员工手册(员工守则)
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册员工守则范文（2篇）
公司员工手册员工守则范文1、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;2、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
3、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册守则
员工手册守则一、前言欢迎大家加入我们的公司，成为这个大家庭中的一员！本员工手册旨在为您提供有关公司的基本信息、规章制度以及您在公司工作期间的权利和义务。
请您仔细阅读并遵守本手册中的各项规定。
二、公司简介我们的公司是一家在行业内具有卓越声誉的企业，致力于_____。
公司拥有一支高素质、富有创造力的团队，秉持着_____的理念，不断追求创新和发展。
三、员工基本权利和义务（一）权利1、您有权获得公平公正的工作机会和待遇，包括合理的薪酬、福利以及工作环境。
2、有权参与公司内部的培训和发展计划，提升自身的专业技能和综合素质。
3、有权对公司的管理和工作流程提出合理的建议和意见。
（二）义务1、遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、保密制度等。
2、认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
3、保守公司的商业机密和客户信息，不泄露给任何第三方。
四、工作时间和考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____，中间有_____休息时间。
（二）考勤制度1、员工应按时打卡上下班，不得迟到早退。
2、如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的流程审批。
3、旷工将受到严厉的处罚，包括扣除工资、影响绩效评估等。
五、薪酬福利（一）薪酬公司根据员工的岗位、工作表现和市场行情等因素确定薪酬水平。
薪酬将定期发放，发放时间为_____。
（二）福利1、公司为员工缴纳法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
3、定期组织员工体检，关注员工的身体健康。
4、举办各类员工活动，丰富员工的业余生活。
六、工作纪律（一）工作场所行为规范1、保持工作场所的整洁和卫生，爱护公共设施和设备。
2、遵守职业道德，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。
3、尊重同事，不得进行恶意的竞争和排挤。
（二）禁止行为1、严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
公司员工手册员工守则(五篇)
公司员工手册员工守则前言员工手册旨在为您在____物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入____物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
公司员工手册员工守则
公司员工手册员工守则第一章总则第一条为了规范员工的行为，明确工作责任，提高工作效率，本员工手册制定。
第二条本员工手册适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，员工应遵守本员工手册的规定，恪守道德底线，为公司的发展做出贡献。
第四条本员工手册由公司人力资源部负责编制和解释。
第二章权利与义务第五条员工享有以下权利：1. 符合国家法律、法规和政策规定的工资和福利待遇；2. 提供安全、卫生的工作环境；3. 参加职业培训和继续教育；4. 提供公平、公正、公开的晋升机会；5. 按照合同约定享受相应的年假、病假和其他假期；6. 提供必要的劳动保护设备和条件；7. 季度或年度奖金；8. 提供合理的退休待遇和社会保险。
第六条员工应当履行以下义务：1. 忠诚于公司，保守公司的商业秘密；2. 守时上下班，按时完成工作任务；3. 遵守公司的工作纪律和规章制度；4. 认真对待工作，提高业务水平和工作效率；5. 遵守公司的安全生产规定；6. 学习法律法规和职业道德，增强职业素质；7. 积极参加公司组织的培训和进修；8. 配合公司开展内部调查和安全检查。
第三章工作时间与休假第七条员工的工作时间为每周40小时。
第八条具体工作时间由公司根据工作需要制定。
第九条员工享有的休假包括法定休假、年假、病假和其他特殊假期等。
第十条员工请假应提前向上级汇报，并按照公司的规定提供相应的假期申请表和请假理由。
第十一条员工请假需要得到公司的批准方可生效。
第四章衣着和仪容仪表第十二条员工应根据公司的要求着装，注重仪容仪表。
第十三条各部门负责人应对员工的着装和仪容仪表进行监督，发现问题及时予以纠正。
第五章保密和知识产权第十四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、产品、合作等商业机密。
第十五条公司对员工的发明、创造、技术方案等享有知识产权。
第十六条员工在公司提供的设备和平台上进行的创造性工作产生的知识产权归公司所有。
公司员工手册(5篇)
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
企业员工手册(5篇)
企业员工手册(5篇)企业员工手册(精选5篇)如今对于员工的要求，最基础是必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
下面是小编为大家整理的企业员工手册最新范本，希望对您有所帮助!企业员工手册【篇1】守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的`准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
个人公司员工手册(通用7篇)
个人公司员工手册(通用7篇)个人公司员工手册篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
员工手册与员工守则的区别
员工手册与员工守则的区别在企业管理中，员工手册和员工守则是两个重要的概念，它们分别用于规范和指导员工的行为和职责。
虽然这两者的目标相同，即确保员工的遵守和准守企业制度，但它们在形式和内容上有一些不同之处。
本文将探讨员工手册与员工守则之间的区别。
一、员工手册员工手册是企业对员工权利和责任的正式记录。
它通常由人力资源部门编制，旨在为新入职员工提供指导，使他们更好地了解公司的政策和程序。
员工手册的主要目的是传达重要的公司政策，规定员工在工作中的权益和义务，并提供一系列相关规范和操作流程的说明。
1. 内容丰富多样员工手册通常包含许多方面的内容，例如公司背景介绍、员工权益及福利、薪酬制度、工作时间和休假规定、考勤制度、职业发展规划等。
此外，员工手册还会介绍员工在工作中应该遵循的道德准则和行为规范。
2. 整体性和全面性员工手册是一份完整的文件，它包含了企业的各个方面的政策和制度。
这使得员工能够一目了然地了解公司的各项规定，并且可以在需要时进行查阅。
3. 长期有效员工手册通常在员工入职时一次性发放，并长期有效。
随着企业发展和政策调整，手册内容可能会有变动，但需要保证对变更进行及时的更新和通知。
二、员工守则员工守则是企业进一步规范员工行为的指导性文件。
它强调了员工必须遵守的行为准则，以维护公司形象和营造良好的工作氛围。
与员工手册相比，员工守则更加具体和精简，聚焦于员工在工作中所应遵循的行为规范。
1. 行为规范和职业道德员工守则通常列出了员工在工作中应该遵循的行为规范，包括尊重他人、保持保密、遵守法律法规等方面。
它还可涵盖一些特定职业群体所需遵守的职业道德准则。
2. 工作要求和规定员工守则还包括一些工作方面的要求和规定，如准时上下班、合理使用公司资源、健康与安全规范等。
这些规定的目的是确保员工在工作中保持专业和高效。
3. 处罚措施和后果员工守则通常会明确违反规定的后果和处罚措施。
这可以用于警示员工，让他们明白犯规行为的严重性，并对自己的行为负责。
员工手册与员工守则的区别
员工手册与员工守则的区别在企业管理中，员工手册和员工守则是两个常见的文件，它们都对员工在工作中的行为、规范和权利义务进行了规定，但它们之间存在一些区别。
本文将从几个方面探讨员工手册与员工守则之间的差异。
一、定义与目的1. 员工手册员工手册是一份详细的文件，旨在向员工介绍公司的背景、价值观、政策以及工作相关的规定。
它类似于一本指南，帮助员工了解公司的运作方式，并提供必要的信息。
2. 员工守则员工守则是一份简明扼要的文件，旨在明确员工在工作中需要遵守的基本规定和行为准则。
它是一份行为规范的清单，便于员工快速理解和遵守。
二、内容与覆盖范围1. 员工手册员工手册通常包含以下内容：- 公司的背景和使命愿景；- 员工福利和福利计划；- 工作时间和考勤规定；- 假期和休假政策；- 薪酬和绩效评估制度；- 保密和知识产权；- 个人和职业发展；- 企业文化和价值观。
员工手册的范围相对较广，涵盖了公司的各个方面，以提供全面的指导和信息。
它旨在帮助员工更好地适应工作环境，并了解公司的政策规定。
2. 员工守则员工守则通常包含以下内容：- 行为准则和道德规范；- 工作纪律和规定；- 保密和安全规章；- 财务和财产管理；- 与同事和客户的交流规范。
员工守则的内容相对简短明了，重点规范了员工在工作中的行为和态度，以确保工作秩序和企业形象的维护。
三、撰写方式与语言风格1. 员工手册员工手册通常需要使用更正式的语言风格，以确保清晰、准确地传达信息。
它可以采用条文和子标题的形式，以更好地组织和呈现内容。
此外，它还可以包含图表、表格等可视化元素，以便员工更好地理解。
2. 员工守则员工守则通常使用简单明了的语言，直接阐明每一条行为规范。
它通常以简明的句子或短语的形式呈现，以确保员工容易理解和记忆。
四、履行与执行1. 员工手册员工手册通常在员工入职时提供，并要求员工阅读和了解其内容。
它作为企业内部规定的一部分，员工需要在工作中遵守手册中规定的各项政策和要求。
员工手册守则(6篇)
员工手册守则（6篇）员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的`要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员招聘1、人员任用流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经历和成绩的证件；（5）部分职位需提供担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
员工手册的守则5篇
员工手册的守则5篇员工手册的守则 (1) 爱地物业员工手册：公事处理程序目的是使员工在最短时间内解决公事上的困难。
一、直属主管员工在公事上出现困难或发生争执时，应首先向直属主管报告，直属主管应尽力解决;若属权限外的，必须向上级部门主管请示。
二、管理处经理当直属主管解决不了的问题，可用书面形式将调查材料向管理处经理报告，指出问题的性质，有关人员及建议解决的办法，同时将副本送综合管理部备案。
管理处经理解决，在必要时总经理可参与协助。
三、总经理若经上述步骤还未能解决问题，须将调查结果及建议解决的办法呈报物业公司总经理裁决。
四、仲裁小组若遇重大问题，物业公司将由总经理、管理处经理、部门主管、员工代表组成仲裁小组协商解决，协商结果为最后裁决结果。
任何管理阶层在其职权范围内能够处理解决的，都应自己着手解决，不应推诿或向上级请示。
总经理在任何时候都可以提出参考意见。
员工手册的守则 (2) 物业管理公司员工手册总则一、为使本公司管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本《员工手册》，作为员工行为的指南。
《员工手册》旨在帮助员工了解新的工作环境，从而使您与公司融为一体。
二、本手册根据国家有关法规及公司章程而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
三、本手册对公司有关情况和政策进行了介绍和解释，不代替公司政策，如本手册与政策文本有冲突，以公司政策文本为准。
公司在遵守国家法律、法规的情况下，有权对手册任何内容进行修改、暂停或终止手册内容。
四、本手册好有与国家法律相悖之处，以国家法律规定为准。
五、本手册所称“公司”指湖南物业管理有限公司，本手册适用于经公司综合管理部批准录用的所有员工。
六、公司管理层有权根据需要对手册进行修改和更新，并通过综合管理部培训、实施新员工手册。
旧手册将即期作废，一切以新手册为依据，员工不得以未知为理由，提起劳动争议。
七、公司各部门可根据部门特点和需求制定相应的部门规章制度，并报综合管理部审核，以执行总经理批准方可实施，制度中如与国家、公司的规章制度不一致情况下，以国家或公司相应制度为准。
新员工员工手册(精选16篇)
新员工员工手册（精选16篇）新员工员工手册篇1电器商场员工守则一、店长工作职责：店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。
合理的运用公司赋予店长应尽的责任。
并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。
1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。
5、负责店面內货品补齐，商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协助。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。
10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
二、店长日常工作重点(一)、人员管理内容：人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。
而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。
以保证演出的质量。
作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。
掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。
1、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。
它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
2、能够体谅有特殊困难的员工。
3、能解决内部纠纷，改善人际关系。
4、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。
(二)、日常管理工作内容：店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。
店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。
故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
营业前：1、开启电器及照明设备。
2、带领店员打扫店面卫生。
员工手册和员工守则(3篇)
员工手册和员工守则（3篇）员工手册和员工守则（精选3篇）员工手册和员工守则篇1第一章总则第一条为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。
第二条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新"的核心价值观，努力完成本职工作任务。
第三条本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。
第五条本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
第七条本行为规范由公司生产调度部负责解释。
第二章行为纲要要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;要诚实守信，公平正直;不弄虚作假，徇私舞弊;要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;要服从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;要团结协作，包容豁达;不推诿扯皮，挟私报复;要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张浪费，损公肥私;要保护环境，爱惜资源;不随意破坏，非法占有;要注意安全，严守秘密;不麻痹大意，见利忘义。
第三章行为准则第一节社会公德规范第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
第二条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
第三条待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。
第四条倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。
第五条养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。
第六条美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。
《员工手册》【优秀6篇】
《员工手册》【优秀6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册目录概述 (2)一、员工守则 (2)二、员工职责 (2)三、劳动人事制度 (4)四、安全制度 (11)五、修订与结束语 (12)概述欢迎您加入深圳市金天达物流有限公司，本手册的宗旨在于为公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册是公司内部劳动管理的基本规章，并由此衍生出各项专题性的规章、条例和制度。
它体现了公司与员工的共同利益，它规范了公司与员工的行为，需要全体员工共同学习与遵守。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
第一章员工守则1．遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；2．爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物；3．文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方；4．按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续；5．尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守；6．出入公司大门、宿舍大门以及上班工作佩戴工作证；7．管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇；8．不打架、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事；9．爱护公共设施，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔偿；10．节约用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。
第二章员工职责第一条行为良好的责任1．对任何与公司或其经营有关的技术或其他方面的资料、数据、绘图或文件严格保守秘密；未征得总经理事先书面批准，不可将该等资料向任何未授权的人士透露；2．必须拒绝接受第三者因和公司任何活动有关而给予的未经许可的报酬或礼物；3．以诚实和负责的态度就任何可能出现的困难或冲突进行讨论并协助，并遵守申诉程序。
第二条表现良好的责任1．接受职务上的合理变动；2．注意出现在布告板上的公司规定及指示，如果该等规定和指示不清楚或有疑问之处，员工应在有关通告发出三天内与主管讨论；3．尽早向主管汇报任何有违员工手册、规定、指示、标准或惯例或对公司或其他员工的利益或财产有影响的事情；第三条安全、卫生和办公区管理的责任1．在公司办公区或作业区内注意自己和其他员工的工作安全和事故预防，使用公司提供的安全设施，并严格遵守所有安全守则和指示；2．在工作时间内及工作前不得喝酒或饮用含酒精的饮料；3．绝对不能服食麻醉药物；4．不得在仓库内吸烟；5．不要随地吐痰，乱扔杂物；6．员工应在公司要求时到指定的医生或医院作身体检查；7．在一切行动上遵守公司场所管理、秩序和清洁方面的守则。
第三章劳动人事制度第一条试用期1．新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期满合格者方予以录用为正式员工。
2．员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
3．员工在试用期内品行和能力欠佳不符合职位要求或不符合考核标准的，公司可随时终止合同而无需支付任何补偿金/赔偿金，但其试用期计入为员工服务年限。
第二条个人资料本公司各正式员工须认真填写本公司的“个人资料表”，并附上有关证书、证件的复印件，所填资料必须正确属实，并作为公司永久保存的员工个人聘用记录。
第三条劳动合同1．员工的聘用，须按中华人民共和国《劳动合同法》及其有关规定，实行劳动合同制。
2．所有员工须于聘用时与本公司签订“劳动合同”方可成为公司员工。
3．劳动合同之有效期将会在与该员工签订的合同内说明，在聘用有效期之外的时间，本公司与该员工之间不存在劳动关系。
4．“劳动合同”为本公司与员工关系的有力依据，一切有关事项的最后处理方法，以该“劳动合同”为准。
第四条工作范围及调职1．所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属岗位的各项要求。
2．各岗位的工作范围，责任及要求将由公司按工作需要制订，员工有责任向直属上司或所属部门负责人了解本岗位之范围，责任及要求，直属上司及部门负责人亦有责任向部门内每一员工解释其工作范围，责任及要求。
3．公司可以合理地调动员工的工作岗位\工作地点。
4．由于岗位的调动，公司可对被调动员工的薪金进行调整，员工必须服从。
5．由于岗位调动的需要，公司将对被调动员工的工作技能及工艺知识，进行适当的培训。
6．部门经理以上岗位的调动须由公司总经理以上领导批准；其他岗位的调动由部门负责人提出，交由行政部核准并办理雇佣合同变更手续及备案后执行。
第五条考勤制度一、考勤管理制度（一）工作时间1.公司实行单双周工作制，单休每周执行6天工作制，双休每周实行5天工作制。
2.上班时间为：8：45—12：00，下午13：30—18：00。
晚上值班时间：18：00—24：00。
3. 根据公司业务工作量安排周末、法定假日或日常正常工作以外时间进行必要的值班或加班。
（三）考勤规范1.所有公司人员上下班时应自觉打卡，行政人员配合进行考勤登记，以实际到达公司时间为准。
2.如遇行政人员外出、休息、或请假时，由行政人员指定人员暂代登记，代理人员需对其作的考勤登记负责。
（四）迟到、早退1.上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半日处理。
2.当月迟到、早退三次以内的，每次罚款10元，当月迟到、早退累计达三次（含）以上的，按旷工一日处理，并另扣除奖金50元；超过5次（含）以上的，按旷工两天处理，并通报批评，公司可以解除劳动合同。
（五）值班、加班1.当天工作应在当天完成，若正常工作时间内未完成，须自动延时完成，员工基本工资已包含此加班工资。
2.如遇临时紧急任务或岗位需要，需于正常工作日20：00以后及节假日加班时，员工必须服从公司安排，此类加班可按实际天数于日后补休；3.公司实行加班审批制度，员工需加班的，需填写加班申请单，由部门负责人审批。
部门负责人需及时记录部门加班情况，每月交与行政人事部备案。
（六）旷工1.正常工作时间超过30分钟（含）未到公司，或提前超过30分钟（含）离开公司者，或请假未经批准，或假满未再续假而擅自不到岗者，或外出没有登记者，均以旷工处理。
2.凡旷工者扣除当天全部薪资外，另扣除奖金100元，员工一年内旷工满2天，公司可以与其解除劳动合同。
（七）请假1.员工在公司规定的上班(值班)时间内因事未能出勤者，皆需请假。
2.员工获准请假后，须向主管认可的职位代理人交接工作。
因交接不清而造成不良后果，由请假人承担相应责任。
3.请假以“天”为计算单位，最小为半天，按小时请假无效。
4.行政部具有请假初核权，最终决定权归总经办所有，其他任何部门和个人均无权准假，跨行政人事部请假无效；5.行政人事部应严格遵守主管1天，经理2天的批假权限，3天（含）以上需总经办审核批准；6.如需请假，当事人应至少提前一个工作日填写《员工考勤记录卡》，行政人事部与所在部门负责人确定工作交接事宜后批准签字，并告知当事人，请假方可生效，否则视为旷工。
3天（含）以上请假，行政人事部递交总经办批准，方可准假；7.严禁出现招呼假、事后假、霸王假、擅自补休。
病假、丧假等无法事先预料情况，应于事后3小时内告知行政人事部备案登记，并向所在部门负责人做好工作委托交接，假后补填《员工考勤记录卡》并附相关证明，否则按旷工处理。
（九）假别规定注：婚假、产假、丧假本公司正式职工才能享受，试用期人员、实习生、临时工酌情给假。
第六条保密制度1．保密守则（1）全体员工均应遵守本公司《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》中有关的保密条款和公司保密规定，保守公司商业秘密；（2）员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司；（3）机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁；（4）每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责；（5）各部门经理为本部门保密工作责任人，依据公司保密规定，管理本部门机密，督促本部门员工履行保密责任，严守保密纪律；（6）公司行政部为公司一切文件资料保管部门，依职责管理公司机密资料。
2．业务资料员工在职期间所开展的业务及客户，属于公司的专有财产，任何员工均不得将公司客户及信息给本公司以外的任何企业和任何个人，更不允许用于获取个人私利。
（详细规定，请参照员工保密与竞业限制协议）3．警卫制度公司员工必须严格执行本公司的警卫制度，未经公司主管领导许可，不得擅自带领非公司人员进入公司进行参观、摄影、录像、留宿等活动。
4．工资、奖金分配保密有关公司内部经济分配事宜，包括职工本人的工资、奖金、津贴等情况，不允许互相询问和泄露给公司其它员工及公司以外的任何人（家属除外，但要求家属共同做好保密工作）。
本公司有义务对职工的工资、奖金、津贴实行保密。
第四章安全制度1．做好日常防火及易燃、易爆物品的管理工作，各种消防器材，应按消防规范配备；2．做好安全用电工作，凡不符合安全规定的电线、电器及电器元件，要及时更换，不准乱装乱接电器线路；3．对易燃、易爆、剧毒和腐蚀等危险物品，必须分类妥善存放，并设专人保管；4．搞好文明生产、保证公司公共场所、通道、仓库、马路等整齐清洁和畅通无阻；5．对各种设备，开动前，要先检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证制动信号，保险装置齐全、灵敏、可靠；6．下班前，必须切断设备范围内的应该关闭的动力电源、气源等一切动力，熄灭火种，清洁场地，并经检查确认一切做妥后才能下班或交班；7．各部门负责人承担相当的安全责任，定期进行安全生产检查，查隐患杜事故。
第五章结语《员工手册》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。
“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。
感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作！在此对您的支持表示感谢！员工声明：我已阅读理解并同意遵守上述企业规章制度，与企业共同成长员工签字：日期：年月日。