管理学基础 5

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《管理学基础》第六版 第五章沟通与合作

《管理学基础》第六版 第五章沟通与合作
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会话的技巧
要言之有理,并有足够信息量。 选择对方感兴趣或擅长的话题谈。 尊重与赞美。 回避忌讳的话题。 传递信息的语言要准确、简明,生动。 善于运用体态语言。 运用幽默。 要注意说话的数量、速度与声调控制。
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情感沟通
研究并尽可能满足沟通对象的社会心理需要。 真诚、热情、助人为乐。 沟通技巧固然重要,但在根本上必须做到以诚 相待,这是情感沟通的思想基础。 运用心理规律,促进情感融通。
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演讲方法运用
演讲者形象塑造 演讲语言艺术 声音与体态 鼓励现场互动 精心营造现场氛围
的有 一效 般演 指讲
导所 方应 针遵

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有效演讲所应遵循的一般指导方针
观点 ——请记住,不管听众规模多大,是众多个体而非一个群体在接受交流的信息 准备 ——准备要点而不应是完整的演讲稿:千万别对着听众照本宣科 ——多加练习,这样你就会对内容熟悉 ——练习演讲姿势和接受反馈 ——对不熟悉的内容使用延伸的定义,描述观点时多采用举例和类比的方法 ——利用视觉效应来强调演讲内容:幻灯片、投影仪、录像带、讲义 ——检验视觉效果以确保演讲者、视觉和听众间的协调 过程 ——放慢语速,提高音量,以保证在既有的场地设施和麦克风等条件下听众都 能听到 ——发音清晰,否则很多听众都无法听清楚
注意:发音清晰则必须放慢语速,而紧张则易使人加快语速 ——与听众保持眼光接触 ——使用有意义的手势:你得显得自然而不做作;你还得使手势有助于强调你 的观点,而不是分散听众的注意力 观点 ——习惯紧张情绪:尽管你可能高度紧张,但这种感觉是可以隐藏的,听众未 必知道
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知识测试
知识测试的重点内容为: 1.管理沟通的障碍; 2.有效沟通的原则; 3.传播主体、对象、方式手段对传播效果的

管理学基础第5章领导课件

管理学基础第5章领导课件
第一节
(一)领导的概念 一个组织在其组织目标已确定,组织结构与人
员配置已完成之后,管理者面临一个重要和困难的 任务——进行领导与指挥。所谓领导是指管理者利 用组织赋予的职权和个人具备的能力去指挥、命令 、影响、引导职工为实现组织目标而努力工作的活 动过程。
1
领导者对被领导者施加影响的过程,就是发挥 领导作用的过程。领导的作用具体表现在决策、用
导的有效性是领导者、被领导者和环境条件三 者相互作用的结果
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领导的行为应随组织环境的变化而变化。权变 1. 2.
14
图5-3 费特勒领导行为模式图
15
图5-4 生命周期模式
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第三节 沟
(一) 在现代组织管理中,有效的沟通,是领导与指
挥的重要形式之一。领导者日常工作中的大部分内 容都与沟通有关。所谓沟通,是指信息的发送者通 过各种渠道把信息传递给接受者,并使接受者接受 和理解所传递的信息过程。在实际生活中,沟通的 目的可分为两类:一是组织沟通,即组织上下级以 及各部门间信息的传递和意见的交流;二是人际的 沟通,即两个以上的人的信息传递和思想感情交流 。
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(二) 组织沟通的主要目的是通过有效的沟通来传递 组织所要传达的信息,并使组织成员接受和理解这
1. 2. 3. 4.
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(一) 组织信息沟通的过程,是指一个信息发送者通 过选定的沟通渠道把信息传递给信息接受者的过程发送者需要把某种意图通过一定形式把 它转变成信息接收者所能理解的信息(如语言、文 字、手势、表情等),然后通过一定的沟通渠道( 如电话、文书、电报、互联网和电视等),传递给 信息的接收者,信息接收者对所接收的信息进行加 工、处理、分析以接受和理解信息,然后把所理解 的信息反馈给信息发送者,以便确认其所接收的信 息的正确性。

《管理学基础》课件管理学基础 第五章 决策

《管理学基础》课件管理学基础  第五章  决策
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决策树法的基本模型
60 1
60

中批量
55.2
策 点
2
小批量
51.6
3
畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3) 畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3) 畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3)
40 30
-10 30 20
8 20 18
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3年
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(2)计算各种状态下的期望值
第五章 决策
学习目标
知识点
1.了解决策的定义。 2.认识决策在管理过程中的地位和作用。 3.区分不同类型的决策。 4.掌握决策应遵循的原则与方案优选的标准。
技能点
1、分析和界定管理问题的能力; 2、培养决策能力;
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1
主要内容
5.1 决策的内涵 5.2 决策的基础内容 5.3 决策的程序与方法
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2
教学重点 1、决策的含义、原则 2、决策的程序
教学难点 决策方法的应用
3
讲授与训练
5.1 决策的内涵
5.1.1 决策的涵义。 决策是指管理者为实现组织目标,运用
科学理论和方法从若干个可行性方案中选择 或综合出优化方案,并加以实施的活动总称。 5.1.2 决策的重要性。 (1)决策是计划职能的核心。 (2)决策事关工作目标能否实现,乃至组织的 生存与发展。
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讲授决策的概念、分类、程序;

主要介绍决策的定量化方法:

确定型决策的盈亏平衡分析法;
风险型决策的决策树法;非确
定型决策的乐观法、悲观法、
平均法、后悔值法等。

《管理学基础》5ppt课件

《管理学基础》5ppt课件
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学利用时间艺术
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激励的含义与作用 马斯洛需要层次论的主要内容及管理应用 赫兹伯格的双音速理论的主要内容及管理应用 麦克利兰成就需要理论的主要内容及管理应用 期望理论内容及管理应用 公平理论内容及管理应用 物质激励的形式;金钱的心理满足效应;物质激
励注意的问题; 精神激励、员工参与管理、工作丰富化的理论依
据、形式与方法 沟通的含义与过程;沟通的分类;沟通障碍因素
及克服途径 组织冲突的基本原因和具体原因;解决冲突的方
法 激发冲突的意义及途径
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第五篇 控制 复习要点
控制的含义,作用与类型 控制过程与步骤;控制工作原则;有效控制
的要求 人员控制系统功能与方法 质量控制含义,全面质量管理的含义与特征 成本控制过程 预算种类;零基预算基本思想
织结构特征与优缺点 组织变革的含义与种类;组织变革与组织发展、
组织文化的关系; 人员配备的考虑因素;人员配备的原则 管理人员的来源,内部提升与外部招聘的优缺点
评价 管理人员的选聘标准;情景模拟训练方法; 管理人员考评的内容、考评方法 管理人员培训的内容
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第四篇 领导 复习要点
《管理学基础》
(第二版) 主编 王绪君 刘文纲
1
第五篇 控制
控制基础 控制系统与方法
复习要点
2
第十二章 控制
1、控制的含义和作用 2、控制的类型
现场控制,前馈控制,反馈效,纠正偏差
4、控制工作的原则
目标明确原则,控制关键点原则,及时性原则, 灵活性原则,经济性原则
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中国早期的管理思想 科学管理理论代表人物,代表作,指导思想,主
要内容 一般管理理论代表人物,代表作,企业经营6项活

管理学基础课件PPT (5)PPT教学课件

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2020/12/10
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控制的主要作用如下
(1)贯彻计划意图。 (2)修正计划不足。 (3)建立正常秩序。
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3
二、控制职能与计划职能的关系
控制和计划工作的关系相当密切,具体 有以下4个方面。 (1)计划起着指导性作用,管理者在计划 的指导下领导各个方面的工作以便完成组织 目标,而控制则是为了保证组织所完成与计 划一致而产生的一种管理职能。
4
是否在任何情况下都能设计出一个完善
的控制系统,是人们研究控制职能时所遇到 的一个基本问题。为了解决这个问题,人们 提出了许多控制模型,最常用的是传统的控 制模型,这个模型包括3个基本假设:(1) 要有界线清楚的一致的标准,根据这种标准 就能对实施情况进行度量;
(2)能够找到某种度量单位,以便实际测 量所达成的结果;
影响企业在一定时期经营成果的 主要因素有以下几个。
关于环境特点及其发展趋势的假 设。
资源投入。 组织的活动。
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(二)选择控制的重点
任何企业都会认真地分析影响和反映企业经 营绩效的众多因素,在此基础上,选择了对 企业经营成败起决定作用的各个方面,并为 它们建立了相应的控制标准。一般地,有如 下8个方面的因素。
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间接控制并不是普遍有效的控制方法,它 还存在着许多不完善的地方。 第一,有许多管理工作中的成绩是很难计量的;
第二,责任感的高低也是难衡量的。
第三,有时管理者可能会不愿花费时间和 费用去进行调查分析造成偏差的事实真相,这 往往阻碍对违反标准的原因进行调查。 第四,有许多偏离计划的误差不能预先估计到 或及早发现,而往往是发现太迟以至于难以采 取有效的纠正措施。 第五,有时虽能发现偏差并找到产生的原因, 但却没有人愿意采取纠正措施,大家相互推卸 责任,或者是即使把责任固定下来,而当事的 主管人员却固执己见,不愿意纠正错误。

管理学基础第5章习题及答案

管理学基础第5章习题及答案

第5章习题及答案一、判断题1.组织的目标统一原则是指在建立组织结构时,要有明确的目标,并使各部门、员工的目标与组织的总体目标相一致。

( √)2.职能制也叫军队制,是一种最早也是最简单的组织形式。

它的特点是不设专门的职能机构,企业各级行政单位从上到下实行垂直领导,下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

( X )3.职能制组织结构由于按职能划分部门,其职责容易明确规定。

( √)4.矩阵制组织是在一个机构之机能式组织型态下,为某种特别任务,另外成立专门小组负责,此专门小组与原组织配合,在型态上有行列交叉之式,即为矩阵式组织。

( √)5.组织目标的确定为组织明确了工作方向,组织结构的建立为组织提供了实现目标的条件。

但是,要真正实现组织目标,还要靠组织中最主要的因素——生产资料,没有生产资料的组织是没有任何活力、任何功能的静态结构,也就无从谈起指导与领导以及进行有效的控制。

( X )二、单项选择题1.为保证组织结构的完善和组织工作的有效进行,在组织结构的设计过程中,职位的职权和职责要(B)。

A.分清重点B.对等一致C.大小有别D.放在第二位2.网络型组织结构简单、精炼,由于组织中的大多数活动都实现了(C),降低管理成本;这些活动更多地靠电子商务来协调处理,组织结构可以进一步扁平化,效率也更高了。

A.计划B.控制C.外包D.决策3.控股公司是国外通常采用的一种产权经营组织。

它不同于一般直接从事商品生产的企业,也不是简单的产品协作关系或企业间的合作关系,而主要是通过控股的形式,以(A)为基础从事公司的产权管理和经营。

A.股权关系B.营销关系C.人事关系D.财务关系4. 强烈的(D)是管理者从事管理工作的前提,担任管理工作不仅意味着较高的报酬,同时也能取得教高的声望和地位,而且可以利用制度赋予的权利指挥他人劳动,一个对权利不感兴趣的人,是不能很好的运用权利的。

A.计划欲望B.决策欲望C.利益欲望D.管理欲望5.一个组织的成员个性类型,一定是(A),性格都较强、或者都较弱,会让团队成为“争吵”的平台,或者让团队成为“绵羊”,而缺乏活力或者柔性。

管理学基础第五章

管理学基础第五章




(2)计划编制的步骤(计划的程序) ①估量机会和确定目标。 ②确定前提条件。 ③确定备选方案。 ④评价备选方案。 ⑤确定方案。 ⑥拟订辅助计划。 ⑦用预算使计划数字化。

管理研讨:计划赶不上变化吗? 思考:俗话说“计划赶不上变化,所以事先编 制计划根本没有用。”你同意这种说法吗?你 对哈罗德· 孔茨的话有何感悟?

目标的作用
1.方向作用 2.激励作用
3.凝聚作用
4.考核作用



目标的要求: 1.具体、明确 2.能够实现 3.有时间期限 4.可以量化考核 5.注重结果
管理研讨:这个目标可实现吗?

思考:你认为这个学生定的目标成功吗? 他确定的目标存在哪些问题?
二、目标管理的含义及过程


(2)按照计划的时间跨度分类 ①长期计划:时间跨度一般在5
年以上。
②中期计划:时间跨度一般为
2—4年。
③短期计划:时间跨度一般为一
年以下。
(3)按照计划的约束力分类 ①指令性计划:由上级下达的具
有行政约束力的计划。
②指导性计划:具有较大的灵活
性。
(4)按照计划的对象分 ①综合计划



第二节 目标管理

目标管理创始于20世纪50年代的美国,是以 泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形 成的一套管理制度。1954年,德鲁克在《管 理的实践》一书中首先提出了“目标管理 和自我控制的理论”,并对目标管理的原 理做了较全面的概括。

管理思考:爱丽丝问路 思考:这个案例给你什么启示?

目标管理的含义:
目标管理是指一个组织的上下级管理人员 和组织内的所有成员共同制定目标、实施 目标的一种管理方法。

管理学基础试卷(五)doc

管理学基础试卷(五)doc

《管理学基础》试卷(五)一、单项选择题(1-20题,每题1分,共20分。

每小题只有一个最恰当的答案,请将所选答案的相应字母写在括号内)1、在管理的基本职能中,属于首位的是()。

A、计划B、组织C、领导D、控制2、可以依据()把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。

A、决策层次B、对象C、时间D、范围3、某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在()。

A、总经理与副总经理不信任下属B、总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C、总经理与副总经理违背统一指挥原则D、总经理与副总经理有矛盾4、企业冗员繁杂,这违背了组织设计中的()原则。

A、因事设人B、按产品设人C、命令统一D、协调原则5、把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是()A、泰罗B、韦伯C、孔茨D、马斯洛6、()假设认为,人性是勤奋上进、乐于进取的。

A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、经济人7、当()时,组织的管理幅度可以设定的宽一些。

A、主管能力低B、信息沟通缓慢C、管理层次处于较低位置D、管理者未配备助手8、划分部门最普遍采用的一种划分方法为()A、按产品划分B、按地区划分C、按职能划分D、按时间划分9、被称为领导者的“软权力”的是()A、法定权B、奖赏权C、典范权D、职位权10、下列属于权变领导理论的是()A、管理方格理论B、领导行为四分图C、利克特的四种领导方式D、费德勒模型11、下列关于控制和计划关系的表述中,正确的是()A、控制是计划的标准B、计划保证控制的实施完成C、计划是控制的标准D、两者效果不相互依赖12、最理想的控制标准应该是()A、实物标准B、定性标准C、时间标准D、定量标准13、处于马斯洛的需要层次的第四层的是()A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、自我实现需要14、当行为出现以后用奖励的行为方式,以期不断增加该行为出现的可能性。

这种强化称为()。

管理学基础 管理学基础第五章 A卷答案

管理学基础  管理学基础第五章  A卷答案

管理学基础管理学基础第五章A卷答案一、单选题(每题1分)1 . B2 . A3 . D4 . C5 . B6 . A7 . D8 . C9 . B10 . A11 . D二、多选题(每题1分)1 . ABCD2 . BCD3 . ABCD4 . ACD5 . ABCD6 . ACD7 . BCD8 . BCD9 . BD10 . ABD11 . ABCD12 . ACD13 . BD14 . ABD15 . BCD16 . ABCD17 . BCD18 . ABCD19 . BC20 . ABCD21 . ACD22 . BCD23 . BD24 . ABC25 . ABD26 . ACD27 . ACD28 . BCD29 . ABCD30 . BD三、填空题(每题1分)1 . 会话2 . 贡献报酬3 . 努力行为预期奖酬4 . 激励因素5 . 保健因素6 . 赫茨伯格7 . 马斯洛8 . 动机动机的激发9 . 调动人的积极性10 . 人员责任11 . 权威12 . 被管理者的追随与服从13 . 威信14 . 对他人的影响力四、简答题(每题1分)1 . 马斯洛提出人的需要可分为五个层次,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

这五种需要成梯形分布。

(1)不同层次的需要可同时并存,但只有低一层次需要得到基本满足之后,较高层次需要才发挥对人行为的推动作用。

(2)在同一时期内同时存在的几种需要中,总有一种需要占主导、支配地位,称之为优势需要,人的行为主要受优势需要所驱使。

(3)任何一种满足了的低层次需要并不因为高层次需要的发展而消失,只是不再成为主要激励力量。

对管理实践的启示:(1)正确认识被管理者需要的多层次性。

(2)要努力将本组织的管理手段、管理条件同被管理者的各层次需要联系起来,不失时机地、最大限度地满足被管理者的需要。

(3)在科学分析的基础上,找出受时代、环境及个人条件差异影响的优势需要,然后,有针对性地进行激励,以收到“一把钥匙开一把锁”的预期激励效果。

国家开放大学2021秋——管理学基础五六章节自测题

国家开放大学2021秋——管理学基础五六章节自测题

第五章战略管理——本章自测题:√√√试题1一、单项选择战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。

这就是战略管理的()特征。

选择一项:A. 客观性B. 全局性√√√C. 纲领性D. 长远性提示:战略管理是以组织全局为管理对象,确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领,追求整体绩效最大化。

它研究的重点是组织的整体发展。

这就是战略管理的全局性特征。

正确答案是:全局性试题2战略管理的基础工作是()。

选择一项:A. 决策B. 预测√√√C. 组织D. 计划提示:战略的着眼点是组织的未来,制定有效的战略需要决策者具有高瞻远瞩的眼光。

从长远性角度看,战略管理的基础不是决策者知道什么,而是决策者预测到了什么。

因此,科学预测是战略管理的基础性工作。

正确答案是:预测试题3关于战略远景的描述,下列选项中,()是不准确的。

选择一项:A. 它说明了组织的性质B. 它明确了组织应承担的社会责任C. 它明确了组织所从事的事业D. 它规定了可量化的经济指标√√√提示:战略远景就是指组织在社会进步和经济发展中应担当的角色和责任。

它明确了组织应承担什么样的社会责任,从事什么样的事业以及成为一个什么性质的组织。

正确答案是:它规定了可量化的经济指标试题4像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于()。

选择一项:A. 业务战略B. 竞争战略C. 职能战略√√√D. 公司战略提示:职能战略是在公司层战略和业务层战略的指导下,针对企业各职能部门或专项工作所制定的谋划与方略,是公司层战略和业务层战略的具体实施战略。

它包括市场营销战略、研究与开发战略、生产战略、财务战略等。

正确答案是:职能战略试题5企业组织制定竞争战略的基础性工作是()。

选择一项:A. 经济发展趋势分析B. 产业竞争结构分析√√√C. 消费水平分析D. 宏观环境分析提示:产业竞争结构决定着产业的竞争规则和企业可能采取的战略,因此产业竞争结构分析是企业制定竞争战略重要的基础性工作。

管理学基础第五章

管理学基础第五章

计划的内容:what\why\when\who\where\how
第二节 计划编制与实施
❖ 计划的编制方法 1.滚动计划法 3.投入产出分析方法 2.运筹学方法 4.计量经济学方法 ❖ 目标管理 特点:系统性、激励性、实效性 步骤:见课本90页 ❖ 计划的实施和执行力 1.执行是一种纪律,是计划不可分割的一环 2.执行是企业领导人首要的工作 3.执行必须成为组织文化的核心成分
• 13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异 纸上画饼充饥,无补于事。Sunday, November 15, 20201
5-Nov-2020.11.15
• 14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自 己眷恋了。20.11.1504:36:5415 November 202004:36
2.计划的特征:未来性、行动性、动因性
第一节 计划与计划系统
❖ 计划的作用
1.计划工作对计划者个人的作用 (1)通过对环境的分析研究,可以加深对环境的认识,
减少工作的不确定性和失误。
(2)明确工作目标 (3)确定必须采取的行动 2.计划工作对组织的作用 (1)计划制定过程是事先在组织内部共享信息、集思广
第四节 决策
❖ 决策及分类
1.决策的概念及其与计划的关系
所谓决策就是为了实现一定的目标,提出解 决问题和实现目标的各种可行方案,依据评定准 则和标准,在多种备选方案中,选择一个方案进 行分析、判断并付诸实施的管理过程
2.决策的重要性
(1)决策是计划职能的核心
(2)决策事关工作目标能否实现,乃至企业生存 与发展

4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的 错儿。 04:36:5 404:36: 5404:3 6Sunda y, November 15, 2020

管理学基础(第五版)

管理学基础(第五版)

管理学基础(第五版)管理学基础(第五版)管理学基础是现代管理学最为基础和重要的教材之一,被广泛应用于管理学相关专业的教学和研究。

通过系统的理论框架和实践案例,本书涵盖了管理学的核心概念、原理和实践技巧。

本文将对《管理学基础(第五版)》的内容进行简要介绍,包括管理学的概述、管理的基本职能、组织的设计与管理、人力资源管理、领导与决策、战略管理等方面。

旨在帮助读者全面理解和掌握管理学的基础知识。

一、管理学概述管理学是一门研究如何有效地组织和运营组织的学科。

它包括了管理的定义、历史、理论和方法等内容。

在《管理学基础(第五版)》中,作者通过介绍管理学的起源和发展、管理思想的演变等方面,使读者对管理学的背景和基本概念有了初步的了解。

二、管理的基本职能管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

《管理学基础(第五版)》系统地讲解了这些职能的定义、原理和方法,并结合实际案例进行说明和分析。

读者可以从中了解到如何制定有效的计划、如何合理地组织资源、如何有效地领导团队以及如何进行有效的控制,从而提高组织的绩效。

三、组织的设计与管理组织结构是组织设计的核心内容,它决定了组织内部的权责关系、沟通渠道和决策流程。

《管理学基础(第五版)》详细介绍了各种经典的组织结构,如功能性结构、分工结构、矩阵结构等,并比较了它们的优缺点和适用场景。

此外,本书还涵盖了组织文化、组织变革和组织学习等方面的内容,帮助读者全面了解组织的设计与管理。

四、人力资源管理人力资源是组织中最重要的资源之一,对于组织的发展和竞争力具有重要影响。

《管理学基础(第五版)》对人力资源管理进行了全面而深入的介绍。

包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面。

通过讲解这些内容,读者可以了解到如何吸引、培养和激励优秀的员工,以及如何通过人力资源管理提高组织的绩效。

五、领导与决策领导与决策是管理过程中非常重要的环节。

《管理学基础(第五版)》介绍了各种领导理论和决策模型,并结合实例进行分析和应用。

管理学基础-第五章 战略管理

管理学基础-第五章 战略管理

第五章战略管理学习目标学完本章内容,你应该能够:给战略下定义描述战略的特征知道战略的五个构成要素描述战略管理过程的六个阶段及其任务界定各种类型的总体战略、竞争战略解释各种类型战略的特征及实施方法关键术语战略战略管理经营理念核心能力作为管理学的一个重要分支,战略理论是在第二次世界大战后,世界范围内的市场态势逐步向多样化的买方市场转化、市场竞争日益激烈的背景下发展起来的。

在科学技术飞速发展、顾客需求日益多样化和市场竞争进人超强时代的今天,不论组织规模大小,也不论组织处在什么样的发展阶段,都必须重视战略管理,因为它指明了组织来来的发展方向,为实现组织长期生存和发展提供了重要保证。

本章在介绍战略概念、特征和构成要素的基础上,重点阐述战略管理的基本过程、战略类型,选择战略的方法等内容。

第一节战略概述一、战略的含义和特征(一)战略的含义“战略”一词原本是一个军事领域的概念,原意是指指挥军队的科学和艺术。

著名的《孙子兵法》是中国历史上最早的一部研究军事战略的伟大著作,书中阐述的“知己知彼,百战不殆”等思想不仅是获取军事胜利的重要途径和保证,而且早已成为企业战略决策和竞争制胜的优秀管理思想。

将“战略”一词引入企业经营管理中,是基于市场如同战场、企业如同兵团、企业之间也有非常激烈的竞争的认识。

今天,战略管理已超出工商领域,像医院、学校、研究机构等非营利组织也都制定并实施发展战略。

关于什么是战略,目前学术界尚未形成统一的认识。

例如,有的学者认为,战略就是组织的发展目标以及实现目标的基本方针:有的学者认为,战略就是决定组织所从事业务的范围以及在某个具体的业务领域如何获得竞争优势;还有学者认为,战略就是协调和配置组织各种资源和市场活动来创造价值的方式。

归纳各种观点,我们认为,战略是指组织为了实现长期生存和发展,在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上做出的一系列带有全局性和长远性的谋划。

这些谋划是为了使组织在快速变化的环境中实现长期生存和发展而由组织最高管理层绘制的一张蓝图。

管理学基础第五章

管理学基础第五章

第三节
第四节
自我实现人”假设认为人特别重视自身社会价值, “自我实现人”假设认为人特别重视自身社会价值,以自我实现为最高 价值;采取鼓励贡献,自我控制的方式。 价值;采取鼓励贡献,自我控制的方式。
“复杂人”假设
复杂人”假设认为人的需要是多种多样的,其行为会因时、因地、 “ 复杂人 ” 假设认为人的需要是多种多样的 , 其行为会因时 、 因地 、 因条件而异;相应采取权变管理方式。 因条件而异;相应采取权变管理方式。
工商管理教研室
管理学基础|第五章
领导的实质
第一节
第二节
第三节
第四节
领导实质上是一种对他人的影响力。 领导实质上是一种对他人的影响力。即管理者对下属及组织行为的影 响力。这种影响力能改变或推动下属及组织的心理与行为, 响力。这种影响力能改变或推动下属及组织的心理与行为,为实现组 织目标服务。这种影响力可以称为领导力量或领导者影响力, 织目标服务。这种影响力可以称为领导力量或领导者影响力,管理者 Services 对下属及组织施加影响力的过程就是领导过程。 对下属及组织施加影响力的过程就是领导过程。
工商管理教研室
管理学基础|第五章
管理中人性假设理论的演进 “经济人”假 设
第一节
第二节
第三节
第四节
该观念认为人的一切的行为都是为了最大限度满足自己的经济利益。 该观念认为人的一切的行为都是为了最大限度满足自己的经济利益。 人 天生厌恶劳动,不愿意负责任,一般人的个人目标与组织目标相矛盾。 天生厌恶劳动 ,不愿意负责任,一般人的个人目标与组织目标相矛盾 。 与之相适应形成的的领导方式就是采取一种注重物质刺激, 与之相适应形成的的领导方式就是采取一种注重物质刺激,并实行严格 Services 监督控制的领导方式。 监督控制的领导方式。

管理学基础五72页PPT

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利 弊
含义 特征
发展型战略
三种主要形式 1. 密集型发展战略 2. 一体化发展战略 3. 多元化发展战略
密集化发展战略
企业以某个特殊的顾客群、某产品线的一个 细分区域或某一个地区市场为主攻目标 案例: 钢棒:生产、库存、送达 任天堂 差异化
*专业化发展战略的条件
1. 针对某些特定的弱点、优势: 2. 拥有特殊的受欢迎的产品 3. 拥有专有技术 4. 不容易渗透的市场结构
度等方面 (c)同行业竞争者 产业的特点,市场占有率,品牌的地位 退出壁垒:直接影响行业竞争的程度
(d)新进入者 存在的必然性,新进入者的优势:资本
足,技术新,包袱轻 新进入者的劣势:市场不认识,人才缺
乏系统 进入壁垒:影响新进入者的数量和决心 (e)替代品的威胁 市场变化和技术进步使替代品必然出现 替代品可以不属于同一行业 替代品的特点:性能价格比提高,满足
企业能力分析的价值链方法 主要用于企业自身分析和相关产业的分析,
不仅适用于成本分析,还可用于创新机会 的获得
公司的基础设施 利
人力资源管理
技术开发
采购
内部 后勤
经营
外 部 营销 后勤 销售
பைடு நூலகம்
服务

价值链
行业价值链体系
上游价值链
供应商 成本及 利润
公司价值 链
公司内 部成本 及利润
下游价值链
渠道的 成本及 利润
战略实施
在战略实施过程中,管理层应当做好的三 个方面:
1. 方案分解
时间、空间
2. 编制行动计划 3. 调整组织结构
比较
战略控制
被动调整 主动调整
第三节 总体战略
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【分析题】 PP公司管理者面临的是什么类型的决策? 决策过程是怎样的?该公司高层对决策过程是否给予了足够的重视?
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识别机会或诊断问题
识别目标
整个决策过程受 诸多因素的影响。 如:
管理者的个性/态 度/行为; 伦理/道德/社会 环境; 组织文化/价值观 等。
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4. 某产品年固定费用为 200 万元,单位变动成本为 800
元,销售单价为2000元,欲获利 20万元,需销售该产
品多少台? 5. 企业欲新建一生产线生产某新产品,该生产线的设 计能力为年产2000台,年需固定费用10万元,单位变 动成本为40 元,产品单价预计为80元。该产品市场需
A B C
销路好
销路一般
销路差
2100 1500 900
900 750 450
-1200 -750 -30
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2. 某企业开发一新产品,拟定二种方案: ① 新建一车 间,投资300万元,销路好(0.7)年收益100万元;销路 差(0.3)年收益-20万元,使用期10年。 ② 改建原车间, 投资120万元,销路好(0.7)年收益30万元;销路差 (0.3)年收益10万元,使用期10年。试画出决策树并作 出决策。 3. 某产品年固定费用为500万元,销售单价为4000元, 销售收入800万元,结果亏损了50万元。试求保本点销售 量, 假如该企业欲获利100万元,需销售该产品多少台?
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(一)波士顿矩阵法
(经营单位组合分析法)
新业务,公司为
高 业 务 增 长 率
明星 (Star)
幼童(问题) Question Mark
发展它需要大量 的资金投入。
金牛 (Cow)
瘦狗 (Dog)
双低业务。一般

成熟市场中的领 导者,是企业现 金的来源,常用 它来支付帐款并 2016/9/1 支撑其他业务。
(4) 允许补充和完善。
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(二)名义小组技术
思路:互不讨论、独立思考、 拟订方案(文字)、
口头陈述、投票表决。
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(三)德尔菲法
1.德尔菲法的要点:
① 邮寄征询意见 ② 统计归纳 ③ 沟通反馈意见
2.德尔菲法的特征:匿名性、反馈性、计量性。 3.运用这一方法的关键:
(1) 选择好专家 (2) 确定适当的专家人数(10—50人)
(3) 设计一个好的意见征询表
4.优缺点
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二、有关活动方向的决策方法


(一) 波士顿矩阵法
(二) 政策指导矩阵
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双高业务。是高速成长 市场中的领导者,或许 是公司未来的现金牛业 务。但现阶段还须继续 投资。
问题:程序化与非程序化决策,二者 是否会转化?
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西蒙的“有限理性”模式(有限理性的特征) 构成“有限理性”的因素主要有有限性 (4) 不确定性因素 (5) 政治、社会、文化、个性的影响
林德尔洛姆的“渐进决策”模式(渐进性和不连续性特征)
自然状态 损益 方案 值 A B C
市 场 销 路 情 况(万元)
好 中 差
120 80 50
60 60 40
-20 30 35
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程序化决策与非程序化决策
例:学校排课 结构性与非结构性问题识别依据: ①每学期都要排 ①重复出现频率高 ②按各学院呈报课程排 ②信息完备 ③有一套固定的操作程序 ③有解决问题的方法标准 ④排课者能预见结果 ④结果能预知
去年的销售量=12(万)/10=1.2(万件) 去年的Cv =(12-4-2)(万)/1.2 (万件)
=5(元)
(1)Q0 =40000/(10-5)=8000件
(2) Q=(40000+40000)/(10-5) =16000(件)
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(二) 风险型决策方法—决策树法
(P63)
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本章学习重点
1. 2. 3. 4. 5. 决策的定义、类型与程序 程序化决策与非程序化决策 确定型、风险型、不确定型决策各自的概念 决策理论的演变过程及各自的观点描述 决策方法 BS法、德尔菲法、波士顿矩阵法、政策指导 矩阵、量本利分析法、决策树、不确定型决策 准则

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管理学决策部分补充习题
1.某厂欲生产某产品,有三种方案,产品未来的市场销 路为好、中、差三种自然状态,概率无法确定。损益 情况如下表。试用乐观准则、悲观准则和最小后悔值 原则进行决策。确定一种你认为合适的方案,并说明 理由。
自然状态 损 益 方案 值
决策点:决策的起始点,表明决策结果;

方案枝:由决策点引出,表明决策方案的多少; 自然状态点:表明自然状态可以获得的机会; 概率枝:由状态点引出,每一枝表示一种可能发生 的自然状态。
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(三)不确定型决策方法--经验准则
① 小中取大法
② 大中取大法 ③ 最小最大后悔值法
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案例:某公司投资组合状况分析
高 业 务 增 长 率 低
明星
幼童
金牛
瘦狗


相对市场占有率
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优势:未来前景可能比较好。 问题:资金负担重,财务状况较脆。 措施: 扩大现金来源。 比如,至少放弃一 项瘦狗,转化一项现金牛,发展明星或 问题或暂时维持问题。
拟订备选方案
评估备选方案 反馈
决 策 的 过 程
选择方案
制订实施措施 检查与评估
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§5 决策的方法
一、集体决策方法(定性)
二、有关活动方向的决策方法
(微观经营决策)
三、有关活动方案的决策方法 (具体执行决策)
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一、集体决策方法
(一)头脑风暴法 (二)名义小组技术 (三)德尔菲法

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一、集体决策方法 (一)头脑风暴法(BS法 Brain Storming) 实施四原则: (1) 对别人的建议不作任何评价。 (2) 多多益善。
(3) 鼓励独立思考,广开思路,想法越新
颖、奇异越好。
这类业务只有微
利甚至亏损。

相对市场占有率

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四种战略措施:

发展:继续大量投资,以扩大战略业务单位的市 场份额。适用于有发展前途的问题业务和明星中 的恒星业务。 维持:投资维持现状,以保持业务单位现有的市 场份额。主要针对强大稳定的现金牛业务。 收获:实质是榨取,目的是在短期内尽可能地得 到最大限度的现金收入。主要针对处境不佳的现 金牛及没有发展前途的问题和瘦狗。 放弃:出售和清理某些业务,将资源转移到更有 利的领域。适用于无利可图的瘦狗和问题业务。
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管理学原理
第三章 决策
三峡大学经济与管理学院彭冬芝 2005.8
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主要内容

§1 决策的定义、原则与依据
§2 决策的类型 (六种)
§3 决策的理论 一、古典决策理论 二、行为决策理论 三、当代决策理论 §4 决策的过程 §5 决策的方法 一、集体决策方法(定性) 二、有关活动方向的决策方法(微观经营决策) 三、有关活动的决策方法
求量很大,如按此方案建生产线,方案是否可取?
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固定成本 F
销售量Q Q0
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(1) 求保本点产量
(2) 预测实现目标利润的销售量
(3) 求利润
M=Q(P-Cv)-F
(4) 判断企业经营的安全率
(5) 用于定价策略中
(边际贡献定价法或变动成本定价法)
例1:P72
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例2:已知商品的销售价格为10元,去年的销 售额为12万元,利润为2万元,固定费用为4 万元,(1)求盈亏平衡点销量Q0 ;(2)今 年欲使利润翻番,应销售多少商品?
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§1 决策的定义、原则与依据
一、决策的定义 :管理者识别并解决问题
以及利用机会的过程。
(1) 决策的主体是管理者
(2) 决策的本质是一个过程
(3) 决策的目的是解决问题或利用机会
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§1 决策的定义、原则与依据
二、决策的原则——满意原则(非最优)
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