谈判技巧自考模拟题。

第一套预测模拟测验

管理思想史试题

课程代码:0 6 0 8 8

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、、号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用2 B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡

皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单选题(本大题共2 0小题,每小题1分,共2 0分)

1、管理思想史的学科性质是（）

A.社会性学科

B.历史性学科

C.综合性学科

D.自然学科

答案：B

解析：绪论-1管理思想史是关于系统的管理思想或理论的历史性学科。

2、（）曾经根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成《家庭管理》（又称（经济论））—书。

A. 亚里士多德

B.柏拉图

C.格拉底

D.色诺芬

答案：D

解析：1-10.色诺芬曾经根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成《家庭管理》（又称（经济论））—书。

3、（）以《神学大全》最为著名，因此阿奎那在中世纪被奉为“神学之父”。

A.莫尔

B.柏拉图

C.亚里士多德

D.托马斯·阿奎那

答案：D

解析：2-24.托马斯·阿奎那以《神学大全》最为著名，因此阿奎那在中世纪被奉为“神学之父”。

4、（）在《国富论》中提出了“分工协作可以大大提高劳动生产效率”。

A.亚当·斯密

B. 詹姆斯·斯图亚特

C. 让·巴蒂斯特·萨伊

D. 孟德斯鸠

答案：A

解析：：3-54.亚当·斯密在《国富论》中提出了“分工协作可以大大提高劳动生产效率”。

5、资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为资产阶级生产力的发展铺平了道路。这主要反映在________的爆发。

A.工业革命

B.科技革命

C.资产阶级革命

D.工人运动

答案：A

解析：3-40.简述资本主义建立的意义：资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为资产阶级生产力的发展铺平了道路。这主要反映在工业革命的爆发。其次，解决了由封建专制向制度的过渡。

6、（）被称为“科学管理之父。

A.法约尔

B.泰罗

C.韦伯

D.马斯洛

答案：B

解析：3-92.泰罗被称为“科学管理之父。

7、（）在75岁时才发表他的划时代名著《工业管理和一般管理》，被誉为“管理工程之父”。

A.泰罗

B.亨利·法约尔

C.韦伯

D.赫兹伯格

答案：B

解析：6-121.亨利·法约尔在75岁时才发表他的划时代名著《工业管理和一般管理》，被誉为“管理工程之父”。

8、林德尔·福恩斯·厄威克认为按照控制幅度原则，每一个上级所管辖的相互之间有工作联系的下级人员不应超过（）。

A. 5或6人

B.7或8人

C.9或10人

D.6或7人

答案：A

解析：6-138.林德尔·福恩斯·厄威克认为按照控制幅度原则，每一个上级所管辖的相互之间有工作联系的下级人员不应超过5或6人。

9、沙因在《组织心理学》一书中把“理性一经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”同他自己提出的（）排列为四种假设，用来表示对人的特性的各种假设。

A.复杂人假设

B. 自我实现人假设

C. 理性一经济人假设

D. 社会人假设。

答案：A

解析：9-198.沙因在《组织心理学》一书中把前人已经提出过的“理性一经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”同他自己提出的“复杂人假设”排列为四种假设，用来表示对人的特性的各种假设。

10、（）发展出一种独创的并富有成果的关于人的行为的“场论”，这是他的团体行为研究的理论基础。

A.卡特·卢因

B.威廉·大

C.亨利

D.坦南鲍姆和施密特

答案：A

解析：9-202.卡特·卢因发展出一种独创的并富有成果的关于人的行为的“场论”，这是他的团体行为研究的理论基础。其行为函数是行为=F（个性×环境）。

11、在西方（）被称为“当代实验社会心理学之父”。

A.威廉·大

B.亨利

C.坦南鲍姆和施密特

D.卢因

答案：D

解析：9-202.卡特·卢因发展出一种独创的并富有成果的关于人的行为的“场论”，这是他的团体行为研究的理论基础。在西方卢因被称为“当代实验社会心理学之父”。其行为函数是行为=F（个性×环境）。1944 年他首先用“团体动力学”的要领来进行描述团体中人与人相互接触、影响所形成的社会关系。

12、（）提出将日本的组织叫做Z组织。

A.威廉·大

B.亨利

C.坦南鲍姆和施密特

D. 俄亥俄州立大学企业研究局

答案：A

解析：9-207.亨利提出领导者品质理论。坦南鲍姆和施密特提出连续统一体理论。俄亥俄州立大学企业研究局在1945 年提出一种二维领导方式的模式。

威廉·大将日本的组织叫做Z型组织，其特点是：①实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘苦，共命运；②对员工实行长期考核和逐步提升的制度；③培养适应各种工作环境的多专多能的人才；④管理过程既要运用统计报表、数字信息等清晰鲜明的控制手段，又要注重对人的经验和潜能，进行细致而积极的启发诱导；⑤采取集体研究与个人负责相结合的决策方式；⑥人们树立牢固的整体观念，员工之间平等对待，每个人对事物均可作出判断，并能独立的工作，以自我指挥代替等级指挥。

13、耗散结构理论是普利高津提出的。它主要讨论一个系统从混沌走向有序的（）

A.机理、原因和结果

B.条件、过程和结果

C.机理、条件和规律