霍兰德职业兴趣量表职业倾向分析报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告霍兰德职业兴趣测试量表与测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是〞或“否〞。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告职业兴趣测试是一种通过对个体兴趣爱好进行测验，以找出个体适合从事的职业类型的方法。
而霍兰德职业兴趣测试是其中的一种，它是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的一种职业兴趣分类理论，主要用来帮助人们找到适合自己兴趣和个性特点的职业类型。
根据霍兰德职业兴趣测试的理论，个体的职业兴趣可以分为六种类型，现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。
每种类型代表了一组特定的职业兴趣和个性特点，通过测试可以了解个体在这六种类型中的倾向程度，从而为个体的职业选择提供参考。
在进行霍兰德职业兴趣测试时，测试者需要根据自己的实际情况，选择与自己最符合的答案。
测试题目通常涉及到对各种工作活动、职业环境和个人兴趣爱好的评估，通过一系列问题的回答，可以得出个体在六种职业兴趣类型中的得分情况，从而得出个体的职业兴趣类型。
根据测试结果，个体可以了解自己在职业兴趣上的优势和倾向，从而更好地选择适合自己的职业方向。
比如，如果个体在测试中表现出对艺术型（A型）职业兴趣的倾向较高，那么可以考虑从事与艺术、设计、创意等相关的工作；如果个体在测试中表现出对社会型（S型）职业兴趣的倾向较高，那么可以考虑从事与人际交往、教育、社会服务等相关的工作。
总的来说，霍兰德职业兴趣测试可以帮助个体更好地了解自己的职业兴趣和个性特点，为个体的职业选择提供科学依据。
然而，需要注意的是，职业兴趣测试只是为个体提供参考，最终的职业选择还需要结合个体的实际情况和职业发展目标进行综合考虑。
综上所述，霍兰德职业兴趣测试是一种科学的职业测评方法，通过测试可以帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向，为个体的职业选择提供参考。
希望每位测试者都能够通过测试，找到适合自己的职业方向，实现自己的职业发展目标。
霍兰德职业兴趣倾向测试结果解读
霍兰德职业兴趣倾向测试结果解读霍兰德六种类型中，你的得分分别是：你在六项职业类型中得分越高的，表明您越适合从事该职业环境的相关工作。
反之，您在相关类型的得分越低，表明您越不适合从事该职业环境中的工作。
如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型您都比较符合。
你在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的人格特质。
需要注意的是，如果你在某职业类型中的总分低于7分，那么你在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作。
现实型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
研究型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
霍兰德职业兴趣报告
霍兰德职业兴趣报告导语：霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出的，他认为职业兴趣是影响个体选择职业的重要因素之一、根据霍兰德的理论，人们可以根据自己的职业兴趣类型来选择合适的工作，以实现个人的自我实现和职业发展。
个人兴趣测试结果：经过个人兴趣测试，我的主要职业兴趣类型是A（现实型）和C（常规型）。
根据霍兰德的理论，现实型的人喜欢进行有形的，有物质收获的活动，注重实际工作技能的应用；常规型的人喜欢进行有系统、有组织的活动，注重规划和执行任务。
根据测试结果，以下是我职业兴趣类型的特点和适合的职业：1.现实型特点：现实型的人喜欢进行实际的、有形的活动，对手工技能和实际的工作操作感兴趣。
他们通常喜欢解决现实问题，具有实际、务实、可靠的特征，并倾向于喜欢与物质世界打交道。
2.适合的职业：根据霍兰德的理论，适合现实型的职业包括：技工、工程师、建筑师、机械师、农民、警察等。
这些职业与现实型的特点相吻合，要求具备实际的技能和操作能力。
3.常规型特点：常规型的人喜欢进行有组织、有计划的活动。
他们善于整理信息，具备规划和执行任务的能力，注重细节和有序性。
4.适合的职业：根据霍兰德的理论，适合常规型的职业包括：会计、行政助理、秘书、审计师、银行家等。
这些职业需要对细节和规则有较高的重视，并且具备整理和处理信息的能力。
职业选择建议：根据个人的职业兴趣测试结果1.综合考虑：虽然现实型和常规型是我的主要职业兴趣类型，但是我也可以考虑其他类型的职业。
霍兰德的职业兴趣理论中还包括了艺术型、调研型、社交型和企业型等类型，这些类型的职业也可以作为我的备选方向。
2.匹配个人兴趣和职业要求：在选择职业时，我可以考虑将个人的兴趣与职业的要求进行匹配。
对于现实型和常规型的职业，我可以选择技能性较强的职业或者侧重于实际操作和规划的职业。
3.进一步了解职业细节：在做出最终决策之前，我需要进一步了解职业的具体细节。
霍兰德职业兴趣量表职业倾向分析报告
霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始...你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
不想看长篇累牍的理论？点击下面按钮直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
A.是B.否2.在学习和生活中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
霍兰德职业倾向测试结果分析
霍兰德职业倾向测试结果分析霍兰德倾向示意图(类型:CSA 总倾向:２２。
０%)· 倾向示意图表示6个维度分别得倾向程度。
常规型:(C)共同特征:喜欢按计划办事,习惯接受她人指挥与领导,自己不谋求领导职务;不喜欢冒险与竞争;工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律。
基本描述:尊重权威与规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受她人得指挥与领导,自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际与细节情况,通常较为谨慎与保守,缺乏创造性,不喜欢冒险与竞争,富有自我牺牲精神。
职业特质:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据与文字信息得职业,并具备相应能力。
典型职业:会计、出纳、统计人员;打字员;办公室人员;秘书与文书;图书管理员;旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等、社会型:(S)共同特征:喜欢从事为她人服务与教育她人得工作;喜欢参与解决人们共同关心得社会问题,渴望发挥自己得社会作用;比较瞧重社会义务与社会道德。
基本描述:喜欢与人交往、不断结交新得朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己得社会作用。
寻求广泛得人际关系,比较瞧重社会义务与社会道德。
职业特质:喜欢要求与人打交道得工作,能够不断结交新得朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
典型职业:教师、保育员、行政人员;医护人员;衣食住行服务行业得经理、管理人员与服务人员;福利人员等。
艺术型:(A)共同特征:喜欢以各种艺术形式得创作来表现自己得才能,实现自身得价值;具有特殊艺术才能与个性;乐于创造新颖得、与众不同得艺术成果,渴望表现自己得个性。
基本描述:有创造力,乐于创造新颖、与众不同得成果,渴望表现自己得个性,实现自身得价值。
做事理想化,追求完美,不重实际。
具有一定得艺术才能与个性、善于表达、怀旧、心态较为复杂。
职业特质:喜欢得工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力与直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色与形式得审美、思索与感受,具备相应得能力。
职业兴趣分析报告模板
职业兴趣分析报告模板一、个人信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁学历：XX学历专业：XXX联系方式：XXXXXX邮箱：XXXXXX工作经验：X年二、性格特点在职业兴趣分析中，个人的性格特点是非常重要的因素之一。
根据您的自我评价和我们的评估，您的性格特点主要表现为：1.外向/内向2.细致/大气3.逻辑/感性4.沟通能力强/较弱5.善于团队合作/更适合独立工作以上是您性格方面的主要特点，这些特点会在您选择职业方向和工作环境时产生一定的影响。
三、职业兴趣测试结果在进行职业兴趣测试的过程中，我们主要采用了霍兰德职业兴趣测验（RIASEC）进行评估。
根据测试结果，您的主要职业兴趣倾向为：1. 实际型（Realistic）：对实际操作和运用技能具有兴趣，喜欢动手解决问题。
2. 调查型（Investigative）：对分析、研究和解决问题感兴趣，喜欢问问题并寻求答案。
3. 艺术型（Artistic）：对创造性工作和自我表达具有浓厚兴趣，喜欢艺术、音乐等领域。
4. 社会型（Social）：对与人交往、帮助他人具有强烈兴趣，关注社会问题和客户需求。
5. 企业型（Enterprising）：对领导、组织和影响他人感兴趣，喜欢追求事业成功和挑战。
根据以上测验结果，我们能够初步了解您的职业兴趣倾向，为您未来的职业规划提供一定的参考。
四、潜在的职业方向与发展建议根据您的性格特点和职业兴趣测试结果，我们认为您在以下领域可能具有较强的潜力和发展机会：1. 技术行业：根据您对实际操作和技能运用的兴趣，您适合从事技术领域的工作，如工程师、程序员、技术支持等。
2. 科研领域：考虑到您对分析、研究和解决问题的兴趣，您可能适合从事科研工作，如科学家、研究员等。
3. 艺术设计领域：鉴于您对创造性工作和自我表达的兴趣，您可以考虑发展在设计、艺术、音乐等领域的职业。
4. 社会服务行业：考虑到您对与人交往和帮助他人的兴趣，您适合从事社会服务领域的工作，如教育工作者、心理咨询师等。
霍兰德职业兴趣测试结果解析
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霍兰德职业兴趣测试是一种广泛使用的职业评估工具，它基于约翰·霍兰德的理论，将人们的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
以下是对霍兰德职业兴趣测试结果的解析：
1. 现实型（R）：得分高的人通常喜欢从事与机械、工具、动植物、户外活动等相关的职业，如机械工程师、农民、兽医等。
他们具有实际操作能力和动手能力，喜欢解决实际问题。
2. 研究型（I）：得分高的人通常喜欢从事与科学、数学、哲学等相关的职业，如科学家、研究员、数学家等。
他们具有抽象思维能力和逻辑推理能力，喜欢探索和发现新知识。
3. 艺术型（A）：得分高的人通常喜欢从事与艺术、文学、音乐、表演等相关的职业，如艺术家、作家、音乐家等。
他们具有创造力和想象力，喜欢表达自己的情感和想法。
4. 社会型（S）：得分高的人通常喜欢从事与教育、咨询、医疗、社会服务等相关的职业，如教师、辅导员、医生等。
他们具有关心他人和帮助他人的能力，喜欢与人交往和合作。
5. 企业型（E）：得分高的人通常喜欢从事与领导、管理、销售、公关等相关的职业，如经理、企业家、销售代表等。
他们具有组织和领导能力，喜欢追求权力和成就。
6. 常规型（C）：得分高的人通常喜欢从事与数据、文档、行政、会计等相关的职业，如会计、行政助理、图书馆员等。
他们具有注重细节和准确性的能力，喜欢按照规则和程序工作。
需要注意的是，霍兰德职业兴趣测试只是一种参考工具，不能完全决定一个人的职业选择。
个人的兴趣、能力、价值观等因素都会影响职业选择。
因此，在做出职业选择时，应该综合考虑各种因素，并根据自己的情况做出最适合自己的决策。
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是” 或“否” 。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
霍兰德 分析报告
霍兰德分析报告
霍兰德分析，也叫职业兴趣测试，是一种用于帮助人们了解自己职业兴趣和倾向的工具。
这种分析方法是基于霍兰德职业理论，其理论认为人们的职业选择和行为可以归
纳为六个基本职业类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
根据这种分析，以下是对个人职业兴趣和倾向的报告：
1. 现实型：你对实际问题的解决和操作有兴趣。
你通常喜欢从事需要具体技能和技术
知识的工作，如物理学家、工程师、技术员等。
2. 研究型：你对研究和分析有兴趣。
你通常喜欢从事需要深入思考和解决复杂问题的
工作，如科学家、研究员、数学家等。
3. 艺术型：你对创造和表达有兴趣。
你通常喜欢从事需要创意和艺术才能的工作，如
作家、音乐家、设计师等。
4. 社会型：你对人与人之间的关系和帮助有兴趣。
你通常喜欢从事与人接触和提供服
务的工作，如教师、社工、心理咨询师等。
5. 企业型：你对组织管理和经营有兴趣。
你通常喜欢从事需要组织和领导能力的工作，如企业家、经理、市场营销人员等。
6. 常规型：你对规则和秩序有兴趣。
你通常喜欢从事需要遵循规定和执行规程的工作，如会计师、行政助理、图书管理员等。
根据你的回答和评估，你的最主要的职业兴趣类型可能是XXX。
这种类型的工作可能
适合你的兴趣和倾向。
然而，这并不意味着你只能从事这种类型的工作，你可以根据
自己的兴趣和能力做出最适合你的职业选择。
请注意，霍兰德分析只是一种参考工具，它可以帮助你更好地了解自己的职业兴趣和倾向，但最终的职业选择还应该结合自己的价值观、能力和目标来综合考虑。
霍兰德职业倾向测试分析报告模板
职业倾向分析报告图2-1 职业倾向测评结果上图中六边形所代表的六个职业倾向并非是并列的、有着明晰的边界的。
相邻职业倾向有更多的相似性，而对角线中的两个职业倾向则是具有最大的排斥性。
测评结果中，最高分数的类型即第一位是主要类型，排在后两位类型可按照上表进行一定的推断与验证。
×××的职业倾向测评结果如下图所示图2-2 职业倾向测评得分由图可知，该员工的职业倾向类型中第一位为技术型，第二位为研究型，第三位为常规型。
以下是对技术型、常规型、研究型人员的简要分析。
技术型：喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、电气技术、管子工、电工、机械工、摄影师、制图员等，也称“体能取向”、“机械取向"。
这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备.这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。
他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。
研究型:喜欢各种研究型工作,如：实验室研究员、医师、产品检验员、数学、物理学、化学、生物学等自然科学研究者、计算机程序编制者和电子技术工作者等等.这类人通常具有较高的数学和科研能力,喜欢独立工作,喜欢解决问题；喜欢和观念而不是人或事务打交道。
他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。
常规型：喜欢传统性的工作,如：记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、秘书、打字员、会计、出纳员等工作.这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务.他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。
由上述三种职业倾向类型的描述可知，该员工的职业倾向为常规的技术-研究型，由上述对技术型、研究型和常规型三种职业倾向类型的描述中，表明该员工诚信、实干、有条理性且工作细致、有研发能力，依据职业倾向类型分析结果，该员工适宜作为技术骨干或研发骨干培养。
霍兰德职业倾向测试分析报告模板
霍兰德职业倾向测试分析报告分析人：测评者资料 姓名： 性别： 年龄： 日期： 2011.10.28一、霍兰德职业倾向测验概述每个人在面对专业选择或职业生涯思考时，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。
然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。
同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。
因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国学生的实际情况而开发的专业测评工具。
通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表510152025总分统计关于得分的说明：1、你在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明你越适合从事该职业环境的相关工作。
反之，你在相关维度的得分越低，表明你越不适合从事该职业环境中的工作。
如果你有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型你都比较符合。
2、你在六种职业类型中的得分最高的一项，即为你自身所属的职业类型。
霍兰德职业兴趣测试分析报告
霍兰德职业兴趣测试分析各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢霍兰德职业兴趣测试分析说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型c。
霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。
霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
这六种人格类型的特征分别是：现实型(R)：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。
因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。
为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。
他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型(I)：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。
因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型(A)：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。
霍兰德职业测试自我总结
霍兰德职业测试自我总结通过参加霍兰德职业测试，我对自己的职业倾向和个人特质有了更深入的了解。
这项测试基于霍兰德职业分类理论，通过评估个体的兴趣、能力和价值观，提供了指导个人职业选择的有效工具。
以下是我对自身测试结果的总结和反思。
1. 结果概述在测试结果中，我的主要职业倾向被归类为"艺术"、"调研"和"创造性"。
这意味着我在创造性领域和与人们合作共事方面有较高的兴趣和倾向。
我喜欢通过表达和创造来实现自己的理念，并希望能够在日常工作中与他人互动。
2. 自我认知和个人特质首先，我发现自己对艺术和创造性活动有浓厚的兴趣。
我享受观察和欣赏艺术作品，对于音乐、绘画和设计等领域具有较高的欣赏力。
这个结果表明，在选择职业时，我可以考虑与艺术、设计或创意行业相关的工作机会。
其次，我在调研方面也展现出了一定的潜力。
我喜欢通过深入研究和分析来获取信息，并善于从中发现新的观点和见解。
这说明我在进行社会科学研究、市场调查或数据分析等领域中可能具有一定的优势。
最后，我的测试结果还显示我对创造性的工作有一定的倾向。
我乐于在工作中面对新的挑战，并灵活应对。
我喜欢提出新的理念和解决方案，以推动项目和团队的发展。
这显示我适合从事需要创新和创造力的工作岗位。
3. 职业选择和发展建议基于测试结果和个人的自我认知，我可以思考以下方面作为职业选择和发展的建议：首先，我可以寻求与艺术和创意行业相关的工作机会。
例如，在设计领域、媒体行业或广告行业中，我可以充分展现自己的创造力和艺术才华。
其次，我可以考虑从事社会科学研究或市场调研等与调研相关的职业。
这些领域需要良好的分析能力和信息收集能力，我可以发挥自己的特长并取得优秀的表现。
最后，我可以寻求需要创造性解决方案和创新思维的工作岗位。
创业领域、项目管理或创意团队中的职位可能非常适合我，因为我喜欢面对新的挑战并提出新的观点和解决方案。
4. 总结与展望通过参加霍兰德职业测试，我对自己的职业倾向和个人特质有了更清晰的认识。
霍兰德职业兴趣测评量表分析报告
【霍兰德职业兴趣测评量表分析】现在,将你测验得分居第一位的职业类型找出来,对照下表,判断一下自己适合的职业类型.职业索引--职业兴趣代号与其相应的职业对照表:R(实际型): 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师.I(调查型): 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者.A(艺术型): 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家.S(社会型): 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士.E(事业型): 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商.C(常规型):共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
《霍兰德职业生涯兴趣测试》分析报告与总结
课题之《霍兰德职业生涯兴趣测试》分析报告与总结霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
在评价个体的兴趣类型时，根据其在六大类型中的得分最高三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其职业性向类型，如RAS、SEC等。
现实型：现实型的人在面对人与事物的时候，愿意与具体事物而不是人打交道，喜欢具体的东西而不是抽象、不明确的东西，喜欢从事机械操作性工作，喜欢动手且动作协调。
现实型人格的人通常喜欢独自一个人做事，不善于言辞和社交，做事相对保守，不愿意冒险，为人谦虚。
喜欢在需要动手的环境中工作，对于操作机器机械、制造新产品感兴趣。
典型职业：木匠、建筑工人、飞机机械师、司机等。
研究型：研究型的善于思考，愿意动脑，但动手能力较差。
求有较强的求知欲，抽象思维能力和逻辑推理能力突出。
他们喜欢独立工作，工作内容富有创造性。
这类人通常知识渊博，但缺乏相应的领导才能，不善于带领团队工作。
研究型的人在考虑问题时非常理性，做事要求精准无误，解决问题时喜欢进行逻辑分析和推理，对未知的领域充满兴趣并不断探索。
典型职业：数学家、植物学家、科研人员等。
艺术型：艺术型的人喜欢在轻松、自在的环境中工作，通常会借由于音乐、文字、色彩等形式表达自己的感受和思考；艺术性的、富有创造力的工作会让他们充满兴趣。
做事追求完美，但不重实际应用。
典型职业：摄影师、诗人、作曲家、编剧、画家等。
社会型：社会型的人喜欢与人交往、人际关系较为丰富。
他们通常善于言谈、乐于教导、倾听和关心他人，向他人传递信息。
关心社会问题，乐于帮助他人，非常具有亲和力，合作精神较强。
典型职业：心理咨询师、教师、社会工作者、学校的领导等。
常规型：常规型的人办事喜欢按照计划执行，做事认真，习惯于接受的命令和领导，遵守规章制度和尊重权威，不追求地位、权利。
霍兰德职业兴趣测评量表分析的报告
标准适用【霍兰德职业兴趣测评量表剖析】此刻 , 将你测试得分居第一位的职业种类找出来 , 比较下表 ,判断一下自己合适的职业种类 .职业索引 -- 职业兴趣代号与其相应的职业比较表:R( 实质型 ):共同特色：愿意使用工具从事操作性工作，着手能力强，做事手脚灵巧，动作协调。
偏好于详细任务，不善言辞，做事守旧，较为谦逊。
缺少交际能力，往常喜爱独立做事。
木工、农民、操作 X 光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工 ( 车工、钳工等 ) 、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、维修机器、电器师 .I( 检查型 ):共同特色：思想家而非实干家, 抽象思想能力强，求知欲强，肯动脑，善思虑，不肯着手。
喜爱独立的和富裕创建性的工作。
知识渊博，有学问才能，不擅长领导他人。
考虑问题理性，做事喜爱精准，喜爱逻辑剖析和推理，不停商讨未知的领域。
气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编写、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者.A( 艺术型 ):共同特色：有创建力，乐于创建新奇、独出心裁的成就，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。
做事理想化，追求完满，不重实质。
具有必定的艺术才能和个性。
擅长表达、怀旧、心态较为复杂。
室内装修专家、图书管理专家、拍照师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕琢家、漫画家.S( 社会型 ):共同特色：喜爱与人交往、不停结交新的朋友、善言谈、愿意教育他人。
关怀社会问题、盼望发挥自己的社会作用。
追求宽泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士 .E( 事业型 ):共同特色：追求权益、威望和物质财产，拥有领导才能。
喜爱竞争、敢冒风险、有野心、志向。
为人求实，习惯以利益得失，权益、地位、金钱等来权衡做事的价值，做事有较强的目的性。
霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析
霍兰德SDS职业兴趣测试量表说明：霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制。
在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
指导语：人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
根据自己的实际情况回答“是”或“否”。
霍兰德分析结果:如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！说明：1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。
2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。
霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师.I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者.A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家.S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商.C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.霍兰德六种类型及其内在关系【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
霍兰德职业兴趣测试结果分析
霍兰德职业兴趣测试结果分析霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业测评工具，通过该测试可以了解个体在工作职业选择上的兴趣倾向。
测试结果一般分为六种职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
下面是对这六种类型的简要分析：1. 现实型（Realistic）：具有机械的、运动的、物质的和实践的取向。
这一类型的人常常对于实际的、有形的成果感兴趣，适合从事与手工、制造、建筑、农业等方面相关的职业。
2. 研究型（Investigative）：喜欢思考、解决问题和研究。
这一类型的人喜欢通过分析数据、提出假设、进行实验来发现新知识，适合从事科学、工程、技术、医学等领域的职业。
3. 艺术型（Artistic）：注重表达自我、创造和想象力。
这一类型的人常常对艺术、设计、写作、音乐等方面感兴趣，适合从事创意行业。
4. 社会型（Social）：关注他人，喜欢帮助和影响他人。
这一类型的人喜欢与人交流、协助他人解决问题，适合从事教育、护理、社会工作等方面的职业。
5. 企业型（Enterprising）：具有领导能力、销售技巧和商业意识。
这一类型的人喜欢权力、竞争和进取，适合从事销售、管理、市场营销等方面的职业。
6. 常规型（Conventional）：喜欢有清晰规则和组织结构的工作环境。
这一类型的人注重细节、执行力强，适合从事会计、行政管理、数据处理等方面的职业。
测试结果并不是绝对的，通常只能作为参考，实际职业选择还应结合自身的兴趣、能力、价值观等因素来进行综合考虑。
如果测试结果与个人的实际情况不符，也可以借此机会来重新审视自己，进一步探索适合自己的职业道路。
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霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始...你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
不想看长篇累牍的理论？点击下面按钮直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
A.是B.否2.在学习和生活中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
A.是B.否3.在集体讨论中，我往往保持沉默。
A.是B.否4.我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
A.是B.否5.每次写信我都一挥而就，不再重复。
A.是B.否6.我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
A.是B.否7.对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
A.是B.否8.我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
A.是B.否9.我喜欢成为人们注意的焦点。
A.是B.否10.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
A.是B.否11.我很渴望参加探险活动。
A.是B.否12.当我一个独处时，会感到更愉快。
A.是B.否13.我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
A.是B.否14.我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
A.是B.否15.我喜欢参加各种各样的聚会。
A.是B.否16.对于将来的职业，我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
A.是B.否17.我常陶醉于音乐之中。
A.是B.否18.我办事很少思前想后。
A.是B.否19.我在处理学校事务时，经常请示老师。
A.是B.否20.比较普通的游戏，我更喜欢需要动脑子的智力游戏。
A.是B.否21.我很难持续集中注意力在2小时以上。
A.是B.否22.我喜欢亲自动手制作一些小玩意儿，从中得到乐趣。
A.是B.否23.我的动手能力很差。
A.是B.否24.和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
A.是B.否25.和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
A.是B.否26.我很容易结识同性别的朋友。
A.是B.否27.我做人做事，既不悲观，也不偏激，基本属于不偏不倚的温和型。
A.是B.否28.当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
A.是B.否29.我是一个沉静而不易动感情的人。
A.是B.否30.做事情时，我喜欢避免干扰。
A.是B.否31.我的理想是当一名科学家。
A.是B.否32.与言情小说相比，我更喜欢推理小说。
A.是B.否33.有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。
A.是B.否34.我爱幻想。
A.是B.否35.我总是主动地向别人提出自己的建议。
A.是B.否36.我喜欢使用钳子、改锥、螺丝刀、万用表一类的工具。
A.是B.否37.我乐于助人。
A.是B.否38.我比赛或玩游戏，爱与别人打赌。
A.是B.否39.我乐于按父母和老师的安排去做事。
A.是B.否40.如果将来参加工作，我希望能经常换不同的工作来做。
A.是B.否41.与朋友约好了见面，我总留有充裕的时间以免迟到。
A.是B.否42.我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。
A.是B.否43.如果掌握一门精湛的手艺并能以此赚到足够多的钱，我会感到满足。
A.是B.否44.我对汽车司机、汽车修理工职业比较感兴趣。
A.是B.否45.听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情。
A.是B.否46.如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员。
A.是B.否47.我讨厌跟各类机械打交道。
A.是B.否48.我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟。
A.是B.否49.当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它。
A.是B.否50.我有文艺方面的天赋。
A.是B.否51.我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。
A.是B.否52.我喜欢作一名教师。
A.是B.否53.和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说。
A.是B.否54.看情感影片时，我常禁不住眼圈红润。
A.是B.否55.我讨厌学数学。
A.是B.否56.假如将我单独一个人留着实验室做实验，我会感到非常无聊。
A.是B.否57.对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待。
A.是B.否58.遇到难解答的题目时，我常常中途放弃，改做下一题。
A.是B.否59.大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人。
A.是B.否60.我喜欢协助老师做班级管理类的工作。
A.是B.否霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。
1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。
两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。
美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
六种类型容1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。
霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的在冲突和犹豫就会越少。
为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.六种类型的在关系霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。
他以六边形标示出六大类型的关系。
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、CE 、 RC 及 CR 。
属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。