劳动者与用人单位私下达成的调解协议效力问题
调解协议书具有法律效力吗调解协议书签字了能反悔吗(通用)
调解协议书具有法律效力吗？调解协议书签字了能反悔吗？调解协议书的定义调解是一种解决纠纷的方式，它是在第三方调解员的帮助下，由当事人自愿达成的协议。
调解协议书是在调解的过程中，当事人达成协议后，由调解员书写，当事人签字后生效的协议书。
调解协议书一般是具有可撤销性的，如果当事人没有签字，或者签字后不满意，可以自行撤销或申请仲裁或诉讼。
调解协议书的法律效力调解协议书具有法律效力。
合同法规定：“合同是自愿的协议，当事人可以约定除适用法律应当成立的合同外的任何内容。
”根据此项规定，调解协议书也是一种合同，当事人之间的协议具有法律效力。
在实践中，很多法院将调解协议书视同为裁判文书，调解协议书因其具有以和为贵，保持社会稳定的作用，往往被赋予同等甚至更高的法律效力。
以下是Q&A部分，回答调解协议书签字后是否能反悔的问题：调解协议书签字了能反悔吗？调解协议书签字后可以反悔，但具有一定的条件和限制。
1.一般情况下，调解协议书签字后不能反悔。
因为调解协议书是消解纠纷的和解协议，调解员只在当事人自愿达成协议、协议结果符合法律法规等条件下，才会签发调解书。
调解员签发调解书是一种法律行为，具有法律效力。
一旦调解协议书签字后，当事人应当遵守协议，不得反悔。
2.当事人签字后，发现自己的权益已受到损害或者出现重大误解，可以对调解协议书进行撤销。
调解协议书撤销的条件主要有两个：•第一种情况是调解协议书存在重大缺陷，或者调解员与当事人签署的调解协议书不符合法律规定，造成当事人损失后，当事人可以申请撤销调解协议，在法院的判决下作出新的协议。
•第二种情况是调解协议书虽符合法律规定，但签约时当事人不能自主决定是否签约，因为签约是被迫的。
这种情况又被称之为“签订和解协议的过程中存在重大违约”。
当被强制签署调解协议书，而协议结果不符合被迫签署方的当事人意愿，另外一方及其代表人利用某种方式实施威胁、诈骗、抢劫等违法犯罪行为或者其他恶意行为时，造成当事人损失，被迫签署方有权申请调解协议书的撤销。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》解答
5. 当事人应该前往哪个法院提起劳动争议诉讼?
答:劳动争议 案 件 由 用 人 单 位 所 在 地 或 者 劳 动
(五)劳动者以用人单位未为 其 办 理 社 会 保 险 手
合同履行地 的 基 层 人 民 法 院 管 辖。 劳 动 合 同 履 行 地
续,且社会保 险 经 办 机 构 不 能 补 办 导 致 其 无 法 享 受
或者赔偿 金, 如 果 仲 裁 裁 决 涉 及 数 项, 每 项 确 定 的
加遗漏的人 为 诉 讼 当 事 人。 被 追 加 的 当 事 人 应 当 承
数额均不超过当地月最低工资标准 十 二 个 月 金 额 的, 担责任的,人民法院应当一并处理。
应当按照终局裁决处理。
16. 法院裁定不予执行的情形有哪些?
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工 伤 医 疗 费、 经 济 补 偿 或
者赔偿金,不 超 过 当 地 月 最 低 工 资 标 准 十 二 个 月 金
额的争议;
(二)因执行国家的劳动 标 准 在 工 作 时 间、休 息
具的受理 通 知 书 或 者 其 他 已 接 受 仲 裁 申 请 的 凭 证、 休假、社会保险等方面发生的争议。
答:仲裁裁决 对 提 起 诉 讼 的 劳 动 者 不 发 生 法 律
效力;对未提起诉讼的部分 劳 动 者,发 生 法 律 效 力,
如其申请执行的,人民法院应当受理。
14. 哪些案件属于终局裁决的案件?
答:《劳动争议调解仲 裁 法》 第 四 十 七 条:下 列
劳动争议, 除 本 法 另 有 规 定 的 外, 仲 裁 裁 决 为 终 局
·法规政策解答·
彭雪松:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》 解答
劳动纠纷私下调解协议书模板
劳动纠纷私下调解协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方之间因劳动关系产生纠纷，为解决该纠纷，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下调解协议：第一条纠纷概述甲方与乙方因___________________（具体纠纷内容）产生劳动纠纷，现双方同意通过私下调解的方式解决。
第二条调解内容1. 甲方同意向乙方支付人民币___________________元（￥___________________），作为解决本次劳动纠纷的一次性补偿。
2. 乙方同意接受上述补偿，并放弃对甲方的任何其他索赔权利。
3. 甲方同意在本协议签订之日起___________________个工作日内，通过银行转账方式将上述补偿款项支付至乙方指定的银行账户。
第三条保密条款1. 双方同意对本次调解的全过程及内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
2. 双方对本协议的内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
第四条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
第五条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付补偿款项，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额的___________________%作为违约金。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方返还已支付的全部补偿款项，并可要求乙方支付相应的违约金。
第六条法律适用和争议解决1. 本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳务合同纠纷调解难题
劳务合同纠纷，作为劳动关系中常见的一种法律问题，涉及劳动者与用人单位之间的权益矛盾。
随着社会经济的发展，劳务市场的扩大，劳务合同纠纷案件数量逐年上升，调解此类纠纷成为司法实践中的重要环节。
然而，劳务合同纠纷调解过程中存在诸多难题，亟待解决。
一、证据收集困难劳务合同纠纷案件的证据收集较为困难。
一方面，部分劳动者在签订合同时未注重保存相关证据，导致在发生纠纷时无法提供有效的证据证明自己的合法权益。
另一方面，用人单位在劳动合同、工资支付等方面存在不规范现象，使得劳动者难以收集到充足的证据。
这种证据收集困难导致纠纷调解过程中，法官和调解员难以全面了解案件事实，影响调解结果的公正性。
二、法律适用问题劳务合同纠纷涉及的法律关系复杂，法律适用问题较为突出。
一方面，相关法律法规在具体条款上存在模糊地带，导致法官和调解员在处理案件时难以准确把握法律适用。
另一方面，部分用人单位和劳动者对法律法规的理解存在偏差，导致双方在纠纷中对法律适用产生争议。
这种法律适用问题给劳务合同纠纷调解带来了很大难度。
三、调解难度大劳务合同纠纷调解过程中，调解难度较大。
一方面，劳动者和用人单位在利益诉求上存在较大差异，难以在短时间内达成一致意见。
另一方面，部分用人单位存在拖欠工资、加班费等违法行为，使得劳动者在维权过程中情绪激动，对调解工作产生抵触心理。
此外，调解过程中，法官和调解员需要平衡双方利益，避免出现偏袒一方的情况，这也增加了调解难度。
四、执行问题劳务合同纠纷调解成功后，执行问题成为一大难题。
一方面，部分用人单位在调解协议达成后，仍然不履行义务，导致劳动者权益无法得到保障。
另一方面，调解协议的法律效力相对较弱，执行力度不足。
这种执行问题使得调解成果难以得到有效落实，影响调解工作的公信力。
为解决劳务合同纠纷调解难题，可以从以下几个方面入手：1. 加强法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，引导双方在签订合同时注重证据收集。
2. 完善法律法规，明确劳务合同纠纷的法律适用，为法官和调解员提供明确的裁判依据。
劳动纠纷调解协议书范本6篇
劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1甲方（劳动者）：____________________身份证号：________________________联系方式：________________________乙方（用人单位）：____________________企业注册号：______________________联系方式：________________________鉴于双方因劳动合同、劳动条件、工资待遇等劳动纠纷问题产生争议，为妥善解决纠纷，经双方协商一致，达成如下协议：一、争议事项概述双方就劳动合同签订、履行过程中的工资待遇、加班补偿、劳动条件等问题存在争议。
具体事项包括但不限于：工资支付问题、劳动合同解除问题、福利待遇问题、工作时间与休息休假问题等。
二、协议内容（一）工资支付问题1. 乙方确认拖欠甲方工资的具体情况，并承诺在______年______月______日前支付完毕。
2. 若乙方未按时支付工资，同意按照相关法律法规支付滞纳金。
（二）劳动合同解除问题1. 双方确认劳动合同解除的时间及原因，对解除劳动合同的条款达成一致。
2. 乙方按照法律规定支付甲方经济补偿金等相关费用。
（三）福利待遇问题1. 乙方确认甲方应享有的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。
2. 乙方承诺按照约定及时足额支付甲方应享有的福利待遇。
（四）工作时间与休息休假问题1. 乙方确认甲方的工作时间、休息休假制度符合国家法律法规规定。
2. 乙方承诺改善劳动条件，确保甲方享有法定休息休假权利。
三、双方权利与义务1. 双方应遵守国家法律法规及本协议约定，履行各自义务。
2. 甲方应配合乙方完成相关手续，以便纠纷得到妥善解决。
3. 乙方应按照协议内容，按时支付相关费用，改善劳动条件。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，包括支付滞纳金等。
2. 若因乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
企业劳动争议协商调解规定
企业劳动争议协商调解规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.11.30•【文号】人力资源和社会保障部令第17号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文人力资源和社会保障部令（第17号）《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。
部长尹蔚民二Ｏ一一年十一月三十日企业劳动争议协商调解规定第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。
第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。
第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。
调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。
劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。
调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。
第五条企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。
第六条协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。
【劳动关系每日谈001】如何解决劳动争议——和解与调解
【劳动关系每日谈001】如何解决劳动争议——协商与调解今天跟大家交流一下关于劳动争议的处理问题。
这里所说的劳动争议，是指用人单位和劳动者之间针对劳动合同的签订、履行和解除过程中，由于各种原因所发生的纠纷，这种纠纷我们称之为劳动争议。
劳动争议的处理是有相应的法律基础和依据的，2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决；当事人不愿意协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另行规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，劳动争议的处理可以通过协商——调解——仲裁——诉讼等途径进行，仲裁前置，裁审衔接。
这其中的协商和调解贯穿了整个处理的每个环节，企业和谐的劳动关系也会在此得到体现，就像百姓常说的“好合好散”一样。
一、协商达成和解协议，和解协议不具有强制性。
针对劳动争议，劳动者和用人单位双方可以自行或者由第三方参与解决争议。
我们赞同通过协商和调解来解决争议，是因为这个途径更加便捷，对于争议双方都会降低成本。
《劳动争议调解仲裁法》也规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
”双方协商后达成和解的，应当签订和解协议，并按照协议的约定履行各自的义务。
但是我想提醒大家的是，这里所签订的和解协议不具有强制性。
也就是说事后一旦有一方后悔，另一方不能凭借和解协议向法院申请强制执行。
接下来解决的方法就是申请仲裁。
二、经第三方调解后达成的调解协议，经司法确认的，具有强制性。
这里我说的调解是由第三方参与调和，经过沟通协商，使双方当事人各自让步，互相谅解，达成一致形成调解协议，从而使争议得以解决。
这里的第三方就是所谓的劳动争议调解组织，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：1）企业劳动争议调解委员会；2）依法设立的基层人民调解组织；3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动合同私下协议书有效吗
劳动合同私下协议书有效吗合同当事人必须具有相应的民事行为能力。
这意味着劳动者和用人单位必须是能够独立承担民事责任的主体。
对于劳动者而言，通常是指已成年的自然人；对于用人单位而言，则是指依法设立、具有法人资格的企业或其他组织。
合同的内容必须合法、合规。
任何违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益的条款，都将导致合同无效。
因此，私下签订的劳动合同协议书中的各项条款，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、社会保险、违约责任等，都应当符合国家法律法规的要求。
合同的意思表示必须真实。
这意味着双方当事人在签订合同时，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，合同的签订是基于双方真实意愿的结果。
私下签订的劳动合同协议书同样需要保证这一点，确保双方的权益不会因虚假意思表示而受损。
合同的形式也需符合法律规定。
虽然我国法律并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但为了保障双方权益，避免日后纠纷，建议还是采用书面形式签订合同，并由双方当事人签字或盖章确认。
私下签订的劳动合同协议书在满足上述条件的情况下，是可以具有法律效力的。
为了避免潜在的风险和纠纷，建议劳动者和用人单位在签订此类协议时，最好咨询专业法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。
提供一个简化版的劳动合同私下协议书范本，仅供参考：---劳动合同私下协议书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________经双方协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及岗位：乙方同意按照甲方的工作安排，担任__________岗位，完成__________工作内容。
二、工作时间与休息休假：乙方遵守甲方规定的工作时间制度，享有法定节假日及休息日。
三、薪酬福利：甲方按月支付乙方工资，具体数额为人民币__________元。
同时，乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
四、合同期限：本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
劳动纠纷私下调解协议书
劳动纠纷私下调解协议书
甲方：（雇主名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方与乙方之间发生劳动纠纷，为了避免长期的法律诉讼和解决纠纷，双方经过友好协商，达成如下协议：
一、纠纷背景
1. 甲方为（公司名称），乙方为（职位/工作）。
2. 双方因（具体纠纷原因）产生争议和纠纷。
3. 双方均表示愿意通过私下调解解决纠纷，并达成和解。
二、和解内容
1. 甲方同意向乙方支付（具体和解金额）作为和解款项，乙方同意接受该金额作为全部和解。
2. 甲方同意向乙方出具以下证明文件：
a) 劳动关系终止的书面证明；
b) 未足额支付工资的书面证明；
c) 其他相关证明文件。
三、其他约定
1. 双方确认上述和解金额已充分协商，并双方自愿接受相关协议。
2. 本协议一经签署生效，双方不得撤销或违反。
3. 除非双方另有书面约定，本协议解决的是双方之前所发生的所有劳动纠纷。
4. 甲方同意承担与纠纷解决相关的所有费用和责任。
5. 本协议在签署后即成立，对双方具有法律约束力。
四、争议解决
1. 双方同意如有争议应当采取友好协商方式解决。
2. 如经友好协商后仍不能解决，则提交甲方所在地法院裁决。
五、协议终止
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 若协议有效期届满后，纠纷未解决，双方可重新协商或通过法律途径解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（雇主名称）：日期：年月日
（签字盖章）
乙方（劳动者姓名）：日期：年月日
（签字）。
未签劳动合同私下调解协议书
未签劳动合同私下调解协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方在劳动关系中存在未签订书面劳动合同的情况，现双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下私下调解协议：一、确认劳动关系1. 双方确认，乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方单位工作，期间双方未签订书面劳动合同。
二、工资支付1. 甲方同意支付乙方自工作之日起至协议签订之日止的工资，按照乙方实际工作天数及双方协商确定的日工资标准支付。
2. 甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付上述工资给乙方。
三、经济补偿1. 甲方同意根据乙方的工作年限及双方协商的结果，支付乙方经济补偿金，具体金额为人民币____元（大写：_________________________元整）。
2. 甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付上述经济补偿金给乙方。
四、社会保险及公积金1. 甲方同意为乙方补缴自工作之日起至协议签订之日止的社会保险及公积金，具体数额由甲方按照国家及地方相关规定计算并缴纳。
五、双方权利义务1. 乙方确认在收到上述工资、经济补偿金及社会保险及公积金补缴后，放弃对甲方追究未签订书面劳动合同的法律责任。
2. 双方确认，本协议一经签订，双方不存在其他基于劳动关系的争议或索赔。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付工资、经济补偿金及补缴社会保险及公积金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、协议效力1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
劳动争议劳动者该如何与⽤⼈单位协商在实践中，我们劳动者难免基于各种原由⽽与⽤⼈单位发⽣，那么，⾯对该争议，我们劳动者⾃⾝应当如何与⽤⼈单位协商解决？下⾯，店铺⼩编马上为您具体介绍相关内容。
⼀、劳动争议劳动者该如何与⽤⼈单位协商1、发⽣劳动争议，劳动者可以⾃⾏与⽤⼈单位进⾏协商和解，也可以请⼯会或者其他第三⽅共同与⽤⼈单位进⾏协商和解。
2、这⾥“第三⽅”可以是本单位的⼈员，也可以是本单位以外的，双⽅都信任的⼈员。
协商和解成功后，当事⼈双⽅应当签订和解协议。
3、如果当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，另⼀⽅仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
⼆、解决劳动争议的⽅式有哪些发⽣劳动争议的当事⼈，可以采取以下四种⽅式和程序解决其争议：⼀、协商解决。
劳动争议发⽣后，当事⼈就争议事项进⾏商量，使双⽅消除⽭盾，找出解决争议的⽅法。
当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事⼈⾃⾏解决劳动争议这种⽅式予以认可。
不愿协商或者协商不成的，当事⼈可以并有权申请调解或仲裁。
⼆、企业调解。
劳动争议发⽣后，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双⽅当事⼈应⾃觉履⾏(此协议不具有法律约束⼒)；如果从当事⼈申请之⽇起三⼗⽇内未达成协议，则视为调解不成。
当事⼈可以在规定的期限60⾄90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，当事⼈不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、。
劳动争议⼀般由所在⾏政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发⽣争议的单位与职⼯不在同⼀劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职⼯当事⼈⼯资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
如果当事⼈任何⼀⽅对裁决不服，则应在收到裁决书向当地⼈民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒，当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书和裁决书应当依照规定的期限履⾏。
四、法院判决。
当事⼈任何不服裁向⼈民法院起诉的，法院将按照的有关程序进⾏。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。
同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。
私了协议书是否具备法律效力
私了协议书是否具备法律效力
私了协议书是指当事人在发生争议或纠纷时，通过自愿协商达成相互妥协的协议书，用于解决争议或纠纷并达到和解的目的。
该协议书是根据我国《合同法》和《民事诉讼法》等法律规定而制定的。
私了协议书的法律效力主要体现在以下几个方面：
一、法律约束力：私了协议书属于当事人自愿达成的合意协议，经双方签字或盖章后生效，具有合同的法律效力。
根据《合同法》第十一条的规定，合同的订立由当事人自由决定，符合法律规定和社会公共利益的要求，即具有法律效力。
二、解决争议：私了协议书是当事人在发生争议或纠纷时，通过协商妥协而达成的协议，用于解决纠纷并达到和解的目的。
根据《民事诉讼法》第二百六十九条的规定，当事人可以自愿协商达成和解，经法院确认后，和解协议成为法律效力，具有强制执行力。
三、司法认可：私了协议书一旦达成并签署生效后，可以作为当事人的约定内容，被司法机关认可和执行。
根据《民事诉讼法》第一百一十八条的规定，当事人可以依法达成协议并申请人民法院进行确认，确认后具有司法认可和强制执行的效力。
然而，需要注意的是：
一、协议内容合法：私了协议书的内容必须合法有效，不得违
反法律规定或公共利益，否则无法具备法律效力。
二、争议特殊性：对于涉及刑事犯罪、侵害社会公共利益等争议，即使达成私了协议书，法院也可以不予确认和执行，因为这类争议可能影响到社会公共秩序和利益。
总结起来，私了协议书是由当事人自愿达成的解决争议的协议，具备一定的法律效力。
在法律框架下，当事人可以通过私了协议书解决纠纷，并得到司法机关的认可和支持。
但要确保协议内容合法有效，且不涉及违法犯罪等特殊情况。
劳动争议纠纷调解协议案例分析
劳动争议纠纷调解协议案例分析劳动争议纠纷是在劳动关系中，由于劳动者与用人单位在工资、工时、劳动条件等方面出现矛盾和分歧而引发的纠纷。
为了化解争议，调解协议成为一种常见的解决办法。
本文将通过分析一则劳动争议纠纷调解协议的案例，探讨其背后的原因、调解方式和效果。
案例：甲公司是一家大型制造企业，乙先生是该公司的一名职工。
乙先生在甲公司工作多年，但由于某种原因，乙先生与甲公司之间发生了一起劳动争议纠纷，具体纠纷内容为加班补偿问题。
双方在无法达成一致意见的情况下，选择了劳动仲裁机构进行调解。
经过多次协商，最终达成了调解协议。
根据协议内容，甲公司同意向乙先生补偿加班费，并提高其岗位工资。
双方同意协议后，劳动争议得到了解决。
这个案例中，劳动争议纠纷的原因是加班补偿问题。
乙先生认为自己加班较多，应该得到相应的加班费。
而甲公司则认为乙先生加班是超出正常工时范围的自愿行为，不需要支付额外的加班费。
由于双方无法就这个问题达成一致，才选择了仲裁机构进行调解。
劳动争议纠纷的调解方式一般有仲裁、调解和诉讼等。
在这个案例中，选择了仲裁机构进行调解。
仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由仲裁机构对权益进行调解和判决。
这种方式的好处是相对迅速，而且具有一定的强制力，双方在仲裁结果出来后必须履行。
调解协议的达成需要双方的共同努力。
在这个案例中，双方经过多次协商，最终达成了调解协议。
甲公司同意向乙先生补偿加班费并提高其岗位工资，而乙先生也同意了协议内容。
通过调解协议，双方能够达到一定的妥协，解决了劳动争议纠纷。
调解协议的效果也十分重要。
调解协议的达成一方面可以保护劳动者的合法权益，另一方面也可以维护用人单位的稳定和发展。
对于乙先生来说，通过这个协议他得到了加班费的补偿，也获得了更高的岗位工资，解决了自己的合法诉求。
对于甲公司来说，虽然需要支付一定的补偿费用，但可以避免长期的劳动争议纠纷，维护了企业的声誉和稳定。
然而，调解协议的达成并不是解决劳动争议纠纷的唯一办法。
调解协议的效力如何
调解协议的效⼒如何对于调解协议的效⼒如何，相信有很多⼈都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？店铺⼩编为⼤家收集整理了⼀些相关内容，赶紧⼀起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。
调解协议的效⼒如何⼈民调解法第三⼗⼀条第⼀款规定，经⼈民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束⼒，当事⼈应当按照约定履⾏。
调解协议是当事⼈⾃主意思的体现，调解协议⽣效后，当事⼈应当严格按照约定履⾏，⽆正当理由，不应反悔。
⼀⽅当事⼈不履⾏的，对⽅当事⼈可以要求其履⾏，也可以请求⼈民调解委员会督促其履⾏。
⽽且，调解协议的约束⼒主要靠当事⼈的道德⽔平和诚信理念，⾃觉履⾏，“说话算话”是⽼百姓最朴实的衡量⼈诚信的标准。
在⼈民调解员的主持下达成调解协议，并不意味着纠纷的彻底解决，只有当事⼈完全履⾏了调解协议中约定的义务，才能最终实现案结事了。
司法部《⼈民调解⼯作若⼲规定》第三⼗六条第⼆款规定，⼈民调解委员会应当对调解协议的履⾏情况适时进⾏回访，并就履⾏情况做出记录。
⼈民调解法第三⼗⼀条第⼆款规定，⼈民调解委员会应当对调解协议的履⾏情况进⾏监督，督促当事⼈履⾏约定的义务。
需要注意的是，⼈民调解委员会的职责只能“督促”当事⼈履⾏调解协议，如果当事⼈仍然拒绝履⾏，⼈民调解委员会不能“强制”当事⼈履⾏，只能根据⼈民调解法第三⼗⼆条和第三⼗三条的规定，建议另⼀⽅当事⼈向⼈民法院提起诉讼或以其他⽅式解决纠纷。
在实践中，经⼈民调解委员会调解达成的调解协议，绝⼤多数当事⼈都能⾃觉履⾏，⽽且有很多是即时履⾏完毕的，如赔礼道歉、⼩额赔偿等，但也有⼀些当事⼈认为⾃⼰吃亏了，不愿意履⾏调解协议。
⼈民调解委员会⼀般都会在调解协议履⾏期届满后对当事⼈进⾏电话或者实地回访，了解当事⼈履⾏协议的情况，听取当事⼈的反馈，发现当事⼈有未完全履⾏调解协议情况的，⼈民调解委员会将积极采取措施，进⼀步做好当事⼈的说服⼯作，督促其及时履⾏，如果发现调解协议的内容确有不当，在征得双⽅当事⼈同意后，也可以再次调解变更原协议或者撤销原协议，达成新的调解协议。
工亡协议书私了完毕还能起诉吗
一、工亡协议书私了完毕还能起诉吗根据我国劳动法第80、82、83、84条之规定，劳动者因工伤赔偿问题与用人单位无论在何种单位或部门主持下，自愿达成和解协议，均应切实履行。
如果有关人员没有采取威胁、利诱或者其他非法手段，使劳动者在违背自愿原则的基础上所达成的协议，就应视为合法有效。
若一方反悔，向人民法院提起诉讼的，人民法院一般不予受理。
工亡协议书私了完毕还能起诉吗二、工伤私了协议有效吗我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；因此我们认为工伤私了协议是合法有效的。
具有法律效力（需要注意的是：在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。
因此具体还要看各地的具体规定。
三、私了后病情加重的案例郑某是一家私营饭店的员工，2014年12月，他在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。
就此，饭店老板付给郑某3000元，双方签订了一次性处理协议书，并解除劳动合同。
然而，郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，共花了1.5万余元。
郑某找到饭店老板要求报销治疗费用，但饭店老板表示，双方已经在自愿的基础上签订了工伤赔偿协议，承诺一次性补偿，因此不同意报销。
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评为残疾后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。
劳动争议私下协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：鉴于甲方与乙方之间存在劳动争议，经双方友好协商，达成如下协议：一、争议背景1. 甲方与乙方于____年__月__日签订劳动合同，合同期限为____年。
2. 乙方在甲方工作期间，因____原因（具体原因），双方产生劳动争议。
二、争议事项1. 乙方要求甲方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
2. 乙方要求甲方支付因工作原因造成的医疗费用。
3. 乙方要求甲方支付因加班未支付加班费。
4. 乙方要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、协议内容1. 甲方同意支付乙方未签订书面劳动合同的二倍工资差额，金额为____元。
2. 甲方同意支付乙方因工作原因造成的医疗费用，金额为____元。
3. 甲方同意支付乙方因加班未支付加班费，金额为____元。
4. 甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，金额为____元。
四、履行方式1. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方应在收到上述款项后，向甲方出具收条，确认收到款项。
五、保密条款1. 双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 本协议的签订、履行、变更和解除等信息，仅限于双方知晓，不得对外公布。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议的修改、补充、变更和解除，需经双方书面同意，并签署书面文件。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日附件：1. 乙方身份证复印件。
2. 乙方工资条复印件。
3. 乙方医疗费用发票复印件。
4. 乙方加班记录复印件。
5. 甲方与乙方签订的劳动合同复印件。
单位私下协议书有效吗
单位私下协议书有效吗单位私下协议书在某些情况下是有效的，但它也存在一些缺点和风险。
在以下文章中，我将详细探讨单位私下协议书的有效性以及其潜在问题。
一、单位私下协议书的有效性单位私下协议书是指单位内部员工或组织之间就一些事项达成的书面协议。
它们通常不需要公证或注册，仅在单位内部使用。
单位私下协议书的有效性主要与以下几个因素相关。
1.书面形式：单位私下协议书通常以书面形式呈现，双方在协议中明确表达了各自的权利和义务。
书面形式使得协议的内容和细节更加明确和具体，有助于各方遵守协议。
2.自愿达成：私下协议书的订立基于双方自愿达成的原则。
双方通过协商、讨论和谈判达成一致，确保协议的公平性和合法性。
3.合法性和合规性：单位私下协议书的内容必须遵循相关法律法规的规定。
如果协议的内容或目的涉及违法行为，那么协议将失去合法性。
4.权威性：单位私下协议书的有效性还受单位内部管理和执行协议的能力和权威性的影响。
单位必须确保协议的内容得到全体员工的认可和遵守，同时有能力对协议进行有效的管理和执行。
二、单位私下协议书的潜在问题尽管单位私下协议书在一些情况下是有效的，但它们也存在一些潜在问题和风险。
以下是一些常见的问题：1.合规性问题：单位私下协议书可能违反相关法律法规，尤其是在涉及劳动合同、薪酬、福利或安全等方面。
如果协议的内容与法律不一致，协议将无效。
2.权力不平衡：由于单位私下协议书通常是由单位领导或管理层起草和约定的，可能存在权力不平衡问题，导致员工的权益受损。
协议的内容可能偏向单位的利益，而忽视了员工的权益。
3.证据问题：单位私下协议书通常不需要公证或注册，因此在争议解决或法律执法过程中，可能无法提供足够的证据来证明协议的存在和内容。
4.无法强制执行：单位私下协议书通常缺乏法律强制力。
如果任何一方违反了协议的内容，受损方可能很难通过法律手段强制执行协议。
三、结论单位私下协议书在一些情况下是有效的，但也存在一些潜在问题和风险。
私下劳动纠纷调解协议书
私下劳动纠纷调解协议书本协议书根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，由劳动纠纷双方自愿、平等、公正地达成，旨在解决双方之间发生的劳动纠纷。
双方经充分协商，自愿达成如下协议：一、纠纷概述甲方为雇主，乙方为劳动者，双方因劳动合同履行或其他劳动事务产生争议，导致劳动纠纷的发生。
二、解决方式1. 协商解决双方同意以协商解决劳动纠纷为首要方式。
在协商过程中，双方应本着平等、互谅互让、诚实守信的原则，通过友好磋商，积极寻求解决办法。
2. 调解解决若协商未果，双方同意接受劳动争议调解委员会的调解。
调解过程中，双方应配合调解委员会的工作，提供相关材料和信息，并积极参与调解会议。
3. 仲裁解决如果调解未能达成一致意见，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方同意尊重仲裁委员会的仲裁裁决结果，并进行及时履行。
三、协议履行1. 履行条件双方同意，本协议项下的义务和责任应在签署之日起立即生效，并在争议解决后的合理时间内履行。
2. 协议效力本协议一经签署，即具有同等法律效力，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，并互不违约。
四、保密及解除协议1. 保密义务双方在履行过程中应保守协议内容的保密，不得向他人披露，除非法律法规另有规定或者双方另有约定。
2. 解除协议如出现以下情况之一，双方可一致同意解除本协议：（1）双方共同达成新的协议；（2）本协议约定的事项已经履行完毕；（3）法律法规的规定导致本协议无效；（4）其他双方协商一致的情形。
五、争议解决对于因本协议履行过程中发生的争议，双方同意首先通过友好协商解决。
协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议变更和补充本协议的变更和补充，须经双方协商一致，以书面形式作出补充协议。
七、协议生效本协议一式两份，双方各持一份，并自双方签署之日起生效。
甲方（雇主）：__________________乙方（劳动者）：__________________日期：_______________________以上是私下劳动纠纷调解协议书的内容，双方请在阅读完毕并确保无误后进行签字确认。
工伤私下调解协议书
工伤私下调解协议书一、背景近年来，随着劳动力市场的扩大，工伤事故频繁发生。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，受雇于用人单位的劳动者在工作期间因工伤致残、死亡或者患职业病的，除应享受由社会保险提供的医疗保障、伤残津贴、死亡补助金等福利待遇外，还有权对用人单位提起赔偿诉讼。
然而，诉讼程序漫长，费用高昂，且判决结果不确定。
因此，双方可以选择私下调解，达成协议，以解决工伤问题。
二、协议内容经双方协商，达成如下工伤私下调解协议：1. 赔偿金额用人单位同意赔偿劳动者因工伤导致的身体伤害及经济损失，赔偿金额为人民币________元（大写________元整）。
2. 医疗费用用人单位同意承担劳动者因工伤导致的医疗费用及其它相关费用，包括但不限于住院费、手术费、康复费、药品费等，赔偿金额为人民币________元（大写________元整）。
3. 工伤鉴定双方同意对本次工伤事故的认定及伤残程度进行鉴定。
若伤残等级鉴定结果与用人单位提供的鉴定结论不一致，应由双方单位协商选派第三方鉴定机构进行复核，并以复核结果作为工伤认定的最终结果。
4. 保密协议双方同意本协议内容及签署过程要保密。
如有泄密行为，应承担相应的法律责任。
5. 生效时间本协议自________年________月________日生效。
6. 其他对于未尽事宜，双方应根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规及有关规定，进行协商解决。
三、签署本协议一式两份，由双方当事人、见证人各自签署并加盖单位公章后生效。
协议一式两份，具有同等法律效力。
1. 用人单位签章：签章日期：________年________月________日2. 见证人签字：签字日期：________年________月________日3. 劳动者签字：签字日期：________年________月________日四、结语工伤是一件让人痛心的事，私下调解可能会让被伤害的劳动者感到不公平。
但是，考虑到诉讼过程的漫长和可能的不确定性，以及诉讼费用的高昂，私下调解仍然可能是一个好的选择。
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劳动者与用人单位私下达成的调解协议效力问题
案情简介：
申请人李某于2007年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。
李某在工作期间，因为其岗位特殊性需要，一直执行工作24小时，休息48小时的工时制度。
2012年4月，甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。
2012年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动报酬、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。
2012年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。
后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处继续工作。
2013年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。
甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。
申请人请求：
1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。
处理结果：
驳回申请人全部仲裁请求。
争议焦点：
1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效；
2.劳动人事争议仲裁委员会能否直接撤销协议。
评析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。
本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律赋予双方之间的权利。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”本案中，双方当事人已就争议协商达成协议，并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。
当前，对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束的政策性文件主要有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支
持。
”从上述条款可以看出两点：第一，当事人请求撤销，需有证据证明该协议存在重大误解或者显失公平请求，以及协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形；第二，协议能否撤销，决定权在人民法院，当前法律法规及规章制度并未赋予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。
显然，本案中，李某如认为该协议无效，需首先向人民法院申请撤销，然后再申请劳动仲裁主张相关权益。
启示与思考：
从本案来看，至少有两个问题值得探讨：一是仲裁委员会是否应当受理此案？二是如何引导双方当事人达成规范性的调解协议？
关于案件受理问题，仲裁委员会显然是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定予以受理。
因该案中，被申请人已经与申请人就解除劳动关系达成了一揽子解决方案，并且被申请人履行了协议中约定的支付。
申请人仲裁主张的前提应是调解协议被撤销，因此应告知申请人在有证据证明该协议存有可以被撤销的情形时，引导其去人民法院申请仲裁，然后来劳动仲裁立案受理。
如何引导双方当事人自行达成规范性的调解协议，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，协议中可明确告知国家法律法规对经济补偿的计算
方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当承担不利后果。