲方愿意承担相应的法律责任。
五、结束语最后，我们再次对乙方的离职表示遗憾，并希望乙方在未来的工作中能够吸取教训，不断提升自己的工作能力和素质。
单位解约证明说明书解约书面说明通用8篇
单位解约证明说明书解约书面说明通用8篇在日复一日的学习、工作或生活中，大家对证明都不陌生吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的`文件。
什么样的证明才是规范的呢？下面是白话文整理的单位解约证明说明书解约书面说明通用8篇，在大家参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的朋友。
解约证明书篇一特此证明。
劳动者签字：单位盖章：____年____月____日一式两份（用人单位和职工各留存一份）解约证明篇二特此证明。
____公司盖章：日期：_______年_______月_______日有关单位解约证明说明书篇三解除劳动合同证明一】甲方(用人单位):____________乙方(劳动者):____________1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
解除劳动合同说明书怎么写7篇
解除劳动合同说明书怎么写7篇篇1本说明书旨在规范解除劳动合同的流程及内容，保障双方权益，减少不必要的纠纷。
本说明书内容详实、严谨，旨在确保解除劳动合同的合法性、合理性和公平性。
一、解除劳动合同背景概述双方基于特定原因，经过友好协商，决定终止原有的劳动合同关系。
本次解除劳动合同遵循国家相关法律法规，并结合实际情况进行合理调整。
二、解除劳动合同依据条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意在以下条款的基础上解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体内容（一）解除劳动合同的时间与方式双方确定解除劳动合同的具体时间，并确保在规定时间内完成解除手续。
同时明确解除方式，如协议解除、单方解除等。
（二）工资、福利及相关待遇的处理详细规定工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇的结算时间和方式。
确保双方在解除劳动合同后，相关待遇得到妥善处理。
（三）保密义务和竞业限制双方就解除劳动合同后的保密义务和竞业限制进行约定。
员工需承诺在离职后一定期限内不得在竞争企业从事相关工作，并保守原公司的商业秘密。
（四）工作交接与物品归还规定员工在解除劳动合同后，需完成的工作交接事项，包括工作内容、工作进度、相关物品等。
员工需确保归还公司所有物品，如办公设备、资料、工牌等。
（五）违约责任及法律救济途径明确双方在解除劳动合同过程中可能承担的违约责任，以及发生纠纷后的法律救济途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、解除劳动合同的程序（一）提前通知双方应按照法律规定提前通知对方解除劳动合同的时间。
（二）召开解除劳动合同会议双方应召开会议，就解除劳动合同的具体事宜进行协商和确认。
（三）签署解除劳动合同协议双方达成一致后，应签署解除劳动合同协议，明确各项事宜。
（四）办理工作交接与物品归还员工按照约定完成工作内容交接和物品归还。
（五）结算工资及相关待遇公司按照约定结算工资及相关福利待遇。
（六）办理社保、公积金等相关手续篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因________________（原因），经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
解除劳动合同理由说明书
解除劳动合同理由说明书一、背景二、解除劳动合同的理由根据《劳动合同法》第39条，劳动合同可以由下列原因之一解除：1. 一方提前通知解除合同：根据劳动合同的约定，一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。
2. 一方严重违反劳动合同：一方严重违反劳动合同的约定，使得继续履行合同无意义或者无法实现劳动合同的目的，对方可以解除劳动合同。
3. 一方严重失职：一方履行劳动合同存在严重失职情形，对方可以解除劳动合同。
4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力不能恢复的，由劳动者或者劳动者的近亲属与雇主协商一致，可以解除劳动合同。
5. 劳动合同约定的其他情形：根据劳动合同的约定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 提前通知对方：一方有解除劳动合同的意愿时，应当提前三十日书面通知对方。
3. 协商一致：劳动合同的解除应当由劳动合同的当事人协商一致。
双方如无法协商一致，可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决。
四、解除劳动合同的效果根据《劳动合同法》第43条，解除劳动合同后，劳动者享有下列权益：1. 劳动者有权按照法律规定享受社会保险、福利待遇。
2. 劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿。
五、注意事项1. 注意书面通知的及时性和准确性，以免产生纠纷。
2. 解除劳动合同后，劳动者应主动向单位索要社保、福利待遇等相关权益。
3. 如遇劳动合同纠纷，可以寻求法律援助、劳动争议仲裁等途径解决。
六、结论解除劳动合同是一项重要的法律行为，根据《劳动合同法》的规定，双方应按照法律的程序和要求进行解除。
劳动者在解除劳动合同后享有一定的权益和补偿，同时也应注意与单位协商相关事项，以确保自身的合法权益。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况与您的个人表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
基于相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本通知书以明确双方权利义务，具体内容如下：一、解除通知的背景与依据本公司基于公司业务需要及员工绩效表现评估结果，经过充分讨论与审慎考虑，决定解除您在本公司的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度与规定，本通知书的发出合法合规。
二、解除劳动合同的时间及待遇1. 双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
2. 您在公司的工作年限及工资结算至XXXX年XX月XX日。
3. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定，为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。
4. 根据公司政策，您有权享受相应的经济补偿或福利待遇，具体事宜将由公司人力资源部门与您沟通并妥善处理。
三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书发出后XX日内完成以下事项：a. 归还公司所有文件、资料、办公设备及其他物品；b. 完成工作职责交接；c. 处理好其他未了事项。
2. 若未按时办理工作交接及物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。
四、保密义务及竞业限制1. 您在公司工作期间及离职后，均应对公司的商业秘密承担保密义务。
若违反保密义务，公司将依法追究您的法律责任。
2. 离职后，您在一段时间内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作，具体竞业限制期限及范围详见双方签订的竞业限制协议。
五、违约责任及法律后果1. 若您对本次解除劳动合同存在异议，可依法申请劳动仲裁；2. 若您违反本通知书约定的义务，公司将有权依法追究您的法律责任；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司人力资源部门联系，办理相关手续；2. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门沟通。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利！公司名称：_________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重考虑与多方面评估，我们决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除双方之间的劳动合同。
劳动合同到期终止(合同范本)5篇
劳动合同到期终止(合同范本)5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，双方劳动关系自行终止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的工作地点从事XXXX工作，具体工作内容详见岗位职责说明。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并协商一致。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间详见排班表。
2. 甲方因业务需要，可安排乙方加班，但应符合法律法规规定的加班条件和支付加班费。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及年休假、婚丧假等有薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
具体工资数额详见工资条。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可适当调整乙方工资水平。
3. 乙方在试用期期间的工资详见试用期工资规定。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
具体保险项目详见社会保险项目清单。
2. 乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按法律法规规定执行。
甲方支付乙方病假期间的病假工资或疾病救济费。
3. 乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按法律法规规定执行。
甲方支付乙方工伤期间的工伤津贴和医疗费用。
4. 甲方为乙方提供集中宿舍或给予住房补贴，具体详见住宿规定或住房补贴规定。
5. 甲方应按规定支付乙方加班费、高温津贴等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，具体详见劳动保护用品发放规定和劳动工具使用规定。
中止劳动合同证明模版
中止劳动合同证明模版
兹证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下员工与我公司之间的劳动合同已正式中止。
员工姓名：__________
身份证号码：__________
劳动合同编号：__________
劳动合同签订日期：__________
原定劳动合同终止日期：__________
中止原因：__________（例如：员工长期病假、公司业务调整、双方
协商一致等）
中止起始日期：__________
预计中止结束日期：__________
在劳动合同中止期间，双方同意以下事项：
1. 员工在中止期间不享受正常工作期间的工资待遇。
2. 公司将按照国家规定为员工继续缴纳社会保险费。
3. 员工在中止期间应遵守公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突
的活动。
4. 如中止原因消除，员工应及时通知公司，以便协商恢复劳动合同事
宜。
5. 如中止期满，双方未能就恢复劳动合同或解除劳动合同达成一致，应按照相关法律规定处理。
本证明一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。
公司名称（盖章）：__________
法定代表人签字：__________
日期：__________
员工签字：__________
日期：__________。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据本公司与您所签订的劳动合同，因实际需要变更或终止劳动合同的事宜，经双方协商后做出的决定。
为确保双方权益，特以此书面形式通知您。
一、通知背景因下列第______项原因，公司决定对您的劳动合同进行相应的变更或终止处理：1. 公司业务调整需要；2. 您的职位被其他同事兼任；3. 您因健康原因无法继续从事原工作；4. 其他原因：______________________（请具体说明）。
二、合同变更内容经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：1. 变更后的工作内容：______________________；2. 变更后的工作地点：______________________；3. 变更后的薪资及福利待遇：______________________；4. 其他需要变更的内容：______________________。
三、合同终止相关事宜1. 合同终止时间：____年__月__日。
2. 工资结算：截止到合同终止日，您的工作报酬将按照公司规定进行结算。
3. 补偿事宜：根据相关法律法规及公司政策，您将获得的补偿为______个月工资的经济补偿。
4. 离职证明：合同终止后，公司将为您提供离职证明，以便于您寻找新的工作。
5. 其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司规定进行处理。
四、双方确认与承诺1. 双方确认上述变更或终止内容；2. 您承诺在离职后遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息；3. 双方承诺解决所有与本次变更或终止有关的待遇及权责问题。
五、注意事项1. 请妥善保管此通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证；2. 若您对本次变更或终止有任何异议，请在收到本通知书之日起______日内以书面形式向公司提出；3. 若未在规定时间内提出异议，则本通知书自发出之日起生效。
六、法律效应与争议解决方式本通知书自发出之日起产生法律效应。
解除终止劳动合同证明
解除终止劳动合同证明1. 证明目的本文档旨在出示一份正式的解除终止劳动合同证明。
该证明确认了雇主与员工之间的劳动合同已经解除或终止，并提供了必要的细节和信息。
2. 证明内容根据合同协议，我公司（雇主）与员工姓名（以下简称“员工”）已经协商一致，决定解除或终止劳动合同。
以下是详细的合同解除信息：•员工姓名：[员工姓名]•员工身份证号码：[员工身份证号码]•雇主名称：[雇主公司名称]•雇主联系方式：[雇主联系方式]•工作职位：[员工职位]•合同开始日期：[合同开始日期]•合同结束日期：[合同结束日期]•实际工作期限：[实际工作期限]•解除/终止日期：[解除/终止日期]•员工最后工作日：[员工最后工作日]•员工离职原因：[员工离职原因]3. 解除/终止劳动合同的程序根据双方的协商，解除/终止劳动合同的程序如下：1.双方协商决定解除/终止劳动合同；2.雇主向员工发出正式解除/终止合同通知；3.员工与雇主进行工作交接，并完成离职手续；4.员工归还或结算所有与工作相关的资产、文件和款项；5.雇主与员工之间解除/终止劳动合同；4. 解除/终止劳动合同的权益保障根据相关劳动法规定，员工在解除/终止劳动合同后享有以下权益保障：•薪资结算：根据合同约定和相关法律法规，雇主应及时结算员工的工资、奖金和补偿金等；•带薪年休假：员工有权享受其已经累积的带薪年休假；•社会保险和住房公积金：雇主应按照法律规定继续为员工缴纳社会保险和住房公积金；•劳动仲裁和法律救济：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
5. 其他声明•本证明仅用于解除/终止劳动合同的证明目的，并不构成对雇主或员工其他方面的任何担保或承诺；•员工在离职后应妥善保管本证明，并在需要时出示；•如有其他需要，请与雇主联系。
雇主名称：雇主签名：日期：。
解除劳动合同证明书15篇
解除劳动合同证明书15篇解除劳动合同证明书1兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：__(用人单位盖章)(存入员工档案)年月日解除劳动合同证明书2兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书3终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）存根第号本单位与签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同。
经办人：年月日终止劳动合同证明书第号本单位与签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同。
经办人：年月日感谢信：我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之第二条：本合同到期后即行终止。
在您劳动合同到期后，公司将于年月日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。
请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。
再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的工作中，做出更多的成绩，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺利。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。
一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。
同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。
本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。
2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。
3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。
具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。
4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。
三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。
具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。
3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。
2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。
4. 本通知书的解释权归本公司所有。
五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。
本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。
解除终止劳动关系情况说明及证明书四篇
人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：姓名性别身份证号户籍地址本单位合同开始时年月日间一、解除合同□ 1、商议一致-单位提出； (合用个人) □ 2、商议一致-劳动者提出；□ 3、试用期不合格；□ 4、劳动者过失；□ 5、不胜任工作；二、终止合同□ 1、劳动者提出；所属街电话终解劳动关年月日系时间□ 6、用人单位过失；□ 7、医疗期满；□ 8、客观情况发生重大变化； (合用批量)□ 9、劳动者提出；□ 10、经济性裁员。
我单位按照上述第条原因，办理终止(解除)劳动合同退工手续。
按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。
同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。
单位电话：单位经办人：单位(章)年月日解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：(一)无经济补偿金。
(二)经济补偿金元。
特此通知□ 3、企业破产或者解散。
□ 2、单位提出；单位盖章：年月日一式二份(用人单位和职工各留存一份)你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或者终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人商议一致，解除劳动合同 (关系)；二、符合《劳动合同法》第三十八条三、符合《劳动合同法》第三十九条四、符合《劳动合同法》第四十条五、符合《劳动合同法》第四十一条六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，终止劳动合同 (关系)七、因其它原因解除或者终止劳动合同(关系)：解除或者(终止)劳动合同日期：年月日甲方单位(章)：劳动者(签名) :送达时间：年月日签收时间：年月日同志于年月日进入本单位工作，年月日与本单位终止(解除)劳动关系，终止(解除)劳动关系原因为：特此证明职工签名：单位(盖章)年月日备注：1、职工需本人签名确认。
解除劳动合同说明书怎么写6篇
解除劳动合同说明书怎么写6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方之前签订了劳动合同，现因__________________原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特此说明如下：一、解除劳动合同的背景和原因1. 甲乙双方本着公平、公正的原则，经过友好协商，达成一致意见，决定解除之前签订的劳动合同。
2. 解除劳动合同的原因：_____________。
（此处详细说明解除合同的具体原因，如乙方提出辞职、双方协商解除合同等）二、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同的时间：_______年______月______日。
2. 双方同意以______方式解除劳动合同。
（如协商一致解除、单方解除等）三、工资、福利及经济补偿1. 乙方在甲方工作期间的工资、福利已按照合同约定支付完毕。
2. 甲方根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金______元。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
五、工作交接和物品归还1. 乙方需在解除劳动合同前完成所有工作交接，确保甲方工作正常进行。
2. 乙方需归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
六、法律责任和纠纷解决方式1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自义务。
如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 对于因解除劳动合同产生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 甲乙双方确认，在解除劳动合同后，不涉及其他未提及的权益和义务。
2. 本说明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本说明书自双方签字（盖章）之日起生效。
解除劳动合同说明书范文
解除劳动合同说明书范文劳动合同解释：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
解除劳动合同说明书你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期: 年月日甲方单位(章): 劳动者(签名):送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
解除劳动合同补偿情况说明书
1.解除劳动合同情况说明书理由为协商一致（甲方提出）对员工有没有影用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。
如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.公司解除劳动合同怎么补偿1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。