2020成都生育保险政策
2024年成都生育险报销条件及流程
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2022年成都市生育保险办法都有哪些规定
2022年成都市⽣育保险办法都有哪些规定《成都市⽣育保险办法》实施细则第⼀条根据《成都市⽣育保险办法》(成都市⼈民政府令第126号，以下简称《办法》)第⼆⼗⼆条的规定，制定本实施细则。
第⼆条《办法》第⼆条规定范围的⽤⼈单位和⼈员(不含离退休⼈员)，应按照《办法》的规定参加⽣育保险...想要了解更多关于成都市⽣育保险办法都有哪些规定的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
《成都市⽣育保险办法》实施细则第⼀条根据《成都市⽣育保险办法》(成都市⼈民政府令第126号，以下简称《办法》)第⼆⼗⼆条的规定，制定本实施细则。
第⼆条《办法》第⼆条规定范围的⽤⼈单位和⼈员(不含离退休⼈员)，应按照《办法》的规定参加⽣育保险。
在《办法》实施前，已按《成都市企业职⼯⽣育保险暂⾏办法》参加了⽣育保险的单位和⼈员，从2006年10⽉1⽇起按《办法》规定继续缴纳⽣育保险费;未参加⽣育保险的单位和⼈员，在基本医疗保险关系所在地按《办法》的规定参加⽣育保险。
第三条⽤⼈单位和⼈员参加⽣育保险时应提供下列资料的原件及复印件：(⼀)⽤⼈单位：1、营业执照、批准成⽴证件或其它核准执业证件;2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统⼀代码证书;3、《成都市职⼯参加社会保险申报表》;4、《成都市社会保险⼈员增加表》;5、劳动合同;6、省、市社会保险经办机构规定的其它有关证件、资料。
(⼆)没有雇⼯的城镇个体⼯商户和⾃由职业者：1、⾝份证;2、户⼝薄;3、个⼈结算性存折;4、参保所在地社会保险经办机构规定的其它证件、资料。
第四条⽣育保险实⾏“全市统筹、分级管理、以⽀定收、收⽀平衡”的原则筹集资⾦。
⽣育保险基⾦全市调剂使⽤。
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成都市生育保险办法-成都市人民政府令第126号
成都市生育保险办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府令（第126号）《成都市生育保险办法》已经2006年5月16日市政府第77次常务会议讨论通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。
市长：葛红林二○○六年七月三日成都市生育保险办法第一条（目的依据）为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴，根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省人口与计划生育条例》等法律、法规的规定，结合成都市的实际，制定本办法。
第二条（适用范围）本市行政区域内的下列用人单位和人员（不含离退休人员）适用本办法：（一）企业及其职工；（二）基本医疗保险关系在本市的国家机关及其工作人员、事业单位及其职工、社会团体及其专职人员；（三）民办非企业单位及其职工；（四）有雇工的城镇个体工商户及其雇工；（五）没有雇工的城镇个体工商户和城镇自由职业者；（六）外商投资企业的中方职工；（七）外地驻蓉机构及其职工。
在本市行政区域内的外国人和港、澳、台地区人员，不适用本办法。
第三条（主管部门）市劳动保障行政部门主管本市生育保险工作。
区（市）县劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。
市和区（市）县社会保险经办机构（以下简称社保机构）具体承办所辖统筹范围的生育保险经办业务。
第四条（保险原则）生育保险应遵循以下原则：（一）生育保险水平应与本市社会经济发展水平相适应；（二）生育保险实行属地化管理；（三）生育保险基金实行市级统筹，分级管理，以支定收，收支平衡。
第五条（缴费标准）用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.6%缴纳生育保险费。
职工个人不缴费。
成都生育险报销流程及注意事项
成都生育险报销流程及注意事项嘿，宝子们！今天咱们来唠唠成都生育险报销流程及注意事项呀。
这可关系到很多成都的小家庭呢！一、首先说说这报销流程哈。
1. 准备材料阶段呢。
哎呀呀，这材料可不能少呀！需要提供生育服务证原件及复印件哇，这是证明你合法生育的重要证件呢！还有就是出生医学证明原件及复印件呀，宝宝的出生证明那可太关键啦！住院发票原件，这个可得好好保存着，要是丢了可就麻烦咯！医疗费用汇总清单，这个清单得清晰明了，各项费用都在上面呢。
参保人员的身份证原件及复印件也不能忘呀！2. 申报流程呢。
哇，这个要仔细听好咯！参保人员要在生育出院后90天内，由用人单位或本人到参保地的生育保险经办机构办理报销手续呢。
如果是用人单位办理的话，要填写《 成都市生育保险待遇审批表》呀，并且加盖单位公章呢。
要是自己去办呢，也要填写这个表，自己签字确认呀。
把准备好的材料一并交上去之后，经办机构就会进行受理审核啦。
3. 审核与拨付呢。
哎呀，这个时候就是等待审核的过程啦。
经办机构会对提交的材料进行严格审核的哦！如果审核通过了呢，就会按照规定将生育险待遇拨付到参保人员或者用人单位指定的银行账户里呀。
一般来说，审核是需要一定时间的，宝子们可要有耐心呢！二、再来说说这注意事项哈。
1. 时间限制的注意点呢。
哇，这个可太重要啦！刚刚提到的90天内办理报销手续，一定要牢记呀！超过了这个时间，可能就会影响报销呢！有些宝子可能因为各种事情忙忘了，那可就亏大了呀！2. 材料准确性的问题呢。
宝子们，材料一定要准确无误呀！复印件要清晰，原件要真实有效呢。
要是材料有问题，审核不过，又得重新准备，多麻烦呀！3. 关于参保状态的问题呢。
在生育期间，一定要保证生育险处于参保状态哦！如果中途断保了，可能就不符合报销条件了呢！这一点可千万要注意呀！4. 特殊情况的处理呢。
有些宝子可能是异地生育呀，这种情况下呢，需要提前了解异地生育的报销政策呢。
一般来说，可能需要额外提供一些证明材料，比如异地就医备案表之类的呢。
成都生育险报销流程材料
成都生育险报销流程材料成都市居民生育保险报销一、申请注意事项1、办理报销时，老师需要携带医院发放的随访卡及生育保险清单（诊断证明等材料），做准备。
2、请提前办理生育保险，报销手续办理流程：（1）老师在医院所在市（自治区、直辖市）办理生育社会保险，收取生育社保号码卡。
（2）登记随访卡及报销清单，并按照规定填写报销申请表格。
（3）按照需求分别按照规定交纳费用，报销申请表格，医疗保险清单，随访卡，急救费用单等材料交于财务部，财务部上报办公室审核，完成申请流程。
（4）审核完成后，会将结果通过短信或邮件通知老师。
二、报销范围1、生育保险报销范围：（1）产前检查费、出院费用、护理费用，产检费、检验费、药品费等；（2）新生儿看护费、住院津贴费；（3）婴幼儿补充营养品费用。
2、报销标准：（1）入院结算：报销按照本省 2009 年 11 月 1 日起实施的《四川省社会医疗保险医疗服务项目目录及支付标准》的标准进行报销；（2）新生儿看护费、住院津贴费：根据《成都市新生儿看护费、住院津贴费支付规则》的适用支付标准。
3、急救费的报销：按照本市成都市急救费支付办法的支付标准进行报销：发生急救事故时，及时报告，报告后按照本省 2009 年 11 月 1 日发布的《四川省急救医疗支出子目录及支付标准》进行支付；凡属于交通运输、劳务派遣等第三方责任案件，按照本省 2009 年 11 月 1日发布的《四川省第三方责任（责任）索赔和报销规范》的第三方责任索赔标准进行支付。
三、报销处理流程1、老师以个人身份在生育保险机构办理生育保险；2、老师按诊疗要求提前安排生育保险报销材料并登记随访卡及报销清单，确保生育保险报销材料真实有效；3、老师参加政府安排的就诊服务地点进行就诊，就诊完成后将准备的报销材料提交到财务部；4、财务部对老师提交的报销材料进行审核；5、报销审核通过后，会将报销结果通过短信或邮件方式通知老师，完成报销流程。
四、报销单位1、报销材料的提交单位：所在医院的财务部。
成都市生育保险实施细则
成都市生育保险实施细则引言概述：生育保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障妇女生育权益，提高生育率，促进人口结构的平衡发展。
成都市自2010年起开始实施生育保险制度，为全市女性提供了更好的生育保障。
本文将详细介绍成都市生育保险的实施细则。
一、生育保险的对象和范围1.1 生育保险的对象：成都市生育保险适用于所有在成都市范围内工作的女性职工，包括城镇职工和农村合同制职工。
1.2 生育保险的范围：生育保险的范围包括生育津贴、生育医疗费用报销、生育护理假等内容。
二、生育保险的缴费和待遇2.1 缴费标准：成都市生育保险的缴费标准按照职工工资的一定比例确定，由用人单位和个人按比例缴纳。
2.2 待遇标准：生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用报销、生育护理假等，具体标准由成都市人力资源社会保障局规定。
2.3 待遇发放：生育保险待遇由用人单位向职工发放，确保职工在生育期间得到应有的保障。
三、生育保险的申领和审核3.1 申领条件：符合成都市生育保险规定的女性职工可以在生育后向所在单位提出生育保险待遇的申请。
3.2 申领流程：职工需提供相关证明材料，并按要求填写申请表格，由用人单位进行审核并向相关部门报送。
3.3 审核标准：成都市人力资源社会保障局将对申请材料进行审核，符合条件的职工将获得相应的生育保险待遇。
四、生育保险的管理和监督4.1 管理机构：成都市人力资源社会保障局负责生育保险的管理和监督工作，确保生育保险制度的顺利实施。
4.2 监督措施：定期对各用人单位的生育保险缴费情况进行检查，对违规行为进行处罚，并向社会公布相关信息。
4.3 满意度调查：定期对享受生育保险待遇的职工进行满意度调查，收集意见和建议，不断完善生育保险制度。
五、生育保险的宣传和普及5.1 宣传活动：成都市人力资源社会保障局将通过各种途径开展生育保险的宣传活动，提高职工对生育保险制度的认识和了解。
5.2 普及知识：定期举办生育保险知识培训班，向用人单位和职工普及生育保险制度的相关知识，提高参保率。
成都市生育保险费用报销须知
关于参加成都市社会保险人员生育保险费用报销须知一、参加成都市社会保险人员（人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员）生育费用报销须符合下列条件：1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的；3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
二、各类生育费用报销所需资料（所有证件均为有效原件及复印件）：1、女职工生育津贴、生育医疗费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖学校行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。
2、男职工生育医疗费补贴：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖学校行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。
3、计划生育手术费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖学校行政公章）、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。
4、生育、计划生育手术并发症医疗费：《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份（加盖学校行政公章）、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、本人身份证。
三、办理程序：参保人员本人到市社保局（三楼4区工作台）审核材料—→已审核《成都市生育保险待遇审批表》和企业职工生育保险待遇拨付单交学校人事部—→学校人事部到财务处开具收据—→学校人事部依据拨付单和收据到市社保局办理划款手续—→社保局划款到学校财务处—→参保人员依据学校人事部校内通知单到财务处取款四、办理时限：生育、施行计划生育手术之日起90日内到成都市社保局办理生育待遇拨付手续，逾期未申报的按文件规定作为自动放弃处理。
2022四川成都生育津贴和产假工资标准
2022四川成都⽣育津贴和产假⼯资标准成都⽣育津贴和产假⼯资标准与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、成都⽣育津贴和产假⼯资标准⼯资是劳动报酬，⼥职⼯产假期间不提供劳动，不享有⼯资，享受劳动保险待遇。
根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条和《成都市⽣育保险办法》规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴：1、参加了⽣育保险的，劳动法规规定的产假期间，由⽣育保险经济⽀付按所在单位上年度职⼯⽉平均⼯资⽀付。
⽣育津贴低于⼥职⼯⽣育期⼯资的，由所在单位补⾜差额；⾼于本⼈⼯资的，所在单位不得截留，计划⽣育法规规定延迟产假期间，由⽤⼈单位按照产假前正常出勤⼯资标准⽀付。
2、没有参加⽣育保险的，由所在单位按产假前正常出勤⼯资标准⽀付。
国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条 ⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
成都市⼈民政府《成都市⽣育保险办法》规定参加⽣育保险的单位和⼈员按规定不间断、⾜额缴纳⽣育保险费满12个⽉后，符合《四川省⼈⼝与计划⽣育条例》有关规定⽣育、施⾏计划⽣育⼿术的⼥职⼯，由社保机构按下列标准拨付⽣育保险待遇。
（⼀）⽣育津贴：以企业上⼀年度企业职⼯平均⼯资总额除以365⽇后，按不同情形分别计算⽣育津贴：1.妊娠满7个⽉⽣产或流产的乘以98⽇；2.妊娠满3个⽉不满7个⽉⽣产或流产的乘以42⽇；3.妊娠不满3个⽉流产的乘以14⽇；4.剖宫产增加15⽇；5.多胞胎的每多⽣产⼀个婴⼉增加15⽇。
（⼆）⽣育医疗费包括⼥职⼯因怀孕、⽣育发⽣的检查费、接⽣费、⼿术费、住院床位费和药品等费⽤。
四川省成都市生育津贴标准和流程
四川省成都市生育津贴标准和流程
1、津贴补助
①怀孕7个月以上顺产或流产：2000元
②满7个月以上剖宫产或流产：3000元
③多胞胎生产：每多生一个婴儿，增加400元。
④怀孕3-7个月生产或流产：1000元
⑤怀孕3个月以下流产：300元
2、一次性补贴：
①流产：400元
②顺产：2400元
③难产和多胞胎生育：4000元
3、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
注：因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，也在生育保险保障范围，由生育保险基金结付。
二、报销流程
本人或所在单位持相关材料于产假期满后5日内向有关部门递交资料申请生育待遇报销。
三、报销条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
四、报销材料
1、女职工生育津贴、生育医疗费：
《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖单位行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。
2、男职工生育医疗费补贴：
《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖单位行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。
四川成都产假规定2024
四川成都产假规定20241、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男的产假多少天目前我国政策条例并未对男子休产假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况执行。
例如_年颁布实施的贵州省_条例第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工符合政策生育的男方享受护理假15天;在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
男子休产假流程比较简单，男子在配偶快生育之前，填写陪产假申请单即可。
只要单位允许即可。
部分单位要求男子提供结婚证和小孩出生证明。
为什么男子要休产假男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;第四有利于就业平等。
成都生育险报销标准
成都生育险报销标准成都市生育险是指在成都市范围内，由用人单位和职工共同缴纳的生育保险费，用于覆盖职工生育期间的医疗费用和生育津贴。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的基本医疗需求，提高生育率，促进人口结构的合理调整。
为了让广大职工更好地了解成都生育险的报销标准，本文将详细介绍成都生育险的报销范围和标准。
首先，成都生育险的报销范围主要包括孕期产前检查、分娩医疗、产后护理和新生儿医疗等内容。
具体来说，孕期产前检查包括孕期产前检查和孕期保健，其中包括孕期产前检查的医疗费用、产前保健的费用等。
分娩医疗包括分娩的医疗费用、产后护理的费用等。
产后护理包括产后康复、产后护理等费用。
新生儿医疗包括新生儿的医疗费用、新生儿护理等费用。
以上内容均可以在成都市内指定的医疗机构进行报销。
其次，成都生育险的报销标准是按照国家规定的基本医疗保险目录和药品目录的规定执行的。
具体来说，孕期产前检查的报销标准是按照国家规定的基本医疗保险目录和药品目录中相关项目的费用执行。
分娩医疗的报销标准同样是按照国家规定的基本医疗保险目录和药品目录中相关项目的费用执行。
产后护理和新生儿医疗的报销标准也是按照国家规定的基本医疗保险目录和药品目录中相关项目的费用执行。
需要特别说明的是，职工在享受成都生育险报销待遇时，应当按照规定的程序和标准进行报销，不得虚报、瞒报或者骗取报销。
最后，对于职工在享受成都生育险报销待遇时遇到的问题，可以向所在单位的人事部门或者社会保险经办机构进行咨询和申诉。
同时，职工也应当自觉遵守成都生育险的相关规定，维护自己的合法权益，共同维护成都生育险制度的公平和公正。
总之，成都生育险的报销标准是为了保障职工在生育期间的基本医疗需求，促进人口结构的合理调整，提高生育率。
职工应当充分了解成都生育险的报销范围和标准，按规定享受相应的待遇，同时也应当自觉遵守相关规定，维护自己的合法权益。
希望本文所述内容能够对广大职工有所帮助，使他们能够更好地享受成都生育险的相关待遇。
成都生育险报销标准
成都生育险报销标准成都市生育保险是指由用人单位和职工共同缴纳的生育保险费，用于支付参保职工在生育期间的医疗费用、生育津贴等费用的一种社会保险制度。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的基本医疗需求，提高生育保险的覆盖面和报销标准，对于保障妇女和婴儿的健康具有重要意义。
一、生育保险报销范围。
成都市生育保险的报销范围主要包括孕期检查、分娩、产前、产后护理、新生儿护理等相关医疗费用。
具体包括孕期检查费用、分娩费用、产前检查费用、产后恢复费用、新生儿护理费用等。
二、生育保险报销标准。
1. 孕期检查费用，成都市生育保险对孕期检查费用的报销标准为80%，即参保职工在孕期进行的各项检查费用，可以申请报销80%的费用，剩余20%由个人自行承担。
2. 分娩费用，成都市生育保险对分娩费用的报销标准为70%，即参保职工在分娩过程中产生的医疗费用，可以申请报销70%的费用，剩余30%由个人自行承担。
3. 产前检查费用，成都市生育保险对产前检查费用的报销标准为80%，即参保职工在产前进行的各项检查费用，可以申请报销80%的费用，剩余20%由个人自行承担。
4. 产后恢复费用，成都市生育保险对产后恢复费用的报销标准为60%，即参保职工在产后进行的康复治疗费用，可以申请报销60%的费用，剩余40%由个人自行承担。
5. 新生儿护理费用，成都市生育保险对新生儿护理费用的报销标准为50%，即参保职工在新生儿出生后产生的护理费用，可以申请报销50%的费用，剩余50%由个人自行承担。
三、注意事项。
1. 参保职工在享受生育保险报销时，需提供相关医疗费用发票、医生诊断证明等相关证明材料。
2. 生育保险报销标准的具体执行标准以成都市人力资源和社会保障局规定为准，参保职工在享受生育保险报销时，应当遵守相关规定。
四、结语。
成都市生育保险的建立，为参保职工在生育期间提供了重要的医疗保障，有效缓解了生育期间的经济压力，提高了妇女和婴儿的健康水平。
希望广大职工能够充分了解生育保险的报销范围和标准，合理利用生育保险，保障自身和家庭的健康。
成都市生育保险实施细则
成都市生育保险实施细则一、背景介绍成都市作为中国西南地区的重要城市，人口规模庞大，生育问题向来备受关注。
为了保障妇女和家庭的生育权益，促进人口的健康发展，成都市制定了生育保险实施细则。
二、生育保险的定义和目的生育保险是指由政府和社会共同出资，为妇女提供生育相关的医疗保障和经济补贴的保险制度。
其目的是保障妇女在生育过程中的健康和权益，降低生育风险，促进人口的健康发展。
三、生育保险的适合范围和对象1. 适合范围：成都市范围内的所有妇女，包括本地户籍妇女和非本地户籍妇女。
2. 适合对象：符合生育政策规定的妇女，年龄在18至45岁之间。
四、生育保险的保障内容1. 医疗保障：妇女在生育过程中的产前、产中和产后医疗费用将由生育保险承担，包括但不限于产前检查、分娩费用、住院费用、产后恢复等。
2. 经济补贴：符合生育政策规定的妇女将享受生育津贴和生育津贴金的发放。
生育津贴将根据妇女的生育次数进行不同程度的补贴，生育津贴金将根据妇女的生育情况和经济状况进行发放。
五、生育保险的申领和发放流程1. 申领流程：a. 妇女在怀孕初期应及时向所在社区或者乡镇政府申报怀孕情况，并办理生育保险登记手续。
b. 妇女需提供相关的身份证明、医疗证明和经济状况证明等材料。
c. 社区或者乡镇政府将审核妇女的申请材料，并办理生育保险的发放手续。
2. 发放流程：a. 生育津贴的发放将根据妇女的生育次数和怀孕期间的生活费用进行核算，并由社区或者乡镇政府通过银行转账等方式进行发放。
b. 生育津贴金的发放将根据妇女的生育情况和经济状况进行核算，并由社区或者乡镇政府通过银行转账等方式进行发放。
六、生育保险的管理和监督1. 管理机构：成都市人口和计划生育委员会负责生育保险的管理和监督工作。
2. 监督机制：成都市将建立生育保险的监督机制，定期对生育保险的发放情况进行检查和评估，确保生育保险的公平、公正和透明。
七、生育保险的宣传和教育成都市将加强生育保险的宣传和教育工作，通过宣传妇女权益保护政策、举办培训班等方式，提高妇女对生育保险的认知和了解，促进生育保险制度的有效实施。
成都社保生育津贴报销流程
1
成都社保生育津贴报销流程
【女职工本地生育】→【定点医疗机构直接结算】→【用人单位登录“四川医保公共服务平台”】→【单位网厅→网上经办→生育津贴申报】→【填报信息，上传相关资料】→【医保经办机构审核】→【核准后20个工作日内划拨至单位账户】→【单位发放给职工】
【异地生育/计划生育手术】→【个人垫付费用】→【出院起1年内由单位向参保地医保经办机构申请报销】→【审核通过，报销款项划入单位账户】
【男职工配偶无工作生育】→【单位申请生育补贴】→【同样通过“四川医保公共服务平台”办理】。
1。
四川生育保险报销标准
一、四川生育津贴报销标准
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加30天;
4、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
二、四川生育医疗费报销标准
1、确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
2、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
成都生育险报销标准
成都生育险报销标准成都市生育险是指在成都市范围内，为符合条件的参保女职工提供的生育保险。
生育保险的实施，旨在保障女职工在生育期间的权益，减轻其生育期间的经济负担，提高妇女生育率，促进人口结构的优化。
生育保险的报销标准是参保女职工最为关心的问题之一，下面将详细介绍成都市生育险的报销标准。
一、生育医疗费用报销标准。
1. 分娩医疗费用报销标准。
参保女职工在生育期间产生的医疗费用，包括分娩费、产前检查费、产后恢复费等，均可在成都市生育险的范围内报销。
具体报销比例为医疗费用的80%，自付部分由个人负担。
2. 产前检查费用报销标准。
参保女职工在怀孕期间进行的各项产前检查，如血常规、B超、唐氏筛查等费用，可在生育险范围内报销。
报销比例为医疗费用的70%，自付部分由个人负担。
3. 产后恢复费用报销标准。
产后康复需要的费用，如产后恢复理疗、产后护理等，可在生育险范围内报销。
报销比例为医疗费用的60%，自付部分由个人负担。
二、生育津贴标准。
1. 生育津贴的发放标准。
参保女职工在生育期间，可享受生育津贴的发放。
生育津贴的标准为女职工上年度月平均工资的100%，由用人单位支付。
2. 生育津贴的发放时间。
生育津贴将在女职工生育后当月发放，直至女职工停止享受生育津贴的条件。
生育津贴的发放时间不得晚于女职工停止享受生育津贴的条件。
三、生育护理假期标准。
1. 生育护理假期的请假标准。
参保女职工在生育期间，可享受生育护理假期。
生育护理假期的标准为98天，其中产前假期不少于15天，产后假期不少于42天。
2. 生育护理假期的工资支付标准。
生育护理假期期间，女职工可按照生育津贴的标准领取工资，用人单位不得拖欠或者减少女职工的工资。
以上即是成都市生育险的报销标准，希望对参保女职工有所帮助。
如需了解更多详情，请咨询当地社保部门或者用人单位的人力资源部门，他们会为您提供详细的政策解读和咨询服务。
成都生育津贴报销流程
成都生育津贴报销流程一、申请资格。
1.1 申请人需为成都市户籍人员，或者在成都市连续缴纳社会保险满一年以上的非户籍人员。
1.2 申请人需在成都市范围内生育，并且符合《成都市生育服务保障办法》中规定的生育条件。
1.3 申请人需在生育后的一年内提出申请，逾期将无法享受生育津贴。
二、申请材料准备。
2.1 申请人身份证、户口簿原件及复印件。
2.2 申请人结婚证原件及复印件。
2.3 申请人的社会保险证明及相关缴费记录。
2.4 医院出具的生育医学证明。
2.5 《成都市生育服务保障办法》规定的其他相关材料。
三、申请流程。
3.1 提交申请材料至当地社会保险部门或生育服务机构。
3.2 社会保险部门或生育服务机构将对申请材料进行审核，并在15个工作日内作出是否批准的决定。
3.3 若申请被批准，申请人将获得生育津贴，并需签署相关文件。
3.4 若申请被驳回，申请人可在30日内申请复议，复议结果为最终结果。
四、生育津贴发放。
4.1 生育津贴将在申请通过后的一个月内发放至申请人指定的银行账户。
4.2 申请人需携带有效证件至指定银行领取生育津贴。
4.3 如有特殊情况，申请人可选择委托他人领取生育津贴，需提供委托书及双方有效证件。
五、注意事项。
5.1 申请人在申请前务必仔细阅读《成都市生育服务保障办法》，了解自己的申请资格和申请流程。
5.2 申请人需确保所提供的材料真实有效，如有虚假情况将被取消生育津贴资格。
5.3 申请人需在规定时间内领取生育津贴，逾期将无法领取。
六、结束语。
成都市生育津贴的报销流程相对简单明了，但申请人仍需按照规定的流程和要求进行申请。
希望本文所述内容能够对申请人有所帮助，祝愿每一位符合条件的申请人都能顺利获得生育津贴。
2024成都产假最新政策
2024成都产假最新政策158天在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。
2.《四川省人口与_条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
3.《四川省<中华人民共和国的母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。
2024成都护理假(男职工)规定在四川省范围内，男方可享受20天护理假，来自于：《四川省人口与_条例》：第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
2024成都育儿假规定在四川省范围内，夫妻双方可享受累计10天育儿假，来自于：《四川省人口与_条例》：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。
目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。
成都育儿假最新政策关于《四川省人口与_条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见各市(州)卫生健康委：《四川省人口与_条例》(以下简称《条例》)于_年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。
现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。
一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。
四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
成都目前最全最新的产假及法条依据
产假耍好多天产假耍好久？女职工产假：基础产假+晚育产假+母乳产假+哺乳假举例：假如一个女员工剖腹（98天+15天）、晚育（30天）、母乳喂养（30天），最多产假可以休假113+30+30=173（天）具体依据如下：三、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：1.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、晚育产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
注：已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育；成都二胎没有晚育假。
四、母乳产假：根据（四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法）第二十四条：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并为女职工哺乳提供条件。
注：休假条件：成都市《关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知》（成卫字(1998)第37号）第二条、第三条：凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假。
凡纯母乳喂养的产妇，若享受正常产假或剖宫产假，或按国家有关规定又享受晚婚晓育假、计划生育假的产妇，均在累计休假基础上增加一个月纯母乳喂养假。
五、哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、男职工护理假:根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
成都市生育保险实施细则
成都市生育保险实施细则引言概述：成都市生育保险实施细则是为了保障城市居民的生育权益和促进人口政策的落实而制定的具体规定。
该细则包括了生育保险的基本内容、申领条件、待遇标准等方面的规定，旨在为城市居民提供更好的生育保障服务。
一、生育保险的基本内容1.1 生育保险的资金来源：生育保险的资金来源主要包括个人缴纳和政府补贴两部份。
个人缴纳的比例由城市居民自行确定，政府补贴的金额由地方政府根据实际情况进行拨款。
1.2 生育保险的保障范围：生育保险的保障范围包括孕产妇的生育医疗费用、产假期间的工资补贴、生育津贴等内容。
保障范围将根据城市居民的实际需求进行调整和完善。
1.3 生育保险的管理机构：成都市将设立专门的生育保险管理机构，负责生育保险的筹资、管理和监督工作，确保生育保险制度的顺利实施。
二、申领条件2.1 缴纳要求：城市居民需按照规定的比例缴纳生育保险费用，方可享受生育保险待遇。
未按时缴纳的居民将无法享受生育保险的相关权益。
2.2 申领条件：申领生育保险待遇的城市居民需符合法定的生育条件，包括已婚且拥有生育意愿的夫妇、已怀孕的孕妇等。
同时，需提供相关的证明文件和医疗报告。
2.3 审批程序：生育保险待遇的申领程序将由生育保险管理机构进行审批，符合条件的城市居民将获得相应的生育保险待遇。
三、待遇标准3.1 医疗费用报销：孕产妇在生育过程中的医疗费用将由生育保险进行报销，报销比例和报销范围将根据实际情况进行调整。
3.2 产假工资补贴：产假期间，城市居民将获得相应的工资补贴，以减轻孕产妇在生育过程中的经济压力。
3.3 生育津贴：符合条件的城市居民将获得生育津贴，用于补贴生育过程中的其他支出，如购买相关用品、支付产检费用等。
四、管理与监督4.1 生育保险基金管理：生育保险基金将由生育保险管理机构进行管理，确保基金的安全和合理利用。
4.2 监督机制：成都市将建立完善的生育保险监督机制，对生育保险的实施情况进行监督和评估，确保生育保险制度的顺利实施。
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2020成都生育保险政策
第一条(目的依据)
为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴，根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省人口与计划生育条例》等法律、法规的规定，结合成都市的实际，制定本办法。
第二条(适用范围)
本市行政区域内的下列用人单位和人员(不含离退休人员)适用本办法：
(一)企业及其职工;
(二)基本医疗保险关系在本市的国家机关及其工作人员、事业单位及其职工、社会团体及其专职人员;
(三)民办非企业单位及其职工;
(四)有雇工的城镇个体工商户及其雇工;
(五)没有雇工的城镇个体工商户和城镇自由职业者;
(六)外商投资企业的中方职工;
(七)外地驻蓉机构及其职工。
在本市行政区域内的外国人和港、澳、台地区人员，不适用本办法。
第三条(主管部门)
第四条(保险原则)
生育保险应遵循以下原则：
(一)生育保险水平应与本市社会经济发展水平相适应;
(二)生育保险实行属地化管理;
(三)生育保险基金实行市级统筹，分级管理，以支定收，收支平衡。
第五条(缴费标准)
用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.6%缴纳生育保险费。
职工个人不缴费。
用人单位人均工资总额低于上一年本市职工平均工资60%的，以上一年本市职工平均工资的60%作为缴费基数。
没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者的生育保险费由其本人按上一年本市职工平均工资的0.6%缴纳。
第六条(征收方式)
生育保险费由基本医疗保险关系所在地的社保机构与基本医疗保险费一并征收。
用人单位改制、重组后，应由改制、重组后的单位继续缴纳生育保险费。
企业依法破产应依照法定程序清偿欠缴的生育保险费。
国家机关的工作人员、事业单位的职工、社会团体的专职人员，其所在单位缴纳的生育保险费按有关规定在支出预算中列支;企业缴纳的生育保险费在管理费中列支。
第七条(女职工保险待遇)
参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
(一)生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日;
4.剖宫产增加15日;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
(二)生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。
生育医疗费实行定额结算。
社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。
社保机构拨付
的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付
的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。