创业动机

创业动机
奥籍美国经济学家约瑟夫·熊彼特对创业家的创业动机在精神层面上进行了剖析，他将创业动机归结为“建设私人王国，对胜利的热情，创造的喜悦”。

实际上，创业家希望摆脱任人摆布的命运，渴望独立、自由地分配时间，安排企业经营活动，实现自我价值。

这种独立性、自由和自我发展是创业的关键动机。

从社会宏观环境来说，创业是创业者对时代潮流的顺应。

一般而言，经济活跃期也是创业踊跃期。

因为经济发展，客观上市场机遇较多。

创业机会也就多。

反之，创业的踊跃又会促进经济的发展。

目前我们既面临着下岗、失业、人事等挑战，又面临着许多机遇，这正是造就创业英雄的时代。

从个人主观动机来说，创业者从事创业活动有多种需求。

一是成就感驱使。

创业者多有强烈的事业心和远大抱负，渴望成就一番事业，由于追求的层次高，原单位因条件所限，无法施展才华，创业则是其事业上的一种选择；二是利益驱使。

巨大的商业机会和利润诱惑着创业者投身创业活动，许多成功的创业者的实践，也为其树立了典范；三是环境驱使。

许多人是因原工作环境不佳而投身创业的。

他们或是怀才不遇，未受重用；或是待遇低，心理失衡；或是学非所用，不能发挥专长；或是人际关系紧张，心情不畅。

于是自我创业成为选择；四是生存驱使。

被老板炒了鱿鱼或下岗失业，迫于生存而创业。

自主创业的动机虽多。

但最重要的因素是成就感和独立性。

格林伯格及赛克
斯顿的研究指出，创业者之所以想要创业，可能有下列6种原因：（1）在市场上发现机会
（2）相信自己的经营模式比前人更有效率
（3）希望将拥有的专长发展成为一项新企业
（4）已完成新产品开发，而且相信这项新产品能在市场上找到利润空间
（5）想要实现个人梦想
（6）相信创业是致富的惟一途径。

戈什针对新加坡及澳洲的创业者进行研究发现引发创业的心理动机有下列7项：
（1）希望得到个人发展
（2）喜欢挑战
（3）希望拥有更多自由
（4）发挥个人专业知识与经验
（5）不喜欢为他人工作
（6）受到家庭或朋友影响
（7）家庭传统的承袭
由于创业动机是引发创业行为的源头，因此如何激发一些具有创业潜力的青年人投入创业行列，如何发展一个能够孕育创业动机的社会环境，相信对于发展创业型社会，以及实践创业管理活动，都是不可忽视的重要课题。

被称为“中国实战型创业培训第一人”的蔡敬聪先生，列出了一系列问题来探讨创业者想创业的理由。

这些理由可以归结到
现状和生活方式两个方面。

从现状来说：①你对现在的收入满不满意?②你劳动的付出与收入成不成正比？③你是否喜欢现在的工作？④现在的工作能不能使你充分施展才华？⑤你现在工作的企业是否景气？⑥你现在所工作的行业是否景气？⑦如果你因故不能继续工作，收入是否就会跟着断了？
⑧你的工作有没有保障？退休待遇合不合理？
从生活方式来说：①你是否经常可以与家人一起团聚？②你的工作有自由吗？你可以自主选择喜欢的工作吗？③你能愉快地与同事一起工作的机会多吗？你能决定自己的工作伙伴吗？④在工作上您能结交许多知心朋友吗？⑤你所从事的工作可以有效地帮助别人吗？⑥每年你能与家人一起去旅游一次吗？你去过多少次海外旅游呢？⑦你对现在的居住环境满意吗？⑧你现在的家庭负担重不重呢？⑨目前的生活环境离你理想中的生活环境远不远呢？
以上这些问题值得我们去认真考虑，也许那正是你的写照。

至于蔡敬聪谈到为什么要创业，除了创业具备了可以做老板、可以追求成功以及可以赚钱的优点外，有些人创业的动机，也许是机缘巧合，也有的人是出于对现状的不满，因此，归纳原因不外乎：
（1）有人愿意出资或已有资金来源
（2）对目前工作现状极端不满，想要另谋出路
（3）本身就是属于创业欲望强烈的老板型人物
（4）机缘巧合，正好遇到一个可以创业的机会，例如有机会可寻求代理权
（5）创业时机正好成熟，因为在熟悉的本行业从业太久，已有足够实力可以出来自立门户创业
（6）想要建立个人的有形与无形财产，得到对人和对事的主控权（7）喜欢追求行动独立的自由
（8）想求得“董事长”的头衔（想拥有自己的事业）
如果真的写下创业理由，列出的就绝不止以上这些，因为每一个人的创业理由都不尽相同。

尽管如此，在这些创业的理由中，不论你是属于哪一类，在创业之前，都必须先考虑自己的条件。

如果想要创业成功，就必须具备某种程度的决心、毅力、果断以及本身的自信心，善用自己的资源，克服一切困难。

与此同时，或许还要尝试各种失败或挫折的可能性，以及艰苦的工作，而这些，全都是为了追求自己创业的梦想。

在此，应该强调的是，在现实生活中，或许导致新企业建立的更强烈的激励来自负面的推动力，即生活中的各种挫折。

事实上，大量的新企业是由那些在国有企业或政府中找不到工作岗位的农民、已经退休的人、被原来的企业辞退的人以及刚刚迁移的家庭中的人所建立起来的。

一项研究表明，在美国的一个大城市中，在大量辞退雇员的一个阶段中，电话黄页上新建企业的名录以12%的速度增长。

在中国，近年来，随着国有企业改革的深化，大量人员下岗，他们不得不寻找新的工作岗位。

在下岗人员中不乏富有创新精神和创业能力的人，他们或者经过培训掌握了新的技能，或者充分发挥原有的特长，纷纷开创自己的新事业。

此外，无论在发达国家还是在发展中国家，在美国还
是在中国，许多学生毕业之后也开始创立自己的企业。

特别是MBA 学生，当他们获得学位但又不能在原公司中得到更好的职位而无法施展才能的时候，往往做出自主创业的决策。

对中国学生来说，从“找饭碗”到“造饭碗”，这真是一个具有十分重大意义的划时代转变。