军队中小医院人力资源管理探讨

军队 医院体制 编制调 整后 ， 力资源 的结构 、 人 特 点均发 生 了很 大 的变化 ， 医院人力 资源管 理工 给 作带来 了许 多新 问题 、 困难 和新 挑 战 。本 文 对 目 新 前军 队中小 医院人 力 资源 管 理 的现 状进 行 分析 ， 并 对如何做 好人力 资源管 理工作进 行初 步探讨 。 １ 军 队中小 医院人力 资源管理 现状 １ １ 人 力资源 管理机制 尚不 完善 ．
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东 南 国 防 医药 ２ １ ０ ０年 １ 月 第 １ １ ２卷第 ６期
Ｍｉｔ ｙＭｅｉａＪｕｎｌ ｆ ｏ ｔｅｓ Ｃ ｉ ， ｏ １ ， ｏ６ Ｎ ｖ２０１ ｌａ ｄｃｌ ｏｒａ ｏ ｕｈａｔ ｈｎ Ｖ １ ２ Ｎ ． ｏ ｉｒ Ｓ ａ ． １ ０
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程 与 内容 、 机 医疗 救援力 量 的组 织 、 危 现场 伤病员 救 治 的组织 、 病员后 送 的组织 与实施 等 。③ 核 、 学 伤 化 事件 的医学救 援 管理 。 明确 危机 医疗救 援 任 务 ， 分
（ 收稿 日期 ：００ １—Ｏ ２ １—０３ ）
京 ： 民军 医 出 版社 ， ０ ９ ５ ＿９ 人 ２ ０ ： ９６ ．
（ 文编辑： 军红） 本 孙
军 队 中小 医院人力 资源管理探讨
焦留宏 ， 亚萍 ， 赵 王赫铭 ， 李海军 ， 张 洁
［ 要 ］ 军 队 医 院体 制 编 制 调 整 后 ， 摘 中小 医 院人 力 资 源 的结 构 、 点 均 发 生 了 很 大 的变 化 ， 力 资 源 管 理 工 作 目前 尚存 特 人 在人 才管 理 体 制 不 够 科 学 、 才 流 通 渠道 不 够 畅 通 、 效 考 评 机 制 不 够 完 善 、 酬 分 配 难 以做 到 完 全 公 平 等 问 题 。 医 院 领 导 人 绩 薪 必须 统 一思 想 ， 高 认 识 ， 合 已有 人 力 资 源管 理 机 构 ， 立 科 学 的人 力 资 源 管 理 机 制 ； 过 提 高 待 遇 ， 建 平 台 ， 立 吸 引 人 提 整 建 通 搭 建
人 事管理 为主要 管理模 式 ， 过分注重 上班考 勤 、 人员
调动、 工资 审核 、 事档 案 等 常规 性 管理 工 作 ， 人 缺少 科 学的 岗位体系 分 析 、 薪酬 体 系设 计 及绩 效 体 系应 军 队医 院传
用， 强调现 有知识 和技 能的应用 ， 不重 视职业 生涯规 划及潜 能 开发 ， 种 管理 方 式难 以调 动员 工 的 主观 这 能动性 和积极 性 ， 员工 只是被 动工作 ， 使 势必影 响工
开 展对 突发事件 医疗救援 工作 总结评估 和重新 修订
相关 规章制 度 、 预案 和标 准等 。
【 参考文献 】
［］ 王 Ｉ 谦， 陈文亮． 非战争 军事 行动卫勤应 急医疗救援 ［ ． Ｍ］ 北
国 医 院 管理 ，０ ７，７ １ ）７ —２ ２ ０ ２ （０ ：０７ ．
员 的 管理 ［ ］ 解放 军 医院 管 理 杂 志 ，０９ １ （ ） ５０５ １ Ｊ． ２０ ，６ ６ ：８ －８ ．
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ห้องสมุดไป่ตู้
管理 。④ 危机 医疗救援 结束期 管理 。危机 医疗救援
组 织转入 常态恢 复 ， 主要 是恢 复危机 医疗救援 组织 ，
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才的通道 ； 通过强化培训 ， 大胆使用 ， 开发好现有人才 ； 真正做到以人 为本 ， 千方百计 留住人才 ， 从而使 医院的人力 资源真正满
足军 队卫 勤 保 障 的需 要 。
［ 键词 ］ 军队 ； 院； 关 医 人力 资源 ； 管理 中图 分 类 号 ： １ ７３ Ｒ９．２ 文献 标 志 码 － Ａ 文 章 编 号 ： ６２２ １ ２ １ ）６０ ６ － １７ －７ Ｘ（０ ０ ０ －５ ２０ ３
１ １１ 管理机 构条块 分割 ， 自为政 ．． 各
统人力 资源 管理 由两部分组 成 ， 治处负 责干部 、 政 文
职人员 的管理 ， 院务处 负 责 战士 、 工 、 勤人 员 的 职 工
的招 聘 、 录用 和管理 。人 员条块 化管理 进一步 加剧 ， 难 以统一规 划 ， 极大 地影 响 了管 理效率 。 １ １２ 资 源管理 方法单 一 ， 能局 限 ．． 功 大部 分军 队
中小 医院虽然成 立 了专 门 的人 力 资源 管理 部 门 ， 但 管理人员 的专业 素 质仍 然 参 差 不齐 ， 习惯 以传 统 的
生院其建融合式发展路子方法研究［ ］ 东南国防医药 ，０９， Ｊ． ２０
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析判 断事件种类 及 其人 员 伤 害程 度 ， 织协 调 伤病 组
员现场处 置 、 医疗 救 治 、 息采 集 、 害监 督 等 现场 信 危
［ ４］ 裴
波 ， 福 华 ， 玉 宁 ， ． 某 市 医 院 １３ 袁 乔 等 对 ６４名 医 师 战 救 技