厦门银行校园招聘考试笔试题目试卷历年考试真题复习资料

厦门银行招聘考试笔试面试真题复习资料

厦门银行简介

1.1 厦门银行概况

厦门银行，前身为厦门城市合作银行、厦门市商业银行，成立于1996年11月30日，是经中国人民银行批准、具有独立法人资格的股份制商业银行。总行位于厦门市湖滨北路101号，全行现拥有36个现代化经营网点（含福州分行、泉州分行

和重庆分行），员工超过一千人。2009年9月21日，中国银监会印发《关于厦门市商业银行更名的批复》，正式批准厦门市商业银行更名为“厦门银行股份有限公司”，并启用由四方蓝海与一枚金黄三角梅组成的全新品牌标识。

1.2 厦门银行发展前景

日前，国务院发布了《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，海西发展面临新的机遇，两岸经贸和金融交流合作将更加紧密。对于未来闽台金融业的进一步合作，大陆银行机构首位台籍行长——厦门市商业银行行长高朝阳认为，这是大势所趋，是两岸产业合作的必然结果。大陆吸引台金融机构目光如今，台商在大陆投资已有20多年的历史了，台商在大陆积累了一定的产业基础，对大陆经济增长的贡献也非常大。但是两岸经贸往来过程中始终没有做的就是金融。这些年，很多台湾资本通过第三地或其他渠道来到大陆投资，为大陆经济发展做贡献，但是由于两岸在金融上没有建立联系，台湾资本进入大陆非常不容易。高朝阳说，如果未来两岸银行业能够互相合作，企业能够在两边都开设户头，那么对台商来说就太方便了。比如大陆的银行如果在台北设立了分行，那么台湾那边的资金通过大陆银行的系统划转过来就非常便捷。去年，台湾富邦金控成功通过香港富邦银行入股厦门市商业银行，成为首家参股大陆银行机构的台资金融机构。海西经济区的快速发展和广阔市场，是富邦参股厦商行的因素之一。而不久前，国务院通过了支持加快海西建设的若干意见，更是让人们对未来两岸金融交流与合作充满了期待。“如果两岸金融合作真正实现，不止富邦要来，台湾很多金控公司都要过来”，高朝阳介绍说，相比日渐饱和的台湾金融市场来说，大陆市场吸引着很多台湾金融机构的目光。把台商的信用搬到大陆来现在，来大陆投资的台商越来越多，他们对银行的需求也很高。对此，大陆银行机构与台湾银行业最近几年才开始接触，进行一些合作，但不是很普遍。台湾银行机构开

设的信用证等融资担保依据在大陆融资还不是很容易。现在，厦商行正在筹划成立服务台商的专营机构，考虑如何把台商在台湾的信用搬到大陆来，在大陆为他们提供融资服务。“毕竟大陆银行对台资中小企业还不是很了解，这方面富邦参股厦商行后就可以很好地发挥我们的优势。” 与此同时，高朝阳透露，随着两岸金融业的进一步合作，未来富邦将考虑把旗下的寿险、财险以及其他业务带到大陆，通过厦商行这个通路来扩展业务。正是看到了国务院支持海西建设的大好时机，厦商行也积极准备在福建省内其他地区设立分支机构，为海西经济区建设贡献力量。高朝阳说，他们当前正准备推出两岸美元快速汇款业务，届时，台湾那边的资金可以很快地汇到大陆。

1.3 厦门银行主营业务/品牌

厦门银行与上海黄金交易所、招商银行、厦门市住房置业担保公司，开展黄金交易业务、理财产品托管业务和二手房贷款业务担保等合作。

1.4 厦门银行文化/价值观

以人为本，合理配置人力资源。多年来，我行重视员工队伍建设，广泛吸纳各类专业人才，重视员工的岗位培训，不断改革用人制度。在用人政策上，实行全员劳动合同制，基本建立了“能者上，庸者下”的干部员工能进能出的人才资源管理机制，形成了“商行是我家，我是商行人”，员工们敬业乐业，精诚团结、奋发向上的企业文化氛围。这一优秀的团队精神，已成为厦门市商业银行现在和未来改革、发展的不榭动力。更新企业标志，导入vi品牌形象管理体系。聘请了专业顾问公司为我行建设vi品牌形象管理体系，经过实地的调查并结合我行作为地方性商业银行的特质，推出了以橘红与橘黄两色互动的企业标识，以白鹭、浪花、三角梅等充满地域文化和特色的辅助图形，充分表达了兼容、创新、诚信的内涵，传达着青春、朝气、活力的讯息。今天这份资料的标题“改革创新银鹭翱翔”也是以此为寓意。丰富活跃员工的业余文化生活，组织各类文艺和体育活动，让员工在劳逸结合的同时增加了友谊，增加了集体荣誉感和凝聚力。

厦门银行笔试真题

考试分为几个部分，第一部分是公务员的行测题，第二部分是英语，第三部分是数学，微积分，第四部分是计算机，第五部分是金融专业知识。一共75个单选题。第六部分是写作，跟申论差不多～

考试复习资料可以到上找找，资料确实很详细，比较有针对性，里面的资料都是上次参加考试的学长们整理出来的，建议大家可以去了解一下

厦门银行面试真题

厦门银行10月23号来的LZ学校开的宣讲会，那时候各大银行的招聘尚未集中开始，所以宣讲会吸引了暴多的人。LZ也自然飞奔而去，投了简历。宣讲会上HR说招聘流程就分为一面、测评、二面/笔试、体检招聘。

第二天听说很多人都收到了面试通知，LZ以为自己被鄙视了，心情有点小失落。结果晚上收到了网络测评通知，LZ心想不是要一面通过后才发测评通知吗，问了几个参加了一面的同学，他们表示都没收到网络测评的邮件。不过LZ感觉反正都是个机会，还是按照要求做了网络测评，网络测评全都是繁体字啊！！！基本就是设置工作环境中遇到某种难题某种情景，请大家根据选项作出选择。后边就是性格测试，不过时间挺长的，而且全是繁体字，看的眼睛都花了。

后边又收到短信，要求LZ第二天下午一面，LZ人生当中的第一次无领导小组讨论啊。。。。依然记得当时紧张的要死啊，一个组好像是10个人（具体人数忘记了），进去之后按照顺序号坐好，每个人的面前都有打印在A4纸上的顺序号，桌子上有提供的纸和笔。LZ旁边是两位1米8左右的哥们，瞬间感觉自己十分容易被面试官（面试官就一位)所忽视。面试官发下题目后就简单讲了一下面试的规则，个人观点陈述+小组讨论+总结陈述。

我们这一组的题目是一国内著名沐浴露生产商，要同德国一家著名的洗浴产品厂家合作，主要问题是要沿用自己的品牌商标还是使用德国厂家的品牌。我们小组的观点主要就是采用国内生产商的商标品牌，冠以德国工艺的名号。。。讨论过程主要就是围绕着使用自有品牌的优劣势和采用外国品牌的优劣势进行了讨论，最终形成了折中的观点，并讨论了这种观点的优劣，作为总结要点。感