淘汰落后产能职工安置方案

XXX建筑安装有限责任公司预制厂

淘汰落后产能职工安置方案

为认真贯彻落实《XX省工业和信息化委员会关于上报2013年淘汰落后产能计划的通知》（甘工信发[2013]213号）文件精神，进一步做好“十二五”时期淘汰落后产能企业职工安置工作，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设资源节约型社会、环境友好型社会为目标，加快转变经济发展方式，坚持走新型工业化道路，扎实推进公司淘汰落后产能工作，不断提高经济增长质量和效益，努力促进公司全面协调可持续发展，进一步提高企业市场竞争力。

二、基本情况。

XXX公司预制厂，始建于1987年，隶属于XXXXXX有限责任公司，地处敦煌市七里镇变电所旁边，占地面积50亩，主要生产经营：预应力空心板、道牙砖、U型渠砖等各种预制构件。是敦煌市最大的预制构件厂家之一。经济性质为集体所有制，1998年改制为有限责任公司，现有员工68人，其中：大、中专以上学历的人员40人，其中持中、高级职称的人员30人，初级职称人员10人。

三、安置意见

按照国家和省委、省政府淘汰落后产能的有关要求，积极响应国家淘汰落后产能鼓励新兴产业发展的产业调整政策，促进社会经济可持续发展。从企业的长远利益、不断培育企业发展新的增长点考虑，公司决定从2013年对预制构件厂进行淘汰转产。

转产后所涉及职工68人，其中：1人内退，其余67人

根据本人意愿、公司需要分别安排进入XXXXX有限责任公司子公司XXXXXXXX有限责任公司及下设各项目部。

四、职工劳动关系转移

公司本着“科学发展、以人为本”的原则，按照预定程序，召开涉及人员全体大会，就转入子公司的相关待遇及工龄问题要向职工做好充分的解释说明，认真听取每一位职工诉求，与职工进行充分的协商，妥善处理好职工劳动关系转移，分流安置的职工劳动关系严格按照国家有关规定，与职工就变更劳动合同内容达成协议，通过合理的转移程序和条件，完成职工的顺利转移。

五、职工社会保险接续

1、认真做好职工的养老保险、医疗保险关系转移接续。分流到其他企业的在职职工，在新单位接续医疗保险关系，享受该企业职工同等的待遇。

2、妥善做好企业离退休人员的安置。按照省国资委等3部门《关于规范省属国有非工业困难企业改制和职工安置工作实施意见(试行)》文件精神，距法定退休年龄不足5年的职工，可协议实行内部退养。根据职工本人意愿，对公司符合条件的职工，办理内退手续，按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

六、职工转岗培训

为更好地适应公司生产经营发展，提高职工职业技能水平，适应转岗后新的工作岗位的需要，认真做好分流职工的转岗培训，建立和完善岗位培训计划及公司内部劳动力合理流动机制，提高劳动效率，稳定职工队伍，促进公司又好又快发展。

七、工作要求

1、提高认识，加强领导。淘汰落后产能涉及面广、政策性强，必须统一思想认识，把职工的安置分流工作作为企业的一项重要工作内容来抓，认真落实各项社会保障政策，

按照有关政策规定，实事求是的解决好与职工的相关利益问题。

2、增加工作透明度，主动接受职工监督。在淘汰落后产能职工安置工作中，要充分发扬民主，广泛征求职工意见。在职工分流安置去向、社会保险等问题，及时向职工公布，主动接受职工监督，确保工作中的“公开、公平、公正”。

3、加强宣传，认真做好职工思想政治工作。职工分流安置涉及职工的切身利益，因此，在工作中要充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强政策宣传，认真做好思想政治工作。对职工提出的符合政策的合理要求，要及时解决。一时解决不了的，要说明情况，耐心细致的做好说服教育工作。不能回避矛盾，要防止简单粗暴，激化矛盾。确保企业淘汰落后产能工作稳妥实施。

附件：XXXXXXX有限责任公司预制厂分流职工花名册

2013年7月21日