关于对某同志进行通报批评的通知
党内通报批评（参考）
党内通报批评党内通报批评篇一：关于对刘昊等4人作党内通报批评的决定各党支部:在我院201X年12月29日下午举行的党总支部委员换届选举党员大会中，各党支部精心组织、通知到位，绝大部分党员克服诸多困难，按时参加。
在学院党总支专门下发通知（附后）并先后召开3次党支部书记会强调党员出席大会纪律的情况下，刘昊、车鸿伟、陈高杰、温超四名正式党员既不参加会议也不办理请假手续，会后也未补办请假手续。
学院党总支经研究决定给予刘昊、车鸿伟、陈高杰、温超作党内通报批评处分。
学院党总支要求，被通报批评的党员，要从思想上进行深刻的认识和反思，并作自我批评。
要求刘昊、车鸿伟、陈高杰所在研一党支部，温超所在研五党支部召开民主生活会，会后向学院党总支汇报并提交会议记录，要求其他党支部要传达到每位党员。
学院党总支希望全体党员引以为戒，在日常工作和生活中，严格要求自己，进一步增强党性观念，树立党员形象，更好地发挥党员的先锋模范作用。
机电与信息工程学院党总支201X年1月13日篇二：关于给予杨阳等18名学生党员党内通报批评的通知在201X年3月28日下午举行的全院学生党员大会暨201X年度动物科技学院、动物医学院学生党建办公室换届选举大会上，以下党员同志未履行书面请假手续，视为旷到。
按照《动物科技学院、动物医学院学生党员纪律处分条例》的相关规定，学院党建工作办公室上报学院党委审批通过，决定对以下同志给予党内通报批评处理意见！06级动医第二学生党支部：杨阳肖文龙代先萍王琰郑义刘跃06级动医第三学生党支部:丁一张玉娟07级动科学生党支部：周烨徐凡浩张琼07级动医动检学生党支部：许永岐周飞燕邓思星李静逸董昕宇08、09级学生党支部:李华南滕霖希望以上同志引起重视，其他党员能引以为戒，在以后的学习、生活、工作中端正思想，规范行为，切实发挥党员的先锋模范带头作用。
员工通报批评通知
员工通报批评通知1. 通知目的本次通报批评通知旨在向公司员工发出及时通知，并对违反公司规章制度的行为进行批评，以维护公司的正常秩序和提高工作效率。
2. 事件背景经过一段时间的观察和调查，公司管理层发现某些员工在日常工作中存在以下问题：1.严重违反公司的考勤规定，频繁迟到、早退甚至缺勤；2.相互之间沟通不畅，存在信息不当传递、不尊重他人等问题；3.工作态度消极，对工作缺乏责任心，导致工作效率低下；4.过度使用社交媒体或其他与工作无关的网站，严重影响工作进度。
为了解决以上问题，提高员工团队的整体协作效率和工作积极性，公司决定进行员工通报批评。
3. 员工通报批评内容根据上述问题，公司对以下员工进行通报批评：3.1 通报迟到、早退、缺勤的员工根据公司考勤制度规定，公司严禁迟到、早退和缺勤行为。
然而，以下员工在近期内存在多次迟到、早退或缺勤的情况：•员工A•员工B•员工C对于上述违规行为，公司将给予以下处罚措施：1.紧急处理事宜的员工，将被要求按时完成工作，并在接下来的一个月内每天加班2小时；2.对其他迟到、早退或缺勤的员工，将扣除相应的迟到、早退或缺勤时间的工资；3.被通报的员工将被要求参加一次公司举办的考勤规定培训。
3.2 通报沟通不畅的员工沟通是工作中至关重要的环节。
然而，以下员工在与他人沟通过程中存在着一些问题：•员工D•员工E•员工F为了改善沟通问题，公司将采取以下措施：1.针对沟通技巧不足的员工，公司将组织一次相关培训，以提升员工的沟通技巧；2.增加团队合作项目，促进与其他部门员工的交流与合作。
3.3 通报工作态度消极的员工工作态度直接影响着员工的工作效率和团队氛围。
然而，以下员工在工作中展现出消极的态度：•员工G•员工H•员工I针对这些问题，公司将采取以下措施：1.员工G、H和I将被要求参加一次工作态度培训，以帮助他们更好地理解并改善个人的工作态度；2.在团队会议上，员工将被鼓励积极参与，分享工作心得和团队合作体会。
通报批评范文
通报批评范文篇一：单位通报批评关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2022年4月19日二＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月朝阳【wlsh0908】整理17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
批评通告如何写范文
批评通告如何写范文批评通告是通过张榜形式向大家通报对某人严重问题的批评，并以此对大家做出警告，下面为大家带来批评通告如何写，供大家参考！批评通告1通报批评公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报！××有限公司总经办年月日批评通告2**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自**月**日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(**日下午学院主管负责人找他谈话)，但**日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在**月**日没按要求在**自行车棚值班，**月**日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
**月**日上午下班时，他无打考勤卡(早退);**日下午和**日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：**月**日将上午11：42涂改为7：40**月**日上午10：15，涂改为7：15;**月**日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20**]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其**月份的奖金和业绩津贴。
通报批评的范文
通报批评的范文
关于通报批评的通知。
各位同事：
最近我们公司发现了一些工作中的不规范现象，为了提高工作效率和保持良好的工作环境，公司领导决定对相关人员进行通报批评。
现将通报批评的具体情况通知如下：
1. 迟到现象严重。
近期，公司发现部分员工存在迟到现象严重的情况。
迟到不仅影响了工作效率，还给其他同事带来了不必要的困扰。
公司规定，每位员工都应严格遵守工作时间，迟到现象将会严肃处理。
2. 工作态度不端正。
在工作中，我们发现有部分员工工作态度不够端正，对待工作不认真负责，甚至出现敷衍了事的情况。
公司要求每位员工都要对自己的工作负责，认真对待每一个工作任务，不允许出现敷衍了事
的现象。
3. 团队合作意识不强。
团队合作是公司发展的重要保障，但是我们发现有些员工在工作中缺乏团队合作精神，个人主义意识过强，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作效果。
公司希望每位员工都能够树立团队意识，积极与同事合作，共同促进工作的顺利进行。
以上就是公司发现的一些工作中的不规范现象，希望各位员工能够引以为戒，认真对待工作，共同营造一个良好的工作环境。
公司将对相关人员进行通报批评，并希望大家能够接受批评，改正错误，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此通知。
公司领导部门。
2022年10月10日。
以上是一篇通报批评的范文，希望能够对您有所帮助。
关于批评的通报
关于批评的通报以下是给大家整理收集的关于批评的通报，供大家阅读参考。
关于批评的通报1集团各职能中心、各直属分公司和代理商分公司及培训学校、安康制药厂、xx传媒：xxxx年3月30日，品牌管理中心总监申秋xx、总经办主任胡xx，在xx集团修护室建设项目中未能按照规定时间完成修护室建设、治疗椅采购，且在项目管理工作推进中没有明确的职责分工和时间要求;造成郑xx专业修脚房(交大二村店)的开业时间延后。
现根据集团相关规定，特此对申秋xx、胡xx同志给予通报批评，望汲取教训，下不为例。
希望集团各部门要引以为戒，把思想和行动统一到各项中心工作上来，强化组织纪律，切实转变作风，真抓实干，为实现集团提出的各项目标努力奋斗。
xx集团xxx年三月三十日关于批评的通报2各乡镇党委和人民政府，县直各单位：为进一步提升我县对外发展形象，大力实施工业强县、招商引资、园区建设、城乡统筹等发展战略，不断增强全县经济实力。
县委县政府于xxxx年6月21日在东莞举办"安徽枞阳(东莞)投资环境说明会"。
6月14日，县委办公室、县政府办公室专门下发通知，要求有关单位和部门主要负责人参加。
县商务局吴xx同志接通知后，不履行请假手续，缺席招商投资说明会。
吴xx同志身为商务局局长，理应围绕县委县政府中心工作，服从县委县政府安排，自觉参加县委县政府组织的各项活动，但该同志缺乏大局意识，无组织无纪律，情节较为严重，影响极坏。
现根据《枞阳县机关及其工作人员违反效能建设行为的责任追究办法》，对吴xx 同志给予全县通报批评。
希望全县上下要引以为戒，把思想和行动统一到县委县政府各项中心工作上来，严格执行《关于严肃会风会纪的通知》(枞办发[xxxx]67号)文件要求和效能建设有关规定，强化组织纪律，切实转变作风，真抓实干，确保政令畅通，为实现县十二次党代会提出的各项目标努力奋斗。
枞阳县干部作风和机关效能建设领导小组办公室xxxx年6月24 日关于批评的通报3总局机关各部门、附属单位：按照总局工作的部署，总局办公室于xx月xx日下午组织机关及附属单位处级以下全体干部(含处级、借用人员)对《xx省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《xx省农垦总局党政机关工作规则》(以下统称为《规则》)内容进行了测试。
通报批评范文_行政公文
通报批评范文_行政公文关于某员工工作中存在的问题进行通报批评的通知为了进一步加强公司的管理，提高员工的工作效率和服务水平，同时保证公司的正常运作和发展，经过公司领导组的反复研究，决定对某员工在工作中存在的问题进行通报批评。
近期，我们收到了一些顾客对该员工的服务投诉，经查实问题主要集中于以下几个方面：一、工作态度不端正，态度恶劣：该员工在处理顾客咨询、服务等方面存在态度不诚恳、表现冷漠、甚至恶劣等问题，给顾客带来了不好的体验，影响了公司的形象和声誉。
二、工作能力不足，业务水平有待提高：该员工在业务方面存在不熟悉产品、服务流程等知识，面对一些比较复杂的问题，不够主动积极地与领导、同事沟通，导致问题处理过程缓慢，影响了客户的满意度。
三、工作纪律性不强，管理意识欠缺：该员工在工作岗位上存在管理意识不强、规章制度意识不强等问题，常常不注意工作中的细节，对于自己执行的任务也没有清晰的计划和时间安排。
针对上述问题，公司对该员工提出如下批评：一、态度不端正，态度恶劣是服务行业最不能容忍的问题，严重影响了公司的形象和声誉，请该员工认真检讨，并在今后的工作中恪守工作原则，端正态度，热情周到地服务每一位顾客。
二、工作能力不足，业务水平有待提高，是该员工需要努力提高的方面，建议该员工对公司产品、服务等方面的知识更加深入地学习、了解，在处理问题的过程中更加耐心、负责，多与领导、其他同事沟通交流，提高团队协作意识，提高服务质量。
三、管理意识欠缺，工作纪律性不强等问题容易引起一系列问题，建议该员工提高自己的管理意识，严格遵守公司规章制度，遵从工作安排和任务计划，做到自觉、认真、负责。
此次通报批评是公司对员工工作中存在的问题的严肃批评，希望该员工牢记公司的管理方针和工作要求，认真总结反思，努力改进，为公司的发展做出积极的、有益的贡献。
特此通报！公司领导组2021年9月1日。
关于给予王同志通报批评处理(纪检监察工作效能检查通报格式) 1500字
三一文库（）〔关于给予王同志通报批评处理(纪检监察工作效能检查通报格式) 1500字〕作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志通报批评处理的决定（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。
（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。
（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。
本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。
************（盖章）年月日主题词：监察通报批评王** 决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心****************** ****年*月*日印发（共印***份）作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志书面效能告诫处理的（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。
（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对***单位的**情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。
（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条和《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（或《温人专﹝2009﹞165号文件）之规定，经研究决定，给予王**同志书面效能告诫处理，告诫期为____个月，当年度考核不得定为称职（或合格）及以上等次，不享受年度考核奖。
关于批评通报模板
关于批评通报模板做错事就会受到批评，受批评有时就会通报。
下面我给大家带来关于批评通报，供大家参考!关于批评通报范文一各乡镇党委和人民政府，县直各单位：为进一步提升我县对外发展形象，大力实施工业强县、招商引资、园区建设、城乡统筹等发展战略，不断增强全县经济实力。
县委县政府于 20xx年6月21日在东莞举办"安徽枞阳(东莞)投资环境说明会"。
6月14日，县委办公室、县政府办公室专门下发通知，要求有关单位和部门主要负责人参加。
县商务局吴九荣同志接通知后，不履行请假手续，缺席招商投资说明会。
吴九荣同志身为商务局局长，理应围绕县委县政府中心工作，服从县委县政府安排，自觉参加县委县政府组织的各项活动，但该同志缺乏大局意识，无组织无纪律，情节较为严重，影响极坏。
现根据《枞阳县机关及其工作人员违反效能建设行为的责任追究办法》，对吴九荣同志给予全县通报批评。
希望全县上下要引以为戒，把思想和行动统一到县委县政府各项中心工作上来，严格执行《关于严肃会风会纪的通知》(枞办发[20xx]67号)文件要求和效能建设有关规定，强化组织纪律，切实转变作风，真抓实干，确保政令畅通，为实现县十二次党代会提出的各项目标努力奋斗。
枞阳县干部作风和机关效能建设领导小组办公室20xx年6月24 日关于批评通报范文二关于给予姜存敏同志通报批评的决定局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
江山市农业局20xx年2月16日关于批评通报范文三关于对***同志进行通报批评的通知各公司、有关部门：原集团公司财务总监***同志工作责任心不强、缺乏积极主动性、长期在外兼职，经常散布、传播不利于公司形象、不利于员工团结的言论。
关于通报批评的通知 300字
〔关于通报批评的通知上海舞来自网络科技有限公司舞泡文件
舞泡字〔2015〕第10-20号
关于对业务部王鹏杰进行通报批评的通知
公司全体员工：
公司业务部卓越队-销售专员-王鹏杰于20xx年10月19日下午在公司传播不文明用语，散播负能量，对公司造成不好的负面影响，特通报批评如下：
为了加强员工职业道德建设，严肃公司纪律，对于王鹏杰的负能量行为给予通报批评！个人言语会传染一个部门，一个部门会传染一个公司，希望公司全体员工引以为戒，自觉遵守企业职场纪律，严以律己、坚持良好的职业道德和工作作风；
经公司商讨、念在初犯、为达到全员警示作用，员工王鹏杰以一个月【截至20xx年11月30日】为期将观察个人工作态度及工作业绩，如再发现一次，将给予辞退处理。特此通知！
以上通报批评人力资源部进行留档！
上海舞泡网络科技有限公司
人力资源部
20xx年10月20日
xx公司通报批评的通知作文
xx公司通报批评的通知作文
关于XX公司员工违纪的通报批评。
听说了吗？咱们XX公司里有个叫李某的哥们，最近被公司逮了
个正着！他在工作时间里老是不务正业，老看些与工作无关的网站，还喜欢在办公室大声聊天，弄得大家都没法好好工作了。
哎，说实话，这种事儿真是让人头疼。
公司不是咱们家，得有
个规矩才行啊。
李某这么干，不仅自己工作没做好，还影响了大家，真是让人无语。
公司决定给李某来个通报批评，让他长点记性。
这还不算完，
还要扣他一个月的绩效奖金，让他知道啥是后果。
同时，李某也得
在部门里公开道歉，以后可得好好表现，别再给咱们公司丢脸了。
这事儿说大不大，说小也不小。
咱们都是同事，得互相尊重，
别因为个别人影响了整个团队的氛围。
希望大家都能从这次事件中
吸取教训，遵守公司规定，一起努力把公司做得更好！。
关于对某同志进行通报批评的通知
关于对某某进行通报批评的通知
各室、部：
市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。
严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
二〇一二年十一月二十八日。
关于对医院张勇同志通报批评
关于对医院张勇同志通报批评X月XX日下午X时，XX市XXX医院在X号楼四楼会议室召开疫情防控及疫苗接种第五次推进会，医院班子及中层领导和相关科室人员参加会议，会议由该院党总支书记XX主持。
首先，由感控科科长XXX进行业务指导，XXX重点结合上级专家检查时的意见，提出目前院感方面存在的问题。
随后，医务科科长张勇对医院疫情防控工作医疗方面的督导情况进行了通报，对存在的8个方面的问题逐一列举，并提出相应的整改意见。
会上，院长XX传达了上级疫情防控会议精神，领学了《国家卫生健康委办公厅关于印发医疗机构新型冠状病毒感染预防与控制技术指南（第二版)的通知》《关于进一步加强新型冠状病毒肺炎救治定点医院院内感染预防与控制工作的通知》(联防联控机制综发【20XX】78号)《关于加强全市医疗卫生机构疫情防控工作的紧急通知》，并对下一步疫情防控工作进行了具体安排。
他要求大家认清目前疫情防控的形势，从思想上、认识上进一步提高政治站位，进一步强化认识院感防控的重要性，要严格按照医疗机构新型冠状病毒感染预防与控制技术指南（第二版)认真落实，要把上级文件精神和本次会议内容不打折扣、原滋原味的传达到科室每一位员工。
最后，XX传达了全省第四次疫情防控会议精神和各级领导对疫情防控工作的部署及阻击疫情的决心和态度，她指出，大家一定要重视院感工作，对院感实行零容忍。
她要求大家保持清醒的头脑，进一步强化责任，同时结合本单位情况，对存在的隐患要高度重视，对存在的问题要积极整改，对短板部分要及时补齐，对分管的社区疫情防控工作要夯实责任。
疫苗接种工作要有序开展，按照上级要求保质保量完成任务。
她强调，疫情防控工作，大家一定要高度重视，出现问题将严肃追责，同时对上级单位提出的督导意见，反复出现的问题要对相关人员进行问责。
关于通报批评的决定
通报批评的决定关于通报批评的决定通报批评就是将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的关于通报批评的决定，供大家阅读参考。
关于通报批评的决定1新闻与传播系动画07-1班学生xxxxxxxxxxx等20名同学在xxxx 年10月5日第1、2节《中国画》课上集体迟到，严重影响教学秩序，为严肃校规校纪，纠正学风，教育本人和他人，经新闻与传播系研究决定给予上述20名同学通报批评。
xx工程技术大学新闻与传播系xxx年十月十六日关于通报批评的决定2全旗各中小学校、教师进修学校、职业技术学校、民族幼儿园、教研室、招生办、电教仪器中心：按照上级要求，今年7月22日—8月20日、10月3日—7日，旗教育局分七期对全旗初中、小学教师进行了基础教育新课程培训。
在培训过程中，绝大多数教师能够按时到培训点参加学习，能够自觉遵守作息时间和课堂纪律，能够潜心钻研所学知识，为提高自身业务素质，加快推进新课改进程奠定了坚实的基础。
但仍有一小部分教师置教育局严格要求于不顾，不按时报到，不自觉遵守作息时间和课堂纪律，不认真学习培训内容，在广大教师队伍中造成了极为恶劣的影响。
为了从根本上杜绝这些现象的发生，教育全旗教师认真参加继续教育，确保培训工作质量，教育局经研究决定，对在这次新课程培训中严重违反课堂纪律的xxxx、xxx、xxx、田xx等4名同志予以全旗通报批评，同时给予xxxx师德警示期一年。
这4名同志xxxx年继续教育所学内容不予验印。
现将这4名同志违反学习纪律事实公布如下：xxxx，xx古族实验初中教师，在进修学校培训点上课迟到1小时，且酒后上课，寻衅滋事。
xxx，xx古族实验初中教师，在xx中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。
xxx，xx吐镇沙日塔拉小学教师，在甘一中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。
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关于对某某进行通报批评的通知
各室、部：
市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。
严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
二〇一二年十一月二十八日。