局机关考勤管理制度
财政局考勤管理制度
财政局 考勤管理制度一、目的为加强财政局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保财政工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确财政局工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障财政局各项工作的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于财政局全体在编、聘用及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作日调整：根据国家法定节假日及单位实际情况，财政局可对工作日进行调整，并提前通知全体工作人员。
3. 加班规定：因工作需要，需在规定的工作时间之外加班的，由各部门负责人根据实际情况安排，并按照国家有关规定给予加班补贴或调休。
4. 休息日：周六、周日为休息日，遇国家法定节假日调休时，休息日相应调整。
5. 工作时间内的用餐、休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作秩序。
用餐、休息时间不计入工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）财政局全体工作人员必须按照规定的工作时间进行每日签到，签到方式由单位指定的考勤系统或考勤表进行。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
（3）签到地点为财政局指定的签到区域。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时间结束后，未签到人员视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报备，并说明外出事由、预计返回时间。
（2）部门负责人审批同意后，外出人员需在返回单位后立即补签，并提供外出公务的相关证明材料。
（3）未提前报备或未按时补签者，按迟到或旷工处理。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并提供有效证明。
（2）部门负责人对情况进行核实，并视情况给予补签机会。
（3）忘记签到次数超过三次的，将进行口头警告，并纳入个人年度考核。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
机关考勤管理制度通报
机关考勤管理制度通报一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等内容，使全体员工充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定，共同维护良好的工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。
2. 上午工作时间为：9:00-12:00，下午工作时间为：13:00-17:00。
3. 机关单位可根据实际情况调整工作时间，但需确保每周工作时间不超过40小时。
4. 特殊岗位或特殊情况下，需按照单位规定执行相应的作息时间。
5. 员工应按时到岗，自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假。
6. 机关单位应合理分配工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成各项工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为：8:30-9:00，下午上班签到时间为：12:30-13:00。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定时间内向主管领导说明情况，并补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管领导请假并说明原因。
（2）因公外出返回后，应及时向主管领导报告，并在当天完成签到补签手续。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当天内向主管领导说明情况，并补签。
（2）忘记签到超过当天补签时间，按迟到处理。
行政机关单位合同工考勤管理制度
行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。
三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。
2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。
3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。
四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。
4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。
2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。
4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。
五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。
2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。
5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。
5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。
2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。
5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。
2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。
六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。
2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。
6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。
2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。
七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。
2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。
八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
2024年机关考勤制度(二篇)
2024年机关考勤制度为确保机构运行的高效与有序，全体员工须严格遵守规定的上下班时间。
具体安排如下：上午班时间为8:30至11:30，下午班时间为13:30至17:30。
一、实行签到制度。
员工应在上午8:30前完成签到，下班前亦须签到，以确认当日出勤情况。
月底将根据签到记录对员工的出勤状况进行考核。
二、考勤时间均以小时为单位计算。
不足一小时以内的迟到或早退按半小时计，超过半小时不足一小时的按一小时计，超过一小时不足两小时的按两小时计，以此类推。
法定假日内的病假按实际计算，其他假期不包括法定假日。
三、迟到处理员工当月迟到或早退一次，将扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计两次，扣除当月工资____元；当月迟到、早退累计达到____次，扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计超过____次（含____次），每次扣除当月工资____元，直至扣除完当月工资为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，超时按旷工处理。
四、旷工处理当月累计旷工____小时，扣除当月工资1；当月累计旷工____小时，扣除当月工资2；当月累计旷工半天，扣除当月工资5；当月累计旷工____天，扣除当月工资10；当月累计旷工____天，扣除当月工资30；当月累计旷工超过____天，扣除当月工资。
全年累计旷工超过____天，扣除年终奖的____%；全年旷工累计超过____天，扣除年终奖____%；全年累计旷工超过____天，扣除全部年终奖；全年累计旷工____天，按自动辞职处理，并扣除相应工资。
五、事假处理员工请假不超过____天，需提前向主管局长申请；当月事假超过____天，需提前向局长申请。
全年事假累计超过____天，扣除年终奖的____%；累计超过____天，扣除全部年终奖。
六、病假处理病假需提前由员工或家属向主管局长申请，并在请假后补交请假条。
连续病假超过____天（含____天），须提供医院诊断书。
全年病假超过____天，扣除年终奖____%；全年病假累计超过____天（含____天），扣除年终奖，并按相关规定扣除相应工资。
2023年单位考勤管理制度
2023年单位考勤管理制度2023年单位考勤管理制度1为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假,按管理权限逐级报批。
科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。
丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。
2024年考勤的管理制度
考勤的管理制度考勤的'管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。
确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。
所有请假必须得到批准后方可不参加。
任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。
第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
考勤的管理制度2一、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准：1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法：1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课老师负责填写。
3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
公安局队伍考勤管理制度
公安局队伍考勤管理制度一、目的为加强公安局队伍的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保警务工作顺利进行，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进全局工作人员严守工作岗位，认真履行职责。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公安局全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，周六、周日休息。
具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 17:302. 特殊岗位、特殊时期根据工作需要，可调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况报请局领导批准后执行。
3. 全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保警务工作的正常运行。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人申请调整工作时间，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 全体工作人员必须每天按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由局里统一规定。
- 签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:30至09:00，下班签到时间为下午17:30至18:00。
- 未在规定时间内签到或签退的，按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
- 补签需提供书面外出报告，经上级审批同意后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 由上级审核后，可由考勤管理员进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 各部门设考勤管理员，负责本部门的日常考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、上报及异常情况的核实处理。
- 人力资源部门负责全局考勤管理的监督、指导、协调和考核工作。
局考勤管理制度
局考勤管理制度第一章总则第一条本局考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高工作纪律，确保生产管理的正常运行。
全部员工都必需遵守本制度的规定，如若违反，将会受到相应的惩罚。
第二条本制度适用于本局全部员工，包含正式员工、合同员工和临时工。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、高效。
本局将确保全部考勤记录的真实可靠，不允许任何人以任何方式窜改、伪造或者删除考勤记录。
第四条本制度的修改、解释权归本局管理负责人全部。
第二章考勤方式第五条本局实行刷卡考勤制度，全部员工必需携带有效的员工工作证，每天上下班时在指定的刷卡机上刷卡。
第六条员工的刷卡时间将作为考勤记录的依据。
迟到、早退和旷工将依据刷卡时间进行统计。
第七条每位员工每天有两次刷卡机会，即上班打卡和下班打卡。
若员工因工作需要外出，需提前向上级领导申请，并在离开和回到办公室时进行刷卡记录。
第八条员工假如遗失工作证，必需立刻向人事部门报备，并重新办理新的工作证。
在拿到新工作证之前，员工将被视为无效考勤，具体处理方式由上级领导决议。
第三章考勤记录第九条本局将对每一位员工的考勤记录进行紧密监控，确保记录的准确性和完整性。
第十条每日考勤记录将由相关部门负责人审核，并上报人事部门进行备案。
第十一条员工对本身的考勤记录有权力申诉，如发现考勤记录有误，必需在24小时内向人事部门提出申诉，并供应相关证据。
第十二条对于恶意拖延刷卡、伪造他人刷卡记录等违反考勤制度的行为，将依照本局相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、解雇等。
第四章迟各处理第十三条上班迟到属于违反考勤制度的行为，对于迟到的情况，将按以下内容进行处理。
1. 迟到15分钟以内第一次迟到，将视为口头警告，并记入迟到记录。
2. 迟到15分钟以上但不超出30分钟第二次迟到，将视为书面警告，并在员工档案中记录。
3. 迟到30分钟以上第三次迟到，将会受到相应的惩罚，具体处理方式由上级领导决议。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
2024年政府机关考勤制度范文（四篇）
2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范文（二）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
查岗工作将采取不定期形式进行，一旦发现员工不在岗，将依据相关规定进行处理。
2. 签到规范：签到必须由本人亲自填写，严禁代签行为。
一旦发现代签，代签人与被签人将各被处以____元罚款。
签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。
3. 迟到早退处理：迟到或早退一次将处以____元罚款。
若一周内累计迟到或早退三次，该员工将被要求回家待岗，并在局机关范围内通报批评。
二、请销假管理制度1. 请假审批流程：副局长外出或请病、事假，需经局长批准，并提交请假条至办公室备案。
科室人员请假一天以内，由科室主任签字批准，并提前提交请假条至办公室备案，同时告知主管局长。
请假一天以上至五天（含五天）以内，需经主管局长签字批准，并报办公室备案。
一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。
（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。
4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。
（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。
（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。
（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。
（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。
（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)
机关工作纪律及考勤管理制度范文一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。
遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。
二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。
2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。
应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。
在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。
3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。
对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。
4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。
在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。
5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。
严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。
三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。
（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。
（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。
2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。
请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。
3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。
加班需符合工作需要，并应在事后补休等。
4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。
考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
申请假期、加班等应有相应的审批记录。
5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。
（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。
（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。
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市林业局机关考勤管理制度
为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。
第二条采取面部识别的方式进行考勤。
第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。
即每天早上7：00－8：30，晚上17：00－18：30，为考勤时间。
第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。
第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。
凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。
经批准的外出培训或学习，视同公务。
第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。
第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。
当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。
第八条建立考勤月通报制度。
在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。
第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。
第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。
本制度自公布之日起施行。
二〇一二年三月六日。