给应届毕业生的九条求职建议
应届生求职面试技巧和注意事项
应届生求职面试技巧和考前须知一、服装仪表做好前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，表达学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴bb机（会产生声响阻碍）。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要老实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，假设集中于对方的眼，那么显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否那么显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否那么易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保存你的观点。
应届毕业生常见问题解答
应届毕业生常见问题解答毕业季，是每年学生们迎来的一个重要时刻。
然而，在即将踏入社会之前，应届毕业生常常会遇到各种问题和困惑。
本文将针对应届毕业生经常面临的问题进行解答，帮助他们更好的应对职业生涯的挑战。
问题一：如何撰写一份出色的简历？简历是求职中至关重要的一环，能否吸引雇主的注意力将直接影响到是否能得到面试机会。
以下是一些关键要点：1. 简洁明了的格式：采用简洁、清晰的排版，使用简洁明了的字体和标题，突出重点信息。
2. 强调实习与经验：突出显示和强调与求职相关的实习经验和项目经历，以此证明你已经具备了一定的工作能力。
3. 重点突出能力和成就：列举你的技能和成就，如获得的学术奖励、参与的社区服务等，以证明你具备出众的能力和潜力。
问题二：如何应对面试？面试是获取一份工作的关键环节，因此应届毕业生需要做好充分准备：1. 研究公司：在面试前，了解公司的背景、产品或服务以及市场地位，这将帮助你更好地回答问题和展示自己的兴趣。
2. 模拟面试：和朋友或家人进行模拟面试，以提前了解面试的常见问题，并锻炼自己的回答能力和自信心。
3. 展示自己的能力：通过具体的案例和经验，展示你的能力和解决问题的方法。
同时，表达对公司的兴趣和对该岗位的热情。
问题三：应届毕业生如何找到适合自己的工作？对于找工作的应届毕业生来说，以下一些建议可能会有所帮助：1. 自我评估：考虑自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的就业目标和愿望，从而帮助你找到适合自己的工作岗位。
2. 主动寻找机会：利用网络、校园招聘会和校友资源等渠道，积极寻找工作机会并投递简历。
3. 寻求帮助：与学长学姐、职业指导老师等进行交流和咨询，获取有用的求职建议和资源。
问题四：如何在职场中获得提升？一旦步入职场，应届毕业生可能面临着职业晋升的问题。
以下是一些关键要点：1. 学习和自我发展：持续学习和提升自己的技能，参加相关的培训和学习机会，不断发展自己。
2. 建立良好的人脉：主动与同事和行业内的专业人士建立联系，参加行业活动和社交聚会，拓展自己的人脉资源。
求职技巧
求职技巧第一份工作选什么样的企业第一份工作怎样选？大学毕业生择业不妨依据企业的"生命周期"来考虑。
所谓"生命周期"，一般就是指企业的寿命，其大致可分为５个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。
处于“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。
而一般的大企业多属于此阶段。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
选“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。
大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨在下面7个答案中选择一个你最心仪的：１、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
２、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。
３、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。
４、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。
５、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。
６、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
７、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
专家分析，选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“二”的人，最好还是不要“踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资；选择“三”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；选择“六”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择“七”的人，只有一条路可行：自行创业当老板。
笔试和面试中的技巧笔试的技巧笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。
大学毕业后怎么找工作
大学毕业后怎么找工作大学毕业后，如何找工作大学毕业是每个学子人生中的重要时刻，为了顺利跳入职业生涯的大海，找到一份令自己满意的工作成为了无法回避的问题。
然而，如何找到理想的工作，对很多初入职场的年轻人来说，可能并不是一件容易的事情。
在这篇文章中，我将探讨一些有助于你找到工作的方法和策略。
首先，为了更好地找到工作，你需要先确定自己的职业目标和兴趣。
通过深入思考自己的兴趣、才能以及嗜好，你可以找到适合自己的行业和岗位。
如果你对某个领域感兴趣，并且愿意为之付出努力，那么你就可以将精力投入到这个领域的求职中。
这样一来，你就可以更有针对性地寻找相关的工作机会，提高找工作的成功率。
其次，建立一个优秀的简历对于找工作也至关重要。
你的简历是向潜在雇主展示自己能力和经历的桥梁，所以一份清晰、简洁、有针对性的简历会给予企业积极的印象。
在编写简历时，要注意突出自己的技能和成就，特别是与目标职位相关的经验和培训，这样可以更好地与企业的要求匹配。
此外，还可以通过找相关的模板和例子来参考，以确保你的简历具有良好的格式和结构。
学会有效地搜索和利用招聘渠道也是找到工作的关键。
目前，有很多渠道可以帮助你搜索到合适的工作，如招聘网站、招聘APP、校园招聘会、社交媒体等。
你可以在这些平台上发布简历，浏览职位列表，与雇主进行沟通。
同时，你也可以关注企业的官方网站，了解他们的招聘信息和要求，主动投递简历。
除了以上的方法，建议你也要积极扩展自己的人脉关系。
与人相互交流和建立联系是找到工作的有效途径之一。
通过参加职业交流活动、求职指导讲座，与就业指导中心的老师和职场人士聊天等方式，你可以与更多的人建立联系，了解职场需求和行业动态。
有时候，一句介绍或一份推荐信可能会为你开启意想不到的工作机会。
最后，不要忽视自己的个人成长和能力提升。
在找工作的过程中，我们要时刻关注自己的学习进步，提高自己的专业能力和就业竞争力。
参加工作坊、培训班，获得证书和资格认证是提升自己的好方法。
应届毕业生求职防提示
应届毕业生求职防提示目前校园招聘进入“旺季”阶段，各种供需见面会、招聘会、企业宣讲会接二连三，不法分子瞅准这种“时机”进行诈骗。
近期已出现多起这类事件，应届毕业生要提高自己的防骗意识!一、防止巧立名目收取各种报名费、培训费用。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
教育部《职业学校学生顶岗实习管理规定》中“禁止学校和实习单位收取实习押金、实习报酬提成等费用”。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。
二、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信一夜暴富的鬼话，以免误入歧途!请记住：天上不会凭空掉馅饼，更可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
三、警惕如下类型的招聘方式：1、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
2、招聘单位只有手机单一联系方式。
在查看招聘单位的招聘简介时，用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ里面谈。
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
3、晚上预约面试。
若接到安排在晚上面试的通知，要高度警惕，晚上不要出去，特别是女孩子!正规公司只会安排在上班时间面试，不会安排在晚上进行面试的4、面试在偏远的地方。
若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找。
在接到面试通知的时候，一定要问清楚公司的具体地址，先在网上查询具体的位置，也可以顺便查查公司的详细情况。
大学生应聘需要准备的11个面试问题
大学生应聘需要准备的11个面试问题问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
2021应届毕业生找工作的技巧方法
2021应届毕业生找工作的技巧方法又一年的毕业季准备到来，很多应届毕业生即将进入到职场，那么作为一名应届毕业生，找工作时需要掌握什么技巧呢?下面是我给大家带来的2021应届毕业生找工作的技巧方法，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届毕业生找工作的技巧一、【写在投简历之前】在你投简历的时候先问自己一个问题，我的优势是什么?我的弱点又是什么?答案可以很多，你的优势可以是技术，因为你喜欢钻研;你的优势可以是英语，因为你口语出色;你的优势可以是善于表达，因为你每次都能大庭广众下滔滔不绝;你的优势可以是严谨，因为再烦琐的东西你也能认真仔细的做好……①当你回答了自己的这个问题以后，以你的理解去思考，到底你所要投的工作是否能发挥你的能力?如果能，OK投，努力准备面试笔试，争取过关。
②不知道哪个行业能发挥你的优势，疯狂的联系你的师兄朋友，问他们这个工作到底是怎么样的?③如果你根本通过大学四年根本不知道自己的优势是什么，先就业再择业。
找个待遇好的工作，随便什么，先干着，1年以后，你的优势是什么自然水落石出。
二、【写在面试的时候】面试之前先问问自己，我是一个什么样的人。
①如果你是一个外向的人很善于表达自己，OK，面试的时候发挥你自己的口才，不要客气，不过千万不可以吹嘘，因为如果你到了工作单位以后，面试你的领导发现他印象中的你不是这样的，那你惨大了……口才要展示，风度也不能丢。
②如果你是一个内向的人不大善于表达自己，OK，面试的之前反复把你要说明的内容自己跟自己讲几遍，面对考官，坦然的面对，只要做到条理清楚，便无大碍。
要知道，很多时候不善表达自己的人更被一些公司看好，因为可以安安稳稳做好自己的工作。
三、【写在中标之后】没什么好说的，因为签约就那样，人家让你写什么就要写什么，有脾气?不过一定要注明违约金，因为可能第二天你就被更好的公司猎杀。
四、【写在思考是否违约的时候】如果待遇和城市是你违约的原因，最好再考虑一下，因为这些可能都不如你的前途重要。
应聘工作思路六篇
应聘工作思路六篇应聘工作思路范文1问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭状况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么?思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案只为胜利找方法，不为失败找借口问题六：谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
大学生面试成功的10个技巧
大学生面试成功的10个技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大技巧。
技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
给应届毕业生的面试建议
给应届毕业生的面试建议从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。
已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。
适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。
当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
就业协议毕业生应聘意见怎么写
关于就业协议毕业生应聘意见的撰写
背景
随着大学生毕业季的到来，越来越多的毕业生开始步入就业市场。
对于即将毕业的大学生来说，如何撰写一份符合就业协议要求的应聘意见是至关重要的。
应聘意见撰写的重要性
就业协议是企业用来约束员工在职期间规范行为的文件，通过应聘意见来展现自己的能力和态度，是毕业生成功获得心仪工作的关键。
因此，应聘意见的撰写将直接影响毕业生的就业前景和发展方向。
应聘意见撰写要点
1. 个人简介
在应聘意见中，毕业生首先要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、学校、专业等信息，同时简要说明自己的兴趣爱好和特长。
2. 求职意向
明确表示自己对该岗位的热情和向往，解释为什么选择该行业以及该公司，表达对未来工作的期待和抱负。
3. 自身优势
毕业生需要客观评价自己的优势，包括专业知识、技能、实习经验等方面，展示自己的能力和潜力。
4. 对公司的理解
表达对公司的认可和了解，提出自己对公司发展的建设性意见，展示自己对公司的价值观和文化的认同。
5. 态度和承诺
在应聘意见中，毕业生要表达出自己对工作的热爱和承诺，展现出积极向上的态度和团队合作精神，同时承诺在工作中努力进取，不断提升自己。
结语
毕业生应在撰写就业协议时认真对待，真诚表达自己的想法和态度，展示出自己的优势和实力，以此争取心仪工作的机会。
希望毕业生们在就业之路上能够不断突破自我，实现自己的职业梦想。
抖音杜子建关于求职建议的视频：给应届毕业生找工作的四点建议!.doc
抖音杜子建关于求职建议的视频：给应届毕业生找工作的四点建议！找工作是许多即将毕业或者已经毕业但仍在寻找机会的人的苦恼。
那么在找工作的过程中外面应该遵循一个什么样的原则呢？下面就一起来看看抖音上很火的杜子建大神的回答吧。
第一个建议，无论什么时候在哪里看到“建议”二字都要高度警惕。
人的认知能力有限，无论权威还是草根，任何“过来人”都只走过自己的人生。
与其说是给别人的建议，不如说是对自己人生的阶段性总结。
作为“过来人”，在给别人建议的时候也要慎之又慎。
所以，看到这里，以下完全可以不用看。
但是，如果实在闲得无聊：第二个建议，想办法趁早争取“独立”的权利。
美好的东西大多经过斗争得来，没有经过斗争得来的东西不值一提。
所以，在关于“独立”的权力斗争中，需要武断和偏执。
斗争的对象不是别人，常常是以爱为名站在“独立”入口处封杀你的至亲和七大姑八大姨。
饥寒冷暖，待人接物，这些近乎隐私的问题，更多时候反射了来自“关怀者”自己的焦虑。
短暂的一生，体验是最大的资产，别给别人剥夺你感受、调整自己人生的权利。
作为“关怀者”，在给别人关怀之前也应该好好检查自己的动机。
第三个建议，在不把灵魂全部出卖给魔鬼的情况下（可以出卖一点点^ ^），早一点挣钱养活自己。
自给自足延伸出的控制感（过几年再来谈焦虑的问题^ ^），强大、稳定、甜过初恋。
当然也会有迷茫、怅然，甚至还有恐慌。
但生活的禅意，没准就在日复一日的两点一线和考勤打卡里（过几年再来谈倦怠的问题^ ^）。
第四个建议，找工作之余，推荐看看《权力的游戏》。
据说这个七月更新第七季。
不要轻易被身份和角色蒙蔽，也不要因为一个人的财富或阶层干扰你对人性的基本判断。
魔鬼天使，天堂地狱，同时存在于包括我们在内的每个人心里。
人性是复杂多面体，真实的生活更像美剧。
人生真的美好吗？也未必全然是折磨。
“有时候一觉睡过去都不想再醒了，不想面对将来的麻烦”，这样的时刻，想必很多人都经历过。
人们对生活滋味的理解，不在白天，也不在人前，而在漫漫长夜。
关于给大学生求职的5个建议
关于给大学生求职的5个建议在市场经济条件下,求职者面对的就业压力越来越大,掌握必要的求职技巧对求职成功显得相当重要。
下面是店铺为你整理的关于给大学生求职的5个建议_给应届毕业生的求职建议，希望你喜欢。
给大学生求职的五个建议1：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。
我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。
造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。
靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。
此外，靠关系求职还容易产生其他问题。
如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。
清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。
因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。
给大学生求职的五个建议2：求职要靠实力和能力不能仅靠机遇和运气现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。
他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。
这种想法是美好的，却是不切合实际的。
俗话说：世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。
依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。
毕业生如何选择第一份工作
毕业生如何选择第一份工作通常而言，先就业后择业不过是为了提高就业率数字的官方说教，是最终不得已而为之的策略，但决不应当是一个有头脑的人的首选策略。
其实，第一份工作特别重要，由于它在许多方面会塑造你的人生模式。
比方，接受父母通过关系给支配的工作，也就意味着你要接受长辈们支配的人生模式，和谁结婚，〔什么〕时候生小孩，〔怎样〕教育子女，以至无穷；把小孩养大，再不断地重复着这样的人生嬉戏。
假如是这样的话，那为什么开恩赏赐给自己一次失败的机会呢？做你自己真正想做的事，这件事要从当下开头，从你的第一份工作开头。
根据你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再依据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
今日，大家的选择可能没有什么差异，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不得的差异，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出特别大的区分，从穿衣装扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差异”。
而高成长的环境，往往会给你带来这一点。
从另外一个角度动身，假如你告知自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思索人生选择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。
只要方向对了，起点的凹凸，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。
假如路有许多条，那为什么不选择自己最想努力的方向呢？最圆满的不是失败，而是连失败的机会都没有。
毕业生如何选择第一份工作 [篇2]第一份工作意味着什么？一份〔关于〕“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查表示，大家对第一份工作的看法很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的.人数占到总调查人数的45.44％；在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资格的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75％。
应届毕业生面试技巧和注意事项大全
应届毕业生面试技巧和注意事项大全从学校毕业后，莘莘学子们就走上了求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，在面试的时候有哪些技巧和注意事项呢，一起来看一看吧，希望能够帮助到你哦!应届毕业生面试技巧和注意事项11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
给毕业大学生的建议
目前大学生就业的困难局面，当然有经济大环境不景气的因素。
但是，找工作难几乎是毕业生每年的咏叹，有很多人把原因归之于大学扩招。
然而，就整个国民受高等教育的比率，以及经济社会发展的总体需求而言，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。
同时，真正的困难也不在于找到一份赖以谋生的工作，而是找到待遇好，环境好，职位稳定的工作比较难。
而符合这些要求的工作目前又都集中在京、沪、穗等几个屈指可数的“一线城市”之中的几个垄断性行业之中。
数以百万计的毕业生都盯着几个热门城市的几个热门行业，没有困难反倒会奇怪。
而社会经济发展的不平衡又不是短期所能解决的，所以，又经常有人呼吁大学毕业生降低期望值。
平心而论，这些期望其实是很正当的。
问题在于，如果把这样的期望当做上大学的根本动力或者大学毕业的终极目标，恐怕是对教育理念以及市场特性的双重误解。
大学教育要面向未来“符合市场需求”似乎成了目前大学教育的最迫切任务，很少再有人强调“教育要面向未来”的方针。
在强大的市场面前，个体的力量，哪怕是大学毕业生也显得微不足道，好像除了“顺应”以外，没有别的选择。
殊不知，所谓“市场需求”，是变动不居的，就目前的经济形势而言，不仅对刚刚毕业的大学生来说是困难的，对有工作的人而言也是比较大的压力；但这和经济形势良好，工作职位充足一样，恰好是市场的常态。
在经济低迷的时候，很多已经参加工作的人纷纷选择“回炉”高校，积极“充电”，仅此一点，足以说明社会对于高等教育的期待是在满足市场需求之上的。
换言之，大学应该关注的不是市场变化的表面现象，而是市场之所以变化的根本原因。
与此相应，大学培养的人才也不是以“适应”市场为能事，而应以研判市场、把握市场、引导市场为己任。
市场以当下的交易为特征，而大学以面向未来为使命。
这并不意味着大学和市场脱节，而是要求大学尽最大努力去揭示那些左右市场的因素和力量，为人们的未来生活提供更好的参考意见，或者创造更好的条件。
即便是推销现成的产品和服务，关键也是要“填补空白”和“掌握先机”。
应届生面试屡屡碰壁怎么办
应届生面试屡屡碰壁怎么办如今大学生就业形势不容乐观，因此毕业生出来总是会常常焦虑失意，这时候要调整心理，乐观地看待就业问题。
这里给大家分享一些关于职场面试技巧，供大家参考。
求职面试技巧“唇枪舌剑”之十大招式第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答第二招：留足进退的余地，随机而应变第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智第四招：不置可否地应答，模棱而两可第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物第九招：守好自己的人格，含蓄而大度第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对招聘会求职技巧1、招聘会上第一印象至关重要。
要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的装扮;2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的爱好时，你可以适时地留下你的简历;3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
求职的注意事项1忌临时抱佛脚:专家建议，找工作时根据自己的求职计划制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历:为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。
专家表示，网络招聘时应避开盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站:在当前求职的井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业陷阱:很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入求职陷阱，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需阅历的信息要加以警惕。
毕业生应聘意见怎么写
毕业生应聘意见怎么写
在当下激烈的就业市场中，毕业生如何写出令人印象深刻的应聘意见成为了一
项关键的技能。
以下是一些建议，帮助毕业生在求职过程中脱颖而出：
第一部分：了解职位和公司
在撰写应聘意见之前，毕业生首先应该深入了解所申请的职位和公司。
这包括
公司背景、产品或服务、公司文化、职位要求等方面的信息。
通过了解这些信息，毕业生能够更好地展示自己的匹配度，为应聘成功奠定基础。
第二部分：突出个人优势
毕业生在应聘意见中需要明确突出自己的个人优势，包括专业技能、工作经验、学术成绩、实习经历等。
通过确切的例子和数据来说明自己的能力和成就，能够让招聘人员对其印象深刻。
第三部分：表达对公司的热情和认同
在应聘意见中，毕业生需要表达对公司的热情和认同。
这包括对公司文化、价
值观以及未来发展方向的赞美和认同。
毕业生还可以提出具体的建议或者展示自己对公司的深入了解，让招聘人员感受到其与公司的契合度。
第四部分：展示发展潜力和学习能力
毕业生在应聘意见中不仅要展示自己现有的能力和经验，还要展示自己的发展
潜力和学习能力。
毕业生可以通过分享自己的学习经历、成长历程以及未来的职业规划来展示自己的发展潜力，让招聘人员看到其在未来能够为公司带来的价值。
结语
编写一份令人印象深刻的应聘意见需要毕业生在细节和内容上下功夫，同时也
需要展示出自己的独特性和匹配度。
通过深入了解职位和公司、突出个人优势、表达对公司的热情和认同、展示发展潜力和学习能力等方面的努力，毕业生将能够为自己赢得更多的求职机会，实现职业发展的目标。
给应届毕业生的九条求职建议
给应届毕业生的九条求职建议
又到了择业的旺季，怎样才能找到一个适合自己的工作岗位，在茫茫的职海中你要冷静观察，再试试本文给你的以下九条建议。
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。
2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。
3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。
4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。
5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。
要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。
6、你必须有始有终。
7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。
8、振作起来。
9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。
应届毕业生面试技巧(共4篇)
篇一：应届毕业生面试技巧大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。
究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。
一、面试是投递简历资料后的延续小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当a公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。
回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。
而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。
二、强烈的自信心是面试成功的必要保证大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。
我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。
三、怎样回答面试所提的问题面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：之一：请你自述一下你的工作简历曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是："我的简历上都有啊，已经写得很明白了。
之二：你有什么业余爱好？所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。
之三：你认为自己有什么样的缺点许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。
之四：你为何离开原来的公司？这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。
是。
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。
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给应届毕业生的九条求职建议
又到了择业的旺季，怎样才能找到一个适合自己的工作岗位，在茫茫的职海中你要冷静观察，再试试本文给你的以下九条建议。
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。
2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。
3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。
4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。
5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C,他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。
要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“ NO作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。
6、你必须有始有终。
7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。
8、振作起来。
9、一下子发了500 份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。