南大网院现代管理学第二次作业部分答案
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A、简化招聘程序，降低招聘成本
B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度
C、防止组织内的冗员
D、有利于组织文化的巩固
正确答案:ABCD
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
外部招聘的缺点有（）
A、信息不对称造成甄选难度加大
正确答案:ABC
题号:20题型:判断题本题分数:3
内容:
员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。
1、错
2、对
正确答案:2
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
激励的核心要素是动机（）
1、错
2、对
正确答案:2
内容:
内部招聘的优点有（）
A、简化招聘程序，降低招聘成本
B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度
C、防止组织内的冗员
D、有利于组织文化的巩固
正确答案:ABCD
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
在职培训的特点是（）
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低
正确答案:ABCD
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
控制的方法主要有（）
A、内部控制方法
B、预算控制方法
D、预算往往呈递减趋势
正确答案:ABC
题号:14题型:判断题本题分数:3
内容:
职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:15题型:判断题本题分数:3
内容:
分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:16题型:判断题本题分数:3
内容:
校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
自我实现人假设的提出者是马斯洛。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
管理创新在管理策略上强调刚性。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
创新具有复杂性和保密性。（）
1、错
2、对
A、全局性原则
B、社会性原则
C、动态性原则
D、具体性原则
正确答案:ACD
题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列属于招聘的原则的有（）
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、量才而用原则
正确答案:ABCD
题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
B、可能会挫伤内部员工的积极性
C、招聘的费用高
D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张
正确答案:ABC
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
培训的方法有（）
A、讲演法
B、案例法
C、情景模拟法
D、关键事件法
正确答案:ABC
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列属于招聘的原则的有（）
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、量才而用原则
正确答案:ABCD
题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源规划的一般原则有（)
A、全局性原则
B、社会性原则
C、动态性原则
D、具体性原则
正确答案:ACD
内容:
从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（）
A、满足组织成员的基本物质需求
B、最大限度地开发人的潜能
C、满足组织成员自我实现的需求
D、满足组织成员对公正的需求
正确答案:ACD
题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源规划的一般原则有（)
正确答案:2
题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有( )
A、人才市场招聘
B、校园招聘
C、媒体招聘
D、猎头公司等
正确答案:ABCD
题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:Байду номын сангаас
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A、领导者与被领导者的关系
B、领导者个性
C、工作任务结构
D、职位的权力
正确答案:ACD
题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）
C、成本控制方法
D、外部控制方法
正确答案:BD
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
绩效评估的方法有（）
A、相对比较法
B、评分法
C、360度考核法
D、关键事件法
正确答案:ABCD
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
正确答案:AB
题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理的一般原则有（）
A、因事择人原则
B、因人授责原则
C、以人为本原则
D、公平竞争原则
正确答案:ABCD
题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
培训的方法有（）
A、讲演法
B、案例法
C、情景模拟法
D、关键事件法
正确答案:ABC
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
预算的缺陷有（）
A、预算的适用范围有限
B、预算带来僵化，失去灵活性
C、预算往往呈递增趋势
D、预算往往呈递减趋势
1、错
2、对
正确答案:2
题号:19题型:判断题本题分数:3
内容:
环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:20题型:判断题本题分数:3
内容:
在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:21题型:判断题本题分数:3
内容:
根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:22题型:判断题本题分数:3
内容:
控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:23题型:判断题本题分数:3
内容:
环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:17题型:判断题本题分数:3
内容:
直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:18题型:判断题本题分数:3
内容:
控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（）
内容:
创新的特点包括（）
A、概率性
B、复杂性和保密性
C、需要开拓精神和前瞻性思维
D、需要非线性思考
正确答案:ABCD
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
预算的缺陷有（）
A、预算的适用范围有限
B、预算带来僵化，失去灵活性
C、预算往往呈递增趋势
1、错
2、对
正确答案:2
题号:24题型:判断题本题分数:3
内容:
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:25题型:判断题本题分数:3
内容:
通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:26题型:判断题本题分数:3
内容:
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（）
C、帮助员工适应新技术的要求
D、充分发挥组织内激励机制的作用
正确答案:ABCD
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
沟通按照功能可划分为（）
A、工具式沟通
B、平行沟通
C、感情式沟通
D、网状沟通
正确答案:AC
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
管理创新的内容包括（）
A、全员性管理创新
B、全方位管理创新
C、全过程管理创新
D、全面效益管理创新
正确答案:ABCD
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理的一般原则有（）
A、因事择人原则
B、因人授责原则
C、以人为本原则
D、公平竞争原则
正确答案:ABCD
题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
员工培训的目的在于（）
A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现
B、促进员工观念更新和素质提高
内容:
在职培训的特点是（）
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低
正确答案:ABCD
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
内部招聘的优点有（）
作业答案
题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
正确答案:AB
题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度
C、防止组织内的冗员
D、有利于组织文化的巩固
正确答案:ABCD
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
外部招聘的缺点有（）
A、信息不对称造成甄选难度加大
正确答案:ABC
题号:20题型:判断题本题分数:3
内容:
员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。
1、错
2、对
正确答案:2
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
激励的核心要素是动机（）
1、错
2、对
正确答案:2
内容:
内部招聘的优点有（）
A、简化招聘程序，降低招聘成本
B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度
C、防止组织内的冗员
D、有利于组织文化的巩固
正确答案:ABCD
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
在职培训的特点是（）
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低
正确答案:ABCD
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
控制的方法主要有（）
A、内部控制方法
B、预算控制方法
D、预算往往呈递减趋势
正确答案:ABC
题号:14题型:判断题本题分数:3
内容:
职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:15题型:判断题本题分数:3
内容:
分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:16题型:判断题本题分数:3
内容:
校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
自我实现人假设的提出者是马斯洛。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
管理创新在管理策略上强调刚性。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
创新具有复杂性和保密性。（）
1、错
2、对
A、全局性原则
B、社会性原则
C、动态性原则
D、具体性原则
正确答案:ACD
题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列属于招聘的原则的有（）
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、量才而用原则
正确答案:ABCD
题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
B、可能会挫伤内部员工的积极性
C、招聘的费用高
D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张
正确答案:ABC
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
培训的方法有（）
A、讲演法
B、案例法
C、情景模拟法
D、关键事件法
正确答案:ABC
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列属于招聘的原则的有（）
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、量才而用原则
正确答案:ABCD
题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源规划的一般原则有（)
A、全局性原则
B、社会性原则
C、动态性原则
D、具体性原则
正确答案:ACD
内容:
从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（）
A、满足组织成员的基本物质需求
B、最大限度地开发人的潜能
C、满足组织成员自我实现的需求
D、满足组织成员对公正的需求
正确答案:ACD
题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源规划的一般原则有（)
正确答案:2
题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有( )
A、人才市场招聘
B、校园招聘
C、媒体招聘
D、猎头公司等
正确答案:ABCD
题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:Байду номын сангаас
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A、领导者与被领导者的关系
B、领导者个性
C、工作任务结构
D、职位的权力
正确答案:ACD
题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）
C、成本控制方法
D、外部控制方法
正确答案:BD
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
绩效评估的方法有（）
A、相对比较法
B、评分法
C、360度考核法
D、关键事件法
正确答案:ABCD
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
正确答案:AB
题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理的一般原则有（）
A、因事择人原则
B、因人授责原则
C、以人为本原则
D、公平竞争原则
正确答案:ABCD
题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
培训的方法有（）
A、讲演法
B、案例法
C、情景模拟法
D、关键事件法
正确答案:ABC
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
预算的缺陷有（）
A、预算的适用范围有限
B、预算带来僵化，失去灵活性
C、预算往往呈递增趋势
D、预算往往呈递减趋势
1、错
2、对
正确答案:2
题号:19题型:判断题本题分数:3
内容:
环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:20题型:判断题本题分数:3
内容:
在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:21题型:判断题本题分数:3
内容:
根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:22题型:判断题本题分数:3
内容:
控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:23题型:判断题本题分数:3
内容:
环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:17题型:判断题本题分数:3
内容:
直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（）
1、错
2、对
正确答案:2
题号:18题型:判断题本题分数:3
内容:
控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（）
内容:
创新的特点包括（）
A、概率性
B、复杂性和保密性
C、需要开拓精神和前瞻性思维
D、需要非线性思考
正确答案:ABCD
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
预算的缺陷有（）
A、预算的适用范围有限
B、预算带来僵化，失去灵活性
C、预算往往呈递增趋势
1、错
2、对
正确答案:2
题号:24题型:判断题本题分数:3
内容:
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:25题型:判断题本题分数:3
内容:
通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（）
1、错
2、对
正确答案:1
题号:26题型:判断题本题分数:3
内容:
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（）
C、帮助员工适应新技术的要求
D、充分发挥组织内激励机制的作用
正确答案:ABCD
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
沟通按照功能可划分为（）
A、工具式沟通
B、平行沟通
C、感情式沟通
D、网状沟通
正确答案:AC
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
管理创新的内容包括（）
A、全员性管理创新
B、全方位管理创新
C、全过程管理创新
D、全面效益管理创新
正确答案:ABCD
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理的一般原则有（）
A、因事择人原则
B、因人授责原则
C、以人为本原则
D、公平竞争原则
正确答案:ABCD
题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
员工培训的目的在于（）
A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现
B、促进员工观念更新和素质提高
内容:
在职培训的特点是（）
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低
正确答案:ABCD
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
内部招聘的优点有（）
作业答案
题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
正确答案:AB
题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4