国有企业绩效审计评价指标体系构建研究

国有企业绩效审计评价指标体系构建研究随着我国社会主义市场经济的深入发展,国有企业改革也在不断推动,其经济机制和管理体系也得到了转变,现代企业制度的建设成效十分明显。根据市场经济的发展要求建设符合国有企业体制的绩效审计评价指标体系,也是国有企业实现改革之路的必经之路。

在绩效审计评价方面,虽然我国体制与国外有所不同,但是在指标方面可以借鉴国外绩效审计评价指标体系,取其精华。另外可以根据我国国有企业实际情况以及不同的行业进行适当调整,选取合适的指标对企业进行量化评价。

目前,我国国有企业绩效审计评价主要侧重于运用财务指标考核被审计单位,虽然相对于前些年传统绩效审计的范围的狭隘有所改善,但由于受我国经济体制和政治的影响和制约以及根据对国有企业的绩效审计资料分析,财务指标的考核仍旧占据主体地位,这种审计指标设置的主要目的是为了保证企业的经济效益,以促进企业发展为落脚点,然而却忽视了国有企业应当承担的社会责任。现阶段关于国有企业绩效审计评价指标体系的研究文献数量较少,与我国国有企业在社会中的经济地位不符,因此,本文尝试构建一套国有企业绩效审计评价指标体系,希望能对促进国有企业绩效审计发展有一定启示意义。

本文首先从绩效审计相关理论出发,然后对国有企业的绩效审计评价指标体系发展历程、国有企业绩效审计评价指标体系存在的问题做出分析。依托平衡计分卡方法的四个维度:财务维度、内部管理维度、利益相关者维度、学习与成长维度对国有企业绩效审计评价指标体系进行构建设计,结合层次分析法确定指标权重。

选择国有企业A集团为例进行案例分析,分析A集团的发展背景、绩效审计

实施状况,其绩效审计存在的问题。结合A集团实际状况,应用设计的审计评价指标并采用模糊综合评价法对A集团的绩效审计进行了综合评价,提出完善A集团绩效审计评价的支持策略,并提出相应的保障措施。

以期望对国有企业绩效做出科学、客观、公正、有效的评价,达到提高国有企业绩效审计效率和促进国有企业发展的目的。