国有企业绩效审计评价指标体系构建研究

合集下载

我国事业单位绩效审计的评价指标体系构建及相关问题分析

本文将主要从经济绩效和社会绩效两个层面来进行分析和设计１．经济绩效目标和影响因素分析
当前正值我国科研体制改革的过渡期．要求
事业单位越发重视预算管理的工作．需要具有企
量合格率等。
２．社会绩效目标和影响因素分析事业单位具有公益性和非营利性的特性．这
设置需要具有多样性和层次性３．具有全面性。要求设置的指标必须能够完
源的使用：衡量事业单位对公共资源的使用是够合理高效。其评价指标包括公共资源使用成果率。
（３）提高相关项目的效果性。一是项目资金：资金是否能够及时全额到位：是否存在超支、转移、侵占和挪用的问题；其评价指标包括项目资金到位率、资金使用率、超支率。二是项目完成
整、系统地评价事业单位的绩效，能够真正反映
出事业单位的实际情况．并基于此提出有价值的
审计建议。（二）事业单位绩效审计评价的影响因素分析
及框架设计
进度：能否如期完成计划等；其评价指标包括项
目实施进度和平均工期。三是项目成本：项目成本的大小．以及是否存在因资金问题影响项目执行的问题；其评价指标包括支出项目成本收益率、项目成本降低率等。四是项目质量：项目质量是否达标．是否适应事业单位的短期和长远发展需要：其评价指标包括项目质量优质品率和项目质

企业绩效审计评价指标体系研究

企业绩效审计评价指标体系研究企业绩效审计评价指标体系研究作者：汪黎财政监督：财会版2015年04期绩效审计评价指标体系的设计是开展绩效审计的重点和难点。

《审计署2008至2012年审计工作发展规划》提出，到2012年所有的审计项目都要开展绩效审计。

目前看来并不是所有的项目都达到了要求，绩效审计的实施没有形成标准化、规范化、制度化。

原因有多种，绩效评价指标体系设计困难是重要的原因之一。

一、绩效审计指标评价体系的相关概念（一）绩效审计的概念。

绩效审计是指对被审计单位或项目管理资源的有效性进行检查和评价的活动，起源于TerryFenrick提出的3E（经济性Economy、效率性Efficiency和效果性Effectiveness）评价理论。

经济性是指以最低的投入达到目标。

效率性是指产出与投入的关系，支出是否讲究效率。

效果性是指目标实现程度，是否达到目标。

（二）绩效审计评价指标体系。

绩效审计评价指标体系是由相互联系、相互影响的若干个用来衡量、评价被审计单位或项目管理资源有效性的指标构成的有机整体。

用指标体系从不同角度评价被审计单位或者事项的经济性、效率性、效果性，从而做出全面的评价。

绩效指标评价体系的重点内容应包含评价标准、考评体系和管理体制。

如对某种政策执行的效果进行评价，我们就要以一个科学的标准评判其是否达到政策设定的目标，以考评体系来评判政策执行的效果，查找政策执行过程中与预期目标的差距，及时发现政策执行中存在的实际问题，为政策优化提供决策依据。

二、绩效审计指标评价体系的现状（一）绩效审计的内容主要集中在3E上。

绩效审计的对象范围广泛，内容主要集中在经济性、效率性、效果性上。

目前我国在内部审计具体准则第25号——经济性审计、第26号——效果性审计、第27号——效率性审计分别规定了经济性、效果性和效率性审计的主要内容。

（二）绩效审计的评价标准只有原则性定义。

绩效审计的评价标准大多是原则性描述。

从内部审计准则的相关规定看，多数都是建议采用类似组织、项目各种档次的先进标准，并且都是原则性的建议，没有具体的评价指标。

国有企业绩效评价指标体系研究与建立

国有企业绩效评价指标体系研究与建立在当前市场环境下，各大企业均会对自身业绩进行评估，以了解并提高自身的市场竞争能力。

而对于国有企业而言，由于其具有较强的国家背景，也更受到了社会关注。

因此，如何对国有企业的绩效进行评价，成为大家普遍关注的话题。

我们知道，在市场经济的环境下，企业的绩效是其生存发展的重要指标。

企业的好坏，直接决定着其在市场中的竞争力及生存状态。

特别是对于国有企业而言，其不仅承担着经济和社会责任，同时也需考虑到其自身业绩的发展。

因此，如何确立一套符合国有企业实际情况的绩效评价体系，是国有企业发展的重要保证。

一、国有企业绩效评价指标的构建（一）整体指标构建对于国有企业而言，整体指标的构建是国有企业绩效评价的核心。

其主要关注到企业长期的经营状况、稳定性，以及企业在社会环境中所承担的角色。

针对国有企业的整体指标，可以依据企业实际经营状况，构建出利润、资产、市场竞争指标等多方面的评价标准。

同时，在整体指标中，还可以加入企业的社会责任履行情况，用于反映企业在社会环境中所扮演的角色。

（二）细分指标构建在整体指标构建完整之后，需要将其进一步细分为具体的评价指标。

针对国有企业而言，细分指标中包括运营效率、管理效率、市场知名度等方面。

细分指标的构建，可以更加明确各方面的具体绩效表现，方便企业进行针对性的管理和调整。

（三）定量指标与定性指标在国有企业的绩效评价中，可以应用到定量指标和定性指标。

定量指标主要应用于企业的财务收入、成本收益等方面的绩效评价。

而定性指标则通过对企业内部和外部的评价、感受等进行收集和归纳，反映出企业服务和治理的质量、社会形象的塑造等方面的绩效表现。

二、国有企业绩效评价指标的建立（一）制定绩效评价指标国有企业绩效评价指标的建立需要对企业实际情况进行分析，以制定适合企业的评价指标。

此外，要考虑到企业所承担的社会责任和角色，建立一个符合企业实际情况、体现企业发展趋势的指标体系。

（二）建立绩效评价体系国有企业绩效评价体系的建立需要支持的技术和方法，从中选取合适的模型工具，建立起一套完善的指标架构。

国企管理绩效审计标准的现状及构建

国企管理绩效审计标准的现状及构建国企管理绩效审计是对国有企业经营管理绩效的评价与监督工作，旨在提高国企经营管理水平，实现企业的可持续发展。

以下是对国企管理绩效审计标准现状及构建的讨论。

目前，国企管理绩效审计标准存在以下问题：1. 缺乏统一标准。

目前国企管理绩效审计存在的标准多样性，由于不同部门和不同地区的差异，缺乏统一的标准进行评价和监督。

这给国家监管和企业经营带来了困难。

2. 审计内容不完整。

现有的国企管理绩效审计标准主要关注财务和业务管理层面，忽视了企业的环境责任和社会责任等方面的绩效。

这导致了对企业整体绩效的评价不全面。

3. 缺乏科学性和可操作性。

现有的国企管理绩效审计标准缺乏科学性和可操作性，往往只是以企业规模和经济效益作为评价标准，忽视了企业内部管理和运营的具体细节。

这使得审计结果缺乏实际指导意义。

1. 建立统一的标准体系。

国企管理绩效审计标准应建立起以国家法律法规为基础的统一标准体系，包括财务管理、业务管理、环境责任、社会责任等各个方面的指标和评价方法。

3. 加强科学性与可操作性。

国企管理绩效审计标准应明确审计的科学性和可操作性要求，确保标准的科学性和可操作性，以提高审计结果的准确性和可靠性。

4. 引入新技术和方法。

国企管理绩效审计标准应借鉴先进的审计方法和信息技术，采用大数据分析、人工智能等技术手段进行审计，提高审计效率和准确性。

5. 加强监管力度。

国企管理绩效审计标准的实施需要加强监管力度，加强对国企的审计工作监督和指导，确保审计结果的公正性和可靠性。

构建科学有效的国企管理绩效审计标准是提高国有企业经营管理水平的重要措施。

只有建立起统一的标准体系，注重全面的审计内容，加强科学性与可操作性，引入新技术和方法，并加强监管力度，才能实现对国企绩效的准确评价和监督，进而推动国有企业的可持续发展。

国有企业绩效审计评价标准研究

国有企业绩效审计评价标准研究——基于平衡积分卡随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立,按照市场经济的要求建立适合我国国有企业的绩效审计评价指标体系,是国有企业体制改革的必然选择,也是参与国际经济竞争和保护国有资产的必然要求。

要建立适合我国国有企业的绩效审计评价指标体系,一个可行的思路就是将发达国家相对成熟的绩效审计评价指标体系纳入我国体系框架之中,并结合我国国情,形成适用性、操作性、科学性兼容的国有企业绩效审计指标体系。

在我国企业应用的绩效审计评价指标体系还存在一些弊端，如应用最广的平衡记分卡评价指标体系要想应用到我国国有企业绩效审计中，还有需要改进的地方才能更符合我国国有企业的绩效审计情况。

如果绩效评价方法存在功能性缺陷，不仅使评价结果不够科学、公正、客观和可靠，而且使国家不能及时掌握企业真实的运行情况，给我国绩效审计工作的开展带来一定困难。

绩效审计则处于较低的发展水平，绩效审计理论中的许多重大问题未进行深入的研究，其中一个比较突出的问题就是我国尚没有一套完善的绩效审计评价标准构建和应用方法，绩效审计仅参照的是法律、法规、强制性规定，这给审计人员评价企业绩效带来很大的困难，增加了审计风险。

目前如何构建和应用比较完善的绩效审计评价标准至今未有定论。

由于审计项目不同，目标不同，评价标准就千差万别，绩效审计是我国审计事业的发展方向，绩效审计评价标准除了用于绩效审计以外，还可以发挥对企业管理的指导作用，人们可以按照绩效审计评价标准的要求来规范和完善自己的管理实务，所谓你评价“什么”，企业就会做到“什么”，你就会得到“什么”，绩效审计评价标准是一个有着重大理论和实践意义的课题。

第一、国有企业绩效审计的制度一、研究背景和研究目的（一）研究背景企业绩效审计评价是企业监管的一个重要方面，它是依据特定的评价指标和评价标准，运用科学、规范的评价方法和审计程序，对企业在一定时期内的经济行为及其结果所进行的客观、公正的综合评价。

国有企业绩效审计评价指标体系的构建

价是指运用科学、规池的评价方法，对企业一定经营期间的资产运营、财
审计的同时．展了一些绩效（称开也经济效益）审计的试点。０年代，应９适建立社会主义市场经济体制的要求，
审计机关积极深化国有企业审计在真实合法的基础上．检查内部控制向
利用和对生态环境的保护情况，平公性审计审查政府项目及活动所产生
础管理和提高经济效益，时为各级同
政府对国有企业实施间接管理、强加
宏观调控、制定经济政策和考核企业经营业绩提供参考依据。其评价基础数据主要是被评企业会计决算及财
效、化政府责任。但二者在执行主强
体上存在不同．府绩效评价的评价政
年．年所有的审计项目都开展绩效每
审计对于企业审计要以维护中央国有及国有资本占控股地位或主导地
理运动推动的结果，主要内容和最其终目的都是通过发现问题、找出原因、提出建议等方式以提高政府绩
影响。我国２００４年颁布的《审计机关审计事项评价准则》定：益性评规效
期目的。对效益的评价，计机关应审当首先就被审计单位经济活动所产生效益的实际情况作出说明．时应同

国企管理绩效审计标准的现状及构建

国企管理绩效审计标准的现状及构建国企管理绩效审计标准是评价国企经营绩效的有效途径，对于提高国企经营水平、增强国企竞争力、促进国企可持续发展具有重要意义。

在当前国企管理绩效审计标准方面存在着一些现状问题，因此有必要构建更加完善的国企管理绩效审计标准体系，以适应国企经营发展的需要。

目前，我国的国企管理绩效审计标准体系还不够完善，主要表现在以下几个方面：1.标准体系不够完备目前，国企管理绩效审计标准体系还存在一些空白和不足，缺乏系统性和全面性。

在国有资产管理、人力资源管理、企业社会责任等方面的审计标准仍然相对滞后，无法全面评价国企的绩效状况。

2.指标体系不够科学当前的国企管理绩效审计标准中的指标体系多为定性指标，缺乏科学性和客观性。

这些指标难以客观、全面地评价国企的绩效水平，影响了审计工作的有效开展。

3.评价方法不够多样国企管理绩效审计标准中的评价方法相对单一，大多为财务指标和运营指标。

这样的评价方法难以全面反映国企的发展状况，也无法有效指导国企的经营管理工作。

4.标准执行不够严格在实际应用中，国企管理绩效审计标准的执行并不够严格，审计结果的应用价值和指导性不够强。

一些国企可能会出现“应付审计”现象，导致审计结果失去实际意义。

以上问题表明，当前国企管理绩效审计标准体系还存在一些不足，需要进一步加强和完善，以提高国企经营绩效的评价水平。

二、构建国企管理绩效审计标准的途径1.借鉴国际经验可以借鉴国际上成熟的企业管理绩效评价标准，如美国的Balanced Scorecard（平衡计分卡）、欧盟的CSR评价标准等，以丰富和完善我国国企管理绩效审计标准体系，提高其科学性和实用性。

2.加强科学研究国企管理绩效审计标准的构建需要加强相关领域的科学研究，探索新的评价指标和方法。

可以通过多学科交叉融合的方式，拓展评价指标和方法的范围，提高其科学性和全面性。

3.促进制度完善在国企管理绩效审计标准的构建过程中，需要积极推动相关制度的完善和落实。

企业绩效审计评价指标体系的构建-企业财务评价指标体系的构建

企业绩效审计评价指标体系的构建作者：杜明艳来源：《今日财富》2017年第18期企业经营过程中的绩效审计评价指标对于企业经济状况，效率状况的有重要的作用，通过绩效审计评价指标体系的建立，有利于企业紧跟时代发展的潮流，不断完善自我，实现跨越式的发展。

企业在构建绩效审计评价指标体系时，要注意结合自身发展的实际情况，并借鉴其他优秀的评价指标，最终建立出适合企业自身发展的绩效审计评价指标体系。

企业绩效审计评价体系是一种对企业总体的效益进行评价的方式，涉及的审计方面的内容相对较防范，对企业的经营管理上有重要的作用。

企业内部审计工作是新形势下企业发展的必然趋势，对企业的发展有重要的作用。

一、我国企业绩效审计评价指标体系现状在我国的大多数企业中，对于企业绩效审计评价大多数采取传统的绩效审计方式评价，重点关注的对象是对企业财务进行评价。

1.缺乏系统性的研究。

一直以来，我国对于企业绩效审计评价的研究相对比较缺乏，只会零散的进行一些探索，而没有形成相应完善的绩效审计评价指标体系。

2.过于看重财务指标。

我国传统的企业绩效设计评价指标体系主要是对企业内部的财务指标进行研究，一直到现在，还是过于重视财务指标，而忽视了产品优势、技术优势、综合性人才优势等方面。

3.非财务指标设计不充分。

随着我国企业的进一步发展，在进行绩效审计评价时，单纯的依靠财务指标的方式已经不能满足企业发展的状况，企业通过绩效审计工作的开展也不能准确的分析出企业发展的现状。

二、构建企业绩效审计评价指标体系的原则1.可操作性。

企业开展绩效审计评价首先要注意的是评价指标的可操作性，尽可能的保证评价的合理性。

2.重点性。

在进行企业绩效审计评价指标体系建立时，要抓住重点，使绩效审计指标富有代表性。

3.动态性。

随着企业的不断发展，要适当的对企业内部绩效审计评价进行调整，使绩效审计评价内容能够为企业的发展提供一定的导向作用。

因此，对于企业内部绩效审计评价工作要具有动态性，实时性原则。

国有企业绩效评估指标体系及模型构建分析

国有企业绩效评估指标体系及模型构建分析国有企业绩效评估指标体系及模型构建分析一、引言随着经济体制改革的推进和市场经济的发展，国有企业在中国的经济发展中起着重要的作用。

然而，由于其特殊的产权性质和组织机制，国有企业的绩效评估一直面临着许多困难和挑战。

本文旨在探讨国有企业绩效评估的指标体系及模型构建，并提出相应的分析方法和建议。

二、国有企业绩效评估的意义和目标国有企业绩效评估的意义在于通过科学的评估体系，提高国有企业的经营管理水平，促进国有经济的健康发展。

其主要目标包括评估国有企业的经济效益、社会效益和环境效益，实现经济增长、就业增加、环境保护和社会和谐的统一。

三、国有企业绩效评估的指标体系构建（一）经济效益指标1. 利润指标：包括净利润、毛利率、利润率等。

2. 资产利用指标：包括资产周转率、固定资产利用率等。

3. 收入指标：包括主营业务收入、销售额等。

4. 成本指标：包括总成本、管理费用、销售费用等。

5. 增长指标：包括营业收入增长率、利润增长率等。

（二）社会效益指标1. 就业指标：包括员工数量、员工满意度、劳动生产率等。

2. 稳定就业指标：包括员工流动率、人员稳定性指标等。

3. 技术创新指标：包括科研经费投入、专利申请数量等。

4. 社会责任指标：包括社会捐赠、环境保护等。

（三）环境效益指标1. 资源利用效益指标：包括能源利用效率、水资源利用效率等。

2. 污染排放指标：包括二氧化碳排放、废水排放等。

3. 环境管理指标：包括环境保护设施建设、环境合规度等。

四、国有企业绩效评估模型构建（一）基于指标权重法指标权重法是通过对不同指标的重要性进行权衡，确定各指标在绩效评估中所占的权重，并根据指标值的表现为企业绩效进行评分。

通常可以采用层次分析法、专家打分法等进行权重的确定。

（二）基于数据包络分析法数据包络分析法（DEA）是一种非参数的有效前沿生产函数方法，可用于评估决策单位的技术效率和规模效率。

通过计算企业在同一技术水平上产出能力的上界，从而评估企业的绩效水平。

企业管理绩效审计评价指标的构建设想

企业管理绩效审计评价指标的构建设想国有大中型企业是我国国民经济的支柱，对市场经济的建立与完善，国家宏观调控目标的实现和整个社会经济的发展发挥着重要作用。

审计机关开展企业绩效审计应反映企业的经营效益和企业管理绩效，考核其运行、经营管理效率，从管理制度、机制层面提出合理建议。

本文着重从审计企业管理绩效入手，对于管理绩效评价指标体系的构建作几点设想。

此指标体系符合以下几个标准，思路见下图：具体指标可划分为七个方面，分别是：一、企业战略管理评价指标企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。

评价企业的战略管理水平如何，应从以下几个指标来衡量：（一）企业发展战略规划的具体内容，是否做到了科学性、完整性和可操作性；（二）企业战略规划的实施效果；（三）企业发展战略规划与企业的实际情况的贴合度；（四）企业战略规划落实的力度；（五）企业战略规划中发展项目对企业获利水平的贡献程度。

二、企业的发展创新能力评价指标企业发展创新能力主要从两个方面来评价，一是传统的财务指标，包括三年资本平均增长率、三年销售平均增长率、设备技术投入比率；二是评议性指标，主要为企业领导班子经营管理创新意识、企业主要产品（服务）在市场上的竞争力、企业在市场开拓方面的投入度。

三、企业经营决策水平评价指标企业的经营决策水平评价指标主要反映企业经营者的决策能力，重点从以下几个方面来评价：（一）企业在制定重大经营决策方面是否存在扯皮或优柔寡断现象；（二）企业是否根据国家宏观调控政策的变化以及市场变化及时调整重大经营决策；（三）公司各项重大经营决策是否符合企业实际情况；（四）公司重大经营决策是否履行了相关程序；（五）企业各项重大经营决策贯彻实施效果；（六）企业重大经营决策对企业经济效益增长的作用；（七）公司重大经营决策是否存在失误情况。

四。

企业风险控制评价指标企业风险控制工作的好坏直接反映企业的管理能力，因此企业风险控制的评价是考核企业管理绩效的一个重要环节。

国有企业绩效审计评价指标体系构建探讨

国有企业绩效审计评价指标体系构建探讨作者：叶艳玲来源：《环球市场》2020年第08期摘要：随着当前我国经济市场的不断发展和变化，我国国有企业也在不断的进行改革。

在有关绩效评价方面，国有企业应该结合自身的实际发展情况对指标量化评价进行合理的选定。

本文就对当前我国国企业绩效评价指标体系建立的重要性以及构建过程进行分析。

关键词：国有企业;绩效审计评价指标;构建体系一、简述国有企业绩效评价指标体系（一）国有企业绩效评价指标体系的意义国有企业中绩效考核指标是对内部员工的实际工作情况进行一个全面的考察，并结合考核结果对员工进行适当奖励和惩罚，当前国有企业中的绩效评价指标体系主要是根据国家对企业的有关规定然后结合实际情况建立的评价指标。

而且在国有企业发展过程中，相关领导者在受托责任期间内指标的实际达标率就是国有企业资产效率性实施的评价体系，通过对绩效评价指标体系进行分析，从而对国有企业的实际运营状况进行判断，并结合的当前经济市场的需求，对国有企业的发展提出建议，为国有企业的发展提供保证。

二、国有企业绩效评价指标体系建立的意义（一）对企业战略进行传达在当前我国国有企业实际的发展过程中，首先企业中的员工应该对企业的实际发展决策进行全面的了解。

对绩效评价指标进行合理的设置，这样一来就能够将企业的战略目标落实到每一个员工和管理部门中，从而能够有效的提高国有企业的工作效率，并为国有企业的发展提供保障。

（二）能够更好的了解员工的实际情况国有企业绩效考核指标的建立，也能够帮助企业更好的了解企业工作人员的实际工作情况。

可以对员工的知识素养以及综合素质进行全面的了解，并对员工的工作能力进行判断，保证员工更好的进行工作。

此外，还需要结合国有企业的实际发展情况和人才需求有针对性的对工作人员进行培训。

所以说在实际的员工培训中，绩效考核有着非常重要的作用，不仅能够有效的发挥员工的才能，并且还能够进一步增加企业的经济收益。

（三）对工作岗位进行调配通过绩效考核，国有企业还能够对企业的内部认知情况进行一个全面的了解，然后通过考核对员工的实际工作情况进行判断，思考员工的岗位是否需要进行适当的调整。

国有企业绩效审计探讨

国有企业绩效审计探讨近年来，国有企业绩效事关国家经济可持续发展，对于国有企业而言也是一个重要的管理课题。

绩效审计作为管理工具的一种，对于国有企业绩效评估、提高绩效、管理改进等方面有着重要的作用。

本文将探讨国有企业绩效审计的相关内容。

国有企业绩效审计的内容主要包括三个方面：绩效目标的确定、绩效评价指标的设计、对绩效结果的评估。

1. 绩效目标的确定绩效目标是国有企业绩效审计的关键环节。

绩效目标应当与国家经济发展战略和国有企业的发展定位相一致，具有可衡量性和可操作性。

在确定绩效目标时，需要充分考虑国有企业的特点和发展阶段，合理制定目标，使其既能体现企业的经济效益，又能体现企业的社会责任。

2. 绩效评价指标的设计绩效评价指标的设计是国有企业绩效审计的核心环节。

评价指标应当涵盖企业的各个方面，如经济效益、社会责任、环境保护等。

评价指标应当具有可衡量性和可比性，能够反映企业的绩效表现，发现问题和优化管理。

3. 对绩效结果的评估绩效结果的评估是国有企业绩效审计的最终目标。

对绩效结果的评估应当全面客观，能够真实反映企业的经营状况和改革发展成果。

评估结果应当及时与企业管理层和相关部门共享，为企业提供改进和决策依据。

1. 促进企业的发展国有企业绩效审计可以揭示企业的问题和不足，帮助企业实现持续改进和提高效益。

通过绩效审计，企业可以发现并纠正管理和经营中存在的问题，推动企业的持续发展。

2. 提高企业的竞争力国有企业绩效审计可以帮助企业提高管理水平和经营效益，增强企业的市场竞争力。

通过审计结果的分析和评估，企业可以及时调整经营策略和管理模式，提高资源利用效率和经济效益。

3. 加强企业的社会责任国有企业作为国家的重要经济支柱和社会责任担当者，绩效审计可以促使企业更加注重社会责任的履行。

通过评估企业的社会责任履行情况，企业可以及时改进和调整经营方式，提高企业的社会形象和公众认可度。

四、国有企业绩效审计存在的问题与对策在选择绩效评价指标时，需要更加注重指标的经济效益和社会效益的平衡。

关于绩效审计评价标准体系的研究

济性、效率性和效果性。
（）２影响指标。政府的各项工作成效最终表现为经济的发
１．合法性。合法性是指被审计单位在资源使用中是否存在
违法违规问题，绩效应当建立在合规合法操作的基础上，如果不合规合法管理和经营，就不会有合法的绩效。２．经济性。经济性是指被审计部门在评价标准体系的特点
绩效审计评价标准体系是衡量、考核、评价审计对象绩效高低、优劣的判断尺度，理的绩效审计评价标准体系应具备合以下特点：．１可靠性。可靠性是指在相同的环境和条件下，同不
的审计人员应用同样的评价标准，能够得出同样的结论。２客．
能生搬硬套。
二、效标准绩
绩效标准是衡量被审计事项优劣的尺度，是审计人员发
表审计意见的依据，绩效标准的确定对于绩效审计来说极为
重要。笔者认为绩效审计评价标准体系包括绩效标准和与之
相适应的评价指标体系两部分，而绩效标准又包括合法性、经
门绩效评价体系中可以有效地遏制急功近利等短期行为。因
绩效指标组成的能够反映被审计总体内在绩效本质特征的有机整体。对于不同的审计项目，绩效评价指标体系也不同，经
和国有资产管理等五个二级指标。
价标准时，要考虑成本效益原则，求绩效评价标准指标能够要以可接受的成本获得。９可操作性。主要是指评价标准必须简．明、具体，便于审计人员实际操作使用。０灵活性。１．灵活性是指绩效审计评价标准体系要与审计目标和审计环境相适应，不

国企管理绩效审计标准的现状及构建

国企管理绩效审计标准的现状及构建国有企业是国家财富的重要组成部分，其管理绩效对国家经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。

为了提高国有企业的管理绩效水平，加强对国有企业经营管理活动的监督和审计，建立了一系列的国企管理绩效审计标准。

本文将对国企管理绩效审计标准的现状及构建进行探讨。

1. 现行审计准则国有企业的管理绩效审计标准主要依据《中华人民共和国审计法》、《国有企业改革法》等法律法规制定，并参照国际上通行的审计准则进行制定。

目前，中国国家审计局颁布了《国有资产管理监督审计规范》等一系列相关规定，对国有企业的管理绩效审计进行了规范。

2. 审计内容国有企业的管理绩效审计主要包括经营管理、资产负债、财务运作、人力资源管理、社会责任履行等方面，审计内容涵盖了企业各项活动的方方面面。

它既关注企业的经济效益，也关注企业的社会责任和环境保护等方面。

3. 审计手段国有企业的管理绩效审计主要采用定性与定量相结合的审计手段，既注重对企业的经营行为和管理水平进行定性分析，也注重对企业的经济效益和社会责任履行等进行定量分析。

采用了现代化的审计技术和工具，如数据挖掘、风险分析等，提高了审计的科学性和准确性。

二、构建国企管理绩效审计标准的思考1. 完善制度国有企业的管理绩效审计标准是一个系统工程，需要从制度建设、技术手段等多个方面进行构建。

在制度建设方面，应当完善相关法律法规，并建立健全审计制度、审计标准和审计方法，提高审计的规范性和科学性。

要加强对审计人员的培训和教育，提高审计人员的专业水平和素质。

2. 加强技术支持在技术手段方面，要加强对现代化审计技术的研究和应用，如数据分析、信息系统审计等，提高审计的效率和准确性。

要建立健全审计数据的收集和管理系统，提高审计数据的可信度和安全性。

3. 突出重点国有企业的管理绩效审计标准需要着力解决当前审计工作中存在的突出问题，如审计数据的真实性和准确性、审计制度的不完善、审计手段的滞后等问题。

审计项目绩效评估指标体系结构研究(DOC)

审计项目绩效评估指标体系结构研究背景在全球化和信息技术革命的背景下，审计项目绩效评估需要发挥更加重要的作用。

它是一种对参与项目的审计师、企业以及投资者等各方的负责制度，旨在评价审计项目的质量、效率和效益。

因此，如何科学有效地评估审计项目绩效，具有重要的现实意义和理论意义。

指标体系结构研究指标类型1.质量指标：审计项目的质量直接关系到审计师的职业声誉和企业的发展。

质量指标包括审计项目是否符合国家相关法规的要求、报告中是否反映出审计项目的真实情况、是否能够全面、准确、透明地披露审计发现问题等。

2.效率指标：在有限的时间和资源内，通过有效的管理和风险控制，审计师应该尽可能地提高审计项目的效率水平。

效率指标包括审计师完成项目所需的时间、费用和人员资源等。

3.效益指标：审计项目完成后，其效益需要得到合理的评价。

效益指标包括审计项目对企业持续经营能力和市场信誉等方面的影响，以及对投资者和证券市场的影响等。

指标体系结构1.结构层次：1.1 总体目标：衡量审计项目的整体绩效，包括质量、效率和效益。

1.2 分支目标：细分出具体的质量、效率和效益指标。

1.3 评价指标：具体量化指标，如审计项目完成时间、费用以及对企业、投资者等的影响等。

2.构成层次：2.1 指标体系：衡量审计项目各个维度的指标体系。

2.2 指标模型：确定指标之间的相对重要度、权重分配和阈值设定等。

2.3 指标评价：对各目标的实际数据进行收集、分类、归纳和统计，最终进行绩效评估。

指标构成方法1.层次分析法：通过构建层次结构模型，按照各指标之间的相对重要性进行比较，确定各指标的权重值。

2.TOPSIS法：根据各项指标的实际数据，计算绩效评价指标值，并按照绩效指标值进行排序，最终得到绩效评价的排名。

3.因子分析法：对各项指标的实际数据进行分析和计算，确定各项指标的贡献率和相关性，并进行绩效评价。

审计项目绩效评估指标体系在今天的审计领域已经开始发挥着越来越重要的作用。

我国政府绩效审计评价指标体系的构建

我国政府绩效审计评价指标体系的构建作者：唐冰瑶王一铮来源：《现代企业》2013年第03期近年来，政府绩效审计问题逐步成为理论界与实务界共同的热点。

政府绩效审计评价体系的构建更是做好绩效审计的前提和基础。

现阶段，理论界与实务界已对这一方面的工作进行了初步的探索，但是构建好符合我国国情的评价体系面临着诸多挑战。

一、政府绩效审计的理论基础1.委托代理理论。

Jensen & Meckling （1976）等提出了广义的代理理论。

他们认为，合作者双方具有不同的劳动分工和目标时，就产生了代理问题。

在现代企业理论和信息经济学中，委托代理关系事实上就是居于信息优势与信息劣势的市场参加者之间的相互关系。

简单地说，只要在建立或签订某种合同前后，市场参与者双方所掌握的信息不对称，这种经济关系就可以被认为委托代理关系。

最常见的委托代理关系即股东——经理人之间的代理关系。

在社会政治领域，公众委托政府管理好社会，那么公众与政府之间也构成了委托代理的关系。

2.公共受托责任理论。

所谓公共受托责任是指政府作为受托方对公共资源进行管理和经营，在资源有限的情况下，对公共资源的所有者——公众负有不断提高公共资源的使用效率和效果的责任。

政府部门的经济受托责任体现在：一方面，委托者为了其经济利益的保值增值，必须对所委托的经济资源的使用和管理状况进行有效监督；另一方面，受托人为了向委托人证明自己对经济资源的效益管理，需要独立客观的第三方加以证明。

政府绩效审计就是为了促进政府更好地履行受托责任，以更高的效率来进行社会管理。

3.公共产品理论。

公共产品理论是正确处理政府与市场关系、政府职能转变、构建公共财政收支、公共服务市场化的基础理论。

学者普遍认为，非排他性和非竞争性是公共产品的两大特征。

至于公共产品理论，它具有三个特征：效用的不可分割性、受益的非排他性以及消费的非竞争性。

对政府绩效评价就必须以公共产品理论为基础，紧紧地围绕公共产品的特性来进行。

会计实务：绩效审计评价指标体系探讨

绩效审计评价指标体系探讨绩效审计评价指标体系不健全是现阶段各级审计机关开展绩效审计共同面临的一个难题。

《审计署2008至2012年审计工作发展规划》提出，到2012年所有的审计项目都要开展绩效审计，如今发展规划期即将结束，各级审计机关的工作重心都在向绩效审计过渡，但从目前情况看，绩效审计尚未形成规模效应，操作起来更无标准化、规范化、制度化可言。

造成上述问题的主要原因是目前审计机关绩效审计评价依据不充分、评价内容不全面。

本文着重从审计机关如何探索建立绩效评价体系进行探讨。

一、关于绩效指标评价体系的理论理解绩效审计评价指标体系，根据相关文献解释是指由相互联系相互制约的若干个用来衡量、评价被审计单位经济效益的指标构成的有机整体。

用这个指标体系从不同角度评价被审计单位的经济效益，从而做出全面的评价。

我们认为绩效审计重要的一个重要的目标就是为审计对象提供决策依据，绩效指标评价体系重点内容应包含科学的评价标准、考评体系和管理体制。

如对某种政策执行的效果进行评价，我们就要以一个科学的标准评判是否达到政策设定的目标，以科学的考评体系来评判政策执行的效果，查找政策执行过程中与预期目标的差距，及时发现政策执行中存在的实际问题，进一步对政策进行优化提供决策依据。

二、审计机关绩效指标评价体系的现状 (一)评价缺乏成熟、明确的专业指南绩效审计的对象千差万别，衡量审计对象经济性、效率性和效果性的标准很难统一，甚至同一项目会有多种不同的衡量标准，而采用不同的衡量标准，得出的结论也会有所差别。

现阶段我们在进行绩效审计评价时，受诸多因数的一项，评价标准相对单一、定量评价内容相对较多，定性评价相对不足，这就造成了我们的绩效审计结果不全面、准确性差。

(二)评价标准缺乏统一性与客观性统一客观的评价标准是绩效审计能否深入有效进行的最直接的因素，是完整意义上的绩效审计必不可少的技术要件，其功能在于为保证审计人员的专业判断的一致性和客观性提供指导。

绩效审计评价指标的构建研究

绩效审计评价指标的构建研究作者：姚喆妍来源：《财讯》2018年第03期绩效审计评价指标构建发展绪论（1）绩效审计评价的涵义绩效评价的概念，根据不同的行业也有不同的定义。

企业可以依据《国有资本金绩效评价规则》中的相应规定：国有资本金绩效评价是指运用科学、规范的评价方法，对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果进行定量以及定性的综合对比分析。

不难发现，这一规定就是为了让企业在发展中更好地寻找出自身的短板并加以修正，缩小经营落差，促进自身的发展。

绩效评价审计指标，不仅能够为经济企業和政府带来经济效益和管理政策，同时也能够进行直接和间接的管理，对整体结构的运行有着巨大的帮助。

（2）研究绩效评价指标的意义在上个世纪的我国正在进行经济体制改革的时期，绩效审计工作已经成为发达国家的工作的重要组成部分。

而我国与此同时，也在慢慢地恢复实行审计制度，在经济上也走向了经济效益审计的道路。

但在21世纪，审计署也渐渐将工作转移到了绩效的审计评价上，这说明绩效审计评价指标构建问题的研究对社会的借鉴也十分有帮助。

审计的角度来说，绩效审计评价的目的不仅是提高被审计单位的绩效水平，还应是促进社会发展。

从微观方面来看，它使政府部门的资源配置更加优化，促使绩效审计的经济性、效率性、效果性提高。

从宏观来看，它符合促进“可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用率显著提高”的要求。

绩效审计评价指标的运用现状无论从宏观的体制设置上还是从微观的实际操作和理论体系上，我国的绩效审计指标体系的设置带有明显的本土特征，这和我国国情相关。

这些不足严重阻碍了绩效审计指标体系的建立。

因此，完善我国绩效审计指标体系不得不考虑以下这些问题：（1）还没有明确适用的绩效评价标准在绩效审计过程中必须有一个指导审计活动、衡量审计事实、鉴定效益质量的标准，这就是绩效标准。

绩效标准是审计人员对审计实际效果进行衡量或评价的要点，是衡量经济效益的尺度，是审计人员分析、评价并出具审计意见的依据。

国有企业绩效审计问题研究

国有企业绩效审计问题研究
国有企业绩效审计问题研究主要包括以下几个方面：
1. 绩效目标制定问题：国有企业的绩效目标必须符合国家宏观
经济政策，但是同时也必须考虑企业自身实际情况。

因此，在制定
绩效目标时需要考虑多重因素，包括企业的性质、市场环境、发展
阶段、关键业务指标等。

2. 绩效测量指标问题：企业绩效测量指标必须合理、准确、可
衡量和可比较。

然而，由于国有企业的复杂性和特殊性质，绩效测
量指标的选择和设计往往面临一定的挑战。

3. 绩效评价方法问题：不同的企业绩效评价方法有不同的适用
场景和优缺点。

在进行绩效评价时，需要根据企业的实际情况选择
合适的绩效评价方法，并考虑评价结果的可信度和准确性。

4. 绩效管理问题：绩效管理是企业绩效管理的核心环节。

国有
企业中管理体制相对复杂，绩效管理需经历多级审核、审批等程序，因此在绩效管理中需要注重细节和流程效率。

5. 绩效报告和监督问题：绩效报告和监督是企业绩效管理的重
要环节，必须认真对待。

国有企业在绩效报告和监督方面需要考虑
政府、社会公众、投资者等多方的利益关系，从而确保绩效评价结
果的公正性和客观性。

总之，国有企业绩效审计问题需要全方位地考虑企业的特殊性质、市场环境、政策环境等多方面因素，并务必从长远角度出发，
制定合理的绩效管理体系，促进企业可持续发展。

国有企业绩效审计研究

审
计
国有企业绩效审计研究
实
务
— ——以集团绩效审计为例
姻张巧年
【摘要】研究国有企业是否能够改善其经营，以及国有企业是否能够解决当前的问题，绩效审计是一个不错的选择。绩效审计的核心是将国有资产的经营状况作为审计评价的主要标准。本文首先阐述绩效审计的涵义，然后介绍绩效审计的内容，指出当前国有企业绩效审计的共性问题，结合集团绩效审计分析问题的成因，并提出应对措施。【关键词】绩效审计；评价体系；措施
二、国有企业绩效审计的涵义绩效审计指的是对审计各种活动的高效性、经济性以及有效性的审计。其中，经济指的是拥有一定数量和质量的生产或服务等实现最低的资源和最基本成本的经济；效果指的是条目和搜索输出之间的比例关系，也就是说，如果搜索条目可以获得最大部分效果是指审计预期目标的实施程度。对国有企业而言，绩效审计主要是对国有企业经营活动进行考察，检查国有企业财务和业务等方面是否符合“ 3E ”目标，也就是说国有企业的经营决策、内部控制、基本建设即资本运作等活动是否达到经济性、效果性和效率性等目标，国有资产是否保值增值，经营状况是否可持续发展，是否健康运行。