人力资源管理制度[002] (2)

人力资源管理制度峻盈内衣配件厂人力资源管理制度受控状态普通编号 RS01 第1章总则第1条目的为规范本厂的人力资源管理，使人力资源管理工作能符合本厂发展的需要，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于本厂所有人力资源管理工作。第3条制定原则 1.以人为本，实事求是，从企业实际出发配置人力资源。 2.发扬民主，接受监督，各项制度制定均需符合国家和地方相关法律法规标准。 3.以市场为导向，优化结构，注重系统性和高效性。 4.坚持效率优先，同时兼顾公平，各项制度制定均需保持合理性和前瞻性。第4条工作内容 1.招聘与配置。 2.培训与开发。 3.绩效管理。 4.薪酬与福利。 5.劳

动关系管理。第2章招聘与配置第5条招聘条件

在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或为本厂的未来发展储备人才的情况下，需要进行招聘。第6条员工招聘基本原则 1.实行公开招聘，着重考察个人素质、潜能、经验及发展，择优录用。 2.应聘者的基本素质要符合所需岗位的任职要求。第7条员工招聘程序 1.制订招聘计划，根据实际需求选择内部或外部招聘。 2.发布招聘信息。 3.获取应聘人员的信息资料。 4.资格审查及初步甄选。 5.初试。 6.复试。 7.录用。第8条

员工配置程序 1.岗前进行入职培训，合格者录取试用，不合格者给予一定时间重新培训，培训时间最长不超过3个月，仍不合格者予以辞退。 2.被录用的人员，在规定期限内向本厂提交身份证、学历及学位证明、职称证书等个人有效证件复印件，同时提供原件以供验证。 3.填写《员工基本情况表》。 4.提交个人近期免冠彩照2张。 5.以上资料经本厂确认有效后，予以办理入职手续。新员工办理完入职手续后到用人部门报到，并从当日起成为本厂试用员工。 6.新入职员工试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的的，试用期不会超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不会超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不会超过六个月。同时，本厂与同一劳动者只会约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，本厂不会约定试用期。 7.试用期满经考核合格后转为正式员工，试用期内表现优秀者可获得提前转正；品行和能力欠佳不适合岗位工作者本厂可随时停止试用，试用人员在试用期内也可以随时通知用人单位解除试用劳动关系。 8.本厂根据需要，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期，延长时间不超过1个月。 9.员工转正程序按照员工个人提出转正申请，用