淘汰落后产能职工安置方案
国家关于煤电机组淘汰落后产能工作的有关要求及政策
煤电机组淘汰落后产能工作关乎国家经济发展和环境保护的大局，为了加强对这一重要工作的指导和管理，国家出台了一系列相关政策和要求。
一、国家关于煤电机组淘汰落后产能工作的背景随着我国经济的快速发展和城镇化进程的加快，煤电机组的供给已经无法满足不断增长的电力需求，而且由于技术和设备的落后，煤电机组产生了严重的环境污染问题，给人民裙众的健康和生活环境造成了严重影响。
国家决定加快淘汰煤电机组落后产能，推动清洁能源和高效节能机组的发展，实现能源供应的结构调整和优化。
二、国家关于煤电机组淘汰落后产能工作的相关要求为了有效推动煤电机组淘汰落后产能工作，国家制定了一系列相关要求，主要包括：1.加强政策引导：国家要求各级政府制定相关政策和措施，鼓励企业淘汰落后产能，支持清洁能源和高效节能机组的建设和运营。
2.制定具体目标：各地区要根据实际情况，制定煤电机组淘汰落后产能的具体目标和时间表，确保任务落实到位。
3.优化淘汰机制：国家要求建立健全的淘汰机制，包括限电、淘汰和置换等措施，确保淘汰工作有序进行。
4.加强监督管理：国家要求相关部门加强对淘汰工作的监督和管理，确保淘汰过程合法合规，不影响电力供应和社会稳定。
5.保障就业安置：国家要求企业在淘汰落后产能的合理安置受影响的员工，确保他们的合法权益。
三、国家关于煤电机组淘汰落后产能工作的政策支持为了支持煤电机组淘汰落后产能工作，国家还出台了一系列相关政策，主要包括：1.资金支持：国家将加大对煤电机组淘汰落后产能工作的资金支持力度，鼓励企业投入清洁能源和高效节能机组的建设和运营。
2.税收优惠：国家将给予符合条件的企业税收优惠政策，鼓励其淘汰落后产能，推动产业升级和结构调整。
3.技术改造支持：国家将加大对煤电机组淘汰落后产能工作的技术改造支持力度，推动清洁能源和高效节能机组的研发和应用。
4.市场准入支持：国家将采取措施，为清洁能源和高效节能机组提供更多的市场准入机会，鼓励企业加大研发和投资力度。
淘汰落后产能工作实施方案
淘汰落后产能工作实施方案淘汰落后产能工作实施方案为深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，全面实施工业转型升级战略，淘汰落后生产能力，确保全面完成节能减排目标任务，根据《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》精神和省、市政府要求，结合我县实际，特制定本行动方案。
一、指导思想以落实科学发展观为指导，紧紧围绕建设资源节能型、环境友好型社会的总体目标，结合全县“节能减排八大专项行动”，以淘汰落后产能作为节能减排工作的重要抓手，按照“仔细排摸、强化责任、完善机制、夯实基础、倒逼转型”的要求，促进企业转型升级，实现能源使用的高效配置，确保完成市下达的淘汰落后产能目标任务，进一步促进经济社会又好又快发展。
二、目标任务通过三年时间，实施淘汰落后产能专项行动，以印染、造纸、线路板制造、砖瓦窑、电镀、铝氧化、铝灰熔炼、铸造等重污染高耗能行业为重点，基本淘汰不符合国家产业政策和节能减排要求的落后产品、技术和工艺设备，整治提升桃源、西店、梅林、深甽等重污染高耗能企业比较集中的块状经济区域；20xx年淘汰25家工业企业S7系列变压器，20xx年淘汰全部S7系列变压器；20xx年9月前关闭烧结砖企业3家；三年实现节能5万吨标准煤；在促进落后产能企业转型升级，推进块状经济提升发展上取得明确成效。
三、重点工作(一)开展落后产能专项整治。
由七个县级职能部门牵头，对全县8个重点行业、4个重点区域落后产能和非法产能（企业），开展为期三年的专项整治行动（具体责任分工见附件2）。
在全面排模落后产能企业名单的基础上，针对不同情况，采取相应的整治措施。
对符合国家、省淘汰落后产能目录的落后产能企业和县政府要求关停淘汰的非法产能、限期整改不达标的落后产能企业，列入淘汰落后产能企业计划名单，限期淘汰或关停淘汰。
(二)组织开展落后产能调查。
组织各乡镇（街道）和有关部门，按照《国家和省淘汰落后产能目录》和市里制定的相对落后产能目录，以高能耗高污染行业为重点，在全县范围内集中开展一次落后产能摸底调查，全面掌握全县淘汰落后产能实际情况，为加快淘汰落后产能奠定基础。
基层反映：关于在去产能过程中如何安置职工的对策及建议
基层反映：关于在去产能过程中如何安置职工的对策及建议近年来，我国在去产能过程中取得了较大的进展。
然而，随着产能过剩问题的加剧，很多企业面临着关闭或减少产能的压力。
这导致了大量的职工面临失业或转岗的问题。
为了解决这一困境，有必要研究并提出有效的对策和建议。
首先，政府应该制定相关政策，以帮助那些受影响的企业安置职工。
政府可以通过调整社保政策，提高失业救济金的发放标准，从而减轻职工失业后的经济困境。
此外，政府还可以提供就业培训和再就业服务，帮助职工提高就业竞争力。
同时，政府应加强对企业的扶持，鼓励企业进行技术升级和转型，以增加就业机会。
其次，企业也应该承担起一定的社会责任，积极安置职工。
对于要关闭或减少产能的企业，可以通过与其他企业合作，转移职工岗位。
例如，通过与就业需求较大的企业进行合作，将职工转岗到相关行业，确保职工的就业稳定。
企业还可以提供技能培训机会，帮助职工提升技能水平，提高再就业能力。
此外，企业应当根据职工的实际情况，合理安排赔偿和福利，以减轻职工压力并提高其福利待遇。
第三，职工个体也要主动适应和调整自身。
随着产业结构的调整，就业市场也在发生变化。
职工们应该加强自身的学习和能力提升，关注市场需求，尽早做好职业规划。
同时，职工可以主动寻找转岗机会，开展创业或自主创业等就业方式，以减少对企业的依赖。
要善于利用社会网络资源，积极参与社会活动，扩大个人人脉，增加就业机会。
对于基层反映问题，我认为可以从以下几个方面出发，进一步完善安置职工的对策和建议。
首先，政府应加大对企业的财政支持力度，提供更多的资金和技术支持，鼓励企业进行技术创新和转型升级。
其次，政府可以加强对产能过剩行业的监管力度，建立完善的动态调整机制，及时引导、调拨产能，减少企业关停和失业压力。
最后，政府可以建立更加灵活的劳动力市场机制，通过职业培训、技能认证等方式，提高劳动力的流动性和就业质量。
总而言之，通过政府、企业和个人的共同努力，我们有信心克服去产能过程中职工安置的问题。
某县2023年淘汰落后产能计划和工作方案
某县2023年淘汰落后产能计划和工作方案1. 引言某县作为一个经济发展较为落后的地区，淘汰落后产能成为了当前重要的任务和挑战。
本文将详细阐述某县2023年淘汰落后产能的计划和工作方案，旨在加快产业结构调整和经济转型升级，实现可持续发展。
2. 当前产能现状分析在全面了解某县的产业结构和产能状况后，我们发现存在一些产能过剩和落后的问题。
这些问题主要表现在以下几个方面：1.产能过剩：某县部分传统产业存在生产能力严重超过市场需求的情况，导致资源浪费和产能闲置。
2.生产技术落后：部分企业缺乏创新能力，生产技术陈旧，无法满足市场需求。
3.能耗高排放大：某县部分产业在生产过程中能源消耗大，环境污染较严重。
3. 淘汰落后产能计划为了解决以上问题，某县制定了淘汰落后产能的计划，具体措施如下：3.1 产能评估和筛选某县将针对各个产业进行全面的产能评估和筛选工作。
评估将主要依据产能利用率、生产技术水平、能源消耗等指标进行，对产能过剩和落后的企业进行梳理和排查。
3.2 建立淘汰机制某县将建立健全淘汰落后产能的机制，制定相关政策和法规，明确淘汰标准和时间表。
同时，加强对淘汰企业的扶持和引导，确保淘汰过程中的社会稳定和就业岗位的转移。
3.3 加大技术创新和转型升级力度某县将加大对产业技术创新和转型升级的支持力度，鼓励企业进行技术改造和装备更新，提升生产技术水平和品质。
同时，引导企业加大研发投入，推动产业结构调整和升级。
3.4 加强环境监管和治理某县将加强对淘汰企业的环境监管和治理，确保淘汰过程不对环境造成二次污染。
同时，加强对新兴环保产业的扶持和引导，促进绿色发展和可持续经济。
4. 工作方案为了有效实施淘汰落后产能计划，某县制定了以下工作方案：4.1 组织机构建设某县将成立由相关部门负责人组成的淘汰落后产能工作领导小组，负责统筹协调各项工作。
同时，建立专门的监测评估机构，对淘汰过程进行监测和评估，并提出改进意见。
4.2 宣传和动员工作某县将通过多种渠道进行宣传和动员工作，向社会各界普及淘汰落后产能的意义和必要性，争取广大企业家和员工的支持和配合，形成全社会共同参与淘汰工作的氛围。
北皂煤矿职工安置方案
北皂煤矿职工安置方案随着能源结构调整和环保政策的不断推进，许多规模较小、工艺设备陈旧的煤矿逐渐退出市场，其中包括北皂煤矿。
北皂煤矿是一座位于北方城市的煤矿，近年来由于产能落后、安全隐患严重等问题，已经无法满足国家安全生产和环境保护的要求，因此已经决定关闭该矿山。
为了保障矿工的合法权益并确保社会稳定，针对北皂煤矿职工的安置问题，制定了以下安置方案。
一、安置范围本安置方案适用于所有北皂煤矿的正式职工，包括工人、技术人员、管理人员等。
二、安置措施1. 转岗安置针对具备转岗条件的职工，将会提供转岗机会。
根据职工的个人意愿和能力，结合市场需求情况，将组织相关部门和企事业单位协商，提供符合转岗职工背景的工作岗位。
同时，将提供转岗职工必要的培训和职业技能提升机会，以增强其适应新岗位的能力。
2. 创业安置鼓励有创业意愿的职工转型创业。
设立创业扶持基金，为有创业计划的矿工提供贷款支持和创业辅导，帮助他们实现转型创业的梦想。
同时，鼓励组织各类创业培训和交流活动，帮助职工提高创业能力和市场适应性。
3. 重新就业安置对于无法转岗或没有创业意愿的职工，将积极帮助他们重新就业。
加强与相关企事业单位的沟通合作，及时了解市场岗位需求情况，并为矿工提供就业推荐、职业介绍和岗位培训等服务，推动他们顺利实现再就业。
4. 职业培训安置针对技术和管理人员，将提供职业培训安置服务。
通过与权威的职业培训机构合作，开设相关岗位培训班，提高技术人员的技能水平和就业竞争力，为其安置提供更多选择。
三、资金支持为了保障安置方案的顺利实施，将拨付一定的资金支持。
资金主要用于转岗培训、创业扶持、再就业帮扶等方面，确保相关措施的有效实施。
四、宣传措施为了让职工充分了解安置方案和利益保障政策，将通过多种宣传方式，如召开座谈会、发放宣传资料、安排专人解答疑问等方式，向职工全面传达有关政策和安排。
五、组织实施地方政府将组织相关部门共同参与安置方案的执行工作。
成立安置工作小组，负责具体的安置操作和落实，及时解决职工的困难和问题。
去产能职工安置方案
去产能职工安置方案一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据根据党中央、国务院和省委、省政府供给侧结构性改革的重要部署，本企业于××年××月××日起实施化解过剩产能工作（或国有“僵尸企业”实施兼并重组、关闭破产、资本运营、创新发展四种方式的其中一种），并按照规定做好职工安置工作，切实保障职工合法权益，维护社会稳定。
（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。
坚持企业主体、依法依规制定职工安置方案，因地制宜、分类有序、积极稳妥地做好职工安置工作，维护好职工和企业双方的合法权益，促进职工平稳转岗就业，为推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境。
（二）政策依据。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、《AA省养老保险条例》、《AA省工伤保险条例》、《AA省失业保险条例》、《AA省人民政府关于印发AA省供给侧结构性改革总体方案（2016－2018年）及五个行动计划的通知》（粤府〔2016〕15号）、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》（粤劳社函〔2003〕396号）、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号）、××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（××〔××〕××号）。
（如属于国家钢铁煤炭行业过剩产能企业名单内的企业，职工安置的依据还包括《人力资源社会保障部等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔2016〕32号）、AA省人力资源和社会保障厅等七部门《转发人力资源社会保障部等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（粤人社函〔2016〕2686号）。
2024年淘汰落后产能工作制度及措施（二篇）
2024年淘汰落后产能工作制度及措施按照国发〔____〕号和发〔____〕____文件要求，建立淘汰落后产能工作机制，通过各项制度的落实进一步规范和促进淘汰落后产能工作。
1.实行分管领导负责制。
按照“谁分管谁负责”的原则，淘汰落后产能工作由各级人民政府负责，各级政府分管领导负责全面工作，各相关部门领导按照职能分工具体抓落实。
2.列入政府绩效考核体系。
按国发〔____〕号和发〔____〕____文件要求，区域淘汰落后产能目标、任务、完成期限和机构建设、机制建立、措施落实等工作，纳入各级政府绩效考核体系，作为考核政府年度工作目标的重点内容。
3.落实责任追究制度。
对在规定期限内不能按期完成淘汰落后产能任务，没有建立____机构、工作机制和实施有效措施的县区和企业，进行通报和限期整改，区域及分管领导年内不得评优评先，瞒报慌报的追究有关责任人的责任。
4.实行行业准入制度。
对未完成淘汰落后产能任务的地区和企业，实行项目“区域限批”和“减量置换”或“等量置换”。
新上“两高一剩”项目，发改委不得审批、核准、备案，工商部门不得登记、注册、发营业执照，金融机构不得提供任何形式的新增授信支持，土地部门不得批准新增土地，相关部门不得办理生产许可证、安全生产许可证，排污许可证，已办的依法撤回。
5.实行定期监测制度。
环保、安监和电力等部门对“两高”行业和落后产能企业，定期开展运行监测、监控，严格把关，及时公告，对达不到产业政策规定和安全生产等要求的，责令其停产整改，未经复审或整改不合格的不得擅自生产。
6.推行“差别电价”政策。
对“两高”行业(包括镁砂、水泥)和落后产能实行“差别电价”和峰谷平用电管理，提高资源性产品使用价格，提高“两高”行业和落后产能使用成本，使其无法生存。
充分发挥法律法规的约束作用、技术标准的门槛作用和价格杠杆的制动作用，推进淘汰落后工作。
实施依法联动机制。
各级政府对区域淘汰落后产能工作负责，各相关部门协调配合，形成工作合力。
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案一、背景近年来，环境污染问题成为全球关注的焦点，能源行业也备受压力。
永贵能源作为一家大型煤炭企业，在产能过剩的背景下，为了响应国家环境保护政策，决定采取行动，将一部分煤炭矿井进行关停，并进行职工的分流安置。
二、目标1.实现煤炭产能的调整，减少环境污染。
2.保障职工的权益，提高生活水平。
3.规范企业运营，增强企业形象。
三、方案1.职工培训与转岗针对受影响的矿井职工，公司将组织相关机构开展职业培训，包括技能培训和创业培训。
技能培训主要包括其他能源行业的技能，如风力发电、太阳能发电等。
创业培训主要是为那些有意创业的职工提供创业指导和创业扶持政策，帮助他们实现从被动就业到自主创业的转变。
2.安置就业为职工提供就业机会是最关键的一环，公司将积极介入职工就业过程。
一方面，公司将与相关企业合作，争取为职工提供就业岗位，特别是在其他能源行业或相关环保企业。
另一方面，公司将积极引导职工到外地就业，在外地建设自然能源项目的同时，为职工提供就业机会，促进地方经济发展。
3.创业扶持对于有创业意愿的职工，公司将提供创业扶持政策，包括贷款支持、税收优惠和创业指导等。
通过这些措施，帮助职工更好地发展创业项目，实现自主创业。
4.生活补贴在短期内，职工可能面临经济困难。
为了保障职工的基本生活需求，公司将提供生活补贴，并尽力协调相关政府部门，争取扩大补贴范围和标准。
5.心理疏导6.法律保障公司将严格按照国家相关法律法规和政策，确保职工权益得到保障。
将建立健全的申诉机制，聆听职工的意见和建议，并及时解决职工的合理诉求。
四、执行计划1.制定详细计划，明确时间节点和具体任务。
2.与相关政府部门密切合作，争取政策支持和资源。
3.做好各项宣传工作，提高职工的知晓度和支持度。
4.实施职工培训和转岗计划，并进行监督和评估。
5.拓宽职工就业渠道，加强与相关企业的合作。
6.提供创业扶持政策，并进行跟踪和评估。
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案第一篇：永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案永贵能源开发有限责任公司化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作实施方案二0一六年八月永贵能源化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作实施方案为顺利实施永贵能源化解煤炭过剩产能工作部署，平稳有序分流安臵关闭退出矿井职工，加快实现企业脱困发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发…2016‟7号)及贵州省有关文件精神，结合公司相关规定和实际，制定本方案。
一、基本原则做好职工分流安臵是化解煤炭行业过剩产能实现脱困发展的焦点、难点和重中之重。
积极稳妥分流安臵关闭退出矿井职工是促进企业提质增效和转型发展的关键举措，涉及职工切身利益，关系永贵能源改革发展全局。
（一）坚持依法依规与以人为本相结合原则。
处理化解煤炭过剩产能、分流安臵职工各项工作，必须以法律为准绳，以政策为依据，依法依规处理好劳动关系，切实维护企业和职工双方合法权益。
同时，要以人为本，有情操作，积极履行国有企业社会责任，立足职工内部转岗分流，对伤病、困难职工有序安臵，促进关闭退出矿井职工再就业。
（二）坚持地方指导与退出单位主体责任相结合原则。
退出矿井要加强与地方政府沟通，遵循地方政府政策指导和监督，争取政策资源，并用足用活。
要建立责任分工体系和逐级负责制度，明确关闭退出单位主体责任。
凝聚合力，稳妥有序推进职工分流安臵工作。
(三)坚持统一组织与因地制宜、分类施策相结合原则。
退出工作要严格按照有关法律法规和政策，对职工分流安臵工作做出相对统一的规定，制定好工作规划，明确时间节点，有序推进。
各关闭退出单位要结合自身实际，因地制宜，进一步细化措施，做到“一矿一策”分类推进。
(四)坚持积极推进与稳妥有序相结合原则。
各单位要严格按照永贵能源总体部署和各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安臵职工任务。
淘汰落后产能工作制度及措施范本
淘汰落后产能工作制度及措施范本第一章绪论随着经济的发展，落后产能已经成为阻碍国家经济持续增长的重要问题之一。
落后产能不仅占据资源，还拖累了整个产业的进步，对于构建经济高质量发展的新格局具有重要作用。
因此，淘汰落后产能已成为当今经济发展的重要任务之一。
本章将对淘汰落后产能的意义和目标进行探讨，并提出相应的工作制度和措施。
第二章淘汰落后产能的意义和目标淘汰落后产能表示对经济发展的重新调整和优化。
淘汰落后产能的意义和目标如下：1. 优化产业结构淘汰落后产能能够促进产业结构优化升级，提高整体经济效益。
通过淘汰落后产能，可以释放资源，为前沿产业的发展提供更多的空间和条件。
2. 提升产业竞争力淘汰落后产能能够推动企业进行转型升级，提升竞争力。
落后的产能不仅无法满足市场需求，而且技术陈旧、环保水平低，淘汰后，将有利于推动企业进行技术创新、设备改造和管理升级，提升企业的核心竞争力。
3. 促进节能减排淘汰落后产能可以减少能源的浪费和环境污染。
落后产能存在能源利用效率低、污染物排放高的问题，淘汰后将有效降低能耗和污染物排放量，有助于改善环境质量。
4. 释放市场活力淘汰落后产能可以释放市场活力，促进市场的良性竞争。
通过淘汰落后产能，可以削减过剩产能，减少行业的竞争压力，促进市场上的有效供给，提升市场的运作效率。
第三章淘汰落后产能的工作制度为了有效推进淘汰落后产能工作，需要建立一套完善的工作制度。
下面是一些淘汰落后产能的工作制度范本：1. 淘汰计划制度制定淘汰落后产能的计划，具体包括淘汰目标、时间表、责任主体、实施步骤等，以指导淘汰落后产能工作开展。
2. 程序管理制度建立淘汰落后产能的程序管理制度，包括相关规章制度的制定、审核程序、咨询流程、信息公开等，确保淘汰工作的合法、公平、透明。
3. 资金支持制度建立淘汰落后产能的资金支持制度，包括资金筹集、使用管理、资金分配等，为企业的淘汰工作提供必要的支持。
4. 技术创新制度加强技术研发和创新，推动落后产能向新兴产业的转型。
宁夏回族自治区人民政府关于淘汰落后产能企业及阶段性停产企业职工安置的意见
宁夏回族自治区人民政府关于淘汰落后产能企业及阶段性停产企业职工安置的意见文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2010.12.05•【字号】宁政发[2010]182号•【施行日期】2010.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁夏回族自治区人民政府关于淘汰落后产能企业及阶段性停产企业职工安置的意见（宁政发[2010]182号）各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、直属机构：坚决淘汰落后产能，是节能降耗、优化结构，实现经济社会可持续发展的一项重要举措。
妥善安置淘汰落后产能和阶段性停产高耗能企业职工，直接关系民生和社会稳定。
为进一步做好我区淘汰落后产能及阶段性停产企业职工安置工作，现就有关事宜提出如下意见。
一、强化政策措施(一)加强就业服务。
各地、各有关部门要按照《中华人民共和国就业促进法》和《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发[2008]5号)的有关规定，把淘汰落后产能及阶段性停产企业下岗失业人员纳入现行就业扶持政策体系，确保各项就业政策落实到位。
各地人力资源社会保障部门要加强对淘汰落后产能及阶段性停产企业下岗失业人员的就业服务，采取政策宣传、就业指导、技能培训、创业培训、专场招聘等措施，帮助树立信心，提高能力，尽快实现再就业。
(二)落实培训补贴。
按照特别职业培训计划，对淘汰落后产能及阶段性停产企业职工给予职业培训补贴。
对职工参加专业技能培训后进行技能鉴定的，可同时享受自治区财政关于城乡劳动力技能培训鉴定的相关补贴。
申请程序和补助标准执行自治区人力资源和社会保障厅、发展改革委、财政厅《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》(宁人社发[2010]106号)文件规定。
(三)继续执行“54321”政策。
将淘汰落后产能及阶段性停产企业下岗失业人员纳入“54321”政策范围，并延长执行到2011年底，所需资金从失业保险基金中列支。
关于淘汰落后产能的工作方案(最新)
关于淘汰落后产能的工作方案（最新）根据工业和信息化部《关于利用综合标准依法依规推动落后产能退出的指导意见》（工信部联产业〔X〕30号）、自治区经信委等15厅局《关于利用综合标准依法依规推动落后产能退出的实施意见》以及XX市经信委《关于X年淘汰落后产能的通知》（X经信原工字〔X〕11号）要求，为积极有效推动钢铁、煤炭、电解铝、水泥、平板玻璃等行业落后产能退出工作，促进工业转方式调结构和提升整体竞争力，结合XX区实际，特制定本工作方案。
一、总体思路、基本原则和工作目标（一）总体思路。
全面贯彻党的XX及中央经济工作会议精神，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持尊重规律、依法依规、多管齐下、标本兼治的原则，着力发挥环保、安全、节能、质量等政策的宏观市场调控和市场机制作用，深入推进供给侧结构性改革实现工作方式由主要依靠行政手段，向综合运用法律法规、经济手段和必要的行政手段转变;实现界定标准由主要依靠装备规模、工艺技术标准，向能耗、环保、质量、安全、技术等综合标准转变;建立市场化、法治化、常态化的工作推进机制。
全力配合上级部门对钢铁、煤炭、电解铝、水泥等落后产能退出相关工作，化解过剩产能，有效促进转方式调结构和发展质量效益改善。
（二）基本原则。
1.坚持市场倒逼、企业主体。
健全公开透明的市场规则，强化市场竞争机制和倒逼机制，发挥市场配置资源的决定性作用，优化供给结构，促进优胜劣汰。
发挥企业市场主体作用，强化企业责任意识。
2.坚持政府推动、依法依规。
强化法治意识和法治思维，充分发挥法律法规的约束作用和技术标准的门槛作用，营造公平竞争的市场环境，依法依规推动落后产能退出。
加强政策引导，完善体制机制，保障企业和职工合法权益，确保社会稳定。
3.坚持统筹协调、突出重点。
以建设市场化和法治化落后产能退出机制为重点，加强部门协同，创新方式方法，推动重点行业和重点地区率先突破，形成可复制、可推广的经验做法。
淮北市人民政府关于印发在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作实施方案的通知-淮政〔2016〕48号
淮北市人民政府关于印发在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------淮北市人民政府关于印发在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作实施方案的通知淮政〔2016〕48号濉溪县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：现将《在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
2016年7月21日在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作实施方案为全面贯彻落实省委、省政府关于推进供给侧结构性改革的部署，根据《安徽省人民政府关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作的实施意见》（皖政〔2016〕52号）要求，结合我市实际，特制定本实施方案。
一、职工分流安置的原则（一）坚持企业主体、地方组织，分类有序实施的原则；（二）坚持更多运用市场办法，因地因企制宜的原则；（三）坚持依法依规，维护好职工和企业双方合法权益的原则；（四）坚持稳慎推动，稳妥做好职工安置工作的原则。
二、职工分流安置程序关闭破产企业实施关闭前，应制定本企业职工分流安置方案，经市人力资源和社会保障部门审核，企业职工代表大会(职工大会)讨论通过后，方可实施。
三、职工分流安置渠道鼓励企业挖潜消化一批、落实岗位补贴稳定一批、实施内部退养分流一批、组织岗位对接就业一批、落实扶持政策创业一批、提供援助服务托底一批，兜牢民生底线，扎实增进人民群众的获得感，为推进我市供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境。
四、职工分流安置支持政策（一）支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗、开展“双创”等方式，多渠道分流安置富余人员。
职工安置方案(3篇)
职工安置方案近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据___《___煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔___〕___号）、国家人社部等七部委《___在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔___〕___号）及国资委《___中央企业开展亏损企业专项治理工作___》（国资发改组〔___〕___号）等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策（一）内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
（1）距正常退休年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。
（2）距符合特殊工种提前退休条件年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的___%确定，应发工资标准的___%低于上年度公司职工平均工资___%的，按上年度公司职工平均工资的___%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。
本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在___年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年___月___日前达到年龄条件为准。
国家政策有变化的，按新政策执行。
煤矿关闭职工安置方案
xx县xx实业有限公司xx煤矿化解过剩产能职工分流安置方案一、企业及职工基本情况（一）企业情况矿井始建于2010年，原矿区面积7.8676平方公里，保有煤炭资源储量880万吨，设计生产能力21万吨/年，服务年限16.5年，采矿证有效期自2010年11月30日至2018年11月30日，煤种为优质弱粘性动力煤。
煤矿位于xx县城200°方向，平距约17公里，属xx 县荣将镇管辖。
矿山有约3.1km简易公路与xx—永胜公路连接。
（二）企业职工情况煤矿企业职工，截止到2020年6月共有职工12人，其中，管理人员7人，后勤职工5人。
职工工资发放情况煤矿实行岗位工资和计件工资制，职工岗位工资和计件工资已清理结算并发放清楚，没有拖欠职工工资情况。
三、工伤保险费：年度职工的工伤保险费根据《工伤保险条例》已向xx县劳动和社会保障局交清，没有欠缴工伤保险费情况。
四、煤矿用工情况煤矿经招用的工人立即签订劳动合同，积极购买工伤保险及部分人员的社会保险。
解除劳动合同时，及时下发解除劳动合同文件，并积极给予办理相关社会保险关系转移手续。
五、煤矿职工安置措施做好职工分流安置是化解煤炭行业过剩产能的焦点、难点和重中之重的工作。
为顺利实施煤矿化解煤炭过剩产能工作部署，平稳有序分流安置关闭退出矿井职工，加快实现企业脱因发展，经煤矿职工代表大会审议通过后，煤矿化解煤炭过剩产能职工分流安置工作实施方案正式施行。
（一）组织领导关闭退出矿井职工分流安置工作是促进企业提质增效和转型发展的关键举措，涉及职工切身利益，要坚持依法依与以人为本相结合，地方指导与退出单位主体责性相结合，统一组织与因地制宜，分类施策相结合，积极推进与稳妥有序相结合的原则。
(二)实施时间及步骤煤矿计划从2020年7月起，分流安置在岗职工12人。
全部职工实现妥善分流安置，对职工分流安置方案和风险处置预案进行实化细化。
（三)职工分流安置的渠道煤矿采取协商薪酬、灵活工时等方式，稳定现有岗位，缓解职工分流压力。
淘汰落后产能考核实施方案
淘汰落后产能考核实施方案一、背景随着经济发展和产业结构调整，一些落后的产能已经成为制约我国经济发展的瓶颈。
为了推动产业升级和提高经济效益，淘汰落后产能已经成为当前经济发展的重要任务之一。
二、淘汰落后产能的必要性1. 落后产能造成资源浪费。
落后产能的生产效率低下，资源利用率低，造成了资源的浪费。
2. 落后产能影响环境保护。
落后产能的生产过程中排放的污染物较多，对环境造成了严重的污染。
3. 落后产能制约产业升级。
落后产能的存在，限制了先进生产力的发展和应用，制约了整个产业的升级和发展。
三、淘汰落后产能的原则1. 依法依规。
淘汰落后产能需依据相关法律法规，确保合法合规。
2. 有序进行。
淘汰落后产能要有序进行，避免对市场和产业造成过大冲击。
3. 保障职工权益。
淘汰落后产能要保障职工的合法权益，确保其就业和生活稳定。
4. 支持政策。
政府应当出台相应的支持政策，引导企业积极参与淘汰落后产能。
四、淘汰落后产能的具体措施1. 制定淘汰计划。
根据产能情况和市场需求，制定详细的淘汰计划。
2. 加大政策扶持。
政府应当出台相关政策，对淘汰落后产能的企业给予一定的财政补贴和税收优惠。
3. 引导技术改造。
对于一些存在潜力的企业，可以引导其进行技术改造，提高产能的效率和环保水平。
4. 健全监管机制。
建立健全的监管机制，确保淘汰工作的顺利进行和合法合规。
五、淘汰落后产能的考核机制1. 落后产能淘汰工作成效考核。
对淘汰落后产能的工作成效进行考核，包括淘汰数量、淘汰效率等指标。
2. 环境保护效果考核。
对淘汰落后产能对环境保护的效果进行考核，包括减排量、环境改善等指标。
3. 职工安置情况考核。
对淘汰落后产能企业职工的安置情况进行考核，包括就业率、社保保障等指标。
六、总结淘汰落后产能是当前经济发展的重要任务，需要政府、企业和社会各方共同努力。
通过科学合理的考核机制，可以有效推动淘汰工作的顺利进行，实现资源的合理利用和经济的可持续发展。
浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好淘汰落后产能企业职工安置工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好淘汰落后产能企业职工安置工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.20•【字号】浙人社发〔2012〕204号•【施行日期】2012.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊群体权益保障正文浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好淘汰落后产能企业职工安置工作的通知浙人社发〔2012〕204号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（劳动保障局）：为进一步做好淘汰落后产能企业职工安置工作，切实保障企业和职工的合法权益，根据人力资源和社会保障部等六部门《关于做好淘汰落后产能和兼并重组企业职工安置工作的意见》（人社部发〔2011〕50号）和浙江省人民政府《关于加快“腾笼换鸟”促进经济转型升级的若干意见（试行）》（浙政发〔2012〕49号）精神，现就有关事项通知如下：一、统一思想，提高认识。
加快淘汰落后产能是加快转变经济发展方式、推进经济结构调整和建立健全“腾笼换鸟”倒逼机制的重大举措。
妥善安置职工是实施淘汰落后产能的重要内容，不仅关系职工的切身利益和社会稳定，也关系到我省资源配置效率的提高、产业的优化和竞争力的提升。
各地要进一步提高认识，按照省政府淘汰落后产能规划，分类指导，稳步实施，防止因集中实施淘汰落后产能造成规模性裁员和失业。
二、精心组织，协调配合。
各地要建立健全组织协调机制，切实加强组织领导。
人力资源和社会保障部门作为职工安置工作牵头单位，要加强与其他部门和单位的协调配合，各司其职，形成齐抓共管的工作格局。
要指导督促企业按照国家有关法律法规和政策规定研究制定并落实职工安置方案，坚持企业退出与保障职工权益统筹考虑、政府和企业共同承担、内部转岗转移和社会再就业相结合以及公开公平公正的原则，采取积极措施，落实好就业和社会保障政策，有效保障职工权益。
三、分类指导，落实政策。
积极稳妥地做好淘汰落后产能企业职工生活保障、劳动关系处理、就业技能培训、再就业扶持、社会保险关系接续和转移、遗留问题处理等工作。
落后产能淘汰实施方案
落后产能淘汰实施方案随着经济的快速发展，产能过剩已经成为我国经济发展的一个严重问题。
为了解决这一问题，落后产能淘汰实施方案应运而生。
落后产能淘汰是指通过政府引导，市场化运作，企业自愿申报等方式，对那些技术陈旧、环保设施不达标、能耗高、安全隐患大的企业进行淘汰和退出，以达到调整产业结构、提高产业效率、保护环境和资源的目的。
首先，落后产能淘汰实施方案需要明确淘汰的范围和标准。
政府部门应当制定相关政策和标准，明确淘汰的产能范围，包括但不限于技术陈旧、环保设施不达标、能耗高、安全隐患大等方面。
同时，对于淘汰后的企业，政府应当给予一定的补偿和扶持，以减轻企业的退出压力。
其次，落后产能淘汰实施方案需要建立健全的退出机制。
政府部门应当建立健全的产能淘汰退出机制，包括但不限于退出程序、退出条件、退出补偿等方面。
同时，对于淘汰后的用工人员，政府应当加强再就业培训和岗位安置，以减少淘汰对员工的影响。
再次，落后产能淘汰实施方案需要加强监督和评估。
政府部门应当加强对淘汰企业的监督和评估，确保淘汰工作的公平、公正和公开。
同时，对于淘汰后的产能，政府应当加强资源整合和再利用，以提高资源利用效率。
最后，落后产能淘汰实施方案需要加强宣传和引导。
政府部门应当加强对淘汰工作的宣传和引导，引导企业自觉申报，加强社会各界的支持和参与，形成全社会共同参与的良好局面。
总之，落后产能淘汰实施方案是我国经济发展的必然要求，只有通过淘汰落后产能，才能实现产业结构的优化升级，提高产业效率，保护环境和资源，促进经济的可持续发展。
希望政府部门能够加强政策制定和实施，推动落后产能淘汰工作取得实质性进展，为我国经济发展注入新的活力。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省淘汰压缩落后钢铁产
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省淘汰压缩落后钢铁产能企业职工分流安置办法》的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】鲁人社办发[2012]50号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.05.28
【实施日期】2012.05.28
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省淘汰压缩落后钢铁产能企业职工分流安
置办法》的通知
（鲁人社办发〔2012〕50号）
各市人力资源社会保障局，各有关单位：
按照省政府第110次常务会议确定的意见，为确保钢铁产业结构调整试点工作顺利开展，根据省钢铁产业结构调整试点工作领导小组的要求，我们制定了《山东省淘汰压缩落后钢铁产能企业职工分流安置办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实，切实做好淘汰压缩落后钢铁产能企业职工分流安置工作。
山东省人力资源和社会保障厅
二○一二年五月二十八日
山东省淘汰压缩落后钢铁产能企业职工分流安置办法
为贯彻落实省委、省政府对全省钢铁产业结构调整试点工作的部署，确保完成淘汰压缩钢铁落后产能目标任务，妥善分流安置淘汰落后钢铁产能钢铁企业职工，依据《劳动法》、《劳动合同法》，结合我省实际，制定本办法。
一、统一认识，确保淘汰压缩落后钢铁产能工作顺利进行
淘汰压缩落后钢铁产能工作是我省节能减排、淘汰落后产能工作的重要部分，是转变经济发展方式的突破口，对全省工业转方式调结构。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX建筑安装有限责任公司预制厂
淘汰落后产能职工安置方案
为认真贯彻落实《XX省工业和信息化委员会关于上报2013年淘汰落后产能计划的通知》（甘工信发[2013]213号）文件精神，进一步做好“十二五”时期淘汰落后产能企业职工安置工作，结合公司实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设资源节约型社会、环境友好型社会为目标，加快转变经济发展方式，坚持走新型工业化道路，扎实推进公司淘汰落后产能工作，不断提高经济增长质量和效益，努力促进公司全面协调可持续发展，进一步提高企业市场竞争力。
二、基本情况。
XXX公司预制厂，始建于1987年，隶属于XXXXXX有限责任公司，地处敦煌市七里镇变电所旁边，占地面积50亩，主要生产经营：预应力空心板、道牙砖、U型渠砖等各种预制构件。
是敦煌市最大的预制构件厂家之一。
经济性质为集体所有制，1998年改制为有限责任公司，现有员工68人，其中：大、中专以上学历的人员40人，其中持中、高级职称的人员30人，初级职称人员10人。
三、安置意见
按照国家和省委、省政府淘汰落后产能的有关要求，积极响应国家淘汰落后产能鼓励新兴产业发展的产业调整政策，促进社会经济可持续发展。
从企业的长远利益、不断培育企业发展新的增长点考虑，公司决定从2013年对预制构件厂进行淘汰转产。
转产后所涉及职工68人，其中：1人内退，其余67人
根据本人意愿、公司需要分别安排进入XXXXX有限责任公司子公司XXXXXXXX有限责任公司及下设各项目部。
四、职工劳动关系转移
公司本着“科学发展、以人为本”的原则，按照预定程序，召开涉及人员全体大会，就转入子公司的相关待遇及工龄问题要向职工做好充分的解释说明，认真听取每一位职工诉求，与职工进行充分的协商，妥善处理好职工劳动关系转移，分流安置的职工劳动关系严格按照国家有关规定，与职工就变更劳动合同内容达成协议，通过合理的转移程序和条件，完成职工的顺利转移。
五、职工社会保险接续
1、认真做好职工的养老保险、医疗保险关系转移接续。
分流到其他企业的在职职工，在新单位接续医疗保险关系，享受该企业职工同等的待遇。
2、妥善做好企业离退休人员的安置。
按照省国资委等3部门《关于规范省属国有非工业困难企业改制和职工安置工作实施意见(试行)》文件精神，距法定退休年龄不足5年的职工，可协议实行内部退养。
根据职工本人意愿，对公司符合条件的职工，办理内退手续，按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
六、职工转岗培训
为更好地适应公司生产经营发展，提高职工职业技能水平，适应转岗后新的工作岗位的需要，认真做好分流职工的转岗培训，建立和完善岗位培训计划及公司内部劳动力合理流动机制，提高劳动效率，稳定职工队伍，促进公司又好又快发展。
七、工作要求
1、提高认识，加强领导。
淘汰落后产能涉及面广、政策性强，必须统一思想认识，把职工的安置分流工作作为企业的一项重要工作内容来抓，认真落实各项社会保障政策，
按照有关政策规定，实事求是的解决好与职工的相关利益问题。
2、增加工作透明度，主动接受职工监督。
在淘汰落后产能职工安置工作中，要充分发扬民主，广泛征求职工意见。
在职工分流安置去向、社会保险等问题，及时向职工公布，主动接受职工监督，确保工作中的“公开、公平、公正”。
3、加强宣传，认真做好职工思想政治工作。
职工分流安置涉及职工的切身利益，因此，在工作中要充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强政策宣传，认真做好思想政治工作。
对职工提出的符合政策的合理要求，要及时解决。
一时解决不了的，要说明情况，耐心细致的做好说服教育工作。
不能回避矛盾，要防止简单粗暴，激化矛盾。
确保企业淘汰落后产能工作稳妥实施。
附件：XXXXXXX有限责任公司预制厂分流职工花名册
2013年7月21日。